[24bb005011] Bijlage 2 behorende bij 24bb005009 over Voortgangsrapportage NPRZ 2023 – Deel 2

Medio 2023 is stedelijk gestart met de Wijkgerichte aanpak vergroten bereik doelgroep peuters. Er zijn drie gebieden, waaronder Feijenoord, gekozen waarin de aanpak wordt gestart. De verwachting is dat er in 2024 concrete acties in de gebieden worden uitgevoerd. Zie onderstaand:

(Spuk KW)

In 2023 zijn bij het Rijk SPUK-middelen NPLV aangevraagd en toegekend voor ‘Jonge Kind’ voor de periode 2023-2025. Met deze middelen en de cofinanciering door de Gemeente Rotterdam starten in 2024 de volgende maatregelen: 

   

Voor kinderen die vallen onder de regeling extra spelen en leren en waarvan de ouders een inkomen hebben tot 130% van het wsm maken we VE gratis. Start regeling Q3. Op basis van berekeningen over 2022 verwachten we dat dit om een groep van 900 peuters gaat in NPRZ-gebied. We realiseren minimaal 10 extra Samenspeelgroepen in NPRZ-gebied We zetten extra Thuis in taalaanbod in in NPRZ-gebied. De thuiscomponent wordt doorontwikkeld en geïmplementeerd op 5 scholen. We zetten coaches on the job in om pedagogisch medewerkers in NPRZ-gebied te ondersteunen bij kinderen met een extra zorgbehoefte. We intensiveren de aanpak rondom de doorgaande leerlijn en het versterken van de educatieve kwaliteit.

In 2024 vindt een 0-meting plaats aan de hand het nieuwe Dashboard Jonge Kind dat op dit moment wordt geïmplementeerd. Op basis daarvan kan daarna jaarlijks beter, per gebied, het bereik van 2en 3- jarige doelgroep peuters worden gemonitord. In het nieuwe Rotterdamse Onderwijsbeleid (ROB) 2024 - 2027 wordt als doel gesteld om het bereik te verhogen met 5 procentpunt in 2027 ten opzichte van de nulmeting in 2024 (datum 01 januari 2024)

-

-

Gemaakte en in uitvoering zijnde wijkaanpakken 0-meting en jaarlijkse meting: % bereik 2-jarigen met onderverdeling naar alle doelgroep indicatie en armoede op wijkniveau % bereik 3-jarigen met onderverdeling naar alle doelgroep indicatie en armoede op wijkniveau

In het Onderwijsbeleid wordt als doel gesteld om het bereik te verhogen met 5 procentpunt in 2027 ten opzichte van de nulmeting in 2024 (datum 01 januari 2024) Dagprogrammering

9

Was: Extra les en Dagprogrammering Dagprogrammering op alle basisscholen in de focuswijken, en op scholen in de overige wijken die dat willen (Spuk KW)

Dagprogrammering wordt in schooljaar 2023-2024 in de huidige vorm voortgezet. Het budget is verhoogd naar 5 euro per leerling per uur (was 3,73 euro) met een jaarlijkse indexering van 2% In Rotterdam-Zuid doen in 2023 34 van de 60 basisscholen mee met de Dagprogrammering. Binnen de Children’s Zone (CZ) doen alle scholen, dus 26

Basisonderwijs Binnen CZ boden 29 basisscholen in de 2e helft schooljaar 2022-2023 vanaf begin januari 2023 tot einde van het schooljaar het volgende aan:  26 regulier (bo) o Rooster  24 scholen een rooster met 10+ uren,  2 scholen een rooster van 8 tot 10 uur o Deelname  22 scholen met 10+ deelname-uren

8

In schooljaar 2022-2023 hebben in totaal 35 scholen in het PO deelgenomen aan de Dagprogrammering. Door de opheffing van de Van Brienenoordschool doen er in schooljaar 2023-2024 34 scholen mee aan de Dagprogrammering. Vanaf schooljaar 2023-2024 is het uur budget verhoogd naar 5 euro per uur, per leerling. Daarna wordt het bedrag elk jaar geïndexeerd met 2%. De Dagprogrammering wordt gefinancierd door de gemeente en het Rijk. De Rijkmiddelen middels de SPUK Kansrijke Wijken, gelden tot en met kalenderjaar 2025, daarna is het bedrag sturctureel opgenomen in de rijksbegroting.

Schoolbesturen en gemeente

Kleur 2022

Naam Interventie Kleur 2023 Was: naam waaronder dit onderwerp in UP2019-2022 was opgenomen

Korte omschrijving Interventie

Kwantitatieve voortgang (OUTPUT) op de Interventie indicatoren

reguliere basisscholen en 3 scholen voor speciaal basisonderwijs (SBO) mee.



 4 scholen van 8 tot 10 uur. 3 SBO (sbo) o De drie scholen voor speciaal basisonderwijs (SBO) in het NPRZ-gebied hebben 4 – 6 uur Dagprogrammering gerealiseerd. De SBO-scholen hebben geen minimumaantal uren Dagprogrammering

NB 1. 2.

3.

De uren zijn afgeronde urenaantallen. Dus 10+ begint bij 9,5. Roosteruren: het aantal uren Dagprogrammering (DP) per leerling per week dat wordt aangeboden in het lesrooster. Roosteruren geeft antwoord op de vraag: biedt het lesrooster in de praktijk ook minimaal tien uur per week DP aan de leerlingen? Deelname-uren: de gemiddelde deelname in uren aan DP per leerling per week. Deelname-uren geeft antwoord op de vraag: hoeveel uren DP volgen de leerlingen gemiddeld per week

Basisonderwijs Het onderstaande overzicht geeft inzicht in de profielkeuze binnen de Dagprogrammering in het basisonderwijs.

10

Alle huidige Dagprogrammeringsscholen voor voorgezet onderwijs bieden Dagprogrammering aan en andere scholen voor voortgezet onderwijs die dat willen (Spuk KW)

Dagprogrammering op 8 vo scholen in schooljaar 2022-2023. (In schooljaar 2023-24 7 vo scholen i.v.m. een fusie). Ambitie is uitbreiding naar alle vo-scholen die dat willen. En in vier jaar tijd groeien van 33% naar 50% deelname aan Dagprogrammering van de leerlingen van de huidige vo-scholen, mits eerst de 33% wordt gehaald. Het budget is verhoogd naar 5 euro per kind per uur (i.p.v. 3,73 euro per leerling per uur) met een jaarlijkse indexering van 2%.

Kwalitatieve voortgang

Initiatiefnemer

In schooljaar 2023-2024 heeft de Dagprogrammering het volgende bereik:

Leerlingen Leerling uren

Primair Onderwijs 8.290 3.316.000

In het najaar van 2023 heeft er een inventarisatie plaatsgevonden onder po- en vo-scholen aangaande hun interesse in deelname aan de Dagprogrammering. Uit de inventarisatie bleek dat 3 scholen zeker mee willen toen en 5 scholen misschien mee willen doen. De po-school die zeker mee wil doen, zit momenteel in een coalitie School en Omgeving. Met de rijkssubsidie School en Omgeving wordt op vergelijkbare wijze als in de Dagprogrammering een verlengde lesdag mogelijk gemaakt. Met de andere po-scholen die misschien mee willen doen blijven we in gesprek over hun mogelijke deelname aan de Dagprogrammering.

Voortgezet onderwijs De 8 VO-scholen boden in schooljaar 2022-2023 het volgende aan:  7 scholen met een deelname van 6 uren  1 school met een deelname van 5 uren

In schooljaar 2022-2023 deden 8 vo-scholen mee aan de Dagprogrammering. In schooljaar 2023-2024 worden op alle deelnemende scholen 33% van de leerlingen bereikt. Vanaf schooljaar 2024-2025 moet 37% van de leerlingen worden bereikt, het streven is om door te groeien naar 50%.

NB

De Dagprogrammering wordt gefinancierd door de gemeente en het Rijk. De Rijkmiddelen, middels de SPUK Kansrijke Wijken, zijn zeker tot en met kalenderjaar 2025.

1. 2.

De uren zijn afgeronde urenaantallen. Dus 6 begint bij 5,5. Deelname-uren: de gemiddelde deelname in uren aan DP per leerling per week. Deelname-uren geeft antwoord op de vraag: hoeveel uren DP volgen de leerlingen gemiddeld per week. Rooster wisselt in omvang nog al tussen eerste en tweede periode, daarom is alleen deelname weergegeven en om die reden ook over het hele schooljaar.

In schooljaar 2023-2024 worden de volgende aantallen bereikt: Voortgezet Onderwijs Leerlingen 1261 (3788*1/3) Leerling uren 303.040 In het najaar van 2023 heeft er een inventarisatie plaatsgevonden onder po- en vo-scholen aangaande hun interesse in deelname aan de Dagprogrammering. Uit de inventarisatie bleek dat 3 scholen zeker mee willen toen en 5 scholen misschien mee willen doen. De twee vo-scholen die zeker mee willen doen hebben zich voor schooljaar 2024-2025 aangesloten bij een coalitie School en Omgeving. Met de rijkssubsidie School en Omgeving wordt op vergelijkbare wijze als in de Dagprogrammering een verlengde lesdag mogelijk gemaakt. Na afloop van schooljaar 2024-2025, wordt op basis en onder voorbehoud van de dan beschikbare financiële middelen bezien of de 2 vo-scholen toegevoegd kunnen worden aan de coalitie Dagprogrammering.

Voortgezet onderwijs

9

Schoolbesturen en gemeente

Kleur 2022

Naam Interventie Kleur 2023 Was: naam waaronder dit onderwerp in UP2019-2022 was opgenomen

Korte omschrijving Interventie

Kwantitatieve voortgang (OUTPUT) op de Interventie indicatoren

Kwalitatieve voortgang

Initiatiefnemer

Het onderstaande overzicht geeft inzicht in de profielkeuze binnen de Dagprogrammering in het voortgezet onderwijs

11

Kwaliteitsverbetering Dagprogrammering: Jaarlijkse schouwronde en verkenning maatwerk po (Spuk KW)

We laten jaarlijks schouwrondes uitvoeren naar de relatie tussen doelen, inzet en opbrengsten van de Dagprogrammering. We willen hier handvatten uit krijgen die de kwaliteit van de Dagprogrammering verbeteren. We bieden in 2023-24 scholing aan vakleerkrachten om de pedagogische en didactische vaardigheden van vakleerkrachten te vergroten en dus daarmee de kwaliteit van de Dagprogrammering. We actualiseren de uitgangspunten voor Dagprogrammering voor de schooljaren 2023-2024 tot en met 2026-2027 waar nodig in reactie op de uitkomsten van de (vervolg)schouw(en) Dagprogrammering. Voor de verkenning van de opties voor maatwerk: Zie de toelichting m.b.t. de Programma van eisen in rechter kolom.

Schouwrapporten In schooljaar 2021/2022 en schooljaar 2022/2023 hebben twee schouwrondes plaatsgevonden. Alle scholen in het voortgezet onderwijs zijn geschouwd. Er zijn 15 basisscholen geschouwd. In schooljaar 2023/2024 vindt er nog een schouwronde plaats waarin 9 basisscholen worden geschouwd. Link naar de schouw rapporten Scholing vakleerkrachten PO en VO Op dit moment is er voor 34 vakleerkrachten binnen het PO en VO een aanvraag gedaan voor scholing via de ‘level-up’-training in het kader van meer kennis en/of vaardigheden didactiek en pedagogiek. De training bestaat uit 2 modules bij de Thomas More Hogeschool. Daarnaast zijn er 47 aanvragen voor e-wise, een online zelfstudie. Tot slot hebben zich 10 organisaties gemeld voor coaching. Deze trajecten zijn begonnen. Programma van Eisen Mede in reactie op de schouwen is in het PvE de volgende mogelijkheid opgenomen: 31. Daar waar Dagprogrammeringsscholen tegen knelpunten aanlopen of de Dagprogrammering niet (kunnen) uitvoeren volgens programma van eisen gaat team Dagprogrammering met de school in gesprek om samen een plan te maken m.b.t. wat de belemmeringen zijn, wat er nodig is en welke oplossingen er zijn. Om zo alsnog toe te werken naar een uitvoering van het programma van eisen.

Schouwrapporten: uitkomsten en vervolgacties De uitkomsten van de eerste twee schouwrondes komen voor het grootste gedeelte met elkaar overeen. Alle betrokkenen zijn ervan overtuigd dat de Dagprogrammering van grote meerwaarde is voor de leerlingen. De uitvoering van de Dagprogrammering gaat steeds beter. Scholen hebben beter inzicht in wat wel en niet werkt en maken op basis daarvan weloverwogen keuzes. De geschouwde scholen zien het belang in van werken aan de drie hoofddoelen van de Dagprogrammering: 1. Het versterken en vergroten van de cognitieve vaardigheden 2. Verrijking en talentontwikkeling, waarbij er wordt gewerkt aan het verbreden van de blik op de wereld 3. De sociale-emotionele ontwikkeling Tegen de achtergrond van de bovenstaande doelen geven de geschouwde scholen op hun eigen manier, passend bij de context van hun school(visie) en leerlingenpopulatie, invulling aan hun aanbod binnen de Dagprogrammering.

Schoolbesturen en gemeente

Er zijn diverse, kritische succesfactoren te onderscheiden die bijdragen aan het succes van de Dagprogrammering: 1. Dagprogrammering als integraal onderdeel van de schoolvisie 2. Strakke coördinatie en heldere organisatie 3. Voldoende en goede mensen voor de groep 4. Afstemming tussen externe aanbieders en leraren. In de Stuurgroep CZ is afgesproken om in samenwerking tussen de schoolbesturen en Gemeente Rotterdam actiepunten die volgen uit de schouw op te pakken. Evaluatie scholing vakleerkrachten De evaluatie is nog in uitvoering, de uitkomsten volgen later.

PIJLER SCHOOL

KIEZEN VOOR VAKMANSCHAP

Kleur 2022

Naam Interventie Kleur 2023

Korte omschrijving Interventie

Kwantitatieve voortgang (OUTPUT)

Kwalitatieve Voortgang

12

Structureel aanbieden en organiseren van afgesproken lob-activiteiten op alle scholen in Rotterdam Zuid.

Continueren van de afspraak uit het voorgaande uitvoeringsplan: alle scholen op Zuid (63 (s)bo, 19 vo (8 speciaal en vso) en 5 mbo-instellingen) voeren een compleet lobprogramma uit met de onderdelen; ontdekken en ervaren, reflecteren en kiezen, training en scholing leerkrachten en docenten, aansluiting arbeidsmarkt, ouderbetrokkenheid en weerbaarheid. Zij krijgen daarbij van het team Gaan

Om de leesbaarheid van de tabellen te bevorderen zijn naast het startjaar 2015/2016 de voorgenomen activiteiten van de laatste vijf schooljaren opgenomen.

Het LOB-aanbod is inmiddels uitgegroeid tot een uitgebreid en compleet programma dat de scholen stimuleert, ontzorgt en faciliteert op het gebied van LOB. De bijdragen van werkgevers vormen een essentieel onderdeel hierin om de aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt en duurzame perspectieven van jongeren van Rotterdam Zuid te vergroten. We blijven het aanbod samen met scholen en werkgevers evalueren om dit kwalitatief goed op peil te houden.

Was: LOB-PROGRAMMA OP SCHOLEN

10

Initiatiefnemer

(Regio Deal middelen)

voor een Baan adequate ondersteuning op maat bij het ontwerpen en uitvoeren van het lob-programma.

Wat betreft de voorgenomen activiteiten in schooljaar 2023/24 zien we voor po een flinke stijging t.o.v. schooljaar 2022/23. De basisscholen in Rotterdam Zuid hebben gemiddeld 8.8 LOB-activiteiten ingepland (was 6.4 in 2022/23). Hierbij zitten we hoger dan de gemiddeld 7.5 activiteiten van voor de coronapandemie. Het aantal scholen dat voorgenomen is 10 of meer activiteiten in te zetten is ruim verdubbeld t.o.v. afgelopen jaar (22 t.o.v. 10 in schooljaar 2022/23).

Regiodeal & Kansen voor West 3

De vo-scholen hebben gemiddeld 4 voorgenomen activiteiten ingepland in de onderbouw (was 4,1 in 2022/23 en 4,4 in 2021/22). Voor de bovenbouw komen we op gemiddeld 5,2 voorgenomen activiteiten (was 5,6 in 2022/23, 4,7 in 2021/22). Met betrekking tot de vo-schoollocaties hebben nog niet alle scholen hun LOB-jaarplan ingevuld (18 van 23 wel). Uit gesprekken blijkt dat wel alle scholen LOB-activiteiten inzetten.

13

Ontdekken en ervaren Was: Ontdekken en ervaren

Als onderdeel van het LOB-programma voeren scholen (po, vo en mbo) activiteiten uit op het gebied van ontdekken en ervaren. Via de website www.gaanvooreenbaan.nu geven de scholen jaarlijks de activiteiten aan.

NB: aantal scholen fluctueert door de jaren doordat scholen gesloten/gefuseerd worden en doordat er scholen van een aantal kleine schoolbesturen later zijn ingestapt. In het vo gaat het ook om een school uit Barendrecht en uit Ridderkerk met veel leerlingen van Zuid. Voorgenomen activiteiten schooljaar 2023/24 (was 2022/23)  EIC Port Rangers: 33 (was 34) basisscholen; Havenprogramma: 4 (was 6) vo-o scholen, 2 (was 5) vo-b scholen  JINC Bliksemstages: 33 (was 33) basisscholen, 12 (was 13) vo-o scholen, 6 (was 8) vo-b scholen  Technieklessen/workshops/voorlichting: 5 (was 6) basisscholen, 5 (was 4) vo-o scholen, 9 (was 3) vo-b scholen  Techniekhuis op Zuid: 14 basisscholen (nieuw)  DiscoveryLab: 31 (was 28) basisscholen  Lessenserie LOB: 39 (was 16) basisscholen; 5 (was 6) vo-o scholen, 2 (was 4) vo-b scholen  Maatschappelijke stage: 0 (was 1) vo-o scholen, 3 (was 0) vo-b scholen  Proef studeren: 5 (was 9) vo-b scholen  Techmission010 (niet beschikbaar): 0 (was 13) vo-o scholen

Van verschillende activiteiten nemen we er een aantal op ter illustratie van de voortgang.

Schoolbesturen en gemeente

We zien dat scholen veelvuldig gebruik maken van buitenschools, praktijkgericht aanbod zoals verzorgd door EIC en JINC. De mate waarin basisscholen hiervan gebruik maken stabiliseert en neemt licht af voor vo. Het bereik van het Mainport Next event is gegroeid. In de RDM Onderzeebootloods presenteren bedrijven en vervolgopleidingen zich om leerlingen bekend te maken met de vele mogelijkheden van het werken in de haven en hen te enthousiasmeren voor een aansluitend vakkenpakket of vervolgopleiding. Techmission wordt momenteel doorontwikkeld. Er was in 2023 geen beschikbaar aanbod.

Uitgevoerde activiteiten schooljaar 2022/23 (was 2021/22)  Bliksemstages: 33 (was 37) basisscholen, 13 (was 10) vo-o en vo-b scholen  DiscoveryLab: 9 (was 10) basisscholen (in totaal 332 leerlingen bereikt)  EIC Port Rangers: 33 (was 43) basisscholen  EIC Havenprogramma vo: 8 scholen op locatie (was 6)  Techmission: niet georganiseerd (was: 10 vo-scholen, 605 leerlingen)  Mainport Next Event: 372 leerlingen vanuit 4 vo-scholen (was 337 leerlingen vanuit 4 voscholen)  JINC techniekdagen: 37 (was 12) basisscholen 14

Reflecteren en kiezen Was: Reflecteren en kiezen

15

Professionalisering leerkrachten Was: Training en scholing leerkrachten

Als onderdeel van het LOB-programma voeren scholen (po, vo en mbo) activiteiten uit op het gebied van reflecteren en kiezen. Via de website www.gaanvooreenbaan.nu geven de scholen jaarlijks de activiteiten aan.

Als onderdeel van het LOB-programma voeren scholen (po, vo en mbo) activiteiten uit op het gebied van training en scholing leerkrachte en het verhogen van de ouderbetrokkenheid. Via de website www.gaanvooreenbaan.nu geven de scholen jaarlijks de activiteiten aan.

Voorgenomen activiteiten schooljaar 2023/24 (was 2022/23)  Loopbaangesprekken leerling-leraar-ouder: 12 (was 12) basisscholen, 6 (was 9) vo-o scholen, 8 (was 9) vo-b scholen  Rotterdamse Leerroutekaart: 41 (was 30) basisscholen, 2 (was 3) vo-o scholen, 2 (was 5) vo-b scholen  Mentoren op Zuid: 6 (was 5) basisscholen, 5 (was 8) vo-o scholen, 3 (was 4) vo-b scholen  Scholen op de Kaart: 56 (was 37) basisscholen Uitgevoerde activiteiten schooljaar 2022/23 (was 2021/22)  Mentoren op Zuid: 22 (was 25) basisscholen, 6 (was 14) vo-scholen Voorgenomen activiteiten schooljaar 2023/24 (was 2022/23)  Extra ondersteuning LOB-jaarplan: 1 (was 2) basisscholen, 1 (was 3) vo-o scholen, 1 (was 2) vo-b scholen  Training loopbaangespreksvoering: 0 (was 0) basisscholen, 0 (was 2) vo-o scholen, 0 (was 4) vo-b scholen

11

Van verschillende activiteiten nemen we er een aantal op ter illustratie van de voortgang.

Schoolbesturen en gemeente

We zien een forse toename in het in 2022 ontwikkelde aanbod ‘Scholen op de kaart’. Deze kaart bevat een overzicht van alle scholen in Rotterdam Zuid met kansrijke profielen en interactieve opdrachten om samen met leerlingen uit groep 7 en 8 uit te voeren in de klas. De inzet van Mentoren op Zuid (MOZ) is in het algemeen licht gedaald. De samenwerking wordt daarom geïntensiveerd. Het programma is momenteel in transitie van ‘friendship’ mentoring naar doelgerichte mentoring gericht op loopbaanoriëntatie, leren leren en het verstevigen van de methodiek. Van verschillende activiteiten nemen we er een aantal op ter illustratie van de voortgang. In het afgelopen schooljaar is verder geïnvesteerd in het ondersteunen van scholen bij het opstellen van een LOB-jaarplan. Inmiddels weten de meeste scholen hierin hun weg te vinden en nemen de voorgenomen activiteiten af.

Schoolbesturen en gemeente

 

Training ouders en LOB (interactieve ouderavond): 10 (was 5) basisscholen, 0 (was 0) vo-o scholen, 0 (was 3) vo-b scholen Inspiratiesessies voor professionals door LOB-expert: 3 vo

Uitgevoerde activiteiten schooljaar 2022/23 (was 2021/22)  Extra ondersteuning LOB-jaarplan: 3 basisscholen (was 0), 1 vo school (was 1)  Training loopbaangespreksvoering: 0 (was 0) basisscholen, 0 (was 4) vo-scholen  Training ouders en LOB (interactieve ouderavond): 8 (was 6) basisscholen, 2 (was 1) voscholen  Inspiratiesessies voor professionals door LOB-expert: 11 basisscholen

16

Aansluiting arbeidsmarkt Was: Aansluiting arbeidsmarkt

17

18

19

Weerbaarheid

Verbreden bereik leerlingen en ouders via andere partners dan scholen

Onderzoek naar aanbod techniekprofielen in het voortgezet onderwijs

Als onderdeel van het LOB-programma voeren scholen (po, vo en mbo) activiteiten uit op het gebied van aansluiting arbeidsmarkt. Via de website www.gaanvooreenbaan.nu geven de scholen jaarlijks de activiteiten aan.

Voorgenomen activiteiten schooljaar 2023/24 (was 2022/23)  Sollicitatietraining: 15 (was 11) vo-b scholen  Evenement Gaan voor een Baan: 11 vo scholen met bijna 1700 leerlingen (was 9 vo scholen met 1500 leerlingen)

Als onderdeel van de ondermijningsaanpak van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, Preventie met Gezag, voeren scholen (po, vo en mbo) activiteiten uit op het gebied van weerbaarheid. Zie de pijler Veilig.

Uitgevoerde activiteiten schooljaar 2022/23 (was 2021/22)  Sollicitatietraining: 17 (was 14) vo-b scholen  Gaan voor een baan: n.v.t. (laatste editie vond plaats in 2019) Voorgenomen activiteiten schooljaar 2023/24 (was 2022/23)  Halt Klassendialoog: 2 (was 0) basisscholen, 0 (was 0) vo-scholen  Halt: Snelle Euro's hebben een prijs: 16 (was 1) basisscholen  Halt: De kosten van snel geld verdienen: 2 (was 0) vo-scholen

Welzijnsorganisaties, jongerenwerkers op Zuid, medewerkers jongerenloket en andere zorg- en hulpverleners kennen het Gaan voor een Baan verhaal en dragen dit uit richting kinderen, jongeren en ouders. Zij krijgen net als de scholen hierbij adequate ondersteuning van het team Gaan voor een Baan.

Oplevering onderzoek naar wat er nodig is om op alle scholen een techniekprofiel aan te bieden, dan wel te inventariseren of en welke alternatieven er zijn waarmee de gewenste resultaten behaald worden

Was: Schoolprofielen

20

21

Onderzoek naar salarisontwikkeling kansrijke sectoren t.o.v. andere sectoren Verhogen aandeel studenten op kansrijke opleidingen Transparante voorlichting en aansprekende campagnes

Uitgevoerde activiteiten schooljaar 2022/23 (was 2021/22)  Halt Klassendialoog (po/vo): 1 pilot  Halt Snelle Euro's hebben een prijs: 1 basisschool  Halt De kosten van snel geld verdienen: 0 vo Voorgelichte partners in 2023: De Talenthub op Zuid is een plek waar mbo-jongeren die dreigen uit te vallen of uitgevallen zijn de pauzeknop kunnen indrukken. In het programma dat 8 tot 12 weken duurt ligt de focus op het (her)ontdekken van de talenten van de leerling om vervolgens met verbeterde kansen uit te stromen naar school of werk. De Talenthub heeft in 2023 de 2e prijs gewonnen met de Nederlandse Onderwijspremie mbo. In 2024 wordt de samenwerking en toeleiding van uitgevallen leerlingen naar kansrijke sectoren verder uitgewerkt. Uitgevoerde activiteiten 2022/23: Er heeft een stakeholdersanalyse ouderbetrokkenheid plaatsgevonden in de wijk Bloemhof. Dit naar aanleiding van resultaten uit de pilot REACT 2021/2022 waaruit bleek dat de betrokkenheid van ouders - ten aanzien van de deelnemende scholen – als laag werd gescoord en scholen moeite leken te hebben met het benaderen van de ouders. De focus van het onderzoek lag op het vinden van samenwerkingspartners buiten de scholen. In het vraaggesprek met de verschillende partners is rekening gehouden met de mogelijke drempels/oorzaken van ouders om betrokken te zijn en blijven bij de scholen.

Het betreft de taalbarrière, geen tijd (werk of andere verplichtingen), geen ‘mentale’ ruimte (capaciteit), geen noodzaak inzien en tot slot het leggen van de verantwoordelijkheid voor LOB bij school. Overzicht van de aangeboden profielen op 14 vmbo locaties van Zuid:  Zorg en welzijn (Z&W) 11 (was 11)  Economie en ondernemen (E&O) 10 (was 11)  Produceren, installeren en energie (PIE) 6 (was 6)  Dienstverlening en producten (D&P) 6 (was 5)  Bouwen, wonen en interieur (BWI) 3 (was 3)  Horeca, bakkerij en recreatie (HBR) 1 (was 1)  Groen 1 (was 1)  Mobiliteit en transport (M&T) 1 (was 1)  Media, vormgeving en ICT (MVI) 1 (was 1)  Maritiem en techniek (MT) 1 (was 1)

Uitvoeren onderzoek naar salarisontwikkeling kansrijke sectoren en overige sectoren

Leerlingen die een diploma halen en gaan werken in een kansrijke sector ontvangen een substantieel hoger salaris dan in andere sectoren. Deze data worden geactualiseerd door een onderzoek naar salarissen.

Mbo’s geven transparante en eerlijke voorlichting over baankansen, bol/bbl doorstroommogelijkheden en lonen (van startsalaris tot vijf jaar na behalen diploma).

Inmiddels vermelden alle Mbo’s m.u.v. Lentiz baankansen en startsalaris bij de opleidingen (verwijzing SBB-data). Albeda, Zadkine en Techniekcollege Rotterdam hebben de salarisontwikkelingen tot en met vier jaar na start inzichtelijk gemaakt voor hun opleidingen. Deze data worden medio 2024 op de website bij het opleidingsaanbod geplaatst.

12

Afgelopen schooljaar is de training loopbaangespreksvoering niet afgenomen en staat ook niet gepland in huidige schooljaar. We krijgen signalen dat scholen prioriteit geven aan andere LOB-interventies. Ouders spelen een belangrijke rol bij studiekeuzes van leerlingen. De focus op het versterken van ouderbetrokkenheid werpt binnen po zijn vruchten af. Er is een instrument ontwikkeld voor de basisscholen met concrete informatie over de training ‘interactieve ouderavond'. We zien dat hier binnen po in toenemende mate gebruik van gemaakt wordt. Voor vo vraagt dit nog om extra inspanning en hier wordt op ingezet door het actief benaderen van scholen door een LOB-expert. Ook de inspiratiesessies voor professionals door een LOB-expert worden goed ontvangen. Deze worden doorontwikkeld naar sessies op kleinere schaal. De inspiratiesessies worden door scholen niet op voorhand opgenomen in hun LOB-jaarplan, vandaar dat het aantal voorgenomen activiteiten laag is. Wanneer er een sessie georganiseerd wordt, wordt dit aangeboden aan de scholen om er gebruik van te maken. Van verschillende activiteiten nemen we er een aantal op ter illustratie van de voortgang.

Schoolbesturen en gemeente

In januari 2024 vond het succesvolle tweedaagse Gaan voor een Baan event plaats in Ahoy. Hier zijn van vo-scholen uit Rotterdam Zuid 1682 leerlingen aangemeld om zich te oriënteren op het werken in kansrijke sectoren (Techniek & Haven, Zorg & Welzijn, Bouw & Infra).

Vanuit een eerdere pilot in schooljaar 2021/22 is weerbaarheid onderdeel geworden van het Gaan voor een Baan programma. In mei 2023 zijn drie activiteiten toegevoegd om de weerbaarheid van jongeren van Zuid te vergroten. Er heeft toen één pilot van de Klassendialoog plaatsgevonden. Voor het huidige schooljaar 2023/24 zien we dat met name de training ‘snelle euro's hebben een prijs’ door basisscholen ruim wordt afgenomen.

Schoolbesturen en gemeente

Er is door de NPRZ-pijler Veilig een doorlopende leerlijn ontwikkeld (vanuit Preventie met Gezag). Dit aanbod wordt opgenomen binnen het Gaan voor een Baan programma. Vanaf een eerdere pilot in schooljaar 2021/22 is ouderbetrokkenheid en het verbreden van het bereik van leerlingen en ouders buiten de scholen onderdeel geworden van het Gaan voor een Baan programma.

Schoolbesturen en gemeente

Uit het uitgevoerde onderzoek naar ouderbetrokkenheid in de wijk Bloemhof kwamen diverse adviezen naar voren:  Start met een projectleider ouderbetrokkenheid;  Faciliteer regelmatig contact tussen ouderconsulenten op de po-scholen;  Communiceer naar jongeren en hun ouders; Oprechte aandacht en een lange termijn commitment uitdragen.  Werk samen met lokale organisaties op wijkniveau. In 2024 gaat deze samenwerking beginnen met partners die het meest van belang zijn hierin zoals ouders, jongeren- en welzijnswerk en religieuze organisaties.

Een profiel bestaat uit een set van verplichte vakken en keuzevakken waarmee het vmbodiploma wordt behaald. Op 5 van de 14 vmbo schoollocaties van Zuid wordt geen techniek profiel aangeboden. Op basis van de uitkomsten van het onderzoek van Oberon wordt afgesproken hoe de instroom in het techniekonderwijs verhoogd kan worden.

Stuurgroep VO-MBO-NPRZ

In 2023 is gestart met een onderzoek door Oberon naar:  Wat ervoor nodig is om op elke (v)so school in Rotterdam Zuid een techniekprofiel aan te bieden binnen de eigen school?  Welke alternatieven er zijn voor het aanbieden van een techniekprofiel, waarmee de gewenste resultaten ook behaald kunnen worden (het structureel bevorderen van het aantal jongeren dat kiest voor een technische beroepsopleiding)? Het onderzoek wordt medio maart 2024 opgeleverd. Dit onderzoek wordt uitgevoerd in 2024.

In 2023 is gestart om het logo van de AanDeBak-garantie op alle websites van de betreffende onderwijsinstellingen te plaatsen op een zo uniform mogelijke manier. Gestart is met Techniek College Rotterdam en daarna zijn de zorg- en pedagogische opleidingen bij

Stuurgroep VO-MBO-NPRZ

Mbo’s

Hiervoor maken zij bij de werving gebruik van aansprekende campagnes, loopbaanoriëntatie en incentives voor studenten van het bedrijfsleven (AanDeBak-garanties en waar mogelijk financiële vergoeding aan studenten).

22

Voorkomen uitval

PROGRAMMA TECH OP ZUID Landelijke subsidie Sterk Techniek Onderwijs

Mbo’s begeleiden uitvallers en kwetsbare groepen in het bijzonder naar zorg en techniek

Onderwijspartners continueren Tech op Zuid (voor in ieder geval tot augustus 2024). Tech op zuid is een programma van de vo-scholen van zuid met een techniek profiel.

In 2023 zijn we gestart om het logo van de AanDeBak-garantie te vermelden bij alle opleidingen waar de garantie voor geldt, op de betreffende website van de mbo-instelling. Bij de volgende instellingen is dit nu volledig geregeld:  Techniek College Rotterdam: 73 opleidingen  Albeda: 7 opleidingen  Zadkine: 7 opleidingen Bij de volgende instellingen moet dit nog starten:  STC  Lentiz LIFE College De instroom, uitstroom mèt en zonder diploma van jongeren woonachtig in Rotterdam Zuid is voor het mbo als volgt: 2021/2022

Zorg 3/4

Techniek Techniek 1/2 3/4

Instroom Uitstroom met diploma Uitstroom zonder diploma

215

236

260

116

2020/2021

Zorg 3/4

Instroom Uitstroom met diploma Uitstroom zonder diploma

264

231

236

122

Overige

Totaal

323

1161

1935

350

891

1617

211

329

588

Techniek 1-4

Overige

Totaal

388

1113

1996

387

939

1684

246

427

48

35

Techniek Techniek 1/2 3/4

Techniek 1-4

146

Aantal en % teruggeleide studenten als totaal en naar zorg en techniek wordt nog uitgevraagd. Deze cijfers volgen nog De regeling Sterk Techniekonderwijs (STO) heeft voor Rotterdam Zuid als doel om de in- en doorstroom van leerlingen in de vmbo-techniekprofielen te verbeteren. Nevendoelen zijn het verbeteren van zowel het imago van techniek als techniekfaciliteiten. Ook het aantrekken en professionaliseren van voldoende bekwame docenten en het versterken van de samenwerking met het bedrijfsleven heeft prioriteit. De STO-regeling liep tot eind 2023. Door de lockdowns vanwege het Covid-virus was in eerste instantie aangegeven dat het realiseren van de activiteiten en daarmee het benutten van de financiële middelen uit de subsidie werd verlengd tot 1 augustus 2024. Inmiddels is dat weer achterhaald en is de oorspronkelijke regeling met een jaar verlengd - tot 31-12-2024 – waarbij voor 2024 nieuwe subsidie beschikbaar is. De nieuwe subsidieregeling STO 2025-2029 wordt nog uitgewerkt door OCW:  1 oktober 2024: aanvraag op hoofdlijnen, inclusief begroting en governance, voor de hele subsidieperiode (2025-2029) door de regio met te onderscheiden plus-aanbod NPRZ-gebied.

 Medio januari 2025: beschikking binnen  15 april 2025: indienen uitgewerkt activiteitenplan en begroting voor 2025 en 2026  1 oktober 2026: indienen uitgewerkt activiteitenplan en begroting voor 2027 en 2028 De huidige regeling geldt voor het technisch vmbo, in de nieuwe aanvraag geldt dit voor alle vmboscholen.

23

Aansluiting po-vo versterken Was: Idem

Verbeteren beeldvorming techniek in de aansluiting povmbo door op de basisscholen leerlingen kennis te laten maken met techniek

De aangeboden programma’s door Tech op Zuid en het aantal basisscholen dat er gebruikt van maakt:  In september 2023 in het Techniekhuis op Zuid, locatie Hillevliet geopend. 31 scholen hebben daar de workshops van Discoverylab opgenomen als voorgenomen activiteit. Ruim 15 scholen hebben daarnaast in het Techniekhuis met meerdere groepen één of meerdere workshops gevolgd.

13

Albeda en Zadkine ook toegevoegd. Er wordt beoogd dat STC en Lentiz LIFE College volgen in 2024. Met de scholen worden nadere afspraken gemaakt wat zij concreet gaan doen om meer leerlingen van Rotterdam Zuid te werven.

Ten opzichte van schooljaar 2020/2021 daalde de uitstroom zonder diploma in 2021/2022 binnen de techniek op alle mbo-niveaus en ook in de overige sectoren. De uitval binnen de zorg steeg.

Mbo ‘s

Een deel van de uitvallers wordt vanuit de mbo’s begeleid door programma’s als de Talenthub. De samenwerking rondom uitvallers, specifiek over het terugleiden naar techniek en zorgopleidingen moet worden verstevigd.

De hoofddoelen van Tech op Zuid zijn: 1. Jongeren enthousiasmeren en stimuleren om te kiezen voor een beroepsopleiding en een baan in de techniek. 2. De kwaliteit en de aantrekkelijkheid van het voorbereidend beroepsonderwijs verbeteren. 3. De doorstroom tussen techniekopleidingen verbeteren. 4. De inhoud van het technisch onderwijs laten aansluiten op de vraag vanuit het bedrijfsleven. Dit is vertaald naar de volgende subdoelen: • Versterken van technisch onderwijs op de basisscholen op Zuid en daarmee het verbeteren van de aansluiting tussen het primair onderwijs en voortgezet onderwijs op het gebied van techniek. • Het verhogen van de instroom naar vmbo-techniek, van 26% naar 32%. Dat betekent dat van alle vmbo-leerlingen in Rotterdam Zuid er 32% in de bovenbouw kiest voor een techniekprofiel (PIE, BWI, M&T, MaT, MVI). • Het verhogen van de doorstroom van leerlingen naar mbo-techniek naar 38%. Hiermee sluiten we aan op de doelstelling van programma Gaan voor een baan). • De technische faciliteiten en ‘hardware’ van de techniekopleidingen zijn up-to-date en sluiten aan bij de behoeften van het regionale bedrijfsleven. • Versterken van doorlopende leerroutes tussen vmbo en mbo. • Vergroten van de inzet op vakken die te maken hebben met energietransitie, moderne techniek in de haven maar ook in de zorg, de grote bouwambitie van de gemeente Rotterdam en ICT.

• Versterken van de docententeams voor techniek, zowel kwalitatief als kwantitatief. De samenwerking tussen het bedrijfsleven en het technisch beroepsonderwijs (vmbo-mbo) duurzaam verankeren, zodat de gemaakte plannen en afspraken ook na de subsidieperiode gecontinueerd worden Het aantal leerlingen dat op een technische vmbo kiest voor een techniek profiel is gestegen, zowel in absolute aantallen als relatief. Tech op Zuid heeft als doelstelling een jaarlijkse relatieve groei van 5%. Dat is het percentage leerlingen in de bovenbouw dat kiest voor een hard technisch profiel. Om techniekonderwijs op de basisscholen te helpen vormgeven en de aansluiting met de vmbo-techniekscholen te borgen is samen met basisscholen het Techniekhuis ontwikkeld, welke in september 2023 is geopend. Het Techniekhuis behelst een ondersteuningsprogramma dat meerdere jaren ondersteuning garandeert waarbij basisscholen worden ontzorgd om kinderen vanaf groep 3/4 ervaring met techniek te laten opdoen. Er wordt volledig vraag gestuurd gewerkt, zodat optimaal wordt voorzien in de behoefte van de basisscholen.

Tech op Zuid



24

Techniekfaciliteiten (leerfaciliteiten) op de vmbo/vso scholen up-to-date maken Was: idem

25

Uitbreiden aanbod techniek opleidingen. Was: Idem

26

Show Your Talent

Was: Idem 27

Geïntegreerde leerroutes vmbo-mbo (op alle niveaus) Was: Idem

28

Professionaliseren techniek docenten Was: Idem

29

Inrichten TechniekHub Rotterdam Zuid Was: idem

Kleur 2022 Naam Interventie

Informatietechnologie, machines, materialen en leslocaties van technische vmbo-scholen in Rotterdam Zuid worden vernieuwd en geactualiseerd. Zo kunnen zij onderscheidend en up-to-date beroepsonderwijs bieden, dat aansluit bij wat bedrijven in de regio nodig hebben.

We verbreden, verdiepen en actualiseren de technische vmbo-beroepsopleidingen op Zuid, zodat er een hoogwaardig en toekomstgericht onderwijsaanbod beschikbaar is, dat optimaal aansluit bij de technische beroepenvraag in de regio.

Onder het motto ‘Show your talent’ faciliteren en enthousiasmeren we vmbo-scholen op Zuid, om hun leerlingen deel te laten nemen aan challenges, wedstrijden en evenementen. Hierdoor krijgt hun enthousiasme en talent voor techniek ruim baan. Tech op Zuid ondersteunt scholen bij het realiseren van doorlopende vmbo-mbo leerroutes, zodat de opleidingen beter op elkaar aansluiten en leerlingen soepel kunnen doorstromen. Dit verhoogt de instroom in mbo, behoudt leerlingen voor techniek en vergroot hun slagingskans Tech op Zuid stimuleert de werving van geschoolde techniekdocenten en hybride docenten voor vmbo in Rotterdam Zuid. Ook is er een platform om verdere professionalisering van docenten te faciliteren. Zo krijgen we de beste mensen voor de klas. Het verstevigen en borgen van de samenwerking tussen vmbo- en mbo-scholen, bedrijven en andere partners, creeert een TechniekHub; een gestructureerde, duurzame samenwerking, gericht op inhoudelijke aansluiting binnen het technische beroepenveld. NB: Deze interventie is niet gerealiseerd maar gewijzigd naar een andere invulling. Zie toelichting hiernaast.

Korte omschrijving Interventie

Locatie Damstraat is een open leercentrum voor technologie in de wijk Feijenoord. Deze locatie wordt toegevoegd aan het label Techniekhuis op Zuid. Daarnaast zijn workshops techniek ontwikkeld voor de groepen 7 en 8 die worden gevolgd bij een technisch vmbo.  18 basisscholen (was 17) namen deel aan het programma om met de MaakoTheek technieklessen te verzorgen in de groepen 3 t/m 8. Op een enkele school na, gaan al deze scholen door met technieklessen. Alle techniekscholen hebben nieuwe techniekruimten en/of nieuwe machines en materialen die upto-date zijn en aansluiten bij de behoefte van het bedrijfsleven in de regio. Ook worden op alle techniekscholen inmiddels ‘echte’ stages uitgevoerd, waarbij leerlingen delen van het onderwijs (keuzevakken) bij bedrijven kunnen uitvoeren. Bij de doorlopende leerlijn PIE zijn meer dan 30 technische bedrijven actief betrokken en worden regelmatig gecontacteerd over de aansluiting van onderwijs bij het regionale bedrijfsleven. Op alle technische vmbo-scholen worden praktische technieklessen verzorgd in de onderbouw, om de keuze voor een technisch profiel bewuster te kunnen maken. Vakcollege de Hef en STC-vmbo zijn in 2020 gestart met het ontwikkelen van de zogenaamde Nieuwe leerweg (een samensmelting van GL en TL). Dit is echter door het ministerie gestopt als experiment. Beide scholen zijn er inhoudelijk wel mee doorgegaan.

Het gaat echter om zeer geringe aantal (5 leerlingen bij de Hef), waardoor de houdbaarheid (betaalbaarheid en organiseerbaar) hiervan ter discussie staat. STC is samen met het bedrijfsleven haar onderwijs aan het actualiseren en moderniseren met moderne keuzevakken, verdiepende stages bij bedrijven en projectmatige opdrachten. Wegens het succes in 2022 is de Young Solar Challange in juni 2023 herhaald. Vier vmbo-scholen van Rotterdam Zuid (en één van Noord) gingen de strijd met elkaar aan. Bovenbouwleerllingen maakten een boot waar één persoon in kan varen. In totaal streden vijf boten om de winst. De onderbouwleerlingen maakten 27 kleinere radiografisch bestuurbare bootjes om vanaf de kant te kunnen besturen tijdens de race. Het aantal leerlingen dat versnelt en succesvol een mbo-diploma haalt met de doorlopende leerroute is nog niet bekend, omdat eind dit jaar pas de eerste groep uitstroomt met mbo-diploma. Drie vmbo-scholen hebben samen met het Techniek College Rotterdam een doorlopende leerroute PIE ontwikkeld. Hiermee volgen vmbo-leerlingen in het vierde jaar één dag onderwijs op het mbo. De leerlingen halen zo hun mbo-niveau 2 diploma in één jaar in plaats van twee jaar.

Sinds de zomer van 2023 vinden er gesprekken plaats met 3 mbo-instellingen (Scheepvaart en Transport College, Grafisch Lyceum Rotterdam en het Hout en Meubileringscollege), de Hogeschool van Rotterdam en STO Rotterdam om keuzevakken te ontwikkelen waarmee mbo-4 studenten de kans krijgen zich te oriënteren in het vmbo-onderwijs om daarmee een doorstroom naar de docentenopleiding te kunnen maken. Het doel is per schooljaar 2024/25 dit op alle drie mbo’s in Rotterdam aan te bieden. Door de stuurgroep Tech op Zuid is besloten om in tegenstelling tot het eerdere plan een fysieke locatie in te richten voor basisscholen om technieklessen te organiseren. Dit heeft geresulteerd in het Techniekhuis op Zuid (Hillevliet). Het Techniekhuis is sinds oktober 2023 actief. Wekelijks zijn er drie dagen basisscholen aanwezig. In de eerste helft van dit schooljaar zijn er 16 scholen geweest met meerdere groepen. NB: Deze interventie is niet gerealiseerd maar gewijzigd, met een andere invulling.

De vraag naar Discoverylab is groter dan het huidige aanbod. We verkennen hoe we het bereik in 2024 en 2025 kunnen vergroten.

De techniekfaciliteiten zijn zowel voor de onderbouw als bovenbouw up to date en ook is de actieve betrokkenheid van werkgevers gegroeid.

Tech op Zuid

Er valt inmiddels meer te kiezen voor leerlingen met een technisch profiel. Op alle scholen is een breder palet aan keuzevakken beschikbaar die beter aansluiten bij moderne technologie in de regio.

Tech op Zuid

Behalve de Young Solar Challenge X STO Rotterdam hebben er geen andere specifieke evenementen plaatsgevonden

Tech op Zuid

De betrokkenheid van het bedrijfsleven in het realiseren van goed technisch onderwijs stabiliseert. Met name in de doorlopende leerroute PIE kunnen leerlingen bij bedrijven keuzevakken (deels) realiseren. Ook kiezen leerlingen bewuster voor deze doorlopende leerroute waardoor meer leerlingen hun mbo-diploma behalen.

Tech op Zuid

Er wordt structureel gekeken naar hoe het aantal techniekdocenten op termijn kan worden vergroot zoals via afspraken met de mbo-instellingen en Hogeschool van Rotterdam.

Tech op Zuid

Vanuit het Techniekhuis wordt aangesloten op de vraag van de scholen. Er is voornamelijk behoefte aan workshops rondom klassieke techniek (zoals houtbewerking).

Tech op Zuid

NB: Deze interventie is niet gerealiseerd maar gewijzigd, met een andere invulling.

Kwantitatieve voortgang (OUTPUT)

Kwalitatieve Voortgang

Het totaal aantal beschikbare AanDeBak-garanties geschikt voor vmbo-leerlingen is in het afgelopen jaar gestegen naar 586 garanties in de sectoren haven, zorg, techniek, bouw, infra, food, transport en zorg. De daarnaast door NPRZ-partners beschikbaar gestelde AanDeBak-garanties in de kinderopvang, het onderwijs en bij de politie is afgelopen jaar gestabiliseerd met 245 AanDeBak-garanties. Dit leidt tot totaal 831 AanDeBak-garanties voor leerlingen van Rotterdam Zuid.

Met de toevoeging van AmSpec, Ahoy en Stedin zijn de AanDeBak-garanties en daarmee de mogelijkheden voor studenten op duurzame instroom op de arbeidsmarkt in 2023 verder uitgebreid.

Initiatiefnemer

Kleur 2023

PIJLER WERK (Regio Deal middelen)

1

AanDeBak-garanties

Het aantal unieke studenten op een opleiding met AanDeBak-garantie is na een daling in het vorige schooljaar dit schooljaar fors gestegen. De focus ligt op het verder vergroten van de naamsbekendheid, instroom en verbeteren van de monitoring.

AanDeBak-garanties in de Zorg, Vernieuwen en aanpassen van de garantievoorwaarden met Aantal beschikbare AanDeBak-garanties per werkgever 2023 (jaarlijks minimaal 600): Inschrijvingen Data over de inschrijvingen Haven en Techniek MBO 2, 3 en huidige werkgevers (waar nodig) In de haven, techniek, bouw, infra, food, transport, logistiek en zorg zijn 586 AanDeBak-garanties be- In schooljaar 2023/2024 zien we een toename van het aantal inschrijvingen op een AanDe- worden aangeleverd door de 4 Uitbreiden AanDeBak garanties met nieuwe werkgevers schikbaar (was 577). Bak-opleiding van 721 naar 748. Het aantal unieke studenten op een opleiding met een Aan- betreffende mbo-instellingen: DeBak-garantie voor de haven, techniek, bouw & infra, food, transport en logistiek en zorg is STC Group  Ministerie van Defensie: 100 AanDeBak-garanties voor tweegestegen van 655 studenten in schooljaar 2022/2023 naar 677 studenten in schooljaar Techniek College Rotterdam  Gemeente Rotterdam (Stadsbeheer): 22 dejaars vmbo-leerlingen met 2023/24. Zadkine  Bouwplein Rotterdam: 20 profielkeuze PIE of BWI Albeda  SPG Infra: 50 IW Zuid-Holland en Metalent zijn na een daling afgelopen jaar weer gestegen naar het Lentiz LIFE College  Deltalinqs: 100

14

Kleur 2022 Naam Interventie

Korte omschrijving Interventie

Kwantitatieve voortgang (OUTPUT)

Kwalitatieve Voortgang

Initiatiefnemer

Kleur 2023 Was: AanDeBak-garanties Haven, Techniek, Bouw & Infra, Food Transport en Logistiek en Zorg

niveau van daarvoor. Bij de meeste AanDeBak-opleidingen zien we dat de aantallen stabilise- Monitoring via de scholen met  DeRotterdamseZorg: 180 ren. een PIE, BWI-profiel (Avicenna  Food Innovation Academy: 30 (PIE), Zuiderpark (PIE EN BWI),  Sectorinstituut Transport & Logistiek: 25 In 2023 is AmSpec als nieuwe werkgever toegetreden en tevens is in dit jaar de basis gelegd De Hef (PIE en BWI).  RET: 10 voor convenanten met Stedin en Ahoy. Deze zijn begin 2024 ondertekend. Vanuit de her Metalent en IW Zuid Holland: 40 nieuwing van het convenant met SPG Infra en het achterblijvende aantal inschrijvingen bij  AmSpec, Stedin en Rotterdam Ahoy: 9 Door de overige NPRZ-partners worden 245 AanDeBak-garanties beschikbaar gesteld, waarmee het to- opleidingen ten behoeve van SPG Infra is afgesproken de samenwerking tussen vmbo, mbo en werkgever in komende periode te intensiveren. taal op 831 AanDeBak-garanties uitkomt.

Aantal nieuwe inschrijvingen in een AanDeBak-opleiding per werkgever in schooljaar 2023/2024:  Deltalinqs: 16 (23)  Ministerie van Defensie: 391 (411)  Food Innovation Academy: 6 (2)  DeRotterdamseZorg: 152 (156)  RET: 1 (2)  Stadsbeheer: 38 (50)  Haagbouw en SPG Infra: 0 (2)  IW Zuid-Holland en Metalent: 63 (48)  Sectorinstituut Transport & Logistiek: 30 (27)  AmSpec: 10 (n.v.t.)  Stedin (2024): 19 (n.v.t.)  Rotterdam Ahoy (2024): 22 (n.v.t.) Totaal: 748 inschrijvingen per werkgever (was 721) en 677 unieke studenten (was 655), zie toelichting hieronder. NB: de aantallen tussen haakjes zijn de inschrijvingen van schooljaar 2022/2023. Enkele technische opleidingen geven recht op verschillende ADB-garanties tegelijk van Deltalinqs, Defensie, Stadsbeheer, Metalent en/of SPG-Infra. Dit is in schooljaar 2023-2024 71 keer gebeurd, wat betekent dat het totale aantal unieke studenten met AanDeBak-garantie in bovengenoemde sectoren komt op 748 – 71 = 677 studenten (830 in 2022-2023). VO-profielen met AanDeBak-garantie Aantal tweedejaars vmbo-leerlingen van Zuid dat in schooljaar 2023/2024 gekozen heeft voor een BWI- Een aantal werkgevers heeft ook AanDeBak-garanties beschikbaar gesteld voor technische profiel: profielen (PIE, BWI) op het voortgezet onderwijs.

De vmbo-scholen hebben medio april 2024  RVC de Hef: 18 (was 7) inzichtelijk hoeveel leerlingen hebben gekozen voor een techniekprofiel met AanDeBak-ga Zuiderpark College: 8 (was 6) rantie. Leerlingen in Rotterdam Zuid kunnen op drie scholen kiezen voor een BWI èn PIE-pro Wartburg de Swaef: 40 (was 45) fiel: RVC De Hef, Het Zuiderpark College en Wartburg de Swaef. Daarnaast kunnen leerlingen  Totaal aantal leerlingen: 66 (was 58) op Avicenna College kiezen voor een PIE-profiel en een techniekprofiel in de mavo.

Aantal tweedejaars vmbo-leerlingen van Zuid dat in schooljaar 2023/2024 gekozen heeft voor een PIEprofiel:  RVC de Hef: 17 (was 11) De keuze voor een BWI-profiel is t.o.v. vorig schooljaar met 13% gestegen en voor een PIEprofiel met 25% gedaald. Dit laatste komt door een halvering van de PIE-profielkeuzes op  Zuiderpark College: 13 (was 30) Wartburg en het Zuiderpark College. Wartburg geeft aan hiervoor geen verklaring te hebben.  Wartburg de Swaef: 17 (was 37) Bij het Zuiderpark College  Avicenna College: 36 (was 34) Totaal aantal leerlingen: 83 (was 112) 2

AanDeBak-garanties bij overige Vernieuwen en aanpassen aan de huidige situatie van de ga- Aantal beschikbare AanDeBak garanties per werkgever: Als aanvulling op de AanDeBak-garanties in de zorg, haven en techniek stellen de NPRZ-part- NB: monitoring gebeurt o.b.v. partners NPRZ rantievoorwaarden en samenwerking met werkgevers. ners vanuit het onderwijs (Pabo), de kinderopvang en politie nog eens 245 AanDeBak-garan- de inschrijving bij een van de  Basisonderwijs (Pabo’s) 100 ties beschikbaar. Deze worden nog niet volledig ‘verzilverd’ waardoor we in de komende pe- drie Rotterdamse Pabo’s: Ho Kinderopvang 100 riode onderzoeken hoe we de instroom kunnen vergroten. geschool Rotterdam, InHolland  Politie 45 Was: idem en Thomas Morecollege Aantal jongeren van Zuid dat zich in schooljaar 2023/24 nieuw heeft ingeschreven voor de opleiding voor Onderwijs (Pabo) Afgelopen jaar is (weliswaar wisselend per onderwijsinstelling) het totaal aantal inschrijvin- Monitoring gebeurt bij kindereen van de ADB-garanties bij de partners is als volgt: gen in de pabo-opleidingen licht gedaald.

opvang organisaties op basis  De Rotterdamse pabo’s 72 inschrijvingen (was 76 in 2022/2023) waarvan van de inschrijving bij: Zadkine  Hogeschool Rotterdam 24 (was 38) Kinderopvang en Albeda  InHolland 28 (was 28) Het aantal nieuwe inschrijvingen in de opleiding tot pedagogisch medewerker is in 2023/24  Thomas Moore 20 (was 10) gestegen naar 99. De negen kinderopvangpartners hebben gezamenlijk bijgedragen aan het Monitoring gebeurt bij Politie Gaan voor een Baan event. Hier hebben zij leerlingen kennis laten maken met diverse activi- op basis van de inschrijving bij:  Kinderopvang teiten (‘expeditie kinderopvang’) gericht op het werken in zowel de kinderdagopvang als bui- Politie-eenheid Rotterdam 99 inschrijvingen (was 82 in 2022/2023) tenschoolse opvang. 

Politie Eenheid Rotterdam 2023 onbekend aantal sollicitanten voor functie agent (N4), waarvan 17 zijn aangenomen 2022 165 sollicitanten voor functie agent (N4), waarvan 17 zijn aangenomen

15

Politie Ook de politie heeft een waardevolle bijdrage geleverd aan het Gaan voor een Baan event in Ahoy om leerlingen via activiteiten en voorlichting kennis te laten maken met het werken bij de politie. De Politie Eenheid Rotterdam was medio maart 2024 in verband met nieuwe

Kleur 2022 Naam Interventie

Korte omschrijving Interventie

Kwantitatieve voortgang (OUTPUT)

Kwalitatieve Voortgang

Initiatiefnemer

Kleur 2023 regelgeving rondom de bewaartermijn van informatie over kandidaten (AVG) helaas niet meer in staat te achterhalen hoeveel kandidaten hebben gesolliciteerd in 2023. Het aantal geplaatste kandidaten is met 17 gestabiliseerd. De instroom is stabiel, maar laag. Een van de oorzaken blijft de strenge selectie die gepaard gaat met de procedure. 3

Kleur 2022

AanDeBak-garanties praktijk- Verkennen mogelijkheden voor AanDeBak-garanties voor in Aantal AanDeBak-garanties voor het praktijkonderwijs en Mbo 1 en 2: onderwijs en MBO 1 en 2 het praktijkonderwijs en het MBO 1 en 2 met inzet voor eer Voor praktijkonderwijs zijn nog geen werkgevers met AanDeBak-garantie gevonden. ste overeenkomsten met werkgevers en opleidingen voor  Voor mbo-niveau 1 (Entree) is er één AanDeBak-opleiding beschikbaar: Was: Entree werk schooljaar 2023/24  Assistent Bouwen, Wonen en Onderhoud  Voor mbo-niveau 2 zijn inmiddels 37 AanDeBak-opleidingen beschikbaar:  Techniek & Haven 15  Bouw & Infra 10  Installatie & Metaal 6  Transport & Logistiek 3  Zorg 2  Food 1

PIJLER WERK Extra rijks- en gemeente middelen vanuit Regiodeal en Spuk

Voor zowel het praktijkonderwijs als mbo-niveau 1 (Entree) zijn de mogelijkheden verkend om hen meer en op basis van maatwerk gebruik te laten maken van het LOB-aanbod. Dit wordt in 2024 verder uitgewerkt. Vanuit het praktijkonderwijs zijn de voorgenomen activiteiten in schooljaar 2023/24 Mentoren op Zuid en een training leren reanimeren. De mogelijkheden liggen verder met name bij ondersteuning op het gebied van professionalisering, ouderbetrokkenheid en het benutten van het netwerk met (opleidings-)bedrijven.

Het Entreewerkcollege is onderdeel van Zadkine.

Er zijn nog geen AanDeBak-garanties beschikbaar voor het praktijkonderwijs. Voor de Entree-doelgroep (mbo-niveau 1) geldt dat zij vanuit de Verbeteragenda Entree, geïnitieerd door de Gemeente Rotterdam, met tien voorkeurorganisaties samenwerken om te voorzien in oriëntatie, stages en/of werk. Vanuit het Gaan voor een Baan programma verkennen we hoe hierin aanvullend te kunnen zijn.

WERKZOEKENDEN MET EEN UITKERING: SAMEN VOOR ZUID LET OP! Elk jaar wordt het plan bijgesteld dit kan invloed hebben op de VGR.

Kleur 2023 Arbeidsbemiddeling

Kwantitatieve voortgang (OUTPUT)

Kwalitatieve Voortgang

Verlagen aandeel BUIG-uitkeringen

BUIG UITKERINGEN In het NPRZ-gebied is het bijstandsvolume in absolute aantallen in eerste instantie geleidelijk Gemeente Rotterdam W&I en Het absoluut aantal BUIG-uitkeringen op Zuid bedraagt op: maar daarna sneller gedaald naar 13.065. Het bestand in NPRZ-gebied is daarmee in 2023 MO. gedaald met 179 (2022: 682 uitkeringen). Dat is een afname van het bestand t.o.v. het jaar  31 dec 2023: 13.065 (daling tov 2022 -1,4%) ervoor van 1,4% (2021 4,9%).  31 dec 2022: 13.291 (daling tov 2021 -4,9%)  31 dec 2021: 13.973 (daling tov 2020: - 4,1%)  31 dec 2020: 14.567 (stijging tov 2019: +7,8%)  31 dec 2019: 13.507  31 mrt 2018: 15.200 Hieronder een overzicht van het bestandsvolume van december 2022 tot en met december 2023

In vergelijking met andere G4-steden en de rest van Rotterdam sinds 2018 valt op dat het bijstandsvolume in NPRZ-gebied pre-corona sterker daalde dan elders. Inmiddels is daling weer ingezet, maar andere gebieden daalden sneller met uitzondering van Utrecht. Het verschil met de G4 gemiddeld is in 2023 afgenomen. Het verschil in aandeel huishoudens met een WW of WWB-uitkering was 30,3% ingelopen eind 2022, eind 2023 was dit 35,7%.

% AANDEEL IN BIJSTAND (NPRZ vs rest Rotterdam) Het procentueel aandeel van Zuid in het BUIG-volume t.o.v. Rotterdam als geheel is:  31 dec 2023: 40,02%  31 dec 2022: 40,31%  31 dec 2021: 40,36 %  31 dec 2020: 40,24%  531 dec 2019: 40,12% 5

Uitstroom naar Werk

Matching van werkzoekende naar werk

Uitstroom naar Werk in NPRZ-gebied is:  2023: 1.465 (43,4% van het totaal in Rotterdam)  2022: 1.740 (42,1% van het totaal in Rotterdam)

Uitstroom werk De uitstroom uit de uitkering naar Werk in NPRZ-gebied is 1.465 (2022: 1.740). In absolute aantallen zijn er in NPRZ-gebied t.o.v. de rest van Rotterdam minder mensen uitgestroomd

16

Gemeente Rotterdam W&I en MO.

Kleur 2022 Naam Interventie

Korte omschrijving Interventie

Kwantitatieve voortgang (OUTPUT)

Kwalitatieve Voortgang

Initiatiefnemer

Kleur 2023   

naar werk. In relatieve zin zijn er in NPRZ-gebied t.o.v. de rest van Rotterdam juist meer mensen uitgestroomd naar werk; 43,4% in 2023 t.o.v. 42,1% in 2022.

2021: 1.919 (41,3% van het totaal in Rotterdam) 2020: 1.423 (42,3% van het totaal in Rotterdam) 2019: 1.854 (41,8% van het totaal in Rotterdam)

Uitstroom overig De uitstroom overig (bv. bereiken AOW-leeftijd of verhuizing) is in 2023 1.389 (2022: 1.893). T.o.v. de rest van Rotterdam is het % dat uitstroomt om overige redenen gekrompen. Dit sluit aan bij dat de uitstroom naar werk t.o.v. Rotterdam juist is toegenomen.

Uitstroom Overig in NPRZ-gebied is:  2023: 1.389 (38,54% van het totaal in Rotterdam)  2022: 1.893 (39,07% van het totaal in Rotterdam)  2021: 2.052 (39,51% van het totaal in Rotterdam)  2020: 1.698 (38,43% van het totaal in Rotterdam)  2019: 1.604 (38,91% van het totaal in Rotterdam)

Op 31 maart 2022 liep de BBZ-light corona-regeling voor zelfstandigen af. Dit verklaart de grote uitstroom overig in maart 2022. (zie volgende pagina)

6

Datagedreven werken

Wijkanalyses maken en gebruiken Minimaal voor elke wijk 1 per wijk



Aantal gemaakte wijkanalyses: 28

Aan de hand van de data per wijk worden er door de Wijk Gestuurd Werken coördinatoren Gemeente Rotterdam analyses opgesteld. De analyses worden niet alleen per wijk, maar ook aan de hand van opvallende punten uit de data gemaakt, bijvoorbeeld over alleenstaande ouders of een stratenanalyse. Verder worden er analyses gemaakt per wijkwerktafel op basis van vraagstukken die aan de orde komen of bijvoorbeeld op verzoek van werkcoaches. In totaal zijn er 28 wijkanalyses gemaakt. In 2024 worden de wijkanalyses verrijkt om zo doelmatiger te worden ingezet door de teams in de wijken in het kader van Wijkgericht werken.

7

Toegewijd bemiddelingsteam (jobhunters)

Een toegewijd bemiddelingsteam met jobhunters wordt ingericht en gaat aan de slag.



Uitstroom door inzet van jobhunters is voor 2023 beoogd op 390 gerealiseerde arbeidsovereenkomsten. Uiteindelijk is 335 gerealiseerd.

Naast de reguliere inzet van de dedicated jobhunters is er ook een dedicated jobhunter LPC’s dat in vroeg stadium werkzoekenden bemiddelt. De realisatie door inzet jobhunters is lager dan beoogd, dit komt met name door tijdelijke onderbezetting in het team dat tot minder inzet heeft geleid. Deze inzet zal op niveau worden gebracht.

Was: Matching op werk

17

Gemeente Rotterdam

Kleur 2022 Naam Interventie

Korte omschrijving Interventie

Kwantitatieve voortgang (OUTPUT)

Kwalitatieve Voortgang

Initiatiefnemer

Kleur 2023    

8

Banen- en ontwikkelmarkten gericht op doelgroep en per wijk

Er worden meer markten georganiseerd dicht bij de werkzoekende. Het aandeel NPRZ-events is minimaal 50% van de hele stad.

9

Verlaging Caseloads

Continueren van verlaging van de caseload tov rest van de  stad, ook voor de inkomensconsulenten met als opbrengst meer aandacht en zorgen voor juiste en tijdige uitbetaling van  uitkeringen.

Was: Meer persoonlijke aandacht voor werkzoekenden

Aantal Events vanuit het instrumentenhuis (in 2023 8 beoogd), gerealiseerd 17. Percentage events tov hele stad (in 2023 50% beoogd), gerealiseerd 50%. Aantal banen- en ontwikkelmarkten in de wijk vanuit oa Wijkwerktafels No-show en vervolgacties: zie hoofdstuk Handhaving

Er zijn in totaal 17 events georganiseerd, te verdelen in: •de Wijkwerktafels, •ontbijt sessies (LKS), •De Jobshop (Zuidplein) •sectorspecifieke vacaturesessies.

Gemeente Rotterdam

Lagere caseload voor inkomens-consulenten t.o.v. rest van de stad (in 2023 beoogd 60 lager). Realisatie 45 lager dan op Noord. Lagere caseload bij Mens&Arbeidsontwikkeling t.o.v. rest van de stad (in 2023 beoogd 80/100). Realisatie is 80/100.

De verlaging van de caseload voor inkomensconsulenten komt uit op 45 per medewerker. Gemeente Rotterdam De gemiddelde caseload per medewerker op Noord is 331, op Zuid is dat 286. De inkomensconsulent ontvangt, in verhouding met Noord, meer inkomensverrekeningen en mutaties werkaanvaarding om af te handelen. Al deze dienstverlening is in 2023 op tijd uitgevoerd zodat deze werkzoekenden goed begeleid worden naar een betaalde baan. Binnen de afdeling Beheer is er een aangepaste intensieve dienstverlening voor kwetsbare Rotterdammers (Burgers met Begeleiding, BmB). De inkomensconsulent heeft voor deze doelgroep ook een aangepaste lagere caseload. In totaal zitten er meer BmB op Noord waardoor ook aan deze zijde van Rotterdam de caseload omlaaggaat en het verschil met Zuid weer kleiner wordt. Ondanks deze factoren wordt gestreefd, door operationele personeelsplanning, naar de afgesproken caseloadverlaging. De caseloadhoogte voor M&A op Noord en Zuid schommelt afhankelijk van de instroom en vertrek van medewerkers en de nieuwe instroom aan werkzoekenden, gemiddeld genomen tussen de 70 en 90 op Zuid en op tussen de 90 en 110 op Noord. Er wordt gestuurd op iedere maand op een gemiddeld verschil van 20.

10

Video-pitches

Video-pitches worden ingezet als onderdeel van een intensief  traject

Aantal video-pitches (in 2023 beoogd 50). Realisatie 45.

De doelstelling is om in 2023 50 werkzoekenden intensief te begeleiden en hierbij wordt beeldmateriaal ingezet om:

Gemeente Rotterdam

• De talenten van werkzoekenden zichtbaar te maken • Het zelfvertrouwen van werkzoekenden te doen toenemen door met hen in gesprek te gaan over hun talenten en ambities • De werkzoekenden onder de aandacht te brengen bij werkgevers Binnen Werk draait een pilot intensieve dienstverlening. Werkzoekenden krijgen in deze pilot hulp aangeboden waarin ze intensief bezig zijn met arbeidsontwikkeling en het vinden van Werk. Er zijn in totaal 45 video-pitches gemaakt. De werkzoekenden leren hoe zij deze videopitch zelf in kunnen zetten bij hun sollicitaties en daarnaast gebruiken werkcoaches en jobhunters de video’s ook richting de werkgevers waarmee wij als gemeente Rotterdam contact hebben. De videopitch is ook een mooie manier gebleken om werken met Loonkostensubsidie aan het voetlicht te brengen. Inmiddels zijn meerdere werkzoekenden uitgestroomd naar werk en heeft de videopitch en de intensieve dienstverlening die daarbij hoorde, daarbij een belangrijke rol in gespeeld. Voor 2024 is de ambitie om 50 video-pitches te maken. 11