Aangenomen moties Politieke Avond van 31 januari 2024

GROEN

!INKS

$P»

PvdA Nijmegen ii

Motie Duurzame uitstroom anno Indiener: Adam Galijasevic (PvdA)

Agendapunt 7.5 Raadsvoorstel Beleidskader Arbeidsmarkt en re-integratie regio Rijk van Nijmegen 2024- 2027 klaar voor nieuwe kansen De gemeenteraad van Nijmegen, in openbare vergadering bijeen op 31 januari 2024, Constaterende dat: •

Het voorgestelde arbeidsmarktbeleid een duidelijke koerswijziging voorstaat van werkgeversdienstverlening naar mensontwikkeling. Als reden hiervoor genoemd is dat het aantal bijstandsgerechtigden afneemt en de groep mensen die (nog) ondersteuning krijgt, een grotere afstand tot de arbeidsmarkt en meer multiproblematiek kent. Hierdoor meer behoefte aan begeleiding en ontwikkeling.

•

Er momenteel gestuurd wordt op duurzame uitstroom (het percentage mensen dat zes maanden na uitstroom uit de bijstand door werk niet opnieuw ingestroomd is in de bijstand).'

Overwegende dat: •

De uitvoering, deels door financiële prikkels, vooral mensen met een korte afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunt2 omdat daarbij kans op succes groter is. Sturing op duurzame uitstroom bovendien volgens de huidige definitie deze keuze vergroot.

•

De arbeidsmarktkrapte en vraag naar werknemers ruimte geeft om de ambitie rondom duurzame uitstroom voor onze gemeente te verhogen.

•

We met de nieuwe beleidskoers gericht op mensontwikkeling ook toe zijn aan een nieuwe definitie van duurzame uitstroom. Want het gaat immers niet over hoe snel je iemand plaatst, maar hoe je iemand kan ontwikkelen zodat een eventuele plaatsing duurza(a)m(er) wordt.

Roept het college op: 1.

Om in het kader van Beleidskader Arbeidsmarkt en re-integratie regio Rijk van Nijmegen 2024- 2027 klaar voor nieuwe kansen een regionale definitie van duurzame uitstroom te ontwikkelen en vervolgens te hanteren. En daarbij in elk geval de volgende uitgangspunten mee te nemen: - Hierbij te kijken naar een langere duur van de plaatsing van minimaal een jaar.

' Jaarbrief werk en inkomen Een brede blik op bijstand, Sociaal Cultureel Planbureau, juni 2023

2

@ PvdA Nijmegen

- Hierbij niet te sturen op een snelle plaatsing van makkelijk bemiddelbare bijstandsgerechtigden, maar te kijken naar een definitie die rekening houdt met de ontwikkeling die iemand nodig heeft om vervolgens duurzaam geplaatst te worden. 2.

Om uiterlijk in Q4 van 2024 met een voorstel daartoe naar de raden aangesloten bij de MGR te komen.

En gaat over tot de orde van de dag.

PvdA

GroenLinks

Stadspartij Nijmegen

D66

}Ate

%p5 #% PvdD

7

7

GewoonNijmegen.NU

-' 7

VVD

CDA

L.-' , 71 I

ODV

SP

GROEN LINKS NIJMEGEN

PvdA Nijmegen

Nijmegen

Motie Een arbeidsmarktbeleid dat arbeidsmarktperspectief biedt aan iedereen Indiener: Adam Galijasevic (PvdA) Agendapunt 7.5 Raadsvoorstel Beleidskader Arbeidsmarkt en re-integratie regio Rijk van Nijmegen 2024 - 2027 klaar voor nieuwe kansen De gemeenteraad van Nijmegen, in openbare vergadering bijeen op 31januari 2024 Constaterende dat: •

Het voorgestelde Beleidskader Arbeidsmarkt- en re-integratie 2024-2027 Regio Rijk van Nijmegen 'Klaar voor nieuwe kansen' een duidelijke koerswijziging voorstaat van werkgeversdienstverlening naar mensontwikkeling.

•

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid arbeidsmarkt regio's een opdracht heeft gegeven om toe te werken naar één samenwerkingsverband met één overzichtelijke structuur in de regio Rijk van Nijmegen (werktitel: Regionaal werkcentrum) dat dienstverlening biedt aan werkenden, werkzoekenden en werkgevers.

•

De noodzaak om dit verder uit te werken groter is geworden door het toenemende aantal werkenden die steeds moeilijker rondkomen. Denk onder andere aan werkende armen, flex- en platformwerkers, (schijn)zelfstandigen, en arbeidsmigranten.

Overwegende dat: •

Het ontwikkelen van de competenties en het vergroten van arbeidsmarktperspectief van kwetsbare werkenden voorkomt dat zij in de uitkering terecht komen of een beroep hoeven te doen op armoederegelingen.

•

• •

In ambitie 3 van het Beleidskader het organiseren van een toegankelijke arbeidsmarktdienstverlening in Rijk van Nijmegen wordt beschreven. Deze ambitie voor zowel werkgevers als werknemers, werkenden en werkzoekenden waardevol is en de regionale economie kan versterken. Dat partijen in de Regionale Arbeidsmarkt tafel de wens hebben uitgesproken met elkaar verder te bouwen aan een goed werkende arbeidsmarkt in Rijk van Nijmegen. Dat deze ambitie niet verder is geconcretiseerd met een plan van aanpak. En bovendien geen sluitende dienstverlening biedt aan kwetsbare werkenden.

Roept het college op: l.

In het kader van de ontwikkelingen rondom het regionaal mobiliteitsteam, het regionaal werkcentrum, de regionale tafel arbeidsmarkt en de human capital agenda een integraal plan van aanpak uit te werken hoe we (kwetsbare) werkenden, kunnen ondersteunen naar

@ PvdA Nijmegen een duurzame en (financieel) zelfredzame arbeidsmarktpositie. Hierbij in ieder geval de volgende elementen in mee te nemen: a.

Publiek private samenwerking met sociale partners, werkgevers die investeren in talent, vakbonden, onderwijsinstellingen en overheden.

b.

De ontschotting van publieke en private (scholings)middelen.

c.

Het tegengaan van versnippering en het verbinden van bestaand arbeidsmarktinstrumentarium. Denk hierbij aan coaching, om- op- en bijscholing, begeleiding en matching. Met als doel een "loopbaanpad" voor kwetsbare werkenden.

d.

Hierbij mee te nemen hoe je dit instrumentarium, binnen de vastgestelde financiële kaders, toegankelijk kan maken voor deze doelgroep, en hoe je deze doelgroep kan bereiken.

e.

Het versterken van de samenhang en verbinding met andere gemeentelijke afdelingen

2.

Dit plan in q4 2024 voor te leggen aan de gemeenteraden die deelnemen aan de MGR.

En gaat over tot de orde van de dag.

PvdA

%° PvdD

GroenLinks

Te. ra

Stadspartij Nijmegen

D66

.

I

~

4

VVD

1

Gewoon Nijmegen.NU

<t:"_.L

ODV

./

CDA t

\____ -

·---

}

Motie SP: Gelukkig aan het waterstof Raadsvergadering: 3 I januari 2024 Agendapunt: Raadsvoorstel Gewijzigde vaststelling Chw-bestemmingsplan Nijmegen Kanaalhavens - 7 (Waal Energie) le indiener: J.W.H. van Hooft (SP) Opsteller: Y. Wieken (SP) De gemeenteraad van Nijmegen, in vergadering bijeen op 3 I januari 2024; Constaterende, dat: I. 2. 3.

Er plannen zijn voor een hybride energiecentrale op het ENGIE-terrein; Deze centrale in de huidige plannen op fossiel gas zal draaien, en geleidelijk (uiterlijk I januari 2045) over zal gaan op waterstof; Waterstof op dit moment nog niet moge! ijk is, omdat hiervoor geen aansluiting bestaat in Nijmegen;

Overwegende, dat: I. 2. 3.

Het beleid van Nijmegen en het Rijk erop is gericht om zo snel mogelijk van het gas afte gaan; Het daarom onlogisch is een nieuwe energiecentrale te bouwen die op fossiel gas draait; De raad eerder al heeft uitgesproken in Nijmegen geen energiecentrale te willen die CO2 produceert '; 4. Het wel wenselijk is dat er een nieuwe energiecentrale komt in Nijmegen om aan de toenemende vraag te voldoen; 5. Het dus belangrijk is dat er zo snel mogelijk een waterstofaansluiting gerealiseerd wordt in Nijmegen; Roept het college op: 1.

Bij het Rijk te bepleiten dat er zo snel mogelijk een waterstofaansluiting wordt gerealiseerd in Nijmegen;

SP GroenLinks J.W.H. van Hooft

PvdD

VVD

s•p;p

PvdA

Stadspartij Nijmegen

D66

CDA

Gewoon Nijmegen.nu ODV

ENGIE-tmeio, beslisp,at 1 (2 oo,embec 2022)

GROEN LINKS NIJMEGEN

@ PvdA

Nijmegen

SP»

Agendapunt 7.5 Beleidskader Arbeidsmarkt en re-integratie 2024-2027 regio Rijk van Nijmegen 'Klaar voor nieuwe kansen' (115/2023)

Motie: Meedoen is ook een vorm van zorg De gemeenteraad van Nijmegen in openbare vergadering bijeen op 31 januari 2024,

Constaterende dat Sociaal ondernemers een mooie rol innemen om inwoners die een indicatie hebben voor een passende werkplek of in een reïntegratietraject zitten mee te laten doen in onze stad; Veel kwetsbare inwoners die momenteel aan de kant staan in onze stad ook baat hebben bij een dergelijk laagdrempelige werkplek; Echter veel kwetsbare inwoners geen indicatie hebben om bij een sociaal ondernemer terecht te kunnen. Voorbeelden hiervan zijn: jongeren die op de wachtlijst staan voor jeugdzorg, personen die op de wachtlijst staan voor een GGZ behandeling en/of kwetsbare inwoners met multiproblematiek voor wie werken reële optie is; Er bij sociaal ondernemers in Nijmegen veel onzekerheid bestaat rondom de financiering van een ondersteuningstraject van kwetsbare Nijmegenaren, zoals bijvoorbeeld de no-show regeling;

Overwegende dat Nijmegen zich inzet voor meedoen in de samenleving voor al onze inwoners op een manier dat bij hen past; Het uitgangspunt van de gemeente moet zijn dat we de (zorg-)behoefte centraal stellen en het systeem die we bouwen hier ondersteunend in moet zijn; Momenteel een groep Nijmegenaren tussen wal en schip valt en daardoor niet geholpen kan worden; Begeleiding van een kwetsbare doelgroep tijdsintensief is en sociaal ondernemers hun diensten of producten op reguliere markten voor reguliere prijzen moeten verkopen om te kunnen blijven ondernemen. Hiermee is het verdienmodel van een sociaal ondernemer niet anders dan een ondernemer die geen begeleiding biedt aan groepen met een ondersteuningsvraag;

Verzoekt het college Binnen een half jaar met een plan te komen waarin wordt uitgewerkt welke mogelijkheden er zijn om kwetsbare inwoners zonder indicatie voor een werkplek,

Hierbij te kijken naar mogelijkheden om de bijstandsuitkering bij uitstroom naar werk op bijvoorbeeld 0,01 Euro te laten staan zodat de uitkering bij terugval snel en makkelijk kan worden uitgekeerd; Hiertoe een concreet voorstel uit te werken en binnen 6 maanden dit terug te koppelen aan de raad en hier het bestaande budget voor het programma Werk in te zetten.

GroenLinks Ayse Terzi

PvdA Adam Galijasevic

SP Jeajtte Geers

}

GROEN LINKS NIJ MEGEN

i

SP

STADSPART!J

N!JMEGEN ,

4

g-

Motie: Onmeetbaar eerlijke kansen Agendapunt: raadsvoorstel gelijkwaardige kansen in het onderwijs Constaterende dat: De afgelopen jaren de kansengelijkheid in Nederland is afgenomen1. Er grote verschillen tussen wijken in Nijmegen zijn als het gaat om startniveau, leerlingpopulaties, onderwijsniveau en inkomen. Er tijdens de coalitieonderhandelingen 1 miljoen euro per jaar is vrijgemaakt om kansenongelijkheid te bestrijden. Overwegende dat: In het raadsvoorstel "Gelijkwaardige kansen in het onderwijs" nog onduidelijk is welke meetbare effecten de verschillende programma's zullen hebben. Het zonder duidelijke en meetbare effecten niet mogelijk is om keuzes te maken binnen het programma. Er na een jaar een evaluatie van het raadsvoorstel gepland zal worden.

Roept het college op om: Separaat aan de uitvoering van het voorstel "Gelijkwaardige kansen in het onderwijs" een set aan gewenste resultaten te formuleren die de effecten van de plannen uit het voorstel inzichtelijk maken, waardoor de raad keuzes kan maken en daarmee kan sturen. Deze set aan resultaten voor te leggen bij de jaarlijkse evaluatie van het raadsvoorstel Gelijkwaardige kansen in het onderwijs.

vOvr.3}

tover tot de orde van de dag.

4ei- o Uulu ? GroenLinks Ayse Terzi

Stadspartij Nijmegen

'

CDA

PvdD

1

ODV

De staat van het onderwijs - Inspectie van het onderwijs

I

PvdA

@ ~

A SP

Gew·ooriNijmt::ger,.i'..Ju

GROEN

LINKS NIJMEGEN

PvdA Nijmegen

0

NOOMEQEN

( arvoor

a" ace pierce Nijmegen

Motie 'Puntjes voor de evaluatie' Indiener: Maartje Maas (PvdA) Agendapunt: 7.1 Gelijkwaardige kansen in het onderwijs De gemeenteraad van Nijmegen, in openbare vergadering bijeen op 31 januari 2024. Constaterende dat: • Er in het Uitvoeringsplan 'Kansengelijkheid in het onderwijs' niet duidelijk is hoe er geëvalueerd wordt en welke indicatoren op welke wijze bijdragen aan kansengelijkheid waardoor de raad haar controlerende rol niet goed kan uitvoeren. Overwegende dat: • Het ministerie van OCW thema's heeft opgesteld waarvan uitgegaan kan worden dat zij bijdragen aan kansengelijkheid (binnen het onderwijs). • Op basis van deze thema's de interventies uit het uitvoeringsplan genoemd zijn, gebundeld kunnen worden onder een thema en samen geëvalueerd kunnen worden. • Het van tevoren opstellen van een beleidstheorie essentieel is om later te kunnen evalueren of de interventie het gewenste effect bereikt en welke invloeden zij hebben op elkaar. • De opgestelde indicatoren handvatten kunnen bieden om de interventies, ondergebracht in de thema's, in kaart te brengen. • De uitvoerende instanties (stakeholders) vaak zelf kennis en ervaring hebben over welke ingrepen relatief beter of slechter uitpakken. Roept het college op: 1. Een evaluatieplan op te stellen en tijdens de evaluatie vast te houden aan de volgende uitgangspunten: a.

Een meerjarig evaluatietraject waarbij de eerdergenoemde interventies binnen de bepaalde thema's" stapsgewijs geëvalueerd worden. b. In de verschillende onderliggende thema-evaluaties een uitgewerkte beleidstheorieiii te formuleren, over hoe de interventie bij gaat dragen aan kansengelijkheid onderwijs en welke context ervoor nodig is om dat tot uiting te brengen. c. Er van tevoren geïndexeerd wordt welke indicatoren uit het raadsvoorstel en informatiebronnen uit het veld daarvoor gebruikt gaan worden. d. Er een plan wordt opgesteld hoe de verschillende stakeholders (b.v. uitvoerende instanties, scholen, kinderen, ouders, etc.) betrokken worden bij de evaluatie. e. De raad na afronding van een 'thema-evaluatie' te informeren middels evaluatierapport en informerende ronde. 2. Het evaluatieplan in combinatie met de gemaakte planning uiterlijk in Q2 te delen met de raad middels een raadsinformatiebrief. En gaat over tot de orde van de dag.

GROEN LINKS NIJMEGEN

SP

@ PvdA

Nijmegen

Agendapunt 7 .1 Raadsvoorstel Uitvoeringsplan 'Gelijkwaardige kansen in het onderwijs'(130/2023)

Motie: Structureel ondersteunen waar een kind structureel behoefte aan heeft De gemeenteraad van Nijmegen in openbare vergadering bijeen op 31 januari 2024,

Constaterende dat Er binnen ons uitvoeringsprogramma Gelijke kansen veel kortdurend en versnipperd aanbod is van interventies voor gelijke kansen voor ieder kind in onze stad; De vindbaarheid en laagdrempeligheid van veel interventies nog steeds een probleem is

Overwegende dat leder kind in Nijmegen een wereld verdient waarin het durft te dromen en deze kan najagen; Echte kansen in het onderwijs een cruciale rol spelen in het ontdekken en ontplooien van interesses en talenten; Hetgeen een kind structureel vanuit de (thuis-)omgeving mist om echte kansen te hebben in het onderwijs op een incidentele manier niet gecompenseerd kan worden; Het versnipperd aanbod van interventies ervoor zorgt dat er veel langs elkaar wordt gewerkt, daar waar het doel hetzelfde is; Het aanbieden van interventies op meerdere plekken en locaties als een drempel wordt ervaren, maar de ook de vindbaarheid negatief beïnvloedt; Op eenzelfde locatie kinderen ondersteunen vanuit verschillende disciplines (zorg, cultuur, vakinhoudelijk, taal) tot betere samenwerking en afstemming zal leiden;

Verzoekt het college Om in het vervolg zoveel als mogelijk het budget voor het programma gelijke kansen in het onderwijs in te zetten op structurele en daarmee duurzame interventies. Het bewezen goede van de kortdurende interventies op te nemen binnen het structureel aanbod. En hiermee een geclusterd geheel en doorlopende leerlijn te creëren; Nieuwe kortdurende en incidentele interventies binnen dit geclusterd geheel te plaatsen; Om het gehele programma van gelijke kansen zo veel als mogelijk te clusteren op scholen of vanuit scholen naar bijvoorbeeld wijkcentra, zodat er naast elkaar en met elkaar gewerkt kan worden en de samenhang en kwaliteit van het aanbod ten goede zal komen, maar ook het bereik te vergroten door laagdrempelig aanbod te verzorgen;

GroenLinks Ayse Terzi

"L

Jeafe~ Geers

@ ~

IN SP

Ge-woonNijmegen "h.1

GROEN LINKS NIJ MEGEN

I!-•·"

PvdA Nijmegen

.± Maartje Maas

(" earl voor

a7 ae pieren Nijmegen

GroenLinks Ayse Terzi n%

Stadspartij Nijmegen

D66

·-

rf

I

/

I

s;'

"e9fette Geers

J l

u

'Thema's[Gelijke kansen [gelijke-kansen_n!] ii Daarbij zou de volgende verdeling gebruikt kunnen worden:

1. Ouderbetrokkenheid 2. Taalbevordering 3. Armoede 4. Sport & Cultuur (gezondheid) 5. Soepele overgang 6. Mentoring & Coaching, Loopbaanbegeleiding iii Hierbij is het volgende wetenschappelijke artikel van toegevoegde waarde: Astbury, B., Leeuw, F.L. (2010). Unpacking Black Boxes: Mechanisms and Theory Building in Evaluation

nijmegen

7

Motie: Vele handen maken licht werk

De gemeenteraad van Nijmegen in openbare vergadering bijeen op woensdag 31 januari 2024,

Constaterende dat: Er enorme krapte is op de arbeidsmarkt in alle sectoren [1]. Het aantal mensen dat vrijwilligerswerk doet de laatste jaren daalt, ook onder ouderen [2]. Er in verhouding steeds meer gepensioneerden zijn ten opzichte van werkenden. Een netto arbeidsparticipatie op 67 jaar 14,6% is en snel minder wordt naarmate de leeftijd vordert [3]. Een kwart van de gepensioneerden in hun pensioen zou willen doorwerken als ze er voor gevraagd worden en de werktijden wat gunstiger zijn [4]. Overwegende dat: Personeelstekorten het bedrijfsleven, publieke instellingen en verenigingsleven parten spelen. Gepensioneerden waardevolle ervaring meebrengen. Gepensioneerden andere arbeidsomstandigheden - zoals aangepaste werktijden - nodig hebben om te kunnen werken. De Regionale Tafel Arbeidsmarkt (RTA) een samenwerking is tussen ondernemers, onderwijs en overheid en de plek is waar human capital vraagstukken opgepakt worden. Het nog uitgezocht moet worden of het juridisch mogelijk om vanuit de gemeente een brief te sturen aan bijna gepensioneerden. Roept het college op: 1. De RTA te vragen om in gesprek te gaan met werkgevers over het flexibel inrichten van werkomstandigheden zodat gepensioneerden die dit overwegen sneller daadwerkelijk bereid zijn om langer te blijven werken (of te komen werken). 2.

Onderzoek te doen of het juridisch haalbaar is om inwoners één jaar voor hun pensioengerechtigde leeftijd een brief te sturen en hen daarin uit te nodigen om ook na hun pensioen actief te blijven middels betaald werk of vrijwilligerswerk.

En gaat over tot de orde van de dag.

1. 2. 3. 4.

Arbeidsmarktprognose Rijk van Nijmegen 2023-2024 https._//wywwycbs_nl/n]-nl/niguw3/2Q22/42/steeds-minder-mgnsgn-doen.yrijyilliggrswerk https://wwywcbs_nl/al-nl/nieuws/2021/34/3g-duizend-ygrkende_65-plusser-in-2Q2g https.//www._hrraktijk_nl/topics/werving-selgctig/nieuws/verborgen-arbeidpotentieel-kwart-gepensioneerdenwil-weer-aan-de

nijmegen

D66

GroenLinks

Stadspartij Nijmegen

PvdD

VVD

Gewoon Nijmegen.nu

ODV

Erik Verschuren

CDA

1. 2. 3. 4.

SP

Arbeidsmarktprognose Rijk van Nijmegen 2023-2024 http3://wwwcbos._nl/n]_nl/nieuws/2Q22/42/steeds-minder-mensen-_doen_.vrijwilligerswgrk https://wwwcbs.nal/al-nl/nieuw/2Q21[34/3Q-duizend-wygrkgndg-65-plussers_in-292Q https.//wyyyy_hrgraktijk_nl/topics/wygrving-selgctg/migs/ygrborgen-arbegsgotenegl-kart-_gepensionggrggnwil-weer-aan-de

GROEN LINKS NIJ MEGEN

@ PvdA

Nijmegen

SP»

Agendapunt 7.5 Beleidskader Arbeidsmarkt en re-integratie 2024-2027 regio Rijk van Nijmegen 'Klaar voor nieuwe kansen' (115/2023) Motie: Werken moet geen stress opleveren De gemeenteraad van Nijmegen in openbare vergadering bijeen op 31 januari 2024, Constaterende dat Veel uitstromers uit de bijstand naar een betaalde baan binnen aanzienlijke tijd weer terugstromen; Dit een kwetsbare doelgroep betreft; Er financiële onzekerheid wordt veroorzaakt bij deze groep door de tijd tussen de aanvraag en toekenning van een bijstandsuitkering na de beëindiging van hun betaalde baan; Het aanvragen van een bijstandsuitkering door inwoners als ingewikkeld wordt ervaren en dit voor stress zorgt; Er momenteel een pauze periode van 6 maanden is waarbij de bijstandsuitkering on hold wordt gezet, waardoor terugstroom naar de bijstand in deze periode zeer snel en makkelijk gaat en we deze inwoners ook gedurende 6 maanden in het vizier houden en daardoor beter kunnen ondersteunen; Deze Nijmegenaren daarnaast veel financiële onzekerheid ervaren in de eerste periode als ze vanuit de bijstand naar betaald werk uitstromen door eventuele naheffingen of andere onverwachte kosten door uitstroom;

Overwegende dat (Tijdelijk) werken niet zou moeten leiden tot meer inkomensonzekerheid en stress; (Tijdelijk) werken een gevoel van eigenwaarde geeft en vaak ook een opstap is naar permanent werk; We onze kwetsbare inwoners die uitstromen uit de bijstand zo goed mogelijk moeten ondersteunen naar werk en van werk en hierbij voor zoveel mogelijk inkomenszekerheid moeten zorgen; De gemeente Tilburg sinds eind 2023 een uitstroompremie van 500 Euro na 3 maanden en 750 Euro na 6 maanden uitkeert om haar inwoners in deze kwetsbare periode te ondersteunen;

Verzoekt het college Te onderzoeken hoe het risico op financiële onzekerheid van bijstandsgerechtigden die (parttime) willen werken kan worden weggenomen, hierbij o.a. te kijken naar mogelijkheden om middels een uitstroompremie inwoners te ondersteunen;

zoals bijvoorbeeld inwoners die op wachtlijsten staan voor zorg, ook te kunnen plaatsen bij sociaal ondernemers. Hierin ook te verkennen welke mogelijkheden er zijn om de samenwerking tussen sociale ondernemers en andere partners in de stad te versterken, bijvoorbeeld met zorgverleners. Uit het bestaande budget voor het programma Werk in te zetten om sociaal ondernemers op een structurele manier financieel te ondersteunen. Zodat de sociaal ondernemer voor de begeleiding van kwetsbare inwoners een gepaste vergoeding ontvangt.

GroenLinks Ayse Terzi

PvdA Adam Galijasevic

I

SP Jeanette Geers

¥

)

'D66'

I·

nijmegen

t

Motie: Ziekteverzuim voorkomen is beter dan genezen De gemeenteraad van Nijmegen in openbare vergadering bijeen op woensdag 31 januari 2024,

Constaterende dat: 17,3% van de werknemers burn-out klachten ervaart [1] en in de leeftijd van 18 tot en met 34 jaar zelfs 1 op de 4 werknemers zegt burn-out klachten te ervaren [2]. Verzuim door een burn-out een werkgever gemiddeld €133.000 kosten [3]. In de zorg de komende jaren de grootste personeelstekorten worden verwacht [4]. De werkdruk [SJ en het ziekteverzuim juist het grootst zijn in de zorg [6]. Arbodiensten al steeds meer preventief werken [1] en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen al inzetten op preventieve dienstverlening voor verzekerden die dreigen uit te vallen [7]. Desondanks 33,5% van de werknemers aangeeft dat hun organisatie niet voldoende maatregelen neemt om werkstress te verminderen en het aantal mensen met burnoutklachten blijft stijgen [1]. Een van de doelen van het Werkbedrijf is het 'voorkomen van instroom naar uitkering', maar er momenteel geen specifieke projecten gericht zijn op het voorkomen van uitval door burnout. Overwegende dat: Voorkomen betèr is dan genezen. Niet alleen werkgevers financieel belang hebben bij uitvalpreventie, maar ook de maatschappij baat heeft bij een lagere instroom naar uitkeringen en hogere arbeidsproductiviteit. Een hoog ziekteverzuim een groot probleem is voor de enorme krapte op de arbeidsmarkt en daardoor de werkdruk alleen maar meer toeneemt.

Er via het leerwerkloket en regionaal mobiliteitsteam wel loopbaanbegeleiding mogelijk is, maar in de dienstverlening niet proactief ingezet wordt op de preventie van burn-out. De Regionale Tafel Arbeidsmarkt (RTA) een samenwerking is tussen ondernemers, onderwijs en overheid en de plek is waar human capital vraagstukken opgepakt worden.

1.

2gg5/yg.gaggieSQQUrZ-CSL-y'

2.

TNO Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden - 2022

3.

r.gs,_bgzcg'22.ggr-ygzyg-rgy

4. 5. 6. 7.

Arbeidsmarktprognose Rijk van Nijmegen 2023-2024 CBS Dashboard arbeidsmarkt 'Ziekteverzuim' - 2024 CNV onderzoek Werkdruk - 16 maart 2022 Bijvoorbeeld: https://www.movir.nl/preventie

nijmegen

D66

GroenLinks

Stadspartij Nijmegen

PvdA

PvdD

VVD

CDA

Gewoon Nijmegen.nu

ODV

Erik Verschuren

1. 2. 3. 4.

SP

Arbeidsmarktprognose Rijk van Nijmegen 2023-2024 gs!yysgnyri-yuewsiZ_ZZd/s ecs_yggr.cg5gr-ger.:_igesv: .g3y yA_S_3I[g_-L/gig.Sy22'/34y3.gugggg.erg2gg.5gs@es.+-2Q2_ z2/ywyrrcgg yçggcsyerngsggcgyrgyysyygrgrg-aggsgregge ua_gesuggergg

n!-weer-an-de