A.15.1 BIJLAGE - jaarverslag 2023

78 | TALENT PRIMAIR

Bijlage III

JAARREKENING

Toelichting financiële baten en lasten

Door wijziging van de rentetarieven en tarifering bankkosten is gesaldeerd sprake van hogere opbrengsten dan begroot in 2023 en gerealiseerd in 2022.

79 | TALENT PRIMAIR

Bijlage III

JAARREKENING 3.7 Bestemming van het resultaat

Toelichting resultaatverdeling 2023

Talent Primair heeft een positief resultaat in 2023 behaald van € 283.300. Via de resultaatverdeling wordt: • De Algemene Reserve vermeerderd met € 236.809; • De bestemmingsreserve nulmeting neemt af met - € 10.351 en is volledig afgeboekt; • De bestemmingsreserve NPO neemt toe met € 56.842, het gesaldeerde deel van ontvangen baten over de periode januari t/m juli, waarop de kosten NPO voor 2023 op in mindering zijn gebracht.

3.8 Gebeurtenissen na balansdatum Op de peildatum 1 oktober 2023 is Talent Primair onder de gemiddelde schoolgrootte terechtgekomen. Hierdoor is Talent Primair genoodzaakt om een Brinnummer in te leveren, om daarmee weer boven de norm uit te komen. Met het naar voren halen, per 1 augustus 2024, van de al geplande fusie tussen de Sterrenwachter en De Linde zit Talent Primair weer boven de gestelde norm voor de gemiddelde schoolgrootte, te weten op 244 leerlingen.

3.9 Model E: Verbonden partijen De verbonden partijen die toegelicht dienen te worden, zijn hieronder opgenomen. Model E: Verbonden partijen

Code activiteiten: 1. Contractonderwijs, 2. Contractonderzoek, 3. Onroerende zaken, 4. Overige

80 | TALENT PRIMAIR

Bijlage III

JAARREKENING 3.10 Model G Model G. Verantwoording subsidies

G1. Subsidies waarbij het eventueel niet aangewende deel van de subsidie, mits de activiteiten volledig zijn uitgevoerd, kan worden besteed aan andere activiteiten waarvoor bekostiging wordt verstrekt.

G2A. Subsidies die uitsluitend mogen worden aangewend voor het doel waarvoor de subsidie is verstrekt, aflopend per ultimo verslagjaar Deze was niet van toepassing. G2B. Subsidies die uitsluitend mogen worden aangewend voor het doel waarvoor de subsidie is verstrekt, doorlopend tot in een volgend verslagjaar Deze was niet van toepassing. 81 | TALENT PRIMAIR

Bijlage III

JAARREKENING 3.11 WNT: WET NORMERING BEZOLDIGING TOPFUNCTIONARISSEN Indeling en bezoldigingsklasse

“De indeling van de rechtspersonen of instellingen over de bezoldigingsklassen gebeurt op basis van drie generieke instellingscriteria te weten: (a) de totale baten uit 2021 (t-2); (b) het aantal leerlingen, deelnemers of studenten op 1 oktober 2021; (c) het aantal gewogen onderwijssoorten of sectoren. Deze instellingscriteria bieden een weergave van de zwaarte van de functie van de topfunctionaris gebaseerd op functiewaarderingsverhoudingen. Gezamenlijk geven de criteria een indicatie van de complexiteit van de betreffende bestuursfunctie.” Voor ieder criterium wordt een schaal gehanteerd. Uit de score op die schaal volgt een aantal complexiteitspunten. Het totaal van deze complexiteitspunten bepaalt in welke bezoldigingsklasse de rechtspersoon of instelling valt en welk bezoldigingsmaximum daarmee van toepassing is op de topfunctionaris(sen). Voor de bepaling van de complexiteitspunten verwijzen wij naar de Regeling normering topinkomens OCW-sectoren.

Complexiteitspunten

Aantal complexiteitspunten per instellingscriteria 2023 Gemiddelde totale baten 6 Gemiddeld aantal leerlingen, deelnemers of studenten 3 Gewogen aantal onderwijssoorten of sectoren 1 ____ Totaal aantal complexiteitspunten 10 ==== Bezoldigingsklasse D Bezoldigingsmaximum € 173.000 Het bezoldigingsmaximum is door de RvT goedgekeurd op 9 oktober 2023. Afwijkende bezoldiging Er is geen afwijkende bezoldiging van toepassing voor het verslagjaar 2023. De WNT is van toepassing op Stichting Basisonderwijs Gooi en Vechtstreek. Het voor Stichting Basisonderwijs Gooi en Vechtstreek toepasselijke bezoldigingsmaximum is in 2023 € 173.000. 1A. Leidinggevende topfunctionarissen met dienstbetrekking en leidinggevende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking vanaf de 13e maand van de functievervulling, alsmede degenen die op grond van hun voormalige functie nog 4 jaar als topfunctionaris worden aangemerkt.

82 | TALENT PRIMAIR

Bijlage III

JAARREKENING

Toelichting WNT bestuurders Beide bestuurders worden bezoldigd binnen het bezoldigingsmaximum van de bezoldigingsklasse D.

83 | TALENT PRIMAIR

Bijlage III

JAARREKENING 1C. Toezichthoudende topfunctionarissen. De volgende toezichthoudend topfunctionarissen zijn in de tabel hieronder opgenomen.

Toelichting WNT toezichthouders De voorzitter en de leden van de raad van toezicht worden bezoldigd binnen het geldende bezoldigingsmaximum van de bezoldigingsklasse D.

3.12 Niet in de balans opgenomen rechten en verplichtingen Rechten

Er zijn geen niet uit balans blijkende rechten die hier moeten worden toegelicht.

Verplichtingen

De volgende niet uit balans blijkende verplichtingen worden hieronder toegelicht.

Toelichting NIBRV

Talent Primair heeft bij een enkele crediteur een meerjarige afnameverplichting. In 2024 zijn de kopieermachines opnieuw aanbesteed voor een periode van 60 maanden. Het ‘oude’ contract liep tot 02-2023 en heeft nog doorgelopen tijdens de periode van de gehouden aanbesteding. Per 03-2024 is het opnieuw gegund aan Toshiba. Het nieuwe contract heeft een contractwaarde van 60 maanden x € 4.217,91 = € 253.075. Bij de verplichting < 1 jaar zijn de eerste twee maanden van 2024 opgeteld volgens het ‘oude’ tarief van € 6.016 per maand. Het bestuurskantoor van Talent Primair is gevestigd op de Amersfoortsestraatweg 180c, Huizen. De huurverplichting betreft 24 maanden en wordt in 2024 weer verlengd. Omdat sprake is van een opzegtermijn van een jaar wordt het contract automatisch verlengd op 1 juli 2024 voor de periode van twee jaar. De contractwaarde is op 31 december 2023 € 108.483 (looptijd 30 maanden x € 6.016). 84 | TALENT PRIMAIR

Bijlage III

JAARREKENING Talent Primair heeft geen voorziening PB (duurzame inzetbaarheid) getroffen. Minimaal jaarlijks bespreekt de directeur deze mogelijkheid met de medewerkers. Ieder jaar wordt geïnventariseerd of er dergelijke afspraken met medewerkers zijn. Bij Talent Primair nemen vier medewerkers deel aan het generatiepact, hier is geen voorziening voor getroffen.

Beroepsprocedure vordering OCW

Per 1 januari 2023 is de bekostiging van het primair onderwijs na wetswijziging vereenvoudigd en is de bekostigingssystematiek gewijzigd. Bij de overgang van de oude naar de nieuwe systematiek zijn schoolbesturen door de regelgeving en besluitvorming van de minister met een groot materieel probleem geconfronteerd. Waar de schoolbesturen in een (school)jaar normaal gesproken 100 procent aan bekostiging ontvangen, is dat in de overgang naar de nieuwe bekostigingssystematiek ongeveer 93 procent voor het schooljaar 2022/23. Schoolbesturen in de PO-sector werden daardoor in de periode augustus tot en met december 2022 door de minister met circa zeven procent gekort op hun bekostiging. Voorzichtigheidshalve is dit bedrag niet als vordering op de balans per 31 december 2022 opgenomen. Voor voorgenoemde wordt via de PO-Raad een beroepsprocedure gelopen. Er wordt per 14 juni 2024 een uitspraak verwacht.

85 | TALENT PRIMAIR

Bijlage III

JAARREKENING 3.13 Ondertekening door bestuurders en toezichthouders Opgesteld door het bestuur van Stichting Basisonderwijs Gooi- en Vechtstreek te Huizen op 17 juni 2024.

…………............................................………. …………............................................………. Dhr. R. Hoogendoorn Mevr. F.H. Hooglandt Voorzitter college van bestuur Lid college van bestuur

Vastgesteld op 17 juni 2024 door de Raad van Toezicht Naam: handtekening:

Mevr. G.H.H. Vaes …………............................................……….

Dhr. C.J. Brouwer …………............................................……….

Dhr. H.J. Spronk …………............................................……….

Mevr. M.C.J. Dijkman …………............................................……….

86 | TALENT PRIMAIR

Overige gegevens 4.1 Statutaire regeling voor winstbepaling Talent Primair heeft geen statutaire regeling omtrent de bestemming van het resultaat.

4.2 Controleverklaring van de onafhankelijke accountant

87 | TALENT PRIMAIR

Copyright © 2024 | www.talentprimair.nl