2025-09-11 Bestuur en Middelen - totaaloverzicht vragen inclusief antwoorden

Ingekomen stukken: Bestuursrapportage VRZ

IC21

Zijn er oplossingen waar momenteel aan gewerkt wordt voor de onderbezetting van piketten?

VRZ zet in op een actief wervingsbeleid, strategische personeelsplanning en interne opleidingen. Per piket werft VRZ proactief om toekomstige tekorten van piketcollega's op te vangen. Naast het opleiden van eigen personeel, werft VRZ actief bij ketenpartners en netwerkcollega's. Op dit moment loopt daarnaast een project waarin VRZ specifiek kijkt naar de toekomstbestendige invulling van de Hoofdofficier van Dienst (HOvD) piketten.

14

Ingekomen stukken: Bestuursrapportage VRZ

IC21

Hoe lang is het samenwerkingsconvenant met de buurregio geldig en wat zijn de voorwaarden?

Voor de Coördinator Verkenningseenheden (CVE) /Adviseur Gevaarlijke Stoffen – Opvangteam (AGS-OT) is een convenant voor drie jaar afgesloten met jaarlijks een stilzwijgende verlening. Het convenant voor de officier van dienst (OvD) Tholen geldt voor twee jaar en wordt daarna beëindigd.

14

Ingekomen stukken: Bestuursrapportage VRZ

IC21

Hoe wordt geborgd dat het functiehuis na invoering van HR21 blijft aansluiten bij toekomstige opgaven?

HR21 is een systeem dat binnen overheden gebruikt wordt voor generieke functiebeschrijving. HR21 wordt eens per half jaar door de leverancier bijgewerkt met ontwikkelingen die zij bij de klant ophalen. Normfuncties blijven daardoor up-to-date. VRZ onderzoekt eens per 2 jaar of functies door bijvoorbeeld wetswijzigingen of veranderingen in taken zijn gewijzigd. Als dat zo is, voeren ze onderhoud uit aan functies.

Onderwerp

100

SP

14

Bestuursrapportage 2025 VRZ

101

Sociaal Terneuzen

14

102

Sociaal Terneuzen

103

Sociaal Terneuzen

Gemeente Terneuzen

Paginanummer

Technische- of verhelderingsvraag

Partij

agendapunt

Nr.

10