Arbeidsmarktinformatie Rijk van Nijmegen
Tekst van het document
ARBEIDSMARKTINFORMATIE RIJK VAN NIJMEGEN WW daalt niet meer, maar is nog aanzienlijk lager dan voor corona
WW-uitkeringen Rijk van Nijmegen 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000
jan mrt mei jul sep nov jan mrt mei jul sep nov jan mrt mei jul sep nov jan mrt mei jul sep nov jan mrt mei jul
0
2019 15 tot 27 jaar
2020 27 tot 50 jaar
2021
2022
2023
50 jaar tot aow-leeftijd
Bron: UWV Dashboard WW-uitkeringen (werk.nl) Net als vacatures en uitzendbanen, is de WW is een goede indicator voor de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarom biedt UWV actuele en regionale informatie over het aantal WW-uitkeringen en kenmerken van de mensen die die uitkeringen ontvangen. In 2023 is een einde gekomen aan de langdurige daling van de WW. Het verloop is dit jaar tot nu toe echter nog zéér grillig, mede door de invloed van seizoenen. In het voorjaar gaan meer mensen vanuit de WW aan het werk in bijvoorbeeld de bouw en horeca en in de zomer vragen meer mensen WW aan vanuit het onderwijs. UWV verwacht dat het aantal WW-uitkeringen dit en volgend jaar landelijk licht gaat stijgen door de afkoelende economie. Eind augustus 2023 telt Rijk van Nijmegen 3.046 WW-uitkeringen. Dat zijn er meer dan de 2.900 in augustus 2022, maar nog steeds aanzienlijk minder dan de 4.700 in augustus 2019. Het WW-percentage (aantal WW-uitkeringen als percentage van de beroepsbevolking) is in Rijk van Nijmegen met 1,6% gelijk aan het landelijke WW-percentage. Er zijn aanwijzingen dat er wel meer werknemers hun werk verliezen dan dat er in de WW instromen. Maar velen van hen vinden al ander werk vóórdat zij werkloos worden en een beroep op de WW moeten doen.
Pagina 1 van 6
Vacatures dalen vanaf medio 2022, maar zijn nog steeds hoger dan vóór corona Rijk van Nijmegen
Bron: UWV Dashboard Vacaturemarkt Rijk van Nijmegen Al in 2021 herstelde de vacaturemarkt sterk, maar aan die groei is medio 2022 een eind gekomen en toont het tot nu toe een wat grilliger verloop. UWV verwacht echter dat het aantal vacatures dit en komend jaar gaat dalen door de afkoelende economie. Toch is het aantal vacatures nog steeds zeer groot. Telde Rijk van Nijmegen in 2019, vóór corona, 4.200 openstaande vacatures. Medio 2023 zijn dat er 6.700. Opvallend is ook dat vanaf 2021 aan het eind van een kwartaal steeds méér vacatures openstaan dan dat er in de loop van dat kwartaal zijn ontstaan. Dat is zowel in Rijk van Nijmegen als in Nederland als geheel het geval. Dit duidt er op dat vacatures langer open staan. En dat is weer een gevolg van het feit dat het steeds moeilijker wordt om geschikte kandidaten te vinden voor alle vacatures.
Pagina 2 van 6
Spanning op de arbeidsmarkt neemt vanaf medio 2022 iets af, maar is nog steeds zeer hoog
Bron: UWV Dashboard Spanningsindicator Rijk van Nijmegen Door de daling van het aantal vacatures zakte ook de spanning op de arbeidsmarkt van Rijk van Nijmegen vanaf medio 2022 zeer licht. De arbeidsmarkt is echter nog zeer krap en aanzienlijk krapper dan vóór corona.
Bron: UWV Regionale Maandcijfers Arbeidsmarkt Rijk van Nijmegen In Rijk van Nijmegen is de arbeidsmarkt alleen voor creatieve en taalkundige beroepen in evenwicht en voor managers krap. Voor alle andere beroepsgroepn is de arbeidsmarkt zeer krap. Binnen beroepsklassen kan de spannning tussen afzonderlijke beroepen wel uiteenlopen.
Pagina 3 van 6
Krapte houdt voorlopig aan door pensionering Door de grote aantallen werknemers die de komende jaren de pensioengerechtigde leeftijd gaan bereiken ontstaat veel vervangingsvraag. 116.100 werknemers zijn 60 jaar of ouder. Dat is 11% van alle werkenden in de regio. Deze mensen bereiken de komende 7 jaar de pensioengerechtigde leeftijd. Hierna bereikt een groep van vergelijkbare omvang die nu tussen de 55 tot 60 jarigen is de pensioengerechtigde leeftijd, en daarna weer een vrijwel even grote groep die nu 50 tot 55 jaar is.
Regio in Beeld 2022 (werk.nl) (vrijwel ongewijzigd met Regio in Beeld 2023) Het aantal jongeren dat na de opleiding de arbeidsmarkt betreedt, is in Rijk van Nijmegen in potentie voldoende, maar niet alle jongeren die van ROC Nijmegen, HAN of Radboud Universiteit komen, gaan in de regio aan het werk. Ook sluiten de gevolgde opleidingen niet altijd aan op de regionale vraag naar personeel.
Bevolkingsopbouw naar leeftijd en geslacht in Rijk van Nijmegen >= 95 jaar 90 tot 95 jaar 85 tot 90 jaar 80 tot 85 jaar 75 tot 80 jaar 70 tot 75 jaar 65 tot 70 jaar 60 tot 65 jaar 55 tot 60 jaar 50 tot 55 jaar 45 tot 50 jaar 40 tot 50 jaar 35 tot 40 jaar 30 tot 35 jaar 25 tot 30 jaar 20 tot 25 jaar 15 tot 20 jaar 10 tot 15 jaar 5 tot 10 jaar < 5 jaar 15.000
10.000
5.000
0.000 Mannen
5.000
10.000
15.000
20.000
Vrouwen
Bron: CBS, bewerking door UWV Pagina 4 van 6
Geregistreerd werkzoekenden in Rijk van Nijmegen zonder dienstverband met Bijstandsuitkering of WW-uitkering G WU zo nde r die ns t v e rba nd R ijk v a n N ijm e ge n o k t o be r 2022
B ijs t a nd
A a nde e l
WW
A a nde e l
15 to t 27
1.108
11%
121
7%
27 to t 50
3.898
40%
801
47%
50 to t ao w-leeftijd
4.747
49%
787
46%
4.672
48%
298
17%
Havo /VWO
355
4%
117
7%
M B O 2, 3, 4
1.173
12%
265
16%
HB O/WO
725
7%
523
31%
Onbekend
2.828
29%
506
30%
T o taal
9 .7 5 3
Le e f t ijd
O ple idings niv e a u Geen startkwalificatie
G WU zo nde r die ns t v e rba nd R ijk v a n N ijm e ge n juni 2023
1.7 0 9
B ijs t a nd
A a nde e l
WW
A a nde e l
15 to t 27
510
5%
235
8%
27 to t 50
5.316
55%
1.437
49%
50 to t ao w-leeftijd
3.830
40%
1.240
43%
3.083
32%
492
17%
Havo /VWO
511
5%
141
5%
M B O 2, 3, 4
1.857
19%
476
16%
HB O/WO
2.227
23%
860
30%
Onbekend
1.978
20%
943
32%
T o taal
9 .6 5 6
Le e f t ijd
O ple idings niv e a u Geen startkwalificatie
2 .9 12
Van bijna 1 op de 5 mensen met bijstand en 1 op de 3 mensen met WW is het behaalde diploma niet bekend in Sonar of in het cv op werk.nl. Van bijstandsgerechtigden heeft 32% geen startkwalificatie, bij WW is dat 17%.
Pagina 5 van 6
Aantal openstaande vacatures medio 2023 in Rijk van Nijmegen Afgrond op 50-tallen O pe ns t a a nde v a c a t ure s m e dio 2 0 2 3 R ijk v a n N ijm e ge n
B e ro e ps - B e ro e ps - B e ro e ps - B e ro e ps niv e a u 1 niv e a u 2 niv e a u 3 niv e a u 4
A grarische bero epen
50
B edrijfseco no mische en administratieve bero epen
700
250
250
Co mmerciële bero epen
500
100
100
Creatieve en taalkundige bero epen Dienstverlenende bero epen
50 350
350
ICT bero epen
50
200
M anagers
100
300
Openbaar bestuur, veiligheid en juridische bero epen
50
P edago gische bero epen
50
50
50
250
Technische bero epen
100
750
150
150
Transpo rt en lo gistiek bero epen
200
250 200
300
300
650
2 .9 5 0
1.0 5 0
1.6 0 0
Zo rg en welzijn bero epen E indt o t a a l
Bron: Dashboard Vacaturemarkt (werk.nl) Beroepsniveau komt niet 1-op-1 overeen met opleidingsniveau. Globaal geldt gevraagd opleidingsniveau bij de beroepsniveaus als volgt:
Beroepsniveau 1: geen startkwalificatie vereist Beroepsniveau 2: Mbo- 1 t/m 3 Beroepsniveau 3 : mbo-4, hbo-bachelor Beroepsniveau 4: hbo-master, wo-bachelor of master
Het aantal vacatures op elementair niveau is het kleinst, terwijl van de geregistreerd werkzoekenden zonder dienstverband met Bijstand ruim 32% en met WW ruim 17% geen startkwalificatie heeft. Bij dienstverlenende beroepen gaat het in belangrijke mate om beroepen als schoonmaker. Bij transport en logistieke beroepen gaat het vooral om magazijnmedewerkers en vakkenvullers. Voor de meest vacatures wordt mbo-niveau gevraagd. Hierbij gaat het vooral om beroepen als ondersteunend secretarieel medewerker, financieel-administratief medewerker, medewerker klantenservice en productieplanner. Het hoge aantal bedrijfseconomische en administratieve beroepen lijkt gunstig. Maar voor deze beroepen zijn er vaak nóg meer werkzoekenden. Daardoor zijn de kansen op werk in deze beroepen minder gunstig. Van de ICT-beroepen is duidelijk te zien dat in de vacatures voornamelijk een hbo- of academische opleiding wordt gevraagd.
Pagina 6 van 6