44 - Antwoorden planontwikkeling arbeidsmarkt

Vraag: Hoe gaan we om met de krapte op de arbeidsmarkt rondom planontwikkeling (vraag hoort eigenlijk bij Aantrekkelijke stad) en de toenemende vraag (tekort aan ambtelijke capaciteit in fte)?

Antwoord: Voor ruimtelijke plannen is er een tekort aan capaciteit. We lossen dit op met een flexibele schil, specifieke arbeidsmarkt benadering en prioritering. Flexibele schil: via inhuur kunnen we vaak voor de korte termijn een oplossing bieden voor een tekort aan personeel. Hier zitten grenzen aan: voor specifieke functies is er ook in de markt sprake van krapte. Er is een effect op kosten en soms lukt het niet om iemand te vinden. Arbeidsmarkt: het is belangrijk om voldoende mensen in vaste dienst te hebben. Hiervoor gebruiken we soms headhunters en vergelijkbare instrumenten. Vaak lukt het nog om mensen te vinden met extra inspanning, maar niet altijd. Prioritering : bij onvoldoende capaciteit moeten we keuzes maken met het bestuur waarvoor we de beschikbare capaciteit inzetten. Veen voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld de plan capaciteit voor woningbouw. Doel is plan vorming te hebben van 130% van de behoefte (ivm onzekere doorlooptijd procedures). We zitten nu iets boven de 130% waardoor we terughoudend willen en moeten zijn met het toevoegen van nieuwe initiatieven hoewel er een groot tekort is aan woningen.