[T24.03139] Was/Wordt-tabel Tweede Wijziging Verordening Sociaal Domein 2023**zie Tweede Wijzigingsbesluit T24.03137 en geconsolideerde versie T24.03141**

Artikel 6.2.8a Persoonlijke ondersteuning bij werk (jobcoach) 1. De gemeente kan persoonlijke ondersteuning bij werk in de vorm van jobcoaching in natura als volgt verstrekken: a. in natura, door middel van inzet van een jobcoach die werkzaam is in een dienstverband of in opdracht van de gemeente; b. in natura, door middel van inzet van een jobcoach die werkzaam is in een dienstverband of in opdracht van een overheidsorgaan waarbij de voorziening is ingekocht; c. als subsidie in de vorm van een jobcoachcheque aan de werkgever of jobcoachorganisatie. 2. De in het vorige lid genoemde ondersteuning kan ook worden aangeboden bij andere voorzieningen, anders dan in dienstverband, gericht op arbeidsinschakeling. 3. Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt moet: d. in het bezit zijn van het keurmerk Register Jobcoach van de beroepsvereniging Noloc; e. een Noloc geaccrediteerde opleiding volgen; of f. binnen een redelijke termijn starten met een Noloc geaccrediteerde opleiding. 4. Indien de persoonlijke ondersteuning wordt verstrekt als subsidie, als bedoeld in het eerste lid onder c, is in afwijking van het eerste lid geen keurmerk Register Jobcoach van de beroepsvereniging Noloc nodig. Bij deze vorm van jobcoaching geeft de gemeente voorkeur aan een jobcoach in dienst bij een werkgever of 23/29

5.

6.

7.

jobcoachorganisatie die beschikt over het Blik op Werk-keurmerk of het OVALkeurmerk. Indien de jobcoaches niet over een (h)erkende kwaliteitstandaard beschikt, gaat de gemeente in overleg om minimale waarborgen af te spreken. Een jobcoach als bedoeld in het vierde lid mag geen directe collega of leidinggevende van de werknemer zijn. De in te zetten jobcoaching wordt bepaald op basis van de voorwaarden zoals vermeld in de instrumentengids Dennis.

5.

6.

7.

jobcoachorganisatie die beschikt over het Blik op Werk-keurmerk of het OVALkeurmerk. Indien de jobcoaches niet over een (h)erkende kwaliteitstandaard beschikt, gaat de gemeente in overleg om minimale waarborgen af te spreken. Een jobcoach als bedoeld in het vierde lid mag geen directe collega of leidinggevende van de werknemer zijn. De in te zetten jobcoaching wordt bepaald op basis van de voorwaarden zoals vermeld in de instrumentengids Dennis.

Artikel 6.2.12

Artikel 6.2.12 Uitstroompremie 1. De gemeente kan op verzoek eenmalig een uitstroompremie van € 500,00 toekennen aan een langdurig werkloze die duurzaam uitstroomt naar algemeen geaccepteerde arbeid en daardoor niet langer recht heeft op een bijstandsuitkering van de gemeente. 2. Een langdurig werkloze in de zin van het eerste lid is een persoon die gedurende een aaneengesloten periode van twaalf maanden of langer op een uitkering aangewezen is of is geweest. 3. Onder duurzaam in de zin van het eerste lid wordt verstaan een dienstverband van tenminste zes aaneengesloten maanden waaruit tenminste een inkomen wordt ontvangen waardoor geen recht meer bestaat op een bijstandsuitkering. 4. Een verzoek als bedoeld in het eerste lid, wordt binnen drie maanden nadat is voldaan aan de voorwaarden ingediend op de manier zoals beschreven in artikel 2.3.1, lid 1.

Artikel 6.2.12 Uitstroompremie 1. De gemeente kan op verzoek eenmalig een uitstroompremie van € 500,00 toekennen aan een langdurig werkloze die duurzaam uitstroomt naar algemeen geaccepteerde arbeid en daardoor niet langer recht heeft op een bijstandsuitkering van de gemeente. 2. Een langdurig werkloze in de zin van het eerste lid is een persoon die gedurende een aaneengesloten periode van twaalf maanden of langer op een uitkering aangewezen is of is geweest. 3. Onder duurzaam in de zin van het eerste lid wordt verstaan een dienstverband van tenminste zes aaneengesloten maanden waaruit tenminste een inkomen wordt ontvangen waardoor geen recht meer bestaat op een bijstandsuitkering. 4. Een verzoek als bedoeld in het eerste lid, wordt binnen drie maanden nadat is voldaan aan de voorwaarden ingediend op de manier zoals beschreven in artikel 2.3.1, lid 1. 5. Geen recht op uitstroompremie bestaat wanneer de persoon een dienstverband aangaat en de daaruit genoten inkomsten aantoonbaar niet heeft gemeld aan de gemeente.

Artikel 6.2.12a

Artikel 6.2.12a Loonkostensubsidie kwetsbare werknemers 1. De gemeente kan een loonkostensubsidie, anders dan de loonkostensubsidie bedoeld in

Artikel 6.2.12a Loonkostensubsidie kwetsbare werknemers 1. De gemeente kan een loonkostensubsidie, anders dan de loonkostensubsidie bedoeld in 24/29

2.

3.

4.

5.

6.

artikel 6.4.3, verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare, of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten. De loonkostensubsidie, bedoeld in het eerste lid, bedraagt ten hoogste percentage 50% van de loonkosten gedurende maximaal 12 maanden respectievelijk 24 maanden ten behoeve van de kwetsbare respectievelijk de uiterst kwetsbare werknemer. Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die: a. voorafgaand aan de indienstneming gedurende 6 maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden; en b. geen startkwalificatie bezit; en c. ouder is dan 40 jaar; of d. alleenstaande ouder is met thuiswonende kinderen. Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 18 maanden werkloos is geweest. De loonkostensubsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer of als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de persoon ook zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk.

2.

3.

4.

5.

6.

artikel 6.4.3, verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare, of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten. De loonkostensubsidie, bedoeld in het eerste lid, bedraagt ten hoogste percentage 50% van de loonkosten gedurende maximaal 12 maanden respectievelijk 24 maanden ten behoeve van de kwetsbare respectievelijk de uiterst kwetsbare werknemer. Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die: a. voorafgaand aan de indienstneming gedurende 6 maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden; en b. geen startkwalificatie bezit; en c. ouder is dan 40 jaar; of d. alleenstaande ouder is met thuiswonende kinderen. Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 12 maanden werkloos is geweest. De loonkostensubsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer of als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de persoon ook zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk.

25/29

Was-wordt-tabel Wijziging Hoofdstuk 9. Sociaal Medische Indicatie Toelichting In de ‘nieuwe tekst’ zijn de woorden en zinnen waaraan iets verandert, cursief gezet en vetgedrukt. Weglatingen in de ‘oude tekst’ zijn doorgehaald. Een toelichting op de wijzigingen staat achter in dit document.

Artikel 9.3.5

Bestaande tekst

Nieuwe tekst

Artikel 9.3.5 Hoogte tegemoetkoming 1. Voor de bepaling van de hoogte van de tegemoetkoming wordt aangesloten bij het geldende maximum uurtarief van de Belastingdienst zoals opgenomen in het Besluit kinderopvangtoeslag. 2. Ouders met een netto inkomen dat lager is dan 115% van de geldende bijstandsnorm, als bedoeld in artikel 21 van de Participatiewet komen in aanmerking voor een vergoeding van ten hoogste € 11 per uur voor een kindercentrum en € 10 per uur voor een gastouderbureau. 3. De tegemoetkoming wordt in de vorm van maandelijkse termijnen uitbetaald aan het kindercentrum of aan het gastouderbureau.

Artikel 9.3.5 Hoogte tegemoetkoming 1. Voor de bepaling van de hoogte van de tegemoetkoming wordt aangesloten bij het geldende maximum uurtarief van de Belastingdienst zoals opgenomen in het Besluit kinderopvangtoeslag. 2. Ouders met een netto inkomen dat lager is dan 115% van de geldende bijstandsnorm, als bedoeld in artikel 21 van de Participatiewet komen in aanmerking voor een vergoeding van ten hoogste € 11,50 per uur voor een kindercentrum en € 10 per uur voor een gastouderbureau. 3. De tegemoetkoming wordt in de vorm van maandelijkse termijnen uitbetaald aan het kindercentrum of aan het gastouderbureau.

26/29

Toelichting Onderstaand overzicht bevat een beknopte toelichting op de wijzigingen. Hoofdstuk 3 Adviesraad Sociaal Domein Artikel 3.1.2

Redactioneel. De Adviesraad Sociaal Domein (ASD) adviseert over de wetten uit het sociaal domein en sinds kort ook over de verordening leerlingenvervoer. Daarnaast geeft het college per adviesaanvraag concreet aan over welke wet hij advies wenst te ontvangen. De zinsnede “aanpalende wet- en regelgeving” is om die reden geschrapt.

Artikel 3.2.2

Redactioneel. Voor de duidelijkheid benoemd dat leden slechts 1 keer herbenoemd kunnen worden.

Hoofdstuk 4 Maatschappelijke ondersteuning Artikel 4.1.4

Technische aanpassing. In principe betaalt iedere inwoner een eigen bijdrage. Er zijn uitzonderingsgronden wanneer een inwoner dit niet betaalt. We gaan er dan ook vanuit gaan de inwoner een eigen bijdrage betaalt. De wijziging zorgt voor meer duidelijkheid.

Artikel 4.3.1

Redactioneel. We bieden meerdere vormen van begeleiding aan dan individueel en groep. In de verordening willen we dit als overkoepelende voorziening ‘begeleiding’ opnemen. In de beleidsregels splitsen we de verschillende vormen verder uit.

Artikel 4.3.3

Technische aanpassingen. Lid 1, onderdeel e: naar aanleiding van de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 3 juli 2024 over het begrip “algemeen gebruikelijke voorziening” is de tekst aangepast. De criteria sluiten nu aan op de criteria die de CRvB ook hanteert. Lid 1, onderdeel g: we breiden de weigeringsgrond uit met niet alleen hulp bij het huishuiden of begeleiding. Ook in het geval van andere voorzieningen willen we kunnen weigeren indien geen langdurige noodzaak is. Wel willen we in acute gevallen hier een uitzondering op kunnen maken. Lid 2, onderdeel b: hierover zijn landelijke afspraken gemaakt met de VNG, VWS, Ieder(in) en Firevaned. Het gaat hier om inwoners die in een Wlz-instelling wonen, maar nog een huur- of koophuis hebben of nog frequent terug gaan naar het huis waar hun partner nog woont. Het college is op grond van de Wmo 2015 al verplicht deze woning bezoekbaar te maken, maar is bevoegd om de woning ook logeerbaar te maken. Deze bevoegdheid nemen we nu op in de verordening. Uit de aangepaste toelichting op dit artikel blijkt welke voorwaarden er gelden. Lid 2, onderdeel g: nieuw onderdeel.

Artikel 4.4.3

Technische aanpassing. Lid 2, onderdeel d: we voegen toe dat een Pgb-beheerder niet ook een financiële vordering op de beoogd zorgverlener mag hebben om belangenverstrengeling te voorkomen. Lid 2, onderdeel e vervalt: we laten voortaan toe dat ook iemand die een nauwe band heeft met de inwoner naast de zorgverlening ook het pgb-beheer doet. 27/29

Artikel 4.4.4

Redactioneel. Uit artikel 4.4.5 blijkt dat de hoogte van het pgb naast het onderhoud ook rekening houdt met de verzekering. Daar werd in artikel 4.4.4 echter niet naar verwezen. We voegen dit daarom voor de duidelijkheid hier toe.

Artikel 4.4.5

Technische aanpassing. Lid 6, onderdeel a: aanpassing van de taxivergoeding per jaar. Het bedrag is gelijk getrokken met de vermenigvuldiging van de kostprijs van maatwerkvoorziening collectief vervoer met het maximale aantal kilometers van 1.500 per jaar.

Artikel 4.5.2

Lid 4, onderdeel a: technische aanpassing. Lid 4, onderdeel k: hierover zijn landelijke afspraken gemaakt met de VNG, VWS, Ieder(in) en Firevaned. Er wordt hier ook verwezen naar artikel 4.3.3, lid 2, onderdeel b. Lid 4, onderdeel l: bemoeizorg is onvrijwillige zorg. Hier vragen we geen eigen bijdrage voor. Lid 6: redactionele aanpassing. Een Pgb heeft geen kostprijs. De maatwerkvoorziening heeft wel een kostprijs.

Artikel 4.7.1 en 4.7.2

Redactioneel. Lid 2 van beide artikelen: met de wijziging geven we duidelijker aan dat het doen van een klanttevredenheidstoets bij de aanbieder ligt.

Hoofdstuk 5 Jeugd Artikel 5.1.3

Lid 2, onderdeel c en d: redactionele aanpassing.

Artikel 5.1.4

Technische aanpassing. Een verwijzing van een arts voor jeugdhulp kan nu onder voorwaarden worden verlengd.

Artikel 5.3.1

Technische aanpassing. In 2022 is het nieuwe landelijke Protocol Dyslexie Diagnostiek en Behandeling ingevoerd. Daarin is Ernstige Enkelvoudige Dyslexie (EED) gewijzigd naar Ernstige Dyslexie (ED). We sluiten in de verordening hierop aan door deze wijziging over te nemen. Jeugdigen die naast hun dyslexie nog een andere uitdaging hebben (bijvoorbeeld een andere diagnose of psychisch probleem) kunnen daardoor nu wel een dyslexiebehandeling volgen.

Artikel 5.3.5

Redactioneel. De titel en aanhef van het artikel zijn iets aangepast. De inhoud van het artikel is ongewijzigd gebleven.

Artikel 5.3.6

Redactioneel.

Artikel 5.3.7

Redactionele en technische aanpassing. De voorwaarden waaronder een jeugdhulpvoorziening kan worden toegekend zijn anders geformuleerd. Het artikel is voor de duidelijkheid volledig herschreven. Verder is het begrip “eigen kracht” concreet uitgewerkt en omschreven naar aanleiding de uitspraken van de Centrale Raad van Beroep van 29 mei 2024.

Artikel 5.3.10

Technische aanpassing ten behoeve van de uitvoerbaarheid. Uit de praktijk blijkt dat 12 uur voor bijna alle jeugdigen onvoldoende is, met als gevolg dat er veel verlengingen worden aangevraagd. Het uitvoerende team besteedt hier veel tijd aan. Vanwege de uitvoering en efficiënte inzet van de 28/29

capaciteit breiden we de vaktherapie dan ook uit naar in totaal 18 uur. Op die manier kan een groot deel van de jeugdigen de behandeling binnen die tijd afronden en verwachten we minder aanvragen voor verlengingen. Dit zorgt voor zekerheid bij de jeugdigen en een efficiënte inzet van de capaciteit binnen de uitvoering. We voeren deze wijziging al per 1 juli 2024 uit. Daarom wordt die met terugwerkende kracht vastgesteld. Artikel 5.3.11

Technisch en redactioneel. De voorwaarden voor dierentherapie worden cumulatief gemaakt, dat wil zeggen dat aan alle voorwaarden voldaan moet zijn om daarvoor in aanmerking te komen.

Artikel 5.4.1

Technische aanpassing. Aanscherping van de voorwaarden.

Artikel 5.4.7

Technische aanpassing ten behoeve van de uitvoerbaarheid.

Artikel 5.4.8

Redactioneel

Hoofdstuk 6 Werk en re-integratie Artikel 6.2.8a

Correctie verschrijving.

Artikel 6.2.12

Technische aanpassing. In het nieuwe vijfde lid is een uitsluitingsgrond opgenomen: een persoon kan geen aanspraak maken op een uitstroompremie wanneer hij tijdens de bijstandsuitkering aan het werk gaat, maar de daaruit genoten inkomsten niet meldt aan de gemeente. Er is dan sprake van schending van de inlichtingenplicht bij aanvang van het dienstverband en wordt de bijstandsuitkering beëindigd. Vanwege deze schending is het echter niet wenselijk om de persoon de uitstroompremie te verstrekken, wanneer hij die aanvraagt.

Artikel 6.2.12a

Technische aanpassing. Door deze wijziging vergroten we de doelgroep, zodat die eerder kan gaan werken bij een werkgever met loonkostensubsidie.

Hoofdstuk 9 Sociaal Medische Indicatie Artikel 9.3.5

Technische aanpassing: verhoging vergoeding.

29/29