Jaarstukken 2025 IJmond Werkt! definitief

Benoeming van de bestuursleden zijn conform de bepalingen in de gemeenschappelijke regeling voorbehouden aan de colleges van de desbetreffende gemeenten die deelnemen in de gemeenschappelijke regeling. Uit hoofde van deze functie krijgen zij dan ook geen beloning van IJmond Werkt!. 2. Overige rapportageverplichtingen op grond van de WNT Naast de hierboven vermelde topfunctionarissen zijn er geen overige functionarissen met een dienstbetrekking die in 2025 een bezoldiging boven het individueel toepasselijke drempelbedrag hebben ontvangen.

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

58

Bijlagen Bijlage 1. SISA Toelichting SiSa-bijlage Wsw In het verleden zijn, mede als gevolg van de uittreding van gemeente Castricum uit de gemeenschappelijke regeling (GR), afspraken gemaakt met betrekking tot de sw-medewerkers en hun feitelijke woonplaats in relatie tot de financiering. In dat kader zijn de betreffende Wsw‑werknemers administratief toegerekend aan de drie gemeenten die deelnemen in de GR IJmond Werkt!: Beverwijk, Heemskerk en Velsen. Onderstaand overzicht laat de feitelijke woonplaats van de betreffende medewerkers zien. Ondanks dat een deel van hen woonachtig is in andere gemeenten, worden zij voor het aandeel in de Rijksbijdrage op basis van de periodieke Wsw‑statistiek toegerekend aan Beverwijk, Heemskerk en Velsen. Dit betekent dat de drie gemeenten voor alle sw-medewerkers in dienst bij IJmond Werkt! op basis van de mei‑ en septembercirculaires de bijbehorend Rijksbijdragen SW ontvangen. Deze werkwijze en verdeling zijn destijds in overleg met de betrokken gemeenten vastgesteld. Samengevat ontvangen de gemeenten Velsen, Heemskerk en Beverwijk: • de rijksbijdrage per SE voor Wsw‑werknemers die bij de GR IJmond Werkt! in dienst zijn en in andere gemeenten wonen, én • de rijksbijdrage per SE voor Wsw‑werknemers die in de eigen gemeente woonachtig zijn.

SZW G1B Wet sociale werkvoorziening (Wsw)_deel openbaar lichaam 2025

Hieronder per regel één gemeente(code) selecteren en in de kolommen ernaast de verantwoordingsinformatie voor die gemeente invullen

Wet sociale werkvoorziening (Wsw)

Het totaal aantal geïndiceerde inwoners per gemeente dat een dienstbetrekking heeft (jaar T)

Het totaal aantal gerealiseerde arbeidsplaatsen voor geïndiceerde inwoners in (jaar T), uitgedrukt in arbeidsjaren

Het totaal aantal gerealiseerde begeleid werkenplekken voor geïndiceerde inwoners in (jaar T), uitgedrukt in arbeidsjaren

Openbaar lichaam o.g.v. Wgr (SiSa tussen medeoverheden) Het openbaar lichaam verantwoordt hier per gemeente over het deel van de regeling dat in (jaar T) door het openbaar lichaam is uitgevoerd. Aard controle n.v.t.

Aard controle R

Aard controle R

Aard controle R

Indicatornummer: G1B / 01

Indicatornummer: G1B / 02

Indicatornummer: G1B / 03

Indicatornummer: G1B / 04

1 60361 Alkmaar 2 60375 Beverwijk 3 60383 Castricum 4 61980 Dijk en Waard 5 60392 Haarlem 6 60396 Heemskerk 7 60405 Hoorn 8 60439 Purmerend 9 60450 Uitgeest 10 60453 Velsen 11 60479 Zaanstad

1,00 130,50 14,00 2,00 5,50 107,25 1,00 1,00 21,25 139,25 1,00

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

122,60

17,93

101,86

11,92

21,02 130,20

1,66 17,36

59

Bijlage 2. Gerealiseerde baten en lasten per taakveld (bedragen x 1.000) Het taakveld van IJmond Werkt! bestaat uit: 6 Sociaal domein • 6.3 Inkomensregelingen (Inkomensvoorziening). • 6.4 Begeleidend participatie (Vormen van dagbesteding; beschut werk) • 6.5 Arbeidsparticipatie (Instrumenten gericht op toeleiding naar werk) De hierbij behorende programma’s zijn: • 610 Bijstandsverlening en inkomensvoorzieningen- en subsidies. • 611 Sociale Werkvoorziening. • 623 Re-integratie en participatie-voorzieningen participatiewet

6.3 610 Programma Bijstandverlening en inkomensvoorzieningen- subsidies

6.4 611 Programma Sociale werkvoorziening

6.4 623 Programma Re-integratie en participatie-voorzieningen participatiewet

6.5 623 Programma Re-integratie en participatie-voorzieningen participatiewet

0.4 Overhead

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

60

Bijlage 3. Overzicht totaal baten en lasten vergelijk 2025 (bedragen in euro)

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

61

Deze directe productiekosten zijn in de resultatenrekening en programmarekeningen gesaldeerd op de opbrengsten uit activiteiten.

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

62

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

63

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

64

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

65

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

66

Begrippenlijst Arbeidsdiagnose & Advies (AD&A) Indien het na een intake voor re-integratie nog niet mogelijk is om een re-integratieadvies te geven, dan wordt de afdeling Arbeidsdiagnose & Advies (AD&A) ingeschakeld. Hier worden de arbeidsmogelijkheden van de inwoner nader onderzocht. Te denken valt aan onderzoek naar gezondheidsklachten, belastbaarheidsvraagstukken, sociale- of verslavingsproblematieken of onderzoek naar cognitief vermogen en leerbaarheid. Het team AD&A heeft meer diagnose-instrumenten tot zijn beschikking. Begeleid werken Met de regeling Begeleid werken bieden bedrijven aan personen met een Wsw-indicatie een contract aan. De werknemer is volledig in dienst bij het bedrijf en is hiermee een volwaardig medewerker. Medewerkers ervaren dit als een enorme waardering en zijn dan ook zeer gemotiveerd. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor 16 tot 40 uur per week, waarbij de medewerker volgens de geldende cao wordt betaald. De werkgever ontvangt een subsidie gebaseerd op de loonwaarde van de medewerker. Beschut Werk (BSW) Beschut Werk is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Mensen die alleen kunnen werken in een ‘beschutte’ omgeving, onder aangepaste omstandigheden. Zij hebben meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek nodig dan van een reguliere werkgever is te verwachten.

UWV beoordeelt of iemand tot de doelgroep beschut werk hoort en geeft een advies af. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het aanbieden van beschut werk aan mensen met een arbeidsbeperking. Brede intake Tijdens de intake wordt de voorlichting over de Participatiewet en de dienstverlening van IJmond Werkt! verzorgd. Daarnaast wordt onderzocht welke ondersteuning gewenst en nodig is. Het gesprek leidt tot een re-integratieadvies en de inzet van een reintegratievoorziening. IJmond Werkt! heeft nauw samengewerkt met de gemeenten in de pilot IJmondiale intakepool, een gezamenlijke aanpak aan de Poort. Deze pilot heeft geleid tot het voeren van een ‘brede intake’ waarbij in een gezamenlijk gesprek tussen inwoner, gemeente en IJmond Werkt! de situatie van de klant in kaart gebracht wordt en de benodigde dienstverlening in een plan van aanpak wordt gezet. Detacheren Bij detachering verricht de sw-medewerker werkzaamheden bij een reguliere werkgever maar blijft formeel in dienst bij IJmond Werkt!. De mogelijkheid van detachering verlaagt voor werkgevers de drempel om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De medewerker blijft immers in dienst van IJmond Werkt! dus alle administratieve handelingen en eventuele risico’s zijn ook voor rekening van IJmond Werkt!. De werkgever wordt zo maximaal ontzorgd.

Doelgroepregister Het doelgroepregister is een landelijk register waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepregister kan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleren of

werkgevers de afgesproken banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Garantiebanen Banen uit de banenafspraak. In de banenafspraak hebben het kabinet en werkgevers afgesproken dat ze tot 2026 125.000 extra banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking (Sociaal Akkoord). Dit zijn banen bij reguliere werkgevers en de overheid. Het UWV beoordeelt of iemand in aanmerking komt voor een baan uit de banenafspraak en geeft hiervoor een indicatie doelgroepregister (DGR) af. Participatiewet De Participatiewet is op 1 januari 2015 in werking getreden en voegt de Wet Werk en Bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet Werk en Arbeidsondersteuning Jonggehandicapten (Wajong) samen in één regeling. De gemeenten zijn verantwoordelijk voor bemiddeling en ondersteuning van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waartoe ook veelal personen met een arbeidsbeperking behoren. Het doel van de Participatiewet is om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen, bij voorkeur bij reguliere werkgevers. IJmond Werkt! voert voor de gemeenten Beverwijk, Heemskerk en Velsen het werkdeel van de Participatiewet uit. PrO/VSO PrO staat voor praktijkonderwijs en VSO voor voortgezet speciaal onderwijs. Statushouder Een statushouder heeft de hele asielprocedure doorlopen en heeft vervolgens een verblijfsvergunning gekregen voor vijf jaar.

UWV UWV staat voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. UWV zorgt voor de uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet. WerkgeversServicePunt Zuid-Kennemerland en IJmond (WSPZKIJ) Het WerkgeversServicePunt Zuid-Kennemerland en IJmond is een regionaal samenwerkingsverband tussen UWV, Spaarne Werkt en IJmond Werkt!. Werkgevers kunnen bij het WSP terecht met al hun werkgeversvragen en voor kosteloze werving en selectie van personeel. Werkgevers die sociaal willen ondernemen kunnen bij het WSP terecht voor ondersteuning met deskundig advies, financiële voordelen en regelingen. Het WSP werkt samen met partners op de arbeidsmarkt, zoals ondernemers en uitzendbureaus. Vanaf 1 januari 2026 gaat het WSP op in het Werkcentrum ZKIJ. De werkgeversdienstverlening blijft in regionale samenwerking tussen UWV, Spaarne Werkt en IJmond Werkt! uitgevoerd. Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) De Wsw kent sinds de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 geen nieuwe instroom meer. Alle mensen die op 31 december 2014 een vast contract hadden, hebben dit behouden. De Wsw blijft bestaan tot de laatste sw-medewerker met pensioen gaat.

IJmond Werkt! Jaarstukken 2025

67