Informatiebrief 084 Managementrapportage Werk en Inkomen 2021 (incl. bijlagen).pdf

Pagina 27 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Hoofdstuk 5: Debiteuren Dit hoofdstuk gaat over het incassobeleid van gemeenten en de bedragen die ze innen met terugvordering en verhaal. Gemeenten besluiten zelf hoe en wanneer ze geld terugvorderen. Goed incassobeleid is daarvoor van groot belang. De volgende tabel toont het totaal aantal uitstaande vorderingen de omvang van het openstaande bedrag. Samenwerkingsverband LeidschendamVoorburg, Voorschoten en Wassenaar totaal aantal vorderingen

1.691

omvang openstaande vorderingen (in euro’s)

4.505.507 euro

De volgende grafiek toont de incassoquote: het percentage ontvangsten terugvordering en verhaal over 12 maanden ten opzichte van het totaal bedrag openstaande vorderingen BUIG.

De volgende trendgrafiek toont de gemiddelde ontvangsten terugvordering en verhaal ten opzichte van de BUIG- uitgaven over de afgelopen 12 maanden.

Pagina 28 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

De volgende grafiek toont BUIG-vorderingen waarop een bedrag is afgelost als percentage van alle openstaande vorderingen BUIG.

Pagina 29 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Meer over debiteuren op het online benchmarkplatform Vorderingen algemeen • aantal vorderingen • totaal uitstaande vorderingen en ontvangsten op vorderingen per maand • totaal ontvangsten vorderingen in de afgelopen 12 maanden • gemiddeld bedrag openstaande vorderingen • gemiddelde incassoquote over 12 maanden • ontwikkeling aantal vorderingen ten opzichte van een jaar geleden • ontwikkeling bedrag openstaande vorderingen ten opzichte van een jaar geleden • groei aantal vorderingen BUIG ten opzichte van een jaar geleden.

Vorderingen overtreden inlichtingenplicht • gemiddeld bedrag vordering vanwege overtreden inlichtingenplicht • percentage vorderingen vanwege overtreden inlichtingenplicht waarop wordt afgelost • incasso als percentage van het saldo vorderingen vanwege overtreden inlichtingenplicht • ontwikkeling uitstaand bedrag vorderingen vanwege overtreden inlichtingenplicht ten opzichte van uitstaand bedrag van deze vorderingen 1 jaar geleden • ontwikkeling totaal aantal vorderingen vanwege overtreden inlichtingenplicht ten opzichte van een jaar geleden

Pagina 30 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Hoofdstuk 6: Bedrijfsvoering Gemeenten en intergemeentelijke sociale diensten verschillen in de inrichting van hun organisatie en werkprocessen en dat kan gevolgen hebben voor de efficiency. Dit hoofdstuk presenteert de indicatoren die een beeld geven van hoe efficiënt uw organisatie werk- en inkomenstaken uitvoert.

Personeelskosten De volgende grafiek toont de medewerkerkosten per klant, inclusief inhuur derden. Hiervoor zijn de personele kosten voor de uitvoering van de inkomensregelingen en de personele kosten voor de uitvoering van de arbeidsparticipatie gedeeld door het aantal klanten.

Tabel: Loonkosten per klant BUIG (vast+inhuur) Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

eigen grootteklasse

alle organisaties

2019

2.201 euro

Niet voldoende data euro

2020

2.112 euro

Niet voldoende data euro

De volgende grafiek toont de kosten van inhuur derden afgezet tegen de totale loonkosten per medewerker voor de uitvoering van de inkomensregelingen en de uitvoering van arbeidsparticipatie

Pagina 31 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Tabel: Aandeel inhuur derden in de totale loonkosten Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

eigen grootteklasse

alle organisaties

2019

18 % Niet voldoende data %

2020

11 % Niet voldoende data %

Personeelsformatie De volgende grafiek toont het gemiddelde aantal klanten per fte. Deze indicator brengt de relatieve personeelsomvang globaal in beeld. Het gaat om de fte’s die direct bij de uitvoering van inkomensregelingen en arbeidsparticipatie zijn betrokken. De kosten voor inhuur derden zijn omgerekend naar fte’s.

Pagina 32 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Tabel: Aantal klanten BUIG per fte (vast+inhuur) Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

eigen grootteklasse

alle organisaties

2019

33

Niet voldoende data

2020

37

Niet voldoende data

We hanteren voor ziekteverzuim de definitie van het A+O Fonds. De volgende grafiek toont het ziekteverzuim per jaar.

Pagina 33 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Efficiëntieratio De volgende grafiek geeft de efficiëntieratio weer. Dat is de verhouding tussen uitvoeringskosten voor de inkomensregelingen (de loonkosten, exclusief beleid en management) en de programmakosten (BUIG, Participatiewet en bijzondere bijstand). De efficiëntieratio laat zien hoeveel personele kosten de organisatie moet inzetten om € 100 programmakosten te realiseren.

Pagina 34 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Snelheid behandeling aanvragen De volgende grafiek toont de gemiddelde doorlooptijd van aanvragen voor een bijstandsuitkering in kalenderdagen. De doorlooptijd is gedefinieerd als de periode tussen de indiening van de aanvraag en de afgifte van de beschikking. Een eventuele hersteltermijn is in de berekening meegenomen.

Bezwaar De volgende grafiek toont het aantal gegronde bezwaarschriften (inclusief herziene besluiten) als percentage van het aantal klanten BUIG.

Pagina 35 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Meer over bedrijfsvoering op het online benchmarkplatform Analyse loonkosten • totale medewerkerkosten • inhuur derden in fte • gemiddelde loonkosten per fte • Verdeling functieclusters • verhouding medewerkers Inkomen tot totaal • verhouding medewerkers Werk tot totaal • verhouding medewerkers Handhaving tot totaal • verhouding medewerkers Debiteuren tot totaal • verhouding medewerkers Procesondersteuning tot totaal

Indicatoren op functieniveau • gemiddeld aantal bijstandsaanvragen per fte (klantmanager Inkomen) • gemiddeld aantal klanten BUIG per fte (klantmanager inkomen) • gemiddeld aantal klanten BUIG per fte (re-integratieconsulent) • gemiddeld aantal naar werk uitgestroomde klanten per fte (re-integratieconsulent) • gemiddeld aantal geconstateerde gevallen overtreding van de inlichtingenplicht per fte (sociale recherche) • gemiddeld aantal vorderingen per fte (medewerker terugvordering en verhaal) • gemiddeld aantal ingediende bezwaarschriften per fte (juridisch medewerker)

Pagina 36 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Bijlage 1: Wat zijn de algemene kenmerken van de inwoners Als de ene gemeente betere resultaten boekt dan de andere kan dat liggen aan beleid en uitvoering, maar ook aan de lokale situatie. Zijn er weinig inwoners in de bijstandsgerechtigde leeftijd of veel laagopgeleide inwoners? Om daar duidelijkheid over te krijgen zet deze tabel enkele relevante inwonerkenmerken op een rijtje. De volgende tabel vergelijkt inwonerkenmerken als leeftijdsopbouw, opleidingsniveau en participatiegraad.

Tabel Inwonerkenmerken Indicator

Inwoners (aantal) 2020

Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

eigen grootteklasse

alle organisaties

129.403

123.332

155.698

- jonger dan 27 jaar

36.705

37.045

45.837

- 27 tot 65 jaar

61.814

60.447

80.837

- 65 jaar of ouder

30.884

25.839

29.024

- jonger dan 27 jaar

28,4 %

30%

29%

- 27 tot 65 jaar

47,8 %

49%

52%

- 65 jaar of ouder

23,9 %

21%

19%

Huishoudens 2020 (aantal)

39.204

38.716

54.225

Omvang bestand Participatiewet 2019 (huishoudens in bijstand volgens CBS-definitie)

2.230

2.186

3.130

Bijstandsdichtheid (% huishoudens) 2019 (huishoudens in bijstand gedeeld door alle huishoudens 18-65 jaar)

4,9 %

5,2 %

5,8 %

Netto participatiegraad 2019 (aandeel werkzame beroepsbevolking in de potentiële beroepsbevolking )

67,2 %

69,0 %

71,2 %

Werkloosheidpercentage 2019

3,7 %

3,5 %

3,7 %

- laag

15 %

20 %

18 %

- middelbaar

32 %

42 %

36 %

- hoog

53 %

38 %

45 %

Inwoners (%)

Opleidingsniveau beroepsbevolking 2019

Pagina 37 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Bijlage 2: Definities en uitleg Hoofdstuk 1 BUIG-uitkeringen versus Participatiewet uitkeringen Bij het monitoren van bestanden neemt de benchmark in veel gevallen alle BUIG-uitkeringen samen. BUIG (Bundeling uitkeringen inkomensvoorzieningen gemeenten) bestaat naast de uitkeringen voor de Participatiewet uit de uitkeringen voor ouderen en oudere zelfstandigen (de IOAW en IOAZ) en de uitkeringen voor levensonderhoud van zelfstandigen in de bijstand (Bbz 2004). Landelijk vormen bijstandsuitkeringen in het kader van de Participatiewet 96% van de uitkeringen BUIG. Betalingen versus uitkeringsgerechtigden Om de volumeontwikkeling BUIG te bepalen meet de benchmark niet het aantal uitkeringsgerechtigden maar het aantal betaalde uitkeringen inclusief nul-betalingen. Door deze meetmethode zijn er geen correcties met terugwerkende kracht nodig en kan de benchmark de volumeontwikkeling van gemeenten al na een maand vergelijken. Hoewel het aantal betalingen een goede weergave is van de ontwikkelingen in het bijstandsbestand, is het niet een-op-een te vertalen in het aantal uitkeringsgerechtigden: • samenwonenden krijgen samen één uitkering, waardoor het aantal uitkeringsgerechtigden hoger ligt dan het aantal uitkeringen. • bij nul-betalingen is het recht op uitkering al beëindigd, maar is dat nog niet verwerkt in uw administratie.

Uitstroomredenen In de statistieken geven gemeenten aan of een uitkering is beëindigd en wat de reden daarvoor is. De betrouwbaarheid van deze indicator wordt bepaald door de tijdigheid, eenduidigheid en zorgvuldigheid waarmee klantmanagers en consulenten deze CBS-statistiek bijhouden. Gemeenten leveren aan het CBS 21 uitstroomcategorieën aan. Omdat sommige categorieën erg klein zijn, neemt de benchmark ze in deze rapportage samen (zie onderstaande indeling). Nr.

Categorie

Uitstroom vanwege:

1

Werk

'arbeid in dienstbetrekking' of 'zelfstandig beroep of bedrijf'

2

Scholing

'gaan volgen onderwijs met studiefinanciering'

3

Andere inkomsten

'uitkering arbeidsongeschiktheid' of 'alimentatie', 'vermogensopbrengsten', 'ander inkomen' of 'uitkering werkloosheid'.

4

Handhaving

'overschrijden maximale verblijfsduur buitenland', 'geen inlichtingen', 'niet verschenen op herhaalde oproep inlichtingenplicht', 'niet verschenen op herhaalde oproep re-integratiegesprek' of 'kunnen volgen van onderwijs maar dit niet doen'

5

Verloop

'bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd', 'overlijden', 'detentie', 'verhuizing naar andere gemeente', 'verhuizing naar buitenland' of 'aangaan relatie'.

6

Overig

'andere oorzaak' of 'oorzaak partner'

Pagina 38 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Hoofdstuk 2 BUIG-budget BUIG betekent Bundeling Uitkeringen Inkomensvoorzieningen Gemeenten, dus naast het budget voor de bijstandsuitkeringen gaat het ook om de bijstandsgerelateerde uitkeringen, ofwel de uitkeringen voor ouderen en oudere zelfstandigen (de IOAW en de IOAZ) en de uitkeringen voor levensonderhoud van zelfstandigen in de bijstand (Bbz 2004). De gegevens op grond van de meest actuele budgetten De benchmark gebruikt de meeste actuele door het ministerie van SZW bekend gemaakte budgetten. Dat betekent dat de gegevens voor de voorafgaande maanden soms zijn bijgesteld ten opzichte van eerdere maandrapportages. Afwijkingen mogelijk door schatting kosten premies en belastingen Bijstandsgerechtigden ontvangen een netto-uitkering. Gemeenten betalen de premies en belastingen over de uitkeringen aan de Belastingdienst. Het percentage premies en belastingen verschilt per uitkering. Het hangt onder meer af van de verrekende inkomsten en de leefsituatie van een bijstandsgerechtigde. Omdat de CBS-statistieken geen gegevens bevatten over betaalde premies en belastingen gebruiken we bij de berekening van de uitgaven een schatting van de gemiddelde premies en belastingen die een gemeente betaalt over de BUIG-uitkeringen. Omdat dit percentage per gemeente in de praktijk kan verschillen, kunnen de gegevens over de uitgaven en het budgetresultaat afwijken van de realiteit.

Gemiddeld bedrag bijstandsuitkering De uitgaven aan BUIG-uitkeringen worden niet alleen bepaald door het aantal uitkeringen, maar ook door de hoogte daarvan. De gemiddelde hoogte van BUIG-uitkeringen hangt af van de volgende factoren: • bestandssamenstelling: zijn er in het bestand meer mensen met een lagere bijstandsnorm (alleenstaanden met en zonder kinderen en jongeren onder de 27 jaar) of juist met een hogere bijstandsnorm (gehuwden en samenwonenden). • kostendelersnorm: zijn er in het bestand veel of weinig kostendelers • verrekende inkomsten: verrekent de (intergemeentelijke) sociale dienst veel of weinig inkomsten (bijvoorbeeld uit parttime werk) met uitkeringen? En zijn er inkomsten die vrijgelaten worden? • maatregelen: legt de (intergemeentelijke) sociale dienst veel maatregelen op als klanten hun verplichtingen niet nakomen en gaat het daarbij om hoge bedragen?

Hoofdstuk 3 Soorten ontheffingen De Participatiewet geeft iedereen de verplichting om naar vermogen te werken. Klanten kunnen een ontheffing krijgen van die arbeidsverplichting. De Bijstandsuitkeringenstatistiek van CBS onderscheidt drie soorten ontheffingen: • Ontheffing alleenstaande ouder. (Dit is een tijdelijke ontheffing voor de zorg voor een of meer kinderen onder de vijf jaar.) • Ontheffing dringende redenen. (Dit is een tijdelijke ontheffing vanwege dringende, niet nader gespecificeerde redenen.) • Ontheffing arbeidsongeschiktheid. (Dit is een definitieve ontheffing vanwege volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.)

Re-integratievoorzieningen Pagina 39 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Met re-integratievoorzieningen ondersteunt de gemeente klanten bij het krijgen of houden van werk. De Statistiek Registratie Gemeenten registreert de volgende voorzieningen: • Tijdelijke loonkostensubsidies: een werkgever krijgt deze voorziening als ondersteuning om iemand met een tijdelijk lager productieniveau in dienst te nemen. Deze tijdelijke subsidie hoort bij een regulier arbeidscontract bij de werkgever. Deze loonkostensubsidie wordt in principe bekostigd uit het re-integratiebudget. • Loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet: dit is een subsidie voor een werkgever om iemand met een duurzaam lager productieniveau in dienst te nemen met een regulier arbeidscontract. Deze subsidie is bedoeld voor mensen die door verminderd arbeidsvermogen langdurig minder dan het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Deze loonkostensubsidie wordt bekostigd uit het BUIG-budget. • WIW/ID-banen: dit zijn WIW-banen (werkervaringsplaatsen voor langdurig werklozen op basis van het besluit Werk inschakeling Werkzoekenden) en in-en-doorstroombanen (ook wel ID-banen, de oude Melkertbanen). Sinds 2004 is er geen instroom mogelijk bij deze voorzieningen, maar sommige gemeenten hebben bestaande banen in stand gehouden. • Participatieplaats: een participatieplaats is een functie die iemand met speciale begeleiding en met behoud van uitkering uitvoert bij een werkgever.

Het gaat om additionele werkzaamheden als re-integratie, zonder beloning. • Beschut werk: beschut werk is bedoeld voor mensen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking zoveel begeleiding en aanpassingen van de werkplek nodig hebben, dat niet van reguliere werkgevers mag worden verwacht dat ze deze mensen in dienst nemen. • Begeleiding op werkkring/jobcoach: een jobcoach begeleidt de werknemer op de werkplek bij een baan of een proefplaatsing. • Vervoersvoorziening (woon-werk): als reizen naar het werk door chronische ziekte of handicap lastig is, kan iemand met een arbeidsbeperking een vervoersvoorziening krijgen voor woon-werkverkeer. Een vervoersvoorziening voor iemand zonder arbeidsbeperking valt onder ‘overige voorzieningen’. • Andere voorzieningen voor arbeidsbeperkten: deze voorzieningen stellen mensen die moeite hebben met zien, horen of bewegen in staat om te werken. Voorbeelden zijn een doventolk of een voorleeshulp. • Overige voorzieningen: onder overig voorzieningen vallen voorzieningen voor arbeidsinschakeling zoals scholing, training of stage.

In deze rapportage voegen we de gegevens over re-integratie- en werkvoorzieningen samen met gegevens over Wsw-plaatsen uit de halfjaarlijkse gegevens van de Wsw-statistiek: • Wsw-plaatsen: dit zijn arbeidsplaatsen in het kader van de Wet sociale werkvoorziening. Sinds 1 januari 2015 is er geen instroom meer mogelijk.

Pagina 40 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Hoofdstuk 4 Maatregelen De Participatiewet legt behalve de arbeids- en re-integratieverplichting ook de informatieverplicht op. Dat betekent dat klanten alle informatie door moeten geven die relevant is voor de vaststelling van de uitkering. Wanneer iemand de verplichtingen niet nakomt, kan de gemeente een maatregel opleggen door de uitkering tijdelijk te verlagen. Overtreden inlichtingenplicht Wanneer uitkeringsgerechtigden informatie verzwijgen kan de gemeente het recht op een uitkering niet goed vaststellen. Verzwijgen van informatie over bijvoorbeeld inkomsten of samenwonen geldt als overtreden van de inlichtingenplicht.

Hoofdstuk 5 Incassoquote De incassoquote toont het percentage ontvangsten terugvordering en verhaal op jaarbasis ten opzichte van het totaal bedrag openstaande vorderingen .

Hoofdstuk 6 De indicatoren over bedrijfsvoering zijn hoofdzakelijk gebaseerd op de door uw organisatie ingevulde online vragenlijst van de Divosa Benchmark Werk & Inkomen. Dit hoofdstuk geeft alleen indicatoren voor de totale personeelskosten (exclusief management en beleid). Op het online benchmarkplatform zijn uitsplitsingen naar functieniveau mogelijk. Personeelskosten Hieronder verstaan we de personeelskosten van de medewerkers van de dienst of afdeling sociale zaken die belast zijn met de uitvoering van de wet BUIG (Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz 2004), inclusief de kosten van inhuur van derden. We rekenen alleen medewerkers mee in direct uitvoerende functies of functies die het primaire proces ondersteunen, zoals administratieve ondersteuning, kwaliteit en toetsing, management, advies en beleid . Pure ondersteunde functies zoals P&O, ICT, huismeester, catering, beveiliging en bode vallen er niet onder. De benchmark vraagt formatie op functieniveau uit. De functies zijn onderverdeeld in clusters die samenhangen met verschillende processen: • inkomen • werk • handhaving • debiteuren • procesondersteuning

Ziekteverzuim We hanteren voor ziekteverzuim de definitie van het A+O Fonds. Bij de berekening van het ziekteverzuimpercentage wordt sinds 2008 gecorrigeerd voor personen die in deeltijd werken. Dit is in overeenstemming met de berekening van het ziekteverzuimpercentage zoals die door het CBS gehanteerd wordt. De formule voor berekening van het verzuimpercentage ziet er als volgt uit: (Totaal aantal verzuimde kalenderdagen in periode T / potentieel beschikbare dagen in periode T) x 100% de teller worden per medewerker de verzuimde kalenderdagen in de betreffende periode vermenigvuldigd met een deeltijdfactor (voor voltijd-medewerkers verandert er dus niets) en vervolgens opgeteld. Het aantal potentieel beschikbare dagen in de noemer is het resultaat van de personeelsomvang (in voltijd-equivalenten) vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen in de periode. Pagina 41 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Bezwaar De hoeveelheid ingediende bezwaarschriften zegt iets over de kwaliteit van beschikkingen. De benchmark telt alle ingediende bezwaarschriften mee tegen beschikkingen in het kader van de Participatiewet, inclusief IOAW, IOAZ en Bbz 2004 voor startende ondernemers. Dus ook bezwaarschriften die zijn ingetrokken. Niet elk bezwaarschrift wordt ook gegrond verklaard.

Pagina 42 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar

Bijlage 3: Overzicht van de organisaties Hieronder staat voor de vergelijkingsgroepen een opsomming van de organisaties. Als een vergelijkingsgroep betrekking heeft op alle deelnemende organisaties dan beslaat deze meerdere bladzijden. Om deze reden worden alleen de specificaties van de vergelijkingsgroepen opgenomen als deze uit maximaal 20 organisaties bestaan. eigen grootteklasse alle organisaties Meer dan 20 organisaties

Den Bosch

Colofon Deze uitgave maakt onderdeel uit van de Divosa Benchmark Werk en Inkomen. De inhoud is gebaseerd op gegevens die door de deelnemers aan de benchmark zijn aangeleverd. De benchmarkorganisatie verwerkt de gegevens met de grootst mogelijke zorg, maar kan niet verantwoordelijk gesteld worden voor eventuele foutieve gegevens.

Pagina 43 / 43 - Standaard rapport (met vergelijkingsgroepen) Divosa Benchmark Werk en Inkomen augustus 2021 - Samenwerkingsverband Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar