919476 BIJLAGE II Was-wordt Verzamelverordening Participatiewet
Tekst van het document
a.
nog niet actief is geweest op de arbeidsmarkt of een afstand tot de arbeidsmarkt heeft door langdurige werkloosheid en waarbij het voor de belanghebbende belangrijk is om arbeidsvaardigheden te verwerven;
b.
actief is geweest op de arbeidsmarkt, maar door persoonlijke of economische omstandigheden het werk is kwijtgeraakt en waarbij het voor de belanghebbende belangrijk is om arbeidsvaardigheden in stand te houden.
2.
Het doel van een werkervaringsplek is het aanleren en ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het opdoen van werkervaring, het opdoen of behouden van werkritme en het leren functioneren in een arbeidsrelatie.
3.
Een werkervaringsplek wordt in beginsel gedurende maximaal 36 uur per week en voor de duur van zes maanden aangeboden.
4.
Het college plaatst de belanghebbende uitsluitend als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
5.
In de schriftelijke overeenkomst met de werkgever wordt het leerdoel, de omvang en inhoud van de werkzaamheden en de beginen einddatum van de werkervaringsplek vastgelegd.
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
30
6.
Artikel 2.18 Werkgeverssubsidie 1.
Het college kan op aanvraag aan werkgevers, ten behoeve van de arbeidsinschakeling van leden van de doelgroep, een werkgeverssubsidie verlenen.
2.
Het college kan bepalen welk soort werkgeversubsidie wordt aangeboden, onder welke voorwaarden en voor welk bedrag.
3.
Het college biedt de meest adequate, goedkope, kwalitatief verantwoorde oplossing.
4.
De kosten van de subsidie moeten opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk.
Artikel 2.16 Stage 1.
De stage heeft als doel de belanghebbende, met behoud van een bijstandsuitkering, door middel van een stage, werkervaring en vaardigheden op te laten doen in een of meerdere vakgebieden en daarmee betaalde arbeid te kunnen realiseren.
Het college kan in beleidsregels nader uitwerken wanneer er sprake is van een werkervaringsplek zoals bedoeld in deze verordening.
Artikel 2.2.18 Werkgeversvergoeding 1.
Het college kan aan de werkgever een incidentele vergoeding verlenen indien dit naar het oordeel van het college vanwege bijzondere omstandigheden noodzakelijk is voor de arbeidsinschakeling van de belanghebbende uit de doelgroep reintegratie en het verstrekken van een overige voorziening als bedoeld in paragraaf 3, onder C of D daarin niet of onvoldoende voorziet.
2.
Het college stelt de hoogte van de werkgeversvergoeding en de eventueel daaraan verbonden voorwaarden vast op grond van de individuele omstandigheden. De vergoeding voorziet in de goedkoopst adequate en kwalitatief verantwoorde oplossing.
3.
De kosten van de werkgeversvergoeding moeten opwegen tegen de maatschappelijke opbrengsten van de arbeidsinschakeling.
Artikel 2.2.19 Werkstage 1.
Het college kan de belanghebbende een werkstage gericht op arbeidsinschakeling aanbieden als de belanghebbende: a.
behoort tot de doelgroep reintegratie; en
b.
nog niet actief is geweest op de
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
Technische aanpassing. De eerdere werkgeverssubsidie betrof geen subsidie maar was feitelijk een vergoeding. Het artikel is hierop aangepast, beleidsmatig zijn er geen andere afwegingen gemaakt.
Technische aanpassing (verduidelijking). Geen beleidsmatige wijziging.
31
2.
Een stage wordt voor minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden als voorziening aangeboden.
arbeidsmarkt of een afstand tot de arbeidsmarkt heeft door langdurige werkloosheid. 2.
Het doel van een werkstage is het opdoen van werkervaring of het leren functioneren in een arbeidsrelatie.
3.
Het college plaatst de belanghebbende uitsluitend als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
4.
In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:
5.
a.
het doel van de werkstage, en
b.
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
Een werkstage wordt voor minimaal drie en maximaal zes maanden aangeboden.
Bestaande tekst
Nieuwe tekst
Type / reden wijziging
----
Paragraaf 3 Specifieke bepalingen doelgroep Breed Offensief
Paragraaf 3 bevat specifieke bepalingen als gevolg van de wetswijziging. Alle artikelen in deze paragraaf zijn nieuw toegevoegd, waardoor voor de leesbaarheid wordt volstaan met het weergeven in vetgedrukte letters (zonder onderstreping). Een deel van de artikelen is relatief technisch van aard, waarbij er niet of nauwelijks sprake is van beleidsruimte. Dat geldt zeker niet voor alle onderwerpen. Bijvoorbeeld
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
32
op het gebied van jobcoaching is er sprake van een aanzienlijke beleidsruimte.
Voor een toelichting en meer achtergrond wordt (opnieuw) verwezen naar de toelichting op de artikelen zoals opgenomen in de concept Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023. A.
Administratief proces loonkostensubsidie
Sub paragraaf, nieuw toegevoegd, in lijn met modelverordening.
Artikel 2.3.1 Specifiek aanvraagproces loonkostensubsidie 1.
Het college verstrekt overeenkomstig artikel 10d, van de PW, ambtshalve of op aanvraag, loonkostensubsidie aan de werkgever die voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan met een belanghebbende die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie. In geval van een aanvraag zijn het tweede tot en met het vijfde lid van dit artikel van toepassing.
2.
Het college bevestigt de ontvangst van de aanvraag schriftelijk aan de werkgever, of als de aanvraag wordt gedaan door de belanghebbende, aan de werkgever en de belanghebbende.
3.
Een aanvraag voor loonkostensubsidie wordt, als het een persoon betreft die nog niet behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, ook beschouwd als een aanvraag om vast te stellen of de persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, bedoeld in artikel 10c, eerste lid, onder a, van de PW. Dit gebeurt
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
33
door middel van de Praktijkroute. Indien de aanvraag is gedaan na het begin van de dienstbetrekking voor een persoon als bedoeld in artikel 10d, tweede lid, onder b, van de PW, wordt de vaststelling of de persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie eveneens bepaald door middel van de Praktijkroute.
B.
4.
Het college stelt binnen twaalf weken na ontvangst van de aanvraag de loonwaarde vast, tenzij in overleg met de werkgever toepassing wordt gegeven aan artikel 10d, vijfde lid, van de PW.
5.
Het college neemt bij het verstrekken van de loonkostensubsidie het preferente proces loonkostensubsidie in acht.
Procedure persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen
Artikel 2.3.2
Voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen
1.
Het college kan persoonlijke ondersteuning bij het vinden of behouden van werk en overige voorzieningen verstrekken ten behoeve van een persoon met een arbeidsbeperking of met een in de persoon gelegen belemmering als bedoeld in artikel 2.2.11, eerste lid, onder b.
2.
Bij de toekenning van persoonlijke ondersteuning en overige voorzieningen zoals bedoeld in het eerste lid gelden de volgende voorwaarden: a.
de belanghebbende behoort tot de doelgroep en is minimaal achttien
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
34
jaar oud, tenzij hij voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs heeft genoten; b.
de belanghebbende kan zonder deze vorm van ondersteuning niet aan het arbeidsproces deelnemen;
c.
de werkgever biedt een dienstbetrekking aan die naar het oordeel van college voldoende bijdraagt aan de arbeidsinschakeling van de belanghebbende, gelet op zijn afstand tot de arbeidsmarkt en zijn mogelijkheden en belemmeringen;
d.
het betreft geen voorziening of taak waarvoor de werkgever op grond van Arbo-wetgeving verantwoordelijk is;
e.
het betreft geen meeneembare voorziening die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie;
f.
er is naar het oordeel van het college geen sprake van een werkplekaanpassing die in zijn algemeenheid van de werkgever kan worden verlangd; en
g.
de kosten van de voorziening(en) zijn naar het oordeel van het college proportioneel, dat wil zeggen dat de investering in de voorziening moet opwegen tegen de maatschappelijke opbrengsten van uitstroom naar werk.
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
35
3.
De bepalingen zoals genoemd in artikel 2.1.2, eerste tot en met vijfde lid, zijn hierbij mede van toepassing.
In vergelijking tot de inspraakversie is het tweede lid tekstueel iets aangepast voor een betere leesbaarheid; ‘onverkort’ is gewijzigd in ‘mede’.
Artikel 2.3.3 Aanvraagprocedure bij persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen 1.
2. 3.
4.
5.
Een aanvraag om persoonlijke ondersteuning bij het vinden en behouden van werk en overige voorzieningen kan bij het college worden ingediend door de belanghebbende of zijn werkgever. Het college bevestigt de ontvangst van de aanvraag. Het college kan een deskundig oordeel en advies inwinnen als de beoordeling van de aanvraag dit vereist. Het college bepaalt na overleg met de belanghebbende, en indien van toepassing met de werkgever, welke ondersteuning of voorziening het meest adequaat kan bijdragen aan de arbeidsinschakeling. Het college onderzoekt, voor zover nodig en gelet op de omstandigheden van de belanghebbende, in daartoe voorkomende gevallen de mogelijkheden om door samenwerking met andere partijen, onder meer op het gebied van (publieke) gezondheid, jeugdhulp, maatschappelijke ondersteuning, onderwijs, schuldhulpverlening, welzijn en wonen, te komen tot een zo goed mogelijk afgestemde integrale dienstverlening met het oog op de arbeidsinschakeling of de wijze van voortgezette persoonlijke
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
36
ondersteuning, zoals bedoeld in artikel 8a, tweede lid, onder g, van de PW. Artikel 2.3.4 Inhoud beschikking bij persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen Het college geeft in een beschikking tot toekenning van persoonlijke ondersteuning of een overige voorziening in ieder geval aan: a. b. c. d. e.
f.
C.
welke persoonlijke ondersteuning of overige voorziening wordt verstrekt; als subsidie wordt verstrekt, wat de omvang is van het subsidiebedrag; de duur en intensiteit van de ondersteuning; de ingangsdatum van de ondersteuning of overige voorziening; als de verstrekking afwijkt van wat is aangevraagd, wat de reden is van afwijking; en voor zover van toepassing, welke andere ondersteuning of voorziening relevant is of kan zijn, waaronder de wijze waarop de belanghebbende integraal kan worden ondersteund. Specifieke bepalingen persoonlijke ondersteuning bij werk
Artikel 2.3.5 Doel en vormen van persoonlijke ondersteuning bij werk 1.
Persoonlijke ondersteuning bij het vinden en behouden van werk kan worden aangeboden in de vorm van jobcoaching of interne werkbegeleiding.
2.
Jobcoaching heeft als doel dat de
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
37
belanghebbende uit de doelgroep wordt begeleid in het vinden of behouden van werk waarin hij uiteindelijk zonder deze voorziening bij een werkgever werkzaam kan zijn. Dit betekent dat de belanghebbende aan het einde van de jobcoachingsperiode zelfstandig zijn werk kan uitvoeren. Daarnaast kan jobcoaching gericht zijn op de begeleiding van de werkgever met als doel de directe collega’s van de belanghebbende en zijn directe leidinggevende zodanig te coachen dat zij na afloop zelfstandig de begeleiding kunnen verzorgen. 3.
Interne werkbegeleiding is gericht op de begeleiding op de werkplek door een collega die getraind is in het begeleiden van werknemers met een arbeidsbeperking. De focus ligt alleen op de werkplek en niet ook op andere leefgebieden, zoals bij jobcoaching. Deze vorm wordt ingezet als er vooral behoefte is aan constante begeleiding op de werkplek en minder aan ondersteuning op andere leefgebieden.
4.
Jobcoaching of interne werkbegeleiding kan worden verricht door: a.
een jobcoach die werkzaam is bij het werkleerbedrijf;
b.
een externe jobcoach, werkzaam bij een externe organisatie of als zelfstandig ondernemer;
c.
een interne jobcoach, werkzaam in een dienstbetrekking bij de werkgever of ingehuurd door de werkgever;
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
38
d.
een interne werkbegeleider, een werknemer in dienst bij de werkgever.
Artikel 2.3.6 Voorziening persoonlijke ondersteuning bij werk 1.
Het college kan persoonlijke ondersteuning bij het vinden en behouden van werk in de vorm van jobcoaching in natura toekennen door middel van een jobcoach die werkzaam is in een dienstbetrekking bij of in opdracht van het werkleerbedrijf.
2.
Het college kan persoonlijke ondersteuning bij het vinden en behouden van werk in de vorm van een subsidie toekennen aan de werkgever voor: a.
jobcoaching door een interne of externe jobcoach; of
b.
interne werkbegeleiding door een interne werkbegeleider.
3.
Samenloop van interne en externe jobcoaching is in beginsel niet mogelijk.
4.
De in het eerste en tweede lid genoemde ondersteuning kan ook worden aangeboden met het oog op het verrichten van werkzaamheden, anders dan in een reguliere dienstbetrekking.
Artikel 2.3.7 Specifieke voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk 1.
De aanvraag voor persoonlijke ondersteuning bij het vinden en behouden van werk moet binnen twaalf weken na de
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
39
ingangsdatum van de dienstbetrekking zijn ontvangen, tenzij voorafgaand aan of op het moment van aanvang van de dienstbetrekking de noodzaak voor die ondersteuning redelijkerwijs nog niet bekend kon zijn. 2.
Bij een aanvraag die na afloop van de in het eerste lid genoemde periode wordt ingediend en waarbij door het college is vastgesteld dat er recht op deze voorziening bestaat, wordt de persoonlijke ondersteuning in beginsel maximaal vier weken met terugwerkende kracht toegekend. Hierbij is de datum van ontvangst van de aanvraag bepalend.
3.
Het college besluit op basis van individueel maatwerk, waarbij de aard, omvang, duur en intensiteit van de persoonlijke ondersteuning wordt gewogen.
Artikel 2.3.8 Kwaliteitseisen jobcoaching 1.
De jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij het vinden en behouden van werk verzorgt, is vakbekwaam en voldoet aan de eisen zoals vermeld in dit artikel.
2.
De jobcoach als bedoeld in het eerste lid heeft: a.
een afgeronde hbo-opleiding of hbo werk- en denkniveau;
b.
een opleidingsmodule voor jobcoach gevolgd waarvoor een diploma of certificaat is behaald; en
c.
relevante ervaring in de praktijk
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
40
binnen de organisatie. 3.
De externe jobcoach toont met een bewijsstuk aan dat hij door het UWV is erkend op grond van de ‘Beleidsregel Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning UWV 2019’. Bij toekomstige wijziging van genoemde beleidsregel dient altijd te worden voldaan aan de eisen zoals vermeld in het meest actuele erkenningskader.
4.
Het college kan de kwaliteitseisen voor jobcoaches, waaronder jobcoaches voor specifieke doelgroepen, in nadere regels uitwerken.
Artikel 2.3.9 Inzet, duur en intensiteit jobcoaching 1.
De in te zetten jobcoaching wordt door het college vastgesteld op basis van het verwachte aantal benodigde begeleidingsuren per jaar aan de hand van de volgende begeleidingsregimes: Regime I. licht II. midden III. zwaar
Traject 1 jaar maximaal 20 uur per jaar maximaal 40 uur per jaar maximaal 52 uur per jaar
Regime I. licht II. midden III. zwaar
Traject 2 jaar maximaal 10 uur per jaar maximaal 30 uur per jaar maximaal 40 uur per jaar
In vergelijking tot de inspraakversie is het artikel gewijzigd, in die zin dat ‘oud’ lid 2 is verwijderd. De beloning van de jobcoach hoeft niet in de verordening geregeld te worden.
In de verordening was (alleen) de beloning van de externe jobcoach geregeld. Bij de nadere uitwerking is gebleken dat het de voorkeur heeft om de beloning van alle soorten jobcoaches (dus extern/intern en werkbegeleiding “op één plek” te regelen en niet versnipperd te beleggen.
Inhoudelijk zal er tav het gekozen tarief en de voorwaarden géén wijziging plaatsvinden.
Ter info. “oud’ lid 2: Regime I. licht
Traject 3 jaar maximaal 5 uur per jaar
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
De maximale vergoeding voor een externe jobcoach is overeenkomstig de uurvergoeding voor persoonlijke ondersteuning/jobcoaching zoals genoemd in het 41
II. midden III. zwaar
maximaal 20 uur per jaar maximaal 30 uur per jaar
Besluit Normbedragen UWV. Het college hanteert hierbij het meest actuele besluit.
Deze begeleidingsuren zijn inclusief reistijd, voorbereidingswerkzaamheden en andere tijdsinvesteringen. 2.
De maximale vergoeding voor een externe jobcoach is overeenkomstig de uurvergoeding voor persoonlijke ondersteuning/jobcoaching zoals genoemd in het Besluit Normbedragen UWV. Het college hanteert hierbij het meest actuele besluit.
3.
Jobcoaching wordt in beginsel toegekend voor de duur van een jaar en met ingang van de eerste dag van de dienstbetrekking, tenzij sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 2.3.7, tweede lid.
4.
De maximale duur van jobcoaching bedraagt drie jaar. Per periode van zes maanden wordt geëvalueerd of jobcoaching nog langer noodzakelijk is.
5.
In afwijking van het vierde lid kan jobcoaching voor een langere periode worden ingezet indien dit naar het oordeel van het college op grond van de individuele omstandigheden van de belanghebbende noodzakelijk is.
6.
Het college biedt jobcoaching door of in opdracht van het werkleerbedrijf met voorrang aan.
7.
Het college kan ten aanzien van jobcoaching nadere regels vaststellen.
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
42
Artikel 2.3.10 Jobcoaching in natura 1.
Het college kan, ambtshalve of op aanvraag, jobcoaching in natura aanbieden.
2.
Bij aanvragen om jobcoaching in natura en de voorbereiding van een beschikking op de aanvraag is het bepaalde in de artikelen 2.3.2 tot en met 2.3.9 van overeenkomstige toepassing.
Artikel 2.3.11 Subsidie voor het organiseren van jobcoaching 1.
Het college kan op aanvraag subsidie verlenen aan de werkgever voor het organiseren van jobcoaching.
2.
Subsidie voor het organiseren van jobcoaching kan met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 2.3.2 tot en met 2.3.9 worden verleend als: a.
de jobcoaching bestaande uit een individueel trainings- of inwerkprogramma en een systematische begeleiding van de belanghebbende behorend tot de doelgroep, gericht op het kunnen uitvoeren van de aan hem opgedragen taken, wordt geborgd door middel van een coachingsplan;
b.
de omvang en de kwaliteit van de georganiseerde jobcoaching passend is;
c.
de continuïteit van de jobcoaching geborgd is; en
d.
de belanghebbende voor wie de
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
43
subsidie wordt gevraagd daarvan op de hoogte is en schriftelijk instemt met het organiseren van jobcoaching door de werkgever. 3.
Het college hanteert voor jobcoaching een maximumtarief per uur dat toereikend is voor de organisatie van jobcoaching, waarbij het college zorgdraagt voor de kenbaarheid van de voor het betreffende jaar van toepassing zijnde tarieven.
4.
Het college kan in beleidsregels in ieder geval uitwerken:
5.
6.
a.
aan welke eisen het coachingsplan moet voldoen;
b.
welke activiteiten een jobcoach moet kunnen uitvoeren;
c.
hoe de continuïteit van de jobcoaching geborgd dient te zijn; en
d.
hoe de evaluatie van de jobcoaching plaatsvindt.
Met instemming van de werkgever en de werknemer voor wie de subsidie wordt verleend, kan de jobcoach mede: a.
ondersteuning geven gericht op het vinden van werk; of
b.
integrale ondersteuning geven bij de overgang van werk naar werk en van werk naar onderwijs.
Het college kan onverschuldigd verleende subsidie voor jobcoaching terugvorderen op de grondslag van artikel 4:57 van de Awb.
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
44
Artikel 2.3.12 Interne werkbegeleiding 1.
Het college kan een subsidie verlenen aan de werkgever voor de meerkosten die verbonden zijn aan het organiseren van de interne werkbegeleiding indien het gaat om een belanghebbende uit de doelgroep die voor het kunnen verrichten van werk is aangewezen op begeleiding.
2.
De subsidie als bedoeld in het eerste lid wordt alleen verleend indien de interne werkbegeleiding de gebruikelijke begeleiding door de werkgever en andere werknemers aanzienlijk te boven gaat en de meerkosten reëel en aangetoond zijn.
3.
De wijze waarop de subsidie wordt verleend en onder welke voorwaarden wordt door het college in nadere regels vastgesteld.
4.
Het college kan onverschuldigd verleende subsidie voor interne werkbegeleiding terugvorderen op de grondslag van artikel 4:57 van de Awb.
D.
Specifieke bepalingen overige voorzieningen
Artikel 2.3.13 Specifieke voorwaarden toekenning vervoersvoorziening 1.
Het college kan een vervoersvoorziening toekennen aan de belanghebbende uit de doelgroep die door zijn beperking niet zelfstandig naar zijn werkplek, proefplaats of opleidingslocatie kan reizen.
2.
Het college biedt een vervoersvoorziening aan als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: a.
de belanghebbende kan door zijn
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
45
beperking niet zelfstandig reizen of gebruik maken van het openbaar vervoer; en b.
het vervoer is beperkt tot woonwerkverkeer.
3.
De vervoersvoorziening kan zowel in natura als in de vorm van een vergoeding in geld worden verstrekt. Uitgangspunt is dat de vervoersvoorziening in natura wordt verstrekt. Indien dat niet mogelijk of passend is, kan een vergoeding in geld worden verstrekt.
4.
De hoogte van de vergoeding in geld hangt af van het aantal dagen dat moet worden gewerkt en bedraagt maximaal het in de markt reguliere tarief voor een taxi of een andere vorm van vervoer.
5.
Het college brengt een eventueel bedrag voor een vervoersvoorziening van de werkgever aan de werknemer in mindering op de te verstrekken vervoersvoorziening.
Artikel 2.3.14 Specifieke voorwaarden noodzakelijke intermediaire activiteit bij visuele of motorische handicap 1.
Het college kan een voorziening in de vorm van een intermediaire activiteit toekennen die gericht is op de vervanging of ondersteuning van een door ziekte of gebrek geheel of gedeeltelijk ontbrekende visuele of motorische lichaamsfunctie.
2.
Het college kan in nadere regels uitwerken hoe de omvang van de noodzakelijke intermediaire activiteit wordt bepaald.
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
46
Artikel 2.3.15 Specifieke voorwaarden meeneembare voorziening 1.
Het college kan een meeneembare voorziening toekennen als dit voor de belanghebbende uit de doelgroep noodzakelijk is voor het vinden of behouden van werk.
2.
Onder een meeneembare voorziening als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan: een voorziening of hulpmiddel waarvan de noodzaak en meerwaarde in de werksfeer aangetoond of aannemelijk is gemaakt en niet tot de standaarduitrusting van de werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie.
3.
De meeneembare voorziening kan in bruikleen of in eigendom worden verstrekt.
4.
Het college kan in nadere regels in ieder geval uitwerken hoe de noodzaak en de meerwaarde in werksfeer worden bepaald en onder welke voorwaarden de meeneembare voorziening kan worden verleend.
Artikel 2.3.16 Specifieke voorwaarden werkplekaanpassing 1.
Het college kan een aanpassing van de werkplek toekennen als dit voor de belanghebbende uit de doelgroep noodzakelijk is voor het vinden of behouden van werk.
2.
Onder een werkplekaanpassing als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan: een niet meeneembare voorziening op of rond de werkplek, waarvan de noodzaak en
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
47
meerwaarde in de werksfeer aangetoond of aannemelijk is gemaakt en niet tot de standaarduitrusting van de werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie. 3.
Bestaande tekst
Het college kan in nadere regels in ieder geval uitwerken hoe de noodzaak en de meerwaarde in werksfeer worden bepaald en onder welke voorwaarden de werkplekaanpassing kan worden verleend.
Nieuwe tekst
Type / reden wijziging
Hoofdstuk 8 Slotbepalingen
Voor wat betreft hoofdstuk 8 wordt volstaan met alleen de vermelding van nieuw artikel 8.3.
Artikel 8.3 Maatwerk
Beleidsmatige wijziging.
Het college kan, gelet op alle omstandigheden, in het individuele geval ten gunste van de inwoner afwijken van deze verordening indien het afwegingskader hiertoe noodzaakt. Bij het toepassen van maatwerk maakt het college gebruik van de Waardendriehoek.
Was-wordt-tabel Verzamelverordening Participatiewet en aanverwante regelingen gemeente Epe 2023, versie inspraak
48