E8 Derde kwartaalrapportage 2020 IJmond Werkt!.pdf
Tekst van het document
29
2 . P R O G R A M M AV E R A N T W O O R D I N G
BI JL A GE BE GR IP P E NL I J S T
30
IJMOND WERKT! Q3 RAPPORTAGE 2020
BIJL AGE - BEGRIPPENLIJS T
Bijlage - Begrippenlijst Begeleid werken
Met de regeling Begeleid werken bieden bedrijven aan personen met een sw-indicatie een contract aan. De werkgever ontvangt een subsidie gebaseerd op de loonwaarde die de medewerker vertegenwoordigd. De werknemer staat bij het bedrijf op de loonlijst en is hiermee een volwaardig medewerker. Medewerkers ervaren dit als een enorme waardering en zijn dan ook zeer gemotiveerd. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor 16 tot 40 uur per week, waarbij de medewerker volgens de geldende cao wordt betaald.
Bijstand en de inkeerregeling
Wanneer een persoon naar aanleiding van een maatregel twee maanden of langer helemaal geen bijstandsuitkering krijgt, kan hij/zij vragen om de bijstandsuitkering weer uit te betalen. De persoon dient aan te tonen de verplichtingen weer na te komen, dit heet de inkeerregeling. Wanneer dit wordt aangetoond, kan de bijstandsuitkering weer worden betaald. Dit kan pas vanaf de tweede maand. De eerste maand blijft de maatregel gelden. Over de eerste maand wordt geen bijstandsuitkering verstrekt.
Detacheren
Bij detachering verricht de sw-medewerker werkzaamheden bij een reguliere werkgever maar blijft formeel in dienst bij IJmond Werkt!. De mogelijkheid van detachering verlaagt voor werkgevers de drempel om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De medewerker blijft immers in dienst van het IJmond Werkt!, dus alle administratieve handelingen en eventuele risico’s zijn ook voor rekening van IJmond Werkt!. De werkgever wordt zo maximaal ontzorgt.
Doelgroepregister
Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
De no-riskpolis is een regeling die voor werkgevers geldt die een werknemer met een ziekte of handicap in dienst nemen. Dit houdt in dat de werkgever: - een Ziektewetuitkering voor de werknemer kan krijgen als hij of zij ziek wordt; - geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet; - geen hogere premie hoeft te betalen als de werknemer in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) komt.
Het doelgroepregister is een landelijk register waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepregister kan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleren of werkgevers de afgesproken banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Garantiebanen
Banen uit de banenafspraak. In de banenafspraak hebben het kabinet en werkgevers afgesproken dat ze tot 2026 125.000 extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking (Sociaal Akkoord). Dit zijn banen bij reguliere werkgevers en de overheid. Het UWV beoordeelt of iemand in aanmerking komt voor een baan uit de banenafspraak.
IJMOND WERKT! Q3 RAPPORTAGE 2020
31
BIJL AGE - BEGRIPPENLIJS T
Maatregelen
De dienstverlening van IJmond Werkt! is niet vrijblijvend. Met de dienstverlening richt IJmond Werkt! zich op preventie en het realiseren van nalevingsbereidheid. Het opleggen van een maatregel (een eenmalige korting op de uitkering) is daarmee een extra instrument om gedragsverandering te realiseren. De uitvoering van de gemeentelijke Maatregelenverordening is in mandaat door de gemeenten overgedragen aan IJmond Werkt!. In de praktijk betekent dit dat IJmond Werkt! verzuim op de arbeids- en re-integratieplichten onderzoekt conform de kaders van de wet en verordening. Daarin staan de verplichtingen genoemd. Deze plichten verbonden aan het recht op uitkering proberen wij zo duidelijk mogelijk over te brengen aan onze deelnemers. Mocht er toch sprake zijn van verzuim, dan wordt een maatregelonderzoek gestart. Het onderzoek richt zich allereerst op het vaststellen van verwijtbaarheid. Ontbreekt de verwijtbaarheid dan wordt afgezien van het opleggen van de maatregel. Ook wordt onderzocht of er omstandigheden zijn waarmee rekening moet worden gehouden. Dringende omstandigheden kunnen leiden tot een matiging van de maatregel. De toelichting van de betrokken deelnemer is dan ook belangrijke informatie die wordt meegenomen in het onderzoek. Het opleggen van de maatregel gebeurt door een besluit van IJmond Werkt!.
Het besluit wordt vastgelegd in een beschikking, waartegen in bezwaar kan worden gegaan.
32
IJMOND WERKT! Q3 RAPPORTAGE 2020
Nieuw Beschut Werk (NBW)
Participatieladder
Nieuw beschut werk is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Mensen die alleen kunnen werken in een ‘beschutte’ omgeving, onder aangepaste omstandigheden. Zij hebben meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek nodig dan van een reguliere werkgever is te verwachten. UWV beoordeelt of iemand tot de doelgroep beschut werk hoort. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het aanbieden van beschut werk aan mensen met een arbeidsbeperking.
In de IJmond gebruiken we de participatieladder om zicht te krijgen op de re-integratiedoelgroepen. De werkzoekende wordt ingedeeld op een trede, nadat is vastgesteld tot welke doelgroep hij behoort (IJmond Werkt! of gemeente) en aan welke re-integratie/participatievoorziening hij gaat deelnemen. Trede 1 en 2 kandidaten worden bediend door de gemeente. Trede 3 t/m 6 door IJmond Werkt!. Laag op de ladder betekent dat er nog veel inzet nodig is om klaar te zijn voor betaald werk. De werkzoekende hoog op de ladder is klaar voor werk.
Participatiewet
Trede in afstand tot de arbeidsmarkt Trede 1: Tijdelijk niet sociaal en economisch actief Trede 2: Sociaal activering, zonder directe groei naar arbeid Trede 3: Sociaal activering gericht richting werk Trede 4: Trajecten gericht op ondersteuning werknemersvaardigheden Trede 5: Trajecten gericht op uitstroom naar werk en kandidaten met loonkostensubsidie Trede 6: Direct naar (fulltime) werk
De Participatiewet is op 1 januari 2015 in werking getreden en voegt de Wet Werk en Bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wet Werk en Arbeidsondersteuning Jonggehandicapten (Wajong) samen in één regeling. De gemeenten zijn verantwoordelijk voor bemiddeling en ondersteuning van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waartoe ook veelal personen met een arbeidsbeperking behoren. Het doel van de Participatiewet is om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen, bij voorkeur bij reguliere werkgevers. IJmond Werkt! voert voor de gemeenten Beverwijk, Heemskerk, Uitgeest en Velsen het werkdeel van de Participatiewet uit.
BIJL AGE - BEGRIPPENLIJS T
Preventiedienstverlening
Het UWV nodigt personen uit die nog maximaal 6 maanden recht hebben op een WW-uitkering voor een informatiebijeenkomst bij IJmond Werkt! waarin zij informatie ontvangen over de mogelijkheid om op vrijwillige basis deel te nemen aan een training gericht op het vinden van een baan. Tevens wordt men geïnformeerd over mogelijkheden en verplichtingen als men een beroep zou doen op een uitkering en onder de Participatiewet komt te vallen.
PRO/VSO onderwijs
PRO staat voor praktijkonderwijs en VSO voor voortgezet speciaal onderwijs.
Social Return On Investment (SROI)
Social Return on investment (SROI) is als voorwaarde op te nemen in aanbestedingen. Deze voorwaarde houdt in dat bedrijven verplicht worden om personen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt een werk(ervarings)plaats aan te bieden. Zonder re-integratieondersteuning kunnen die niet aan het werk. Het doel is om personen die zonder re-integratieondersteuning moeite hebben om een baan te vinden, aan betaald werk te helpen.
UWV
UWV staat voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Zij zorgt voor een deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet.
WerkgeversServicepunt IJmond
Het WerkgeversServicepunt (WSP) IJmond is onderdeel van het WerkgeversServicePunt Zuid-Kennemerland & IJmond. Het WSP is een regionaal samenwerkingsverband van UWV en IJmond Werkt!. Werkgevers kunnen bij het WSP terecht met al hun werkgeversvragen en voor kosteloze werving en selectie van personeel. Werkgevers die sociaal willen ondernemen kan het WSP extra ondersteunen met deskundig advies, financiële voordelen en regelingen. Het WSP werkt samen met partners op de arbeidsmarkt, zoals ondernemers en uitzendbureaus.
Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw)
De Wsw kent geen nieuwe instroom sinds de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015. Alle mensen die op 31 december 2014 een vast contract hadden, hebben hun plaats gehouden. De Wsw blijft bestaan tot de laatste sw-medewerker met pensioen gaat. Bij IJmond Werkt! zijn nog 555 SE sw-medewerkers werkzaam (Voor een dienstbetrekking is het maximum aantal uren per week in de Wsw 36 uur; voor Begeleid werken kan het aantal uur in de Wsw maximaal 40 uur zijn. De standaard eenheid (SE) in de berekening is 1. Voor personen met een ernstige arbeidshandicap wordt het aantal fte vermenigvuldigd met SE 1,25) die onder de Wsw vallen. Bijna de helft werkt via detachering of Begeleid werken bij reguliere werkgevers. De rest werkt bij het Leerwerkbedrijf Productie in Heemskerk of bij IJmond Groen. De rijkssubsidie voor sw-medewerkers loopt harder terug dan het geprognotiseerde natuurlijk verloop.
Statushouder
Een statushouder heeft de hele asielprocedure doorlopen en heeft vervolgens een verblijfsvergunning gekregen voor vijf jaar.
IJMOND WERKT! Q3 RAPPORTAGE 2020
33
BIJL AGE - BEGRIPPENLIJS T
34
IJMOND WERKT! Q3 RAPPORTAGE 2020
IJmond Werkt! Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk
0251-279000
www.ijmondwerkt.com
info@ijmondwerkt.com
COLOFON Tekst Management Team IJmond Werkt! Vormgeving & Opmaak SWAT | Strategie • Branding • Creatie Fotografie Judith Cappon Fotografie iStockphoto.com
IJMOND WERKT! Q3 RAPPORTAGE 2020
35
www.ijmondwerkt.com