Arbeidsmarktinformatie Rijk van Nijmegen 16 maart 2023.
Tekst van het document
Arbeidsmarktinformatie Rijk van Nijmegen Personeelstekorten en krapte houden de arbeidsmarkt in de greep. Dat is ook het geval in Rijk van Nijmegen. Vanaf medio 2022 zien we wel een lichte daling van het aantal vacatures waardoor de krapte iets is afgenomen. Bovendien is de spanning op de arbeidsmarkt in Rijk van Nijmegen iets lager dan landelijk. Een verklaring vinden we waarschijnlijk in de werkgelegenheidsstructuur van Rijk van Nijmegen waar publieke sectoren als zorg en onderwijs zeer sterk vertegenwoordigd zijn. In regio’s waar marktpartijen sterker zijn vertegenwoordigd, zijn de personeelstekorten nóg groter. In het Centraal Economisch Plan van maart 2023 stelt het CPB: ‘De werkgelegenheidsgroei vlakt af in de marktsector, maar niet bij de overheid en in de zorg.’ Die ontwikkeling zou voor Rijk van Nijmegen kunnen betekenen dat de spanning op de arbeidsmarkt boven het landelijke gemiddelde uitstijgt. WW daalt gestaag aanzienlijk lager dan voor corona
WW-uitkeringen Rijk van Nijmegen 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000
jan mrt mei jul sep nov jan mrt mei jul sep nov jan mrt mei jul sep nov jan mrt mei jul sep nov jan
0
2019 15 tot 27 jaar
2020 27 tot 50 jaar
2021
2022
2023
50 jaar tot aow-leeftijd
Bron: UWV Dashboard WW-uitkeringen (werk.nl) Eind februari 2023 telt Rijk van Nijmegen 2.844 WW-uitkeringen. Dat zijn er 12% minder dan in februari 2022. Daarmee lijkt de gestage daling weer ingezet, na een korte periode van stijging in de wintermaanden. Het WW-percentage (aantal WW-uitkeringen als percentage van de beroepsbevolking) is in Rijk van Nijmegen met 1,5% zelfs een fractie lager dan landelijk (1,6%). Aantal vacatures daalt vanaf medio 2022, maar nog ruim meer dan vóór corona
Pagina 1 van 5
Bron: UWV Dashboard Vacaturemarkt Rijk van Nijmegen Bedroeg het aantal openstaande vacatures in Rijk van Nijmegen vóór corona in 2019 rond de 4 duizend, eind 2022 zijn dat er 6.700. In het 3e en 4e kwartaal van 2022 is het aantal openstaande vacatures wel licht gedaald. Spanning op de arbeidsmarkt neemt vanaf medio 2022 iets af, maar nog steeds zeer krap Door de daling van het aantal vacatures zakte ook de spanning op de arbeidsmarkt van Rijk van Nijmegen in het 3e en 4e kwartaal van 2022 zeer licht. De arbeidsmarkt blijft echter zeer krap en ligt nog boven het niveau van het 1e kwartaal van 2022.
Bron: UWV Dashboard Spanningsindicator Rijk van Nijmegen Krapte blíjft Door de grote aantallen werknemers die de komende jaren de pensioengerechtigde leeftijd gaan bereiken (1 op de 10 werknemers is 60 jaar of ouder), ontstaat een grote vervangingsvraag. Het aantal jongeren dat na de opleiding de arbeidsmarkt betreedt, is in Rijk van Nijmegen in potentie voldoende, maar niet alle jongeren die van het ROC, de HAN of Radboud komen, gaan in de regio aan het werk. Ook sluiten de gevolgde opleidingen niet altijd aan op de regionale vraag naar personeel.
Pagina 2 van 5
Regio in Beeld 2022 (werk.nl) Kans op werk verschilt per beroep Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt blijven de kansen op werk voor werkzoekenden zeer gunstig. Tegelijkertijd zijn er nog steeds mensen die de stap naar de arbeidsmarkt maar moeilijk kunnen maken, bijvoorbeeld doordat ze een arbeidsbeperking hebben. Ook zijn kansen op werk ongunstig voor mensen die werk zoeken in een beroep dat wordt bedreigd door digitalisering, zoals administratief medewerker en grafisch vormgever. Sommige beroepen zijn minder kansrijk omdat de studie of het werk zo populair is, dat er veel concurrentie is van studenten en andere werkzoekenden, zoals dierenverzorger. Beroepen die wel kansrijk zijn, zitten vooral in de richting van techniek, zorg en ICT (in de ICT vooral op de hogere opleidingsniveaus). UWV biedt regionaal overzicht van kansrijke beroepen en landelijke overzichten van minst kansrijke beroepen en overstapberoepen. Geregistreerd werkzoekenden UWV in Rijk van Nijmegen, oktober 2022
Pagina 3 van 5
Bron: UWV Dashboard Geregistreerde Werkzoekenden UWV, Rijk van Nijmegen De ongekend gunstige omstandigheden op de arbeidsmarkt vertalen zich in daling van het aantal geregistreerd werkzoekenden UWV (GWU) met bijstand of WW. In oktober 2022 waren in Rijk van Nijmegen 11.270 werkzoekenden geregistreerd die bijstand ontvingen. Dat was 8% minder dan in oktober 2021. Van de 11.270 bijstandsgerechtigden had 13% werk in loondienst. In oktober 2022 waren in Rijk van Nijmegen 3.001 werkzoekenden geregistreerd met een WWuitkering. Dat was 17% minder dan in oktober 2021. Van de 3.001 WW-gerechtigden had 41% werk in loondienst. Zie hierna een tabel met nadere data van GWU zonder dienstverband. Geregistreerd werkzoekenden in Rijk van Nijmegen zonder dienstverband met Bijstandsuitkering en met WW-uitkering naar leeftijd en opleidingsniveau G WU zo nde r die ns t v e rba nd R ijk v a n N ijm e ge n o k t o be r 2022
B ijs t a nd
A a nde e l
WW
A a nde e l
15 to t 27
1.108
11%
121
7%
27 to t 50
3.898
40%
801
47%
50 to t ao w-leeftijd
4.747
49%
787
46%
4.672
48%
298
17%
Havo /VWO
355
4%
117
7%
M B O 2, 3, 4
1.173
12%
265
16%
HB O/WO
725
7%
523
31%
Onbekend
2.828
29%
506
30%
T o taal
9 .7 5 3
Le e f t ijd
O ple idings niv e a u Geen startkwalificatie
1.7 0 9
Jongeren komen weinig voor in de WW: áls zij recht hebben op WW wanneer zij werkloos worden, dan hebben zij meestal maar een kort recht opgebouwd met hun arbeidsverleden. Bovendien komen vanuit de WW jongeren het snelst weer aan het werk. Van bijna 1 op de 3 mensen met bijstand of WW is het behaalde diploma niet bekend in Sonar of in het cv op werk.nl. Van bijstandsgerechtigden heeft 48% geen startkwalificatie, bij WW is dat 17%. Zie volgende pagina voor overzicht van vacatures naar niveau en beroepen.
Pagina 4 van 5
Aantal openstaande vacatures eind 2022 in Rijk van Nijmegen Afgrond op 50-tallen O pe ns t a a nde v a c a t ure s e ind 2 0 2 2 R ijk v a n N ijm e ge n
B e ro e ps - B e ro e ps - B e ro e ps - B e ro e ps niv e a u 1 niv e a u 2 niv e a u 3 niv e a u 4
A grarische bero epen
50
B edrijfseco no mische en administratieve bero epen
700
300
250
Co mmerciële bero epen
500
150
150
0
50
Creatieve en taalkundige bero epen Dienstverlenende bero epen
300
350
0
ICT bero epen
50
250
M anagers
100
250
Openbaar bestuur, veiligheid en juridische bero epen
50
50
0
P edago gische bero epen
100
0
150 200
Technische bero epen
50
850
200
Transpo rt en lo gistiek bero epen
350
200
0
300
350
300
3 .10 0
1.2 5 0
1.6 0 0
Zo rg en welzijn bero epen E indt o t a a l
750
Bron: Dashboard Vacaturemarkt (werk.nl) Beroepsniveau komt niet 1-op-1 overeen met opleidingsniveau. Globaal geldt gevraagd opleidingsniveau bij de beroepsniveaus als volgt:
Beroepsniveau 1: geen startkwalificatie vereist Beroepsniveau 2: Mbo- 1 t/m 3 Beroepsniveau 3 : mbo-4, hbo-bachelor Beroepsniveau 4: hbo-master, wo-bachelor of master
Voor de meest vacatures wordt mbo-niveau gevraagd. Het aantal vacatures op elementair niveau is het kleinst, terwijl van de geregistreerd werkzoekenden zonder dienstverband met Bijstand 48% en met WW 17% geen startkwalificatie heeft.
Pagina 5 van 5