2024.156 Bijlage 1 Evaluatierapport diversiteitsbeleid

53

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 6 juni 2024 (V3.0)

8.8 Inwoners gunnen Op onze vraag wat zij de inwoners van Schouwen-Duiveland gunnen op het gebied van ‘respect voor diversiteit’, geven de respondenten het volgende aan: 1. Veiligheid en authenticiteit: o Het is essentieel dat iedereen zich veilig voelt en zichzelf kan zijn, zonder zich te hoeven verbergen. Respect voor elkaar, zelfs als we het niet altijd eens zijn, is een belangrijke waarde. 2. Actieve inspraak en ervaringsdeskundigen: o Actieve inspraak van inwoners, vooral vanuit ervaringsdeskundigen, kan helpen om beleid en initiatieven effectiever te maken. 3. Bereiken van oudere doelgroep: o Het bereiken van oudere inwoners kan een uitdaging zijn. Het betrekken van stads- en dorpsraden en scholen kan helpen om een bredere groep te bereiken. 4. Mentaliteits- en gedragsverandering: o Mentaliteits- en gedragsverandering zou ingebakken moeten worden. Het integreren van diversiteit in bestaande thema’s en activiteiten kan helpen om het breder te verspreiden. 5. Verwachtingen uitspreken en training: o Het uitspreken van verwachtingen en gerichte training zijn belangrijk. Dit geldt voor medewerkers, handhavers en iedereen die contact heeft met inwoners. Kennis over leefstijlen en geloofsovertuigingen kan begrip bevorderen. 6. Statushouders als burgers: o Het benadrukken dat statushouders gewoon burgers in Nederland zijn, is een belangrijk aspect van inclusie.

9. De toekomst van het diversiteitsbeleid 9.1 Toekomstige wensen De respondenten is naar hun wensen en die van hun organisatie gevraagd voor het toekomstig beleid. Zij geven aan dat de gemeente aan de slag kan met een inclusiever diversiteitsbeleid dat rekening houdt met verschillende perspectieven en ervoor zorgt dat inwoners actief betrokken zijn. De interne respondenten geven de volgende suggesties die de gemeente kan overwegen: 1. Brede benadering van diversiteit: Hoewel het belangrijk is om rekening te houden met de kerkelijke gemeenschap, moet diversiteit niet beperkt blijven tot één specifieke groep. Denk aan diversiteit op basis van geslacht, leeftijd, etniciteit, religie, beperkingen en seksuele geaardheid. 2. Inclusieve taal: Vermijd het specifiek linken van het diversiteitsbeleid aan de LHBTI gemeenschap. Gebruik inclusieve taal die alle groepen omvat en respecteert.

54

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 6 juni 2024 (V3.0)

3. Actieve inspraak van inwoners: Zorg ervoor dat inwoners betrokken zijn bij het vormgeven van het beleid. Organiseer bijvoorbeeld bijeenkomsten, enquêtes of focusgroepen om hun input te verzamelen. 4. Balans tussen seksualiteit en andere aspecten: Hoewel seksualiteit een belangrijk onderdeel kan zijn van diversiteit, moet het plan een bredere focus hebben. Denk aan andere aspecten zoals culturele achtergrond, leeftijd en fysieke beperkingen. 5. Niet-opgedrongen acties: Het diversiteitsbeleid moet niet dwingend zijn. Acties moeten vrijwillig zijn en passen bij de behoeften en wensen van de gemeenschap. 6. Voorbeeldrol van de gemeente: De gemeente kan het goede voorbeeld geven door zelf inclusieve maatregelen te nemen, zoals het invoeren van genderneutrale toiletten. De wensen van de externe respondenten en die van hun organisatie zijn de volgende: 1. Continuïteit en stap voor stap: o Analyseer het bestaande beleid grondig. Identificeer sterke punten en gebieden voor verbetering. Bouw voort op wat al werkt en pas aan waar nodig. o Het is waardevol om structureel door te gaan en geleidelijk aan veranderingen te bewerkstelligen. Dit is een langetermijnproces. o Het is van belang dat de gemeente zich bewust is van het belang van implementatie en borging. Prachtige beleidsstukken moeten worden omgezet in concrete acties en jaarlijks worden bijgewerkt. 2.

Creëren van draagvlak: o Het is belangrijk om draagvlak te creëren met ambassadeurs op verschillende niveaus, zowel in de gemeente als naar inwoners, organisaties en ondernemingen toe gericht. Alleen met draagvlak slaagt uitvoering van beleid. 3. Diversiteit als kwaliteitskenmerk: o Diversiteit gaat verder dan afkomst en geslacht. Het omvat ook leeftijd en andere aspecten. Het aantrekken van mensen met verschillende vaardigheden kan de toekomst van een gemeenschap verrijken. o Het benutten van landelijke ontwikkelingen als aanjager voor diversiteitsinitiatieven is slim. Sturen op diversiteit binnen de afdelingen kan de algehele kwaliteit verbeteren. 4. Successen vieren en voortrekkersrol: o Het vieren van successen is belangrijk. De gemeente kan een voortrekkersrol spelen bij het stimuleren van activiteiten en het bevorderen van inclusie. 5. Eenzaamheid en suïcide onder jongeren: o Het aanpakken van eenzaamheid, vooral onder jongeren, is cruciaal. Suïcidepreventie en psychische gezondheid moeten prioriteit krijgen. 6. Helder eigenaarschap en samenwerking: o Duidelijkheid over wie verantwoordelijk is en samenwerking met respondenten zijn essentieel voor succesvol diversiteitsbeleid. o Het aansluiten bij geijkte momenten van dorpsraden en verenigingen om diversiteit aan te pakken, is een slimme aanpak. 7.

Ondernemingen en duurzaam ondernemen: o Het betrekken van bedrijven bij diversiteit is belangrijk. Duurzaam ondernemen kan hierbij een stimulans zijn.

55

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 6 juni 2024 (V3.0)

8. Specifieke focus en niet te algemeen: o Het is essentieel dat diversiteit in het DNA van de gemeente wordt ingebed. Voordat externe initiatieven worden gestart, is het essentieel dat het intern worden geleefd en uitgedragen. o Het is waardevol om specifieke doelen te stellen en niet te veel in algemeenheden te blijven hangen. 9. Communicatie en draagvlak: o Verbeter de communicatie over het beleid. Informeer inwoners, belanghebbenden en medewerkers duidelijk over de doelen en acties, zoals inspirerende interviews op de website ‘Zeeland Inclusief’. o Creëer draagvlak door open gesprekken te voeren. o De politiek kan invloed uitoefenen op media en sentiment. Het stimuleren van diversiteit moet niet worden opgelegd, maar aangemoedigd. o Interne zichtbaarheid vergroten en dieper ingaan op thema’s zoals circulair beleid zijn belangrijke stappen. Quotes Een volgende uitspraken onderstrepen de mening van een aantal respondenten: “Je moet diverse teams smeden om kwaliteit te creëren”

“Is iets voor heel de gemeente” “Proef dat de ambtenaren zo weinig speelruimte hebben”. “Anders dan vroeger: kon je zo binnenlopen …”

“De gemeente wil meer participatie, dan zelf voorleven”

“Een divers team komt tot betere resultaten want benadert het werk vanuit diverse perspectieven”

“Lead by example” Volgens de respondenten is het belangrijk dat diversiteit en inclusie in het DNA van de gemeente zitten en dat alle inwoners zich gehoord en vertegenwoordigd voelen.

56

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 6 juni 2024 (V3.0)

9.2 Belangrijkste onderdelen toekomstig beleid De respondenten is voorgelegd wat zij vinden dat de belangrijkste onderdelen zijn voor het beleid in de toekomst. Volgens de interne respondenten zijn de volgende onderdelen van belang om terug te laten komen in het beleid van 2025-2028: 1. Respect voor elkaar en polarisatie: Het benadrukken van respect voor elkaar is essentieel in een diverse gemeenschap. Het kan helpen om polarisatie te verminderen en een inclusieve sfeer te creëren. 2. Actuele speerpunten: Het is goed om te horen dat de huidige speerpunten nog steeds relevant zijn. Het is belangrijk om ze te blijven benadrukken en waar nodig bij te werken. 3. Voorbeeldfunctie van de gemeente: De gemeente kan een krachtige rol spelen door zelf het goede voorbeeld te geven. Dit kan variëren van kleine acties, zoals het gebruik van genderneutrale toiletten, tot grotere initiatieven die diversiteit en inclusie bevorderen. 4. Bestaande acties benutten: Je hebt gelijk dat er niet altijd iets nieuws bedacht hoeft te worden. Soms kunnen bestaande acties worden versterkt of uitgebreid om meer impact te hebben. Respondenten geven aan dat er een noodzaak is om aandacht te vragen voor de verschillende culturen en geloven De reacties in de enquête geven een gevarieerd beeld van meningen en standpunten over diversiteit en inclusie in de gemeenschap van Schouwen-Duiveland.

Sommige respondenten benadrukken het belang van diversiteitsbeleid, terwijl anderen vinden dat het onderwerp niet overdreven moet worden. Enkele opmerkingen wijzen op de noodzaak van aandacht voor verschillende culturen en geloven, terwijl anderen pleiten voor een meer organische benadering van diversiteit zonder al te veel nadruk te leggen. Er is ook aandacht voor de rol van de overheid in het bevorderen van tolerantie en inclusie, maar ook voor de uitdagingen die gepaard gaan met het omgaan met diversiteit in een kleine gemeenschap. Over het algemeen benadrukken de reacties het belang van respect en gelijkwaardigheid voor alle inwoners, maar verschillen in opvattingen over de manier waarop dit het beste kan worden bereikt. Wat wilt u (als organisatie) op Schouwen-Duiveland veranderd zien als het gaat om diversiteit? (n=33) – Een aantal antwoorden: • Daar zijn wij niet echt mee bezig en hebben ons hier niet in verdiept. • Dat alles begint bij de jongeren zij zijn onze toekomst. • Dat iedere bewoner van Schouwen-Duiveland er gelukkig kan en mag wonen. • Niet te veel over de kop wat betreft aandacht hiervoor. Meer benadrukken dat we gewoon moeten doen. 36%• VAN RESPONDENTEN HET BELANG LUISTEREN WijDE vinden het prima zoalsBENADRUKT het nu is. Ieder mag zijn wie VAN hij/zijHET is, maar het hoeftNAAR niet DE BEHOEFTEN EN MENINGEN VAN ALLE INWONERS uitvergroot te worden.

• Dat iedere bewoner van Schouwen-Duiveland er gelukkig kan en mag wonen.

57

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 3 juni 2024 (V1.0)

Een percentage van 36% van de respondenten benadrukt het belang van het luisteren naar de behoeften en meningen van alle inwoners als cruciaal thema. Daarnaast geeft 11% aan dat het opzetten van bewustwordingscampagnes van groot belang is. Een vergelijkbaar percentage (10%) is van mening dat het organiseren van evenementen en activiteiten essentieel is. Verder zijn er suggesties voor meer ondersteuning en informatie bieden aan verschillende groepen (7%) en het geven van trainingen over inclusie en diversiteit (4%). Slechts een klein percentage van 6% geeft aan dat er andere belangrijke thema's zijn die niet specifiek zijn vermeld. Opvallend is dat bijna een vijfde (19%) van de respondenten aangeeft dat geen van bovenstaande thema's belangrijk is voor het toekomstige diversiteitsbeleid. Wat vindt u (uw organisatie) dat de gemeente zou moeten doen om respect voor diversiteit te vergroten? (n=43) Luisteren naar de behoeften en meningen van alle…

36%

Geen van bovenstaande

19%

Opzetten van bewustwordingscampagnes

11%

Evenementen en activiteiten organiseren

10%

Meer ondersteuning bieden aan verschillende groepen

7%

Meer informatie bieden aan verschillende groepen

7%

Anders, namelijk:

6%

29% benadrukt de bestrijding van discriminatie en racisme als cruciale thema’s Een aantal respondenten (29%) benadrukt in de enquête de bestrijding van discriminatie en racisme als cruciale thema's. Daarnaast worden ook andere inclusieve aspecten van de samenleving benadrukt, zoals inclusieve arbeidsmarkt (13%), inclusief onderwijs (16%), inclusieve ondersteuning, zorg en welzijn (16%), inclusief wonen in de buurt (20%), integratie van nieuwkomers (20%) en inclusieve cultuur, vrije tijd en sport (21%). Verder wordt de bereikbaarheid van voorzieningen (26%) als belangrijk beschouwd, wat wijst op de noodzaak om toegang tot voorzieningen te waarborgen voor alle burgers. 7% geeft aan dat er andere belangrijke thema's zijn die niet specifiek zijn vermeld, terwijl 10% van de respondenten aangeeft dat geen van bovenstaande thema's belangrijk is voor het toekomstige diversiteitsbeleid. In de eigen omgeving worden zowel positieve ervaringen als uitdagingen ervaren omtrent diversiteit Wat valt u op in uw eigen omgeving rondom het thema diversiteit? (n=28). Sommige respondenten noemen in de enquête hun positieve ervaringen, zoals het leven in een open-minded omgeving, terwijl anderen wijzen op problemen zoals polarisatie en gebrek aan integratie.

Er is ook sprake van verschillende opvattingen over de mate van aandacht die aan diversiteit moet worden besteed, met enkele respondenten die vinden dat het onderwerp te veel wordt uitvergroot, terwijl anderen vinden dat er nog veel te winnen valt in bekendheid rondom diversiteit.

58

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 3 juni 2024 (V1.0)

Daarnaast zijn er opmerkingen die aangeven dat diversiteit niet als een probleem wordt ervaren in de gemeenschap of dat er weinig ruimte is voor diversiteit vanwege de dominante aanwezigheid van bepaalde groepen. Over het algemeen tonen de antwoorden een complex beeld van de houding ten opzichte van diversiteit, waarbij zowel positieve ervaringen als uitdagingen worden benadrukt. Wat zouden volgens u belangrijke thema’s moeten zijn voor het toekomstige diversiteitsbeleid (2025-2028)? (n=43) Bestrijding van discriminatie en racisme Bereikbaarheid van voorzieningen Inclusieve cultuur, vrije tijd en sport Integratie van nieuwkomers Inclusief wonen in de buurt Inclusieve ondersteuning, zorg en welzijn Inclusief onderwijs Inclusieve arbeidsmarkt Geen van bovenstaande

29% 26% 21% 20% 20% 16% 16% 13% 10%

Wat wilt u (als organisatie) op Schouwen-Duiveland veranderd zien als het gaat om diversiteit? Een aantal antwoorden: • Dat het niet besproken wordt bewust. Maar wel geaccepteerd • Dat ik in een positieve bubbel leef met open-minded mensen. • Praten over diversiteit blijft, vooral voor de oudere generatie, niet altijd makkelijk. • Het doorgeslagen karakter, dat te veel afleidt van waar het echt over zou moeten gaan in een samenleving. Quotes Een aantal respondenten deden de volgende uitspraken: “Eerst beginnen met lopen, dan met fietsen” …” “Het gaat om de boodschap die wij uitdragen!”

“Hoor de mensen en neem dat mee” ACTIES WEL/NIET UITGEVOERD “Samen optrekken in de concrete activiteiten = zichtbaarheid”

59

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 3 juni 2024 (V1.0)

“Ook andere domeinen en beter faciliteren ervan, want het zijn vaak nog eilanden. Binnen Sociaal domein weggezet en niet binnen de harde kant.”

“Het is nu zo karig, anoniem” “Gaat over ervaringen van mensen. Veel van hen leren.”

“In ontwikkeling van instrumentarium binnen de gemeente de invalshoek Diversiteit nadrukkelijk meenemen om geen kansen te missen”

“Dragen we het als gemeente uit in ons beleid = diversiteit een onderdeel daarvan maken”

10. Adviezen voor het diversiteitsbeleid

10.1 Betekenis van meer respect voor diversiteit c.q. voor elkaar Op de vraag wat het zou betekenen als eenieder meer respect heeft voor diversiteit dan wel voor elkaar, noemen de respondenten de volgende verschillende aspecten: 1. Fijne leefomgeving voor iedereen: o Het is belangrijk dat Schouwen-Duiveland een plek is waar iedereen zich thuis voelt en een band heeft met de gemeenschap. 2. Innerlijke rust en positiviteit: o Het verlangen naar innerlijke rust en positiviteit is begrijpelijk. Een inclusievere samenleving kan hieraan bijdragen. 3. Bredere blik en slimmer worden: o Diversiteit verbreedt onze blik en kan ons inderdaad slimmer maken. Het leren van andere perspectieven is waardevol. 4. Geluksbeleving en respect: o Een gelukkige samenleving ontstaat wanneer respect over en weer wordt getoond. Dit draagt bij aan het welzijn van iedereen. 5. Ontmoeting en omarmen van diversiteit: o Het voorbeeld van de ontmoetingsdag met asielzoekers laat zien hoe diversiteit kan worden omarmd en hoe mensen samen kunnen komen. 6. Bewustzijn en zichtbaarheid: o Bewustzijn is een begin, maar zichtbaarheid is nodig om het te versterken. Het moet meer gaan leven op de werkvloer en in de samenleving. 7. Verbinding, luisteren en acceptatie: o Meer oprechte verbinding tussen mensen, luisteren naar elkaar en acceptatie zijn essentieel voor een prettigere samenleving. 8.

Aversie en respect in de maatschappij: o Er is soms aversie tegen diversiteit. Het streven moet zijn dat dit niet nodig is en dat respect vanzelfsprekend is. 9. Kerkelijke gemeenschap en landelijke politiek: o Het is belangrijk dat ook de kerkelijke gemeenschap en de landelijke politiek diversiteit respecteren.

60

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 3 juni 2024 (V1.0)

10.2 Tips en tops van de gemeente De respondenten hebben nagedacht over wat ze de gemeente willen meegeven. Hierop merken zij op het te waarderen dat gemeente Schouwen-Duiveland zich zo actief inzet voor diversiteit en inclusie. Op de vraag wat de respondenten welke tops en tips ze hebben voor de gemeente noemen zij het volgende. TOP Zij vinden dat de gemeente de volgende aspecten goed heeft opgepakt: 1. Gastvrije ontvangst van vluchtelingen: o Het is waardevol dat de gemeente zich inspant om vluchtelingen gastvrij te ontvangen en hen te helpen bij hun integratie. o De gemeente heeft destijds goed gezorgd voor Oekraïense vluchtelingen. Dit toont een empathische aanpak. 2. Evaluatie en verdere stappen: o Het evalueren van diversiteitsbeleid en nadenken over vervolgstappen is een belangrijk proces om voortdurend te verbeteren. 3. Samenwerking met externe respondenten: o Het opzoeken van samenwerking met externe partijen is essentieel om diversiteit te bevorderen. 4. Zichtbaarheid en bewustwording: o Het is goed om te horen dat de gemeentelijke medewerkers intern zichtbaarheid creëren en bewustwording bevorderen. Dit is een belangrijke stap. 5. Hybride werken en aandacht voor medewerkers: o Het feit dat de gemeente een goede werkgever is, met aandacht voor medewerkers en hybride werken, is positief. o De werk-privébalans binnen de gemeente wordt goed gewaardeerd.

Een gezonde balans is belangrijk voor het welzijn van medewerkers. 6. Gemeenschapszin en gedrevenheid: o De kracht van de gemeenschapszin en de gedrevenheid van vrijwilligers zijn waardevolle aspecten van het eiland. o Een sterke gemeenschapszin en sociale controle zijn waardevol. Dit bevordert samenwerking en veiligheid. 7. Sociale werkbedrijven: De respondenten roemen dat de sociale werkbedrijven actief zijn. Ze spelen een belangrijke rol bij het ondersteunen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er is waardering voor het feit dat er aandacht wordt besteed aan diversiteit Wat wilt u de gemeente meegeven als top op het gebied van diversiteit? Wat gaat er volgens u goed? (n=26) Sommige respondenten prijzen in de enquête het bestaande beleid en vinden dat er goede stappen worden gezet in het aanpakken van diversiteitskwesties. Anderen zijn minder bekend met het beleid of hebben er geen zicht op.

61

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 3 juni 2024 (V1.0)

Sommige respondenten uiten bezorgdheid over mogelijke overdreven aandacht voor diversiteit, terwijl anderen benadrukken dat er juist meer aandacht nodig is voor inclusiviteit. Er zijn ook opmerkingen die wijzen op concrete successen, zoals de mogelijkheden voor mensen met een beperking om deel te nemen aan de samenleving, maar ook kritiekpunten, zoals parkeerproblemen. Over het algemeen lijken respondenten te waarderen dat er aandacht wordt besteed aan diversiteit, maar er zijn ook oproepen voor transparantie, gezond verstand en het faciliteren van participatie voor iedereen. Wat wilt u de gemeente meegeven als top op het gebied van diversiteit? Wat gaat er volgens u goed? Een aantal antwoorden: • Dat er beleid is en dat er steeds serieuzer naar het onderwerp wordt gekeken. • Beleid wat er nu is, is naar mijn mening erg goed! • Geen idee. Bemoei je niet te veel van bovenaf met allerlei zogenaamd politiek wenselijke initiatieven. Ga op het dorp normaal met elkaar om. Daar heb je meer aan.

96% geeft aan dat hun contact met de gemeente goed is Een meerderheid van 96% geeft in de enquête aan dat hun contact met de gemeente goed is. Slechts een klein percentage van 4% geeft aan dat dit niet het geval is. Echter, een respondent die aangeeft dat hun contact niet positief is, benadrukt dat er weinig mogelijk is en dat er gebrek is aan besluitvaardigheid bij de gemeente. Dit geeft een inzicht in mogelijke problemen die sommige respondenten ervaren ondanks de overwegend positieve feedback. Mijn contact met de gemeente is goed. (n=48) Nee: 4%

Antwoorden Nee:

“Niet positief. Simpel gezegd: er kan weinig en er is weinig mogelijk. Er is geen besluitvaardigheid.”

Ja: 96%

TIP Als tips geven de respondenten de gemeente mee: 1. Stimuleren van burgerinitiatieven: o Het blijven aanmoedigen van burgerinitiatieven en praktisch te werk gaan is essentieel. Over je eigen schaduw stappen om voor andere doelgroepen een fijne leefwijze te vinden, is een waardevolle benadering.

62

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 3 juni 2024 (V1.0)

2. Lange adem en fakkeldrager zijn: o Het volhouden en als “fakkeldrager” blijven streven naar een inclusieve samenleving is cruciaal. 3. Zichtbaarheid en bewustwording: o Zorg voor zichtbaarheid en bewustwording binnen de organisatie en daarbuiten. Het vertellen van verhalen en het delen van concrete cijfers kunnen helpen. 4. Samenwerking en praktische uitvoering: o Betrek alle ketenpartners en werk praktisch aan het doorontwikkelen van diversiteitsbeleid. 5. Inclusiviteit in beleid en acties: o Zorg dat diversiteit en inclusie verankerd zijn in het beleid en dat er concrete acties worden ondernomen. 6. Waardering voor vrijwilligers en sleutelpersonen: o Erken het belang van vrijwilligers en culturele sleutelpersonen. Meer middelen en ondersteuning zijn nodig. 7. Verbinding en praktische evenementen: o Evenementen zoals de modeshow voor drag queens, georganiseerd door ondernemers, hebben meer impact dan grootschalige gemeentelijke initiatieven. 8. Huisvesting van vluchtelingen: Het is zorgwekkend dat de opvang voor vluchtelingen niet goed verloopt. Huisvesting is een cruciaal aspect en kan worden verbeterd. Bewustwording hierover binnen de gemeente is essentieel. 9. Medewerkers en zelfzorg: Het is zorgelijk dat medewerkers zichzelf soms voorbijlopen zonder oplossingen te vinden.

Het verdient aanbeveling dat het welzijn van medewerkers een prioriteit is, zodat zij oog blijven houden voor de uitdagingen en het welzijn van de inwoners. Wat wilt u de gemeente meegeven als tip op het gebied van diversiteit? Wat kan er volgens u beter? (n=22) Sommige respondenten benadrukken in de enquête het belang van aandacht voor diversiteit, maar waarschuwen voor overdrijving. Anderen hebben geen zicht op het beleid of hebben er geen mening over. Enkele respondenten pleiten voor meer zichtbare acties en een beter begrip van diversiteit bij de gemeente zelf. Sommigen hebben concrete suggesties voor uitbreiding van het diversiteitsbeleid, zoals meer aandacht voor bereikbaarheid van voorzieningen en de bestrijding van discriminatie en racisme. Er zijn ook respondenten die aangeven niet bezig te zijn met dit onderwerp of geen mening te hebben. Over het algemeen lijkt er een mix van waardering, kritiek en suggesties te zijn voor het diversiteitsbeleid van de gemeente. Wat wilt u de gemeente meegeven als tip op het gebied van diversiteit? Wat kan er volgens u beter? Een aantal antwoorden: • Aandacht voor diversiteit is altijd goed maar overdrijf het niet • Politiek moet eensgezind zijn • Alles kan altijd beter. Resultaten komen niet in 1 of 2 jaar. Meerjarenplan wel blijven volhouden 63

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 3 juni 2024 (V1.0)

Diversiteit is belangrijk, maar sla niet door De meerderheid van de respondenten reageert in de enquête vanuit een rol in een maatschappelijke organisatie, een sportvereniging, of als betrokken/geïnteresseerde inwoner. Verder zijn er respondenten die reageren vanuit zorginstellingen, onderwijsinstellingen, religieuze organisaties, commerciële bedrijven, culturele instellingen, non-profitorganisaties en overheidsinstanties. Er is ook een categorie 'anders' waar respondenten toe behoren die niet in een van de genoemde categorieën passen. Dit laat zien dat de input afkomstig is uit een breed scala aan sectoren en achtergronden, wat kan bijdragen aan een gevarieerd perspectief op het onderwerp. Ik reageer vanuit mijn functie als/bij een: (n=39) Betrokken/geïnteresseerde inwoner Sportvereniging Maatschappelijke organisatie Overheidsinstantie Non-profitorganisatie Culturele instelling Commercieel bedrijf Religieuze organisatie Onderwijsinstelling Zorginstelling Anders, namelijk:

11% 10% 10% 7% 6% 6% 6% 4% 3% 1% 11%

Quotes Een aantal uitspraken van de diverse respondenten zijn hieronder als quote weergegeven. “Een diepte-interview heeft meer zin dan een bijeenkomst”

“Schouwen-Duiveland is ‘an sich’ al heel divers”

“Het is meer de onbekendheid wat hen beangstigt”

“Samen maken we de gemeente!” “Wat is de bedoeling?”

“Organiseer de ontmoeting i.p.v. de toevalligheid”

“Als we het belangrijk vinden, dan ook prioriteit aan geven” “Doe het! – dan integreer je het in het beleid”

64

Rapportage Evaluatie Diversiteitsbeleid – 3 juni 2024 (V1.0)

“Spreek jezelf uit en sta ergens voor!”

“Blijf contact zoeken”