2022-04 Bijlage 3 Bijlagenboek bij Onderzoeksrapport Inclusie gD 29 december 2021.pdf

Bedrijven stimuleren om mensen op te nemen in hun proces. Voortdurend aandacht blijven besteden aan dit onderwerp dmv publiceren van goede voorbeelden Zelf het goede voorbeeld geven. Informatievoorziening. Actief reageren op discriminatie en/of uitsluiting. Zelf het goede voorbeeld te geven en campagne te voeren Zf een inclusieve organisatie zijn. En in communicatie goed nadenken ook ver hoe zo'n inclusief mogelijke boodschap kan worden weergegeven. Zo nu en dan biobrandstof op te hangen in ieder geval met de tekst, "wij zijn allemaal gelijk, en dan noem maar op,kleur ,godsdienst of wat dan ook. Zorg ervoor dat personeelsleden van Doetinchem een afspiegeling is van de samenleving. Communiceer duidelijk en op een open manier. Zorgen voor voldoende informatie en misschien op plaatsen waar het nog niet is een cultuurhuis voor iedereen Ontmoetingsplekken/ samenkomsten organiseren - verschillende groepen meer in verbinding met elkaar brengen. - gediscrimineerden meer een podium geven om te laten vertellen wat dit met hen doet. Veel mensen discrimineren onbewust. Aandacht besteden in eigen communicatie. Regenboogvlag ophangen Activiteiten rondom discriminatie organiseren Activiteiten organiseren in de wijken? activiteiten organiseren in wijken waar mensen elkaar kunnen ontmoeten. Buurthuizen, buurtcoaches, voorlichting geven om mee te doen.

Activiteiten organiseren met een divers publiek Activiteiten steunen de gericht zijn op diversiteit en stimuleren dat deelname openstaat voor iedereen. Bv. door in te haken op 'bijzondere' dagen/data. (Dag van de ........) als het weer kan een ontmoetingsplek/cafe Bekend maakt bemind. Multiculturele activiteiten Bijeenkomsten organiseren waarbij de verschillende bevolkingsgroepen elkaars achtergronden beter leren kennen,begrijpen en waarderen. Bijeenkomsten/meet ups organiseren om bewustwording te vergroten van discriminatie. Niemand is vrij van discriminatie. Buurtbijeenkomsten faciliteren. (Informele borrel oid georganiseerd door de buurt zelf, mogelijk met bepaald thema) Buurten menselijker maken? Vooral jongeren activeren, laten sporten en gezonde bezigheden bieden…neem voorbeeld aan Ijsland https://www.trimbos.nl/kennis/ijslands-preventie-model Contact tussen verschillende bevolkingsgroeperingen bevorderen . Statushouders helpen bij inburgering. Contacten leggen tussen de verschillende groepen Cultureel festival. Waar iedereen zich kan presenteren laten zien. Culturele bijeenkomsten. Culturele evenementen organiseren zodat inwoners op een leuke en simpele manier meer informatie krijgen over de samenstelling van onze stad De mensen bij elkaar brengen.. De nieuwe Nederlander meer betrekken bij activiteiten, als er bv. een buurtfeest is dan zijn erg weinig die daar komen.

Ze sluiten zichzelf uit misschien omdat ze dit niet kennen. Het is misschien een idee om meer zitplekken in de wijk te zetten zodat de mensen ergens kunnen gaan zitten en zo meer met anderen in contact komen. Discriminatie niet accepteren. Minderheden meer kansen geven. Contact met elkaar opnemen. Veel bijeenkomen met elkaar zodat we merken dat we best samen kunnen zijn Door gelegenheid te creeren om mensen elkaar te laten ontmoeten,o.a. stadsfeest, St. Nicolaas, kermis. Buitengewoon etc. Door in woord en geschrift net zo over mensen van andere geaardheid, kleur en afkomst te spreken als over de mensen die hier in de Achterhoek zijn geboren en er generaties lang hebben gewoond. Door intern met de eigen medewerkers te werken aan bewustwording van racisme en discriminatie. Heel vaak gebeurt racisme en discriminatie niet met opzet. Vaak moet je elkaar er op attent maken als het gebeurt. Maar de bewustwording van die stille discriminatie en racisme is uiterst belangrijk. Je bent je niet altijd bewust van je eigengedrag, ook niet op dit gebeid. De gemeente zou ook op scholen en andere plekken waar jongeren samenkomen dit thema aan de orde kunnen stellen en misschien - ook op vmbo niveau- ontmoetingen en gesprekken tussen jongeren van verschillende geaardheid, van verschillend ras en van verschillende afkomst kunnen organiseren.

Hoe dichter je met bewustwording bij de eigen leefwereld blijft, hoe meer effect het heeft, denk ik. En je zet zo ook in op komende generaties. Door mensen samen te brengen. bv de moskee heeft al eens open dagen gehouden. Of inwoners van Doetinchem met een andere cultuur onder de aandacht te brengen. bv tentoonstelling, activiteiten in de binnenstad .... Je kunt begrip voor elkaar hebben en tonen als je de andere kent. De andere kant is dat er geen begrip is omdat je niets van de andere weet!! dor bijeenkomsten te organiseren met diverse groepen ui verschillend culturen en achtergronden Er is veel waars aan de uitdrukking 'bekend maakt bemind'. Oftewel - probeer mensen uit verschillende sociale klassen en groepen met elkaar in contact en gesprek te brengen. Bijv. realiseer een brede toegankelijkheid van voorzieningen (sport, cultuur, muziek) voor iedereen. Verlaag de drempels voor die voorzieningen voor mensen met een smalle beurs en andere etnische achtergrond en maak het gebruik voor hen aantrekkelijk(er). Je moet met name hen werven, stimuleren om kennis te maken met, en hen uitnodigen voor deelname Evenementen waarbij mensen uitgedaagd worden elkaar op te zoeken. Gemeenschappelijke basis creëren. Bijvoorbeeld verschillende culturen laten zien op een braderie met eten.

Groepen in de samenleving stimuleren hun niche in de samenleving meer open te stellen voor anderen gemêleerde groepen bij elkaar laten komen en dan het gesprek aan gaan Gespreksgroepen, excursies. Volgens mij doet gD dat al goed. Goede voorlichting, activiteiten om mensen van diverse groeperingen bij elkaar te brengen ( bv maatjes project) Goede scholing van medewerkers van instanties Het organiseren van activiteiten, die mensen samenbrengt in sport en spel. ik vind dat het in ieders persoonlijkheid of/ ook opvoeding ligt of er gediscrimineerd wordt. De gemeente kan bijeenkomsten tussen de verschillende mensen bevorderen, in buurthuizen bv. Maar, het is de verantwoordelijkheid van elk individu.

Info hierover op sociale media en bv. Doetinchems vizier geven, mensen die hier iets in doen in het zonnetje zetten, activiteiten organiseren/stimuleren die leiden tot integratie Informatie /verhalen/ vragen rubriek in o.a. Huis aan huisblad (Vizier) schrijven; Ontmoetingsmiddagen /avonden organiseren. zodat mensen met elkaar in gesprek kunnen. Informatie verstrekken over culturen, geloof, ras, seksualiteit. Wellicht kunnen er laagdrempelige bijeenkomsten georganiseerd worden waarbij je kunt kennis maken met de gewoonten en gebruiken van die ander. Initiatieven zoals laatst in de Week van Lezen en Schrijven over hoe het is om laaggeletterd te zijn. Dit soort informatie- en kennissessies levert denk ik meer begrip op voor de situatie van een ander. Waar ze tegenaan lopen en hoe je daar mee om kunt gaan en eventueel kunt helpen. Naast geloofsovertuiging, huidskleur, afkomst of seksuele geaardheid, zou je ook kunnen denken aan mensen met psychische problemen, gezinnen met een chronisch ziek kind, ouderen die eenzaam zijn of zoals hierboven laaggeletterden. Lastig te zeggen. Voorbeeld geven in basisbeginselen: elkaar groeten, met positiviteit en enig geduld behandelen. Uiting te geven aan dat we gelijk zijn, kan ik vorm van advertentie/billboard (kan je direct zien hoe tolerant men is).

Bespreekbaar maken op scholen maar wellicht nog meer sportclubs / andere vrije tijdsbesteding Losse bijeenkomsten organiseren; bijv. een markt waar mensen uit een bepaalde regio en of geloof zich en hun cultuur kunnen tonen. Meer doen aan inburgeren. Zeker nieuwe migranten beter begeleiden. Evenementen organiseren om contact tussen migranten en Nederlanders zonder migratieachtergrond makkelijker te maken. Meer faciliteiten of de faciliteiten die er zijn uitbreiden voor minder vaak voorkomende groepen of faciliteiten uitbreiden en mixen meer gelegenheid bieden tot contacten. Meer gemêleerde ontmoetingsruimten. Voorzieningen voor minderheden, zodat zij mee kunnen komen in de maarschappij Meer ontmoetingsmomenten en aandacht voor diversiteit Meer 'ouderwets' herkenbare wijkagenten/buurtwerkers, meerdere kleinere wijkontmoetingsplaatsen met mini-wmo-hulploket. Groenvoorziening ook in 'armere 'wijken onderhouden . meer plaatsen creëren waar mensen met verschillende achtergronden elkaar kunnen ontmoeten Mensen bij elkaar brengen Mensen met verschillende achtergronden bij elkaar brengen zodat mensen elkaar leren kennen. Het goede voorbeeld geven en duidelijke standpunten innemen.

Mensen met verschillende achtergronden laten mengen op scholen, verenigingen, etc Mensen van diverse groeperingen meer bijeen brengen door diverse bijeenkomsten Misschien door meer bijeenkomsten dat we hier zijn om ten alle tijden elkaar te respecteren waarderen en iedereen in zijn waarde te laten. Dat we hier zijn om er voor elkaar te zijn in alle omstandigheden. Misschien meer evenementen organiseren voor jong en oud voor iedereen. Dat brengt vaak saamhorigheid. Misschien regelmatig bijeenkomsten houden met allerlei soorten mensen, zodat de gediscrimineerden kunnen vertellen hoe het voelt om anders behandeld te worden. misschien zou je de verschillende bevolkingsgroepen meer met elkaar in contact moeten brengen op een ongedwongen manier .Als het een verplichting wordt dan zet men de hakken in het zand en haakt af . Ontmoetingen organiseren waar mensen elkaar kunnen leren kennen Ontmoetingsplek creëren Onverwachte ontmoetingen creëren Opendagen in kerken en gemeenschappen Organiseren van bijeenkomsten met verschillende culturen Proberen verschillende groepen met elkaar laten communiceren zodat er begrip voor elkaar ontstaat.

Projecten op scholen organiseren met diverse groepen Door samen met Amphion Cultuurbedrijf buitenlandse culturen te stimuleren, bijvoorbeeld door muziekprojecten en beeldende kunst Samenkomsten organiseren Samenkomsten organiseren tussen verschillende groeoen Samenkomsten van Doetinchemse burgers om met elkaar samen te zijn. Anderen te helpen en te spreken. Verschillende groepen met elkaar in contact brengen. Wat meer organiseren voor homo's lesbiennes transgenders enz in de gemeente zou fijn zijn Wellicht ontmoetingen organiseren in sociaal zwakkere wijken, waar iedereen welkom is. Met wellicht muziek, hapje en drankje erbij. Iedereen gelijkwaardig behandelen Alle mensen gelijk behandelen en ondersteunrn Dat is een utopie. 'Gewoon' met mensen omgaan en niet benadrukken. Respect betekent niet betuttelend met een ander omgaan. Maar op basis van gelijkwaardigheid. De gediscrimineerde of "andere" mensen gelijk behandelen dus ook zeker niet "voortrekken", juist dan zijn mensen geneigd te discrimineren. de juiste communicatie en iedereen gelijk behandelen.

Dus niemand een voorkeursbehandeling geven Door dat mijn zoon en zijn gezin noodgedwongen bij ons in kwamen wonen vanwege de corona pandemie,heb ik dus letterlijk ervaren dat er geen enkele hulp vanuit het rijk of de gemeente werd aangeboden,dat heeft mijn beeld van gelijke behandeling wel erg op z,n kop gezet Door een ‘mensgemeente’ te zijn en niet een ‘lbt etc gemeente’ Door iedereen dezelfde kansen te geven. Door iedereen ook gelijkwaardig tegemoet te komen. Hier in Gaanderen merk ik niet dat er gediscrimineerd wordt. Van regelgeving uit de gemeente merk ik hier erg weinig van. Ik zie hier ook geen dorp bewoners met een andere achtergrond. Door zelf het goede voorbeeld te geven. Niemand bevoordelen of benadelen, maar iedereen gelijk behandelen én aan iedereen dezelfde eisen stellen. Door zelf ook iedereen gelijk te behandelen! Eenvoudig Te handelen naar het beginsel iedereen is in oorsprong gelijk. eerlijke kansen voor iedereen eingelijk heel simpel niemand een voorkeurs behandeling geven of allemaal een voorkeurbehandeling geven Gelijke kansen Gelijke regels en gelijke kansen en degene die er misbruik van maken, goed straffen. gelijkwaardig behandelen, voorlichting, sociale voorzieningen vraaggericht inrichten. Gewoon iedereen hetzelfde behandelen en niet moeilijk doen. Gewoon normaal, Doetichemmers zijn nuchter.

Er hoeft weinig poespas te gebeuren, elkaar in elkaars waarde laten. Iedereen gelijk behandelen, zowel positief als negatief, dus als iets goed gaat mag het geprezen worden, maar als het fout gaat ook gelijke straffen. Helder zijn over normen en waarden en problemen benoemen en aanpakken ongeacht wie, wat of waar. Profileren mag, maar niet om mensen weg te zetten. Het moet helpen om zaken inzichtelijk te maken, eerst dan kun je verbeteren. Ras, kleur of geaardheid doet er niet toe. Werken aan SDG 10 terugdringen van ongelijkheid. Stimuleren van initiatieven met de SDG's als basis. het is een illusie dat er geen uitsluiting en discriminatie meer zal zijn het is van alle tijden gemeente en sociale dienst kunnen zelf ook veel doen aan discriminatie en uitsluiting door ander beleid te voeren en mensen te respecteren zoals ze zijn en te accepteren dat mensen andere waarden en normen mogen hebben, geen reden om te korten etc Hierin niet overdrijven. Dat leidt tot irritatie. Geen voorkeursbehandeling/ onderscheid bij sollicitatie, woningtoewijzing, opsporing strafbare feiten. Iedereen gelijk behandelen. Ieder in zijn/haar waarde laten ongeacht geloof/afkomst/ras etc.etc. niet (voor) oordelen. Daar waar nodig in de maatschappij ieder gelijk behandelen, ook bij escalaties dus. Maar dat blijkt in NL/Achterhoek een lastige van oudsher, heeft mi.in een volgende generatie meer kansen.

iedereen dezelfde behandeling geven Iedereen dezelfde rechten en plichten. Iedereen gelijk behandelen Iedereen gelijk behandelen Iedereen gelijk behandelen Iedereen gelijk behandelen iedereen gelijk behandelen Iedereen gelijk behandelen , rechten en plichten van en tegenover iedereen toepassen. Geen voorkeursbehandelingen iedereen gelijk behandelen dus geen voorrang om wat voor reden ook! Iedereen gelijk behandelen en geen mensen uitsluiten om wat voor reden dan ook. Iedereen gelijk behandelen en ook ivm de huisvesting. Iedereen gelijk behandelen en zich inleven in een vraag vd inwoner Iedereen gelijk behandelen maar ook mensen met een laag inkomen niet vergeten. Iedereen gelijk behandelen meer niet Iedereen gelijk behandelen, waarom dan een regenboogvlag uithangen bij het gemeentehuis? Tolerantie tonen op deze manier vind ik persoonlijk onjuist. Zo kun je voor iedere doelgroep een vlag ophangen en dat is juist wat je niet moet willen als je iedereen gelijk wilt behandelen. Hetero's hebben geen eigen vlag hangen bij het gemeentehuis, word deze groep nu niet getolereerd in de gemeente? Gekheid natuurlijk, maar wel met een kern van waarheid denk ik. Iedereen gelijk behandelen. Iedereen gelijk behandelen. Iedereen gelijk behandelen. Iedereen gelijk behandelen. Denk aan de toeslagen affaire, een zootje van de overheid. Ook met vergunningen etc. Iedereen gelijk te behandelen.

Iedereen gelijke kansen geven, diversiteit laten zien in bijvoorbeeld communicatie Iedereen gelijke kansen geven. Iedereen is gelijk dus ook man vrouw en niet iemand bv aannemen omdat deze een migratieachtergrond heeft Iedereen is gelijk en iedereen is overal welkom. Meer openheid , gelijke kansen met toewijzing huurwoningen , meer zorgen voor intergratie mensen gelijk behandelen en asiel zoekers geen voorrang geven op nederlanders Mensen in gelijke omstandigheden gelijk behandelen. Mensen onbevooroordeeld behandelen Mensen te behandelen zoals ze zelf behandeld willen worden En niet ze van het kastje naar de muur sturen. Geef ieder een Kans Mensen via communicatiekanalen bewust maken van het belang van gelijke behandeling Met iedereen gelijkwaardig om te gaan niet teveel aandacht vestigen op zogeheten minderheden, maar iedereen gelijk behandelen. Op borden mensen er op aanspreken dat alle mensen gelijk zijn en ieder mag zijn wie hij of zij is. Open staan voor iedereen en gelijke behandeling door de officiële publieke instanties en de publieke sector daarop wijzen; bijvoorbeeld woningverhuurinstanties (makelaars). Qr controlle afschaffen Gelijke kansen voor iedereen Migranten helpen te intergreren Randvoorwaarden scheppen zodat discriminatie geminimaliseerd wordt of omgekeerd zorg ervoor daar waar het maar kan en hoe dan ook dat iedereen gelijk is.

Uitdragen dat iedereen gelijk is Volgens mij kan de gemeente niet meer doen dan in zijn ambtelijke organisatie iedereen gelijk te behandelen en via buurtwerk communicatie tussen bevolkingsgroepen bevorderen. Volledig gelijke behandeling (dus ook geen "positieve" discriminatie) Zo nu en dan biobrandstof op te hangen in ieder geval met de tekst, "wij zijn allemaal gelijk, en dan noem maar op,kleur ,godsdienst of wat dan ook. Zorgen voor gelijke behandeling zonder vooroordelen. Extra hulp inzetten voor mensen die op welk gebied dan ook een achterstand hebben. Dit gebeurt al best veel in Doetinchem. Luister en neem elkaar serieus B.v. bij hoorzittingen luisteren naar "minderheden" Beter luisteren naar haar burgers en adequaat reageren bij problemen. Beter te luisteren en opener te zijn over beleid. Daar kan ik zo snel geen antwoord op geven. Luisteren wat speelt in de gemeente zou ik zeggen, actief op weg naar een inclusieve samenleving. Niet alleen op papier, maar in wat je uitdraagt.

Dat kan de gemeente het beste even de oren openzetten en leren te luisteren in plaats van in te vullen voor de burger wie hij/zij is of wat hij/zij kan of mag.sta open voor andere manieren van wonen of leven.zoek naar oplossingen buiten gebaande wegen.wees integer en geef het toe als je een fout maakt. Door beter naar de inwoners te luisteren en te weten wat er speelt in de gemeente. Door naar ieder te luisteren , serieus te nemen. Zich verplaatsen in zijn/haar situatie en begrip tonen door naar mensen te luisteren ?its ze zich normaal gedragen,en niet agressief. Door ook eens te luisteren EN te handelen naar de wensen en reactie van de mensen en niet het “algemene” of politieke belang (vooral de verborgen belangen) te laten gelden, waardoor plannen toch doorgedrukt worden. door vooal te luisteren en daar naaar te handelen. Een luisterend oor voor die mensen die hier wel last van hebben, dus er voor deze mensen zijn. Elkaar serieus nemen. Ook bij de gemeente zelf ! Goed luisteren naar haar inwoners en handelen/faciliteren in het algemeen belang, en vooral gezondheid, woongenot en veiligheid van haar inwoners. Goed naar elkaar blijven luisteren het belang van de ander benadrukken. door de ander leer je jezelf meer kennen en door respect en interesse voor d ander voelt deze zich ook gewaardeerd. Als gemeente iets doen om het luisteren naar elkaars verhalen te enthousiasmeren.

Lijkt me heel lastig, ga het gesprek aan en leg je oor te luister Luister naar de inwoners Luister naar de mensen, sta er niet boven, maar overdrijf niet! Sommige mensen denken dat zij overal recht op hebben, wat ook niet eerlijk is. Luisteren Luisteren en filteren wat voor hulp ze nodig hebben Luisteren en handelen. Luisteren naar de bewoners Luisteren naar de inwoners en optreden indien nodig Luisteren naar de problemen van de inwoners en die serieus te nemen en er vervolgens wat mee doen. Luisteren naar elkaar, niet boven mensen staan, wel regels naleven en hanteren Luisteren naar elkaar, oplossingen zoeken en mogelijkheden bieden om mee te draaien in de maatschappij Luisteren naar inbreng en niet stoïcijns alleen doen wat CDA en VVD voor staat Luisteren naar wat er gezegd wordt in de samenleving Luisteren, je niet als ambtenaar gedragen, niet de regels strikt toepassen, jezelf verplaatsen in de ander. Zo kan ik nog wel even doorgaan, het komt er op neer dat iedereen recht heeft op Liberté, fraternite, egalite. Hou rekening met elkaar. Meer luisteren naar de burger Meer luisteren naar mensen hun motieven en er van uitgaan dat de meeste mensen goede bedoelingen hebben. Vertrouwen Meldingen van discriminatie serieus nemen en hierbij actie ondernemen om de situatie te verbeteren, zodat de melders zich serieus genomen voelden. Menselijke maat.

Als ambtenaar je verantwoordelijk voelen voor een ander en te kijken achter het verhaal van personen. Dat betekent dat je echt moet luisteren om bepaalde gedragingen te onderkennen. Dat houdt ook in dat je samenwerkt met diverse geledingen. En altijd in overleg met cliënten t. Open transparant samen Naar klaar luisteren en begrip tonen oor en oog hebben voor iedereen die hulp vraagt. zowel arm als rijk. De gemeente heeft te weinig oor voor de zwakken in de gemeente en houd te veel rekening met de beter bedeelden. Open blijven staan, iedereen welkom. Luisteren naar mensen die gediscrimineerd worden. Evt samen iets oplossen door gesprekken. Open zijn naar iedereen, misstanden verhelpen. Als gemeente het goede voorbeeld geven. Probeer naar de inwoners te luisteren en daar ook iets mee doen. Ik vind zelf dat de gemeente vaak vasthoudt aan zijn eigen ideeën en te weinig doet met de input van zijn inwoners. Praten met en luisteren naar de meningen van burgers en ook bereid te zijn hiervan te leren Serieus omgaan met signalen van discriminatie en duidelijk zijn in stellingname! Veel meer luisteren en kijken naar de mens achter de vraag. Dat niet alles het zelfde geldt voor iedereen. Vooral luisteren en ook daadwerkelijk de handen uit de mouwen steken vooral luisteren naar de mensen als ze aangeven zich gediscrimineerd te voelen.

laat de mensen voelen dat ze serieus genomen worden Vooral luisteren naar de problemen waar bepaalde groepen mensen in onze samenleving tegen aanlopen en laten merken dat onze gemeente daadwerkelijk iets wil doen aan die betreffende problemen. Mensen moeten niet het gevoel krijgen dat ze niet gehoord worden. Vooral luisteren naar mensen die wat willen zeggen en mensen die minder goed voor zichzelf kunnen opkomen Weet ik niet .Goed luisteren naar geluiden uit de samenleving en waar nodig het gesprek aangaan misschien. ze moeten beter naar de mensen luisteren wat er speelt en niet elkaar de zwarte piet toe spelen Zorgen dat alle groepen betrokken en gehoord worden . Nu vaak een groep die toch al in een bepaald onderwerp geïnteresseerd is , wellicht een idee om via loting burgerforums op te zetten met een goede doorsnede van de bevolking en dan ook iets doen met de uitkomst Eerst zorgen dat er geen discriminatie is in de gemeente zelf en het beleid van de gemeente - gemeente moet meer diversiteit hebben binnen eigen instanties (voorbeeldfunctie) - campagne starten over verschillende vormen van discriminatie en dat we dit niet tolereren. op scholen, werk en het verenigingsleven. zie voorbeeld Campagne Arnhem Durft. - campagne voor het meldpunt discriminatie. - optreden in het uitgaansleven. Mensen die discrimineren waarschuwen en/of naar huis sturen.

- regenboog zebrapad - regenboogvlag - Artikel 1 op het plein van het stadhuis in de tegels laten graveren. Mooier nog, dit artikel op de voorgevel van het stadhuis. Goed werkgever zijn. 1. Eerst naar het eigen functioneren kijken in de ambtelijke wereld! Dus eerst zelfonderzoek van het gemeentelijk apparaat en de functionarissen daarbinnen. En binnen de wettelijke regels middelen en mogelijkheden zoeken om uitsluiting en discriminatie uit te bannen. Het gaat niet alleen om discriminatie van en tussen burgers, maar vooral ook van de gemeente zelf die haar burgers soms tot het uiterste drijft! allereerst door ervoor te zorgen dat iedereen die werkt voor een overheid, waaronder de gemeente, uitvoering geeft aan alle richtlijnen omtrent discriminatie en dat daar ook (toe)zicht op is. Dit moet transparant zijn en uitgedragen worden, waardoor het afstraalt op de burgers. Als er regels zijn, moet er handhaving. Daar ligt een schone taak voor de gemeente. Niets gaat vanzelf! Beginnen bij gemeente zelf, is er plaats voor migranten ,zijn er woningen voor hen??? Beginnen met een kijkje in hun eigen keuken Beter uitspreken. Bv Nashville verklaring Regenboog gemeente Meer mensen van andere afkomst aannemen Bij de gemeente denk ik vooral aan alles wat met burgerzaken te maken heeft (waar je als individu te maken hebt met de lokale overheid).

Ik weet niet waardoor mensen hierbij discriminatie ervaren, maar dat zou zo veel mogelijk voorkomen moeten worden. Vervolgens heb je snel te maken met landelijk of internationaal beleid, waar de gemeente niet of nauwelijks een rol speelt. Dat is een taak vd overheid. Die meten met verschillende maten voor bijv de assielzoeker die alles maar gewoon krijgen op onze kosten. En dan de eigen kensen laten creperen. Daar komt discriminatie vandaan. De gemeente kan bij sollicitaties iedereen die in aanmerking komen de kans geven om hun verhaal te doen!! de hand in eigen boezem steken wat niet gebeurt Dit onderwerp onder de aandacht blijven brengen en bij bepalen en uitvoeren beleid hiermee rekening houden. Door als gemeente niet te discrimineren. En dit is serieus bedoelt. Ook positieve discriminatie is in wezen discriminatie. En daarin is onze gemeente en onze regering m.i. medeplichtig aan. Positieve discriminatie klinkt in den beginne als woord heel mooi maar, is uiteindelijk en feitelijk discriminatie. DE LAATSTE VRAGEN VIND IK HOOGST DISCRIMINEREND! WAAROM ZOU MIJN AFKOMST, ETC. VAN WAARDE KUNNEN ZIJN OP MIJN ANTWOORDEN. GAARNE UW REATIE HIEROP. Door ambtenaren waarover klachten zijn ook daadwerkelijk aan te pakken en het niet maar te laten zoals het is.

Door geen onderscheid te maken bij sollicitatieprocedures etc en meer actief onderdeel te zijn van de mensen binnen de gemeente. Door goed beleid en dienovereenkomstig gedrag binnen gemeentelijke afdelingen. Afkeuren discriminatie in het openbaar duidelijk kenbaar maken. En duidelijk optreden indien er in de gemeente discriminatie wordt vastgesteld. Door in woord en geschrift net zo over mensen van andere geaardheid, kleur en afkomst te spreken als over de mensen die hier in de Achterhoek zijn geboren en er generaties lang hebben gewoond. Door intern met de eigen medewerkers te werken aan bewustwording van racisme en discriminatie. Heel vaak gebeurt racisme en discriminatie niet met opzet. Vaak moet je elkaar er op attent maken als het gebeurt. Maar de bewustwording van die stille discriminatie en racisme is uiterst belangrijk. Je bent je niet altijd bewust van je eigengedrag, ook niet op dit gebeid. De gemeente zou ook op scholen en andere plekken waar jongeren samenkomen dit thema aan de orde kunnen stellen en misschien - ook op vmbo niveau- ontmoetingen en gesprekken tussen jongeren van verschillende geaardheid, van verschillend ras en van verschillende afkomst kunnen organiseren. Hoe dichter je met bewustwording bij de eigen leefwereld blijft, hoe meer effect het heeft, denk ik. En je zet zo ook in op komende generaties.

door meer mensen in dienst te nemen met een andere achtergrond Door zelf haar personeelsbestand divers te maken Eerst zelf een cursus te doen over diversiteit en hoe je zelf er naar kijk. Het goede voorbeeld geven door ook inclusie kandidaten aan te nemen. het is een illusie dat er geen uitsluiting en discriminatie meer zal zijn het is van alle tijden gemeente en sociale dienst kunnen zelf ook veel doen aan discriminatie en uitsluiting door ander beleid te voeren en mensen te respecteren zoals ze zijn en te accepteren dat mensen andere waarden en normen mogen hebben, geen reden om te korten etc Ik denk dat wellicht in gesprekken over arbeidsparticipatie bedrijven en instellingen bevraagd en gestimuleerd kunnen worden. Waar lopen ze evt tegenaan bij mensen met een migratieachtergrond? Wat zou hierin kunnen helpen? Criminaliteit aanpakken is ook wel belangrijk, omdat meer criminaliteit een 'wij/zij' denken in de hand werkt. Hoe doet de gemeente dit binnen haar eigen organisatie? Ik denk niet dat dit een taak is van de gemeente en als de gemeente die taak wel naar zich toe trekt denk ik niet de gemeente die taak kan vervullen zonder dat ambtenaren hun eigen 'biases' laten doorsijpelen in het beleid.

Onder het mom van diversiteit, inclusie en gelijkheid zullen de gewone burgers die met rust gelaten willen worden het slachtoffer worden van een stel overijverige ambtenaren die hen tot achter de voordeur lastigvallen. (In de vragen hierna geef ik aan dat ik Nederlands ben met 2 Nederlandse ouders en over het algemeen is dat een teken dat mijn mening er minder zal toe doen bij ambtenaren) Ik weet dat er op elke afdeling iemand wel een collega kan aanwijzen die discrimineerd. Dus als je kunt achterhalen wie dat is kun je die mensen ook helpen om te voorkomen dat ze discrimineren. Is het gemeentelijke beleid wel zichtbaar anders dan met een veelkleurige vlag en dergelijke. Dat kan beter en duidelijker. Let op aanname beleid, maak dit divers Meer diversiteit binnen de eigen organisatie Meer diversiteit in eigen gelederen. Meer Baan kansen creëren voor immigranten. Meer multiculti promoten bv intern al meer personeel aannemen met diversiteit aan achtergronden Om te beginnen het College van B&W wat meer divers te krijgen. Nu zit er maar 1 vrouw in. Personeelsbeleid als afspiegeling van de samenleving Personeelsbeleid, uitingen van diversiteit in de openbare ruimte etc Positieve discriminatie bij personeelsbeleid. Letten op diversiteit bij advertentiecampagnes. Positieve discriminatie toepassen bij het aanstellen van medewerkers.

Regenboogvlag, politici/ambtenaren die zich openlijk uitspreken over gelijke behandeling voor iedereen. Voorbeeldgedrag! Walk your talk. Meer diversiteit in o.a. het gemeentehuis en in projecten en daar meer over communiceren. Voorlichting. Diversiteit in gemeenteraad en ambtelijk apparaat Wees meer toegankelijk Wees een gemeente met een aanspreekbaar gezicht waarin de mens boven procedures en formulieren staat Neem mensen aan die een afspiegeling zijn van de maatschappij Dus divers zelf het goede voorbeeld geven door mensen met een migratie-achtergrond aan het werk te helpen. Open te staan voor vluchtelingen en deze mensen onderdak te bieden en perspectief op de toekomst te geven mbt taallessen en banen Zelf het goede voorbeeld geven. Dat kan gaan van regenboogvlaggen, via zelf zorgen voor personeelsbeleid dat leidt tot diversiteit onder gemeentemedewerkers, tot hulp voor slachtoffers van de toeslagenaffaire. Zf een inclusieve organisatie zijn. En in communicatie goed nadenken ook ver hoe zo'n inclusief mogelijke boodschap kan worden weergegeven.

Zorg ervoor dat personeelsleden van Doetinchem een afspiegeling is van de samenleving. Communiceer duidelijk en op een open manier. Zorgen dat gemeente en werkgevers een afspiegeling zijn in hun personeelsbestand van de inwoners van hun gemeente. Zorgen dat, op belangrijke/ zichtbare posities, allochtonen, transgenders, mensen met een beperking en alle anderen die (soms) buitengesloten worden, een plek gaan krijgen. Zorgen voor diversiteit in het personeelbestand, met name in publieke functies. Zoveel mogelijk diversiteit in de mensen die voor de gemeente werken op alle afdelingen en dat dan heel "gewoon" vinden. Vooral niet mensen gaan betuttelen, dat werkt averechts Ga het gesprek aan - klop niet alles op dat werkt ook discriminatie in de hand - blijf in gesprek en respecteer elke overtuiging of levensvorm zonder te (ver)oordelen Allerlei vormen van (mogelijke ) ongelijke behandeling bespreekbaar maken, mensen ter verantwoording roepen. Voel niet veel voor positieve discriminatie ( om bijv. een achterstand in te halen, want dan ben je opnieuw discriminatie bezig en dat roept weer reacties op die je niet wilt. Bespreekbaar maken en over communiceren. Transparant zijn Bespreekbaar maken op scholen, door flyers aandacht geven Daar waar nodig het gesprek aangaan Dialoog voeren en alert zijn op incidenten Dit is voor iedereen een moeilijke opgave. Het lukt m.I. Alleen met praten.

Dit zal heel moeilijk zijn om een gemeente te maken zonder discriminatie. Er zal veel met elkaar gepraat moeten worden. Dit zelf actief uitdragen en bespreekbaar maken. Walk your talk en eerlijk zijn als dat niet lukt. Daar kun je van leren en win je respect mee. Toegeven van je fouten door meer naar buiten toe te treden en in gesprek te gaan met de burgers, dus uit de ivoren toren te komen Door ten alle tijde positief te kijken naar personen en te blijven praten met iedereen. Communicatie is de eerste stap naar begrip. Positieve discriminatie is ook discriminatie en dus niet oké. Elkaar verbinden, maar hoe? Geen idee. Deze doelgroep bereik je moeilijk omdat men het niet kan of wil snappen/hier het gesprek over voeren Vaak wordt er geroeptoetert zonder kennis van zaken en onzekerheid vanuit henzelf, anderen praten na. Ga daar maar eens aan staan. Een oplossing heb ik ook niet. Het gesprek blijven voeren vanuit positiviteit en hopen dat het een olievlek wordt en blijven volharden Er over in gesprek gaan, zelf anti discriminatie uitstralen Geen idee. Wellicht bespreekbaar maken van diverse onderwerpen gemêleerde groepen bij elkaar laten komen en dan het gesprek aan gaan Gesprek bevorderen en aandacht aan het onderwerp besteden. Het bespreekbaar blijven maken Het enige wat gedaan kan worden is in gesprek gaan met elkaar.

Het onderwerp bespreekbaar maken en houden en daarna handelen. Indien er signalen daarover zij die de kop indrukken. Ik denk dat wellicht in gesprekken over arbeidsparticipatie bedrijven en instellingen bevraagd en gestimuleerd kunnen worden. Waar lopen ze evt tegenaan bij mensen met een migratieachtergrond? Wat zou hierin kunnen helpen? Criminaliteit aanpakken is ook wel belangrijk, omdat meer criminaliteit een 'wij/zij' denken in de hand werkt. Hoe doet de gemeente dit binnen haar eigen organisatie? In gesprek blijven In gesprek gaan met anders denkende. In gesprek gaan met de bevolking. In gesprek gaan met de horeca en goede voorlichting op scholen, in buurtcentra en sportclubs. Is er een meldpunt voor discriminatie? Op zich zou er niets actiefs te hoeven gebeuren als je "gewoon" naar iedereen hetzelfde handelt. Dat geldt voor de gemeente zelf, maar ook voor verenigingen en bedrijven. Als dat niet gebeurd zou dat gesignaleerd moeten worden. Daarnaast is er ook een verantwoordelijkheid van de gediscrimineerden zelf, die kunnen ook signaleren en in gesprek gaan. Soms komt een voorval in het bakje "discriminatie" waar het gewoon een kwestie van minder opleiding, wilskracht of eigen initiatief is. Lastig te zeggen. Voorbeeld geven in basisbeginselen: elkaar groeten, met positiviteit en enig geduld behandelen.

Uiting te geven aan dat we gelijk zijn, kan ik vorm van advertentie/billboard (kan je direct zien hoe tolerant men is). Bespreekbaar maken op scholen maar wellicht nog meer sportclubs / andere vrije tijdsbesteding Lijkt me heel lastig, ga het gesprek aan en leg je oor te luister Meer publiciteit en het probleem bespreekbaar maken. Meer samenwerken met burgers/inwoners. Niet alles laten afhangen van een ambtenaar welje geen kennis van zaken heeft. Ga in gesprek met ervaringsdeskundigen mensen aanspreken op hun gedrag. gesprekken op school aangaan Misschien in bepaalde wijken meer jongerenwerkers en de wijkagent inzetten om in gesprek met elkaar te gaan. Lees in de krant dat daar niet veel begrip is voor elkaar. Ik denk dat ook meer ouders hierbij betrokken moeten worden Op school meer over praten en informeren. Posters in bijv bushokjes. Open blijven staan, iedereen welkom. Luisteren naar mensen die gediscrimineerd worden. Evt samen iets oplossen door gesprekken. Open staan voor gesprek. Meer informeren. Open staan voor klachten en klachten onderzoeken. In gesprek gaan met groepen die zich niet fair behandeld voelen. Over te praten Positief te zijn , en openstaan voor gesprekken Praten met en luisteren naar de meningen van burgers en ook bereid te zijn hiervan te leren T gesprek aangaan. Maar beide kanten op.

Mensen hebben t gevoel dat ze zichzelf teveel moeten wegcijferen en zelf de dupe worden. Dit zorgt voor meer frustratie etc Voorkom getto's, maak wijken diverser en help daarna de bewoners om dit te verwezenlijken. Verminder ook vrouw-man onderscheid zoals in functie en beloning. Out of the box denken. Zorg dat ieder een goede woning en privacy heeft . De gemeente moet er zijn en zich laten zien, praat met de bewoners waar onvrede is en los de problemen ECHT op. Probeer een orgaan op te richten waar Nl ' ers , Turken en Marokkanen elkaar leren begrijpen. Wat ieder mens in deze kan doen: met een ander in gesprek gaan. En niet op De Dam gaan staan roepen dat je iemand in elkaar gaat trappen ... Weet ik niet .Goed luisteren naar geluiden uit de samenleving en waar nodig het gesprek aangaan misschien. Zelf het goede voorbeeld geven in de politiek/ gemeente en via buurtcoaches en bespreekbaar maken bij de politie Niet te veel nadruk leggen op bepaalde groepen/ positief discrimineren Buitenlanders net zo lang op een huis laten wachten al nederlanders Dat is een utopie. 'Gewoon' met mensen omgaan en niet benadrukken. Respect betekent niet betuttelend met een ander omgaan. Maar op basis van gelijkwaardigheid. De gediscrimineerde of "andere" mensen gelijk behandelen dus ook zeker niet "voortrekken", juist dan zijn mensen geneigd te discrimineren.

De gemeente moet zich niet gek laten maken door (kleine) groepen die zich te vlug gepasseerd voelen en die willen dat de grote groep zich aan hun moet aanpassen. Dit zo goed mogelijk uitdragen in woord, gebaar en daad. Kantekening: Ik ben geen direct voorstander van positieve discriminatie. Dat roept vaak wrevel bij anderen op. VB. Sollicitatie: "De Beste" moet worden gekozen". Diversiteit zoveel mogelijk zichtbaar maken als algemeen beeld. Dus zonder de verschillen te benadrukken het brede spectrum van menszijn laten zien. Groepen benoemen maakt juist de uitzondering zo duidelijk. We hebben allemaal wel wat wat ons onderscheid van anderen. Het één zie je , het andere niet. Loslaten van groepen mensen en een eenduidige visie op menszijn in alle vormen zou wat mij betreft helpen. En dat uitdragen. Door als gemeente niet te discrimineren. En dit is serieus bedoelt. Ook positieve discriminatie is in wezen discriminatie. En daarin is onze gemeente en onze regering m.i. medeplichtig aan. Positieve discriminatie klinkt in den beginne als woord heel mooi maar, is uiteindelijk en feitelijk discriminatie. DE LAATSTE VRAGEN VIND IK HOOGST DISCRIMINEREND! WAAROM ZOU MIJN AFKOMST, ETC. VAN WAARDE KUNNEN ZIJN OP MIJN ANTWOORDEN. GAARNE UW REATIE HIEROP. Door geen onderscheid te maken bij sollicitatieprocedures etc en meer actief onderdeel te zijn van de mensen binnen de gemeente.

Door ten alle tijde positief te kijken naar personen en te blijven praten met iedereen. Communicatie is de eerste stap naar begrip. Positieve discriminatie is ook discriminatie en dus niet oké. Door zonder nadruk een ieder gelijk en met respect te behandelen. Dit hoort gewoon te zijn en hoeft niet benoemd te worden. een minderheidsgroep teveel in de schijnwerper zetten bevordert juist discriminatie. Respecteren is iets anders dan accepteren eingelijk heel simpel niemand een voorkeurs behandeling geven of allemaal een voorkeurbehandeling geven Er bestaat ook nog zoiets als positieve discriminatie. Discriminatie wordt een container begrip waar veel problemen aan opgehangen worden zonder voldoende oog voor wat de werkelijke problematiek is . Doe niet mee met dit soort gedoe voor de buhne Geen aandacht aanscherpen, door dit opgeblazen gedoe en alle aandacht lijkt het veel meer. En nu komen jullie weer met een enquête. Iedereen die gewoon meedoet met een ander in de samenleving, met sport , op school , werk enz enz wordt niet gediscrimineerd. Geen nieuwe hokjes maken zoals met de regenboogvlag geen onderscheid maken, op welke manier dan ook. iedere aandacht kan ook negatief uitvallen Gelijke behandeling zonder voorkeursbehandeling van bepaalde bevolkingsgroepen en of mensen met bepaalde maatschappelijke status. Denk hierbij aan het beschikbaar maken van (huur)woningen.

gewoon doen, niet teveel aandacht aan geven, het wordt gemakkelijk overdreven Gewoon doorgaan maar minderheden niet voortrekken, want dat wekt weerstand op, maar integreren. Toon het leuke van amdere groepen Het geldt niet voor mijzelf maar de gemeente moet wel wat doen aan de huizenmarkt huurwoningen. Ik zie om mij heen bekenden/vrienden die alleen zijn en die kunnen geen fatsoenlijke huurwoning krijgen of staan al 5 jaar ingeschreven bij Site, reageren wekelijks maar hebben nog steeds geen huis. De alleenstaanden (jong of oud) worden mijns inziens hierdoor gediscrimineerd op de woningmarkt in Doetinchem. Het is misschien een beetje dubbel, maar door juist een bepaalde groep niet in de 'spotlights' te zetten of in een hokje te plaatsen, wordt er al minder nadruk opgelegd. Voorlichting en informatie geven. Hierin niet overdrijven. Dat leidt tot irritatie. Geen voorkeursbehandeling/ onderscheid bij sollicitatie, woningtoewijzing, opsporing strafbare feiten. Iedereen gelijk behandelen. Iedereen als mens behandelen en geen nadruk leggen op groepen. Tevens discriminerende groepen negeren/ dood zwijgen.

Ze krijgen in de media veel te veel aandacht Iedereen die hulp nodig heeft te helpen geen stickers plakken en bepaalde groepen buiten te sluiten of voor te trekken en dit gebeurt na mijn inziens nu wel in deze Gemeente Iedereen gelijk behandelen , rechten en plichten van en tegenover iedereen toepassen. Geen voorkeursbehandelingen iedereen gelijk behandelen dus geen voorrang om wat voor reden ook! Iedereen gelijk behandelen, waarom dan een regenboogvlag uithangen bij het gemeentehuis? Tolerantie tonen op deze manier vind ik persoonlijk onjuist. Zo kun je voor iedere doelgroep een vlag ophangen en dat is juist wat je niet moet willen als je iedereen gelijk wilt behandelen. Hetero's hebben geen eigen vlag hangen bij het gemeentehuis, word deze groep nu niet getolereerd in de gemeente? Gekheid natuurlijk, maar wel met een kern van waarheid denk ik. Iedereen is gelijk dus ook man vrouw en niet iemand bv aannemen omdat deze een migratieachtergrond heeft Ik weet het niet; soms vraag ik mij ook af of het niet beter is/zou zijn geweest juist minder nadrukkelijk aandacht te vragen voor een bepaalde situatie, maar ik kan niet inschatten wat dan de gevolgen (positief of negatief) zouden zijn geweest.

mensen gelijk behandelen en asiel zoekers geen voorrang geven op nederlanders niet de nadruk op een bepaalde bevolkingsgroep leggen niet eerst buitenlanders een woning toe wijzen terwijl Nederlanders heel lang op woning moeten wachten. zo krijg je de onverdraagzaamheid. niet al die dronkenlappen en zwervers hulp bieden terwijl veel gezinnen met problemen van kastje naar muur worden gestuurd. Niet geforceerd Woke zijn en te positieve discriminatie. Niet maar constant blijven benoemen dat er verschillen zijn tussen mensen en pas optreden als anderen dat wel doen. Het lijkt nu een hype te zijn om te strijden voor dit soort rechten, maar juist daardoor wordt steeds benoemd dat er verschillen zijn en dat daardoor mensen worden buitengesloten. Stop daar eens mee. niet teveel aandacht vestigen op zogeheten minderheden, maar iedereen gelijk behandelen. Niet teveel aandacht voor minderheidsgroepen, gewoon doen. Ook de groepen die zich gediscrimineerd voelen moeten zelf handelen en zelf positief naar buiten kijken. Extra aandacht versterkt het gevoel van discriminatie bij bepaalde groepen alleen maar. Niet tever gaan in deze Nooit doorslaan naar positieve discriminatie, en niet mee doen aan het te goed willen zijn. Het aanpassen/herschrijven van onze Nederlandse geschiedenis door straatnamen aan te passen etc. is geen goede zaak. Van geschiedenis moet je juist leren.

Normaliteit laten prevaleren boven vernietigende woke propaganda. om ieder gelijk te behandelen en de buitenlanders met de woningen niet voortrekken. Oog hebben voor alle groepen op een gezonde manier. Niet gaan overdrijven of juist alleen aandacht voor een specifieke groep. ook niet positief discrimineren, dat is ook discrimineren. Stop met die diversiteitsagenda. Zet juist mensen in hun kracht in plaats van alleen maar te benadrukken waarom ze verschillen van de grote groep. Stop met die Coronapassen. Het leven is niet zonder risico. Geef kwetsbare mensen opties om zichzelf te beschermen en geef de rest hun vrijheid terug. Haal de emotie uit de politiek. Lekker hard discussiëren en debatteren gebaseerd op feiten, zonder dat gejank en gemekker en ouwe koeien uit de sloot. Daar schiet je niks mee op, maar ik snap ook dat dat juist een tactiek is om niet verder te komen. Er spelen veel belangen mee op de achtergrond. Volledig gelijke behandeling (dus ook geen "positieve" discriminatie)

Waak er voor dat niet alleen bepaalde groeperingen aan het woord komen in media of in een reclame uiting. Richt de aandacht vooral niet te veel op alles rond seksuele geaardheid en wat daar mee te maken heeft. Het sociale leven bestaat uit veel meer. Vergroot verschillen niet uit. zoek verbindende factoren, die zijn er zeker ook zijn, onder verschillende mensen met elk hun eigen achtergrond. Versterk de verdeeldheid niet, maar ga de verbinding aan met alle verschillen die er zijn. Accepteer minderheden en leg die niet allerlei regels van buitenaf op. Laat bijv. een school zijn eigenheid aan identiteit behouden. De mensen kiezen toch wat het beste bij hun beleving aansluit. ga daar niet te veel aan morrelen. Wat buitenlanders betreft: niet de indruk wekken dat zij belangrijker zijn dan de oorspronkelijke bevolking (woning- en baanprobleem); Algemeen: niet een voorkeursbeleid voor mensen die om wat voor reden gediscrimineerd zouden kunnen worden (wat doen we met roodharigen?). Mensen behandelen op basis van gedrag, kwaliteiten, niet op uiterlijkheden en kenmerken die niets met een functie te maken hebben. Zorg dat er ook niet positief gediscrimineerd wordt. Dit betekent immers (negatieve) discriminatie van een hele grote rest groep. Of de gemeente er echt bij kan helpen is verder maar de vraag.

Want in mijn optiek is het grootste probleem de onzekerheid en gebrek aan zelfwaarde waardoor mensen zich ook snel gediscrimineerd voelen. De echte discriminatie zit verder vaak zo diep gevoed door angst en onbegrip voor elkaar dat mensen eerst open moeten staan voor elkaar om elkaar te leren begrijpen en waarderen. Overigens is er inmiddels in deze maatschappij zo veel woede, onrust en frustratie dat ik denk dat mensen eerst tot rust moeten komen voordat ze überhaupt weer open kunnen staan voor een ander. Kortom, ik heb geen idee Voorlichting geven Aanspreken confronteren en ook op scholen uitleg geven activiteiten organiseren in wijken waar mensen elkaar kunnen ontmoeten. Buurthuizen, buurtcoaches, voorlichting geven om mee te doen. Bewustwording, voorlichting, good practises Dat hoeft de gemeente niet te doen dat moeten mensen zelf doen, maar voorlichting in de media zou goed zijn Dat weet ik zo niet. Het begint bij de mensen zelf. Maar ik denk dat mensen veelal onbewust discrimineren/uitsluiten. Voorlichting hierover blijven geven helpt denk ik. gelijkwaardig behandelen, voorlichting, sociale voorzieningen vraaggericht inrichten. Goede voorlichting geven en zelf ernaar handelen.

Goede voorlichting, activiteiten om mensen van diverse groeperingen bij elkaar te brengen ( bv maatjes project) Goede scholing van medewerkers van instanties groepen die discriminatie/buitensluiten van anderen voorstaan, bezoeken, voorlichten Het begint op school, op de sportclubs, bij verenigingen. Zorg voor goede voorlichting. Zij zijn de toekomst! Het is misschien een beetje dubbel, maar door juist een bepaalde groep niet in de 'spotlights' te zetten of in een hokje te plaatsen, wordt er al minder nadruk opgelegd. Voorlichting en informatie geven. Ik denk dat goede voorlichting belangrijk is, evenals een juiste opvoeding. De gemeente kan faciliteren, maar de inwoners zullen het toch zelf moeten doen. In gesprek gaan met de horeca en goede voorlichting op scholen, in buurtcentra en sportclubs. Informeren, voorlichten publiek en op basis en middelbare scholen. Maatschappijleer en starten daarmee basisschool Meer voortrekkersrol nemen B.v. Voorlichting Misschien meer voorlichting geven (bijv. op scholen e.d.) Misschien via meer voorlichting? nog meer voorlichting geven op scholen, Mensen die bij Laborijn in de :"MAP'' komen meer als mens behandelen ,en een mix maken van de groepen die met elkaar moeten werken. Scholen aansporen en lesprogramma's aanbieden. Posters plaatsen, politieke partijen aansporen meer werk te maken van dit onderwerp.

Uitleg geven, ook over kleine voorbeelden Veel voorlichting geven. Via voorlichting. Voorbeeldgedrag! Walk your talk. Meer diversiteit in o.a. het gemeentehuis en in projecten en daar meer over communiceren. Voorlichting voorlichting Voorlichting en het goede voorbeeld geven Voorlichting en het goede voorbeeld geven. Voorlichting geven. voorlichting op scholen/ wijkcentra Voorlichting, paal en perk stellen aan discriminatie in openbare ruimtes. voorlichting, voorlichting, voorlichting , lesmateriaal naar scholen, zelf altijd het goede voorbeeld geven Voorlichting. Communicatie. Bedrijven stimuleren om mensen op te nemen in hun proces. Voorlichting. Diversiteit in gemeenteraad en ambtelijk apparaat Weinig, hooguit voorlichting. Het moet toch uit jezelf komen Mensen zoveel mogelijk laten integreren Asielzoekers op een bijeenkomst vertellen wat gebruikelijk is in Nederland. Een vriendin van mij woonde naast asielzoeker op de Huet. Deze man stond midden in de nacht te schreeuwen en te lachen in zijn telefoon voor zijn huis. Hij stond waarschijnlijk te bellen met vrienden en familie in zijn thuisland. Mijn vriendin is er overspannen door geworden, want de gemeente deed niets aan dit problematische gedrag ! Contact tussen verschillende bevolkingsgroeperingen bevorderen . Statushouders helpen bij inburgering. dat ze zich beter aanpassen aan onze samenleving ,en wij niet aan de hunne.

De alochtonen inwoners verplichten de nederlandse taal te leren en de normen en waarden van ons land te respecteren, wat soms ook voor Nederlandse mensen een goede verplichting zou zijn. De Nederlandse gebruiken blijven uitvoeren zoals zij van oudsher zijn. Denk dat wij Nederlanders in basis heel tolerant zijn, Achterhoekers / Doetinchemers zeker. Zolang we geen last hebben van de ander en et respect worden behandeld over en weer denk ik dat het goed gaat. Wel is het goed om nieuwkomers te wijzen op de verantwoordelijkheid die ze ook zélf hebben om deel te nemen aan de samenleving en gewaardeerd te worden. Als er nu nieuwe asielzoekers komen is het in ieders belang dat ze snel de taal en gebruiken machtig worden en zich nuttig kunnen maken in de maatschappij (en niet maanden uitzichtloos wachten en nietsdoen, dat is voor niemand goed) Desnoods gaan ze koffie schenken in het verpleeghuis of helpen bij het groenonderhoud, dat kan al bij minimale taalbeheersing... Door op die manier in contact te komen leren ze de taal sneller, maken vrienden en integreren sneller waardoor de kans op discriminatie afneemt. Discriminatie(coronapas) opheffen en alles gewoon open voor iedereen. Allochtone inwoners stimuleren om deel te nemen aan activiteiten. Er is veel waars aan de uitdrukking 'bekend maakt bemind'.

Oftewel - probeer mensen uit verschillende sociale klassen en groepen met elkaar in contact en gesprek te brengen. Bijv. realiseer een brede toegankelijkheid van voorzieningen (sport, cultuur, muziek) voor iedereen. Verlaag de drempels voor die voorzieningen voor mensen met een smalle beurs en andere etnische achtergrond en maak het gebruik voor hen aantrekkelijk(er). Je moet met name hen werven, stimuleren om kennis te maken met, en hen uitnodigen voor deelname Gelijke behandeling zonder voorkeursbehandeling van bepaalde bevolkingsgroepen en of mensen met bepaalde maatschappelijke status. Denk hierbij aan het beschikbaar maken van (huur)woningen. Gewoon doorgaan maar minderheden niet voortrekken, want dat wekt weerstand op, maar integreren. Toon het leuke van amdere groepen Goed zorgen voor de nieuwe Nederlanders, hen helpen in te burgeren en kansen te geven. Ruimte beschikbaar stellen voor de nieuwe vluchtelingenstroom uit Afghanistan en vrijwilligerswerk daarin mogelijk maken, zodat de doetinchemmers zelf actief mee kunnen doen aan de opvang. Groepen immigranten aanspreken op hun gedrag en zorgen dat ze gewoon Nederlands spreken in openbaar, zodat iedereen ze kan begrijpen en geen sluier van onbegrip wordt veroorzaakt Helemaal niks, en zorgen dat mensen integeren en aan de Nederlandse normen en waarden voldoen Info hierover op sociale media en bv.

Doetinchems vizier geven, mensen die hier iets in doen in het zonnetje zetten, activiteiten organiseren/stimuleren die leiden tot integratie Integratie Meer doen aan inburgeren. Zeker nieuwe migranten beter begeleiden. Evenementen organiseren om contact tussen migranten en Nederlanders zonder migratieachtergrond makkelijker te maken. Meer integratie. Onbekend maakt onbemind. Taalbarriaires slechten door tolken en tolkentelefoons/ vertalingen van informatie ect in te zetten. Meer maatwerk leveren naar mensen die (nog) niet optimaal geïntegreerd zijn in sociaal/maatschappelijk opzicht. Meer openheid , gelijke kansen met toewijzing huurwoningen , meer zorgen voor intergratie mensen uitleggen dat ze zich hebben te houden aan onze normen en waarden Nationaliteiten verspreiden over de gemeente, zodat integratie gemakkelijker wordt. Meer te investeren in het leren praten en schrijven van de taal. Al zijn er veel initiatieven, dit zou nog beter geregeld kunnen worden. Initiatieven ontwikkelen, die laagdrempelig zijn en waarin verschillende culturen elkaar kunnen ontmoeten. Gezinnen stimuleren niet alleen hun eigen moedertaal te blijven spreken, maar juist ook met elkaar te oefenen in het NL. Ouder/kinder cursussen voor migratiegezinnen, waarin de kinderen gestimuleerd worden hun ouders NL te leren.

Qr controlle afschaffen Gelijke kansen voor iedereen Migranten helpen te intergreren stimuleren dat eenieder geaccepteerd zal worden. helpen met immigranten de nederlandse cultuur te leren. verplicht de Nederlandse taal te laten leren zonder kosten. Vooraal Ook aandachr voor de Nederlandse normen en waarden. Buitenlandse mensen moeten zich ook maar eens aanpassen aan de normen en waarsen die gelden in Nederland ipv andersom zelf het goede voorbeeld geven door mensen met een migratie-achtergrond aan het werk te helpen. Open te staan voor vluchtelingen en deze mensen onderdak te bieden en perspectief op de toekomst te geven mbt taallessen en banen Zorgen dat mensen met een migratie afkomst niet in één wijk wonen, maar verspreid. Dit bevordert de integratie en zorgt voor snellere aanpassing van de nieuwkomers. Duidelijk aanspreken dat bepaalde gebruiken in NL niet acceptabel zijn, zoals rondscheuren in veel te dure auto's, luidruchtige scootertjes, luid praten, samenscholing. Iets voor BOA's of integratiecursussen?? Zorgen op allerlei manieren, dat mensen zich gehoord en volwaardig voelen. Oog hebben voor de de behoefte van iedereen. Zich inzet voor intregatie, begrip voor elkaars cultuur en gelegenheid biedt om dat te ervaren. Ect ect. Zorgen voor een goede balans tussen autochtone Nederlanders en allochtone Nederlanders. Voorkom dat groepen maatschappelijk niet meedoen.

Zorgen voor gelijke behandeling zonder vooroordelen. Extra hulp inzetten voor mensen die op welk gebied dan ook een achterstand hebben. Dit gebeurt al best veel in Doetinchem. zoveel mogelijk integreren en van daaruit adviseren in allochtone gemeenschap. Aandacht geven aan discriminatie aandacht aan geven Aandacht besteden in eigen communicatie. Regenboogvlag ophangen Activiteiten rondom discriminatie organiseren Aandacht blijven geven aan begrip hebben voor elkaar. Aandacht op scholen Aandacht voor blijven vragen. Aandacht voor positieve rolpatronen Aandacht voor vragen aandacht vragen voor het probleem Anoniem solliciteren, aandacht geven over onbedoelde/onbewuste discriminatie Bekend maakt bemind. Multiculturele activiteiten Bespreekbaar maken op scholen, door flyers aandacht geven Bewust aandacht besteden aan alle mensen in de maatschappij en ook uitdragen dat iedereen erbij hoort! Bij voortduring hiervoor aandacht vragen en ingrijpen bij oeverduidelijke discriminatie. Blijvend aandacht vragen de gemeente meer aandacht geven zoals flyers en in de kranten over schrijven Dit onderwerp onder de aandacht blijven brengen en bij bepalen en uitvoeren beleid hiermee rekening houden. Door er aandacht aan te schenken Duidelijk maken wat gewenst gedrag is. Gesprek bevorderen en aandacht aan het onderwerp besteden. Mag meer aandacht voor komen.

Was verbaasd dat de gemeente voor t eerst volgens d regenboog vlag ophing Meer aandacht aan besteden. Meer ontmoetingsmomenten en aandacht voor diversiteit nog meer benadrukken?

Onder de aandacht brengen bij de inwoners Onder de aandacht brengen, mensen laten verplaatsen in de ander. Scholen aansporen en lesprogramma's aanbieden. Posters plaatsen, politieke partijen aansporen meer werk te maken van dit onderwerp. scholen stimuleren meer aandacht te hebben voor allerlei afkomsten en geloofsovertuigingen zonder er een waarde aan te hechten. Veel informatie geven en aandacht geven Vind ik echt heel lastig. Bewustwording? Veel over de aandacht brengen? Meldpunt discriminatie? Voortdurend aandacht blijven besteden aan dit onderwerp dmv publiceren van goede voorbeelden Iedereen accepteren zoals hij is/ in zijn waarde laten ALLE MENSEN BEHANDELEN ZOALS ZE ZELF BEHANDELS WILLEN WORDEN. Anderszijn accepteren en daarnaar handelen. Begrip voor elk mens te tonen bewustzijn en tolerantie Door alles en iedereen in zijn waarde te laten! Door als gemeente iedereen te accepteren zoals ze zijn en dat ook uit te dragen. Door iedereen het gevoel te geven dat ze er toe doen... door tolerantie te tonen Eerlijk elkaar in zijn waarde laten. Maar we mogen onze eigen Nederlandse zeden en gewoonten niet uit het oog verliezen. Elkaar accepteren Geen idee. Discriminatie zal nooit helemaal verdwijnen. Je hoeft niet allemaal hetzelfde te zijn of het met elkaar eens zijn, zolang er maar wederzijds respect is om elkaar in zijn waarde laten.

Gewoon tegen iedereen normaal doen het belang van de ander benadrukken. door de ander leer je jezelf meer kennen en door respect en interesse voor d ander voelt deze zich ook gewaardeerd. Als gemeente iets doen om het luisteren naar elkaars verhalen te enthousiasmeren. het is een illusie dat er geen uitsluiting en discriminatie meer zal zijn het is van alle tijden gemeente en sociale dienst kunnen zelf ook veel doen aan discriminatie en uitsluiting door ander beleid te voeren en mensen te respecteren zoals ze zijn en te accepteren dat mensen andere waarden en normen mogen hebben, geen reden om te korten etc Ieder in zijn waarde laten Ieder in zijn/haar waarde laten ongeacht geloof/afkomst/ras etc.etc. niet (voor) oordelen. Daar waar nodig in de maatschappij ieder gelijk behandelen, ook bij escalaties dus. Maar dat blijkt in NL/Achterhoek een lastige van oudsher, heeft mi.in een volgende generatie meer kansen. Iedereen als mens behandelen en geen nadruk leggen op groepen. Tevens discriminerende groepen negeren/ dood zwijgen. Ze krijgen in de media veel te veel aandacht iedereen in zijn waarde laten,wel regels stellen en ook controleren Lijkt me moeilijk maar in ieder geval zich uit te spreken en tolerantie in doen en laten. Mensen te behandelen zoals ze zelf behandeld willen worden En niet ze van het kastje naar de muur sturen.

Geef ieder een Kans Naar de mens kijken, en het karakter, niet wat iemand zijn geaardheid is. Niet zo hameren op het "achterhoekse", niet toelaten dat mensen uit het "westen" stereotype neergezet worden als asociaal, ze komen er heel moeilijk tussen (en dan kom ik niet eens uit het Westen). Uitzonderingen maken: niet iedereen is hetzelfde, maar iedereen verdient respect en mag er zijn. Oog hebben voor anders denkenden en afkomst. Openheid niets geforceerd doen. Gewoon accepteren en iedereen is welkom stimuleren dat eenieder geaccepteerd zal worden. helpen met immigranten de nederlandse cultuur te leren. Voor dit specifieke moment; geen controles uitvoeren op een uitermate discriminerende segregatie-QR-code, die bijster weinig met gezondheid te maken heeft. Meer in het algemeen; sturen op het vrijlaten van mensen in hun mening en opvattingen, zolang dit niet overduidelijk kwetsend en beschadigend is. Een voorbeeld is de huidige 'woke-trend', waarin talloze elementen van de oorspronkelijke Nederlandse christelijke cultuur wordt aangegrepen om zich zogenaamd beledigd en gekwetst door te voelen, maar tegelijk mogen deze wokeprogressievelingen geen strobreed in de weg worden gelegd als zij anderen diep kwetsen. Het is niet makkelijk om hier beleid op te maken, maar we zullen toch terug moeten naar de gedachte 'wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet'.