Bijlage bij B7 d.d. 10 mei 2023 van het WerkBedrijf Regio Rijk van Nijmegen inzake Factsheet Meer dan Werk Q1 2023

k r e w n a d r e e M t e Factshe MGR Rijk van Nijmegen

, Eerste kwar taal 2023

KANDIDATEN IN DIENSTVERLENING

<27

3.632 SW-KANDIDATEN

1.322

*

1.127

>55

240

Bij aanvang van het tweede kwartaal presenteren we u hierbij de factsheet van module WerkBedrijf van de MGR Rijk van Nijmegen met daarin de cijfers van Q1. De cijfermatige stand van zaken wordt kort per onderdeel toegelicht.

323

statushouders

952

baanindicatie

Op 31 maart 2023 waren er 3.253 PW-kandidaten en 379 WMO-kandidaten in onze dienstverlening. Van de PW-kandidaten hadden 952 kandidaten een baanindicatie, waren er 1.127 onder de 27 jaar, 240 waren 55-plusser en 323 status­ houders.

Factsheet Q1 2023 Meer dan werk MGR Rijk van Nijmegen

1

Onderdeel Werk ▶ gerealiseerd 2023 ▶ gerealiseerd 2022

OP WEG NAAR WERK

333 (339)

WERKEN MET BEHOUD VAN UITKERING

325 (309)

UITSTROOM JONGEREN NAAR ONDERWIJS

12 (9)

PLAATSINGEN OP WERK 0-28 uur: 166 > 28 uur: 174 0-28 uur: 169 > 28 uur: 167

Op Weg Naar Werk Voor kandidaten Op Weg Naar Werk is de stap naar betaald werk (nog) niet haalbaar. Zij krijgen een werkplek binnen arbeidsmatige dagbesteding bij één van onze aanbieders met daarbij intensieve ondersteuning. Deze plekken richten zich op het ontwikkelen van zelfredzaamheid en loonwaarde van mensen met arbeidspotentie en een arbeidsbeperking. In het eerste kwartaal zijn 333 kandidaten werkzaam via Op Weg Naar Werk. Er stroomden 47 kandidaten in bij Op Weg Naar Werk. Vorig jaar was de instroom in het eerste kwartaal 18.

Uitstroom jongeren naar onderwijs We stimuleren jongeren om een opleiding te volgen zodat de kansen op de arbeidsmarkt verbeteren. En als ze voor hun 30ste aan een voltijdsopleiding starten kunnen ze studiefinanciering krijgen waarmee ze volledig uit de uitkering komen. In het eerste kwartaal startten 12 jongeren een opleiding met studiefinanciering. Hiervan behoorden geen tot de groep statushouders. Plaatsingen op werk In Q1 hebben we 340 kan­ didaten naar werk geplaatst. Daarvan behoorden 51 mensen tot de groep niet-uitkeringsgerechtigden.

Werken met behoud van uitkering Bij kandidaten waar in het intakegesprek blijkt dat ze nog niet meteen kunnen werken zijn interventies nodig. Denk hierbij aan diagnoses, trainingen, oriëntatietrajecten, taalstages, ontwikkeltrajecten. Deze interventies zijn gericht op werktoeleiding. Na de interventie vindt de bemiddeling plaats, maar soms kan dat niet meteen betaald werk zijn. Dan biedt werken met behoud van uitkering een overbrugging voor de duur van 3 maanden (proefplaats) tot een jaar (ontwikkel­ traject). We begeleidden tot het einde van het eerste kwartaal 325 kandidaten die werkten met behoud van uit­ kering.

Factsheet Q1 2023 Meer dan werk MGR Rijk van Nijmegen

2

PRIORITAIRE DOELGROEPEN

89

(107)

72

(98)

28

(27)

29

(44)

Prioritaire doelgroepen

*

Kandidaten met een arbeidsbeperking Dit zijn kandidaten met een banenindicatie of een indicatie nieuw beschut.

met arbeidsbeperking

Jongeren Het betreft kandidaten jonger dan 27 jaar. <27

55-plussers Er zijn 28 55-plussers geplaatst tegenover 27 in dezelfde periode vorig jaar.

jongeren

Statushouders Zij kunnen te maken hebben met een taalachterstand en kennen de Nederlandse arbeidsmarkt niet altijd goed. WerkBedrijf biedt (o.a.) op die aspecten extra begeleiding.

>55

55-plussers

NB. Een kandidaat kan onder meerdere focus­ groepen vallen. Een statushouder die ouder is dan 55 jaar valt onder de doelgroep 55-plus en statushouders.

statushouders

UITSTROOM NAAR WERK

▶ tot en met maart

202

2023

2022

Uitstroom naar Werk De uitstroomcijfers naar werk zijn gebaseerd op de uitstroomcijfers van de gemeenten. Het gaat hier om volledige uitstroom uit de uitkering door het verkrijgen van werk.

2021

Nijmegen

144

165

211

Wijchen

11

22

14

Berg en Dal

25

19

18

Beuningen

13

12

5

Druten

3

3

7

Heumen

5

7

3

Mook en Middelaar

1

6

5

Totaal gemeenten

202

234

263

Factsheet Q1 2023 Meer dan werk MGR Rijk van Nijmegen

3

Onderdeel Sociale werkvoorziening SW: toegevoegde waarde per fte De toegevoegde waarde is de omzet die een SW-medewerker draait op basis van zijn gedeclareerde uren (en daarvoor afgesproken tarieven). Deze cijfers zijn gebaseerd op de eerste 12 weken van het jaar. In 2023 koersen we op een toegevoegde waarde van € 8.386 per SW-­ medewerker.

▶ gerealiseerd 2023 ▶ begroot 2023

TOEGEVOEGDE WAARDE PER FTE

€

1.998

In de eerste 12 weken loopt de realisatie volgens de begroting; we realiseerden een omzet van € 2,04 miljoen, daar waar € 2,02 miljoen was begroot.

(€ 1.977)

ZIEKTEVERZUIM

SW: Ziekteverzuim De omvang van het ziekteverzuimpercentage wordt voor een groot gedeelte bepaald door SW-medewerkers met langdurig verzuim. Dit verzuim is vaak moeilijk te beïnvloeden gezien de aard van de klachten.

22,5% VERDELING WERKVORMEN Gesubsidieerden: 1.322 Dienstverbanden: 1.244 Begeleid werken

6,1%

Individuele detachering

27,2%

Groepsdetachering

57,1%

Subtotaal buiten de muren

90,5%

Beschut

0,1%

Leegloop inactief

1,9%

Niet beschikbaar voor werk

7,5%

Totaal dienstverbanden: 1.244

100%

Onveranderd werkt meer dan 90% van onze SWmedewerkers gedetacheerd of via begeleid werken in dienst bij werkgevers. Er is een lichte toename het percentage SW-medewerkers dat niet buiten de muren werkt (9,5%) tegenover eind vorig jaar (8,6%)

Factsheet Q1 2023 Meer dan werk MGR Rijk van Nijmegen

4