Bijlage 1 Jaarverslag Partnership 2023
Tekst van het document
Vernieuwd Partnership Jaarverslag 2023 Partnership gemeenten-IBN
Inhoud
Kees van Geffen Voorzitter bestuurlijk overleg partnership
•
Voorwoord
•
Leeswijzer
•
Duiding van de cijfers
Voor u ligt de jaarrapportage 2023 van het partnership gemeenten-IBN. In 2023 is
•
Basispakket
het aantal aanmeldingen voor dienstverlening uit het basis-pakket toegenomen.
•
Pluspakket
Het percentage dat via een garantiebaan aan regulier werk wordt geholpen schommelt de
•
Stand van zaken acties uit voorstel 2023 en 2024
afgelopen 3 jaar rond de 15%. Daarnaast stromen er inwoners na aanmelding voor het
•
Bijlagen
basispakket (arbeidsvoorbereiding of garantiebaan) rechtstreeks door naar regulier werk én stromen er ook inwoners uit de kernbezetting (inwoners met een vast dienstverband bij IBN) uit naar regulier werk. Een verdere duiding van de cijfers is te lezen in deze jaarrapportage.
Voor 2024 staat er veel op de planning, namelijk een nieuwe 2-jaarlijkse evaluatie van het De visie in onze regio is dat er een parallelle arbeidsmarkt nodig is voor
partnership en daaraan gekoppeld een voorstel 2025 en 2026. Daarnaast gaan we, aan de
mensen met een arbeidsbeperking. Daarom kozen wij er al in 2016 voor om
hand van een bestuurlijke opdracht, met elkaar kijken naar het sociaal ontwikkelbedrijf IBN op
door te gaan met de infrastructuur van IBN.
lange termijn. De kamerbrief van demissionair minister Schouten van eind december 2023 met het door haar voorgestelde scenario om de toekomst van de sociaal ontwikkelbedrijven
De parallelle arbeidsmarkt is de arbeidsmarkt die werk mogelijk maakt voor
beter te borgen, nemen wij hier natuurlijk in mee.
mensen die niet (of nog niet) op de reguliere arbeidsmarkt aan het werk kunnen. IBN combineert het sociale van een ontwikkelbedrijf met het
Het partnership gemeenten-IBN zelf staat niet ter discussie. De wens om zoveel mogelijk
ondernemende karakter van een regulier bedrijf. Daarnaast heeft IBN een
mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen en houden, het liefst regulier, is
groot netwerk met andere werkgevers. IBN kan hierdoor verschillende
een belangrijke ambitie van onze regio die wij mede door dit partnership voor elkaar willen
werksoorten aanbieden voor mensen die zijn aangewezen op de parallelle
krijgen. Wel blijven we continu op zoek naar verbeteringen in de samenwerking tussen
arbeidsmarkt.
gemeenten en IBN. Een gezamenlijke stip op de horizon over het sociaal ontwikkelbedrijf in 2035 moet ons hierbij gaan helpen.
Onze regio heeft zich altijd hard gemaakt voor werkgelegenheid voor deze mensen en wil hen de mogelijkheid geven zich verder te ontwikkelen.
Deze jaarrapportage vormt een mooie basis voor de evaluatie.
Regulier werk blijft het ultieme doel, maar wij onderkennen dat dit niet voor iedereen zal zijn weggelegd. Ook voor hen is dit partnership bedoeld.
Kees van Geffen, Voorzitter bestuurlijk overleg partnership gemeenten - IBN
30 juni 2021: Akte vernieuwd partnership Gemeenten en IBN
2
Leeswijzer Voor u ligt het jaarverslag (4e kwartaalrapportage) van 2023. We maken in deze rapportage de cijfers van het basispakket1 inzichtelijk en van het pluspakket2. Voor het basispakket rapporteren we door middel van stroomcijfers over de aanmeldingen per jaarcohort. Omdat we binnen het partnership gezamenlijk de ambitie hebben uitgesproken om jongeren tot 27 jaar niet eerder los te laten tot een geschikte plek of traject voor ze is gevonden, rapporteren we apart over de aanmeldingen van jongeren. Daarnaast geven we met standcijfers inzicht in het aantal gestarte dienstverbanden, de resultaten van de ontwikkeltrajecten en, voor wat betreft beschut werk, de stand op de werkladder en het aantal dienstverbanden nieuw beschut.
De stroomcijfers geven de ontwikkeling/resultaten van de aanmeldingen weer. Door met jaarcohorten te werken, kunnen we de resultaten van de aanmeldingen uit een specifiek jaar laten zien. Achtereenvolgens worden de cijfers van cohort 2023 t/m 4e kwartaal, cohort 2022 en cohort 2021 gepresenteerd. De standcijfers geven de stand op een specifiek moment in de tijd weer. We
gebruiken standcijfers bijvoorbeeld bij resultaten ontwikkeltrajecten. Hier rapporteren we hoeveel ontwikkeltrajecten er in 2023 tot en met het vierde kwartaal zijn afgerond. 1 de diensten die IBN aan alle gemeenten biedt 2 de diensten die gemeenten aanvullend kunnen inzetten
3
Duiding van de cijfers Op deze bladzijde geven we duiding aan de cijfers die we in deze rapportage laten zien:
•
•
Een belangrijke doelstelling van het partnership is dat zoveel mogelijk
We zien (op blz. 8) dat in 2021 van het totaal aantal aanmeldingen voor het
mensen regulier gaan werken. Dit gebeurt na afronding van een tijdelijke
basispakket (voor dienstverband/ontwikkeltraject of voor arbeidsvoorbereiding) er
garantiebaan/ontwikkeltraject en ook vanuit een vast PW-dienstverband bij IBN. Ook
op 31 december 2023 71% aan het werk of aan een opleiding is geholpen. Dit is
na aanmeldingen voor arbeidsvoorbereiding, onderdeel van het basispakket, komt
meestal een zogenaamde garantiebaan/ontwikkeltraject bij IBN (55%), maar kan
het voor dat inwoners rechtstreeks geplaatst worden. Hieronder lichten we dit
ook een dienstverband bij een reguliere werkgever zijn (16%). Van deze 71% is dus
verder toe.
per de aanvangsdatum van het dienstverband de bijstandsuitkering (gedeeltelijk)
Op blz. 10 zien we dat 13% van het aantal inwoners waarvan het ontwikkeltraject in
beëindigd. Voor cohort 2022 en zeker voor cohort 2023 zal het percentage dat aan
2023 is afgerond (19 van de 153) is geplaatst bij een reguliere werkgever. In 2022 en
werk/opleiding is geholpen, respectievelijk 72 en 35%, nog toenemen.
2021 waren deze percentages 18% en 13%. Dit fluctueert dus rond de 15%. Ter
•
Het aantal aanmeldingen van jongeren tot 27 jaar is flink toegenomen: van 90 in
vergelijking volgt hier het percentage dat na een ontwikkeltraject een vast
2022 naar 145 in 2023. Wanneer we dit aantal afzetten tegen het totaal aantal
dienstverband bij IBN heeft gekregen. In 2023 is dat 55%. Dit zijn 84 mensen
aanmeldingen (236 in 2022 en 288 in 2023), zien we een stijging van 38% naar 50%.
waarvan één persoon een regulier dienstverband bij IBN heeft gekregen. In 2022 en
•
•
•
De cijfers over beschut werk op bladzijde 12 laten een lichte stijging zien van het
in 2021 is dit 48 en 41%. Dit percentage is dus toegenomen. Deze cijfers zijn nog wel
aantal indicaties, maar ook een daling van het plaatsingspercentage (het deel van
lastig te duiden (is dit nu een goed resultaat of niet?), omdat we de cijfers (nog) niet
het aantal mensen met een indicatie beschut werk dat werkt) en een daling van de
kunnen koppelen aan het uitstroomprofiel (regulier of niet) dat mensen bij aanvang
realisatie beschut werk ten opzichte van de landelijke taakstelling. In het voorstel
of kort na aanvang van het dienstverband hebben gekregen. Vanaf 2024 maken we
2023 en 2024 spraken we een plaatsingspercentage van 75% eind 2024 af (zie actie
deze koppeling wel.
5 op blz. 25). Met de daling van het plaatsingspercentage lopen we achter op
Op blz. 30 en 31 zien we dat het aantal PW-dienstverbanden bij IBN in 2023 is
schema om dit doel te bereiken.
gestegen met 47 (van 596 naar 643). In 2023 zijn 165 dienstverbanden gestart. Dit
•
Als we de uitvoeringsgebieden onderling met elkaar vergelijken, dan zien we dat het
betekent dat in 2023 118 mensen uit een PW-dienstverband bij IBN zijn gestroomd.
aantal aanmeldingen voor het basispakket (dienstverband/ontwikkeltraject of
Een deel van deze mensen, ongeveer 20, is nadat de garantiebaan/het
arbeidsvoorbereiding) voor Land van Cuijk de afgelopen 3 jaren flink is toegenomen
ontwikkeltraject al is omgezet in een vast dienstverband bij IBN alsnog uitgestroomd
(van 52 in 2021 naar 91 in 2023). Bij Meierijstad/Boekel/Bernheze zien we een daling
naar regulier werk.
(van 61 in 2021 naar 42 in 2023). Dit zien we ook bij Oss (van 89 in 2021 naar 74 in 2023). In Maashorst is het aantal in 2022 eerst afgenomen (van 73 naar 56) om vervolgens in 2023 toe te nemen, ook ten opzichte van 2021 (van 73 naar 81). In totaal is het aantal aanmeldingen flink gestegen (van 236 in 2022 naar 288 in 2023).
4
Basispakket Het basispakket van het partnership omvat vijf taken: uitvoering van de Wsw, hoofdaannemerschap van beschut werk, het werkgeverschap voor en ontwikkelen van
PW-kandidaten, realiseren van voortrajecten en het zijn van een expertisecentrum. Afhankelijk van het denk- en doenvermogen van de kandidaat is het streven om kandidaten zoveel mogelijk te ontwikkelen naar en plaatsen in zo regulier mogelijk werk. Werkgeverschap en ontwikkeling van PW-kandidaten Gemeenten en IBN werken gezamenlijk zowel aanbod- als vraaggestuurd in het partnership. In de aanbodgestuurde werkwijze biedt de gemeente een kandidaat aan bij IBN. IBN zorgt voor een passende werkplek en de ontwikkeling van deze kandidaat. Als een aanbodgestuurde kandidaat nog geen loonvormende arbeid kan verrichten, krijgt hij eerst een voortraject. 5
Een vraaggestuurde kandidaat: •
heeft de werknemersvaardigheden op orde;
•
is niet aangewezen op een voortraject (urenopbouw, belastbaarheid, continuïteit);
•
heeft een geschatte loonwaarde tussen de 60 en 100% (krijgt een dienstverband in de branche cao aangeboden, al dan niet met loonkostensubsidie);
•
kan snel starten;
•
voldoet aan de vacature vereisten.
Aanmeldingen Basispakket
Cohort 2023 gaat over de mensen die in 2023 zijn aangemeld voor een dienstverband/ontwikkeltraject of voor arbeidsvoorbereiding binnen het basispakket. Er waren 288 aanmeldingen. Als we eind Q4 2023 naar deze groep kijken zijn er 102 mensen aan werk of opleiding geholpen, zitten 96 mensen nog in een traject en zijn 90 mensen (nog) niet in een traject genomen. Omdat er in dit cohort ook mensen zitten die op het einde van Q4 2023 zijn aangemeld, is het aantal mensen ‘nog in traject’ hoog. Deze aanmeldingen kunnen nog leiden tot een terugmelding of een dienstverband. Onder intake vallen ook werkzaamheden als onderzoek & advies en plaatsing & bemiddeling, voor zover die in de intakefase plaatsvinden.
(stroomcijfers)
Van de 102 mensen die rechtstreeks aan werk of opleiding zijn geholpen, zijn 26 mensen rechtstreeks door IBN in een dienstverband bij een reguliere
Weergave waartoe de aanmeldingen hebben
werkgever geplaatst. 71 Mensen hebben een dienstverband bij IBN gekregen. In deze cijfers is niet inzichtelijk hoeveel personen vanuit een
geleid tot en met 31 december 2023.
dienstverband bij IBN zijn doorgestroomd naar een dienstverband bij een reguliere werkgever.
Cohort 2023
288
102
96
90
Aan het werk / opleiding geholpen 35%
Aanmeldingen
Nog in traject 33%
Niet in traject 31% 6
5
11
3
Opleiding 1%
Proefplaatsing 4%
26
45
17
Dvb Reguliere werkgever 9%
Voortraject 15%
71
Terugmeldingen
18 :
Tijdelijk niet in staat te werken 23%
On hold 17%
40
70
Dvb IBN 25%
70
Verhuisd 1%
12
Voldoet niet aan de gestelde instroomeisen 16%
Intake 14%
18
Op verzoek van gemeente 32%
Teruggemeld 23%
22
Op verzoek van kandidaat 29%
Aanmeldingen Basispakket
Cohort 2022 gaat over de mensen die in 2022 zijn aangemeld binnen het basispakket. Er waren 236 aanmeldingen (in de rapportage over Q1 2023 is voor het cohort 2022 het aantal aanmeldingen per abuis vastgesteld op 257. Hierin hebben we toen een beperkt aantal pluspakketdiensten meegenomen. In deze rapportage geven we het werkelijke aantal weer, omdat we dit cohort meerjarig willen volgen). Als we eind Q4 2023 naar deze groep kijken zijn er van deze 236 mensen 169 mensen aan werk of opleiding geholpen, zitten 7 mensen nog in een traject en
(stroomcijfers)
zijn 60 mensen niet in een traject gekomen. Van de 169 mensen die aan werk of opleiding zijn geholpen, zijn 25 mensen rechtstreeks door IBN in een dienstverband bij een reguliere werkgever geplaatst. 143 Mensen hebben een dienstverband bij IBN gekregen. In deze cijfers is niet inzichtelijk hoeveel personen vanuit een dienstverband bij IBN zijn doorgestroomd naar een dienstverband bij een reguliere werkgever. We volgen het jaarcohort nog tot en met 2024. Dan hebben alle inwoners van de 6 gemeenten die in 2022 zijn aangemeld een ontwikkeltraject gehad van maximaal 23 maanden.
Cohort 2022
236
169
7
60
Aan het werk / opleiding geholpen 72%
Aanmeldingen
Nog in traject 3%
Niet in traject 25% 7
1
0
1
Opleiding 0%
Proefplaatsing 0%
25
6
2
Dvb Reguliere werkgever 11%
Voortraject 3%
143
Terugmeldingen
16 :
Tijdelijk niet in staat te werken 28%
On hold 1%
1
57
Dvb IBN 61%
57
Verhuisd 0%
11
Voldoet niet aan de gestelde instroomeisen 19%
Intake 0%
17
Op verzoek van gemeente 30%
Teruggemeld 24%
6
Overig 11%
7
Niet uit de data af te leiden 12%
Aanmeldingen Basispakket
Cohort 2021 gaat over de mensen die in 2021 zijn aangemeld binnen het basispakket. Er waren 275 aanmeldingen. Als we eind Q4 2023 naar deze groep kijken zijn er 194 mensen aan werk of opleiding geholpen en zijn 81 mensen niet in een traject gekomen. Van de 194 mensen die aan werk of opleiding zijn geholpen, zijn 43 mensen rechtstreeks door IBN in een dienstverband bij een reguliere werkgever geplaatst. 151 Mensen hebben een dienstverband bij IBN gekregen. In deze cijfers is niet inzichtelijk hoeveel personen vanuit een dienstverband bij IBN
(stroomcijfers)
zijn doorgestroomd naar een dienstverband bij een reguliere werkgever.
Cohort 2021
275
194
0
81
Aan het werk / opleiding geholpen 71%
Aanmeldingen
Nog in traject 0%
Niet in traject 29% 8
0
0
0
Opleiding 0%
Proefplaatsing 0%
43
0
1
Dvb Reguliere werkgever 16%
Voortraject 0%
151
Terugmeldingen
23 :
Tijdelijk niet in staat te werken 29%
On hold 0%
0
80
Dvb IBN 55%
80
Verhuisd 0%
9
Voldoet niet aan de gestelde instroomeisen 11%
Intake 0%
15
Op verzoek van gemeente 19%
Teruggemeld 29%
12
Overig 15%
21
Niet uit de data af te leiden 26%
Resultaten ontwikkeltrajecten (standcijfers) Hieronder worden de resultaten van de in 2023 (tot en met het vierde kwartaal) afgeronde ontwikkeltrajecten van maximaal 23 maanden weergegeven. Deze mensen zijn dus maximaal 23 maanden geleden gestart met het ontwikkeltraject. Het hieronder weergegeven plaatsingsresultaat in een regulier dienstverband of in de kernbezetting van IBN is dus enkel het resultaat van de ontwikkeltrajecten. Vanaf 2024 koppelen we de resultaten aan het uitstroomprofiel dat bij aanvang van een ontwikkeltraject wordt vastgesteld. In 2022 zijn in een heel jaar 120 ontwikkeltrajecten afgerond, in 2021 waren dat er 127.
Jaar 2023
153
105
48 Afgerond, naar werk of opleiding 69%
Afgeronde trajecten
3
Afgerond, overig 31%
23 Opleiding 2%
18
Op eigen verzoek 15%
24 Dvb Reguliere werkgever 12%
1
Traject (nog) niet passend 15%
1 Dvb IBN (regulier contract) 1%
83 Dvb IBN (kernbezetting PW) 54%
Verhuisd 1%
9
* Een forfaitair dienstverband (6 maanden) is alleen voor kandidaten die in het doelgroepregister zijn opgenomen in het kader van het
Gestarte dienstverbanden (standcijfers)
jongerenbeleid en nuggers zonder inkomen. Voor het einde van de derde maand moet de kandidaat dan opgenomen zijn in het doelgroepregister middels de loonwaardemeting. Ook zijn dan de
Het aantal personen dat in 2023 is ingestroomd in een dienstverband bij IBN. Dit is tevens de start
loonwaarde en het uitstroomprofiel vastgesteld.
van het ontwikkeltraject in een werkleerlijn. In 2022 zijn er in het gehele jaar 169 mensen gestart in een dienstverband bij IBN. Jaar 2023
165
Personen
%
Naar loonwaardeklasse
Nieuw regulier (niet beschut)
146
88%
Nieuw beschut
19
Regulier (vraaggestuurd) Totaal
Naar doelgroep
Naar soort plaatsing 100% Norm: 200
165
Aanbodgestuurd 100% Norm vanaf 2023: 180
0 Vraaggestuurd 0% Norm vanaf 2023: 20
Personen
%
<30%
9
5%
12%
30%-49%
63
38%
0
0%
50%-80%
24
15%
165
100%
>80%
7
4%
forfaitair
62
38%
Totaal
165
100%
Personen
%
10
Naar soort profiel
Personen
%
Met uitstroomprofiel regulier
17
10%
Zonder uitstroomprofiel regulier
50
30%
Naar instroom trede werkladder
Niet bekend
28
17%
Werken binnen IBN
119
71%
N.v.t. (vraaggestuurd)
0
0%
Werken op locatie
31
19%
Forfaitair*
70
43%
Zelfstandig werken op locatie
15
9%
Totaal
165
100%
Regulier werken met vangnet
0
0%
Regulier werken
1
1%
(sub)Totaal
166
100%
Regulier werken extern
37
Totaal
203
Basispakket Het hoofdaannemerschap voor Beschut werk Gemeenten en IBN willen iedereen met een indicatie beschut werk die wil en kan werken een baan bieden. Er is een intensieve samenwerking met het UWV. Het streven is duurzaam werk in passende arbeid. De Expertgroep Beschut werk richt zich op het vergroten van het gezamenlijk oplossend vermogen ten aanzien van complexe casuïstiek. Beschut werk is een dienstbetrekking waarbij een persoon in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden werkzaamheden verricht als bedoeld in artikel 10b van de Participatiewet. Deze voorziening is bedoeld voor personen die wel
arbeidsvermogen hebben maar zoveel begeleiding en/of aanpassingen nodig hebben dat niet van een reguliere werkgever kan worden verwacht dat hij deze personen in dienst neemt. Schakeltrajecten Beschut In een schakeltraject Beschut wordt intensieve begeleiding geboden met praktijkobservatie. Ter onderbouwing van een aanvraag (verval) indicatie beschut en
toetsing van de haalbaarheid van de aanvraag vanuit de praktijk. Het schakeltraject wordt uitgevoerd op de werkplek of in het Ontwikkelhuis. Er zijn 9 voorschakeltrajecten ingezet in 2023.
11
Beschut werk op de werkladder
Dienstverbanden Nieuw beschut
(standcijfers, in personen)
(standcijfers, in fte van 31 uur)
31-122023
31-122022
31-122021
31-122020
31-122023
31-122022
31-122021
31-122020
Werken binnen IBN
56
44
41
37
In dienst bij IBN
93
93
78
51
Werken op locatie
38
46
40
26
In dienst bij overige werkgevers
71
72
45
25
Zelfstandig werken op locatie
26
26
21
9
Totaal
164
165
123
76
Subtotaal (in dienst bij IBN)
120
116
102
72
Regulier werken met vangnet*
82
78
52
48
Landelijke taakstelling
380
352
318
275
Totaal
202
194
154
120
Plaatsingspercentage
43%
47%
39%
28%
Afgegeven indicaties
312
283
NB**
190
Plaatsingspercentage
65%
69%
63%
*In dienst bij reguliere werkgevers ** Niet ontvangen van alle gemeenten
Het gaat hier om de mensen met een indicatie beschut werk die bij IBN of bij een andere werkgever werken. Dit aantal vergelijken we met de mensen die een indicatie hebben, om te laten zien welk percentage van de mensen met een indicatie beschut werk feitelijk werkt. Ook maken we een vergelijking met de landelijke taakstelling. De landelijke taakstelling gaat uit van het aantal fte (dienstverbanden van 31 uur).
12
Basispakket Jongeren tot 27 jaar IBN en gemeenten hebben een gezamenlijke ambitie voor de komende jaren uitgesproken: ‘We laten jongeren tot 27 jaar niet eerder los totdat een geschikte plek of een geschikt traject via IBN of gemeenten voor ze is gevonden’. Jongeren dienen anders benaderd te worden om ze te bereiken. Zo krijgen jongeren voor wie dat mogelijk is snel werk aangeboden (dus ook salaris betaald, hoewel ze niet meteen productief zijn). De benadering gaat onder meer via het label Young Talent. Dit is vanaf 2023 onderdeel van het basispakket.
13
Jongeren Inloopspreekuur gemeente Maashorst bij IBN De gemeente Maashorst wil jongeren vroegtijdig begeleiden in hun vragen rondom school en werk. Vanaf de zomer 2023 is de gemeente gestart met een wekelijks inloopspreekuur voor jongeren (18 t/m 27 jaar) bij IBN in Uden. Tijdens dit spreekuur kunnen jongeren, ouders of anderen die vragen hebben, binnenlopen met vragen over werk of school. Tijdens het inloopspreekuur is een 14
jongerenconsulent van IBN aanwezig en in de opstartperiode was er ook een jongerenconsulent van de gemeente Maashorst aanwezig. Hierdoor kan er snel ingespeeld worden op vragen.
Na de opstartperiode wordt het spreekuur bemand door een jongerenconsulent van IBN en is er afstemming met de gemeente. Jongeren kunnen er terecht voor vragen richting werk of vervolgopleidingen. Zo nodig wordt door de jongerenconsulent de weg naar de gemeente of een andere samenwerkingspartner op de sociale kaart gewezen.
Lees verder >>
Laagdrempelig
Begeleid Wonen omdat hij onvoldoende uren had
Jesper van den Bos, voormalig jongerenconsulent
bij zijn toenmalige werkgever. Hij had een
bij de gemeente Maashorst (inmiddels teamleider
duidelijke begeleidingsbehoefte. Deze konden we
Trajecten & Office bij IBN), startte het
hem bieden bij IBN. Hij ging aan de slag in het
inloopspreekuur op. “Ik merkte dat jongeren op
groen waar hij direct aan het werk kon. Onlangs
een makkelijke en laagdrempelige manier aan een
bemiddelde mijn collega-jongerencoach iemand
antwoord wilden komen op hun vraag. Vaak zag ik
nog naar regulier werk,” vertelt Levent.
jongeren bij wie het niet lukte om op eigen kracht een baan te vinden of weer naar school te gaan.
Begeleidingsbehoefte
Doordat het inloopspreekuur bij IBN plaatsvond
Levent: “Er was een jongedame die zich afvroeg of
had het ook een informeel karakter, minder
ze kon werken. Ze woonde nog thuis. We
formeel dan bij het gemeentehuis. Dit had een
onderzochten haar belastbaarheid door werk aan
positief effect.”
te bieden in de schoonmaak bij IBN. Ze liep vast.
We proberen elke jongere met een vraag te helpen. Iedereen is welkom.
We merkten dat er meerdere dingen op psychisch Iedere jongere is welkom
vlak meespeelden. In samenwerking met de
Levent Cetindas, jongerencoach IBN: “We proberen
gemeente is toen een passend traject bij GGZ voor
elke jongere met een vraag te helpen. Iedereen is
haar ingezet. Ook het Fioretti college weet ons te
welkom.” Na een opstartfase van enkele maanden
vinden. Een leerling bezocht het inloopspreekuur
wordt het inloopspreekuur inmiddels goed
voor stage. Deze konden we zo voor haar regelen.”
bezocht. Wekelijks lopen er nu 2 tot zo’n 6 jongeren binnen en we zien het aantal groeien. Het
Korte lijnen
inloopspreekuur heeft inmiddels ook bekendheid
De jongeren die komen op de inloopspreekuren
bij Begeleid Wonen-instanties, scholen en bij de
hebben duidelijk extra ondersteuning nodig op de
jongeren zelf.
arbeidsmarkt. Levent: “Of er nu psychische
klachten zijn of ze hebben (nog) geen werknemersJongeren verder helpen
vaardigheden, je ziet ook dat er steeds meer
“We hebben al flink wat jongeren kunnen helpen.
jongeren zijn met een grotere afstand tot de
Een voorbeeld is een 18-jarig meisje, ze had flink
arbeidsmarkt. Soms is werken nog niet haalbaar en
wat achterstand opgelopen op school. Ze wist niet
wordt er gekeken naar een ander passend traject.”
meer wat te doen. Ze is nu via IBN aan het werk en
Door de afstemming met de gemeente en IBN
ze start vanaf september weer met een opleiding.
zijn de lijnen kort naar werk en het opdoen
Een jongeman kwam met zijn ondersteuner van
van ervaring.
15
Aanmeldingen Jongeren
Van het totaal aantal aanmeldingen in 2023 (288 tot en met vierde kwartaal 2023) betreft het 145 jongeren tot 27 jaar. Het aantal aanmeldingen van jongeren betreft 50% van het totaal aantal aanmeldingen voor het basispakket (in 2022 was dit aandeel 38%). Als we eind Q4 2023 naar deze groep kijken zijn er van deze 145 jongeren 49 jongeren aan werk of opleiding geholpen (4 jongeren zijn naar een opleiding gegaan en 45 jongeren naar werk). Er zitten nog 47 jongeren in een traject en 49 jongeren zijn niet in een traject gekomen. In dit cohort zitten ook jongeren die op het einde van Q4 2023 zijn aangemeld, waardoor het aantal ‘nog in traject’ hoog is. Deze aanmeldingen kunnen nog leiden tot een terugmelding of een dienstverband. Onder intake
(stroomcijfers)
vallen ook werkzaamheden als onderzoek en advies en plaatsing en bemiddeling, voor zover die in de intakefase plaatsvinden. Van de 49 jongeren die rechtstreeks aan werk of opleiding zijn geholpen, zijn 9 jongeren rechtstreeks door IBN in een dienstverband bij een reguliere
Cohort 2023
werkgever geplaatst. 36 Jongeren hebben een dienstverband bij IBN gekregen. Deze cijfers maken niet inzichtelijk hoeveel personen vanuit een dienstverband bij IBN zijn doorgestroomd naar een dienstverband bij een reguliere werkgever.
145
49
47
49
Aan het werk / opleiding geholpen 34%
Aanmeldingen
Nog in traject 32%
Niet in traject 34% 16
4
0
2
Opleiding 3%
Proefplaatsing 0%
9
30
6
Dvb Reguliere werkgever 6%
Voortraject 20%
36
Terugmeldingen
:
8
Tijdelijk niet in staat te werken 20%
On hold 4%
17
41
Dvb IBN 25%
41
Verhuisd 1%
9
Voldoet niet aan de gestelde instroomeisen 22%
Intake 12%
8
Op verzoek van gemeente 20%
Teruggemeld 28%
16
Op verzoek van kandidaat 39%
Aanmeldingen Jongeren
Van het totaal aantal aanmeldingen in 2022 (236) betreft het 90 jongeren tot 27 jaar. Het aantal aanmeldingen van jongeren betreft 38% van het totaal aantal aanmeldingen voor het basispakket. Als we eind Q4 2023 naar deze groep kijken zijn er van deze 90 jongeren 69 jongeren aan werk of opleiding geholpen, zit 1 jongere nog in traject en zijn 20 jongeren niet in een traject gekomen.
(stroomcijfers)
Van de 69 jongeren die rechtstreeks aan werk of opleiding zijn geholpen, zijn 9 jongeren rechtstreeks door IBN in een dienstverband bij een reguliere werkgever geplaatst. 60 Jongeren hebben een dienstverband bij IBN gekregen. Deze cijfers maken niet inzichtelijk hoeveel personen vanuit een
Cohort 2022
dienstverband bij IBN zijn doorgestroomd naar een dienstverband bij een reguliere werkgever.
90
69
1
20
Aan het werk / opleiding geholpen 77%
Aanmeldingen
Nog in traject 1%
Niet in traject 22% 17
0
0
1
Opleiding 0%
Proefplaatsing 0%
9
1
2
Dvb Reguliere werkgever 10%
Voortraject 1%
60
Terugmeldingen
:
7
Tijdelijk niet in staat te werken 40%
On hold 2%
0
17
Dvb IBN 67%
17
Verhuisd 1%
4
Voldoet niet aan de gestelde instroomeisen 24%
Intake 0%
4
Op verzoek van gemeente 24%
Teruggemeld 19%
2
Overig 12%
Basispakket voortrajecten Voortrajecten binnen het basispakket Voortrajecten hebben tot doel inzicht te krijgen in mogelijkheden naar werk en/of om kandidaten voor te bereiden op loonvormend werk. Bedoeld voor inwoners die nog
niet in staat zijn tot loonvormende arbeid, maar wel de potentie hebben om dit binnen drie tot zes maanden te zijn. Er zijn binnen het basispakket 99 aanmeldingen voor arbeidstraining geweest tot en met het vierde kwartaal van 2023 (standcijfer). Daarvan zijn 65 personen gestart in een arbeidstraining op de werkvloer. 25 personen zijn gestart in stage VSO/PRO en 9 in een voorschakeltraject beschut. 18
Arbeidstraining op de werkvloer De kandidaat gaat werken op een werkplek met gespecialiseerde werkleiding, om bijvoorbeeld werkritme op te bouwen en werknemersvaardigheden te leren. Arbeidstraining in het Ontwikkelhuis Voor sommige kandidaten is arbeidstraining binnen een IBN werkbedrijf nog een brug te ver. Zij starten in het Ontwikkelhuis. Daar is weinig werkdruk, intensieve begeleiding en veel flexibiliteit. Het Ontwikkelhuis Oss is in oktober 2022 van start gegaan.
Expertise binnen het basispakket De expertise van IBN wordt in het basispakket ingezet op de onderdelen arbeidsonderzoek,
Basispakket expertise
training, jobcoaching, het beoordelen van meeneembare voorzieningen en social return.
Arbeidsonderzoek en arbeidsdeskundig onderzoek
Jobcoaching
Advies over concrete mogelijkheden naar werk. Onderzoek
Door begeleiding van een jobcoach is het voor de kandidaat
naar onder meer de fysieke belastbaarheid, arbeids-
of medewerker mogelijk om werk bij reguliere werkgevers
vaardigheden, werkinzicht, sociale omgangsnormen,
te houden en inzetbaarheid te vergroten. De jobcoaching
beroepscompetenties en interesses en begeleidings-
wordt ook uitgevoerd voor door gemeenten zelf
behoefte. Bedoeld voor inwoners die in staat zijn tot
geplaatste kandidaten.
loonvormende arbeid, of daar nog niet toe in staat zijn maar wel de potentie hebben om dit binnen drie tot zes
Er zijn in 2023 t/m het vierde kwartaal 39 aanmeldingen
maanden te zijn.
voor individuele jobcoachtrajecten geweest.
Er zijn 27 onderzoeken uitgevoerd in 2023 t/m het
Beoordelen meeneembare voorzieningen
vierde kwartaal.
Een meeneembare voorziening betreft werkplekaanpassingen of hulpmiddelen die iemand
Trainingscentrum
letterlijk kan meenemen naar een andere werkplek. Zoals
Er hebben in 2023 t/m het vierde kwartaal 87 PW-
een aangepaste stoel of schoenen.
kandidaten en PW-medewerkers deelgenomen aan
trainingen. 19 van hen namen deel aan een
Social return
maatwerktraining, gericht op het aanleren en versterken
De resultaten van de dienstverlening op het gebied van
van vaardigheden rondom solliciteren. Er namen 68
SROI zijn opgenomen in de kwartaalinfosets gemeenten.
personen deel aan trainingen basisvaardigheden: lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden.
19
Pluspakket (standcijfers) Het pluspakket omvat aanvullende dienstverlening, waaronder gezamenlijk nieuw te ontwikkelen dienstverlening op basis van behoeften van de gemeenten.
OAD: ontwikkelgerichte arbeidsmatige dagbesteding: doel is inzicht krijgen in iemands participatiemogelijkheden en groeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar loonvormende arbeid.
Traject voor Oudkomers: Voor inwoners die minimaal 5 jaar geleden de inburgering afgerond hebben, maar de weg naar werk nog niet gevonden hebben. Inzet van arbeidsonderzoek, training, individuele begeleiding en werkstages. Het doel is een bemiddeling naar een duurzame plaatsing bij reguliere werkgevers, waaronder IBN. Om te zorgen dat de plaatsing duurzaam is wordt jobcoaching ingezet.
Werken na: programma is voor iedereen die kanker of long COVID heeft (gehad) of leeft met de gevolgen van NAH, de Ziekte van Lyme, Q koorts of Parkinson en op dit moment geen werk heeft én behoefte heeft aan ondersteuning in de zoektocht naar werk.
Z-route (zelfredzaamheidsroute): Voor inburgeraars die zeer veel moeite hebben met het leren van de Nederlandse taal. Er wordt gestreefd naar beheersing van de Nederlandse taal op (tenminste) A1-niveau, zelfredzaamheid in de samenleving en participatie via werk.
Startprogramma Talent in beeld: een zesweeks programma dat direct na melding aan de poort en voor zittend bestand wordt ingezet, gericht op een advies en eigenaarschap voor de best passende vervolgstap. Centrale vragen zijn ‘wat kan ik, wat wil ik en wat heb ik nodig om mijn volgende stap te kunnen zetten?’. 20
MAP B1-route: Module Arbeidsmarkt en Participatie). De MAP is onderdeel van het persoonlijk Plan Integratie en Participatie (PIP) voor inburgeraars.
Jaar 2023
Bernheze
Boekel
Land van Cuijk
Maashorst
Meijerijstad
Oss
Totaal
Arbeidsvoorbereiding statushouders
0
0
0
0
0
0
0
Traject voor oudkomers
2
3
0
0
14
0
19
Z-route
17
3
45
8
38
0
111
Taal & Jobcoaching statushouders
0
0
0
0
0
0
0
MAP B1-Route
0
0
28
0
0
0
28
OAD
0
1
0
0
1
0
2
werken na
0
0
1
5
0
0
6
Startprogramma Talent in beeld
0
0
21
0
0
0
21
Mooie samenwerking in programma Talent in Beeld gemeente Land van Cuijk en IBN 21
Mooie resultaten zijn er te zien met het nieuwe Talent in Beeld startprogramma van de gemeente Land van Cuijk. Dit programma richt zich op inwoners die zich voor ondersteuning melden bij de gemeente of al langer een uitkering ontvangen. Het startprogramma Talent in Beeld ging eind vorig jaar van start.
Deelnemers volgen een 5-weken durend programma met 3 workshops per week. Ze (her)ontdekken hun potentieel, leren netwerken, solliciteren en pitchen aan het eind van het programma hun persoonlijke doelen: wat wil ik, wat kan ik en wat is de volgende stap. Dat doen ze aan elkaar en de trainers, aan hun gemeentelijke consulent en aan werkgevers uit de regio.
Lees verder >>
Activering
uit handen van de gemeentelijke consulent, maar
Verschillende deelnemers hebben zo al de eerste
deze blijft volledig aangehaakt en de lijntjes zijn erg
stap op de arbeidsmarkt gezet en zijn nu aan het
kort. “Je kunt ook wel zeggen dat in het
werk bij een reguliere werkgever of in een
startprogramma de kandidaat met de
springplankfunctie bij IBN. Ook onderwijs of
trajectregisseur aan het stuur zit en de consulent
vrijwilligerswerk kan namelijk een volgende stap
meerijdt: optimale ontzorging met constante
zijn: activering is waar het om draait en de volgende
betrokkenheid”, zo omschrijft Dennis van Gemert,
stap hierin wordt meteen na het programma gezet.
manager Participatie en Re-integratie bij IBN, het.
Daarvoor worden alle noodzakelijke acties tijdens het programma al gezet, zodat er geen gat valt na
Enkele deelnemers over het programma:
het eindgesprek in de zesde week.
"Ik heb veel ervaring opgedaan en mijn netwerk vergroot en dus met veel nieuwe mensen
Ik vind het heel bijzonder om te ervaren met hoeveel passie de trainers hun werk doen.
Eindpresentatie
kennisgemaakt. Echt heel erg leuk. Ik heb veel
De eindpitch in de vijfde week is een bijzonder
nieuwe dingen gehoord van anderen en hierdoor
moment, niet alleen voor de deelnemer maar ook
geleerd. Ik weet nu dat mijn eerste stap
voor de consulent van de gemeente. Hij of zij maakt
vrijwilligerswerk gaat zijn.”
zo op een andere manier kennis met de eigen kandidaat: deze weten zich stuk voor stuk op een
“Ik heb geleerd hoe ik mezelf kan presenteren als ik
professionele manier voor te stellen aan hun
een afspraak of sollicitatiegesprek heb. Ik heb
consulent en kunnen duidelijk aangeven waar hun
ontdekt wat ik kan en wat ik wil, en hoe ik dit in
talenten liggen. Ook hebben ze een helder en
stapjes kan bereiken. Nu ga ik eerst aan de slag met
realistisch beeld van het vervolg. De reacties hierop
de Nederlandse taal!”
zijn uiterst positief: het wordt geweldig gevonden om te zien wat voor ontwikkeling iemand in 5 weken
“Ik vind het heel bijzonder om te ervaren met
heeft doorgemaakt. De volgende stap zetten is
hoeveel passie de trainers hun werk doen. Het is
hierdoor een soepel en logisch vervolg.
een hele leerzame training geweest om veel over jezelf te weten te komen. Het is zeer interessant om
Ontzorging én betrokkenheid
in een groep te werken met andere culturen. Al bij
Het startprogramma Talent in Beeld is een mooie
al: hele fijne mensen en een zeer gevarieerd
samenwerking tussen de gemeente Land van Cuijk
trainingsaanbod. Als ik wél werk had gehad, dan had
en IBN. De trainers nemen de kandidaat weliswaar
ik alsnog graag meegedaan aan dit programma!”
22
Stand van zaken acties uit voorstel 2023 en 2024 I Het contract met Wise up Consultancy, die de regionaal projectleider partnership leverde, is helaas door privé omstandigheden bij de projectleider einde van 2023 ontbonden. Voor 2024 hadden we gerekend op oogst van haar voorwerk. We hebben besloten om geen nieuwe projectleider van Wise up te nemen, omdat deze zich dan opnieuw zou moeten inwerken. We gaan de verschillende acties waar zij mee bezig was nu met medewerkers van de gemeenten en IBN zelf oppakken. Dit geldt specifiek voor de acties 1, 4, 5 en 6.
Actie 1
Jongeren tot 27 jaar niet loslaten totdat een geschikte plek of een geschikt traject voor ze is gevonden. Een steeds groter deel van het aantal aanmeldingen voor het basispakket is jongeren. In 2023 50%. 23
Actie 2
Meer flexibiliteit bij IBN om moeilijke en a-typische kandidaten een dienstverband aan te bieden. De verbeteringen zoals opgenomen bij deze actie zijn deels al in 2022 ingezet. In geval van twijfel wordt gestuurd op plaatsing en er is versneld ingezet op werkplekaanpassingen in onder meer Productie. De doorlooptijd tussen aanmelding en plaatsing in een voortraject of proefplaatsing/dienstverband is sinds 1 juli 2022 aanzienlijk verkort. Passende oplossingen voor moeilijke en a-typische kandidaten worden besproken in het casus- en kwaliteitsoverleg tussen gemeenten en IBN en ook in korte lijnen op tactisch niveau. De stijgende lijn van het aantal gestarte
dienstverbanden (159 in 2021, 169 in 2022 en 165 in 2023) die we in de halfjaarrapportage 2023 meende te zien is gestagneerd.
Stand van zaken acties uit voorstel 2023 en 2024 I Actie 3
Het partnership meer dan nu inzetten voor nuggers, anderstaligen met een migratie-achtergrond en het onbenut arbeidspotentieel in het algemeen, voor zover dit niet botst met het beleid van de verschillende gemeenten. Vanuit het pluspakket worden verschillende diensten ontwikkeld en afgenomen om deze actie te realiseren. De dienstverlening voor anderstaligen met een migratie-achtergrond is toegenomen. Zo nemen gemeente Meijerijstad, Boekel, Bernheze en Land van Cuijk trajecten voor inburgering af, onder andere de Z-route (inclusief de MAP en PVT) en de MAP voor de B1-route. Ook loopt er in Meijerijstad, Boekel en Bernheze een programma voor oudkomers. 24
IBN en de gemeente Maashorst hebben afspraken gemaakt dat IBN het participatiedeel van de Z-route (incl PVT en MAP) en de MAP voor de B1-route voor haar rekening gaat nemen. Tussen IBN en de gemeente Oss is onlangs afgesproken dat statushouders -waarvoor IBN de meest geschikte werkgever lijkt- zich bij IBN kunnen oriënteren op verschillende soorten werk en daarna eventueel bij IBN kunnen gaan werken. Daarnaast heeft Land van Cuijk met IBN het startprogramma ‘Talent in beeld’ ontwikkeld, een nieuw product om de gezamenlijke expertise in te zetten om inwoners zo goed mogelijk te ondersteunen richting participatie en het
vergroten van de bestaanszekerheid. Het programma ‘Werken na…’ tenslotte kent ook deelnemers via het pluspakket.
Actie 4
De realisatie van beschut werk een impuls geven in de regio. Het Ontwikkelhuis lijkt hiertoe een geschikt instrument.
Stand van zaken acties uit voorstel 2023 en 2024 I Actie 5
Van het aantal personen met een indicatie beschut werk is eind 2024 75% geplaatst in een dienstverband. Het plaatsingspercentage beschut werk in een beschutte werkplek is in 2023 afgenomen, van 69% naar 65%. Hierbij moet wel worden opgemerkt dat er ook mensen met een indicatie beschut werk zijn, die (zelf) regulier werk hebben gevonden of een opleiding volgen. Maar deze voorgenomen actie heeft in 2024 dus extra aandacht nodig.
Actie 6
20 van de nieuwe dienstverbanden worden in 2023 en 2024 ingevuld door vraaggestuurd werken. In 2023 is er geen dienstverband vraaggestuurd ingevuld. Dit onderwerp nemen we mee bij de evaluatie van het partnership. Misschien moeten we op een andere manier gaan proberen de gewenste mix van kandidaten te realiseren?
Actie 7
Uiterlijk op 1 juli 2023 een goede KPI over de ontwikkeling van mensen hebben. Vanaf 1 januari 2024 gaan we de ontwikkeling van mensen volgen door de resultaten te koppelen aan het uitstroomprofiel dat bij aanvang of kort na aanvang van de garantiebaan wordt vastgesteld.
Actie 8
Een regionaal projectleider Partnership aanstellen om het partnership te verbeteren in de opdrachtformulering, facilitering en monitoring van lopende en nieuwe initiatieven. Hierboven is al aangegeven dat de regionaal projectleider helaas is uitgevallen en de lopende acties door medewerkers van gemeenten en IBN worden opgepakt.
25
Vernieuwd Partnership
Bijlagen
26
Gestarte dienstverbanden (standcijfers) Het aantal personen dat is ingestroomd in een dienstverband bij IBN. Dit is tevens de start van het ontwikkeltraject in een werkleerlijn. Jaar 2022 Personen
%
Naar loonwaardeklasse
Nieuw regulier (niet beschut)
141
83%
Nieuw beschut
26
Regulier (vraaggestuurd) Totaal
Naar doelgroep
169 Naar soort plaatsing 100% Norm: 200
167
2
Aanbodgestuurd 99% Norm t/m 2022: 140 Norm vanaf 2023: 180 Vraaggestuurd 1% Norm t/m 2022: 60 Norm vanaf 2023: 20
Naar soort profiel
Personen
%
<30%
21
12%
16%
30%-49%
77
46%
2
1%
50%-80%
28
17%
169
100%
>80%
2
1%
forfaitair
41
24%
Totaal
169
100%
Personen
%
Personen
%
Met uitstroomprofiel regulier
19
11%
Zonder uitstroomprofiel regulier
64
38%
Naar instroom trede werkladder
Niet bekend
10
6%
Werken binnen IBN
106
60%
N.v.t. (vraaggestuurd)
2
1%
Werken op locatie
33
22%
Forfaitair
74
44%
Zelfstandig werken op locatie
28
17%
Totaal
169
100%
Regulier werken met vangnet
2
1%
Regulier werken
0
0%
(sub)Totaal
169
100%
Regulier werken extern
37
Totaal
206
27
Resultaten ontwikkeltrajecten (standcijfers) Het plaatsingsresultaat van de afgeronde ontwikkeltrajecten. Jaar 2022
120
77
43 Afgerond, naar werk of opleiding 64%
Afgeronde trajecten
0
Afgerond, overig 36%
28
14 Opleiding 0%
20
Op eigen verzoek 12%
26 Dvb Reguliere werkgever 16%
2
Traject (nog) niet passend 21%
3 Dvb IBN (regulier contract) 2%
55 Dvb IBN (kernbezetting PW) 46%
Verhuisd 3%
Resultaten ontwikkeltrajecten (standcijfers) Het plaatsingsresultaat van de afgeronde ontwikkeltrajecten. Jaar 2021
127
75
52 Afgerond, naar werk of opleiding 59%
Afgeronde trajecten
6
Afgerond, overig 41%
29
17 Opleiding 5%
17
Op eigen verzoek 13%
34 Dvb Reguliere werkgever 13%
0
Traject (nog) niet passend 27%
1 Dvb IBN (regulier contract) 0%
52 Dvb IBN (kernbezetting PW) 41%
Verhuisd 1%
Dienstverbanden PW (standcijfers) Aantal personen in een PW dienstverband bij IBN, onderverdeeld naar beschut en niet-beschut. Per 31 december 2023 zijn er totaal 643 personen met een PW dienstverband bij IBN. Jaar 2023
Aantal dienstverbanden PW in personen Q4 2023
250
200 30
150 166
158
100
101 50
61 29
0
29
46
20 12 14 1 Bernheze Boekel Land van Cuijk Maashorst Meierijstad Oss Totaal aantal per 31 dec 2023 Beschut in personen 116 Totaal aantal per 31 dec 2023 Niet-Beschut in personen 527 6
Dienstverbanden PW (standcijfers) Aantal personen in een PW dienstverband bij IBN, onderverdeeld naar beschut en niet-beschut. Per 31-12-2022 zijn er totaal 596 personen met een PW dienstverband bij IBN. Jaar 2022
Aantal dienstverbanden PW in personen Q4 2022
250
200 31
150 155 100
139 73
50
0
25 6
27
79 47
21 10 12 2 Bernheze Boekel Land van Cuijk Maashorst Meierijstad Oss Totaal aantal per 31 dec 2022 Beschut in personen 115 Totaal aantal per 31 dec 2022 Niet-Beschut in personen 481
Cijfers Boekel Aanmeldingen
1
1
0 Aan het werk / opleiding geholpen 100%
2021 3
3
Nog in traject 0%
0
7
0
Nog in traject 0%
5
Aan het werk / opleiding geholpen 0%
Gestarte dienstverbanden 2023
Gestarte dienstverbanden
Niet in traject 0% 32
2
2023
Niet in traject 0%
0
Aan het werk / opleiding geholpen 100%
2022
1
0
Nog in traject 29%
Niet in traject 71%
Resultaten ontwikkeltrajecten 2023
4
Afgerond naar Werk
2
Afgerond overig
6
Afgeronde trajecten
Cijfers Bernheze Aanmeldingen
17
11
0 Aan het werk / opleiding geholpen 65%
2021 10
9
Nog in traject 0%
0
10
Nog in traject 0%
1
Aan het werk / opleiding geholpen 40%
2023 Gestarte dienstverbanden 2023
Gestarte dienstverbanden
Niet in traject 10% 33
5
4
Niet in traject 35%
1
Aan het werk / opleiding geholpen 90%
2022
11
6
Nog in traject 50%
Niet in traject 10%
Resultaten ontwikkeltrajecten 2023
6
Afgerond naar Werk
5
Afgerond overig
11
Afgeronde trajecten
Cijfers Land van Cuijk Aanmeldingen
52
34
0 Aan het werk / opleiding geholpen 65%
2021 73
54
Nog in traject 0%
0
91
27
Nog in traject 0%
32
Aan het werk / opleiding geholpen 30%
Gestarte dienstverbanden 2023
Gestarte dienstverbanden
Niet in traject 26% 34
32
2023
Niet in traject 35%
19
Aan het werk / opleiding geholpen 74%
2022
52
18
Nog in traject 35%
Niet in traject 35%
Resultaten ontwikkeltrajecten 2023
24
Afgerond naar Werk
13
Afgerond overig
37
Afgeronde trajecten
Cijfers Maashorst Aanmeldingen
73
51
0 Aan het werk / opleiding geholpen 69%
2021 56
38
Nog in traject 0%
7
81
21
Nog in traject 13%
27
Aan het werk / opleiding geholpen 26%
Gestarte dienstverbanden 2023
Gestarte dienstverbanden
Niet in traject 19% 35
33
2023
Niet in traject 31%
11
Aan het werk / opleiding geholpen 68%
2022
30
22
Nog in traject 40%
Niet in traject 34%
Resultaten ontwikkeltrajecten 2023
29
Afgerond naar Werk
10
Afgerond overig
39
Afgeronde trajecten
Cijfers Meierijstad Aanmeldingen
43
34
0 Aan het werk / opleiding geholpen 79%
2021 23
13
Nog in traject 0%
1
25
15
Nog in traject 4%
5
Aan het werk / opleiding geholpen 60%
Gestarte dienstverbanden 2023
Gestarte dienstverbanden
Niet in traject 39% 36
5
2023
Niet in traject 21%
9
Aan het werk / opleiding geholpen 57%
2022
17
9
Nog in traject 20%
Niet in traject 20%
Resultaten ontwikkeltrajecten 2023
16
Afgerond naar Werk
8
Afgerond overig
24
Afgeronde trajecten
Cijfers Oss Aanmeldingen
89
63
0 Aan het werk / opleiding geholpen 71%
2021 71
52
Nog in traject 0%
0
74
35
Nog in traject 0%
20
Aan het werk / opleiding geholpen 47%
Gestarte dienstverbanden 2023
Gestarte dienstverbanden
Niet in traject 27% 37
19
2023
Niet in traject 29%
19
Aan het werk / opleiding geholpen 73%
2022
54
26
Nog in traject 26%
Niet in traject 27%
Resultaten ontwikkeltrajecten 2023
26
Afgerond naar Werk
10
Afgerond overig
36
Afgeronde trajecten