B01.1 GR Ferm Werk 2024 Jaarstukken 2024 gewaarmerkt (geredigeerd).pdf
Tekst van het document
(geanonimise rd)
MY)
FERM
Jaarstukken
WERK
2024
(geanonimise rd) (geanonimise rd)
Ny
FERM
WERK
(geanonimise rd)
Inhoudsopgave Jaarstukken 2024
Inhoudsopgave Inleiding
…
mvr
ee
nonnen
ERGERE
ennn 4
eneen
ennenerensneneenennneerreneneeeenennenerenennenerenenenennennnnnerrnnnneeerenennnennennneerrennneeeenennenen
Jaarverslag= programmaveranfwoording; 1
Programma
2 Arbeidsparticipatie
Programma
3 Werkbedrijf
en
Programma
4 Aanvullende
dienstverlening
-
Inkomensregelingen
werende veeel EEEN
paragrafen
Inleiding paragrafen
…
…
nnen
ennnerrensenn
sanrenrmsmanmmenn
nn
mn
…
nnn
nnee
ennen
ervevverdean
verveners
risicobeheersing
…
nnnnnnnnennneneeneennnereensnnerenennenerenennneenvenneerrenenneeenn
iet
Paragraaf weerstandsvermogen
en
nnn
EES
overheid
…
nnn
Inleiding jaarrekening Overzicht:van
Toelichting
baten
NEE
…
nnen
eneneeneenneereeneneeeenn
onnenerennnnenerenenenerneennnereenenneeenennnnneenennneerrennnnenenenneeernnennnennennneerenneneeeenn
lasten
op het overzicht
nnen
24 28
28
AAE
39
42 43
EEL
eennenerensenerenennenerenennnerneenneerreneneeeenennenerrnnnneeernnnnnneernennnnerennnneeennnnneneenennneereennn
2024 en
BOEREN
(Woo)...
Paragraaf verbonden parlijenaansamvennsan Jaarrekening
10
GAGE
eenn ennnn 28
Wet open
…
ennn 5
ennenereneneneenennneneeenenneneennnnenennennneerrnnenenenn
eennnerrennnenerenennenennenenerennnnneeennnnnnerennnneernennnnerrnenneeernnnnn
Paragraaf Openbaarheidsparagraaf
Paragraaf financiering
eer
nnnnnrrnnnnnnerenennneeneenneerreneneeernennennennennneerrnnenneernennnnerennnneeernnnnnnernennneernennn
nnn
Paragraaf bedrijfsvoering:
…
5
Beschut werk
…
…
ERE
…nvserrvernerwenmenerdins
Programma
Jaarverslag
2
PERELAAR
44
ennen 44
ennnnenrennnneenensneerrnennneennennenseerenanneerennnneeneenenennennneenennnesenn
enden 46
….rnnerweervererneeevereereverinennrverrveverdevennerveenendrnnevindentnner
van
baten
en
lasten in de
jaarrekening
tene
G
Overzicht: incidentele: baten:en lasten.snsmnmmmermmenmmnmnmnnen
47
Rechtmatigheidsverantwoording
47
Balans per 31
Toelichting
december 2024
op de balans
Niet uit de balans
…
…
…
nnen
enneereeneneeeerenneeerenennnerneensenerenenneeerenenenernennneernnneneeennen
nnen
…
annen
blijkende rechten
en
enn
ennnerneneneeneneenenerenennenen eneneenennenerenennneenennneerennnnneernennenenenennneen
verplichtingen
…
…
…
nnn
Toelichting wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke Taakveld overzicht
Woerden,
…
…
annen
ennen
49
EE
nanasan
en
ennenerenenneeereneneneeneennnereeneneeeenn
semipublieke
sector
50 54
…
anneer
eenneerreneneneenennenerennennnereenenenernennnneren ennneernnnnnneeenennnneennnnnneen
60
15-5-2025
GJ PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij cl d.d. 22-5-2p2:
(geanonimise rd)
erklaring
Ny SiSa
WERK
(geanonimise rd)
bijlagen
Verklaring Bijlagen.
FERM
…
accountant
nnn
Verdeelsleutels
…
nnen
nennen
enneeerenenenernennneerreneneeeenvnnnnerenenneeerennnenerenennnnernnnnnneennnnnnnernennneernnnaneeeenennenenenn
uitvoeringskosten
Gemeente Woerden
…
…
2024...
ennnennenrennenenrennnerenensnneerenenneennennsnensennneeenenannneneennnn
nnn
nennen
onee
12
verevenen nvensnerenneernner ven veennenn 73
ennerenvereneeerenveersneeenverenveren
Gemeente
Bodegraven-Reeuwijkninmmmnmmennnnmenene enen Gn
Gemeente
Montfoort
79
Gemeente Oudewater…
Woerden,
15-5-2025
5 PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
erklaring
Ny
FERM
WERK
(geanonimise rd)
Inleiding Voor
u liggen de jaarstukken van de Gemeenschappelijke Regeling Ferm Werk 2024. Hierin wordt verantwoording afgelegd over het jaar 2024. Het jaarverslag bestaat naast de programma's inkomensregelingen, arbeidsparticipatie, werkbedrijf en beschut werk en aanvullende dienstverlening uit paragrafen. De jaarrekening bestaat uit de balans, het overzicht van baten en lasten, de SiSa-bijlage, de bijlage met baten en lasten per taakveld en de toelichting op deze stukken.
In 2024
zijn we gestart met een groot aantal veranderingen om onze toegevoegde waarde voor de te vergroten. De collectieve ambitie (Visie, Missie en Kernwaarden) zijn begin 2024 vastgesteld en we hebben in de eerste helft van het jaar de strategische koers bepaald. De projecten Primair Proces en Dienstverlening zijn opgezet en stapsgewijs zijn we de collectieve ambitie aan het vertalen naar de uitvoering. We zien en denken dat de collectieve ambitie van waarde is, maar het vergt nog veel van iedereen in de organisatie om de implementatie echt door te voeren, zodanig dat inwoners en werkgevers
gemeenten
het gaan
ervaren.
In de kaderbrief 2024 en de begroting 2024 hebben we ook een aantal beleidsveranderingen doorgevoerd. Deze beleidsveranderingen hebben enerzijds te maken met de bedrijfsvoering (deelname in arbeidsmarkt regio) en procesverbeteringen. Deels hebben we moeten constateren dat de beleidsintensivering in de arbeidsmarkt regio niet het gewenst effect heeft laten zien en we hebben in de kaderbrief 2026 daarom aangegeven dat we dit beleid stoppen en de middelen in willen zetten voor het intensiveren van het beleid en de effectiviteit van het beleid voor de doelgroep statushouders. De intensivering van het procesmatig werken en verbeteren is in 2024 gestart en we zien daar nu mooie resultaten ontstaan. het zorgt voor een goede drive en het goed op orde krijgen van onze basis. De financiële afwijkingen van de begroting zijn beperkt, maar er zijn een aantal opvallende aspecten. We zien in de diverse programma's lagere uitvoeringskosten. We zullen de structurele effecten hiervan meenemen in de begroting 2026 om zo een extra bijdrage te kunnen leveren aan de financieel moeilijke jaren die er voor de gemeenten aankomen. Ook vallen de debiteuren ontvangsten hoger uit te vallen dan geraamd. Wat ook opvalt is de lagere kosten in programma drie. De oorzaak hiervan ligt voor een belangrijk deel in een grotere dan begrote uitstroom van het aantal WSW collega's.
In de organisatie wordt dit ook steeds beter zichtbaar en voelbaar. De noodzakelijke verandering naar een sociaal ontwikkelbedrijf wordt nu voor iedereen bij Ferm Werk zichtbaar en voelbaar. Overigens is het dan echt een compliment aan alle collega's dat de Netto Toevoegde Waarde (opbrengsten van uitgevoerd werk voor opdrachtgevers) toch nog iets hoger is uitgevallen. Een resultaat om ook trots op te zijn.
Bij deze trots past overigens onmiddellijk ook een winstwaarschuwing bij. Met de uitstroom van de WSW collega's is de organisatie substantieel aan het krimpen. De NTW zal de komende jaren gaan dalen omdat er minder capaciteit is om te verdienen. Dit is een onomkeerbaar proces. Daarmee worden de bezuinigingen van het rijk steeds zichtbaarder en de activiteiten om Ferm Werk om te vormen naar een ontwikkelbedrijf steeds urgenter. Het aantal inwoners
dat is aangewezen op de bijstand, is afgelopen jaar opnieuw iets gestegen. Hoewel de nog steeds laag is, vinden we dat geen goede ontwikkeling. We zien dat de groep inwoners die is aangewezen op een uitkering een grotere afstand tot de arbeidsmarkt heeft. De in gang gezette veranderingen (waaronder de FIP methode waarbij cliënten Frequente, Intensieve en Persoonlijke begeleiding krijgen) zien er veelbelovend uit en zijn essentieel als instrument voor het versterken van de inwoner om mee te kunnen doen door participatie of arbeid. We geloven immers in een samenleving waarin iedereen door mee te doen zich welkom en waardevol voelt en waarde toevoegt aan de maatschappij. Daarin spelen werk en participatie een grote rol.
bijstandsdichtheid
Ik
kijk met trots terug op een jaar met mooie resultaten die door de medewerkers van Ferm Werk met grote bevlogenheid en betrokkenheid zijn gerealiseerd voor onze klanten: de inwoners en werkgevers van de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort, Oudewater en Woerden. Namens Guido
het bestuur
Eggermont,
Woerden,
van
Ferm Werk
directeur
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2092
(geanonimise rd)
erklaring
Ny Jaarverslag Programma
1
FERM
WERK
(geanonimise rd)
programmaverantwoording
-
Inkomensregelingen
Financiële stabiliteit is een voorwaarde om optimaal te kunnen participeren in de samenleving. Ferm Werk is scherp op de rechtmatige toekenning van bijstand en benadrukt de tijdelijkheid van de uitkering. Daarnaast zijn wij duidelijk naar inwoners over wat zij van ons kunnen verwachten en ook wat wij van hen verwachten.
Uitgangspunten hierbij zijn: alleen de inwoner die
er recht op heeft, ontvangt de uitkering/regeling processen zijn zo eenvoudig mogelijk ingericht maatwerk wordt toegepast als de situatie daarom vraagt; de omgekeerde
e e e
Contact
Aanvraag
Wat
de
was
Correcte
toets
gedachte.
Afhandeling
Betaling
opdracht?
verstrekking
van
uitkeringen
op
grond
van
Pwet, IOAW, IOAZ
en
Bbz 2004
Het beoordelen van aanvragen en het verstrekken van uitkeringen en inkomensondersteunende regelingen grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz 2004 is een primaire taak van Ferm Werk. Dit brengt met zich mee dat deze verstrekkingen rechtmatig moeten zijn. Met andere woorden; Ferm Werk moet de bijbehorende wetten en regelgeving goed toepassen en uitvoeren, zodat alleen inwoners die er recht op
op
hebben,
een
verstrekking krijgen.
De
rechtmatigheid wordt door Ferm Werk getoetst en achteraf door de accountant gecontroleerd. Wij stellen hierbij als doel dat we op het onderdeel werk en inkomen qua rechtmatigheid binnen de gestelde normen (foutmarge) blijven .
Wat
Up
hebben to date
we
houden
bereikt? van
kennis
medewerkers
De sociale zekerheidswetgeving is complex en steeds in ontwikkeling. Het is dan ook van groot belang om de kennis van onze medewerkers voortdurend op peil te houden. Daarom volgen alle inkomensconsulenten jaarlijks minimaal 1 training voorliggende voorzieningen/update ontwikkelingen Participatiewet. Stand
van
Woerden,
zaken
(indicator)
_)
15-5-2025
AeRR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
erklaring
Ny Controles uitvoeren
conform
IC
en
FERM
WERK
kwaliteitsplan
We controleren de uitgevoerde werkzaamheden (processen). Hierdoor weten we hoe we ervoor staan en kunnen we inspelen op aandachts- en verbeterpunten voor beleid en uitvoering. De terugkoppeling vindt plaats op zowel individueel als teamniveau. Stand
zaken
van
Uitvoeren
minimaal
van
0)
(indicator)
1 themacontrole
door
team
handhaving
Op basis van het handhavingsbeleidsplan en actuele thema's wordt in 2024 minimaal 1 themacontrole door handhaving uitgevoerd. Het doel hiervan is de rechtmatige verstrekking van lopende uitkeringen te toetsen.
ö
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
De themacontrole 2023 die eind 2023 is gestart omvat meer inwoners dan vooraf was ingeschat. Ook hebben we een werkproces themacontrole ingericht om de uitkomst van de themacontrole beter te kunnen monitoren. Daarnaast heeft één van de handhavers een nieuwe uitdaging elders gevonden. Dit alles bij elkaar maakt dat we in 2024 de themacontrole van 2023 af zullen ronden en in 2025 weer een nieuwe themacontrole uit zullen voeren.
Optimaliseren informatieverstrekking richting
inwoners
Om de rechtmatigheid van aanvragen en uitkeringen goed te kunnen beoordelen, is het van groot belang dat de aanvragers juiste en correcte gegevens inleveren. Om fouten te voorkomen, is het belangrijk dat we aan de voorkant goed aangeven welke gegevens we nodig hebben en onze informatieverstrekking duidelijk is. In 2024 streven
we
naar
het
volgende:
per jaar versturen we aan alle cliënten een nieuwsbrief met daarin aandacht voor dit houden de informatie op onze website up-to-date nieuwe brieven en beschikkingen schrijven we op B1-niveau van 2 processen herschrijven we de huidige brieven en beschikkingen naar B1-niveau 2
x
onderwerp
we
Stand
van
Wat
was
zaken
de
(indicator)
opdracht?
Tijdige afhandeling Voor vaak
Gn)
van
aanvragen op grond
het afhandelen van aanvragen geldt kwetsbare financiële situatie, echter
Voor 2024
streven we
e
100%
e
50%
Woerden,
van van
naar
de
van
Pwet, IOAW, IOAZ
en
Bbz 2004
wettelijke afhandelingstermijn. De inwoners zijn, gezien gebaat bij een zo kort mogelijke afhandeltermijn. een
hun
volgende afhandeltermijnen:
de aanvragen wordt afgehandeld binnen de wettelijke termijn de aanvragen wordt afgehandeld binnen 4 weken (uitgezonderd
Bbz
aanvragen)
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
erklaring
(geanonimise rd)
Ny Wat
hebben
FERM
WERK
(geanonimise rd)
bereikt?
we
Doorontwikkeling automatisering In 2024 gaan we óf over naar een nieuw uitkeringssysteem óf verder met het optimaliseren van het huidige systeem. We verwachten ten eerste dat door de nieuwe automatiseringsmogelijkheden het aanvraagproces voor de inwoner eenvoudiger wordt. Maar ook dat interne doorlooptijden en daarmee de afhandeltermijnen korter worden.
0
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
We
gaan
waar
we
niet over naar een ander kunnen optimaliseren.
Gebruik digitale aanvragen We
willen dat inwoners aanvragen dan in 2023.
laten
uitkeringssysteem.
Centric gaat
een
uitvoeren
processcan
om
te
bekijken
toenemen
gebruik gaan maken van onze mogelijkheden voor het digitaal indienen van Daardoor wordt het interne proces korter, wat een positieve invloed heeft op de
meer
afhandeltermijnen. Om
hieraan
een
extra
website, nieuwsbrief Stand
Alle
van
zaken
aanvragen
impuls
en
te geven, zetten social media extra in.
(indicator)
kunnen
digitaal ingediend
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
Er zijn vele
uitdagingen op ICT gebied. wordt aanvragen meegenomen.
gemaakt
met
het beschrijven
opvolging
gegeven.
ingediend
kunnen
worden.
een
en
prioritering plaatsvinden
waarin
herijken
In 2024 wordt hier
van
processen.
digitaliseren van
|
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
Woerden,
Hierin moet
herijken
start
Ook in 2025 zal het
via de website
en
een
aan
communicatiekanalen zoals de
worden
beschrijven
In 2023 wordt
gebruikelijke
onze
0
Stand
processen
in 2024
0
Het streven is dat in 2024 alle aanvragen
Huidige
we
beschrijven
en
herijken
van
de processen
onze
aandacht houden.
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
erklaring
Ny Prestatie-indicatoren
FERM
WERK
(geanonimise rd)
inkomensregelingen
Ontwikkeling aantal uitkeringen levensonderhoud 1.185
1.180 /
1175
1470
pl
Me
Ut
/
ro
|
/
1.185
5
e
zi
159
nn
adi
1
/
hd
é
20240E
202408
#
#
1.150
inn
Pin
Tre
1155 202401
202402
202403
202404
202405
202408
202407
20240
202411
202412
Omvang uitkeringenbestand
Op
1-1-2024 was het aantal uitkeringen 1161. In 2024 zijn 317 nieuwe uitkeringen toegekend uitkeringen op 31-12-2024 op 1177 uitkomt. De
stijging
en
301
uitkeringen zijn beëindigd,
waardoor het totaal aantal
het klantenbestand vloeit voort uit de stijging bij gemeente Woerden. De overige 3 met het aantal uitkeringsgerechtigden, t.o.v. 01-01-2024. Reden voor de stijging is onder andere het aantal statushouders welke in de gemeente Woerden zijn gehuisvest en de bevolkingsgroei. van
gemeenten zijn gelijk gebleven of gedaald
In-en uitstroom 120
Nn
100
80
en
nn
ee Be
pe
3 Bn
aen
1
Wen"
50
ed 40 2024
O1
2024
q2
2024
03
2024
04
Meetwaarden
® Instroom
Woerden,
® Litstroom
15-5-2025
TER IDENTIFI Behorend bij cl dd. 22-5-2092
(geanonimise rd)
erklaring
Ny
FERM
WERK
(geanonimise rd)
tm Q4 2024 totaal 317
Instroom
@ varies
@ ®
betaald work
arhuzina overlg
Instroom groep
@ Statushouder @ Einde apleiding
@
statushouders
& ®
werlies
ander Inke men
Einde relatie
Einde var
blijft ook
in 2024
een
gemiddeld
Uitkeringen
LO
1.107
1167
1.177
Garantiebanen
165
161
169
heeft het
Bedragen
x
Gemiddeld
2024
Eindstand
het totaal instroom.
van
Ferm Werk
Wat
Begroting 2024
groot deel (1/3e deel) uitmaken
2024
gekost?
€1.000
Exploitatie
Begroting 2024
|Begrotingswijzigingen| 2024
Begroting 2024 na wijziging
| Rekening
2024
|
Verschil 2024
Lasten
Inkomensregelingen IOAW, IOAZ
18.275,
2.704)
Loonkostensubsidie
1.567)
90
Bbz levensonderhoud
en
-77
276
bedrijfskredieten
\Bijzondere bijstand Inkomensregelingen uitvoeringskosten Totaal
Lasten
Baten |
Inkomensregelingen gemeentelijke bijdrage Inkomensregelingen debiteuren ontvangsten Totaal
Baten
Resultaat
Woerden,
15-5-2025
;
TER IDENTIFI| Behorend bij cf dd. 22-5-2p2
(geanonimise rd)
jerklaring
Ny Toelichting
verschillen
FERM
WERK
(geanonimise rd)
inkomensregeling
Bedragen x € 1.000
Toelichting
verschil ten
Loonkostensubsidie:
opzichte
van
Begroting
Het resultaat is mede
2024
na
afhankelijk van
wijziging: de
Lasten
bepaalde
>
€ 50.000:
loonwaarde
Bedrag
Verschil
de
en
contract uren.
Bijzondere bijstand: Het positieve resultaat ontstaat door een positief ‘afrekenresultaat' bij energietoeslag (73 K) en de alleenverdienerstoeslag (71 K). Per saldo ontstaat er een nadelig resultaat op de overige onderdelen bijzondere bijstand van 38 K.
de
Overige: Op per saldo
een
de overige onderdelen binnen het programma kostennadeel van 86 K.
Toelichting verschil
ten
opzichte
van
Begroting 2024
na
Inkomensregelingen
ontstaat
wijziging: Baten
€ 50.000:
>
106
-86
Inkomensregelingen debiteuren ontvangsten: Door extra inzet op toepasbaarheid voorliggende voorzieningen is verrekening met UWV-Wajong uitkering 98K behaald. De waardering van de post debiteuren leidt tot een positief resultaat van 56 K. Voor het overige ontstaat een positief resultaat van 91K door de de extra inzet op in- en externe debiteuren bewaking.
Programma
2
-245
Arbeidsparticipatie
Ferm Werk zet zich in voor maximale participatie van inwoners die een beroep doen op onze dienstverlening. Dat doen we door scherp te kijken naar iemands mogelijkheden en potentieel. Dat benutten we zo goed mogelijk en stemmen we zo mogelijk af op de vraag van ons lokale bedrijfsleven. Voor inwoners die aangewezen zijn op gesubsidieerde arbeid (garantiebanen) streven we naar het bereiken van een maximale loonwaarde. Samen met onze ketenpartners zorgen we voor een goede integratie van statushouders in de maatschappij en adequate uitvoering van de Nieuwe Wet Inburgering 2021 (NW12021). In de kaderbrief 2024 hebben we aangegeven op een aantal thema's uit het programma aangepaste koers te gaan varen. Dit is verwerkt in onze doelstellingen voor 2024.
arbeidsparticipatie
een
=d Diagnose
Woerden,
Plan van
aanpak
Caseloadbeheer
Plaatsing
15-5-2025
AeRR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij cl d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
10 erklaring
Ny Wat
was
de
Toename
van
FERM
WERK
(geanonimise rd)
opdracht? de
participatie
van
statushouders
Het aantal statushouders dat in de gemeente komt wonen, neemt toe en daarmee ook het bestand aan statushouders dat een uitkering ontvangt. Dit komt doordat deze groep over het algemeen een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Om te zorgen dat statushouders sneller kunnen participeren, willen we voor een groep van 35 statushouders intensieve begeleiding inzetten en de resultaten hiervan monitoren. De verwachting is dat de toename van participatie van deze groep tussen de 25% en 35% sneller zal zijn dan bij cliënten die deze begeleiding niet krijgen. Ook verwachten wij dat 35% van deze groep binnen een jaar na het behalen van het inburgeringsexamen (parttime) werk heeft.
Wat
hebben
Methodisch
we
werken
bereikt? Statushouders
35 statushouders worden intensief begeleid door een toegewezen consulent, die een bewezen methode toepast (zoals de FIP methode). Deze 35 statushouders worden maximaal 18 maanden begeleid. Daarna maken
zij plaats voor
andere cliënten die deze intensievere
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
begeleiding krijgen.
0
Algemeen Begin augustus
2024 zijn we gestart met 42 FIP-C en 39 FIP-S inwoners. Omdat alle FIP-trajecten bij aanvang reeds lopende trajecten waren, komt het neer op de ervaringen van de betreffende consulenten om de uitstroom wel of niet toe te schrijven aan de FIP-aanpak. Er zijn geen aanwijzingen dat de gerealiseerde uitstroom niet het gevolg is van een frequente, intensieve en persoonlijke aanpak. De FIP-consulenten kunnen verdergaan Enkele voorbeelden uit de praktijk:
e
in hun
ondersteuning
dan
reguliere
Consulenten
Re-integratie.
meegaan met sollicitatiegesprekken, intensievere begeleiding bij sollicitatieacties, het momentum van de begeleiding kan door veelvuldig contact beter worden gehandhaafd, er is meer ruimte om voortgangsgesprekken op locatie te voeren wat de zichtbaarheid van Ferm Werk vergroot en een beter beeld geeft van de werk- of trajectplek van de inwoner, er is meer tijd om inwoners de juiste nazorg te bieden om zo de duurzaamheid van uitstroom te
vergroten. Uitstroom Tot 31-12-2024
zijn
12 van deze inwoners uit de uitkering gestroomd (5 FIP-C en 7 FIP-S). 10 van hen zijn werk. 1 is uitgestroomd door verhuizing en 1 doordat het recht op bijstand niet meer kon uitgestroomd worden vastgesteld. 7 inwoners uit Woerden zijn uitgestroomd, 3 uit Bodegraven-Reeuwijk, 1 uit Montfoort en 1 uit Oudewater. Gezien de lage aantallen tot dusver kiezen we ervoor om in deze jaarrekening de cijfers en van alle gemeenten samen te nemen. Dan nog is het trekken van conclusies voorbarig, daarbij meegewogen de doorlooptijd van FIP van 18 maanden. naar
Het
uitstroompercentage van FIP is na een klein half jaar 15%. Voor de niet-FIP doelgroep is het uitstroompercentage gelijk aan de uitstroom in Q3 en Q4 (minus de FIP-uitstroom) gedeeld door het aantal uitkeringen op 1-7-2024: 10%. We hebben gemakshalve hier geen onderscheid gemaakt tussen de verschillende categorieën (A t/m D). Het werkelijke uitstroompercentage van de niet-FIP doelgroep Woerden,
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
14 erklaring
Ny (categorie
C
het stemt
ons
statushouders) ligt hierdoor lager. hoopvol.
en
FERM
Het is nog onzeker of dit beeld aanhoudt
in 2025,
WERK maar
Toename in Participatie Om de toename in participatie te vergelijken met de reguliere groep is naar de dynamiek in de laatste twee kwartalen van 2024 gekeken. Deze cijfers liggen lager dan de cijfers van Q3 en Q4 opgeteld. Dat heeft een technische reden. Voor de vergelijking tussen de FIP-doelgroep en de reguliere doelgroep, speelt dit geen rol. Specifiek is gekeken naar de volgende dynamiekindicatoren: e e e
(geanonimise rd)
_ Aantal inwoners dat in de afgelopen periode in totaal meer uren is gaan participeren. _ Aantal inwoners dat in de afgelopen periode is doorgestroomd naar een nieuwe participatievorm. _ Aantal inwoners dat in de afgelopen periode ontwikkelpotentieel ontwikkelde.
De aantallen van deze indicatoren hebben we bij elkaar opgeteld en gedeeld door het totaal aantal inwoners. Voor de niet-FIP doelgroep betekent dit dat 157 van de 1295 inwoners een toename in participatie hebben gerealiseerd. Dat is 12%. Datzelfde percentage lag bij de FIP-doelgroep op 35%. Ook deze cijfers wekken het vertrouwen dat met de FIP-aanpak de participatie en uitstroom van inwoners een extra stimulans krijgen.
Uitbreiding capaciteit Om
dit doel te kunnen
Stand
van
zaken
bereiken, is het werven
(indicator)
van
een
consulent
re-integratie een
vereiste.
mn)
Inrichting clientvolgsysteem Om
de ontwikkeling van de participatie van deze groep goed cliëntvolgsysteem hier goed op worden ingericht. Stand
van
zaken
Wat
was
Meer
profiteren
de
(indicator)
te kunnen
monitoren,
moet het
0
opdracht? van
arbeidsmarktregio's
en
beter aansluiten
op
arbeidsmarktontwikkelingen
Ferm
Werk beweegt zich in twee arbeidsmarktregio's. De ontwikkelingen in deze regionale arbeidsmarktregio's bieden Ferm Werk kansen door schaalgrootte. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de inkoop van trajecten, in de regio beschikbare financiële middelen (landelijk en Europees), een breder aanbod aan werkgevers voor de inwoners en een breder aanbod aan werkzoekenden voor lokale ondernemers. We streven ernaar de kansen die de arbeidsmarktregio's bieden optimaal te benutten door te profiteren van capaciteit en middelen die in de arbeidsmarktregio aanwezig zijn. Als gevolg hiervan zullen meer cliënten de weg naar het lokale bedrijfsleven vinden. De verwachting hiermee meer uitstroom kan worden gerealiseerd, namelijk 5% ten opzichte van de uitstroom naar werk/scholing in 2022.
Wat
hebben
Woerden,
we
is dat
bereikt?
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
12 erklaring
Ny
FERM
WERK
(geanonimise rd)
Uitbreiding ontwikkelcapaciteit Om goed aangesloten zijn op de ontwikkelingen die spelen in de arbeidsmarktregio en de invloed vanuit Ferm Werk te vergroten, zetten we hierop extra capaciteit in, namelijk in de vorm van een projectleider/ beleidsadviseur.
hierop
0
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
In de kaderbrief 2024 hebben
wij aangekondigd worden
te gaan werven voor extra beleidscapaciteit. Deze capaciteit te kunnen profiteren van middelen en mogelijkheden vanuit
ingezet arbeidsmarktregio’s. Ontwikkelingen in de arbeidsmarktregio en een toename van de effectiviteit van onze huidige beleidscapaciteit hebben ervoor gezorgd dat de noodzaak om de extra beleidscapaciteit op het vlak van de arbeidsmartkregio’s in te zetten, is afgenomen. Daarom hebben we hier geen extra capaciteit op met name
zou
moeten
om
meer
de
hoeven inzetten.
Wat
was
de
Toename
van
opdracht? de
participatie
van
inwoners
met
een
grote afstand
tot de arbeidsmarkt
We
zien dat inwoners die bijstandsafhankelijk zijn of worden, steeds meer behoren tot de doelgroep met een tot de arbeidsmarkt (categorie C). Voor deze doelgroep is echter te weinig ondersteuningscapaciteit beschikbaar. We verwachten dat deze inwoners sneller en meer stappen kunnen zetten als zij intensief begeleid worden. Daarom gaan we in 2024 van deze groep 35 cliënten (categorie C) intensief begeleiden en de effecten daarvan volgen.
grote afstand
De
verwachting
is dat de mate
van
participatie
van
e
tussen
25%
en
35%
sneller dan
e
5%tot
10%
van
deze
cliënten zal de stap
hebben
we
bereikt?
Wat
Methodisch
deze inwoners toeneemt,
bij cliënten die deze begeleiding naar
werk kunnen
namelijk:
niet ontvangen
maken
en
(gedeeltelijk)
uitstromen.
werken
35 cliënten uit categorie C worden intensief begeleid door een toegewezen consulent die een bewezen methode zoals FIP (Frequent, Intensief en Persoonlijk) toepast. Deze 35 cliënten worden maximaal 18 maanden begeleid.
)
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
Algemeen Begin augustus
2024
zijn we gestart met 42 FIP-C en 39 FIP-S inwoners. Omdat alle FIP-trajecten bij aanvang reeds lopende trajecten waren, komt het neer op de ervaringen van de betreffende consulenten om de uitstroom wel of niet toe te schrijven aan de FIP-aanpak. Er zijn geen aanwijzingen dat de gerealiseerde uitstroom niet het gevolg is van een frequente, intensieve en persoonlijke aanpak. De FIP-consulenten kunnen verdergaan Enkele voorbeelden uit de praktijk:
Woerden,
in hun
ondersteuning
dan
reguliere
Consulenten
Re-integratie.
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
13 erklaring
Ny meegaan met sollicitatiegesprekken, intensievere begeleiding bij sollicitatieacties, het momentum van de begeleiding kan door
veelvuldig
contact beter worden
FERM
WERK
(geanonimise rd)
gehandhaafd,
op locatie te voeren
wat de zichtbaarheid van Ferm is meer ruimte om voortgangsgesprekken Werk vergroot en een beter beeld geeft van de werk- of trajectplek van de inwoner, er is meer tijd om inwoners de juiste nazorg te bieden om zo de duurzaamheid van uitstroom te er
e
vergroten. Uitstroom FiP cat. C Tot 31-12-2024 zijn 12 van deze inwoners uit de uitkering gestroomd (5 FIP-C en 7 FIP-S). 10 van hen zijn uitgestroomd naar werk. 1 is uitgestroomd door verhuizing en 1 doordat het recht op bijstand niet meer kon worden vastgesteld. 7 inwoners uit Woerden zijn uitgestroomd, 3 uit Bodegraven-Reeuwijk, 1 uit Montfoort en 1 uit Oudewater. Gezien de lage aantallen tot dusver kiezen we ervoor om in deze jaarrekening de cijfers en van alle gemeenten samen te nemen. Dan nog is het trekken van conclusies voorbarig, daarbij meegewogen de doorlooptijd van FIP van 18 maanden. Het
uitstroompercentage van FIP is na een klein half jaar 15%. Voor de niet-FIP doelgroep is het uitstroompercentage gelijk aan de uitstroom in Q3 en Q4 (minus de FIP-uitstroom) gedeeld door het aantal uitkeringen op 1-7-2024: 10%. We hebben gemakshalve hier geen onderscheid gemaakt tussen de verschillende categorieën (A t/m D). Het werkelijke uitstroompercentage van de niet-FIP doelgroep (categorie C en statushouders) ligt hierdoor lager. Het is nog onzeker of dit beeld aanhoudt in 2025, maar het stemt ons hoopvol. Toename in Participatie Om de toename in participatie te vergelijken met de reguliere groep is naar de dynamiek in de laatste twee kwartalen van 2024 gekeken. Deze cijfers liggen lager dan de cijfers van Q3 en Q4 opgeteld. Dat heeft een technische reden. Voor de vergelijking tussen de FIP-doelgroep en de reguliere doelgroep, speelt dit geen rol. Specifiek is gekeken naar de volgende dynamiekindicatoren: e e
_ Aantal inwoners dat in de afgelopen periode in totaal meer uren is gaan participeren. _ Aantal inwoners dat in de afgelopen periode is doorgestroomd naar een nieuwe participatievorm. Aantal
e
inwoners dat in de
afgelopen periode ontwikkelpotentieel
ontwikkelde.
De aantallen van deze indicatoren hebben we bij elkaar opgeteld en gedeeld door het totaal aantal inwoners. Voor de niet-FIP doelgroep betekent dit dat 157 van de 1295 inwoners een toename in participatie hebben gerealiseerd. Dat is 12%. Datzelfde percentage lag bij de FIP-doelgroep op 35%. Ook deze cijfers wekken het vertrouwen dat met de FIP-aanpak de participatie en uitstroom van inwoners een extra stimulans krijgen.
Uitbreiding capaciteit Om
dit doel te kunnen
Stand
van
zaken
bereiken, is het werven
(indicator)
van
een
consulent
re-integratie een
vereiste.
0)
Inrichting clientvolgsysteem Om
de
ontwikkeling van de participatie van deze groep goed cliëntvolgsysteem hier goed op worden ingericht. Stand
van
Woerden,
zaken
(indicator)
te kunnen
monitoren,
moet het
0
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
14 erklaring
Ny Wat
de
was
FERM
WERK
(geanonimise rd)
opdracht?
Proactieve inzet op kwetsbare
jongeren
Door in te zetten op werk
en onderwijs sluit de basisdienstverlening van Ferm Werk goed aan op het preventieve jongerenbeleid van de gemeenten. In samenwerking met de sociale en jeugdteams zet Ferm Werk ook proactief in op preventie. Het doel hiervan is kwetsbare jongeren te activeren naar school, (vervolg) onderwijs of werk, nog voordat ze met de Participatiewet te maken krijgen. Hiermee voorkomen we dat deze inwoners een beroep op bijstand doen. Dit heet Jongeren in Participatie (JIP). -
Door de inzet
van
bijstandsuitkering
Wat
hebben
JIP binnen alle Ferm Werk gemeenten verwachten voorkomen wordt.
we
we
dat
bij 15%
van
deze
jongeren
een
bereikt?
Uitbreiding formatie Gemeente
Bodegraven-Reeuwijk
uitgebreid.
Hierdoor kunnen
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
nu
sluit zich aan bij JIP. De formatie en uitvoeringscapaciteit worden ook jongeren uit Bodegraven-Reeuwijk worden benaderd.
m0)
Er heeft geen capaciteit uitbreiding plaatsgevonden, vanwege besluitvorming rondom begeleiding jongeren uit Bodegraven Reeuwijk. De gemeente Bodegraven Reeuwijk heeft ervoor gekozen de begeleiding van de zogenoemde JiP jongeren te laten uitvoeren door het regionale Werkgeversservicepunt Gouda.
Wat
de
was
Realiseren
opdracht?
extra
duurzame
garantiebanen.
Wij zijn afgelopen jaren succesvol geweest in het uitbreiden van het aantal garantiebanen. Hierdoor lopen we qua aantallen redelijk tot zeer goed ten aanzien van de begroting. Behalve de groei in aantallen laat de benchmark ook zien dat wij bovengemiddeld scoren als het gaat om duurzaamheid. Hierdoor hebben mensen met een garantiebaan vaker wel dan niet uitzicht op een vaste aanstelling. Dit komt doordat we zorgvuldig matchen en professionele jobcoaching op maat inzetten. Daarnaast zien we dat de huidige arbeidsmarkt ook
meer
openstaat
voor
aangepaste banen.
Vraag en aanbod lopen niet altijd gelijk. Hierdoor lopen we, gekeken naar de eerder gemaakte gemeentelijke verdeling bij de ene gemeente wat achter en bij de andere weer voor. Dit willen we beter in balans brengen. Daarnaast blijven we mogelijk maken dat mensen arbeidsmarkt maken die ze verdienen.
Woerden,
met een
indicatie
garantiebaan
de mooie stappen op de
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
15 erklaring
Ny Wat
hebben
WERK
(geanonimise rd)
bereikt?
we
Specifieke acquisitie In totaal willen
FERM
per gemeente.
in 2024
doorgroeien naar een 165 garantiebanen. Hiervoor stellen we met de huidige accountmanagers acquisitieplan op per gemeente. Daarin is, afhankelijk van het potentieel, aangegeven wat de focus is. Hierdoor groeien we niet alleen in totaal maar hebben ook de focus om bij die gemeenten bij te sturen wat nodig is. Het acquisitieplan zal eind 2023 klaar zijn waardoor we direct in 2024 gericht de werkgevers kunnen benaderen. Per kwartaal volgen we de resultaten en sturen we bij. we
een
5
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
In 2024 hebben we verder gebouwd aan een waardevol netwerk van werkgevers in de regio die hun deuren hebben staan voor bewoners met een indicatie banenafspraak. Er is nog steeds een grote vraag naar personeel. Ondanks de vele mooie resultaten is het uiteindelijke aantal plaatsingen lager dan begroot. Hier zijn een aantal mogelijke redenen voor te benoemen. open
In 2024 heeft het team accountmanagers garantiebanen te maken gehad met een structurele onderbezetting i.v.m. langdurige uitval van 1 van de collega's. Inwoners met een indicatie banenafspraak worden steeds vaker geplaatst op een ‘gecreëerde’ baan. Het creëren van zo'n baan en het goed matchen van de mogelijkheden van de inwoner vraagt veel tijd van de accountmanager banenafspraak en van de werkgever. We zien een groeiende groep inwoners met een indicatie banenafspraak die op papier loonwaarde hebben maar door structurele problematiek of beperkingen in de praktijk niet aan het werk kunnen komen bij een reguliere werkgever. Een groot deel van de jonge inwoners met een indicatie banenafspraak komen vanaf het Futura College (Praktijkonderwijs). Het Futura Collega is heel succesvol in het begeleiden en succesvol door laten stromen van hun leerlingen naar (arbeidsmatige) dagbesteding, werk of vervolgonderwijs. Deze jongeren worden dan ook niet bij Ferm Werk aangemeld.
e
e
e
e
Prestatie-indicatoren
arbeids
participatie 2024
Gemiddeld 2024
Eindstand 2024
LO
1.107
1.167
1.177
Garantiebanen
165
161
169
Ferm Werk
gemiddeld
Uitkeringen
Wat
heeft het
Bedragen
x
Begroting
gekost?
€1.000
Exploitatie
Begroting 2024
[Begrotingswijzigingen 2024
groting 2024 wijziging
| Rekening 2024
na
|
Verschil
Lasten
Trajectkosten
361
60
Inburgeringstrajectkosten
482
-196
84
2.245
-122
175
391
304
4
Arbeidsparticipatie uitvoeringskosten Inburgering uitvoeringskosten
Woerden,
13
15-5-2025
RR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij cl d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
16 erklaring
Ny Exploitatie
Begroting 2024
|Begrotingswijzigingen|
Begroting
2024
rotallasten
|
na
tl
3.481
Arbeidsparticipatie gemeentelijke bijdrage
| Rekening
2024
wijzig!
as) 3.526
Arbeidsparticipatie debiteuren ontvangsten
0
0
Resultaat
0
o)
Toelichting
verschillen
FERM
al
WERK
Verschil 2024
20
zl
(geanonimise rd)
EEN
|______| o|
arbeidsparticipatie
Bedragen x € 1.000 Toelichting
verschil
wijziging: Lasten
>
lasten ten € 50.000
opzichte
van
Begroting
2024
na
Verschil
Inburgeringstrajectkosten: Minder statushouders dan geprognotiseerd hebben deelgenomen aan MAP en PVT (onderdelen inburgeringstraject). Hierdoor blijven ook de tolkkosten achter op de
84
prognose.
Arbeidsparticipatie uitvoeringskosten: Het positieve resultaat van 175K is onder meer het gevolg van nog niet ingevulde vacatures. Overige: Op de overige onderdelen binnen het programma Inkomensregelingen ontstaat per saldo een kostennadeel van
Programma 3 Werkbedrijf
en
Beschut
175
17
17 K.
werk
Ons uitgangspunt ten aanzien van het Werkbedrijf is dezelfde als voor Arbeidsparticipatie, namelijk dat elke inwoner meedoet, naar zijn of haar vermogen. Ons Werkbedrijf is een leer- en ontwikkelbedrijf. We begeleiden en ontwikkelen geïndiceerde medewerkers (SW, Garantiebanen en Beschut). In voorkomende gevallen gebruiken we het Werkbedrijf ook als re-integratie-instrument voor inwoners die gebruik maken van de Participatiewet (of IOAW/-Z). We hebben oog voor het individu en voor zijn of haar potentie. Door op die manier te werken, sluiten we aan bij onze kernwaarden. Onze opdrachtportefeuille stemmen we af op de som van het aanwezige potentieel. Daarnaast zijn we alert op tariefstellingen bij onze opdrachten.
Si Indicatie
Woerden,
mh
(0)
4
Gh
Passend Werk
Ontwikkeling
15-5-2025
deRR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij cl d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
lerklaring
17
Ny Wat
de
was
FERM
WERK
(geanonimise rd)
opdracht?
Besluit toekomst gesubsidieerde arbeid Met de invoering van de Participatiewet in 2015 eindigde de instroom in de sociale werkvoorziening. Een deel van de mensen met een arbeidsbeperking is vanaf dat moment aangewezen op een plek ‘nieuw beschut’ binnen Ferm Werk, een ander deel op een gesubsidieerde baan bij een reguliere werkgever (garantiebaan). Deze wijziging in de regelgeving heeft in de toekomst fundamentele gevolgen voor de organisatie en de financiën van Ferm Werk. Bijvoorbeeld voor de opbrengsten die kunnen worden gegenereerd en de infrastructuur die daarvoor nodig is (huisvesting en begeleidingsorganisatie). In 2023 is een begin gemaakt met het in kaart brengen van deze gevolgen en een eerste inventarisatie gemaakt van mogelijke beleidskeuzes. We hebben kennis gedeeld met de raden van de deelnemende gemeenten. In 2024 leidt dit tot besluitvorming.
Wat
hebben
Ontwikkeling
we
bereikt?
van
scenario's
Op basis van in 2023 uitgevoerde inventarisatie wordt een aantal scenario's ontwikkeld. Bij elk scenario wordt uitgewerkt welke beleidskeuzes daaraan ten grondslag liggen, welke maatschappelijke implicaties er zijn en wat de gevolgen zijn voor de financiering van gesubsidieerde arbeid bij Ferm Werk. Ook worden de mogelijke gevolgen voor de infrastructuur (huisvesting en begeleidingsorganisatie) aangegeven.
0
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
Zie tekst
bij doel Besluitvorming
Consultatie
van
deskundigen
en
de daar
gemelde afwijking.
en
stakeholders
De ontwikkelde scenario's worden voorgelegd aan deskundigen en vergelijkbare sociale ontwikkelbedrijven met het doel ze zo realistisch en uitvoerbaar mogelijk te kunnen presenteren. De scenario's worden vervolgens voorgelegd aan stakeholders om hun visie te kunnen meenemen in de uiteindelijke besluitvorming. Te denken valt aan aanbieders van (arbeidsmatige) dagbesteding, partners van Ferm Werk die trajecten richting werk aanbieden en bijvoorbeeld onderwijs- en zorginstellingen. Stand
van
zaken
(indicator)
0
Besluitvorming De aangescherpte scenario's worden verwoord in een voorstel ter besluitvorming. Via het ambtelijk overleg worden één of meer scenario's voorgelegd aan het dagelijks bestuur. Dit gaat vergezeld van een advies van de Cliëntenraad. Het DB besluit welk scenario wordt voorgelegd aan de gemeenteraden. Besluitvorming in de gemeenteraden vindt plaats na uitgebreide informatieverstrekking en mogelijkheden om de voorstellen te bediscussiëren. Besluitvorming in de gemeenteraden betreft het vaststellen van een zienswijze op het voorgelegde scenario. Het streven is eind 2024 ultieme besluitvorming in het algemeen bestuur te laten plaatsvinden. Stand
van
Woerden,
zaken
(indicator)
6)
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
18 erklaring
Ny Stand
van
zaken
FERM
WERK
(toelichting)
In 2023 is een begin gemaakt met het in kaart brengen van deze gevolgen en een eerste inventarisatie van mogelijke beleidskeuzes. We hebben kennis gedeeld met de raden van de deelnemende gemeenten. We hadden ons voorgenomen om in 2024 tot besluitvorming over te gaan, maar hebben vertraging opgelopen door verloop en hebben extra tijd nodig voor de organisatiebrede Visie en Strategie. In 2024 willen we de koers verder uitgewerkt hebben en in de kaderbrief 2026 met u delen. Daarmee wordt de besluitvorming verschoven naar 2025. De gemeenteraden krijgen in 2026 de mogelijkheid om met een zienswijze op de kaderbrief invloed te nemen op de besluitvorming inzake de toekomst van het Sociaal Ontwikkel bedrijf.
Voorbereiding
Op
implementatie
basis
van de besluitvorming in het bestuur (AB en DB) project/implementatieplan Toekomst Werkbedrijf.
een
in 2024 start Ferm Werk met het
opstellen van
ï
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
Zie
(geanonimise rd)
omschrijving bij het onderwerp Besluitvorming.
Wat
de
was
Contractvorm
opdracht? leveringsplicht groepsdetachering
met
aanpassen.
Ferm
Werk heeft diverse contracten waarbij integrale diensten aan werkgevers wordt geboden tegen een afgesproken ‘aangenomen’ bedrag. Hierdoor is sprake van een leveringsplicht door Ferm Werk die wij, gezien de afbouw van de WSW, steeds lastiger kunnen waarmaken. De meeste overeenkomsten zijn inmiddels al zonder een leveringsplicht. Alleen bij de afdelingen Groen en Schoonmaak zijn nog een tiental van dergelijke contracten. Wij gaan deze contracten aanpassen naar overeenkomsten waarbij wij werken op basis van declarabele uren en werkzaamheden die wij zelf voor werkgevers uitvoeren. Zo worden de financiële risico's, met name de hiermee gepaarde inhuur, verkleind en brengen we de overeenkomsten in lijn met de afbouw van de WSW. Het streven is die eind 2024 allemaal aangepast te hebben.
Wat
hebben
Nieuwe
we
bereikt?
overeenkomst
opstellen, aanbieden & afsluiten.
De inventarisatie van de relevante contracten en voorbereidingen op de aanpassingen zijn we in 2023 al ingegaan. Gedurende 2024 gaan, afhankelijk van de einddata van de huidige contracten en de te voeren onderhandelingen, de nieuwe overeenkomsten in. Stand
van
Woerden,
zaken
(indicator)
0
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
19 erklaring
Ny Wat
de
was
FERM
WERK
(geanonimise rd)
opdracht?
Intern efficiëntie
verhogen
en
werkdruk
verlagen
Doel is het
orderproces verder te automatiseren en het huidige systeem te optimaliseren. De diverse maatregelen en investeringen verlagen de administratieve werklast en werkdruk. Hierdoor hoeven doelgroepmedewerkers met administratieve taken niet vervangen te worden door reguliere krachten. Door de verdere automatisering zullen processen meer digitaal uitgevoerd kunnen worden en de efficiency van het proces toenemen. Doelstelling in 2024 is om 15% van de orders op deze wijze binnen te krijgen. Naast het efficiënter maken van het proces, zetten we in op het verwerven van grotere doorlopende opdrachten. Hierdoor hoeven er minder orders te worden verwerkt en neemt de effectiviteit toe. De doelstelling voor 2024 is het aantal orders met 25% te verminderen. Tot slot
beogen we met grotere en/of herhaalorders, minder stilstand (tijd tussen orders i.v.m. instellingen) te te hebben. Doelstelling is 10% rendementsverbetering per productief uur.
Wat
hebben
Verminderen
instructie
en
bereikt?
we
het
van
(jaar)
aantal orders.
In het
huidige orderproces zijn afspraken gemaakt over het vastleggen en de verwerking van de orders (verantwoording). Hierdoor worden voor een aantal klanten dagorders in het orderverwerkingssysteem gezet. Door deze
processen te herzien met de interne controller, is het mogelijk om bij enkele klanten van te gaan naar weekorders. Het aantal orders en de daarbij komende verwerking vermindert
dagorders hierdoor aanzienlijk over
.
gegevens
Doelstelling
is 25% vermindering van aantal orders uit het orderverwerkingssysteem.
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
in 2024.
Dit is kwantitatief meetbaar met
behulp
van
de
0
Vanwege de tegenvallende marktontwikkelingen zijn wij in het eerste half jaar van 2024 helaas geconfronteerd met minder productiewerk. Dit heeft geleid tot een toename van “stilstand-uren" van ongeveer 50%. Deze ontwikkeling hebben wij in vorige rapportage benoemd en heeft ons logischerwijs beperkt in het plan de orderomvang te herstructureren en hier nieuwe afspraken met relaties over te maken. Het is wel gelukt de orderportefeuille afdoende te vullen om de benoemde stilstand-uren drastisch te verminderen.
Orderomvang verhogen. Naast de actie benoemd bij het verminderen van het aantal orders de orderomvang te verhogen, waaronder:
zijn er nog
aanvullende
acties
mogelijk
om
e
e
Woerden,
Het invoeren
van een ‘kleine ordertoelage' voor orders onder een vastgesteld bedrag van € 250 bijvoorbeeld het zoeken naar nieuwe samenwerkingen met opdrachtgevers met grotere (jaar)orders.
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
20 erklaring
Ny
WERK
(geanonimise rd)
0
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
Kleine
ordertoelage
niet
FERM
ingevoerd.
Zie ook eerdere
verklaring bij “verminderen
aantal orders"
van
Automatisering orderproces. Het
huidige orderpakket
bestaat uit veel kleine orders die
Opdrachtgevers kunnen door middel veilige wijze zelf orders plaatsen. van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
dit moment kaart gebracht onderdeel een
afdelingen
zo
Wat
de
was
Ontwikkelen
een
eenmalige koppeling
worden met
het
ingevoerd
door medewerkers.
orderverwerkingssysteem
op
el
Stand
Op
van
handmatig
wordt het orderproces bij de afdeling “Verzendingen” waar sprake is van veel kleine orders onderzocht wat nodig is voor verdere automatisering. Wij gaan er vanuit dat voor dit geautomatiseerde oplossing gerealiseerd zal worden echter is nog onzeker of dit voor alle zal zijn. Dit is einde 2024 niet volledig afgerond.
in
en
opdracht? Medewerkers
Ploegleiders en praktijkopleiders begeleiden medewerkers bij het werk dat op de locatie van het Werkbedrijf ('intern') gedaan wordt. Ploegleiders helpen en instrueren medewerkers bij het correct uitvoeren van het werk. Praktijkopleiders hebben daarnaast, samen met de medewerker, een belangrijke taak in het onderkennen van de potentie van die medewerker, en het opstellen en uitvoeren van een plan om dit potentieel maximaal aan te spreken. Per afdeling zijn er 3 tot 5 Werkervaringsplaatsen (WEP) met een bijpassend Leertraject omschreven zodat nieuwe en huidige medewerkers een passende leerroute aangeboden kan worden.
Wat
hebben
60%
van
de
we
bereikt?
medewerkers
heeft
een
actueel
Individueel
ontwikkelingsplan (IOP).
Het aantal medewerkers met een persoonlijk ontwikkelingsplan ligt rond de 60%. Dit is een inschatting omdat de Individuele Ontwikkelingsplannen wel worden vastgelegd, maar we niet beschikken over managementinformatie die dit registreert. We willen in 2024 dat 90% van de medewerkers en actueel IOP heeft en we uit de registratie kunnen monitoren dat de doelstelling wordt gehaald.
ï
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
Woerden,
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
21 erklaring
Ny
FERM
WERK
Het ontwikkelen
van de medewerkers is een continue proces en zoals altijd in volle gang. Het is, zoals in niet dit vanuit rapportage vorige aangegeven, vooralsnog mogelijk managementinformatie vanuit de systemen precies in concrete aantallen te duiden. Deze vraag is zoals aangegeven in behandeling bij de systeembeheerder maar vraagt nog meer onderzoek. Het is nu dus niet mogelijk een actuele meting te doen van de huidige stand vanuit de systemen. Zoals ook aangegeven blijkt de 90% voor einde 2024 te ambitieus
(geanonimise rd)
geformuleerd.
Doorstroom
naar
een
Jaarlijks willen werkgever.
we
5%
De resultaten worden
externe
werkplek
bevorderen.
naar
werk
bij een
in het registratiesysteem vastgelegd en worden onderdeel Deze registratie die hiervoor nodig is, moet nog worden
van
de
van
de interne medewerkers duurzaam
bemiddelen
managementinformatie.
externe
ingericht.
|
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
Door het ontwikkelen van vaardigheden bij medewerkers en hen consequent motiveren om en ondersteunen bij het aangaan van een nieuwe uitdaging. Zijn in het eerste half jaar van 2024 zijn 5 medewerkers van Intern doorgestroomd naar werkplekken bij externe werkgevers.
Werkleerlijn Binnen de
Logistiek
logistieke afdeling doorlopen
20 deelnemers
de
Werkleerlijn Logistiek.
Deelnemers komen uit het eigen personeelsbestand, vanuit het cliëntenbestand consulenten en van externe opdrachtgevers. Stand
van
zaken
(indicator)
van
de
re-integratie
|
Werkervaringsplek (WEP) Er worden
25 deelnemers
geplaatst
in een WEP
op verschillende
afdelingen
van
Intern.
Gedurende
het traject worden de vorderingen door de praktijkopleider geregistreerd cliëntvolgsysteem. Van daaruit wordt ook de verantwoording gedaan. Stand
van
Woerden,
zaken
(indicator)
in het
personeels-
en
of
0
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
22 erklaring
Ny Prestatie-indicatoren
Ferm
Werk
Werkbedrijf
gemiddeld
en
Begroting 2024
Se Wsw
Op
WERK
(geanonimise rd)
Beschut werk
Nieuw beschut
Omvang
FERM
Gemiddeld
2024
Eindstand
2024
39
34
36
228
199
192
het aantal Se Wsw:
205
bestand:
01-01-2024
was
het aantal Nieuw
Beschut:
29
en
Toelichting prestatie-indicatoren Zoals de voorgaande jaren is het ook dit jaar wederom lastig te voorspellen wanneer en hoeveel inwoners met een Nieuw Beschut(NB) indicatie zich komen melden bij Ferm Werk. De afgelopen jaren proberen wij door middel van procesafspraken met het UWV zo vroeg mogelijk zicht te krijgen op wat de verwachte toestroom zal zijn. De verwachting voor 2024 is dat we overall de begrote 39 FTE gemiddeld over 2024 NB niet gaan realiseren. De realisatie tot en met Q3 is 33.87 FTE NB. Alle inwoners met een Nieuw Beschut indicatie, die in staat zijn om geplaatst te worden, zijn aan het werk bij Ferm Werk of bij externe bedrijven. Per gemeente zijn er wel duidelijke verschillen. Vanuit de gemeentes Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater zien we een duidelijke onder-realisatie. Binnen deze gemeenten zijn er minder inwoners dan verwacht die zich melden voor werken met een Nieuw Beschut indicatie. Binnen de gemeente Woerden zien we het tegenovergestelde. Hier zijn, door relatief meer woonvoorzieningen, speciaal onderwijs en de inzet van een JIP consulent, meer aanmeldingen dan verwacht. In Q2 dreigde er hierdoor een wachtlijst te ontstaan. In overleg met alle gemeenten (AO) is er een praktische oplossing afgesproken om de taakstelling van Woerden met 3 FTE te verruimen zonder dat dit grote extra kosten tot gevolg had.
Door deze ingreep is er voorlopig extra ruimte om in Q2 nieuwe aanmeldingen van inwoners met een Nieuw Beschut indicatie vanuit Woerden te kunnen plaatsen.
Wat
heeft het
Bedragen
x
gekost?
€1.000
Exploitatie
Begroting 2024
|Begrotingswijzigingen 2024
Verschil 2024 Ï
Lasten Loonkosten SW-bedrijf
8.265
-297
Loonkosten Nieuw Beschut
1.105
-148
Uitvoeringskosten SW-bedrijf en Nieuw
1.764
-207
Beschut
Totaal Lasten
{|
Baten
HA34
Loonkosten SW-bedrijf
652) 0
Loonkosten Nieuw Beschut Netto toegevoegde
SW-bedrijf bijdrage
en
waarde
Nieuw Beschut gemeentelijke
rotalBaten Resultaat Woerden,
|
40482
10
440
-29
6
2.975
0
-98
7.718
-633
376
mas ol
v0a02
15-5-2025
RR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij cf d.d. 22-5-2p2!
(geanonimise rd)
23 jerklaring
Ny Toelichting
verschillen
Werkbedrijf
en
Beschut
FERM
WERK
(geanonimise rd)
werk
Bedragen x € 1.000 Toelichting
verschil ten opzichte
Begroting
van
Loonkosten SW-bedrijf: Het positieve resultaat uitstroom dan was voorzien in de Q2 rapportage.
2024
van
na
91K
wijziging:
Lasten
ontstaat door
een
€ 50.000
>
Verschil
beperkt hogere
o4
Uitvoeringskosten SW-bedrijf en Nieuw Beschut: Het positieve resultaat van 169K ontstaat door lagere huisvestingskosten (huur, onderhoud etc) en lagere verkoopkosten. Overige: Op
de
overige
ontstaat per saldo
een
Toelichting verschil NTW:
onderdelen binnen het programma kostennadeel van 5K.
ten
opzichte
Begroting 2024
van
na
Werkbedrijf en
169
Beschut werk
wijziging: Baten
De totale (netto) opbrengsten NTW komen 98K hoger uit dan is begroot het gevolg van het ‘wegzetten’ van hogere verkooptarieven.
>
ae
€ 50.000 en
Verschil
is
voornamelijk Overige: Op
de overige onderdelen binnen het programma ontstaat per saldo een batenvoordeel van 24K.
Programma
4 Aanvullende
de
was
Bijdrage We van
waarover
gemeenten afzonderlijk kunnen
opdracht?
leveren
aan
het behalen
faciliteren de gemeenten statushouders. Dit doen
Wat
hebben
we
Het
koppelen
van
de
van
taakstelling huisvesting
statushouders
bij het we
behalen van de door het Rijk opgelegde taakstelling voor de in samenwerking met het Centraal Opvang Asielzoekers, de
woningbouwverenigingen, gemeenten
Zodra
Beschut werk
dienstverlening
Het programma aanvullende dienstverlening bevat alle taken besluiten de uitvoering bij Ferm Werk onder te brengen.
Wat
Werkbedrijf en
en
huisvesting
Vluchtelingenwerk/Vluchtelingensteunpunt.
bereikt? statushouders
statushouder
aan
een
woning
een gemeente gekoppeld is plannen we in afstemming met het COA, de Vluchtelingenwerk/Vluchtelingensteunpunt de ‘regeldag’ in. Dit is het moment waarop de statushouder onder andere de toegewezen woning bezichtigt en het huurcontract tekent. Daarna kan het proces voor het aanvragen van een uitkering in gang gezet worden en overige zaken geregeld een
woningbouwvereniging
aan
en
worden. Stand
van
Woerden,
zaken
(i ndicator)®
15-5-2025
AeRR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
24 erklaring
Ny Wat Juiste
We
de
was
FERM
WERK
(geanonimise rd)
opdracht?
advisering aanvragen Ondersteuningsfonds
beoordelen de aanvragen
Bodegraven- Reeuwijk
die binnenkomen voor een vergoeding vanuit het Ondersteuningsfonds op en het inkomen. Daarover geven we advies aan het sociaal team.
situatie, voorliggende voorzieningen
Wat
hebben
we
Up
to date houden
We
zorgen
bereikt? kennis
sociale
regelgeving
dat de consulenten over voldoende kennis beschikken voor het bepalen van voorliggende en de inkomenssituatie van de aanvrager om een goed advies af te kunnen geven.
voorzieningen Stand
van
zaken
Wat
was
de
Tijdig
en
correct
®
(indicator)
opdracht? afhandelen
aanvragen
declaratieregeling
en
TMZ
Voor de gemeenten Woerden, Montfoort en Oudewater voeren we 2 gemeentelijke inkomensondersteunende regelingen uit. Dit zijn de declaratieregeling (financiële bijdrage voor sport, cultuur en educatie) en de Tegemoetkoming Meerkosten Zorg (financiële bijdrage extra kosten wegens chronisch ziekte of handicap). Hiervoor is de
wettelijke afhandelingstermijn afhandelingstermijn:
we
naar
de
volgende
100% van de aanvragen is binnen 8 weken afgehandeld 50% van de aanvragen is binnen 4 weken afgehandeld
e e
Wat
8 weken. Voor 2024 steven
hebben
we
bereikt?
Doorontwikkeling automatisering In 2024 gaan we óf over naar een nieuw uitkeringssysteem óf verder met het optimaliseren van het huidige systeem. We verwachten ten eerste dat door de nieuwe automatiseringsmogelijkheden het aanvraagproces voor de inwoner eenvoudiger wordt. Maar ook dat interne doorlooptijden en daarmee de afhandeltermijnen korter worden.
0)
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
We
gaan
waar
we
Woerden,
niet over naar een ander kunnen optimaliseren.
uitkeringssysteem.
Centric gaat
een
uitvoeren
processcan
om
te
bekijken
15-5-2025
AeRR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
25 erklaring
Ny Gebruik
digitale aanvragen
We
willen dat inwoners aanvragen dan in 2023.
FERM
WERK
(geanonimise rd)
laten toenemen
gebruik gaan maken van onze mogelijkheden voor het digitaal indienen van Daardoor wordt het interne proces korter, wat een positieve invloed heeft op de
meer
afhandeltermijnen. Om
hieraan
extra
een
website, nieuwsbrief Stand
van
zaken
Alle aanvragen
impuls
te geven, zetten social media extra in.
en
(indicator)
kunnen
in 2024
we
digitaal ingediend
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
x
ingediend
kunnen
worden.
le]
Er zijn vele uitdagingen op ICT gebied. aanvragen wordt meegenomen.
Bedragen
communicatiekanalen zoals de
worden
is dat in 2024 alle aanvragen via de website
heeft het
gebruikelijke
8
Het streven
Wat
onze
Hierin moet
een
prioritering plaatsvinden
waarin
digitaliseren
van
gekost?
€1.000
Exploitatie
Begroting 2024
[Begrotingswijzigingen
Verschil
r
2024
Lasten
Regeling TMZ
119
84
70
Declaratieregeling
636
195
„10
0
0
-66
0
0
-147
46
43
Regeling TMZ uitvoeringskosten 21
Ondersteuningsfonds uitvoeringskosten Declaratieregeling uitvoeringskosten
1
Huisvesting statushouders uitvoeringskosten
51
Participatieverklaringstraject
0
Aanvullende
dienstverlening uitvoeringskosten
Aanvullende
0
„15
199
dienstverlening gemeentelijke
204
1.025
330
1.355
76
o}
ol
o
o)
80
bijdrage
|
Resultaat
Toelichting Toelichting Regeling verminderd
Woerden,
verschillen
verschil
aanvullende
lasten ten opzichte
dienstverlening
van
Begroting 2024
TMZ: Het voordelige resultaat van 70K is voornamelijk het gevolg van aantal aanvragen dan was verwacht bij de Q2 begrotingswijzing.
een
70
15-5-2025
;
TER IDENTIFI| Behorend bij cf dd. 22-5-2p2
(geanonimise rd)
26 jerklaring
Ny
FERM
WERK
Uitvoeringskosten: Op de uitvoeringskosten aanvullende dienstverlening ontstaat een voordelig resultaat van in totaal 20K onder meer als gevolg van het niet invullen van vacatures. In het financieel overzicht zijn de ‘algemene! uitvoeringskosten aanvullende dienstverlening in de kolom ‘Rekening 2024’ uitgesplitst.
20
Overig: Het nadelig declaratieregeling
40
resultaat
‘overig'
van
10K heeft
betrekking
op de
uitvoering
de
van
Totaal:
Woerden,
(geanonimise rd)
80
15-5-2025
RR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij cl d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
27 erklaring
Ny Jaarverslag
-
FERM
WERK
(geanonimise rd)
paragrafen
Inleiding paragrafen In het besluit Begroting dienen te worden in de
Verantwoording (BBV) staat aangegeven welke paragrafen verplicht opgenomen begroting. De paragrafen lokale heffingen, onderhoud kapitaalgoederen, verbonden en partijen grondbeleid zijn niet van toepassing voor Ferm Werk. De paragraaf weerstandsvermogen en risicobeheersing is deels van toepassing voor Ferm werk omdat de organisatie geen weerstandsvermogen heeft. We besteden daarom alleen aandacht aan onze risico's en de beheersing hiervan. en
Paragraaf bedrijfsvoering Personeel
Ferm
Werk wil voor alle medewerkers een goede werkgever zijn waar duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, sociale veiligheid en veilig werken thema's zijn waar voortdurend aan gewerkt wordt.
gezondheid,
Wat
gaan
we
daarvoor doen?
Ziekteverzuim Het ziekteverzuim is hoog en vaak langdurig. De ziekteverzuimpercentages waren eind 2022 als volgt: Nieuw Beschut medewerkers 13,1%, SW medewerkers 15,0 %, Staf en Leiding 8%. Het streven is om de genoemde percentages te verminderen met minimaal 1% We gaan meer inzetten op preventie (vroege interventies), het trainen en informeren van leidinggevenden en bespreken het verzuim regelmatig in .
werkoverleggen.
0
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
FermWerk
totaal
Nieuw beschut/CAO Aan de SW-medewerkers/CAO Staf
en
leiding/CAO
WSW
SGO
Slag
totaal 2022
totaalin 2023
Totaal 2024
13%
12,10%
10,70 %
13,10%
8,80%
10,20 %
15,40%
15,50%
14,40 %
7,90%
6,10%
4,10 %
Op het niveau van Ferm Werk als totaal is de doelstelling het verzuim% met 1% te verlagen ten opzichte van voorgaand jaar gerealiseerd. Ook voor 2024 lag de uitdaging met name bij de verzuimbegeleiding- en reductie van collega's vallend onder de CAO Aan de Slag en CAO WSW. De meldingsfrequentie (deze geeft aan hoe vaak medewerk(st)ers zich gemiddeld ziekmelden en wordt het meest beinvloed door kortdurend verzuim) voor FermWerk als geheel is 1,7. Voor medewerk(st)ers vallen onder de CAO AdS is deze 2,5 en voor medewerk(st)ers vallend onder de CAO WSW is de meldingsfrequentie 2,0. Voor medewerk(st)ers vallen onder de CAO SGO is de meldingsfrequentie 0,9.
Woerden,
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
28 erklaring
Ny Aandacht
sociale
voor
FERM
(geanonimise rd)
veiligheid
Het onderwerp sociale veiligheid is een thema dat periodiek zal terugkomen in werkoverleggen. maken de in- en externe vertrouwenspersonen jaarlijks een geanonimiseerd verslag van hun werkzaamheden voor het MT.
Stand
van
zaken
WERK
(indicator)
Daarnaast
8
Opleiding Ferm Werk wil dat alle medewerkers de kans krijgen om te leren en te ontwikkelen en dat de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden van alle medewerkers up-to-date zijn. Door het verbeteren van vakinhoudelijke kennis en vaardigheden optimaliseren we onze dienstverlening. We vinden het ook belangrijk dat medewerkers zich ontwikkelen op andere vlakken, bijvoorbeeld door middel van coaching. We stimuleren medewerkers om zich ontwikkelen en ondersteunen hen hierbij met en
tijd
geld.
Stand
van
zaken
(indicator)
0)
Kwaliteit, Arbeidsomstandigheden, Het doel
Milieu
het KAM beleid is om te voldoen aan de eisen van de arbeidsomstandighedenmilieuwetgeving en alle medewerkers een veilige werkplek te bieden.
Wat
van
gaan
daarvoor doen?
we
Verduurzamen
en
wagenpark
Vanaf 2025 wil het kabinet dat alle nieuwe zakelijke auto's verplicht elektrisch zijn. Elke bedrijfsauto die vanaf nu vervangen wordt zal daarom elektrisch worden aangeschaft. In 2024 zijn dit 4 auto's. Stand
van
Uitvoeren
zaken
van
een
(indicator)
0
risico-inventarisatie
en
evaluatie
(RI&E)
om de gezondheid en veiligheid in het bedrijfte bevorderen. Er wordt of en hoe het werk geïnventariseerd gevaarlijk of ongezond kan zijn voor medewerkers. Dit wordt schriftelijk en er wordt een van vastgelegd plan aanpak gemaakt waarin staat welke maatregelen Ferm Werk gaat nemen om risico's aan te pakken.
De
RI&E
is een
verplicht middel
8
Stand
van
zaken
(indicator)
Stand
van
zaken
(toelichting)
Woerden,
15-5-2025
ARR PUBLIEK
BELANG
TER IDENTIFI Behorend bij c d.d. 22-5-2027
(geanonimise rd)
29 erklaring
Ny
FERM
WERK
De
planning was richting eind van het jaar deze RI&E te laten uitvoeren door onze KAM coördinator. Dit is gezien zijn vertrek niet meer realiseerbaar. De RI&E zal nu begin 2025 worden uitgevoerd door een externe partij. Gesprekken hiervoor zijn opgestart.