B11 d.d. 13 mei 2022 van Werkbedrijf Rijk van Nijmegen inzake Factsheet Meer dan werk Q1 2022
Tekst van het document
PRIORITAIRE DOELGROEPEN Kandidaten met een arbeidsbeperking. Dit zijn kandidaten met een banenindicatie of een indicatie nieuw beschut. We plaatsten 107 kandidaten.
*
107 (78)
met arbeidsbeperking
Jongeren. We plaatsten 98 jongeren met een bijstandsuitkering op werk.
98 (112)
<27
jongeren
55-plussers. Er zijn 27 55-plussers geplaatst tegenover 36 in dezelfde periode vorig jaar.
27
Statushouders. Statushouders hebben een intensieve begeleiding nodig omdat ze geen idee hebben hoe de Nederlandse arbeidsmarkt werkt.
(36)
>55
55-plussers
NB. Een kandidaat kan onder meerdere focusgroepen vallen. Een statushouder die ouder is dan 55 jaar valt onder de doelgroep 55-plus en statushouders.
44 (45) statushouders
UITSTROOM NAAR WERK
234 (275) 2022
▶ gerealiseerd 2022 ▶ begroot 2022
2021
Uitstroom naar werk. De uitstroomcijfers naar werk zijn gebaseerd op de uitstroomcijfers van de gemeenten. Het gaat hier om volledige uitstroom uit de uitkering door het verkrijgen van werk.
2020
Nijmegen
165
211
Wijchen
22
14
157 12
Berg en Dal
19
18
18
Beuningen
12
5
7
Druten
3
7
3
Heumen
7
3
5
Mook en Middelaar
6
5
4
Totaal gemeenten
234
263
206
Factsheet Q1 2022 Meer dan werk MGR Rijk van Nijmegen
3
Onderdeel Sociale werkvoorziening SW: toegevoegde waarde per fte. De toegevoegde waarde is de omzet die een SW-medewerker draait op basis van zijn gedeclareerde uren (en daarvoor afgesproken tarieven). In 2022 koersen we op een toegevoegde waarde van € 8.115 per SW-medewerker.
▶ gerealiseerd 2022 ▶ begroot 2022
TOEGEVOEGDE WAARDE PER FTE
€
In de eerste 8 weken loopt de realisatie praktisch volgens de begroting; we realiseerden een omzet van € 1,34 miljoen, daar waar € 1,38 miljoen was begroot.
1.227
(€ 1.238)
SW: ziekteverzuim. Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage is boven het begrote percentage. Reden voor dit hoge verzuim is voornamelijk de uitval als gevolg van Corona. Omdat de pandemie afneemt, verwachten we dat in het vervolg van het jaar ons ziekteverzuim gaat dalen.
ZIEKTEVERZUIM
21,7% (17,4%)
VERDELING WERKVORMEN Gesubsidieerden: 1.420 Dienstverbanden: 1.335 Begeleid werken
6,2%
Individuele detachering
25,5%
Groepsdetachering
58,4%
Subtotaal buiten de muren
90,1%
Beschut
0,2%
Leegloop inactief
2,0%
Niet beschikbaar voor werk
7,7%
Totaal dienstverbanden: 1.540
100%
Het percentage buiten de muren is gedaald van 92,5 % vorig jaar naar 90,1% aan het eind van het eerste kwartaal van dit jaar. Met name het percentage Niet beschikbaar voor werk is gestegen. Dit is het gevolg van een aantal nieuwe leeftijdsregelingen, waaronder de Regeling Vervroegde Uittreding. We verwachten dat dit nog iets gaat stijgen, omdat meer mensen gaan deel nemen aan deze regeling.
Factsheet Q1 2022 Meer dan werk MGR Rijk van Nijmegen
4