2 Bijlage 1 Economische monitor 2023-2024

Vacatures per duizend personen van de beroepsbevolking (15-65 jaar) (bron: CBS en CPB)

Spanningsindicator per kwartaal in arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond t.o.v. Nederland en beroepsgroepen met grootste krapte (4e kwartaal 2023, bron: UWV)

Naar verwachting van het CPB zullen aanpassingsmechanismes op de arbeidsmarkt – hogere lonen, betere arbeidsvoorwaarden, productiviteitsstijging – de komende jaren de krapte doen afnemen, maar deze aanpassing verloopt traag. In specifieke sectoren zullen knelpunten blijven bestaan en voor met name de collectieve sector kan het lastig blijven om aan voldoende personeel te komen. Economische Monitor 2024

29

Arbeidsmarkt

Toename arbeidsparticipatie De bruto-arbeidsparticipatie is het percentage van de beroepsbevolking ten opzichte van de potentiële beroepsbevolking (tussen 15 jaar en de pensioengerechtigde leeftijd). Als de ‘niet-actieven’ (de groep die geen betaald werk verricht en daar ook niet actief naar op zoek is) niet worden meegerekend dan spreekt men over netto arbeidsparticipatie: het percentage van de werkzame beroepsbevolking ten opzichte van de potentiële beroepsbevolking. Sinds 2020 is er sprake van een toename in arbeidsparticipatie. Door de krapte op de arbeidsmarkt name het aantal uitkeringen sterk af en werden parttimers gestimuleerd meer te werken. Landelijk is de groei van de arbeidsparticipatie begin 2024 overigens tot stilstand gekomen. In maart had 73,2 procent van de mensen van 15 tot 75 jaar betaald werk, dat is hetzelfde percentage als in februari. In januari was de arbeidsdeelname nog 73,4 procent, berekent het CBS. Lange tijd kwam deze groei uit de toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen. Het verschil in bruto-arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen is in de afgelopen decennia langzaam kleiner geworden, van 14 procentpunten in 2003 tot 7 procentpunten in 2023. Deze groei is landelijk afgevlakt. Uit de Haarlemse inwonerspeiling blijkt eveneens dat na jaren van groei het percentage vrouwen met betaald werk licht afneemt.

Daarnaast is het gemiddeld aantal uren in de week dat vrouwen werken gestabiliseerd. In 2023 ligt de arbeidsparticipatie in Haarlem op het hoogste punt ooit (75%), boven het landelijk gemiddelde (73%). Mogelijke verklaring voor de relatief hoge Haarlemse netto-arbeidsparticipatie is het hoge opleidingsniveau in Haarlem. Hoogopgeleiden kennen gemiddeld een hogere bruto-arbeidsparticipatie (zie ook volgende pagina). Verder draagt het relatief groot percentage ZZP’ers bij aan de arbeidsparticipatie, hoewel er onder de ZZP’ers ook sprake kan zijn van verborgen werkloosheid. Economische Monitor 2024

Arbeidsparticipatie naar geslacht (2010-2023) (bron: inwonerspeiling) vrouwen

mannen

2010

2015

2020

2021

2022

2023

% met betaald werk

64%

63%

67%

66%

69%

67%

gemiddeld aantal uren per week

28,9

31,3

31,8

30,7

31,3

31,1

% met betaald werk

71%

73%

73%

72%

74%

74%

gemiddeld aantal uren per week

36,8

38,4

38,4

37,4

36,7

36,6

Netto en bruto arbeidsparticipatie in de gemeente Haarlem (2016-2023), in % (bron: CBS) 2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

Netto arbeidsparticipatie

70,2

71,5

72,8

72,4

71,4

72,7

73,7

75,1

Bruto arbeidsparticipatie

75,0

76,0

76,3

75,7

75,2

75,9

76,4

78,1

30

Arbeidsmarkt

Arbeidsparticipatie naar leeftijd De Economische Verkenningen MRA bieden een verdiepend inzicht op de arbeidsparticipatie. De bruto-arbeidsparticipatie in de MRA ligt in de oudste leeftijdsgroep (45 tot en met 74 jaar) het laagst (65 procent in 2023), waardoor de gemiddelde arbeidsparticipatie afneemt bij een toename van het aandeel ouderen in de potentiële beroepsbevolking (vergrijzing). De grootste toename in de bruto-arbeidsparticipatie heeft de afgelopen jaren echter plaatsgevonden in deze oudste leeftijdsgroep. Het hoogste niveau van arbeidsparticipatie wordt gevonden bij de groep 25- tot 45-jarigen (90 procent in 2023). Bij jongeren onder de 25 jaar is de gemiddelde bruto-arbeidsparticipatie met 80 procent in 2023 nog altijd flink hoger dan bij de oudste leeftijdsgroep. Jongeren die naast hun school of opleiding slechts een paar uur betaald werk verrichten, tellen daarin mee. Arbeidsparticipatie naar opleidingsniveau Het aandeel HBO- en WO-opgeleiden wordt steeds groter, terwijl het aandeel basisopgeleiden kleiner is geworden (zie figuur onder). HBO en WO-opgeleiden kennen gemiddeld een hogere bruto-arbeidsparticipatie (86 procent in 2023) dan middelbaar opgeleiden (77 procent in 2023) en laagopgeleiden (61 procent in 2023). Opvallend is de trendbreuk in 2023, waarbij het aandeel HBO- en WOopgeleiden juist afneemt en het aandeel basisopgeleiden juist iets toeneemt.

Dit heeft mogelijk te maken met het relatief grote aandeel personen met een basisopleiding dat vanuit de niet-beroepsbevolking de afgelopen jaren aan het werk is gegaan als gevolg van de historisch hoge arbeidsmarktkrapte in de regio. In absolute aantallen neemt ook de groep HBO- en WO-opgeleiden in 2023 nog steeds toe.

Economische Monitor 2024

Bruto arbeidsparticipatie in MRA naar leeftijd, in % (bron: CBS, bewerking SEO)

Aandeel opleidingsniveaus in beroepsbevolking MRA, in % (bron: CBS, bewerking SEO)

31

Arbeidsmarkt Werkgeversservicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond (WSP ZKIJ) Het Werkgevers Servicepunt (WSP) bemiddelt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een baan. Het WSP stimuleert werkgevers om alternatieve wervingsroutes te gebruiken, zoals samenwerking met VNO-NCW in nlwerktaanwerk en door het organiseren van inspiratiesessies voor ondernemers in de regio. Werkcentrum Het Werkcentrum heeft in 2024 haar deuren geopend als voortzetting van de huidige samenwerkingsorganisatie ZKIJ Werkt Door. Het doel is dat werkzoekenden, werknemers en werkgevers via één loket de juiste arbeidsmarktdienstverlening ontvangen. Het Werkcentrum laat de diverse routes naar opleiding en werk zien. Hierbij kan onder meer advies worden gegeven over kansen op de arbeidsmarkt, (om)scholingsmogelijkheden en ondersteuning bij sollicitaties. In de komende periode wordt het Werkcentrum verder doorontwikkeld. Participatiebedrijf Zuid-Kennemerland Op 1 januari 2022 is het Participatiebedrijf Zuid-Kennemerland gestart. Het Participatiebedrijf is een gemeenschappelijke regeling waar de gemeente Haarlem samen met de regiogemeenten Bloemendaal, Heemstede en Zandvoort aan deelneemt. Het bedrijf organiseert in opdracht van de gemeenten betaald werk voor de doelgroepen Wet sociale werkvoorziening en (nieuw) beschut werk.

Daarnaast richt het bedrijf zich op de toeleiding naar betaald werk voor werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt, de doelgroep banenafspraak (mensen met een arbeidsbeperking) en leerwerktrajecten voor jongeren zonder beroeps- of startkwalificatie (voortijdige schoolverlaters). Met het Participatiebedrijf willen de deelnemende gemeenten met Haarlem als voorzitter een ondernemende, effectieve en flexibele organisatie ontwikkelen die samenwerkt met de klantmanagers van de afdeling Werk en Inkomen van de gemeenten maar ook met partners, werkgevers en sociaal ondernemers in de stad. Economische Monitor 2024

Regionale strategische arbeidsmarktagenda ZKIJ 2023-2027 Haarlem werkt in de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond samen met de 6 regiogemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties aan een goed functionerende en toekomstbestendige regionale arbeidsmarkt. Vanuit deze samenwerking is de regionale strategische arbeidsmarktagenda Zuid-Kennemerland & IJmond 2023-2027 opgesteld. Het zorgt ervoor dat ontwikkelingen, projecten en activiteiten op elkaar aansluiten en in samenhang worden opgepakt. De strategische arbeidsmarktagenda heeft als ambitie een toekomstbestendige arbeidsmarkt te creëren. Dit omvat een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet en gelijke kansen centraal staan, een duurzame plek op de arbeidsmarkt waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en de realisatie van de maatschappelijke opgaven waar we voor staan. Om deze ambities te realiseren zijn drie belangrijke keuzes gemaakt: • Focus op ondersteuning van sectoren Zorg & Welzijn, Onderwijs en Techniek; • Jaarlijks vaststellen van eventuele focus op specifieke groepen werkzoekenden; • Ontwikkeling van een regionaal werkcentrum.

32

Arbeidsmarkt

Binding van divers, jong talent In Haarlem wonen ca 5.700 studenten. De meeste van hen studeren elders, onder meer in Amsterdam en Leiden. Er studeren ca. 5.000 studenten op de Haarlemse hogescholen (SRH Haarlem University of Applied Sciences in De Koepel en Hogeschool Inholland), die deels vanuit andere gemeenten naar Haarlem reizen. De gemeente wil jongeren graag aan zich binden vanwege tekorten en vergrijzing op de arbeidsmarkt. Daarnaast versterkt dit de innovatiekracht. Ongeveer 17% van de Haarlemmers valt in de leeftijdscategorie 15-30 jaar. Tien jaar geleden was dit nog 18%. Met name de groep 25-29-jarigen is sinds 2018 sterk aan het afnemen (van 7,4% naar 6,7%), al wordt de dalende trend in 2024 voor het eerst gebroken. Woningmarkt Mogelijk heeft dit te maken met de situatie op de woningmarkt. De gemiddelde WOZ-waarde nam in deze periode toe van €245.000 in 2013 naar €481.515 in 2023. De betaalbaarheid van de woningen in de buurt wordt met een 4,4 beoordeeld in de inwonerspeiling, waarbij het oordeel van jongeren nog lager ligt. De hoge woningprijzen worden als een risico ervaren voor een toekomstbestendige economie. De stijging van huizenprijzen lijkt voorlopig van de baan. Begin 2023 stelde de NVM de grootste daling in huizenprijzen in tien jaar tijd vast, maar in mei 2024 waren de prijzen hoger dan ooit, 7,5% hoger dan in 2023. Meer informatie op de volgende pagina.

Percentage van de bevolking tussen 15 en 30 jaar (2014-2024) (bron: BRP) 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 % 15-19 jaar 4,9

4,8

4,8

4,9

5,0

5,0

5,1

5,1

5,1

5,1

5,1

% 20-24 jaar 5,9

5,8

5,7

5,5

5,4

5,3

5,1

5,2

5,2

5,2

5,2

% 25-29 jaar 7,0

7,1

7,1

7,3

7,4

7,4

7,3

7,2

6,8

6,6

6,7

Voldoende stageplaatsen Voor het praktijk- en middelbaar beroepsonderwijs is het Stagebureau Waarderpolder voortdurend in contact met bedrijven in de Waarderpolder om matches te maken. Voor het hoger onderwijs is het Innovatieplatform Waarderpolder opgericht waarin gewerkt wordt aan een continue agenda van onderzoeksopdrachten. Met Inholland wordt het City Lab Waarderpolder nieuw leven ingeblazen. De samenwerking met Smart Makers Academy wordt geïntensiveerd.

Werkgelegenheid en stageplaatsen Werkgelegenheid in de stad wordt door de Haarlemmer beoordeelt met een 7,0. Jongeren beoordelen deze een fractie hoger. De gemeente is op diverse wijzen bezig om te zorgen voor voldoende stageplaatsen en arbeidsplaatsen voor jong talent (zie kaders). Economische Monitor 2024

33

Arbeidsmarkt

Effect van wooncrisis op binding van divers, jong talent Jongvolwassenen wonen vaker thuis dan vroeger, blijkt uit cijfers van het CBS. Zo steeg het aandeel thuiswoners onder 18- tot en met 24-jarigen tussen 2003 en 2023 met ruim 6 procentpunt, van 58 naar 64 procent. Onder 25- tot en met 30-jarigen nam het aandeel in dezelfde tijd toe, van 13 naar 20 procent. Veelgenoemde redenen voor deze stijgende trend zijn de wooncrisis en het studieleenstelsel. Stijgende huur- en huizenprijzen, en tegelijkertijd voor een deel van de jongvolwassenen het wegvallen van de basisbeurs, maken het lastiger om uit huis te gaan.

Jongvolwassenen naar thuiswonend of niet (%) (bron: CBS en RaboResearch)

Thuiswoners zijn vaker jong en student, maar ook van de oudere jongvolwassenen die geen voltijdopleiding volgen maar juist fulltime werken, woont bijna 18 procent (nog) thuis. Van alle thuiswoners zegt 37 procent zeker binnen twee jaar weg te willen, slechts 15 procent van de thuiswonenden wil niet binnen twee jaar verhuizen. De belangrijkste redenen om thuis te (blijven) wonen, zijn om zoveel mogelijk te sparen, vanwege de onbetaalbaarheid van woningen, om te besparen op de woonlasten en omdat geschikte woningen onvindbaar zijn.

Economische Monitor 2024

34

Innovatie en verduurzaming economie

Innovatie Strategie: Innovatie aanjagen. Uitvoeringslijnen: - Impact maken. - Verbinden bedrijven, kennis- en onderwijsinstellingen en overheden. - Versterken creatieve industrie. - Versterken innovatieve clusters op circulaire en duurzame economie, technologie en gezondheid. Economische Visie Haarlem

Economische Monitor 2024

35

Brede welvaart Brede Welvaart in Zuid-Kennemerland, vergeleken met MRA en Nederland (2022) (bron: CBS, bewerking door VU) Zowel in het Coalitieakkoord 2022-2026 voor Haarlem als in de Metropoolregio Amsterdam is veel aandacht voor het begrip ‘brede welvaart’. Dit is een complex begrip, gericht op de vervanging van Het Bruto Nationaal Product als meetwijze. Het Planbureau voor de Leefomgeving stelt vast dat Brede Welvaart alles omvat wat mensen van waarde vinden, zoals gezondheid, onderwijs, milieu en leefomgeving, sociale cohesie, persoonlijke ontplooiing en (on)veiligheid. De bekendste invulling is de meetmethodiek die door het CBS is ontwikkeld. Hier zitten complexe rekenmethoden en output achter. Het resulteert in cijfermatige uitkomsten op 8 hoofdthema’s, met meerdere onderliggende indicatoren. Deze analyse is beschikbaar voor de regio ZuidKennemerland (zie figuur). Het idee is dat er bij de Brede Welvaartanalyse ook aandacht is voor ‘elders’ (impact op andere delen van de wereld) en ‘later’ (impact op de toekomst). De aanwezigheid van de kuststreek en de natuurgebieden zorgt ervoor dat Zuid-Kennemerland aan relatief veel economische activiteit kent in de sectoren Detailhandel, Horeca en Cultuur, Sport en Recreatie. Het hoge aandeel van HBO- en WO-opgeleiden in de beroepsbevolking is terug te zien in het inkomen van huishoudens en hun mediaan vermogen.

Ook hebben inwoners van ZuidKennemerland een relatief goede gezondheid, ervaren zij hun woonomgeving als prettig, met korte afstanden tot onderwijs en is men positief over de ervaren veiligheid. Wel is de gemiddelde schuld van huishoudens relatief hoog, hetgeen een relatie heeft met hoge huizenprijzen en hypotheekschulden. Er is tevens gekeken naar de ontwikkeling in de afgelopen tien jaar. Hierin valt op dat ondanks het gelijk gebleven opleidingsniveau van de bevolking en gelijk gebleven besteedbaar inkomen en mediaan vermogen, de schuld per huishouden is toegenomen. Ook de werkloosheid en het aantal geregistreerde misdrijven is iets toegenomen. Daar staat tegenover dat het vertrouwen in anderen en instituties groter is geworden. Ook de afstand tot basisonderwijs is verder verbeterd, hetgeen positief bijdraagt aan de brede welvaart. Economische Monitor 2024

36

Duurzaamheid

Circulaire transitie In Nederland wordt gewerkt aan een duurzamere, circulaire economie. In een circulaire economie kunnen grondstoffen steeds opnieuw gebruikt worden en wordt verspilling zo veel mogelijk voorkomen. Grondstoffen worden gebruikt voor ons voedsel, onze kleding en onze spullen, maar ook om te bouwen, reizen en wonen. De noodzaak van een circulaire economie wordt onderstreept in de integrale circulaire economie rapportage 2023 van het Planbureau van de Leefomgeving. Zij geven aan dat de urgentie van de grondstoffenproblematiek verder is toegenomen, dat de versnelling van de transitie nog niet zichtbaar is en dat dit zorgelijk is gezien de ambities. De gemeente Haarlem onderschrijft dit en werkt er aan om in 2040 een circulaire stad te zijn.

Actieprogramma Impact Ondernemen Impact ondernemen vraagt om nieuwe samenwerkingsvormen en andere businessmodellen. Om deze transities uit te voeren is het nodig om te versnellen, te experimenteren en te innoveren. Er is een coachingspool opgericht voor begeleiding van impact ondernemers. Er is een onderzoek opgestart naar de haalbaarheid van een revolverend regionaal investeringsfonds voor impact bedrijven. Dit blijkt kansrijk bij een regionale aanpak. Het actieprogramma Impact Ondernemen is verlengd tot en met 2026. De City Deal Impact Ondernemen is ook verlengd tot en met 2026.

Meer informatie over de stand van zaken op het gebied van duurzaamheid is te vinden op Haarlem in cijfers.

Actieprogramma Circulaire Economie Het Actieprogramma Circulaire Economie 2023 t/m 2025 is vastgesteld met daarin acties die nodig zijn om de transitie naar een duurzame en circulaire economie te versnellen en op te schalen. De inzet op voedsel en textiel is verder geïntensiveerd. Het beleid voor het weren van reclames met grote impact op het klimaat vastgesteld, er worden wekelijks 3.000 maaltijden gered en de fair fashion pop up is wegens succes verlengd. De actielijnen bouw en consumptiegoederen zijn gestart met onder andere de ontwikkeling van een grondstoffen hub, een circulair ambachtsnetwerk (Haarlemse Waardemakers), een grondstoffencoach op de Waarderpolder en de start van een circulaire bouwmarkt.

Economische Monitor 2024

37

Verduurzaming kantoren Duurzame kantoorlocaties Per 1 januari 2023 moeten kantoren groter dan 100 m2 minimaal energielabel C hebben (monumenten zijn hiervan uitgesloten). Locaties die niet aan deze verplichting voldoen, mogen niet meer als kantoor gebruikt worden. Deze verplichting is sinds 2018 opgenomen in het Bouwbesluit 2012. In Haarlem geldt voor zo’n 500 kantoren een Label C verplichting. Van deze 500 locaties zijn er 45 die nog geen label C hebben en ook geen verbeterplan hebben ingediend. Dat betekent dat zo’n 90% van de kantoren met een verplichting nu wel voldoet of nu bezig is met hun verbeterplan.

Aangezien een afgegeven label 10 jaar geldig is, en er kantoren bijkomen en afgaan zal het continu onder de aandacht moeten blijven.

Status milieulabels kantoren gemeente Haarlem, in % (bron: OD IJmond) Aantal

Kantoren met een energielabel C verplichting Geregistreerde kantoren

500 Label C of beter

448

In beoordeling

7

Herinnering waarschuwingsbrief gestuurd

45

Niet geregistreerde kantoren

Economische Monitor

Handhaving kantoren Gemeente Haarlem biedt kantooreigenaren gratis ondersteuning bij het verduurzamen van hun panden. Aan kantooreigenaren die hun panden nog niet geregistreerd hebben en nog geen verbeterplan hebben ingeleverd, is een waarschuwingsbrief gestuurd. Indien er na een met hun afgesproken termijn nog niet aan deze verplichting is voldaan, treedt Omgevingsdienst IJmond handhavend op.

38

Innovatie Innovatiehubs: Koepel en C-District In de doorontwikkeling naar een duurzaam en circulair bedrijventerrein is Waarderpolder Haarlem Business Park een van de landelijke koplopers. Essentieel in deze doorontwikkeling zijn: • De bestaande innovatiehubs in en rondom de Waarderpolder: C-District en de Koepel; • Het intensiveren van bestaande ruimte door (kennis)intensieve werkgelegenheid toe te voegen rondom de OV-knooppunten en Zuidstrook Waarderpolder en de samenwerking met de kennis- en onderzoeksinstellingen te intensiveren. C-District Het C-District is gericht op de transitie naar een duurzame en circulaire economie. Met het C-District vervult Haarlem een voortrekkersrol in de MRA. Naast bedrijven gericht op circulaire maaktechnieken en 3D-printen zijn er twee nationaal erkende fieldlabs gevestigd: Bouwlab R&Do en 3D Makerszone gevestigd. Met Bouwlab is er een plek gecreëerd om te experimenteren met de nieuwste technologieën voor verdere digitalisering en industrialisering van de complete bouwketen. De 3D Makerszone is gespecialiseerd in industrieel 3D-printen met daaraan gerelateerde digitale technologieën. Tot slot zijn de voorbereidingen gaande om een Smart Makers Academy (SMA) te realiseren in het C-District. De SMA investeert in talent- en Ondernemersbijeenkomsten skillsontwikkeling en innovatie.

gericht op innovatie: TEDX XXX De Koepel Het MKB-innovatiecentrum in De Koepel ontwikkelt zich tot een Tech-campus voor toegepaste digitale technologie. Met onder een dak een groot aantal MKB-bedrijven, de regionale investeringsmaatschappij ROM InWest en een onderwijsinstelling komen ondernemers en studenten samen in de Tech-campus. Met SRH Haarlem University of Applied Science (momenteel ca. 250 studenten) wordt de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven versterkt. Er wordt onderzoek gedaan hoe de toepassing van digitale technologie, zoals Artificial Intelligence (AI), blockchain en cloud kunnen bijdragen aan het succes van het Nederlandse bedrijfsleven. De gemeente nam deel, samen met onder andere CupolaXS en HvA, aan het RAAIT-programma. Dit is een AI-lab gericht op het testen en ontwikkelen van producten op het gebied van AI. Hieruit is oa. een kennissessie georganiseerd voor Haarlemse detaillisten.

Economische Monitor

39

Toerisme/ bezoekers

Economische Monitor 2024

40

Toerisme/ bezoekers Toeristische Koers (2021) Door het Nederlands Bureau voor Toerisme & Congressen wordt rekening gehouden met een forse groei van het aantal (internationale) bezoekers in de komende jaren (Perspectief 2030). Mede daarom heeft de gemeente Haarlem in 2021 de Toeristische Koers vastgesteld waarin de balans tussen vitaliteit en leefbaarheid centraal staat. Nederlands dagbezoek iets gedaald en minder dan voor corona Bezoekers dragen bij aan voorzieningen als detailhandel, horeca en cultuur. Uit het Koopstromenonderzoek 2022 blijkt bijv. dat 40-45% van de bestedingen in de niet-dagelijkse detailhandel voor rekening is van mensen van buiten Haarlem. Uit het rapport Toeristisch bezoek aan steden door NBTC komt naar voren dat het aantal Nederlandse dagbezoeken aan Haarlem iets afnam ten opzichte van 2022 en minder is dan het aantal voor de coronacrisis. Vanaf 2022 verschoof de bezoekreden voor toeristisch-recreatief bezoek naar horeca (25% in 2023). Winkelen nam als bezoekreden af maar wordt met 21% nog relatief vaak genoemd. Er zijn geen data bekend over het internationaal dagbezoek aan Haarlem. Hiermee kan er geen volledig beeld worden geschetst van het dagbezoek aan Haarlem. Aantal hotelovernachtingen toegenomen Uit cijfers van VisitorData blijkt dat het aantal hotelovernachtingen is gestegen tot 522.000 in 2023 ten opzichte van 485.000 in 2022.

Ongeveer 75% van het aantal overnachtingen is van bezoekers uit Nederland of uit Duitsland.

Economische Monitor

Aantal toeristische bezoekers en bezoeken aan Haarlem (2017-2023)

(bron: Toeristisch bezoek aan steden, NBTC) Jaar

Aantal bezoekers

Aantal bezoeken

2017

1.381.000

4.944.000

2018

1.440.000

5.689.000

2019

1.359.000

4.254.000

2020

799.000

2.289.000

2021

919.000

2.828.000

2022

1.114.000

3.664.000

2023

1.184.000

3.537.000

Balans vitaliteit en leefbaarheid Een manier waarop de gemeente de balans tussen vitaliteit en leefbaarheid voor inwoners kan monitoren is door aan bewoners te vragen of zij overlast ervaren door toerisme. De ervaren overlast is in coronatijd afgenomen en daarna toegenomen tot 9% in 2023. Ervaren overlast door toerisme (2019-2023)

(bron: inwonerspeiling Haarlem)

41