Bijlage Accountantsverslag 2025 gemeente Groningen getekend

• Ontwikkelen of bijwerken van beleid (antidiscriminatie, loonbeleid, duidelijke definitie van 'gelijk werk' etc.), functiearchitectuur en arbeidscontracten. • Training en bijscholing voor HR, nu het recht van werknemers op informatie wordt uitgebreid en de 'bewijslast' voor non-discriminatie bij werkgevers komt te liggen. • Invoering van nieuwe HR/wervingsprocessen. • Implementatie van nieuwe software om gegevens en rapportagevereisten te beheren. De financiële gevolgen kunnen verstrekkend zijn • Schadeloosstelling voor slachtoffers van loondiscriminatie en sancties voor werkgevers die zich niet aan de regels houden. • Loonkloof van >5% = verplichting om corrigerende maatregelen te nemen of een rechtvaardiging te geven (bepaald in samenwerking met de ondernemingsraad). • Werknemers hebben recht op informatie over het gemiddelde salaris van hun collega's. • Werkgevers moeten deze informatie binnen 2 maanden verstrekken. Er moet een proces zijn om te voorkomen dat HR wordt overspoeld met verzoeken van werknemers. De tijdslijnen zetten (bijna) al onze klanten onder druk • Implementatie in Nederland vanaf 1 januari 2027. • Organisaties hebben de tijd nodig om zich voor te bereiden, gegevens te verzamelen, de vergelijkingsgroepen in te stellen, enz. • Organisaties (inclusief gemeenten) met > 150 werknemers moeten in 2028 rapporteren over boekjaar 2027.

13% Gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU Openingsbrief Openingsbrief Onze kernboodschappen Onze kernboodschappen Onze conclusies Onze conclusies Uitkomsten controle​ Uitkomsten controle​ Financiële positie Financiële positie Speerpunten Speerpunten Overige observaties Overige observaties Bijlagen Bijlagen SiSa SiSa Gebruikte AI-tools in de audit Gebruikte AI-tools in de audit Loontransparantie Loontransparantie 22 Weerbaarheid Weerbaarheid