02A vastgestelde NJN en 3e kw. rapportage 2022 AB def
Tekst van het document
Wat heeft het gekost? Bedrijfsvoering
Begroting
VJN
Realisatie
NJN
Verschil
t/m sep 2022 (bedragen × €1.000,-)
(A )
(B )
(C)
(D)
(E = D - B )
2.088
2.088
1.566
2.088
0
Netto bijdrage gemeenten uitvoeringskosten Baten
2.088
2.088
1.566
2.088
0
Personeelskosten
-4.792
-4.468
-2.434
-3.977
492
Afschrijvingen
-983
-930
-657
-869
62
Vaste lasten en onderhoud activa
-647
-642
-517
-642
0
Automatiseringslasten
-886
-1.227
-705
-1.122
105
Overige bedrijfslasten
-1.048
-1.012
-702
-1.012
-0
Lasten
-8.356
-8.279
-5.014
-7.621
658
Totaal Bedrijfsvoering
-6.268
-6.191
-3.447
-5.533
658
Toevoeging reserve
0
0
0
0
0
Onttrekking reserve
539
509
382
402
-106
Mutaties reserve Totaal Bedrijfsvoering na mut.res.
539
509
382
402
-106
-5.729
-5.682
-3.066
-5.130
552
Toelichting belangrijkste afwijkingen Lasten Personeelskosten De personeelskosten zijn lager door: • In de voorjaarsnota stonden € 187.000 aan uitvoeringskosten Tozo onder de overhead in plaats van in het programma inkomen. Dit is gecorrigeerd. • Niet alle vacatures worden direct vervuld. Dit leidt incidenteel tot lagere personeelskosten. • De implementatie van de nieuwe wet inburgering was een ingewikkeld proces. Door onzekerheden over financiering en het benodigde specialisme voor uitvoering zijn coaches ingezet die al ervaring hadden met vluchtelingen. Pas in de tweede helft van het jaar zijn nieuwe coaches geworven. Financieel gezien leidt dit tot een voordeel, de bestaande coaches worden gefinancierd uit re-integratiegelden (programma arbeidsparticipatie). 25
Afschrijvingen De afschrijvingen zijn lager omdat voorgenomen investeringen later in het jaar plaatsvinden of doorschuiven naar 2023. Automatiseringslasten Een deel van de automatiseringslasten wordt betaald uit het budget re-integratie extern. Dit betreft de implementatie van een digitale frontoffice voor de arbeidscoaches (waar onder andere Eva onderdeel van uitmaakt) en de pilot van het voorspelmodel. Onttrekking reserve De voorgenomen onttrekking uit de reserve vermindering gemeentelijke bijdrage is niet nodig. De verwachte hogere automatiseringskosten worden intern opgevangen door een deel uit het reintegratiebudget te betalen.
26
27
Financiële informatie totaal Begroting
VJN
(A )
(B )
Baten
7.723
8.259
Lasten
-7.723
-8.853
-6.437
-8.827
26
0
-594
-85
-359
235
Financiële rapportage (bedragen × €1.000,-)
Realisatie
NJN
Verschil
(C)
(D)
(E = D - B )
6.352
8.468
209
t/m sep 2022
Totaal arbeidsparticipatie Baten
21.301
21.960
16.396
21.871
-89
Lasten
-15.572
-16.278
-12.125
-16.394
-116
Totaal begeleide arbeidsparticipatie
5.729
5.682
4.271
5.477
-205
Baten
58.835
51.861
43.538
50.315
-1.547
Lasten
-58.835
-52.059
-38.849
-50.699
1.360
0
-197
4.689
-384
-187
Totaal inkomensregelingen Baten
2.088
2.088
1.566
2.088
0
Lasten
-8.356
-8.279
-5.014
-7.621
658
Totaal bedrijfsvoering
-6.268
-6.191
-3.447
-5.533
658
Baten
707
834
889
1.187
353
Lasten
-707
-834
-889
-1.112
-278
Totaal Plus extra en overige taken
0
0
0
75
75
Incidentele baten
0
0
70
70
70
Incidentele lasten
0
0
-72
-72
-72
Totaal Incidentele Baten en Lasten Gerealiseerd totaal van baten en lasten
0
0
-2
-2
-2
-539
-1.300
5.427
-725
575
Toevoeging Reserve Arbeidsparticipatie
0
0
0
-235
-235
Onttrekking Reserve Arbeidsparticipatie
0
594
533
594
0
Toevoeging Reserve Inkomensregelingen
0
0
0
0
0
Onttrekking Reserve Inkomensregelingen
0
197
198
271
74
Toevoeging Reserve Bedrijfsvoering
0
0
0
0
0
Onttrekking Reserve Bedrijfsvoering
539
509
382
402
-106
Totaal Exploitatie resultaat
539
1.300
1.113
1.032
-268
0
0
6.540
307
307
Gerealiseerd resulaat
Financiële rapportage
Begroting
VJN
Realisatie
NJN
Verschil
(bedragen × €1.000,-)
Baten programma's
90.653
85.003
68.741
83.929
-6.724
Lasten programma's
-91.192
-86.303
-63.313
-84.653
6.539
0 -539
0 -1.300
-2 5.427
-2 -725
-2 -187
539 -0
1.300 -0
1.113 6.540
1.032 307
494 307
Incidentele baten en lasten Gerealiseerd totaal van baten en lasten Mutatie reserve Gerealiseerd resulaat
Toelichting financiële informatie totaal Het geraamde resultaat is € 307.000 voordelig. Dit resultaat bestaat uit de volgende posten: • Binnen het Programma Begeleide Arbeidsparticipatie is de toegevoegde waarde € 108.000 lager doordat vooral de omzet uit detachering terugloopt. • Er worden inmiddels 20 formatieplaatsen beschut werk gerealiseerd buiten WerkSaam. De vergoeding van de gemeenten voor het tekort in beschut werk is alleen van toepassing op de gerealiseerde plekken binnen WerkSaam. De bijdrage van gemeenten is daarom met € 125.000 naar beneden bijgesteld.
28
•
•
• •
• •
De additionele plekken beschut werk worden niet volledig gerealiseerd. De bijdrage van gemeente en de kosten van beschut werk zijn naar beneden bijgesteld. Per saldo geeft dit een voordeel van € 28.000. De kosten gemaakt voor de uitvoering van Bbz-light en hogere uitvoeringskosten Tozo worden gedekt uit de bestemmingsreserve uitvoering Tozo, dit leidt tot een voordeel van € 74.000. Een groot deel (€ 75.000) van de implementatiekosten wet inburgering zijn gemaakt in 2021 terwijl de vergoeding daarvoor in 2022 wordt ontvangen. De personeelskosten zijn lager doordat vacatures niet direct worden ingevuld en bestaande coaches vluchtelingen zijn ingezet voor een goede start van de nieuwe wet inburgering. Het effect hiervan is € 303.000 positief. De afschrijvingskosten zijn € 62.000 lager in verband met later gerealiseerde of uitgestelde investeringen. Er zijn incidentele lasten en baten van per saldo € 2.000 negatief.
Mutatie reserves De mutatie in reserves is in onderstaande tabel weergegeven. Specificatie verloop reserves
1-1 2022
(bedragen × €1.000,-)
Bestemmingsres. reintegratiegelden Bestemmingsres. Project subsidies Programma Arbeidsparticipatie Bestemmingsres. Uitvoeringskosten Tozo Programma Begeleide Arbeidsparticipatie Algemene reserves Bestemmingsreserve ter vermindering bijdrage Bestemmingsreserve huisvesting Bestemmingsreserve verlofrisico Bestemmingsreserve sectorplan regio NHN Programma Bedrijfsvoering Totaal
VJN
NJN
Toe Ont Toe Ont voeging trekking voeging trekking en en en en
31-12 2022
1.473
297
912
297
2.385
594
908
197
74
637
908
197
74
637
2.047
195
804
106
3.152
148
3.004
82
20
62
39
39
0
6.124
509
-106
1.300
-341
9.417
0
-235
1.411 615
-235
2.026
1.852 -106
804
5.722 74
8.385
Ten opzichte van de voorjaarsnota zijn er 3 mutaties in de reserves. Als eerste wordt het verwachte positieve resultaat van het Programma Arbeidsparticipatie toegevoegd aan de bestemmingsreserve re-integratiegelden. Als tweede wordt € 74.000 extra aan de bestemmingsreserve Tozo onttrokken om de gemaakte kosten voor de uitvoering van de Bbz-light en extra gemaakte kosten uitvoering Tozo te dekken. Als laatste wordt de onttrekking aan de reserve vermindering bijdrage gemeenten van € 106.000 teruggedraaid omdat de hogere automatiseringskosten kunnen worden gedekt uit het re-integratiebudget.
29
Bijlage 1. Investeringsbegroting op hoofdlijnen Bedrijf/Afdeling
Omschrijving
VJN 2022
Realisatie 2022
NJN 2022
Verschil NJN-VJN
300
56
205
-95
829
442
829
-
18 178
7 26
48
-18 -130
90 85 1.500
68 22 621
90 25 1.197
-60 -303
(bedragen × € 1.000,-) Diverse IC T Diverse huisvesting en vervoer algemeen gebruik Aanschaffingen/vervangen Facilitaire dienst vervoersmiddelen en inventaris BRS Vervangen vervoersmiddelen Magazijn verbeteringen en vervangen Verpakken inventaris werkruimte Arbeidsbemiddeling Diverse werk- en transportmiddelen Totaal investeringen
Staf & Management
Diverse ICT De voorgenomen investeringen in een voorspelmodel en de digitale frontoffice worden in 2022 gedekt uit het budget voor re-integratie. Vervoer- en transportmiddelen In 2022 worden 11 auto’s vervangen die volledig zijn afgeschreven. De levertijden van auto’s zijn lang, waardoor de levering pas in 2023 kan plaatsvinden.
30
31
Bijlage 2. KPI’s 2022 Definities en bronbestanden Programma Arbeidsparticipatie De beïnvloedbare uitstroom, inclusief gedeeltelijke uitstroom, is minimaal gelijk aan de beïnvloedbare uitstroom 2021 Definities Beïnvloedbare Uitstroom uit de uitkering die beïnvloedbaar is door WerkSaam. Dit uitstroom betreft uitstroom met de uitstroomredenen werk (al dan niet als zelfstandige), scholing en fraude / handhaving. Bron Civision Rapportage Cognos Uitstroom De doorlooptijd van aanmelding tot re-integratieplan wordt verlaagd met 10% Definities Doorlooptijd De tijd die zit tussen de aanmelding en het vaststellen van het reintegratieplan. Re-integratieplan Een beschikking aan cliënt waarin de coach de gemaakte afspraken met de cliënt over de re-integratieactiviteiten bevestigt. Bron Civision Rapportage Cognos – in ontwikkeling Programma Begeleide Arbeidsparticipatie De uitstroom via werkstages naar betaald werk is (relatief gezien) 10% hoger dan het voorgaande jaar Definities Werkstage Het verrichten van onbetaalde werkzaamheden (maximaal 6 maanden) met als doel werkervaring op te doen of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. Uitstroom Een betaalde werkplek langer dan 3 maanden (ook parttime inkomsten) in aansluiting op een werkstage.
Bron Civision Rapportage Cognos – in ontwikkeling Het aantal cliënten dat participeert stijgt met 15% ten opzichte van 2020 Definities Participeren Client werkt, volgt een werkstage, opleiding, training gericht op werk/re-integratie, heeft een participatieplaats of vrijwilligersplek, mantelzorg of heeft hulpverlening/zorgtraject gericht op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. Bron Civision Programma Inkomen De opboeking van vorderingen (exclusief fraude) van cliëntdebiteuren daalt met 10% ten opzichte van 2020 Definities Terugvordering Ten onrechte ontvangen uitkering moet worden terugbetaald. De (excl. Fraude) terugvorderingen onverschuldigde betalingen en witte inkomsten worden minder doordat vooraf data worden ingevuld en de processen worden verbeterd. Dit leidt tot 10% minder terugvorderingen waardoor cliënten minder schulden(stress) ervaren. Bron Civision Rapportage Cognos Voor 95% van de aanvragen is de afhandelingstermijn maximaal 3 weken Definities Aanvragen Aanvraag op grond van de Participatiewet. Afhandelingstermijn De termijn die verstrijkt tussen het indienen van de aanvraag en het verzenden van de beschikking. Opgelegde hersteltermijnen tellen niet mee in de afhandelingstermijn. Bron Eigen registratie Rapportage Cognos – in ontwikkeling
32
95% van de regulier periodieke heronderzoeken vindt tijdig plaats Definities Regulier periodiek Onderzoek naar de rechtmatigheid van de verstrekte uitkering in het heronderzoek kader van de Participatiewet / IOAW / IOAZ. Tijdig Binnen de termijnen die hiervoor zijn opgenomen in het heronderzoeksplan. Bron Eigen registratie Rapportage Cognos – in ontwikkeling Programma Bedrijfsvoering Ziekteverzuim maximaal 4% staf en 10,6% Sw en Bw-medewerkers Definities Ziekteverzuim Het ziekteverzuimpercentage is het totaal aantal ziektedagen van de werknemers, in procenten van het totaal aantal beschikbare werkdagen van de werknemers in de verslagperiode. Het ziekteverzuimpercentage is inclusief het verzuim langer dan een jaar en exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof. Staf Niet gesubsidieerd personeel in dienst bij WerkSaam of WerkSaam Verloning. SW medewerkers Gesubsidieerd personeel Bron Compas Rapportage Cognos Het bedrag dat gemeenten betalen voor de dienstverlening door WerkSaam (de gemeentelijke bijdrage) blijft gelijk aan 2021 Definities Netto De uiteindelijke bijdrage die gemeenten betalen voor de gemeentelijke dienstverlening door WerkSaam. Dit is een bruto gemeentelijke bijdrage bijdrage -/- door WerkSaam gerealiseerde toegevoegde waarde -/onttrekkingen aan reserves.
Gelijk blijvend
Bron Eigen registratie
De toegevoegde waarde betreft het verschil tussen de opbrengsten en de direct daaraan gerelateerde kosten van de leer-werkbedrijven. Tot de direct daaraan gerelateerde kosten wordt ook gerekend de voor rekening van WerkSaam blijvende kosten voor Beschut werk. Absoluut gezien hetzelfde bedrag als 2021, gecorrigeerd voor indexatie en autonome ontwikkelingen indien deze zijn opgenomen in de Kadernota 2022 en begroting 2022. Financiële administratie
De cliënttevredenheid is minimaal een 7,0 Definities Cliënttevredenheid Geeft aan in hoeverre een cliënt tevreden is over de dienstverlening van WerkSaam. Cliënttevredenheid wordt gemeten via cliënttevredenheidsonderzoek. Bron Eigen registratie Cliënttevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheid is gemiddeld minimaal een 7,5 Definities MedewerkersGeeft aan in hoeverre medewerkers in positieve zin tevreden zijn tevredenheid over hun werkgevers. Medewerkerstevredenheid wordt eens per 2 jaar door een extern bureau gemeten. Bron Externe rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek
33
Bijlage 3. Overzicht gemeenten NJN 2022
34
Bijlage 4. Overzicht gemeenten realisatie 2022
35
Bijlage 5. WerkSaam: onze cliënten in getallen per september 2022 In de Divosa benchmark worden cijfers van 247 gemeenten met elkaar vergeleken. De benchmark gaat over de afgelopen 12 maanden. Hieronder een greep uit de belangrijkste meetpunten: Onderwerp Instroom in uitkering Herinstroom binnen 6 maanden Herinstroom binnen 12 maanden
WerkSaam 2,8% 10,4% 19,9%
Landelijk 2,2% 7,1% 12,9%
Aantal lopende uitkeringsdossiers (incl. 0 betalingen) Percentage cliënten dat parttime werkt Uitstroom uit de uitkering
2.986
N.B.
8,0% 3,2%
9,2% 2,5%
Gemiddelde kosten per uitkering (uitgaven aan uitkeringen min teruggevorderde bedragen)
€ 14.555
€ 14.582
Maatregelen: korten op de uitkering (maatregel ten opzichte van het totaal aantal uitkeringen) Boetes (boetes ten opzichte van het totaal aantal uitkeringen)
3,2%
1,7%
7,0%
4,5%
Analyse
We zien in de cijfers dat WerkSaam altijd een hoger instroompercentage heeft ten opzichte van de andere organisaties. Wij zetten actief in op uitstroom naar werk. Dit heeft een positief effect, maar daarmee zien we dat de herinstroomcijfers ook hoger zijn. Een nadere analyse laat zien dat de uitstroom in verhouding wel hoger is dan de herinstroom. Desondanks staat in het Beleidsplan 2022-2025 dat we de herinstroom van cliënten lager willen. Methodisch re-integreren en een intensievere nazorg zullen hier onder meer aan bijdragen (zie ook hoofdstuk ontwikkelingen). Vanaf 2023 is dit ook opgenomen als KPI. Het aantal cliënten dat parttime werkt is lager dan het landelijk gemiddelde. Dit komt omdat wij cliënten met parttime inkomsten stimuleren om meer te gaan werken (als dit mogelijk is), zodat zij uitstromen en niet meer afhankelijk zijn van een uitkering. WerkSaam is actief op het gebied van handhaving. In het Beleidsplan 2022-2025 staat dat we handelen met de menselijke maat. Dat betekent dat we meer maatwerk willen, met coulance voor goedwillende (maar soms onwetende) cliënten en een strenge aanpak van moedwillig frauderende cliënten.
36
Bijlage 6. Specificatie per gemeente Drechterland Ontwikkeling cliëntenbestand BUIG 170
165
160
Aantal
155 BBZ
150
IOAW PW
145
140
135
130
125 Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep 2021 2021 2021 2021 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 Periode
Mutaties
Aantal uitkeringen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
2022 Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
160 12 6 166
166 7 7 166
166 5 12 159
159 3 4 158
158 3 5 156
156 1 2 155
155 5 3 157
157 3 8 152
152 4 8 148
Okt
Nov
0
Dec
0
Totaal
43 55 -12
0
2022 Personen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
191 14 8 197
197 7 7 197
197 6 14 189
189 4 4 189
189 3 6 186
186 2 2 186
186 8 3 191
191 4 10 185
185 5 9 181
0
0
0
Eind feb 35 35
Eind mrt 36 36
Eind apr 37 37
Eind mei 40 40
2022 Eind Eind jun jul 34 32 34 32
Eind aug 35 35
Eind sep 37 37
Eind okt
Eind nov
Begin jan 33 33
Regeling LKS Totaal
Eind jan 31 31
Okt
Nov
Dec
Totaal
0
Top 5 In- en uitstroomredenen Aantal per reden instroom
8%
Aantal per reden uitstroom
6%
Zelfstandig beroep of bedrijf exTozo
8% 36% 11%
14% 22%
Einde arbeid in dienstbetrekking /terugval ink. uit arbeid
Arbeid in dienstbetrekking
6% 6%
Zelfstandig beroep of bedrijf 45%
10%
Taakstelling vluchtelingen
Verhuizing binnen regio WerkSaam
Vanuit andere gemeente met PW-uitkering
Opleiding met WSF/WTOS
Om niet verstrekking
Zelf ingetrokken
Verhuizing binnen regio van WerkSaam
27%
Enkhuizen 37
53 63 -10 Eind dec 0
0
Ontwikkeling cliëntenbestand BUIG 305
300
295
290 Aantal
BBZ
IOAW
285
PW 280
275
270
265 Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep 2021 2021 2021 2021 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 Periode
Mutaties
Aantal uitkeringen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
2022 Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
298 8 6 300
300 9 8 301
301 8 12 297
297 9 10 296
296 8 12 292
292 4 3 293
293 11 9 295
295 10 5 300
300 7 10 297
Okt
Nov
0
Dec
0
Totaal
74 75 -1
0
2022 Personen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
331 8 7 332
332 12 8 336
336 10 14 332
332 8 8 332
332 9 13 328
328 8 6 330
330 12 10 332
332 11 6 337
337 9 14 332
0
0
0
87 86 1
Eind feb 36 36
Eind mrt 36 36
Eind apr 38 38
Eind mei 36 36
2022 Eind Eind jun jul 35 30 35 30
Eind aug 32 32
Eind sep 32 32
Eind okt
Eind nov
Eind dec
Begin jan 32 32
Regeling LKS Totaal
Eind jan 38 38
Okt
Nov
Dec
Totaal
0
Top 5 In- en uitstroomredenen Aantal per reden instroom
11%
Aantal per reden uitstroom
8%
Einde WW-uitkering/terugval in WW
21% 11%
Einde arbeid in dienstbetrekking /terugval ink. uit arbeid
8%
15%
Arbeid in dienstbetrekking 48%
Zelfstandig beroep of bedrijf
Taakstelling vluchtelingen
Geen inlichtingen 16% 21%
Onderhouden door familie, vrienden etc.
Verhuizing buiten regio WerkSaam
Na interen vermogen
Zelf ingetrokken 20%
Zelfstandig beroep of bedrijf exTozo
21%
38
0
0
Hoorn Ontwikkeling cliëntenbestand BUIG 1.550
1.500
1.450 BBZ Aantal
IOAW
IOAZ
1.400
PW
1.350
1.300
1.250 Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep 2021 2021 2021 2021 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 Periode
Mutaties
Aantal uitkeringen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
2022 Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
Okt
1.468 1.481 1.482 1.455 1.454 1.447 1.438 1.431 1.421 64 47 46 48 46 29 34 53 33 51 46 73 49 53 38 41 63 50 1.481 1.482 1.455 1.454 1.447 1.438 1.431 1.421 1.404
Nov
0
Dec
0
Totaal
400 464 -64
0
2022 Personen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand Regeling LKS Totaal
Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
Okt
1.663 1.681 1.683 1.651 1.649 1.644 1.634 1.630 1.618 77 54 54 47 54 41 36 60 34 59 52 86 49 59 51 40 72 53 1.681 1.683 1.651 1.649 1.644 1.634 1.630 1.618 1.599 Begin jan 156 156
Eind jan 151 151
Eind feb 145 145
Eind mrt 154 154
Eind apr 157 157
Eind mei 161 161
2022 Eind Eind jun jul 169 167 169 167
Eind aug 166 166
Nov
Dec
Totaal
0
0
0
Eind sep 168 168
Eind okt
Eind nov 0
Top 5 In- en uitstroomredenen Aantal per reden uitstroom
Aantal per reden instroom
7%
13% 13%
39%
Einde arbeid in dienstbetrekking /terugval ink. uit arbeid
8%
8% Arbeid in dienstbetrekking
Onderhouden door familie, vrienden etc.
Zelfstandig beroep of bedrijf
Zelfstandig beroep of bedrijf exTozo Einde WW-uitkering/terugval in WW
18%
Aangaan relatie 58% 19%
Geen inlichtingen Opleiding met WSF/WTOS
Taakstelling vluchtelingen 18%
39
457 521 -64 Eind dec 0
0
Koggenland Ontwikkeling cliëntenbestand BUIG 195
190
185
180
Aantal
BBZ IOAW
175
IOAZ PW
170
165
160
155
150 Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep 2021 2021 2021 2021 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 Periode
Mutaties
Aantal uitkeringen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
2022 Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
181 12 9 184
184 10 6 188
188 6 11 183
183 5 5 183
183 8 11 180
180 3 3 180
180 3 8 175
175 8 10 173
173 3 4 172
Okt
Nov
0
Dec
0
Totaal
58 67 -9
0
2022 Personen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand Regeling LKS Totaal
Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
224 14 13 225
225 11 7 229
229 8 11 226
226 6 5 227
227 10 14 223
223 3 5 221
221 1 7 215
215 10 10 215
215 3 4 214
0
0
0
Eind feb 39 39
Eind mrt 37 37
Eind apr 38 38
Eind mei 35 35
2022 Eind Eind jun jul 37 42 37 42
Eind aug 40 40
Eind sep 40 40
Eind okt
Eind nov
Begin jan 30 30
Eind jan 30 30
Okt
Nov
Dec
Totaal
0
Top 5 Instroomredenen Aantal per reden instroom
Aantal per reden uitstroom
11%
15% 30%
Taakstelling vluchtelingen
Arbeid in dienstbetrekking
11% 43%
Einde arbeid in dienstbetrekking /terugval ink. uit arbeid
15%
Verhuizing buiten regio WerkSaam
Zelfstandig beroep of bedrijf exTozo Onderhouden door familie, vrienden etc. 20%
20%
Zelfstandig beroep of bedrijf
15%
Opleiding met WSF/WTOS Verhuizing binnen regio WerkSaam
Overig
21%
40
66 76 -10 Eind dec 0
0
Medemblik Ontwikkeling cliëntenbestand BUIG 490 480
470 460 BBZ Aantal
450
IOAW
IOAZ
440
PW 430 420
410 400 390 Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep 2021 2021 2021 2021 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 Periode
Mutaties
Aantal uitkeringen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
2022 Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
463 33 18 478
478 22 18 482
482 16 32 466
466 8 15 459
459 17 20 456
456 12 11 457
457 16 17 456
456 15 12 459
459 13 18 454
Okt
Nov
0
Dec
0
Totaal
152 161 -9
0
2022 Personen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
535 42 19 558
558 23 19 562
562 16 41 537
537 10 15 532
532 19 23 528
528 20 15 533
533 16 16 533
533 20 14 539
539 17 22 534
0
0
0
Eind feb 99 99
Eind mrt 99 99
Eind apr 102 102
Eind mei 98 98
2022 Eind Eind jun jul 101 89 101 89
Eind aug 99 99
Eind sep 102 102
Eind okt
Eind nov
Begin jan 106 106
Regeling LKS Totaal
Eind jan 103 103
Okt
Nov
Dec
Totaal
0
Top 5 In- en uitstroomredenen Aantal per reden instroom
Aantal per reden uitstroom
9%
10% 31%
13%
10%
Zelfstandig beroep of bedrijf exTozo
Arbeid in dienstbetrekking 40% Zelfstandig beroep of bedrijf
Einde arbeid in dienstbetrekking /terugval ink. uit arbeid Taakstelling vluchtelingen
Aangaan relatie
13%
Verhuizing binnen regio WerkSaam
Beëindiging huwelijk /relatie
21%
26%
Verhuizing buiten regio WerkSaam
Einde WW-uitkering/terugval in WW
28%
41
183 184 -1 Eind dec 0
0
Opmeer Ontwikkeling cliëntenbestand BUIG 92 90
88 86
Aantal
84
BBZ
IOAZ
82
PW 80 78
76 74 72 Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep 2021 2021 2021 2021 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 Periode
Mutaties
Aantal uitkeringen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
2022 Jan
Feb
81 5 3 83
Mrt
83 2 6 79
79 4 2 81
Apr
Mei
81 5 1 85
Jun
85 3 1 87
Jul
87 0 0 87
87 4 2 89
Aug
Sep
89 7 7 89
89 4 3 90
Okt
Nov
0
Dec
0
Totaal
34 25 9
0
2022 Personen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand Regeling LKS Totaal
Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
102 8 3 107
107 3 8 102
102 5 3 104
104 6 2 108
108 4 1 111
111 0 0 111
111 2 0 113
113 7 7 113
113 7 5 115
0
0
0
Eind feb 22 22
Eind mrt 21 21
Eind apr 21 21
Eind mei 22 22
2022 Eind Eind jun jul 23 22 23 22
Eind aug 23 23
Eind sep 23 23
Eind okt
Eind nov
Begin jan 20 20
Eind jan 20 20
Okt
Nov
Dec
Totaal
0
Top 5 In- en uitstroomredenen Aantal per reden uitstroom
Aantal per reden instroom
Arbeid in dienstbetrekking
11%
13% 30% 13%
22%
Taakstelling vluchtelingen
Verhuizing buiten regio WerkSaam
11%
Overig
Zelfstandig beroep of bedrijf
Beëindiging huwelijk /relatie
Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
11%
Vanuit andere gemeente met PW-uitkering
17% 26%
Verhuizing binnen regio van WerkSaam
17%
Stopzetting/beëindiging studiefinanciering Verhuizing binnen regio WerkSaam
11% 17%
Zelf ingetrokken
42
42 29 13 Eind dec 0
0
Stede Broec Ontwikkeling cliëntenbestand BUIG 225
220
215
BBZ
210 Aantal
IOAW
IOAZ
205
PW 200
195
190
185 Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep 2021 2021 2021 2021 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 Periode
Mutaties
Aantal uitkeringen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand
2022 Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
Okt
206 15 5 216
216 9 8 217
217 8 14 211
211 12 9 214
214 8 2 220
220 8 8 220
220 4 3 221
221 5 12 214
214 9 12 211
Nov
0
Dec
0
Totaal
78 73 5
0
2022 Personen Beginstand Instroom Uitstroom Eindstand Regeling LKS Totaal
Jan
Feb
Mrt
Apr
Mei
Jun
Jul
Aug
Sep
246 18 6 258
258 10 11 257
257 8 15 250
250 15 11 254
254 9 2 261
261 9 10 260
260 5 4 261
261 7 15 253
253 12 13 252
0
0
0
93 87 6
Eind feb 36 36
Eind mrt 41 41
Eind apr 47 47
Eind mei 42 42
2022 Eind Eind jun jul 44 47 44 47
Eind aug 45 45
Eind sep 47 47
Eind okt
Eind nov
Eind dec
Begin jan 39 39
Eind jan 40 40
Okt
Nov
Dec
Totaal
0
Top 5 In- en uitstroomredenen Aantal per reden instroom
Aantal per reden uitstroom
7%
12%
Arbeid in dienstbetrekking
7% 29%
14%
Einde arbeid in dienstbetrekking /terugval ink. uit arbeid Taakstelling vluchtelingen
7%
Zelfstandig beroep of bedrijf
8%
48%
Zelfstandig beroep of bedrijf exTozo
Aangaan relatie
Einde zelfstandig beroep/bedrijf
Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
20% 25%
Verhuizing binnen regio van WerkSaam
25%
Verhuizing binnen regio WerkSaam
43
0
0