B15b Bijlage 1 Jaarverslag Partnership IBN
Tekst van het document
Vernieuwd Partnership Jaarverslag 2022 Partnership gemeenten-IBN
Inhoud •
Voorwoord
•
Basispakket
•
Pluspakket
•
Samenwerking
•
Bijlagen
Jacco Peter Hooiveld voorzitter bestuurlijk overleg
Voor u ligt het jaarverslag (4e kwartaalrapportage) van 2022 in een geheel nieuw jasje ten opzichte van de vorige kwartaalrapportages. Niet alleen in het nieuwe format, maar ook hebben we de presentatie van de resultaten van het partnership gemeenten-IBN uitgebreid en vernieuwd.
Dit is de eerste keer dat we met deze nieuwe opzet werken. We staan altijd open voor suggesties die de presentatie van de resultaten nog beter kunnen maken, maar ik denk dat we erin geslaagd zijn veel resultaten van het partnership overzichtelijk in beeld te brengen. De visie in onze regio is dat er een parallelle arbeidsmarkt nodig is voor
2
mensen met een arbeidsbeperking. Daarom kozen wij er al in 2016 voor om
De eerste evaluatie van het vernieuwd partnership en het voorstel voor 2023 en 2024 is eind
door te gaan met de infrastructuur van IBN.
2022 in het bestuurlijk overleg partnership vastgesteld. Dit is het jaarverslag van het partnership over het jaar 2022.
De parallelle arbeidsmarkt is de arbeidsmarkt die werk mogelijk maakt voor mensen die niet (of nog niet) op de reguliere arbeidsmarkt aan het werk
Ondanks de enorm krappe arbeidsmarkt zijn er in 2022 meer inwoners (169) dan in 2021 (159) in
kunnen. IBN combineert het sociale van een ontwikkelbedrijf met het
een tijdelijk dienstverband gestart en beduidend meer dan de jaren daarvoor. Maar het ultieme
ondernemende karakter van een regulier bedrijf. Daarnaast heeft IBN een
doel voor deze mensen blijft natuurlijk regulier werk. Ook zijn er 37 mensen die zijn aangemeld
groot netwerk met andere werkgevers. IBN kan hierdoor verschillende
bij IBN rechtstreeks gestart in een dienstverband bij een reguliere werkgever dankzij een
werksoorten aanbieden voor mensen die zijn aangewezen op de parallelle
gezamenlijke inspanning van IBN en gemeenten.
arbeidsmarkt. Van de 129 afgeronde ontwikkeltrajecten in 2022 heeft 16% een regulier dienstverband bij een
Onze regio heeft zich altijd hard gemaakt voor werkgelegenheid voor deze
werkgever gekregen en 50% een structureel dienstverband bij IBN volgens de cao Aan de Slag.
mensen en wil hen de mogelijkheid geven zich verder te ontwikkelen. Regulier werk blijft het ultieme doel, maar wij onderkennen dat dit niet
Dit zijn mooie resultaten, maar deze laten ook zien dat voor veel mensen een regulier
voor iedereen zal zijn weggelegd. Ook voor hen is dit partnership bedoeld.
dienstverband anders dan via de cao Aan de Slag helaas niet is weggelegd. Wij vragen hier ook aandacht voor bij de landelijke onderzoeken die er lopen over beschut werk en de infrastructuur
30 juni 2021: Akte vernieuwd partnership Gemeenten en IBN
van de sociaal ontwikkelbedrijven.
Basispakket Het basispakket van het partnership omvat vijf taken: uitvoering van de Wsw, hoofdaannemerschap van beschut werk, het werkgeverschap voor PW-kandidaten,
realiseren van voortrajecten en het zijn van een expertisecentrum. Werkgeverschap en ontwikkeling van PW-kandidaten Gemeenten en IBN werken gezamenlijk zowel aanbod- als vraaggestuurd in het partnership. In de aanbodgestuurde werkwijze biedt de gemeente een kandidaat aan bij IBN. IBN zorgt voor een passende werkplek en de ontwikkeling van deze kandidaat. Als een aanbodgestuurde kandidaat nog geen loonvormende arbeid kan verrichten, krijgt hij eerst een voortraject.
3
Een vraaggestuurde kandidaat: •
heeft de werknemersvaardigheden op orde;
•
is niet aangewezen op een voortraject (urenopbouw, belastbaarheid, continuïteit);
•
heeft een geschatte loonwaarde tussen de 60 en 100% (krijgt een dienstverband in de branche cao aangeboden, al dan niet met LKS);
•
kan snel starten;
•
voldoet aan de vacature vereisten.
Achtereenvolgens worden de cijfers van cohort 2021 en cohort 2022 gepresenteerd. Cohort 2021 gaat over de mensen die in 2021 zijn aangemeld en cohort 2022 over de mensen die in 2022 zijn aangemeld. In cohort 2022
Aanmeldingen
zitten natuurlijk ook mensen die op het einde van 2022 pas zijn aangemeld en daardoor nog niet zo ver in
(stroomcijfers)
traject zitten of geplaatst zijn. Daarom zijn de cijfers van cohort 2021 positiever.
Van cohort 2021 is bijna 70% aan een dienstverband geholpen, 16% bij een reguliere werkgever. Van cohort
Weergave waartoe de aanmeldingen hebben geleid tot en met
2022 is op dit moment bijna 52% aan een dienstverband geholpen. Het aantal terugmeldingen van cohort 2021
31 december 2022.
is 28%, van cohort 2022 is dit aantal 11%. Van cohort 2022 zitten er nog 74 in een traject (en dat kan ook nog leiden tot een terugmelding).
Cohort Q1 2022 – Q4 2022
257
133
74
50
Aan het werk / opleiding geholpen
Aanmeldingen
Nog in traject
Niet in traject 4
0
16
1
Opleiding 0%
Proefplaatsing 6%
19
18
22
Dvb Reguliere werkgever 7%
Voortraject 7%
114
Terugmeldingen
13 :
Tijdelijk niet in staat te werken 48%
On hold 9%
40
27
Dvb IBN 45%
27
Verhuisd 0%
5
Voldoet niet aan de gestelde instroomeisen 19%
Intake / bemiddeling 16%
7
Op verzoek van gemeente 26%
2
Teruggemeld 11%
Overig 7%
0
Niet uit de data af te leiden 0%
Aanmeldingen (stroomcijfers)
Cohort Q1 2021 – Q4 2021
275
191
3
81
Aan het werk / opleiding geholpen
Aanmeldingen
Nog in traject
Niet in traject 5
0
2
0
Opleiding 0%
Proefplaatsing 1%
43
0
5
Dvb Reguliere werkgever 16%
Voortraject 0%
148
Terugmeldingen
21 :
Tijdelijk niet in staat te werken 28%
On hold 2%
1
76
Dvb IBN 54%
76
Verhuisd 0%
8
Voldoet niet aan de gestelde instroomeisen 11%
Intake / bemiddeling 0%
14
Op verzoek van gemeente 18%
12
Teruggemeld 28%
Overig 16%
21
Niet uit de data af te leiden 28%
Gestarte dienstverbanden (stroomcijfers) Het aantal personen dat is ingestroomd in een dienstverband bij IBN. Dit is tevens de start van het ontwikkeltraject in een werkleerlijn. Cohort Q1 2022 – Q4 2022 Personen
%
Naar loonwaardeklasse
Nieuw regulier (niet beschut)
141
83%
Nieuw beschut
26
Regulier (vraaggestuurd) Totaal
Naar doelgroep
169 Naar soort plaatsing 100% Norm: 200
167
Aanbodgestuurd 99% Norm: 140
2 Vraaggestuurd 1% Norm: 60
Personen
%
<30%
8
5%
15%
30%-49%
55
33%
2
1%
50%-80%
15
9%
169
100%
>80%
2
1%
forfaitair
89
53%
Totaal
169
100%
Personen
%
Naar soort profiel
Personen
%
Met uitstroomprofiel
14
8%
Zonder uitstroom profiel
50
30%
Naar instroom trede werkladder
Niet bekend
17
10%
Werken binnen IBN
101
60%
N.v.t. (vraaggestuurd)
2
1%
Werken op locatie
36
21%
Forfaitair
86
51%
Zelfstandig werken op locatie
30
18%
Totaal
169
100%
Regulier werken met vangnet
2
1%
Regulier werken
0
0%
(sub)Totaal
169
100%
Regulier werken extern
37
Totaal
206
6
Basispakket Baan zonder solliciteren Onder de titel ‘Baan zonder solliciteren’ boden de gemeenten Veghel, Boekel en Bernheze, Land van Cuijk en Maashorst inwoners een unieke kans. De gemeenten nodigden inwoners uit die een bijstandsuitkering volgens de Participatiewet hebben en die bij IBN willen werken. Samen met IBN werd hen de mogelijkheid geboden om langs te komen bij een IBN vestiging, met in het vooruitzicht direct een baan. Zonder sollicitatie. Op de vestiging zat een klein team van IBN collega’s klaar om mensen welkom te heten. Inwoners konden vragen stellen en kregen informatie over werken bij IBN en de beschikbare vacatures. Niet meer en niet minder. Geen vragen door IBN of gemeenten, geen sollicitatie, geen cv en geen brief. Had iemand interesse in een baan en was daar een vacature voor beschikbaar? Dan werd die baan ter plekke aangeboden! Het contract volgde na een paar dagen. Deze nieuwe manier van werven zonder selecteren is bedoeld om iedereen die wil werken de kans te geven aan de slag te gaan, zonder drempels zoals het voeren van een sollicitatiegesprek. En dat werken gelukkig maakt, werd wel duidelijk. Eén vrouw moest huilen van geluk omdat ze met een baan onder de arm naar huis ging! Zij startte twee weken later op de productielocatie in Veghel. Ruim 2000 personen met een bijstandsuitkering zijn aangeschreven.
Op 19 mei 2022 stonden de deuren in Veghel open, op 8 november in Cuijk en op 1 december in Uden. Verspreid over deze 3 dagen hebben 81 mensen zich gemeld bij IBN. Lees verder >
7
Een gedeelte daarvan kwam gewoon even kijken, had een andere vraag en een enkeling dacht dat het verplicht was om te komen. Niet voor iedereen was een passende vacature beschikbaar. Momenteel werken 15 van deze 81 mensen in een PW-dienstverband: 2 in Meierijstad, 6 in Land van Cuijk en 7 in Maashorst. Ook zijn er 2 mensen in een arbeidsvoorbereidingstraject, zij vonden de stap naar direct betaald werk nog te
groot. En met 5 inwoners vinden nog vervolggesprekken plaats. Bijvoorbeeld omdat er nog kinderopvang geregeld moet worden. Er is met alle medewerkers die via Baan zonder solliciteren aan de slag zijn gegaan een evaluatiegesprek gevoerd. Dit ook in het kader van de evaluatie proeftijd. Mensen geven aan dat de baan voldoet aan de verwachting. Men lijkt te passen op de vacature en het werk waar men voor koos. Leidinggevenden geven aan dat er goed wordt gewerkt. Er werd rekening gehouden met een hoog uitval of verzuim, dit blijkt tot dusverre niet het geval te zijn. De eerste indruk is daarmee positief. En we realiseren ons dat we nog maar kort onderweg zijn. Gemeenten en IBN evalueren samen deze eerste opbrengst; wat ging goed en wat kan beter. Mogelijk dat de actie in 2023 een vervolg krijgt. De gemeente Oss overweegt in 2023 ook deel te nemen.
8
Resultaten ontwikkeltrajecten (stroomcijfers) Het plaatsingsresultaat van de afgeronde ontwikkeltrajecten. Het gaat hier om de afgeronde ontwikkeltrajecten van maximaal 2 jaar van de mensen uit cohort 2022 en van de mensen uit cohort 2021 (zie volgende pagina). Cohort 2021 gaat over de mensen die in 2021 het ontwikkeltraject hebben afgerond en cohort 2022 over de mensen die dit in 2022 hebben afgerond. Cohort Q1 2022 – Q4 2022
129
84
45
Afgeronde trajecten
Afgerond, naar werk of opleiding
0
Afgerond, overig
9
14 Opleiding 0%
18
Op eigen verzoek 11%
28 Dvb Reguliere werkgever 14%
2
Traject (nog) niet passend 22%
3 Dvb IBN (regulier contract) 2%
64 Dvb IBN (kernbezetting PW) 50%
Verhuisd 2%
Resultaten ontwikkeltrajecten (stroomcijfers) Het plaatsingsresultaat van de afgeronde ontwikkeltrajecten. Cohort Q1 2021 – Q4 2021
139
86
53
Afgeronde trajecten
Afgerond, naar werk of opleiding
6
Afgerond, overig
10
17 Opleiding 4%
17
Op eigen verzoek 12%
35 Dvb Reguliere werkgever 12%
0
Traject (nog) niet passend 25%
1 Dvb IBN (regulier contract) 0%
63 Dvb IBN (kernbezetting PW) 45%
Verhuisd 1%
Basispakket Het hoofdaannemerschap voor Beschut werk Gemeenten en IBN willen iedereen met een indicatie beschut werk die wil en kan werken een baan bieden. Er is een intensieve samenwerking met het UWV. Het streven is duurzaam werk in passende arbeid. De Expertgroep Beschut werk richt zich
op het vergroten van het gezamenlijk oplossend vermogen ten aanzien van complexe casuïstiek. Schakeltrajecten Beschut In een schakeltraject Beschut wordt intensieve begeleiding geboden met praktijkobservatie. Ter onderbouwing van een aanvraag (verval) indicatie beschut en toetsing van de haalbaarheid van de aanvraag vanuit de praktijk. Het schakeltraject wordt uitgevoerd op de werkplek of in het Ontwikkelhuis. Er zijn 16 voorschakeltrajecten ingezet in 2022.
11
Beschut werk op de werkladder
Dienstverbanden Nieuw beschut
(standcijfers, in personen)
(standcijfers, in fte van 31 uur)
31-12-2022 31-12-2021 31-12-2020
31-12-2022 31-12-2021 31-12-2020
Werken binnen IBN
44
41
37
In dienst bij IBN
93
78
51
Werken op locatie
46
40
26
In dienst bij overige werkgevers
72
45
25
Zelfstandig werken op locatie
26
21
9
Totaal
165
123
76
Subtotaal (in dienst bij IBN)
116
102
72
Regulier werken met vangnet*
78
52
48
Landelijke taakstelling
352
318
275
Totaal
194
154
120
Plaatsingspercentage
47%
39%
28%
Afgegeven indicaties
283
NB**
190
Plaatsingspercentage
69%
63%
*In dienst bij reguliere werkgevers ** Niet bekend
Het gaat hier om de mensen met een indicatie beschut werk die bij IBN of bij een andere werkgever werken. Dit aantal vergelijken we met de mensen die een indicatie hebben, om te laten zien welk percentage van de mensen met een indicatie beschut werk feitelijk werkt. Ook maken we een vergelijking met
de landelijke taakstelling. De landelijke taakstelling gaat uit van het aantal fte (dienstverbanden van 31 uur).
12
Basispakket Jongeren tot 27 jaar IBN en gemeenten hebben een gezamenlijke ambitie voor de komende jaren uitgesproken: ‘We laten jongeren tot 27 jaar niet eerder los totdat een geschikte plek of een geschikt traject voor ze is gevonden’. Jongeren dienen anders benaderd te
worden om ze te bereiken. Zo krijgen jongeren voor wie dat mogelijk is snel werk aangeboden (dus ook salaris betaald, hoewel ze niet meteen productief zijn). De benadering gaat onder meer via het label Young Talent. Dit is vanaf 2023 onderdeel van het basispakket. 13
Aanmeldingen (stroomcijfers) Van het totaal aantal aanmeldingen (257 in 2022) betreft het 90 jongeren tot 27 jaar. Op deze pagina een weergave waartoe de aanmeldingen van jongeren tot 27 jaar hebben geleid per 31 december 2022. Cohort Q1 2022 – Q4 2022
90
55
20
15
Aan het werk / opleiding geholpen
Aanmeldingen
Nog in traject
0
2
1
Opleiding 0%
Proefplaatsing 2%
6
5 Voortraject 4%
49
Terugmeldingen
:
Tijdelijk niet in staat te werken
67%
On hold 6%
14
9
Dvb IBN 54%
6
3
Voldoet niet aan de gestelde instroomeisen
11%
Intake / bemiddeling 16%
0
14
Verhuisd 1%
4 Dvb Reguliere werkgever 7%
9
Niet in traject
Op verzoek van gemeente
0%
0
Teruggemeld 10%
Overig
0%
0
Niet uit de data af te leiden
0%
Congres Brabant Werkt: Inclusief
Brabant is de economische motor en de provincie waar we niemand aan de kant laten staan. Het congres ‘Brabant Werkt: Inclusief’ op 24 november jl. in congrescentrum 1931 in Den Bosch stond in het teken van hoe we onze arbeidsmarkt nog inclusiever kunnen maken. Dit congres is georganiseerd door IBN, samen met de andere sociale ontwikkelbedrijven in Brabant en het UWV. Vele werkgevers, verschillende sociaal ontwikkelbedrijven, regionale UWV’s en inclusieve partners kwamen samen. Het werd een indrukwekkend event met 1200 geïnteresseerde bezoekers en een bomvol programma met 2 plenaire en 35 breakout sessies, 47 sprekers en meer dan 100 oplossingen
In aanwezigheid van minister Carola Schouten (via scherm) werd gesproken over de krapte op de arbeidsmarkt enerzijds en het onbenut arbeidspotentieel anderzijds. Dit gebeurde onder leiding van Twan Huys en met aan tafel Jacco Vonhof (voorzitter MKB Nederland), Kitty Jong (vice-voorzitter FNV), Tof Thissen (algemeen directeur WERKbedrijf UWV), Mohamed El Mokaddem (voorzitter Cedris) en Anne-Marije Buckens (50 Company). Van concrete tools en
innovaties tot best practices en succesvolle samenwerkingen in de praktijk. Het leverde vele waardevolle inzichten op.
15
Basispakket voortrajecten Voortrajecten binnen het basispakket Voortrajecten hebben tot doel inzicht te krijgen in mogelijkheden naar werk en/of om kandidaten voor te bereiden op loonvormend werk. Bedoeld voor inwoners die nog
niet in staat zijn tot loonvormende arbeid, maar wel de potentie hebben om dit binnen drie tot zes maanden te zijn. Arbeidstraining op de werkvloer (standcijfer) Er zijn 128 aanmeldingen voor arbeidstraining geweest in 2022. De kandidaat gaat werken op een werkplek met gespecialiseerde werkleiding, om bijvoorbeeld werkritme op te bouwen en werknemersvaardigheden te leren. 16
Arbeidstraining in het Ontwikkelhuis (standcijfer) Er zijn 7 arbeidstrainingen in het Ontwikkelhuis geweest in 2022. Voor sommige kandidaten is arbeidstraining binnen een IBN werkbedrijf nog een brug te ver. Zij starten in het Ontwikkelhuis. Daar is weinig werkdruk, intensieve begeleiding en veel flexibiliteit. In oktober 2022 is het Ontwikkelhuis in Oss geopend.
Basispakket expertise Expertise binnen het basispakket
Jobcoaching
De expertise van IBN wordt in het basispakket ingezet op de onderdelen
Door begeleiding van een jobcoach is het voor de kandidaat of medewerker mogelijk
arbeidsonderzoek, training, jobcoaching, het beoordelen van meeneembare
om werk bij reguliere werkgevers te houden en inzetbaarheid te vergroten. De
voorzieningen en social return.
jobcoaching wordt ook uitgevoerd voor door gemeenten zelf geplaatste kandidaten.
Arbeidsonderzoek en arbeidsdeskundig onderzoek
Er zijn in 2022 54 aanmeldingen voor individuele jobcoachtrajecten geweest.
Advies over concrete mogelijkheden naar werk. Onderzoek naar onder meer de fysieke belastbaarheid, arbeidsvaardigheden, werkinzicht, sociale omgangsnormen,
Beoordelen meeneembare voorzieningen
beroepscompetenties en interesses en begeleidingsbehoefte. Bedoeld voor inwoners
Een meeneembare voorziening betreft werkplekaanpassingen of hulpmiddelen die
die in staat zijn tot loonvormende arbeid, of daar nog niet toe in staat zijn maar wel de
iemand letterlijk kan meenemen naar een andere werkplek. Zoals een aangepaste stoel
potentie hebben om dit binnen drie tot zes maanden te zijn.
of schoenen.
Er zijn 16 onderzoeken uitgevoerd in 2022.
Social return De resultaten van de dienstverlening op het gebied van SROI zijn opgenomen in de
Trainingscentrum Er hebben in 2022 180 PW-kandidaten en PW-medewerkers deelgenomen aan trainingen. 77 van hen namen deel aan een maatwerktraining, gericht op het aanleren en versterken van vaardigheden rondom solliciteren. Er namen 103 personen deel aan trainingen basisvaardigheden: lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden.
kwartaalinfosets gemeenten.
17
Pluspakket Het pluspakket omvat aanvullende dienstverlening, waaronder gezamenlijk nieuw te ontwikkelen dienstverlening op basis van behoeften van de gemeenten.
Anderstaligen met een migratie-achtergrond
Arbeids- en taaltraining op de werkplek (standcijfer)
Voor inwoners die de Nederlandse taal nog niet beheersen en vaak ook moeite hebben
14 deelnemers aangemeld
met leren. Met veel aandacht voor taal, werk en (maatschappelijke) ondersteuning.
Oudkomers (standcijfer) Inburgeringstrajecten (standcijfer)
Meierijstad (Veghel, Boekel, Bernheze) 17 deelnemers aangemeld
Z-route (zelfredzaamheidsroute)
Voor inwoners die minimaal 5 jaar geleden de inburgering afgerond hebben, maar de
Meierijstad (Veghel, Boekel, Bernheze) 24 deelnemers aangemeld
weg naar werk nog niet gevonden hebben. Inzet van arbeidsonderzoek, training,
Land van Cuijk 9 deelnemers aangemeld
individuele begeleiding en werkstages. Na eventuele plaatsing kan jobcoaching worden ingezet. 18
Voor inburgeraars die zeer veel moeite hebben met het leren van de Nederlandse taal. Er wordt gestreefd naar beheersing van de Nederlandse taal op (tenminste) A1-niveau,
Jobcoaching en taalcoaching voor statushouders (standcijfer)
zelfredzaamheid in de samenleving en participatie via werk.
17 deelnemers aangemeld
MAP B1-route
Daarnaast worden er binnen de trajecten voor oudkomers en de inburgeringstrajecten
(Module Arbeidsmarkt en Participatie)
ook jobcoaching en taalcoaching ingezet.
Land van Cuijk De voorbereidingen zijn gestart. Er zijn in 2022 nog geen deelnemers aangemeld.
Samenwerking onder één dak Team Werk gemeente Oss, Rotonde en IBN: samen onder één dak. Sinds oktober 2022 werken de collega’s van Team Werk en arbeidstrainingscentrum De Rotonde van de gemeente Oss in de IBN-vestiging Oss samen onder één dak met de collega’s van IBN.
Deze samenwerking is een logische vervolgstap binnen het strategisch partnership van de gemeente met IBN. Het maakt de dienstverlening voor de inwoners van Oss efficiënter en duidelijker: samen bieden we meer! De eerste maanden samen onder één dak zitten er nu op en de eerste ervaringen zijn opgedaan. Ester Biezen, afdelingshoofd Werk,
Inkomen en Schuldhulpverlening bij de gemeente Oss, hierover: “Samen wonen onder één dak betekent ook elkaar meer ontmoeten, samen werken, samen processen verbeteren en elkaar nog beter leren kennen. Samen wonen is bouwen aan de relatie. Dit komt ten goede aan de dienstverlening voor onze inwoners en ondernemers.”
Bijlage 1 Dashboard Partnership 2022
20
Bijlage 2 Dashboard Partnership 2021
21
Bijlage 3 Dashboards uitvoeringsregio’s 2022 Dit betreft de cijfers per uitvoeringsregio exclusief aanmeldingen via onderwijs, UWV en buitengemeenten.
Maashorst
Land van Cuijk
22
Bijlage 3 Dashboards uitvoeringsregio’s 2022 Dit betreft de cijfers per uitvoeringsregio exclusief aanmeldingen via onderwijs, UWV en buitengemeenten.
Bernheze / Boekel / Meierijstad
Oss
23