4. Bestuursverslag 2024 Rembrandt College

TOELICHTING OP GEGEVEN ADVIEZEN We kunnen terugkijken op een positief 2024 voor het Rembrandt College. • De marktpositie is sterk verbeterd. Na jarenlange terugloop van de aanmelding is in 2024 een sterke groei (met 40 %) te zien. Dat geeft aan dat het vertrouwen in onze school flink is toegenomen, dat de levensvatbaarheid en continuïteit is gewaarborgd en dat de financiële positie -hoewel nog steeds niet florissant- minder penibel is. Dat is een compliment voor het team van het Rembrandt College waard! • De onderwijsvernieuwingen die de afgelopen jaren voortvarend zijn voorbereid door de toenmalige rector-bestuurder -die per 1-8-2024 met pensioen is gegaan- en diens team zijn in augustus onder leiding van de nieuwe rector-bestuurder zorgvuldig ingevoerd. De kwaliteit van het onderwijs heeft een impuls gekregen door de invoering van het flexrooster waardoor er meer op de persoon van de leerling toegesneden maatwerk kan worden ingezet. De -mede op advies van de RvT- gestarte leerroute tweetalig havo en vwo, in augustus 2024 voorziet in een behoefte in een steeds internationaler wereld. Het kan eraan bijdragen dat de toch enigszins zorgelijke omvang van het vwo de komende jaren een verdere impuls krijgt. De inhoud van het cultuurprofiel van de school heeft een boost gekregen, waardoor de visitatie in het kader van Cultuurprofielschool positief is verlopen in november.

• In het voorjaar van 2024 is de nieuwe rector-bestuurder door de RvT benoemd nadat de procedure voor deze functie tijdig – in het najaar van 2023 – was gestart. Hierdoor kon de nieuwe rector-bestuurder zich enkele maanden inwerken alvorens te

68

Bestuursverslag SOVOV 2024

starten op 1-8-2024. De remuneratiecommissie heeft in goed overleg met de nieuwe rector-bestuurder een “planning- en beoordelingscyclus rector-bestuurder” ontwikkeld die door de RvT is vastgesteld. In dit document zijn de doelen en resultaatafspraken voor 2024/2025 vastgelegd. Deze notitie vormt de basis voor de gesprekscyclus tussen rector-bestuurder en remuneratiecommissie, aangevuld met de voorzitter van de RvT. • Als relatief kleine school zoekt de rector-bestuurder, gesteund door de RvT, naar samenwerkingsvormen met andere scholen voor voortgezet openbaar onderwijs om te kijken of deze samenwerking, in welke vorm dan ook, tot synergievoordelen en efficiëncy-winst kan leiden. Daarbij is het voor SOVOV van belang dat openbaar onderwijs is de huidige breedte gehandhaafd blijft in Veenendaal. In 2024 zijn RvT(delegaties) van twee collega vo-scholenen Rembrandt College tweemaal bijeen geweest. Na enkele jaren van verkennen lijkt wat ons betreft de tijd gekomen om te komen tot concrete samenwerking. • Met de rector-bestuurder werd – naast de strategie, begroting 2025 en verschillende onderwijszaken - specifiek gesproken over de beoordelingscyclus, omgaan met belangenverstrengeling en de arbeidsvoorwaarden. • Actieve werving van leerlingen was een vast onderwerp in elk RvT-overleg.

• De tegenvallende examenresultaten van de HAVO vragen om vervolgoverleg op basis van de gemaakte analyse door de school. De RvT wil op dat dossier actief vinger aan de pols. De RvT heeft er vertrouwen in dat schoolleiding en team op basis van het plan van aanpak tot belangrijke verbetering van de resultaten zullen komen.

Ondertekening door toezichthouder B. Geerken

Voorzitter

19 maart 2025

69

Bestuursverslag SOVOV 2024

70

Bestuursverslag SOVOV 2024