20bb17401 Bijlage 2 behorende bij 21bb1071 over Lokale Agenda Toegankelijkheid ( LAT )

31-12-2022

Voor leerlingen met een beperking en/of chronische ziekte worden passende vormen van onderwijs en ondersteuning georganiseerd. Het aantal leerplichtvrijstellingen zal daardoor met 10% dalen.

31-12-2022

Uitrol preventieve interventies en campagne gericht op professionaliseren rond signaleren en aandacht voor aanwezigheid. Dit betreft verschillende leerlingen met fysieke en psychische klachten, ook leerlingen met een chronische ziekte, waarbij wordt voorkomen dat zij voor langere tijd of zelfs permanent uit gaan vallen.

31-12-2022

Realiseren Jeugdhulp op school voor individuele leerlingen om leren mogelijk te maken (onderwijszorgarrangement)

31-12-2022

Leerrechtpilots op Kinderdagcentrum om leren en ontwikkeling te stimuleren: voor kinderen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking en/of chronische ziekte die voorheen niet naar school gingen, worden speciale onderwijs-zorgcombinaties ontwikkeld vanuit Jeugd ism het onderwijs.

31-12-2022

79

Thema’s

Subthema’s

Spelen

Buitenruimte en openbare gebouwen Initiatiefvoorstel Wonen

Zorg, welzijn en ondersteuning

80

Doelen/acties

Deadline

Leerrechtpilots op Voortgezet Onderwijs voor leerlingen met een verstandelijke en/ of lichamelijke beperking die dreigen uit te vallen: hiervoor worden speciale onderwijs-zorgcombinaties ontwikkeld vanuit Jeugd ism het onderwijs.

31-12-2022

Er is differentiatie in het kinderopvangaanbod voor kinderen met ontwikkelingsachterstanden door een beperking en/of chronische ziekte en kinderen die verdere behandeling in de jeugdhulp nodig hebben.

31-12-2022

Meer dan 50% van het jeugdpreventiebudget aan toegankelijke onderbouwde en effectieve interventies wordt uitgegeven.

31-12-2022

Minimaal 95% van alle Rotterdamse kinderen is in beeld. Er worden nieuwe toegankelijke vormen van bereik ontwikkeld om ook kinderen en ouders die door hun beperking en/of chronische ziekte niet naar spreekuren kunnen komen zelf op te zoeken en te volgen in hun ontwikkeling.

31-12-2022

Het opleveren van een inspiratieboek over ‘onbeperkt spelen’.

31-12-2020

Het creëren van meer bewustwording bij ontwerpers over het rekening houden met en het meenemen van de ontwerpprincipes voor een toegankelijke speelplek door het organiseren van inspiratiesessies.

31-12-2022

Sluiten van het Samenspeelakkoord.

30-06-2021

Binnen het project ‘Coolhaven’ wordt bij vier verblijfsplekken in de Kapiteinsbuurt rekening gehouden met toegankelijkheid.

31-12-2021

Optimalisatie en bijstelling van toegankelijkheids¬richtlijnen: De visie en de uitgangspunten met betrekking tot toegankelijkheid worden beter in het handboek Rotterdamse stijl opgenomen. Op dit moment loopt er een traject waarin het handboek wordt bijgesteld.

1-7-2021

Opleveren compleet advies, waarmee een uitvoeringsagenda kan worden opgesteld naar aanleiding van het initiatiefvoorstel mw. A. Kockelkoren (GroenLinks), “Fysiek toegankelijke stad voor iedereen”.

30-09-2021

Een meerderheid van de nieuwbouwproductie in het sociale segment (8400 woningen) wordt toegankelijk en levensloop bestendig.

2030

Een aanzienlijk deel van de nieuwbouwproductie in het middensegment (12600) wordt toegankelijk en levensloop bestendig.

2030

In het hoger en topsegment is er aandacht voor woon (zorg) concepten.

2030

Ambitie: Iedereen doet in Rotterdam mee We bieden Rotterdammers die dat nodig hebben zorg en ondersteuning zodat zij - langer zelfstandig blijven wonen, weer een dak boven hun hoofd hebben of met meer zelfstandigheid kunnen wonen; - zich in huis en in hun woonomgeving (zoveel mogelijk) kunnen redden; - sociaal contact, ontmoeting en een daginvulling hebben. - kunnen werken aan het behoud of het versterken van hun vaardigheden en veerkracht. We werken daarnaast aan het behoud en het versterken van sociale verbanden en de veerkracht van de stad en haar wijken om ervoor te zorgen dat mensen die een steuntje in de rug nodig hebben deel uitmaken van en een plek hebben in de Rotterdamse wijken. Meer informatie over de concrete maatregelen die het college neemt om deze ambitie te realiseren en de voortgang daarbij staat in de volgende documenten: - Heel de stad, beleidsplan voor maatschappelijke ondersteuning en jeugdhulp 2021-2026 https://rotterdam.raadsinformatie.nl/document/8803805/1#search=%22heel de stad%22 Raadsmonitor zorg, welzijn en jeugdhulp. Deze verschijnt 2x per jaar en bevat informatie onder andere informatie over het gebruik van Wmo-maatwerkvoorzieningen.

Lokale Agenda Toegankelijkheid - Gemeente Rotterdam

Doorlopend

Thema’s

Subthema’s

Doelen/acties

Vervoer en persoonlijke mobiliteit

Persoonlijke mobiliteit (Doelgroepen-vervoer en maatwerk-voorzieningen)

Op het gebied van persoonlijke mobiliteit worden geen doelen gesteld mbt toegankelijkheid irlt mensen met een beperking en/of chronische ziekte

NVT

OV

Op het gebied van Openbaar Vervoer worden geen doelen gesteld mbt toegankelijkheid irlt mensen met een beperking en/of chronische ziekte

NVT

Werk, arbeidsmarkt en participatie

Actieplan Dienstverlening 2020 (Informatietoegankelijkheid): Het actieplan wordt bijgesteld n.a.v. de coronacrisis. Er komt meer prioriteit voor de speerpunten rond de digitale dienstverlening En waar mogelijk worden concrete meetpunten benoemd.

31-12-2020

Onderdeel Actieplan dienstverlening 2020: score op vriendelijkheid benadering (Sociale toegankelijkheid): Op het onderwerp ‘Vriendelijkheid bij de dienstverlening’ wordt in 2020 een monitor ontwikkeld, gebaseerd op verbeterde kwalitatieve data, er wordt een 0-meting gedaan, en een target bepaald voor de gewenste stijging op de score op vriendelijkheid.

31-12-2020

Verbetering informatie over waar welke werkvoorziening voor de doelgroep met een arbeidsbeperking aan te vragen (bij de gemeente of UWV): In overleg met UWV en MO wordt de informatie op dit onderwerp toegankelijk gemaakt en beschikbaar gesteld op Rotterdam.nl en het intranet.

31-12-2020

Campagne WSPR gericht op inclusieve arbeidsmarkt, eerlijke arbeidsmarktkansen voor iedereen. De (her)start van de campagne is uitgesteld/bijgesteld door corona naar sept/okt 2020. Rapportage over de stand van zaken vindt 2 keer per jaar plaats via de rapportage aan de raad over “Relax. Dit is Rotterdam.”

31-10-2020

Ondersteuning bij realisatie garantiebanen in de regio door WSPR: Doel is 10.800 garantiebanen erbij in de regio door werkgevers tot 2026 Rapportage stand van zaken aan de raad vindt 3 x per jaar plaats in de “Tertaalmonitor W&I”

31-12-2025

Een zo goed mogelijke en zo nodig op het individu toegesneden sociale-, fysieke- en informatietoegankelijkheid voor medewerkers met een beperking en/of chronische ziekte. Hiertoe wordt het onderzoek Nederlandse Inclusiviteits-monitor (NIM) uitgevoerd. Dit geeft inzicht in de mate van inclusie en diversiteit binnen de organisatie, en doet concrete aanbevelingen ter verbetering van het beleid. In de NIM worden medewerkers met of zonder zichtbare of onzichtbare beperking als aparte doelgroep meegenomen. Uitvoering NIM 2e helft 2020

31-12-2020

Verbeteren processen (faciliteiten) met betrekking tot het ergonomisch inrichten van de werkplek van medewerkers met een beperking en/of chronische ziekte. Hiervoor is een project ingericht. Eerste verbeteracties worden eind 2020 verwacht. Daarna continu proces.

31-12-2020

Verbeteren toegankelijkheid van applicaties voor medewerkers met een beperking. Eerste verbeteracties worden eind 2020 verwacht. Daarna continu proces.

31-12-2021

Bewustwording over toegankelijkheid, ook voor medewerkers met een beperking en/of chronische ziekte. Hiertoe worden trainingen, inspiratiesessies en workshops ‘Inclusie’ gerealiseerd met hierin ook aandacht voor toegankelijkheid en mensen met een beperking en/of chronische ziekte. Jaarlijks vinden minimaal 2 trainingen, inspiratiesessies en workshops plaats.

31-21-2022 -vooralsnog

Werk, arbeidsmarkt en participatie

Rotterdam als toegankelijke werkgever

Fysieke toegankelijkheid voor medewerkers met een beperking en/of chronische ziekte in de huisvesting verbeteren. Mantelzorg

Erkenning voor mantelzorgvriendelijke werkgever realiseren

Deadline

Continu proces 01-07-2021

81

JEANNETTE NIJKAMP

Inclusief theater maken. Wat komt daarbij kijken? Hoe maken acteurs met en zonder een beperking samen theater? Wat heb je daarvoor nodig? En wat levert het op? Dat onderzoeken Theater Babel Rotterdam en Hogeschool Rotterdam. Jeannette Nijkamp, hoofddocent Cultuur, diversiteit en participatie aan de Hogeschool Rotterdam vertelt wat dit onderzoek kan betekenen voor inclusief werken en samenleven.

Theater Babel maakt alleen inclusief theater. Elk seizoen produceert het één voorstelling, waarin acteurs met en zonder een beperking samen­ werken. Daarbij wordt op een professionele manier gewerkt. Zo gelden voor alle acteurs dezelfde regels: zij werken drie hele dagen per week, moeten altijd op tijd komen en moeten soms lang wachten voor zij aan de beurt zijn. Empathie vergroten ‘Theater Babel wil graag laten onderzoeken wat wel en niet werkt bij ­inclusief theater’, vertelt Jeannette. ‘En hoe het het gedachtegoed rond inclusieve samenwerking kan overdragen naar de leerlingen van de scholen waarmee het theater samenwerkt. Daarom heeft het ons ingeschakeld.’ Theater Babel verzorgt per jaar ongeveer honderd interactieve ateliers voor middelbare school­ klassen. Het doel: studenten laten nadenken over de rol van mensen met een beperking in de samenleving. Ook geeft Theater Babel workshops

82

Lokale Agenda Toegankelijkheid - Gemeente Rotterdam

voor studenten van de Leraren­ opleiding Gezondheidszorg en ­Welzijn van Hogeschool Rotterdam. Jeannette: ‘Die zijn bedoeld om het empathisch vermogen van de ­studenten te vergroten, zodat zij zich beter kunnen inleven in anderen. Dit hebben de studenten nodig om als docent te kunnen omgaan met een diverse klas.’ Hoe maak je goed contact? Hogeschool Rotterdam heeft al een vooronderzoek gedaan naar wat ­inclusief theater is. ‘We hebben in de internationale literatuur andere voorbeelden gezocht. Die bleken sterk van elkaar te verschillen. Tijdens het slotsymposium met onder andere theatermakers, acteurs met en zonder beperking, Hogeschool Rotterdam en de gemeente hebben we de resultaten gepresenteerd. Hierna hebben we in groepen gediscussieerd over ­knelpunten en dilemma’s rondom inclusieve samenwerking, zoals: hoe maken acteurs met en zonder beperking goed contact met elkaar?

Wat is er nodig om de acteurs goed te laten samenwerken? En wat zijn de praktische randvoorwaarden? Je hebt bijvoorbeeld op repetitiedagen meer tijd nodig, al was het alleen al omdat de spelers met een beperking vaak met de taxi komen en die vaak v­ ertraging heeft.’ Inspiratieboek over inclusief theater Nu bereidt Hogeschool Rotterdam een vervolgonderzoek voor, samen met theatermakers en acteurs van Theater Babel, andere theaters en Rotterdam Onbeperkt. Jeannette: ‘De beoogde opbrengst is vooral praktisch: hulpmiddelen om beter samen te werken in het theater, zoals diverse werkvormen. En een Inspiratie­ boek met verhalen over inclusief ­theater. Dat is allereerst voor theatermakers en acteurs met en zonder een beperking, maar ook voor anderen die inclusief willen werken. Rotterdam Onbeperkt faciliteert daarbij de kennis­ uitwisseling met andere partijen en deelt de onderzoeksresultaten.

‘De beoogde opbrengst is vooral praktisch’

83

Colofon De Lokale Agenda Toegankelijkheid is tot stand gekomen op initiatief van Rotterdam Onbeperkt met bijdragen van de clusters: Maatschappelijke ontwikkeling, Werk & Inkomen, Dienstverlening, Bestuur en Concern Ondersteuning, Stads­ontwikkeling en Stadsbeheer en input vanuit de advies­groep VN-verdrag van de Brede Raad010 en het netwerk. Interviews Tekst Fenny Brandsma (gemeente Rotterdam), fotografie Hans Tak

Fotografie Jan van der Ploeg, Elvera van Leeuwen, Theo Bense, VNG, gemeente Rotterdam

Redactie Rotterdam Onbeperkt en Leene communicatie

Vormgeving Publiquest/ Leene Communicatie

augustus 2020