3. Ontwerp-jaarrekening 2020 Rembrandt College - bestuursverslag en jaarrekening 2020

Bezoldiging topfunctionarissen

Bezoldiging topfunctionarissen

Leidinggevende topfunctionarissen

Leidinggevende topfunctionarissen

Leidinggevende topfunctionarissen

Bedragen x € 1

Y. van Dijk Interim Rector 1/1 - 31/5 5

Functie X1A0T

Duur dienstverband in 2020 X1AT

Aantal kalendermaanden

Echte of fictieve dienstbetrekking Individueel WNT-maximum Maximum uurtarief Werkelijk uurtarief Bezoldiging Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op termijn

Subtotaal

-/- Onverschuldigd betaald bedrag Totaal bezoldiging ex BTW

fictieve € € €

92.383 187 138

€ € €

86.481 -

€ € €

86.481 86.481

Gegevens 2019 Duur dienstverband in 2019 Aantal kalendermaanden

Bedragen x € 1 Functie X1AT

X1A0T

Duur dienstverband in 2020 Aantal kalendermaanden

83.417

Individueel WNT-maximum (klasse C)

Bezoldiging Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op termijn

Subtotaal

-/- Onverschuldigd betaald bedrag Totaal bezoldiging ex BTW

Bezoldiging 2019 Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op terrmijn Totaal bezoldiging 2019

Individueel WNT-maximum 2019

€

253.400

Individueel WNT-maximum 2019

€ € €

56.852 10.977

€ € €

67.829 67.829

€ € € €

Functie

Duur dienstverband in 2020 €

Bezoldiging Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op termijn

Subtotaal

€ € €

€

-

-/- Onverschuldigd betaald bedrag

€

-

Totaal bezoldiging

€

-

Gegevens 2019 Duur dienstverband in 2019 Omvang in dienstverband in 2019 (in fte)

nvt

nvt

Toezichthoudende topfunctionarissen K.J. Kats Burgemeester 1/1 - 31/12

Omvang in dienstverband (in fte)

Individueel WNT-maximum (klasse C €

176.069 176.069

Toezichthoudende topfunctionarissen

Duur dienstverband in 2020

Echte of fictieve dienstbetrekking

€ € € €

Bedragen x € 1

R.B. de Grunt Rector nvt

Functie

Ja

Gegevens 2019 Duur dienstverband in 2019 Omvang in dienstverband in 2019 (in fte)

7/2 - 31/12 11,0000

Bedragen x € 1 X1AT

X1A0T

Echte of fictieve dienstbetrekking

Bezoldiging 2019 Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op terrmijn Totaal bezoldiging 2019

Individueel WNT-maximum

R. van Tergouw Rector 1/6 - 31/12 7

-

1/1 - 15/10 1,0000

Bezoldiging 2019 Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op terrmijn Totaal bezoldiging 2019

€ € € €

89.867 13.022 102.889

Individueel WNT-maximum 2019

€

114.937

Toezichthoudende topfunctionarissen

Bedragen x € 1

M. Verloop Wethouder 1/1 - 31/12

Functie

Duur dienstverband in 2020 €

Bedragen x € 1 Functie

Duur dienstverband in 2020

A.P. v.d. Klift Secretaris 1/1 - 31/12

14.300

Individueel WNT-maximum

€

14.300

€ € €

-

14.300

Individueel WNT-maximum

€ € €

-

Bezoldiging Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op termijn

Bezoldiging Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op termijn

€ € €

-

Bezoldiging Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op termijn

Subtotaal

€

-/- Onverschuldigd betaald bedrag

€

-

-/- Onverschuldigd betaald bedrag

€

-

-/- Onverschuldigd betaald bedrag

€

-

Totaal bezoldiging

€

-

Totaal bezoldiging

€

-

Totaal bezoldiging

€

-

Subtotaal

€

Gegevens 2019 Duur dienstverband in 2019 Omvang in dienstverband in 2019 (in fte)

-

10/1 - 31/12 1,0000

Subtotaal

€

Gegevens 2019 Duur dienstverband in 2019 Omvang in dienstverband in 2019 (in fte)

-

1/1 - 31/12 1,0000

Gegevens 2019 Duur dienstverband in 2019 Omvang in dienstverband in 2019 (in fte)

-

1/1 - 31/12 1,0000

Bezoldiging 2019 Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op terrmijn Totaal bezoldiging 2019

€ € € €

-

Bezoldiging 2019 Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op terrmijn Totaal bezoldiging 2019

€ € € €

-

Bezoldiging 2019 Beloning Belastbare onkostenvergoedingen Beloningen betaalbaar op terrmijn Totaal bezoldiging 2019

€ € € €

-

Individueel WNT-maximum 2019

€

13.800

Individueel WNT-maximum 2019

€

13.800

Individueel WNT-maximum 2019

€

13.800

Uitkeringen wegens beëindiging dienstverband aan topfunctionarissen met of zonder dienstbetrekking

Bedragen x € 1 X1A0T

Functie Omvang in dienstverband (in fte) Jaar waarin dienstverband is geëindigd Ontslaguitkering Overeengekomen uitkering wegens beëindiging dienstverband Individueel toepasselijk maximum -/- Onverschuldigd betaald bedrag Totaal uitkeringen wegens beëidiging dienstverband Waarvan betaald in 2020

€

-

€ €

-

Gegevens ten behoeve van vaststelling klasse-indeling WNT Rembrandt College Component 2016 2017 2018 Aantal leerlingen 1.222 1.148 1.132 Baten € 9.045.085 € 8.908.557 € 8.685.045 Onderwijssoorten Vmbo-t/Havo/VWO Vmbo-t/Havo/VWO Vmbo-t/Havo/VWO

Gemiddelde €

1.167 8.879.562 3 Totaal

Aantal punten 1 4 3 8

Op basis van 8 punten komt de klasse-indeling uit op Klasse C met een bezoldigingsmaximum van € 143.000

Rembrandt College bestuursverslag 2020

90

Deel 3 Overige gegevens Brief van Ree accountants

Bestuursverslag Rembrandt College 2020

91

Deel 4 Lijst met afkortingen a.i. ABP Aob AVG BAPO BNG Brin B.V. B&W BW/RJ CAO CFi Cito CNV c.q. DB d.i. DOT d.w.z. e.d. Eindex.leerl Enz. Etc. Excl. FG Fte FvOv GGD GSA G&T Havo HR ICT IHP Incl. ING IPTO i.v.m. KPMG LAKS LEA

ad interim Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds Algemene Onderwijs Bond (vakbond) Algemene verordening gegevensbescherming Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen Bank Nederlandse Gemeenten Basisregistratie Instellingen Besloten Vennootschap Burgemeester en wethouders Burgerlijk Wetboek/Raad voor de jaarverslaggeving Collectieve Arbeids Overeenkomst Centrale Financiën Instellingen (Cfi) te Zoetermeer, uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Centraal instituut voor toetsontwikkeling Christelijk Nationaal Vakverbond casu quo dagelijks bestuur dat is Digitale Observatie Tool (DOT) van e-Loo. dat wil zeggen en dergelijke eindexamenleerlingen en zo voorts etcetera exclusief functionaris gegevensbescherming fulltime-equivalent Federatie van Onderwijsvakorganisaties Gemeentelijke of Gemeenschappelijke Gezondheidsdienst GPL gemiddelde personeels last Gender & Sexuality Alliance gebouwen en terreinen hoger algemeen voortgezet onderwijs human resources informatie- en communicatietechnologie Integraal Huisvestings Plan inclusief bank ING Integrale Personeels Telling Onderwijs in verband met accountantskantoor KPMG Landelijk Aktie Komitee Scholieren Locale Educatieve Agenda

Bestuursverslag Rembrandt College 2020

92

m.b.v. Mbo Mln. MJOP MOP MR MT MTO MVA n.a.v. NT2 n.v.t. o.a. OC&W o.m. OP OP OOP OPR O.s.g. Ozb P&C Pdca Pers. Pm POVO PTA PTD PTO RJO RPO SOP SWV Tl t.o.v. UWV Vavo Vmbo Vwo w.o. WMS WVO WW

met behulp van middelbaar beroeps onderwijs Miljoen Meer jaren Onderhouds Planning Meerjaren Onderhoud Plan medezeggenschapsraad managementteam Medewerkers Tevredenheidsonderzoek materiele vaste activa naar aanleiding van bijscholing voor leerlingen waarvoor Nederlands de 2e taal is niet van toepassing onder andere Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap onder meer Onderwijsproces (inspectie toezichtskader) Onderwijzend Personeel onderwijs ondersteunend personeel Ondersteunings Plan Raad (SWV) openbare scholengemeenschap onroerende zaak belasting planning & control plan, do, check, action personeel pro memorie primair onderwijs voortgezet onderwijs (overgang) PR public relations programma van toetsing en afsluiting programma van toetsing en doorstroom onderbouw programma voor toetsing onderbouw Regeling jaarverslaggeving onderwijs Regionaal Plan Onderwijsvoorzieningen School Ondersteunings Profiel/Plan Samenwerkingsverband theoretische leerweg van het vmbo ten opzichte van Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen Voortgezet algemeen volwassenenonderwijs voortgezet middelbaar beroeps onderwijs (gelijk aan mavo) VO voortgezet onderwijs voorgezet wetenschappelijk onderwijs waaronder Wet op de medezeggenschap Wet op het voortgezet onderwijs Werkloosheidswet

Bestuursverslag Rembrandt College 2020

93

Bijlage 1 Jaarverslag MR 2020 December 2019 - Januari 2020: o o

Werving rector, opstellen functieprofiel en deelname BAC Verlenging regeling voorfase Sociaal Plan

Februari 2020: o o o

Positief advies organisatie decanaat/ LOB De MR stemt in met de procedure LC/LD en met het voorstel om het bestuursbesluit te vernietigen dat treden liet overslaan bij promotie van OOP. Tevens ging de MR akkoord met nieuwe procedures rondom klachtenregeling en vertrouwenspersonen. De MR was positief over de pilot onderwijsassistent maar die is later afgeblazen.

Maart 2020: o

Advies met betrekking tot corona maatregelen

April 2020: o o o

Werving teamleider, opstellen functieprofiel Werving Facilitair manager, opstellen functieprofiel en deelname BAC Quickscan welbevinden personeel geïnitieerd

Mei 2020: o

Coachend mentorraad

Juni 2020: o

o

o

Pilot bevorderingsnormen, Gezien de corona crisis kwamen we terug op aangepaste bevorderingsnormen. Aanvankelijk stemden we in met de pilot voor andere normen maar we willen jaar wachten. De MR stemt in eerste instantie tegen het formatieplan. Nadat er meer geld vrijkomt, dat kan worden ingezet om geen kaasschaafmethode toe te passen bij kleine groepen, gaat de MR akkoord. We snappen dat door dit besluit de HAVO 4 stamklassen groter zullen zijn maar we willen het aanbod van keuzevakken zo royaal mogelijk houden in de toekomst. Er is instemming met de beslisboom nadat er werkdrukverlagende oplossingen in zijn opgenomen voor het OP.

Juli 2020: o

Ondersteuningsprogramma tgv corona

Bestuursverslag Rembrandt College 2020

94

o

Vrijwillige ouderbijdrage/ schoolplan

September 2020 Er zijn twee stemrondes geweest over de mondkapjesplicht. Bij de tweede stemronde is er unaniem ingestemd met de voorgestelde mondkapjesplicht. Daarbij werd wel een kanttekening gemaakt dat leerlingen met aandoeningen aan de luchtwegen een spatscherm in plaats van een mondkapje mochten dragen. Er is ingestemd met de gesprekkencyclus. Hiermee geeft de MR een go aan de voornemens om de beoordelings- en functioneringstrajecten in te gaan op de voorgestelde manier Er is een instemming met het voorlopig opgestelde technisch schoolplan. Vanuit de MR was wel het geluid dat er aanpassingen nodig waren wat betreft het latere plan Oktober 2020 Positief advies vanuit de MR wat betreft de benoeming van Yvonne Admiraal als teamleider H/V en teamleider talen en maatschappijvakken Instemming voor: o Begroting o RiE o Schoolveiligheidsplan o We zijn door het hoofd facilitaire zaken meegenomen in de plannen van RiE en schoolveiligheidsplan. Complimenten vanuit de MR voor de ondernomen stappen en daar zijn vragen over beantwoord De MR stemt unaniem in met de bestuurlijke verzelfstandiging van het Rembrandt College. Vanuit alle ouders van de school is er een positieve reactie gekomen om berichten hierover. Er zijn geen kritische zaken voorgelegd door alle betrokken partijen (leerlingen, ouders , personeel) hierover.

Er worden schriftelijke vragen gesteld aan de rector over de herijking van de matrixstructuur. Tijdens twee vergaderingen worden hierover ook vragen aan de schoolleiding gesteld. Dit stuk zal in maart 2021 voorgelegd worden aan de MR en dan zal de MR haar stem uitbrengen. December 2020 Kwaliteitszorg Er worden een paar tekstuele adviezen gegeven maar inhoudelijk staan alle geledingen achter het beleidsstuk kwaliteitszorg.

Bestuursverslag Rembrandt College 2020

95