B10b Bijlage 1 VTH uitvoeringsprogramma 2023 evaluatie 2022

Bij de grote C-evenementen. Bij de kermissen van Sint-Oedenrode, Schijndel en Veghel (in combinatie met reguliere surveillancediensten). Bij grote Sinterklaasintochten (Veghel).

De rol van de Boa's zal zich toespitsen op het toezicht op parkeren alsook preventieve aanwezigheid. Deze evenementen nemen we op in het jaarrooster. In de planning kan hiermee ruim vooraf rekening worden gehouden. Naast het basisrooster blijft de flexibiliteit van de Boa's om hierbinnen te schuiven waar dat nodig is en op verschillende tijdsmomenten inzetbaar te zijn.

5.3.5. Controles in de centra Als we kijken naar de drie grote kernen van Meierijstad ligt de focus in 2023 op het toezicht in de openbare ruimte. Hierbij wordt meer prioriteit gegeven aan het tegengaan van fietsen / scooteren in winkelcentra. Controle op parkeren blijft ook een focuspunt.

5.3.6. Verkeersonveilige situatie Uit de dashboards blijkt dat vooral verkeersonveilige situaties bij de basisscholen zit. In samenwerking met het werkatelier veiligheid (campagnes, voorlichting en verantwoordelijkheid scholen en ouders) eerst investeren in eigen verantwoordelijkheid van hen. Aanvullend daarop inzet van Boa's toepassen op die momenten waarop het speelt.

VTH Uitvoeringsprogramma 2023 & Evaluatie 2022 Meierijstad

32

5.3.7. Alcoholwet Het toezicht op de Alcoholwet door de Boa’s is vooral gericht op het verstrekken aan minderjarigen en het nuttigen van alcoholische drank door minderjarigen. In de afgelopen periode waarin de horeca slechts beperkt open was zijn weinig Alcoholwetcontroles uitgevoerd. In 2023 gaan we dit weer oppakken. Dit doen we conform het plan van aanpak toezicht horeca zoals dat is meegenomen in het horecabeleid. Tot november 2022 mochten terrassen nog een omvang hebben die ‘corona-proof’ was. In november hebben we de horeca aangegeven dat die terrasuitbreidingen niet meer zijn toegestaan. In 2023 zullen we dit onderwerp waar mogelijk meenemen tijdens de horecacontroles.

5.3.8. Wet Politiegegevens In 2022 is een externe audit uitgevoerd. De resultaten hiervan worden begin 2023 gedeeld met team leidinggevende, met betrokken directie en betreffende werkateliers. Voor de Boa's volgt hieruit een aantal acties gericht op het inzichtelijk maken van de administratieve afhandeling van een aantal taken. Deze uitwerking is direct input voor de beschrijving van de werkprocessen.

5.3.9. Samenwerking Boa-team, Veiligheid, Politie en juristen VTH In 2023 wordt onder regie van het werkatelier IV/OOV geïnvesteerd in de samenwerking tussen het Boa-team, de VTH-juristen en de wijkagenten. Dit ook met betrekking tot het samen optrekken in projecten als “de Week van......”. Daarbij worden werkzaamheden beter afgestemd en integraal benaderd. Ook worden op basis van het data gestuurd werken gezamenlijke projecten opgestart. Verder is cruciaal dat Boa’s veilig hun werk kunnen doen. De samenwerking tussen Boa’s en de politie is van belang voor de aanpak van lokale veiligheidsvraagstukken. Deze wordt in de komende beleidsperiode dan ook verder geoptimaliseerd, waarbij de samenwerking niet afhankelijk is van individuele lokale stakeholders. De Boa kan zelfstandig optreden, maar ook rekenen op back-up van de politie als de situatie daarom vraagt. En andersom ook: de politie kan een beroep doen op inzet en ondersteuning van de Boa.

5.4. Capaciteit/middelen In 2023 bestaat de Boa formatie uit: • •

2 fte basis Boa (nieuwe functie, vacature staat open) 7 fte wijk Boa (waarvan 2 vacatures die openstaan vanaf begin 2023).

We gaan in overleg met het ROC over samenwerking en inzet van stagiaires. Belangrijk hierbij is dat stagiaires bevoegd zijn om op te treden in Meierijstad en voor langere periode beschikbaar zijn tijdens de stage. De doorstroom bij de Boa's is relatief hoog (deels doordat jonge Boa's na aantal jaren door willen groeien naar de politie). Een pool van stagiaires kan bijdragen aan tijdige instroom. Belangrijk voor ons als organisatie is dat stagiaires een bevoegdheid als Boa houden of weer krijgen. Dit om naast leren door mee te lopen ook te leren van zelf handelen. Voor

VTH Uitvoeringsprogramma 2023 & Evaluatie 2022 Meierijstad

33

samenwerken met meer stagiaires is in de formatie, capaciteit en kwaliteit, ruimte nodig voor goede begeleiding. Dit werken we in 2023 nader uit. Voor 2023 is het doel de huidige Boa's de wettelijk verplichte opleiding te laten volgen zoals de PHB, RTGB en de EHBO. Daarnaast gaan twee Boa's de opleiding tot stagebegeleider en de opleiding voor controle Alcoholwet volgen. Dit heeft de eerste prioriteit gelet op de taken die er binnen het team liggen. Op het moment dat het team weer op sterkte is, kijken we naar de aanvullende opleidingsbehoefte voor jeugd-Boa en voor bestuursrechtelijk handhaven.

VTH Uitvoeringsprogramma 2023 & Evaluatie 2022 Meierijstad

34

6. Overzicht bijlagen Bijlage 1. Bijlage 2. Bijlage 3. Bijlage 4. Bijlage 5. Bijlage 6.

Bestuurlijke doelen begroting 2023 Wettelijk kader Bestuurlijke prioritering 2023 Ex- en interne samenwerking ODBN werkprogramma gemeenten 2023 a. ODBN werkprogramma Meierijstad 2023 Landelijke Handhavingsstrategie Omgevingsrecht (LHSO)

VTH Uitvoeringsprogramma 2023 & Evaluatie 2022 Meierijstad

35