23-010 Bijlage 1. Ingekomen stukken MZ

De leden van de Raad van Toezicht, ieder voor zich, verklaren dit door deze onafhankelijkheidsverklaring willens en wetens te ondertekenen en deze verklaring openbaar te maken door vermelding ervan op de website en in het jaarverslag van stichting Archipel Scholen. Datum: september 2015 (update 13 december 2018) Plaats: Vlissingen

Verzoek gemeenteraden benoeming voorzitter en leden RvT Archipelscholen

Bijlage 3

om*. Archipel •

Scholen

Procedure werving & selectie RvT Archipel Scholen

i e

Concept

7 februari 2018

Besproken met CvB in RvT

11 februari 2019

2' Concept

11 februari 2019

Besproken met GMR

16 april 2019

Besproken met gemeenten

mei 2019

Vastgesteld door RvT

15 april 2019

1.Doel De procedure werving & selectie RvT is een nadere uitwerking van art. 12 van de statuten van Archipel Scholen juncto art. 4 lid 1 van het reglement Raad van Toezicht (RvT). 2. Wettelijke voorschriften Zowel de Wet op het primair onderwijs (WPO) als de Code goed bestuur (Code PO) geven voorschriften ten aanzien van de benoeming en werving van leden van de RvT. Voor het openbaar onderwijs gelden deels afwijkende bepalingen. De volgende voorschriften moet bij de werving en selectie van RvT leden in acht worden genomen: Art. 17a lid 2 WPO (algemeen): De benoeming in de functies van het bestuur en het interne toezicht op het bestuur (...) geschiedt op basis van vooraf openbaar gemaakte profielen. Verzoek gemeenteraden benoeming voorzitter en leden RvT Archipelscholen

Bij de benoeming van de leden van de raad van toezicht wordt de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (...) in de gelegenheid gesteld een bindende voordracht te doen voor een lid. Art. 48 lid 12 WPO (openbaar onderwijs): indien de school een raad van toezicht heeft (...) voorzien de statuten (...) in ieder geval in een regeling omtrent: a. b.

c.

de samenstelling, werkwijze en inrichting van de raad van toezicht van de stichting; de wijze van benoeming, herbenoeming, schorsing en ontslag van de leden van de raad van toezicht, met dien verstande dat de leden van de raad van toezicht worden benoemd door de gemeenteraad of gemeenteraden en dat ten minste een derde gedeelte, doch geen meerderheid, van die leden wordt benoemd op bindende voordracht van de ouders van de leerlingen die zijn ingeschreven op de betrokken school of scholen; de termijn waarvoor de leden van de raad van toezicht worden benoemd.

Art. 23 Code PO: 1. Voor de leden van het intern toezichtsorgaan worden profielen opgesteld die zijn afgestemd op hun taken en bevoegdheden. Deze profielen worden openbaar gemaakt. 2. Ten aanzien van het intern toezichtsorgaan wordt duidelijk omschreven wie welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft. 3. Leden van het intern toezichtsorgaan hebben een van tevoren vastgestelde zittingstermijn, waarbij is geregeld hoe wordt gehandeld aan het einde van deze termijn. De totale zittingsduur van een lid van het intern toezichtsorgaan bedraagt maximaal acht jaar. Art. 24 Code PO: 1. leder lid van het intern toezichtsorgaan dient zich ten opzichte van medeleden, het schoolbestuur en ieder deelbelang van de organisatie onafhankelijk en kritisch te kunnen opstellen. Dit geldt derhalve ook voor leden van het intern toezichtsorgaan die op basis van enige voordracht zijn benoemd. 2. Een lid van het intern toezichtsorgaan kan niet tegelijkertijd de functie van bestuurder vervullen bij een andere organisatie in dezelfde sector. Een lid van het intern toezicht kan ook niet tegelijkertijd de functie van bestuurder vervullen bij een organisatie in een aanpalende onderwijssector in hetzelfde voedingsgebied. 3.

Een lid van het intern toezichtsorgaan kan geen lid van een intern toezichtsorgaan zijn bij een andere organisatie in dezelfde of aanpalende onderwijssector in hetzelfde voedingsgebied. Voorts is het gestelde in artikel 297b BW van toepassing. Verzoek gemeenteraden benoeming voorzitter en leden RvT Archipelscholen

3. Samenstelling RvT De samenstelling en benoeming van de RvT vindt plaats met inachtneming van het bepaalde in artikel 12 van de statuten van Stichting Archipel Scholen (hierna te noemen: de statuten). 4. Vaststelling vacature Uiterlijk zes maanden voor het verstrijken van de zittingstermijn van een aftredend lid, of bij tussentijds aftreden van een lid, bespreekt de RvT of er gelet op de samenstelling van de RvT een vacature wordt opengesteld. Het minimumaantal leden van de RvT bedraagt volgens artikel 12 lidl van de statuten vijf, het maximumaantal leden bedraagt zeven. 5. Opstart wervingsprocedure indien de RvT besluit om een vacature open te stellen: a. Bespreekt de RvT het profiel en stelt dit zo nodig bij conform artikel 12 lid 6 van de statuten (zie bijlage 1 bij deze procedure); b. Stelt het een selectiecommissie in en c. Bepaalt het de samenstelling van de selectiecommissie. 6. Selectiecommissie a. De RvT nodigt de oudergeleding van de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR) uit om een vertegenwoordiger vanuit de ouders als lid van de selectiecommissie voor te dragen. b. De RvT wijst twee leden van de RvT aan als lid van de selectiecommissie. Wanneer het om een vacature gaat voor een lid van de RvT (zijnde niet de voorzitter) maakt de voorzitter van de RvT deel uit van de selectiecommissie.

De voorzitter van de RvT is dan tevens voorzitter van de selectiecommissie. c. De RvT kan het College van Bestuur (CvB) als adviseur en/of een externe adviseur aan de selectiecommissie toevoegen. d. De selectiecommissie benoemt een secretaris. e. Het CvB zorgt voor de secretariële ondersteuning van de selectiecommissie. 7. Plaatsing advertentie a. De selectiecommissie hanteert een open procedure, maar kan overwegen om de vacature actief onder de aandacht te brengen bij mogelijk geschikte kandidaten. b. De selectiecommissie stelt een tijdschema vast, waarbinnen zij haar werkzaamheden zal afronden. De verschillende stappen zijn in bijlage 2 bij deze procedure weergegeven. c. De selectiecommissie maakt aan de hand van de door de RvT opgestelde profíelschets een advertentie en bepaalt waar en op welke wijze deze advertentie wordt geplaatst (krant, social media etc.). d. De advertentietekst bevat tenminste de volgende onderdelen: • een beschrijving van de organisatie • de hoofdelementen van het gevraagde profiel • een korte beschrijving van de procedure • een informatiepunt Verzoek gemeenteraden benoeming voorzitter en leden RvT Archipelscholen

sluitingstermijn voor indienen brieven • • indien mogelijk een datum waarop de gesprekken zijn gepland e. De sollicitanten ontvangen een ontvangstbevestiging. 8. Selectie a. Alleen sollicitanten die hun belangstelling voor de vacature hebben kenbaar gemaakt middels een sollicitatiebrief en een bijbehorend curriculum vitae worden verder in behandeling genomen. b. De selectiecommissie beoordeelt de ingekomen brieven en maakt per vacature een selectie van hoogstens vijf kandidaten en nodigt deze uit voor een gesprek. c. Het selectieproces vindt plaats aan de hand van de opgestelde profielschets. d. De sollicitanten die voor een gesprek worden uitgenodigd, ontvangen bij de uitnodiging de voor de functie opgestelde profielschets en overige relevante informatie. e. De selectiecommissie bereidt gezamenlijk het selectiegesprek voor en verdeelt de taken tijdens het selectiegesprek. 9. Selectiegesprek a. Uitsluitend de voor de functie en functievervulI ing relevante informatie vormt het onderwerp van het selectiegesprek. Tijdens het selectiegesprek krijgen beide partijen voldoende gelegenheid voor het uitwisselen van de benodigde informatie. b. indien tijdens het eerste seiectiegesprek onvoldoende informatie is uitgewisseld, kan worden besloten om een tweede selectiegesprek te houden. In het geval van een vacature voor een voorzitter vindt er altijd een tweede gesprek plaats. c.

Met de sollicitant worden afspraken gemaakt over het mogelijk inwinnen van referenties. d. Na afronding van de selectiegesprekken beslist de selectiecommissie bij voorkeur bij unanimiteit over de voor te dragen kandidaat. e. Op grond van artikel 12 van de statuten stelt de RvT de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad en tevens de oudergeleding van deze raad in de gelegenheid om elk een bindende voordracht te doen voor één lid. indien de RvT bestaat uit zeven personen dan heeft de oudergeleding het recht om twee leden voor te dragen. De selectiecommissie moet bij een bindende voordracht van een kandidaat in beginsel de kandidaat voordragen, tenzij de kandidaat evident ongeschikt is of op één of meer wezenlijke punten niet past in het profiel voor de functie. In het laatste geval zal de selectiecommissie haar besluit zorgvuldig en deugdelijk moeten motiveren. f. De sollicitant waarop de keuze is gevallen wordt zo spoedig mogelijk door de voorzitter geïnformeerd. g. Het CvB heeft een kennismakingsgesprek met de voor te dragen kandidaat indien artikel 6 sub c niet wordt toegepast. h. De verdere procedure wordt aan de sollicitant meegedeeld.

Verzoek gemeenteraden benoeming voorzitter en leden RvT Archipelscholen

10. Terugtrekken sollicitant indien de sollicitant te kennen geeft om hem of haar moverende redenen de sollicitatie in te trekken, wordt de door de sollicitant verstrekte informatie teruggezonden of vernietigd. 11. Afwijzen sollicitant De sollicitanten die niet voor een gesprek in aanmerking komen of die, nadat met hen een gesprek is gevoerd, niet voor de functie in aanmerking komen, ontvangen zo spoedig mogelijk een gemotiveerde afwijzing. 12. Vertrouwelijke behandeling gegevens a. Gegevens die de sollicitant in zijn sollicitatie verstrekt zijn vertrouwelijk. De verspreiding wordt dan ook beperkt tot de leden van de selectiecommissie. b. Na afloop van de procedure worden de gegevens, met uitzondering van de gegevens van de te benoemen sollicitant, door de secretaris van de selectiecommissie teruggezonden of vernietigd. 13. Vaststellen voordracht a. De selectiecommissie zendt haar gemotiveerde voordracht naar de RvT. Het curriculum vitae kan, na toestemming van de sollicitant, onderdeel uitmaken van de voordracht. b. De RvT toetst de voordracht aan het vastgestelde profiel en aan de uitsluitingscriteria zoals beschreven in artikel 12 lid 7 van de statuten. c. De secretaris van de selectiecommissie stelt een verslag van de gang van zaken op en zendt dit, na goedkeuring door de selectiecommissie, naar de RvT, op basis waarvan de RvT de selectiecommissie décharge verleent.

Het verslag wordt tevens gezonden naar het CvB en de GMR. d. De RvT geleidt de voordracht inclusief het verslag van de selectiecommissie naar de gemeenteraad van de gemeente Vlissingen, Veere en Middelburg. Bijlagen: 1. Profielschets leden RvT 2. Stappenplan werving & selectie leden

Bijlage 1. Profielschets leden RvT 1. Taken RvT De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op het functioneren van de organisatie in het algemeen en dat van het College van Bestuur (CvB) in het bijzonder. De RvT is werkgever van het CvB en staat het CvB bij met raad en advies. Op deze werkzaamheden zijn de Code goed bestuur en de wegwijzer van de Vereniging van Toezichthouders in Onderwijsinstellingen (VTOI) van toepassing. Verzoek gemeenteraden benoeming voorzitter en leden RvT Archipelscholen

2.Samenstelling De RvT bestaat uit minimaal vijf en maximaal zeven leden. 3. Commissies De RvT kan werken met een auditcommissie en een remuneratiecommissie. Voor de taken en bevoegdheden, zie het reglement van de auditcommissie en het reglement van de remuneratiecommissie. 4. Profiel De leden van de RvT dienen te voldoen aan het volgende profiel. a. Algemene kwaliteiten competenties De toezichthouder: • heeft kennis van en affiniteit met de doelstelling van Archipel Scholen i.c. openbaar onderwijs; • heeft ervaring als bestuurder, dan wel toezichthouder; • kan op strategisch niveau adviseren aan het College van Bestuur (CvB); • heeft een brede maatschappelijke visie; • beschikt over een relevant netwerk; • heeft voldoende tijd en motivatie voor inzet en commitment; • is bereid en in staat op de eigen rol, positie, invloed en gedrag te reflecteren; • is onafhankelijk, heeft geen onverenigbare belangen, posities of relaties (functie en nevenfuncties); • bij voorkeur woonachtig in Walcheren. b. Specifieke taken en competenties De RvT als geheel: De raad als geheel heeft door kennis en/of ervaring de kwaliteiten om zich een kritisch en onafhankelijk oordeel te vormen en daadwerkelijk een toegevoegde waarde te leveren op het gebied van de volgende disciplines of domeinen: • • • • •

Financieel-economische sturing en risicomanagement; Kwaliteitszorg in het primair onderwijs; Verantwoording en rapportage; Functioneren en beloning van bestuur en management; Strategisch beleid en professionalisering;

De voorzitter: • is de algehele 'regisseur' van het gehele toezicht- en verantwoordingsproces; • is in staat leiding te geven aan een groep deskundige leden van de RvT; • is in staat de vergaderingen van de RvT adequaat voor te zitten; • beschikt over voldoende tijd en motivatie om zijn taak naar behoren te kunnen vervullen; Verzoek gemeenteraden benoeming voorzitter en leden RvT Archipelscholen

• • •

is vanuit de RvT de belangrijkste sparringpartner en het belangrijkste aanspreekpunt voor het CvB; is in staat het functioneren van het CvB te beoordelen en zodoende een relevante bijdrage te leveren aan adequaat toezicht; is de 'kartrekker' van de RvT en in tijden van (bestuurlijke) crisis waar nodig ook extern boegbeeld en woordvoerder;

Lid: • heeft voldoende kennis van het primair onderwijs en de ontwikkelingen daarbinnen; • is in staat het CvR gevraagd en ongevraagd van inhoudelijk adviezen te voorzien; • heeft de gelegenheid om desgewenst als klankbord te fungeren voor het bestuur inzake het onderwijskundig beleid; • bezit financieel-economische deskundigheid; • is in staat om de financiële jaarstukken van de stichting te beoordelen; • kan aangeven welke financiële gegevens het CvB periodiek nodig heeft om zijn resultaatgerichte bestuurlijke verantwoordelijkheid te kunnen dragen; • heeft de gelegenheid om desgewenst als klankbord te fungeren voor het CvB inzake financieel-economische aangelegenheden; bezit organisatiedeskundigheid; • • is in staat de organisatie van Archipel Scholen te beoordelen op haar doelmatigheid; • is in staat om ingrijpende reorganisatievoorstellen van het CvB op hun merites te beoordelen; • kan aangeven welke gegevens op het gebied van de organisatie de RvT periodiek nodig heeft om haar verantwoordelijkheid als toezichthouder adequaat te kunnen dragen; • heeft de gelegenheid om desgewenst als klankbord te fungeren voor het CvB inzake organisatorische vraagstukken; • kan adviseren over te raadplegen of in te huren organisatiedeskundigen; • bezit deskundigheid op het gebied van personeelsbeleid; kan de beleidsplannen van het CvB op het terrein van • personeelsbeleid op hoofdlijnen

beoordelen; • kan aangeven welke gegevens over het personeelsbeleid de RvT periodiek nodig heeft om haar verantwoordelijkheid als toezichthouder adequaat te kunnen dragen; • heeft de gelegenheid om desgewenst als klankbord te fungeren voor het CvB inzake het personeelsbeleid. 5. Deskundigheid leden RvT De leden van de RvT zijn door de drie Walcherse gemeenteraden benoemd op basis van hun curriculum vitae in relatie tot profielkenmerken. Dit is objectief vastgesteld. Minimaal twee leden worden benoemd op basis van een bindende voordracht door de GMR. De gegevens uit de curricula Vitae van de leden van de RvT worden afgezet tegen de vereiste profielkenmerken (competenties) van de RvT. Verzoek gemeenteraden benoeming voorzitter en leden RvT Archipelscholen

6. Onafhankelijkheidsverklaring en nevenfuncties De Code goed bestuur en de statuten van de stichting Archipel Scholen verlangen dat de leden van de RvT ten opzichte van elkaar, ten opzichte van het CvB en ten opzichte van welk deelbelang dan ook onafhankelijk opereren en zich daarover verantwoorden. Archipel Scholen heeft hiervoor een onafhankelijkheidsverklaring opgesteld. Alle neven- en bijfuncties van leden worden aan de voorzitter van de RvT gemeld en in het jaarverslag vermeld. 7. Zelfevaluatie Jaarlijks evalueert de RvT zijn eigen functioneren. In het jaarverslag wordt hiervan melding gemaakt. 8. Vergaderschema De RvT en het CvB overleggen regelmatig met elkaar. Voorts heeft de RvT samen met het CvB jaarlijks overleg met de directeuren, het stafbureau en tweemaal per jaar met de GMR. De RvT bezoekt jaarlijks enkele scholen. 9. VTOI Alle leden van de RvT zijn lid van de Vereniging van Toezichthouders in Onderwijsinstellingen (VTOI). 10.Bezoldiging RvT Alle leden van de RvT ontvangen jaarlijkse een vergoeding vergelijkbaar met de hoogte van de onbelaste vrijwilligersvergoeding. Bijlage 2. Stappenplan werving & selectie RvT Wat

Wie

Week (indicatief)

Besluit openstellen vacature

RvT

1

Opstellen profielschets RvT

RvT

1

Samenstellen selectiecommissie

RvT en GMR

1

le bijeenkomst selectiecommissie: opstellen advertentie en zorg dragen voor plaatsing

Selectiecommissie

2-5

Ontvangstbevestigingen en selectie ingekomen brieven

Selectiecommissie

5-7

Uitnodiging sollicitanten

Selectiecommissie

7

Voorbereiden selectiegesprek, afstemmen werkwijze

Selectiecommissie

7

Selectiegesprekken

Selectiecommissie

8/9

ln het geval van een voorzitter: tweede gesprek

Selectiecommissie

10

Bevestiging voor te dragen sollicitant

Selectiecommissie

10

Afwijzen sollicitanten

Selectiecommissie

10

Opstellen verslag werkzaamheden selectiecommissie

Secretariaat selectiecommissie

10/12

Doorgeleiden voordracht naar gemeenteraden

RvT

10/12

Décharge selectiecommissie

RvT

12

Namen van RvT leden doorgeven aan de Kamer van Koophandel

RvT (na benoeming door gemeenteraden)

15

Verzoek gemeenteraden benoeming voorzitter en leden RvT Archipelscholen

Beste gemeenteraadsleden, Wist u dat zo’n 8% van het huishoudelijk restafval van elke gemeente bestaat uit luiers (bron VANG huishoudelijk afval)? Per maand per kind levert het gebruik van wegwerpluiers 25 kilo restafval op (bron Milieu Centraal). Het weggooien van luiers heeft hiermee een enorme milieu-impact, en vormt een groot deel van de afvalkosten voor de gemeente. Daarnaast gaan er bij het gebruik van wegwerpluiers ook kostbare grondstoffen (zoals plastic en houtpulp) verloren. Dat kan anders! Wasbare luiers als oplossing Met deze brief roepen wij u op om het gebruik van wasbare luiers in uw gemeente te stimuleren. Het gebruik van wasbare luiers levert namelijk veel voordelen op. Allereerst een veel minder grote hoeveelheid restafval en bijbehorende reductie van de kosten voor de afvoer en verwerking van restafval. Het gebruik van wasbare luiers staat hoog op de R-ladder van circulariteit (Refuse en Reuse). Daarnaast zijn de ervaringen van ouders en kinderen die wasbare luiers gebruiken positief. Lees bijvoorbeeld over de ervaringen uit Raalte, Tholen en Breda. Tenslotte zijn wasbare luiers op de lange termijn ook zo’n €500 goedkoper per kind (bron Milieu Centraal). Wat gemeenten kunnen doen Als gemeenteraadslid kunt ervoor zorgen dat er meer wasbare luiers gebruikt gaan worden in uw gemeente en dat we met elkaar de duurzame en circulaire keuze makkelijker maken.

Dit kan op vier manieren: -

-

Zorgen dat de inwoners van uw gemeente goed geïnformeerd worden. U kunt inwoners bijvoorbeeld informeren via de afvalkalender, website, nieuwsbrief, social media kanalen van de gemeente, bij aangifte van de geboorte, etc. Beschikbaar stellen van startpakketten met wasbare luiers voor kersverse ouders, zodat ze direct ervaring ermee opdoen. Koppel de aanschaf van wasbare luiers aan een bestaande duurzaamheidsregeling, of organiseer een subsidie zoals in Aalten. Aanmoedigen van gebruik wasbare luiers door gastouders en kinderdagverblijven in uw gemeente, bijvoorbeeld middels de Wasbaar Welkom sticker.

Vele gemeenten gingen u voor In de bijlage van deze mail vindt u een voorbeeld motie in Word format waarin deze vier manieren zijn uitgewerkt. We hopen u hiermee te inspireren om in uw gemeente het duurzame en circulaire voorbeeld te geven. U kunt de motie natuurlijk aanpassen naar uw eigen situatie en wensen. Uw collega’s uit de gemeente Hengelo, Raalte, Breda, Arnhem, Rheden, Haarlemmermeer, Lansingerland, Aalten, Heerenveen, Hoogeveen, Tholen en Barneveld gingen u voor. Is uw gemeente de volgende? Heeft u tot slot nog vragen aan ons of wilt u nader kennismaken? Via info@brancheverenigingwasbareluiers.nl is de branchevereniging te bereiken. Met wasbare groet, Marlous Van Hoorn-de-Beus Branchevereniging wasbare luiers

Annie van de Pas Netwerkdirecteur Natuur en Milieufederaties

Rob van Tilburg Directeur programma’s Natuur & Milieu

Emmy van Daele Recycling Netwerk Benelux

Voorbeeldmotie: Meer wasbare luiers in <naam gemeente>, minder afval en minder kosten Constaterende dat: -

8-10% van het restafval bestaat uit wegwerpluiers; Gemeenten als taak hebben de hoeveelheid restafval per inwoner te reduceren tot minder dan 100 kilo restafval per inwoner per jaar; Elk kind dat luiers gebruikt jaarlijks 300 kilo luierafval produceert, zodat het reductiepotentieel enorm is; Het gebruik van wegwerpluiers een substantiële milieu-impact heeft; Het gebruik van wegwerpluiers veel grondstoffen vergt zoals plastic en houtpulp; Wegwerpluiers niet doeltreffend gerecycled kunnen worden tot nieuwe wegwerpluiers; Hergebruik, in de vorm van wasbare luiers, hoger staat op de R-ladder van circulariteit dan recycling; De aanschaf van wasbare luiers voor veel gezinnen een (te) grote financiële drempel is.

Overwegende dat: -

Wasbare luiers een oplossing zijn voor bovengenoemde milieuproblemen; Wasbare luiers bijdragen aan de reductiedoelstelling van het restafval tonnage; Nog te weinig gezinnen in deze gemeente gebruik maken van wasbare luiers; De gemeente de Rijksdoelstelling onderschrijft voor een circulaire economie in 2050 en 50% circulaire economie in 2030;

-

De duurzame en circulaire keuze van wasbare luiers makkelijker en bekender moet worden.

Draagt het college op: -

-

-

-

-

Het gebruik van wasbare luiers in <gemeente> te stimuleren. Dit te doen op de volgende manieren: (kies 1 of meerdere van de volgende opties) *Te communiceren over wasbare luiers in bijvoorbeeld de afvalinformatiekrant, op de afvalpagina op de website van de gemeente, op de social media kanalen, tijdens aangifte van de geboorte, etc.; *Een startpakket wasbare luiers beschikbaar te stellen voor ouders; *De aanschaf van wasbare luiers koppelen aan een bestaande duurzaamheidsregeling of een nieuwe subsidie instellen om ouders te stimuleren om hun eerste wasbare luiers aan te schaffen; *Samen met gastouders en kinderdagverblijven te zorgen dat er bij zoveel mogelijk gastouders en kinderdagverblijven in onze gemeente wasbare luiers gebruikt gaan worden; Goede begeleiding te organiseren in de vorm van adviseurs voor (potentiële) gebruikers van wasbare luiers; De financiële middelen hiervoor vrij te maken uit post/programma (vul hier zelf de juiste naam van het financiële potje in)

En gaat over tot de orde van de dag. De wordversie van deze motie is hier te downloaden

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)