2021-11-09 a. Lokale inclusie-agenda VN-Verdrag Handicap 2022-2025 - Ontwerpbesluit

28/42

om (grote) evenementen te organiseren. We houden rekening met de corona maatregelen en volgen deze op de voet. 4. Het handhaven en nastreven van de toegankelijkheidseisen brengt geen extra kosten met zich mee.

F. Veiligheid De aanleiding Mensen met een beperking zijn voor hun veiligheid voor een belangrijk deel afhankelijk van hun naasten en degene die hen begeleiden en ondersteunen. Vaak zijn mensen met een beperking extra kwetsbaar voor risico’s vanwege hun beperking. De gemeente heeft hierbij een signalerende rol. Wat willen we bereiken We willen een omgeving creëren met informatie over preventie en veiligheid. Het gaat hierbij ook over het vinden van de nodige instanties. We willen de juiste ondersteuning bieden specifiek voor mensen met een beperking. Wat gaan we ervoor doen We onderzoeken wat de behoefte is in het onderwerp veiligheid voor onze inwoners met een beperking. We doen dit door de dialoog met ervaringsdeskundigen aan te gaan. Vervolgstappen We gaan in gesprek met ervaringsdeskundigen over hun persoonlijke ervaringen op het gebied van veiligheid in de gemeente Terneuzen. Op basis van de gesprekken bepalen we waar de behoefte ligt. Vervolgens onderzoeken we de oplossingsrichting. Wanneer gaan we dit doen Vanaf 2022 gaan we regelmatig in gesprek met ervaringsdeskundigen. Dit doen we via de Zeeuws-Vlaamse werkgroep VN-Verdrag Handicap. De Stichting Gehandicaptenbeleid Terneuzen is hierbij nauw betrokken. Hierbij zijn mensen met verschillende (on)zichtbare beperkingen betrokken. Wat mag het kosten Dit actiepunt brengt voorlopig geen extra kosten met zicht mee.

G. Niets over ons, zonder ons: Bewustwording en beleidsvorming intern en extern De aanleiding Niets over ons, zonder ons (“nothing about us, without us), dat is het motto van het VN-Verdrag Handicap. Het VN-Verdrag stelt dat elk beleidsstuk samen met ervaringsdeskundigen met een handicap besproken moet worden. De gemeente Terneuzen vindt het belangrijk dat inwoners van de gemeente Terneuzen betrokken worden bij het vormen van beleid in het kader van 18

29/42

burgerparticipatie. Het is belangrijk om als gemeente gebruik te maken van je inwoners (ervaringsdeskundigheid). Ook organisaties buiten de gemeente Terneuzen moeten zich bewust worden van het VNVerdrag Handicap. Alleen samen, met ondernemers en andere organisaties in de gemeente Terneuzen kunnen we zorgen voor verandering. Ook zij dienen, samen met ervaringsdeskundigen op zoek te gaan naar de beste oplossing voor mensen met een beperking.

Wat willen we bereiken 1. Toegankelijkheid is een integraal onderwerp en moet bij alle afdelingen en projecten/evenementen in de processen worden meegenomen. Het is gewenst dat toegankelijkheid afdelingsoverstijgend, bij iedere afweging aandacht krijgt. Denk hierbij aan het organiseren van een bijeenkomst, het afgeven van een vergunning of het ontwikkelen van nieuwbouwplannen. Dit geldt niet alleen voor de gemeente intern maar ook voor organisaties buiten de gemeente. 2. We willen onderwerpen als inclusie en (fysieke) toegankelijkheid verder implementeren in het ontwikkelen van beleid in de gemeente Terneuzen. We sturen hierbij op interne samenwerking maar ook zeker op externe samenwerking met inwoners. 3. We willen dat ook ondernemers en organisaties buiten de gemeente bewust worden van en kennis ontwikkelingen over het VN-Verdrag Handicap. We willen uiteindelijk bereiken dat ze ook gaan handelen naar de uitgangspunten van het VN-Verdrag Handicap. Wat gaan we ervoor doen 1. We toetsen plannen bij interne collega’s en externe partners zoals bijvoorbeeld de adviesraden, de stichting gehandicaptenbeleid, inwoners of belanghebbenden van het gebied of de ruimte waar het plan over gaat. Dit doen we door de partners mee te nemen in het proces en gezamenlijk hun rol te formuleren in het plan. 2.

We bevorderen interne en externe bewustwording door aan de slag te gaan met een bewustwordingscampagne. Deze bewustwordingscampagne richt zich op de bewustwording van interne collega’s maar ook op de bewustwording van organisaties buiten de gemeente. De campagne voeren via de bekende social media kanalen zoals Facebook en Instagram. In deze campagne sturen we ook aan op het gebruik van de “App Ongehinderd” waar we in 2017 als gemeente bij aansloten. We stimuleren inwoners de App te gebruiken en samen met de gemeente up to date te houden. 3. We gaan aan de slag met sociale toegankelijkheid. Dit wil zeggen dat we naast fysieke toegankelijkheid letten op hoe we iemand te woord staan, hoe we de juiste informatie op de juiste manier delen in begrijpelijke taal. Kortom: hoe gaan we zo gastvrij mogelijk om met inwoners met een beperking? Dit doen we door de training “Ongehinderd Gastvrij” aan te bieden. Dit doen we zowel intern als extern. In deze training krijgen we als gemeente en organisaties daarbuiten de juiste handvatten om met burgers met een beperking om te gaan. 19

30/42

Vervolgstappen 1. Voor de uitvoering van de bewustwordingscampagne vragen we hulp van een extern communicatie bureau dat gespecialiseerd is in het ontwikkelen van dergelijke campagnes. We gaan aan de slag met het ontwikkelen van de campagne. Dit doen we samen met belanghebbenden. Vervolgens lanceren we de campagne via onze sociale media kanalen. We nemen hier ook informatievoorziening over het gebruik van de App “Ongehinderd” in mee. 2. De training “Ongehinderd Gastvrij” laten we verzorgen door bureau “Ongehinderd”. Het betreft een eenmalige training met een ‘train de trainer’ concept. Dit wil zeggen dat we zelflerend en zelfsturend worden in deze training. De informatie kunnen we zo zelf of samen met andere organisaties verder verspreiden. Wanneer gaan we dit doen 1. De verwachting is dat we de campagne aan het begin van 2022 ontwerpen en ontwikkelen. In het tweede kwartaal van 2022 starten we met de lancering van de campagne. Ontwikkeld materiaal blijven we komende jaren (her)gebruiken om bewustwording in de gemeente Terneuzen te blijven stimuleren. 2. De training “Ongehinderd Gastvrij” vindt medio 2022 plaats. We respecteren daarbij de corona maatregelen. Wat mag het kosten 1. De kosten voor het ontwikkelen en lanceren van de bewustwordingscampagne bedragen in 2022 € 2.500 euro. Voor de dekking van deze kosten verwijzen we u naar de financiële paragraaf. 2.

De kosten voor de training “Ondehinderd Gastvrij” bedragen in 2022 éénmalig € 1.500. Voor de dekking van deze kosten verwijzen we u naar de financiële paragraaf.

H. Informatie en communicatie De aanleiding In 2018 is het Besluit Digitale Toegankelijkheid in werking getreden. Hierin staan regels waaraan websites en Apps moeten voldoen. Dit Besluit is een voorloper op de wet Digitale Overheid. Wat willen we bereiken We willen dat alle informatie over de gemeente toegankelijk is voor onze inwoners. Iedereen moet op een eenvoudig wijze informatie kunnen krijgen over onze gemeente. Doven, slechthorenden, blinden en mensen met een verstandelijke beperking, moeten toegang hebben tot onze informatie. We willen dat de gemeentelijke website volledig voldoet aan de toegankelijkheid eisen. Iedereen is welkom in onze gemeente. We willen hiervoor iedereen op de juiste manier benaderen en dit ook uitdragen naar onze inwoners toe. Wat gaan we er voor doen We spitsen ons toe op de toegankelijkheid van www.terneuzen.nl. De website is door iedereen te bezoeken. We willen dat alle inwoners eenvoudig toegang hebben tot onze diensten. We voorzien onze website van een toegankelijkheid verklaring. Ook richten we ons op onze brieven 20

31/42

aan inwoners. Intern besteden we aandacht aan het schrijven van brieven op B1-niveau. Er zijn taalcoaches beschikbaar en we bieden workshops aan om helder schrijven te ondersteunen. Ook onderzoeken we andere vormen van communicatie, zoals meer gebruik maken van afbeeldingen en filmpjes. We inventariseren onze websites en Apps die onder de regels vallen, We organiseren audits op deze websites en Apps, We leiden de medewerkers op die deze websites en Apps beheren. Daarnaast heeft ook de leverancier van de websites en Apps een rol in het leveren van toegankelijke software. Het is van belang dat we al weten waarop we moeten letten tijdens het inkoopproces voor software. We passen de website aan zodat mensen bij het maken van een afspraak bij het gemeentehuis, bijvoorbeeld voor een vertrouwelijk gesprek of het ophalen van documentatie, aan kunnen geven of zij behoefte hebben aan hulp d.m.v. een rolstoel. Ook kunnen inwoners aangeven of zij gebruik willen maken van een aparte ruimte om het gesprek te voeren omdat zij bijvoorbeeld slechthorend zijn. De balie medewerkers en ambtenaren kunnen hier rekening mee houden bij ontvangst. Vervolgstappen We monitoren de aanpassingen die gedaan moeten worden om te voldoen aan de toegankelijkheid eisen. We blijven in gesprek met onze inwoners en evalueren op verbeterpunten. Wanneer gaan we dit doen Dit actiepunt is doorlopend.

Wat mag het kosten In 2020 en 2021 heeft het project 25.000 euro gekost aan opleidingen, audits en verzoeken om aanpassingen van software. Dit is betaald uit het bestaande budget van team ISC. We hebben in het project in 2020 geïnventariseerd dat de gemeente 27 websites en 3 Apps (mede)financiert. Van de 27 websites hebben we 4 websites opgeheven en 3 websites, terneuzen.nl, vliegendevaart.nl en terneuzen.raadsinformatie.nl voorzien van een audit en verklaring. De audits zijn 3 jaar geldig en moeten we daarna opnieuw laten uitvoeren. Er is op dit moment nog geen plan voor de overige websites en Apps. Het is nog niet bekend welke kosten het doorvoeren van dit actiepunt met zich meebrengt. Er zal indien nodig een apart voorstel komen over dit onderwerp.

21

32/42

4.

Financiële paragraaf

De raad besloot op 7 mei 2019 een investeringskrediet van € 886.500 beschikbaar te stellen voor aanpassingen, voortvloeiend uit het actieplan (fysieke) toegankelijkheid als gevolg van van de implementatie van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap, in de gemeente Terneuzen. In dit besluit was opgenomen dat we, na toekenning van subsidie voor het aanpassen van de bushaltes door de Provincie, het toegekende bedrag in mindering zouden brengen op de investeringskosten. Er is door de Provincie een subsidie toegekend van €105.240 waardoor het totale investeringskrediet € 781.260. In onderstaande tabel ziet u de verwachte restantkredieten per 31-12-2021, afgerond een bedrag van € 486.600. We gaan er hierbij vanuit dat de voor 2021 nog openstaande verplichtingen worden uitgevoerd in 2021. In de financiële verordening (hoofdstuk 3, artikel 9.2) staat de restantkredieten na drie jaren vervallen vanaf het moment van opname/wijziging in de begroting. Dat houdt in dat van onderstaande investeringkredieten het restant per 31-12-2021 vervalt:

22

33/42

In de begroting 2022 raamden we voor bovenstaande investeringskredieten, groot €781.260, een bedrag van €30.619 aan afschrijvingslasten in de jaren 2022 tot 2025. Aan rentelasten raamden we in 2022 € 15.625 aflopend tot € 13.788 in 2025. Op basis van de werkelijke uitgaven inclusief verplichtingen per 31-12-2021, afgerond € 295.000, zijn de afschrijvingskosten in de jaren 2022 tot en met 2025 € 11.177 en de rentelasten € 5.905 aflopend tot € 5.349 in 2025. Per jaar betekent dit een voordeel van € 19.442 op de afschrijvingslasten en een voordeel van € 9.720 aflopend tot € 8.439 op de rentelasten.

De kosten genoemd in de paragrafen A: Onderwijs en Ontwikkeling, E: Toegankelijkheid en G: Bewustwording en beleidsvorming zijn in 2022 € 13.500 en in de jaren 2023 tot en met 2025 respectievelijk € 24.699, € 24.390 en € 24.080:

De specificatie van de kapitaallasten van de nieuwe investeringen (op basis van een afschrijvingstermijn van 25 jaar) van € 386.650 is:

23

34/42

We stellen voor de kosten van het Actieplan 2022-2025 te dekken uit het overschot op de kapitaallasten van de bestaande investeringskredieten van het VN-Verdrag.

5.

Slot

De inclusie agenda 2022-2025 is een dynamisch document en een vervolg op de eerste aanzet 2019-2022. Met de inclusie agenda bevorderen we de implementatie van het VN-Verdrag Handicap in de gemeente Terneuzen. Dit doen we in alle redelijkheid en geleidelijkheid zoals ook het VN-Verdrag voorschrijft. Met deze tweede inclusie agenda starten we vooral ook met bewustwording over de onzichtbare beperking. Een belangrijk aandachtspunt is en blijft dat niet alleen de gemeente verantwoordelijk. Samen met inwoners, organisaties, ondernemers en onderwijs zorgen we voor een toegankelijkere samenleving op het gebied van fysieke toegankelijkheid en bewustwording. De basis ligt in hoe we met elkaar omgaan: het is belangrijk dat we elkaars verschillen accepteren en bereid zijn elkaar te helpen. Deze gedachte gaat ook verder in de aanpak tegen discriminatie (lokaal deltaplan antidiscriminatie). De uitgangspunten van dit plan vullen de inclusie agenda dan ook aan.

24

35/42

Lokale invulling Deltaplan tegen discriminatie 2022-2025

Gemeente Terneuzen

36/42

Inhoudsopgave 1. Voorwoord

blz. 2

2. Inleiding

blz. 3

3. Lokale aanpak discriminatie

blz. 4

4. Actiepunten

blz. 4

1. Charter diversiteit 2. Preventie en bewustwording 3. Actief bijdragen 4. VN-Verdrag Handicap: uitwerking lokale inclusie agenda 5. Nieuwe initiatieven en monitoring 5. Slot

blz. 6

1 37/42

Voorwoord De gemeente Terneuzen staat voor een inclusieve samenleving. Dit betekent een samenleving waarin iedereen mee doet ongeacht leeftijd, klasse, afkomst, geaardheid of handicap. Om ervoor te zorgen dat de basis op orde is op het vlak van inclusie (VN-Verdrag Handicap), stelden we de inclusie agenda op. Door invulling te geven aan een lokaal Deltaplan tegen Discriminatie maken we, in het verlengde van de inclusie agenda, een verbeterslag op het gebied van acceptatie, het aangaan van discriminatie en het bevorderen van diversiteit in onze samenleving. Hiermee bevorderen we de gedachte en uitwerking van de inclusieve Terneuzense samenleving. Inclusief beleid houdt rekening met alle uitsluitingsgronden: leeftijd, gender, seksuele voorkeur, beperking, etniciteit en religie. We willen deze uitgangspunten meenemen in beleid en zo impliciete en explicite uitsluiting voorkomen voor onze inwoners. Iedereen kan volwaardig meedoen in de Terneuzense samenleving. Het is daarom belangrijk dat we als gemeente (zowel intern als extern) meehelpen aan het ontwikkelen van een inclusieve en diverse samenleving waarbinnen we elkaar accepteren. Discriminatie lijkt misschien een probleem voor de grote stad. Maar dat is niet het geval. Ook in Terneuzen komt discriminatie in verschillende vormen voor. Uit onderzoek is gebleken dat één op de zes Zeeuwen discriminatie ervaart.

Daarnaast is gebleken dat er maar één op de acht incidenten van discriminatie ook daadwerkelijk gemeld wordt. 27% van de Nederlanders krijgt te maken met discriminatie. Een inclusieve samenleving, zonder discriminatie is daarmee nog ver weg. Als gemeente dragen we ons steentje bij om dit te bereiken. Wethouder Jurgen Vervaet

2 38/42

Inleiding Discriminatie betekent: het onterecht verschil maken in de behandeling van mensen. Bijvoorbeeld op basis van geslacht of godsdienst. Bij discriminatie gaat het om belediging, bedreiging, uitsluiting of iemand zonder reden ongelijk behandelden. Discriminatie is een groot probleem in Nederland. Vooral het afgelopen jaar is er meer aandacht voor dit onderwerp. Discriminatie zien we als een complex probleem. We willen dat iedereen welkom is onze gemeente. Onze gemeente staat voor gelijke kansen. Iedereen moet mee kunnen doen in onze samenleving. Deze inzichten beschrijft de VNG in ‘De winst van het sociaal domein’ (maart 2021). De komende jaren staan we voor drie opgaven: 1. Herstellen van bestaanszekerheid 2. Het vergroten van kansengelijkheid 3. Het makkelijker maken van gezond leven In het beleidsplan sociaal domein “Iedereen aan boord” 2022-2025 verwijzen we naar deze inzichten. Het tegengaan van discriminatie is één van de basis uitgangspunten om deze inzichten uiteindelijk te kunnen bereiken. Zonder discriminatie voelen inwoners zich welkom. Tevens vergroot dit de kans op participatie en daarmee de kans dat mensen zich goed en gezond voelen. Inwoners voelen dat ze ertoe doen en er mogen zijn. In dit document beschrijft de gemeente Terneuzen haar lokale aanpak op discriminatie. Het Zeeuws Deltaplan discriminatie nemen we als uitgangspunt.

Met de lokale invulling gaan we komende jaren geleidelijk aan de slag.

3 39/42

Lokaal Deltaplan aanpak tegen discriminatie Het is belangrijk om aandacht te besteden aan de aanpak tegen discriminatie. Mede hierdoor bereiken we in de gemeente Terneuzen een echt inclusieve samenleving. Een goede aanpak van discriminatie en het vormen van een inclusieve samenleving, gaat verder dan het volgen van de wet. Preventief beleid op de aanpak tegen discriminatie is dus belangrijk. Onze gemeente als woonplek is de plek waar mensen elkaar ontmoeten, zich thuis moeten voelen. Waar mensen elkaar ontmoeten kan discriminatie voor komen. Beleidsmatige aandacht helpt discriminatie tegen te gaan. Het maatschappelijk draagvlak voor maatregelen om gelijke behandeling te bevorderen is op dit moment groot. In dit plan benoemen we verschillende acties die we komende jaren uitvoeren. We sluiten voornamelijk aan op activiteiten waar we al eerder aandacht voor hadden. We richten de acties op dat wat er op dit moment in onze gemeente speelt. Regelmatig blikken we terug op de genomen acties en evalueren we of we de doelen op de verschillende domeinen hebben behaald. We sluiten aan bij de huidige ontwikkelingen. Het Antidiscriminatie Bureau Zeeland ondersteunt en coördineert hierbij.

Actiepunten We voeren verschillende acties uit om de aanpak van discriminatie en het worden van een inclusieve samenleving te bevorderen. Hieronder beschrijven we welke actiepunten de gemeente Terneuzen de komende jaren uitvoert om aandacht te vragen voor en bewustwording te creëren tegen discriminatie.

1. Charter diversiteit Wat willen we bereiken We vinden dat iedereen moet mee kunnen doen in onze samenleving. Als gemeente moeten we dit uitdragen en iedereen vanuit onze samenleving vertegenwoordigen. We onderzoeken de mogelijkheden binnen ons personeelsbeleid. Het charter diversiteit is een belofte om aan de slag te gaan met diversiteit op de werkvloer. Als gemeente willen we hier het juiste voorbeeld in nemen. Met het ondertekenen van het charter diversiteit, beloven we als gemeente te streven naar diversiteit en inclusie op de werkvloer. We stimuleren andere organisaties dit ook te doen. Wat gaan we ervoor doen We ondertekenen het charter diversiteit. We geven hiermee aan dat we de uitdaging op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkvloer aangaan. Na ondertekening stellen we binnen zes maanden een plan van aanpak op. Wanneer doen we dit We tekenen het charter in het eerste halfjaar van 2022. De uitwerking van het plan van aanpak volgt in de loop van 2022.

2. Preventie en bewustwording Wat willen we bereiken We zetten als gemeente nadrukkelijk in op preventie maatregelen. We willen dat inwoners bewust zijn van het feit dat er een meldpunt discriminatie bestaat. Zonder meldingen is het 4 40/42

niet mogelijk om een goed beeld te krijgen van discriminatie voorvallen in onze gemeente. Door een volledig beeld te krijgen kunnen we als gemeente inspelen op dat wat leeft in de samenleving. We willen de bekendheid van het meldpunt vergroten. Wat gaan we ervoor doen We roepen onze inwoners actief op om discriminatie te melden bij het Anti Discriminatie Bureau Zeeland. We zetten hier campagne materiaal van het ADB Zeeland voor in. We gebruiken onze communicatie mogelijkheden om deze boodschap naar buiten te brengen. Wanneer gaan we dit doen Dit actiepunt is doorlopend. Het campagne materiaal zetten we op elk gewenst moment in.

3. Actief bijdragen Wat willen we bereiken We willen als gemeente actief aantonen dat iedereen kan en mag zijn wie hij of zij is. Mensenrechten vinden we belangrijk. Dit dragen we op gewenste momenten actief uit naar onze inwoners. Wat gaan we ervoor doen We dragen naar onze inwoners uit dat we hen zien en oog hebben voor elkaar. Dit doen we door aan te sluiten bij verschillende activiteiten. Voorbeelden hiervan zijn het hijsen van de regenboogvlag en de mensenrechten vlag. We hebben hierbij oog voor de verschillende activiteiten en aanvragen die bij de gemeente binnen komen. Wanneer gaan we dit doen 1. Jaarlijks, op 10 december hijsen we de Mensenrechtenvlag. Dat is de internationale dag voor de Rechten van de Mens. Met het hijsen van de vlag vragen we aandacht voor mensenrechten. Via lokale media en sociale media vragen we op deze dag aandacht voor gelijke rechten voor iedereen. 2. Op 11 oktober is het coming-out dag. Op deze dag wordt aandacht besteedt aan het moment dat een lesbienne, homo, biseksueel of transgender (LHBT) openlijk voor zijn of haar seksuele geaardheid of genderidentiteit uitkomt. We ondersteunen deze dag en hijsen daarom jaarlijks op 11 oktober de regenboogvlag. Jaarlijks bekijken we of we als gemeente aan andere activiteiten rondom coming-out dag aansluiten. Hierbij betrekken we inwoners en ervaringsdeskundigen.

4. VN-Verdrag Handicap: uitwerking lokale inclusie agenda Wat willen we bereiken We vinden het belangrijk dat de samenleving voor iedereen toegankelijk en begrijpelijk is. Iedereen moet vrije toegang hebben tot openbare gebouwen en ruimten. Tevens vinden we het belangrijk dat we begrijpelijke taal gebruiken in al onze communicatie. Wat gaan we ervoor doen We ontwikkelen de inclusie agenda. De inclusie agenda is een dynamisch document. We sluiten aan bij de uitgangspunten van het VN-Verdrag Handicap. Per onderwerp zorgen we voor invulling naar redelijkheid en wenselijkheid in overleg met inwoners met een handicap (ervaringsdeskundigen). 5 41/42

Wanneer gaan we dit doen De inclusie agenda evalueren we drie jaarlijks. We evalueren de gezette stappen en vormen een visie op de stappen die we nog moeten nemen.

5. Nieuwe initiatieven en monitoring Wat willen we bereiken Diversiteit en antidiscriminatie beleid gaat verder dan alleen de voornemens die we op papier maken. Een actieve en structurele aanpak is belangrijk om resultaat te boeken. We staan open voor nieuwe initiatieven. Als gemeente sluiten we hier, binnen de mogelijkheden, bij aan. Monitoring en evaluatie zijn hierbij belangrijk. Zo weten we wat er speelt en waar we als gemeente op in moeten zetten. Wat gaan we ervoor doen 1. Het Anti-Discriminatie Bureau Zeeland organiseert (in samenwerking met andere partijen) jaarlijks initiatieven. Denk hierbij aan een dialoog tafel met mensen uit de samenleving. Hier worden steeds andere onderwerpen, met betrekking tot discriminatie, besproken. Waar mogelijk sluiten we als gemeente aan bij (nieuwe) initiatieven vanuit het Anti Discriminatie Bureau. 2. Jaarlijks evalueren we samen met verschillende partners en vertegenwoordigers uit de Terneuzense samenleving en andere Zeeuwse gemeenten onze aanpak tegen discriminatie. De uitkomst hiervan publiceren we samen met het Antidiscriminatie Bureau Zeeland. Wanneer gaan we dit doen We beoordelen doorlopend, naar gelang het aanbod, of we als gemeente aansluiten bij nieuwe initiatieven. Hierbij houden we rekening met de actualiteiten binnen de Terneuzense samenleving. De evaluatie van de (lokale) aanpak tegen discriminatie vindt jaarlijks plaats.

Slot Ondanks dat discriminatie soms onzichtbaar lijkt, is dit ook in onze samenleving aanwezig. De beschreven actiepunten helpen ons de komende jaren met de aanpak tegen discriminatie. Dit stuk is dynamisch. Dit wil zeggen dat de uitgangspunten de komende jaren verder uitgewerkt en/of aangevuld worden waar nodig. Alle uitgangspunten overleggen we met onze inwoners en ervaringsdeskundigen. Het Antidiscriminatie Bureau Zeeland heeft een adviserende, inspirerende en ondersteunende rol voor de gemeente Terneuzen.

6 42/42