Halfjaarbrief Werk en Inkomen 2023

Halfjaarbrief Werk en Inkomen 2023 september 2023

Inhoud Inhoud .................................................................................................................................................................................1 Lokaal..................................................................................................................................................................................2 Bijstandsaantallen..........................................................................................................................................................2 Actuele bijstandspopulatie ............................................................................................................................................3 Benchmarkontwikkeling PW-uitkeringen .....................................................................................................................4 Instroom..........................................................................................................................................................................5 Uitstroom ........................................................................................................................................................................8 Duurzaamheid van de uitstroom.................................................................................................................................12

Deeltijdwerk..................................................................................................................................................................13 Project ‘Doe je mee’ Nijmegen.....................................................................................................................................14 Regionaal ..........................................................................................................................................................................14 WerkBedrijf Rijk van Nijmegen.....................................................................................................................................14 Resultaten regionaal.....................................................................................................................................................14 Resultaten Nijmegen .....................................................................................................................................................15 Regionale Tafel Arbeidsmarkt......................................................................................................................................18 Aanpak Jeugdwerkgelegenheid ..................................................................................................................................19 Informatievoorziening vanaf

2024...................................................................................................................................19

1

Lokaal Bijstandsaantallen 7000 6950

6.910

6.929 6.931 6.926

6.914 6.911

6900

6.849 6.842

6850

6.833

6800

6.749 6.756

6.732

6.723

6750

6.673

6700

6.688

6.747

6.759

6.703 6.704

6650 6600 6550

jan. feb. mrt. apr. mei jun. jul. aug. sep. okt. nov. dec. jan. feb. mrt. apr. mei jun. jul. 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 23 23 23 23 23 23 23 cliënten

Figuur 1. Aantal cliënten Participatiewet, IOAW/IOAZ en BBZ, januari 2022 t/m juli 2023

6.550

6.503

6.523 6.527 6.520

6.502 6.497

6.500 6.450

6.438 6.433

6.428

6.400

6.422 6.361

6.373

6.371

6.350

6.344 6.305

6.317

6.394

6.331 6.335

6.300 6.250 6.200 6.150

jan. feb. mrt. apr. mei jun. jul. aug. sep. okt. nov. dec. jan. feb. mrt. apr. mei jun. jul. 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 23 23 23 23 23 23 23 cliënten

Figuur 2. Aantal uitkeringen Participatiewet (PW), januari 2022 t/m juli 2023 2

• • •

De daling die we in 2022 zagen, zien we in de eerste helft van 2023 ombuigen in een lichte stijging van het aantal bijstandsgerechtigden. Het betreft in figuur 1 in juli 2023 ten opzichte van januari 2023 een stijging van 1,3 %, namelijk 86 cliënten Participatiewet, IOAW/IOAZ en BBZ. Mogelijke verklaring is te vinden in een daling van de uitstroom.

Actuele bijstandspopulatie

Leeftijd

Leefvorm

1% 4%

0%

7%

12% 35%

14% 54% 74%

<23 jaar

23 - 26 jaar

27 tot 55 jaar

55 jaar en ouder

Figuur 3. Leeftijd actuele bijstandspopulatie

alleenstaande

alleenstaande ouder

gehuwd / met partner

anders

Figuur 4. Leefvorm actuele bijstandspopulatie

Opleidingsniveau

Looptijd actieve uitkeringen

7%

0%

12% 14% 28%

53%

56%

17% 13%

onbekend / niet ingevuld

geen startkwalificatie

startkwalificatie

hoger opgeleid

Figuur 5. Opleidingsniveau actuele bijstandspopulatie

onbekend

tot 1 jaar

3 - 5 jaar

5 jaar en langer

Figuur 6. Looptijd actieve uitkeringen

•

De actuele bijstandspopulatie is een weergave van medio september 2023.

3

1 - 3 jaar

Benchmarkontwikkeling PW-uitkeringen

Figuur 7. Ontwikkeling uitkeringen Nijmegen 2019-juni 2023 ten opzichte van zeven andere kennissteden

Figuur 8. Ontwikkeling uitkeringen Nijmegen 2019- juni 2023 ten opzichte van het totaal van de kennissteden •

•

In 2013 is door de Auditcommissie een set van benchmarksteden vastgesteld die in de Stads- en Wijkmonitor worden gebruikt ter vergelijking met Nijmegen. Deze steden zijn geselecteerd op basis van vergelijkbaarheid: kennisstad, bevolkingsomvang en nabijheid. Hierbij sluiten wij aan op de vorige (half)jaarbrieven hierover. In de eerste helft van 2023 zien we in Nijmegen een iets sterkere stijging dan in de andere kennissteden, van relatief plm. 4%.

4

Instroom

Figuur 9. Instroom PW, IOAW/IOAZ en BBZ - cumulatief, 2021, 2022, augustus 2023 • •

Het is zichtbaar dat de instroom in het eerste halfjaar van 2023 hoger is dan in 2022, maar duidelijk lager dan 2021. Dit betekent in augustus 2023 een stijging in de instroom Participatiewet van 13% t.o.v. augustus 2022 op het totaal aantal uitkeringen.

5

180 160

155 150

140 122 120 100

129

120 110114 84

92 96 94

115 102

110 93

91

97 94 94

109 104 85

80

90

98

127 129 121 117 108

80 60 40

0

jan. 21 feb. 21 mrt. 21 apr. 21 mei 21 jun. 21 jul. 21 aug. 21 sep. 21 okt. 21 nov. 21 dec. 21 jan. 22 feb. 22 mrt. 22 apr. 22 mei 22 jun. 22 jul. 22 aug. 22 sep. 22 okt. 22 nov. 22 dec. 22 jan. 23 feb. 23 mrt. 23 apr. 23 mei 23 jun. 23

20

Figuur 10. Instroom PW, IOAW/IOAZ en BBZ in 2021, 2022 en tot en met juni 2023 • •

In het eerste halfjaar van 2023 is de instroom in een uitkering het hoogst in de maand mei (129) en het laagste in januari (98). In 2021 was de gemiddelde maandelijkse instroom 113 cliënten; in 2022 bedroeg de instroom gemiddeld 99 cliënten per maand. In de eerste helft van 2023 is de gemiddelde instroom 116 per maand.

Figuur 11. Leeftijd en instroom in een uitkering – 2020, 2021, 2022, 2023 (tot en met juni) • •

In de eerste helft van 2023 is het aandeel jongeren tot 23 jaar dat instroomt in een uitkering 2% hoger dan in 2022 (17% vs. 19%). De instroom in de overige leeftijdscategorieën blijft nagenoeg hetzelfde.

6

Redenen instroom Tabel 1. Redenen instroom PW, IOAW/IOAZ en BBZ (verwerkte cijfers tot medio september 2023) Instroomreden

2021

2022

2023

Einde WW Beëindiging studie Einde arbeid in dienstbetrekking Overname van andere gemeente Andere oorzaak • Andere oorzaak • Detentie • Beeindiging huwelijk/relatie • Einde uitkering ziekte • Normswijziging • Interen op vermogen • Additonele arbeidsplaats • Oorzaak bij partner • Uitkering arbeidsongeschiktheid • Einde ANW Beëindiging zelfstandig beroep

187 187 107 133 493 298 41 49 28 32 23 2 9 2 67

101 135 102 130 458 274 44 59 26 22 22 5 2 2 73

75 88 99 99 358 223 32 25 25 21 18 7 5 3 2 44

Totale instroom

1.354

1.183

919

N.B. De afzonderlijke aantallen in tabel 1 tellen niet op tot de ‘totale instroom’, doordat er veel verschillende kleinere categorieën worden geregistreerd, bijvoorbeeld vanwege beëindiging huwelijk/relatie of beëindiging andere uitkering (zoals bij ziekte). • • •

In 2023 stromen minder mensen in over de eerste helft van 2023 dan in 2022, gezien over het hele jaar. Er stromen in 2023 vanwege de redenen einde WW, beëindiging studie, en andere oorzaak minder mensen in. We hebben de categorie ‘andere oorzaak’ verder inzichtelijk gemaakt. De belangrijkste andere oorzaken zijn: andere oorzaak (deze kunnen we niet verder specificeren), detentie, beëindiging huwelijk/relatie, einde uitkering ziekte, normswijziging en interen op het vermogen.

7

Uitstroom

Figuur 12. Uitstroom PW, IOAW/IOAZ en BBZ - cumulatief, 2021, 2022 en t/m augustus 2023 • •

In de eerste helft van 2023 stroomden 800 mensen uit een uitkering; dit is een lagere uitstroom dan in 2021 (1.076) en 2022 (902). Uitstroom tot en met augustus 2023 daalt ten opzichte van dezelfde periode in 2022 met 12%.

8

250

222226

200

174

182 165

162

159

141

150 110

131 112

103

113109

107

95

151

140 102

84

100

148

137 117

109

112 91 95

91

93

87

mei 23

jun. 23

apr. 23

mrt. 23

jan. 23

feb. 23

dec. 22

nov. 22

okt. 22

sep. 22

aug. 22

jul. 22

jun. 22

mei 22

apr. 22

feb. 22

mrt. 22

jan. 22

dec. 21

okt. 21

nov. 21

sep. 21

jul. 21

aug. 21

mei 21

jun. 21

apr. 21

mrt. 21

jan. 21

0

feb. 21

50

Figuur 13. Uitstroom PW, IOAW/IOAZ en BBZ; 2021, 2022 en eerste halfjaar 2023 •

•

Uit de cijfers wordt duidelijk dat de afgelopen jaren uitzonderlijk waren qua uitstroom, en hiermee dus niet goed kunnen worden vergeleken. Door het jaar 2022 was de uitstroom door de maanden heen consistent. In de eerste helft van 2023 zien we een lichte daling van de uitstroom. In 2020 was de gemiddelde maandelijkse uitstroom 129. In 2021 deze 152, en in 2022 liep de gemiddelde maandelijkse uitstroom terug naar 119. In de eerste helft van 2023 zien we een gemiddelde uitstroom van 102.

9

Redenen uitstroom Tabel 2. Redenen uitstroom PW, IOAW/IOAZ en Bbz (cijfers tot medio september 2023 verwerkt) 2021

2022

2023 medio sept.

Werk + zelfstandig beroep of bedrijf

878

680

378

Overig • • • • • • • • • • • •

224 39 25 23 25 29 28 19 16 4 14 1 1

231 43 24 19 29 26 27 14 21 9 9 4 3

160 33 22 22 20 16 12 10 9 8 5 2 1

Verhuizing

233

185

142

Geen inlichtingen/ schending inlichtingenplicht

124

105

57

AOW

175

145

87

Studiebeurs/studiefinanciering

129

53

32

Totale uitstroom

1.779

1.408

868

Overlijden Ander inkomen Uitkering arbeidsongeschiktheid Relatie Vermogen Detentie Normswijziging Andere oorzaak Uitkering ziektewet Oorzaak bij partner Uitkering werkloosheid alimentatie

N.B. De categorie ‘overig’ bestaat uit allerlei kleinere categorieën zoals overlijden of een andere uitkering. De afzonderlijke aantallen in tabel 2 tellen niet op tot de ‘totale instroom’, doordat er veel verschillende kleinere categorieën worden geregistreerd, bijvoorbeeld vanwege beëindiging huwelijk/relatie of beëindiging andere uitkering (zoals bij ziekte). • • •

De uitstroom naar werk of een eigen bedrijf maakt bijna 50% uit van de totale uitstroom uit een uitkering. Dit blijft de primaire uitstroomreden. De overige uitstroomredenen blijven nagenoeg op hetzelfde niveau als in 2022. De belangrijkste overige uitstroomredenen zijn: overlijden, ander inkomen, uitkering arbeidsongeschiktheid, relatie, vermogen en detentie.

Figuur 14. Verhouding leeftijd en uitstroom uit de uitkering: alle uitstroomredenen (t/m juni 2023) 10

Figuur 15. Verhouding leeftijd en uitstroom uit de uitkering: naar werk (t/m juni 2023) • •

In de eerste helft van 2023 stroomden veel meer 27-55 jarigen uit, vooral naar werk. De groep die relatief minder uitstroomt, zijn de jongeren. Dit betekent dat het uitstromende bestand verjongt. Aangezien er bij de instroom duidelijk werd dat het bestand door de instroom verouderde, kan worden gesteld dat over het geheel het bestand ongeveer gelijk blijft.

Duurzaamheid van de uitstroom Uitstroom vanuit een bijstandsuitkering naar werk is een mooi resultaat. We willen echter ook weten of deze uitstroom duurzaam is, dat wil zeggen of mensen ook langere tijd aan het werk blijven. Om die reden nemen we in deze halfjaarbrief ook informatie op over de duurzaamheid van de uitstroom. We definieren duurzaamheid van de uitstroom naar werk als volgt: het percentage mensen dat zes maanden na uitstroom uit de bijstand door werk niet opnieuw ingestroomd is in de bijstand. We hebben de informatie over de jaren 2019, 2020, 2021 en 2022. Over 2022 kunnen we slechts iets zeggen over de periode tot en met de maand augustus: in februari ’23 zijn dan immers pas de 6 maanden verstreken sinds het moment van uitstroom en is er 11

iets te zeggen over de duurzaamheid. [Om die reden geven de laatste maanden van 2022 in onderstaande figuur 100% weer. In de halfjaarbrief 2023 kunnen we de cijfers van weer een half jaar erbij weergeven, de cijfers zijn nu tot en met maart 2023 te zien.]

Figuur 16. Duurzaamheid van de uitstroom naar werk uit een uitkering - 2020, 2021, 2022 tot en met maart 2023 •

De duurzaamheid van de uitstroom blijft nagenoeg hetzelfde.

Deeltijdwerk

12

800 759 750

743740749746

759

750 729730

727723723 703

700

719

707

692

688 662

653

684

683

668

673

659

676674673 655 636

650

601

mei 23

jun. 23

apr. 23

mrt. 23

jan. 23

feb. 23

dec. 22

nov. 22

okt. 22

sep. 22

aug. 22

jul. 22

jun. 22

mei 22

apr. 22

feb. 22

mrt. 22

jan. 22

dec. 21

okt. 21

nov. 21

sep. 21

jul. 21

aug. 21

mei 21

jun. 21

apr. 21

mrt. 21

jan. 21

550

feb. 21

600

Figuur 17: Aantal uitkeringsgerechtigden met inkomsten uit een deeltijdbaan • • •

•

De grafiek laat zien hoeveel uitkeringsgerechtigden per de 1e van de maand inkomsten hadden uit deeltijdwerk. Juni 2023 hadden 601 uitkeringsgerechtigden maandelijks inkomsten uit werk of stage. Juni 2022 waren dat 723 uitkeringsgerechtigden per maand. In 2023 gaan we met WerkBedrijf met de groep parttime werkenden in gesprek om de mogelijkheden om uren uit te breiden te verkennen. Een deel hebben we gesproken en in veel gevallen blijkt dat mensen door omstandigheden hun uren niet kunnen uitbreiden. Ongeveer 15% van de uitkeringsgerechtigden die inkomsten uit werk meldden, zijn jonger dan 27 jaar.

Project ‘Doe je mee’ Nijmegen In november 2021 is de gemeente Nijmegen in samenwerking met WerkBedrijf gestart met project ‘Doe je mee’. De kern is dat we met meer bijstandsgerechtigden persoonlijk in contact komen en hun behoeften op o.a. de leefgebieden werk, participatie, activering, financiële situatie en gezondheid in beeld brengen. Het lijkt reëel om in 13

drie jaar tijd (het project loopt tot en met 2024) in totaal circa 3.000-4.000 mensen te spreken, in beeld te krijgen én te houden. We geven de dienstverlening aan bijstandsgerechtigden via ‘Doe je mee’ een impuls. Resultaten/bevindingen Per 1 september 2023 zijn ruim 2.400 mensen aangemeld bij ‘Doe je mee’. Met 1.730 van hen zijn de gesprekken afgerond en is een eindadvies opgesteld. Hieruit blijkt dat een kleine groep (8%) naar WerkBedrijf doorgeleid kan worden voor werk. Ook is er groep die kan participeren met ondersteuning van de gemeente (door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen): 14%. Al met al blijkt dus bijna een kwart van deze bijstandsgerechtigden potentie heeft op het vlak van werk of participatie anderszins. 32% van de mensen kan nog geen stappen richting participatie of werk zetten vanwege een zorgtraject of vanwege het feit dat eerst nog zorg georganiseerd moet worden (7%). De overige mensen zijn terug gemeld naar de gemeente omdat zij afzien van deelname aan ‘Doe je mee’, geen uitkering meer hebben, participatie niet haalbaar is of er kortdurende problematiek speelt waardoor het nu niet mogelijk is om stappen te zetten. De samenwerking tussen gemeente en WerkBedrijf is door ‘Doe je mee’ geïntensiveerd en heeft een meerwaarde voor bijstandsgerechtigden.

De gesprekken worden met een hoog rapportcijfer gewaardeerd, zo blijkt uit een klanttevredenheidsonderzoek in ’22-’23. We krijgen een breed beeld van de ondersteuningsbehoeften van de bijstandsgerechtigde, werken in samenhang met elkaar aan het realiseren van die ondersteuning en stemmen activiteiten met elkaar af. De aanpak past bij het thema ‘Mens als middelpunt’ bij de afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht én bij de nieuwe ‘Participatiewet in balans’, die waarschijnlijk vanaf 2025 zal worden ingevoerd.

Regionaal WerkBedrijf Rijk van Nijmegen Resultaten regionaal De resultaten van WerkBedrijf voor de regio in het eerste halfjaar 2023 zijn als volgt: • Het aantal kandidaten in dienstverlening bij WerkBedrijf is licht toegenomen van 3.615 naar 3.660; • De totale uitstroom uit de bijstand naar werk in de regio is in 2023 lager dan in 2022: 359 versus 438, een daling van 18%; • Er zijn meer kandidaten begeleid bij werken met behoud van uitkering (werkervarings- en ontwikkelplaatsen, etc.): 452 versus 417; • Het aantal kandidaten in ‘Op weg naar werk’ (arbeidsmatige dagbesteding) bleef gelijk; • Er zijn minder kandidaten uit de prioritaire groepen (statushouders, kandidaten met een arbeidsbeperking, 55-plussers en jongeren) geplaatst op een betaalde (parttime of fulltime) baan dan in dezelfde periode in 2022; • Jongeren en mensen met een arbeidsbeperking maken een groot deel uit van kandidaten in dienstverlening; deze nemen beide toe. Velen van hen hebben naast hun werktraject ondersteuning in een vorm van zorg.

14

Figuur 18: Resultaten WerkBedrijf regionaal in het eerste halfjaar van 2023 Resultaten Nijmegen Het regionale beeld sluit min of meer aan bij de resultaten van WerkBedrijf voor Nijmegen in het eerste halfjaar van 2023: De uitstroom vanuit de bijstand naar werk bedraagt 252 personen; dit is 23% lager dan in het 1e halfjaar van 2022: toen waren dit er 328; Er werkten in het eerste halfjaar van 2023 337 personen begeleid met behoud van uitkering versus 304 in de 1e helft van 2022; Bij ‘Op weg naar werk’ (arbeidsmatige dagbesteding) waren 260 mensen actief; dit waren er 245 in de eerste helft van 2022; Er werden 226 parttime plaatsingen op werk in het afgelopen halfjaar gerealiseerd versus 245 in 2022; De plaatsingen op werk voor de prioritaire groepen (statushouders, mensen met een arbeidsbeperking, 55+’ers en jongeren) zijn lager dan in de eerste helft van 2022.

15

Figuur 19: Resultaten WerkBedrijf Participatiewet voor gemeente Nijmegen in 2022

16

Figuur 20. Resultaten Sociale Werkvoorziening Nijmegen 1e halfjaar 2023 Toelichting Sinds 2022 heeft de krappe arbeidsmarkt invloed op het werk en de resultaten van WerkBedrijf. Een grote vraag en kleiner aanbod van werkzoekenden zorgen ervoor dat werkzoekenden die zelfstandig werk kunnen vinden daar ook in slagen. Sinds begin van dit jaar zien we de bijstandsaantallen licht stijgen; dit heeft niet zozeer te maken met een hogere instroom maar met een verlaagde uitstroom uit de bijstand, met name naar werk. Het aantal kandidaten dat WerkBedrijf begeleidt is het afgelopen halfjaar licht toegenomen naar 3.660 kandidaten. We brengen onze bijstandsgerechtigden steeds beter in beeld, o.a. bij project ‘Doe je mee’, en verwijzen hen van daaruit waar dat mogelijk is naar WerkBedrijf. De kandidaten die gebruik maken van de dienstverlening van WerkBedrijf, lukt het niet om in deze krappe arbeidsmarkt zelfstandig werk te vinden of te behouden en hebben dus intensievere en langduriger ondersteuning nodig. Dit zien we terug in de samenstelling van het kandidatenbestand van WerkBedrijf. WerkBedrijf begeleidt een steeds grotere groep kandidaten langdurig op een werkplek om uitval te voorkomen. Dit zijn onder andere kandidaten met een arbeidsbeperking, die met een loonkostensubsidie en jobcoaching aan de slag zijn bij een werkgever.

De tijd en middelen die in hen worden geïnvesteerd, kunnen niet worden ingezet om uitstroom op andere groepen te realiseren. Andere kandidaten zijn actief binnen Op Weg Naar Werk of hebben een voortraject. Met hen wordt gewerkt aan een goede diagnosestelling, werknemersvaardigheden, scholing, training etc. Deze 17

voorbereiding op werk duurt vaak langer, omdat de huidige kandidaten veelal met problematiek op meerdere leefgebieden (zoals schulden, mentale of fysieke gezondheid) te maken hebben. Dit werkt belemmerend in het nemen van stappen richting werk. Ook hebben kandidaten weinig tot geen recente werkervaring, noch een startkwalificatie, waardoor de afstand tot werk groot is. In het regionaal Beleidskader Arbeidsmarkt- en re-integratie dat we u in december 2023 ter besluitvorming voorleggen, gaan we in op de huidige populatie werkzoekenden en de daarvoor benodigde inzet. Sociale Werkvoorziening (SW) De SW-populatie neemt de afgelopen jaren af, omdat er sinds 2015 geen nieuwe instroom mogelijk is. Medio 2023 bedraagt het aantal medewerkers in de regio 1.288 personen, waarvan 753 medewerkers afkomstig zijn uit Nijmegen. De toegevoegde waarde/omzet per FTE (fulltime-eenheid) voor dit jaar wordt nu begroot op € 8.305. Dit is iets lager dan de oorspronkelijke begroting (€ 8.386). Het gemiddelde ziekteverzuim van SW-medewerkers is 21,4% en is weer iets opgelopen t.o.v. het jaar 2022 (20,8%). Het ziekteverzuim onder SW-medewerkers is veelal langdurig en structureel. Bovendien is de populatie gemiddeld gezien iets ouder dan het landelijk gemiddelde (52 jaar versus 54 jaar). Het verzuim heeft vaak serieuze klachten als achtergrond en is nauwelijks te beïnvloeden.

Te eenzijdig sturen op ziekteverzuimreductie heeft de afgelopen jaren niet gewerkt. WerkBedrijf probeert het ziekteverzuim positief te beïnvloeden door nog beter in te spelen op de behoefte van medewerkers op het werk in begeleiding, werkaanbod en variatie. Onlangs heeft WerkBedrijf met een aantal ondernemers nieuwe samenwerkingsafspraken gemaakt, waardoor nieuwe werkzaamheden aangetrokken zijn en kleinere groepsdetacheringen voor SW-medewerkers mogelijk worden. Hierbij worden duurzame inzetbaarheid en werkplezier centraal gesteld.

Regionale Tafel Arbeidsmarkt De Regionale Tafel Arbeidsmarkt (RTA) is een tactische werktafel waarin wethouders Werk & Inkomen en Economie uit de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen samen komen met ondernemers, vakbonden, onderwijsinstellingen, UWV en WerkBedrijf Rijk van Nijmegen met als doel de uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt aan te pakken en de mismatch op de regionale arbeidsmarkt te verkleinen. Activiteiten worden in aanvulling op de reguliere dienstverlening van de partners met de aanvullende middelen gedekt. Het gaat onder meer om initiatieven (en middelen) in het kader van Perspectief op Werk, landelijke en provinciale initiatieven om knelpunten op de arbeidsmarkt aan te pakken. Onze leidraad hierbij is de (dynamische) uitvoeringsagenda. Op het moment van schrijven wordt er door de partners van de RTA hard gewerkt aan het opstellen van een meerjarenperspectief voor de komende jaren. Dit wordt wederom geconcretiseerd in een uitvoeringsagenda. In dit meerjarenperspectief wordt rekening gehouden met de ontwikkelingen rondom het regionaal mobiliteitsteam Rijk van Nijmegen en in het verlengde hiervan de verbetering van de dienstverlening op de regionale arbeidsmarkt aan werkgevers, werknemers en werkzoekenden.

Ook wordt hierin de relatie geschetst met andere gremia zoals de Groene Metropoolregio en de Human Capital Agenda, maar ook tot het door u later in 2023 vast te stellen nieuwe beleidskader Arbeidsmarkt en Re-integratie. De verwachting is dat het meerjarenperspectief aan het eind van het jaar wordt opgeleverd. Tevens wordt er dan weer een update van de projecten die zijn opgenomen in de uitvoeringsagenda met u gedeeld.

18

Aanpak Jeugdwerkgelegenheid We coördineren vanuit Nijmegen de regionale aanpak jeugdwerkgelegenheid waarin onderwijs, UWV, WerkBedrijf, RMT, Leerwerkloket, team Leerrecht en RMC, en gemeenten samen werken. We hebben de VSV (Vroegtijdig Schoolverlaters)-aanpak en de aanpak jeugdwerkgelegenheid met elkaar verbonden in de aanpak Jongeren naar School of Werk en breiden deze aanpak verder uit. Inmiddels hebben we een meerjarig programma (tot en met 2024) opgezet, wat zich richt op de gehele loopbaan van jongeren. In 2023 hebben we samen met de partners uitvoering gegeven aan dit meerjarig programma. In het laatste kwartaal van 2023 en in heel 2024 zullen we de voorbereidingen treffen om toe te werken naar een nieuw regionaal programma Jongeren naar School of Werk ( 2024-2028). We richten ons daarbij niet alleen op voortijdige schoolverlaters, maar op alle jongeren (tot 27 jaar) die ondersteuning nodig hebben. Zowel in hun loopbaan binnen het onderwijs als in de stap naar werk. Voor jongeren die zonder een startkwalificatie aan het werk gaan, houden we de drempel om terug te keren naar onderwijs of praktijkleren zo laag mogelijk. Samen met onze partners geven we ‘een leven lang ontwikkelen’ en maatwerk bieden verder vorm.

Op dit moment wordt er een wetswijziging voorbereid door de ministeries van OCW en SZW, waarin ook meer aandacht komt voor de overstap van school naar de arbeidsmarkt en het bieden van loopbaanbegeleiding. Deze ontwikkeling nemen we hierin mee.

Informatievoorziening vanaf 2024 In 2024 worden de Halfjaarbrief en Jaarbrief Werk en Inkomen op een andere manier vormgegeven. Hierin zal gefocust worden op lokale en regionale trends en cijfers. We geven duiding aan belangrijke actuele cijfers en ontwikkelingen en zullen deze uitlichten. Daarnaast werken we toe naar een andere vormgeving, die toegankelijker en prettiger leesbaar is.

Bijlage bij Halfjaarbrief Werk en Inkomen 2023 Arbeidsmarktinformatie Rijk van Nijmegen door UWV, juli 2023

19