presentatie PIM BVA 20-3-2025

PIM

Participeren in Meierijstad

Programma Stand van zaken Participeren in Meierijstad (PIM) Ontwikkelingen in de Participatiewet en Werkontwikkelbedrijven Samenwerking Werkontwikkelbedrijven IBN en WSD

Aanleiding PIM • 2018: Lokale plannen WSD en IBN – Participeren in Meierijstad, ontwikkeling PIM Werkt, PIM Actief, en PIM Vitaal.

• 2020: Doorontwikkeling labels, coronacrisis, opening fysieke locatie PIM Werkt • 2020 tot heden: overgang van project naar reguliere dienstverlening.

In 2025 voor iedereen die wil en kan werken een garantie op een baan of een zinvolle dagbesteding

De verschillende PIM Labels

Inwoners in de bijstand Geen vooruitzichten 23%

Op weg naar werk 24%

• 50% van de intake uitkering wordt bemiddeld of doorverwezen naar ee voorliggende voorzieningen. • 17% werkt parttime • 296 mensen die werken met loonkostensubsidie

Geen inzet naar werk op langere termijn 18% Activering 35%

Wat is PIM Werkt? • PIM Werkt is er voor iedereen die kan en wil werken, zich wil ontwikkelen of heroriënteren.

• PIM Werkt is er ook om werkgevers te ondersteunen met vragen over inzet medewerkers

• Een andere benadering • Een andere sfeer • Samenwerking met verschillende partners vanuit eigen expertise • Verbinding met de regio (Werkcentrum)

Partners PIM Werkt

Resultaten PIM Werkt Instroom PIM Werkt 2024 – 204 trajecten 2% 5% Werk naar werk

40% 35%

Loopbaanontwikkeling / leerwerkloket Werkzoekende (UWV, gemeente) ZZP On hold /andere gemeente

18%

Gemiddeld per week 6 vragen die kort zijn en via de mail of telefoon afgehandeld kunnen worden.

Aanmeldingen Partners Sociaal Werk Meierijstad Eerstelijnszorg: huisartsen en fysiotherapeuten GGZ Bemoeizorg Ervaringen van andere inwoners Vanuit de gemeente – wmo, jeugd, schuldhulpverlening

Ervaringen inwoners PIM Werkt Een laagdrempelige plek om binnen te lopen Ik zie door de bomen het bos niet meer Alles is tegenwoordig online Er wordt naar me geluisterd en gekeken wat de mogelijkheden zijn

Events PIM Werkt Toekomst

• Trainingsaanbod: solliciteren

(werknemersvaardigheden) en maken van een CV

Ontwikkelingen Participatiewet en sociaal ontwikkelbedrijven • Herziening van de Participatiewet • Onderzoek Berenschot i.o.v. SZW, VNG en Cedris • Kamerbrief landelijke infrastructuur sociaal ontwikkelbedrijven • Krapte op de arbeidsmarkt door o.a. vergrijzing

Toekomst werkontwikkelbedrijven • Zorgen

voor

opstap,

vangnet

en

beschutte

ontwikkeling

van

mensen

(reguliere

werkomgeving

• Gericht

op

uitstroom blijft ultieme doel)

• Ook inzet op niet-beschut • Toereikende financiering • Behoud van lokale vrijheid over "hoe" vraag • 5 typen sociaal ontwikkelbedrijven

Toekomst sociaal ontwikkelbedrijven • Doorontwikkeling huidige koers WSD en IBN • Evaluatie PIM • Financiële stabiliteit

Vragen?

Werving Brede Doelgroep

Het zijn doelgroepen die er zijn, die er waren, en die er altijd zullen blijven. Samen bouwen we een ecosysteem voor de eeuwigheid.

Doel campagne

Toegankelijkheid voor elke inwoner

Trigger

Doelgroep is veranderd, diversiteit & complexiteit Participeren – PIM

Vraagstelling

Hoe bereiken we onbenut talent & potentieel Van kennismaken naar participeren Sociale omgeving (keten) aansluiten

Inburgering ‘in de baas zijn tijd’ Gestart in Meierijstad Een pilot ism het ministerie

Deelnemersgroep pilot

19

Deelnemers

2

17

Mannen

vrouwen

Gemiddeld

40

7

Nationaliteiten

jaar

9

Afkomstig uit Syrië

Situatie uitkering na Inburgering Uit beeld bij gemeente en WSD

1

Ziektewet UWV

1

Volledig uitkeringsafhankelijk

1

Deels uitkeringsonafhankelijk

10

Uitkeringsonafhankelijk

6 0

Uitkeringsonafhankelijk Ziektewet UWV

2

4 Deels uitkeringsonafhankelijk

Uit beeld bij gemeente en WSD

6

8 Volledig uitkeringsafhankelijk

10

Ontwikkeling in loonwaarde 60%

51,40%

50%

50% 40%

Gemiddelde loonwaarde Gemiddelde loonwaarde pilotdeelnemer WSD

Ontwikkeling naar ‘hogere trede’ N.v.t. Nee Ja 0

2

4

6

8

10

12

Ontwikkeling contracturen Gemiddelde contracturen tijdens inburgering

Gemiddelde contracturen na inburgering

Pilotdeelnemers

25

28

Reguliere Z-Route

17

18

Vraag aan werkleiding en consulent: Is doorontwikkeling mogelijk ?

N.v.t.

Nee

Ja 0

2

4

6

8

10

12

Conclusies & Vragen?

Startprogramma Talent in Beeld Jongeren

Campagne brede doelgroep

28

Startprogramma Talent in Beeld Jongeren

Een greep uit het programma • Talentenscan • Beren op de weg • Van talent naar werk • Doelen top 3 • Jobhunter • Eindpresentatie met persoonlijke pitch

30

Deelnemers startprogramma Jongeren Groep 1 10 Aanmeldingen

6 mannen

4 vrouwen

Gemiddelde leeftijd 22

• 5 met uitkering • 5 zonder uitkering • 9 programma volledig afgerond

Groep 2 (gestart 17-3) 8

5 mannen

3 vrouwen

Aanmeldingen

Gemiddelde leeftijd 23

• 6 met uitkering • 1 uitkering in aanvraag • 1 zonder uitkering

Situatie deelnemers nu, groep 1 10 aanmeldingen 6 mannen

4 vrouwen

Gemiddelde leeftijd 22 9 programma volledig afgerond: o 4 regulier werk o 1 naar school o 1 arbeidstraining bij IBN o 2 in bemiddeling o 1 geen passend traject

“

Daniek

IBN heeft me niet alleen een baan gegeven, maar ook de kans om mezelf te ontdekken en te groeien. Na mijn ontwikkeltraject kon ik overal terecht. Toch koos ik voor IBN. Je wordt hier gezien als mens, niet als nummer. Ze luisteren naar je en denken met je mee. Daniek