7.c Concept Begroting 2026 WerkSaam
Tekst van het document
38.576
Lasten Totaal arbeid
-32.114 7.821
-32.045 8.505
-31.753 7.166
-31.394 7.182
Baten
64.444
64.444
64.444
64.444
Lasten Totaal inkomensregelingen
-64.444 -0
-64.444 -0
-64.444 -0
-64.444 -0
Baten
4.423
4.423
4.423
4.423
-12.862 -8.439
-12.862 -8.439
-12.862 -8.439
-12.862 -8.439
Baten
1.960
1.960
1.960
1.960
Lasten Totaal Plus extra en overige taken
-1.960 -
-2.960 -1.000
-1.960 -
-1.960 -
Mutatie Reserves Geraamd totaal van baten en lasten
618 618
934 934
1.273 1.273
1.257 1.257
0
0
0
0
Lasten Totaal overhead
Geraamd Resultaat / taakstelling
Toelichting op het verloop van baten en lasten Er wordt meerjarig geen indexering toegepast. Dit is conform de werkwijze bij de meeste deelnemende gemeenten. De baten en lasten van het programma arbeid wijzigen door de uitkering van het Rijk voor re-integratie en WSW. Deze uitkering beweegt mee met de verwachte stijging van de doelgroepen die begeleiding nodig hebben in hun werk en de daling van de WSW baten omdat het aantal Wsw-medewerkers daalt. De cijfers zijn gebaseerd op de septembercirculaire 2024. Daarnaast is dalende trend in het bedrijfsresultaat verwerkt als gevolg van de terugloop van het aantal Wsw’ers. De overige baten en lasten blijven gelijk. Reserves en voorzieningen Overzicht van mutaties reserves (x € 1.000) Bestemmingsres. re-integratiegelden Bestemmingsres. Toekomstbestendige infrastructuur
Toevoeging aan reserves
Onttrekking aan reserves
Eindsaldo 2026
1.393
-373
1.020
1.097
-96
1.000
Beginsaldo 2026
Programma Arbedisparticipatie
2.490
Algemene reserve
2.244
0
-470
2.020
Bestemmingsreserve huisvesting
2.560
programma Bedrijfsvoering
4.804
0
-148
4.656
7.294
0
-618
6.676
2.244 -148
2.412
Voor de bestemmingsreserve Re-integratiegelden is in 2024 besloten het maximum te stellen op het beschikbare jaarbudget voor re-integratiemiddelen (€ 1.559.000).
30
Meerjarig Specificatie verloop Reserves
31-12 24
(x € 1.000)
Mutaties 2025
Mutaties 2026
31-12 25
Algemene reserves
2.244
Bestemmingsreserve huisvesting
2.708
-148
2.560
Bestemmingsreserve verlofrisico
22
-22
0
Bestemmingsres. reintegratiegelden
1.766
-373
1.393
222
-222
0
Bestemmingsres. Project subsidies Bestemmingsres. Toekomstbestendige infrastructuur
2.244
1.097
Gerealiseerd resultaat
-148
2.244
-1.000
1.244
2.412
-148
2.264
0 -373
Mutaties 2028
31-12 27
-373
-148
1.244
2.116
-148
1.968
0
646
0
31-12 29
1.244
0
1.020
Mutaties 2029
31-12 28
-373
0
273
0
-273
0
0
0
1.097
-96
1.000
587
1.588
-752
836
-836
0
7.294
-618
6.676
-934
5.742
-1.273
4.469
-1.257
3.212
1.875 9.934
Specificatie verloop Voorzieningen
Mutaties 2027
31-12 26
-765
31-12 24
Mutaties 2025
31-12 25
Mutaties 2026
31-12 26
Mutaties 2027
31-12 27
Mutaties 2028
31-12 28
Mutaties 2029
31-12 29
189
48
237
77
314
45
359
77
435
77
512
(x € 1.000) Onderhoudsegalisatie voorziening Voorziening spaarverlof Voorziening 3e WW jaar
630
630
630
630
630
630
67
10
77
10
87
10
97
10
107
10
117
886
58
944
87
1.031
55
1.086
87
1.173
87
1.260
Algemene dekkingsmiddelen en onvoorzien In 2026 wordt verwacht dat de rente op uitgezette overtollige liquide middelen € 100.000 is. Er is in 2026 geen bedrag voor onvoorzien geraamd. Indeling naar taakvelden Om informatie landelijk te kunnen vergelijken en samen te voegen zijn verplichte taakvelden voorgeschreven. De taakvelden zijn binnen WerkSaam gekoppeld aan de programma indeling. Programma /onderdeel
Taakveld
Prog. 1 Arbeid
0.10 Mutatie reserves
Prog. 1 Arbeid
0.11 Resultaat van baten en lasten
Prog. 1 Arbeid
0.4 Overhead
9.487
-4.826
4.661
Prog. 1 Arbeid
6.4 Begeleide Arbeidsparticipatie
21.069
-28.065
-6.996
Prog. 1 Arbeid
0.8 Overige baten en lasten
Prog. 1 Arbeid
6.5 Arbeidaparticipatie
Prog. 3 Inkomensregelingen
0.10 Mutatie reserves
Prog. 3 Inkomensregelingen
0.4 Overhead
Prog. 3 Inkomensregelingen
6.3 Inkomensregelingen
58.725
-58.725
Prog. 4 Overhead
0.10 Mutatie reserves
Prog. 4 Overhead
0.11 Resultaat van baten en lasten
Prog. 4 Overhead
0.4 Overhead
Prog. 4 Overhead
0.5 Treasury
Prog. 5 Plus, extra en overige taken
Lasten
Baten
Saldo
-
-470
-470
8.291
-
8.291
0
-0
-0
1.559
-7.045
-5.486
-
-
-
5.719
-5.719
-
-
-148
-148
-
-8.291
-8.291
12.862
-4.323
8.539
-
-100
-100
0.4 Overhead
72
-72
-
Prog. 5 Plus, extra en overige taken
6.1 Samenkracht en burgerparticipatie
882
-882
-
Prog. 5 Plus, extra en overige taken
6.3 Inkomensregelingen
1.005
-1.005
-
Prog. 5 Plus, extra en overige taken
6.5 Arbeidaparticipatie
-
-
-
Totaal (bedragen x € 1.000)
119.671
31
-119.671
-0
Incidentele baten en lasten In onderstaande tabel geven we inzicht in de incidentele baten en lasten die zijn verwerkt in de begroting 2026 en meerjarenraming 2027-2029. Incidentele baten en lasten 2026-2029 Progr. Omschrijving 1. Ontrekking aan bestemmingsreserve Re-integratiegelden
2026
2027 -373
1.
Toevoeging aan bestemmingsres. Toekomstbestendige infrastructuur 1. Onttrekking aan bestemmingsres. Toekomstbestendige infrastructuur Totaal incidentele baten en lasten programma Arbeid
2028 -373
2029 -373
-273
-413
-752
-836
214
-1.125
-1.109
1.000 -96 -470
4.
-1.000
Onttrekking aan Algemene reserve Totaal incidentele baten en lasten programma Bedrijfsvoering Totaal incidentele baten en lasten alle programma's
0
-1.000
0
0
-470
-786
-1.125
-1.109
In onderstaande tabel geven we inzicht in het structureel begrotingssaldo 2026 en het structureel meerjarenramingsaldo 2027-2029. Dat bestaat uit het resultaat na reservemutaties, gecorrigeerd voor het saldo van de incidentele baten en lasten uit bovenstaande tabel. Structureel begrotingssaldo Saldo baten en lasten
(bedragen x € 1.000)
2026
2027
2028 2029 1.273 1.257
618
934
-618
-934
-1.273
0
0
0
0
Waarvan incidentele baten en lasten (saldo)
-470
-786
-1.125
-1.109
Structureel begrotingssaldo
-470
-786
-1.125
-1.109
Toevoegingen en onttrekkingen aan reserves Begrotingssaldo na bestemming
-1.257
WerkSaam heeft voor een aantal taken met de deelnemende gemeenten afgesproken dat deze taken (deels) uit reserves worden gedekt. Daardoor heeft WerkSaam een negatief structureel exploitatiesaldo. Om te zorgen dat de begroting structureel sluitend blijft nemen wij de volgende maatregelen: • Wij zorgen ervoor dat een deel van onze personeelskosten flexibel is. Hierdoor kunnen na het wegvallen van de reserves de personeelskosten eenvoudig afgebouwd worden. • Het Rijk heeft in kamerbrieven aangekondigd dat sociaal ontwikkelbedrijven gecompenseerd worden voor de financiële gevolgen van de hogere kosten van beschut werk en de terugloop van Wsw’ers. In de meicirculaire 2025 wordt de toezegging concreet gemaakt. De voorlopige cijfers duiden op een bijdrage van € 844.000 in 2026. Investeringen Omschrijving (x € 1.000) Diverse ICT Huisvesting en inventaris Vervoers-, werk- en transportmiddelen Totaal investeringen
Begroting 2026 35 20 578 633
De investeringen bestaan voor het grootste deel uit vervangingsinvesteringen van vervoersmiddelen. Meerjarig Meerjaren investeringsplan en kapitaallasten Jaar (x € 1.000)
2025
2026
2027
2028
2029
Investeringen
970
633
633
633
633
Kapitaallasten
870
989
989
989
989
32
Vaststelling Ontwerpbegroting 2026 door algemeen bestuur Vastgesteld door het algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling WerkSaam Westfriesland op 10 juli 2025.
De voorzitter,
De directeur algemene bedrijfsvoering,
Y.W. Nijsingh
D.G.H. Gelinck
33
34
Bijlage 1. Bijdrage deelnemende gemeenten De verdeling van de netto gemeentelijke bijdragen naar gemeenten is afhankelijk van de verdeelsleutel. Deze wordt conform de bepalingen in de gemeenschappelijke regeling jaarlijks geactualiseerd op basis van de aantallen inwoners en uitkeringsgerechtigden op 1 januari van het jaar voorafgaand aan het begrotingsjaar. Hierdoor kan de gemeentelijke bijdrage per jaar enigszins afwijken. Verdeelsleutel verloop Cliënten AB Drechterland
inwoners Formatie primair Taakstelling BW Cliënten AB
Enkhuizen
inwoners Formatie primair Taakstelling BW
Hoorn
Koggenland
19.838
6,20%
19.983
4 5
4,38%
7
327 18.637
9,43%
18.620
73.619
4,73%
13
9,28%
74.298
20.496
7 18.885
8,78%
14
4,46%
8
75.216
4,73%
300 9,17%
18.895
9,17%
7 8,92%
1.549 50,13%
6,23%
4
7
1.571 49,96%
6,26%
304
7 9,49%
20.385 4
315
7 12
6,24%
4
15
8,88%
1.524 50,16%
75.645
50,09%
Formatie primair
56
Taakstelling BW Cliënten AB
69 182
49,63%
74 182
50,00%
79 180
50,32%
85 179
50,30%
22.940
6,66%
23.048
6,68%
23.509
6,73%
23.587
6,74%
inwoners Formatie primair
inwoners
56
4 9
4 6,57%
10
485 45.165
56
4 6,76%
476 16,74%
45.464
56
10
4 6,37%
11
466 16,68%
46.031
6,51%
459 16,63%
46.002
16,60%
Formatie primair
13
Taakstelling BW Cliënten AB
23 84
16,79%
24 86
16,22%
26 93
16,56%
28 97
16,57%
12.009
3,35%
12.074
3,40%
12.180
3,53%
12.199
3,62%
inwoners Formatie primair Cliënten AB inwoners Formatie primair Taakstelling BW
Totaal
2026 162
inwoners
Taakstelling BW
Stede Broec
2025 166
1.579
Cliënten AB
Opmeer
2024 169
Cliënten AB
Taakstelling BW
Medemblik
2023 168
13
2 5
2 3,65%
6
243 21.743
7,66%
21.947
13 3.067
inwoners
213.951
Formatie primair
90
Taakstelling BW
137
4,05%
14
7,59%
215.434
9,46%
148
6
22.138 15
100%
218.344
7,52%
22.217
157
7,55%
4 9,55%
16
9,47%
2.949 100%
219.041
90 100%
3,55%
228
2.987
90 100%
3,82%
4
3.035 100%
6
2
229
4 9,49%
13
2
236
4
Cliënten AB
13
100%
90 100%
169
100%
Geraamd Resultaat
Begroting
VJN
Begroting
2024
2025
2025
2026
(A )
(B )
(C)
(D)
(E = D - C)
Arbeid
4.324
4.492
4.492
4.826
334
Inkomensregeling
5.123
5.323
5.323
5.719
396
Bedrijfsvoering
2.964
3.319
3.319
4.323
1.004
Totaal programma's
12.411
13.134
13.134
14.868
1.734
Beschut werk Totaal Beschut werk
791
883
858
996
138
791
883
858
996
138
534
842
882
882
0
Gemeentelijke bijdrage
(bedragen × €1.000,-)
Inburgering Totaal Inburgering Totaal bedrijfsvoering
Verschil
534
842
882
882
-0
13.736
14.859
14.874
16.746
1.872
35
Product
Plustaken
Inkomen
Arbeid
(bedragen × €1.000,-)
Bedrijfsvoering
Begroting 2026 Hoorn Koggenland
Drechterland Enkhuizen
Rijksbijdrage Mutatie reserves Lasten Re-integratie Rijksbijdrage Lasten WSW Rijksbijdrage Dekking BW kosten Baten Lasten BW Totaal Arbeid Rijksbijdrage Terugontvangsten Bijdrage gemeenten Lasten BUIG Terugontvangsten Bijdrage gemeenten Lasten BBZ Terugontvangsten Bijdrage gemeenten Lasten Tozo Totaal Inkomensregelingen Plustaken baten Plustaken lasten Wet Inburgering baten Wet Inburgering lasten Gemeentelijke bijdrage Uitvoeringskosten Totaal Plus, extra en overige taken Resultaat Bedrijfsvoering Toegevoegde waarde Baten Directe kosten Mutatie reserves Gemeentelijke bijdrage Begroting 2026
Medemblik
Opmeer
Stede Broec
Totaal
(A )
(B )
(C)
(D)
(E)
(F)
(G)
(A t/m G)
230 159 -51 339 1.323 -1.270 53 19 47 88 -180 -26 366 3.369 77 68 -3.514 0 10 3 -13 0 13 -13 -0 0 0 135 -135 95 -95 21 -21 0 366 441 6 -1.749 9 926 0
788 -80 -174 534 1.535 -1.474 62 40 87 175 -359 -56 539 5.758 138 303 -6.199 -0 17 17 -34 0 31 -30 -1 0 0 170 -170 102 -102 33 -33 0 539 649 9 -2.574 14 1.363 0
4.000 -73 -885 3.042 5.580 -5.355 224 220 498 989 -2.028 -321 2.945 28.762 489 -1.876 -27.375 -0 48 -6 -42 0 142 -136 -6 -0 -0 414 -414 168 -168 3 -3 0 2.945 3.543 50 -14.059 74 7.447 0
299 176 -66 409 576 -553 23 28 67 125 -257 -36 396 3.580 62 302 -3.944 -0 3 7 -10 0 15 -15 -0 0 -0 51 -51 114 -114 0 0 0 396 477 7 -1.892 10 1.002 0
898 288 -199 987 2.409 -2.312 97 73 162 326 -667 -108 976 10.402 185 -111 -10.476 -0 106 -61 -46 0 68 -67 -2 -0 -0 143 -143 230 -230 14 -14 0 976 1.174 17 -4.659 25 2.468 0
204 65 -45 223 268 -257 11 17 40 75 -154 -21 213 2.039 23 316 -2.378 -0 6 -5 -0 0 10 -9 -0 0 -0 5 -5 62 -62 0 0 0 213 256 4 -1.016 5 538 0
627 -65 -139 423 2.048 -1.966 82 41 94 188 -385 -61 444 4.444 108 125 -4.677 0 11 -4 -7 -0 21 -20 -0 0 0 88 -88 111 -111 2 -2 0 444 534 8 -2.119 11 1.123 0
7.045 470 -1.559 5.956 13.739 -13.187 552 439 996 1.966 -4.030 -629 5.880 58.355 1.081 -873 -58.563 -0 200 -49 -151 0 300 -290 -10 0 -0 1.005 -1.005 882 -882 72 -72 0 5.880 7.072 100 -28.068 148 14.868 0
36
Bijlage 2. Gehanteerde kaders, uitgangspunten Algemeen De indexering is regionaal vastgesteld op 7,44%. Dit percentage wordt toegepast op de gemeentelijke bijdrage. De bijdrage voor beschut werk stijgt door de verhoging van de taakstelling en indexatie van de kosten. Uitvoeringskosten worden verdeeld over de programma’s (directe kosten) en de bedrijfsvoering (indirecte kosten/overhead). Programma Arbeid In de begroting wordt het budget voor de re-integratie gebaseerd op de septembercirculaire gemeentefonds, onderdeel re-integratie. Het onderdeel voor re-integratie klassiek is in 2019 overgeheveld naar het algemene deel gemeentefonds. Over de verdeling van die middelen zijn toen aparte afspraken gemaakt. Afspraak is dat 90% van het totale bedrag door gemeenten aan WerkSaam wordt overgemaakt, de rest blijft voor de gemeenten beschikbaar als couleur locale. Verder is de verdeling van het gemeentefonds naar gemeenten gewijzigd met ingang van 2023. Hierbij is een deel van de IU Participatie overgeheveld naar het algemeen deel van het gemeentefonds. Dit betreft de onderdelen nieuw Wajong en nieuw begeleiding regulier werk. De onderdelen Wsw-middelen en de begeleiding beschut werk blijven onderdeel van de IU Participatie.
Voor de verdeling van deze middelen heeft het algemeen bestuur van WerkSaam op 8 december 2022 besloten om aan te sluiten bij hetgeen in 2019 is afgesproken over de middelen voor reintegratie klassiek. Dit betekent dat de bedragen nieuw Wajong en nieuw begeleiding regulier werk uit de septembercirculaire 2022 de basis zijn voor de doorbetaling van 90% hiervan naar WerkSaam vanaf 2023. Jaarlijks wordt hier, net als bij re-integratie klassiek, de index op toegepast die door de regietafel wordt bepaald voor gemeenschappelijke regelingen. In afwijking van reintegratie klassiek is bij de betreffende doelgroepen sprake van stijgende aantallen die begeleid moeten worden waarvoor extra middelen worden verstrekt. Dit wordt inzichtelijk gemaakt via een taakmutatie van het gemeentefonds. Deze extra middelen worden ook doorbetaald aan WerkSaam voor het bedrag dat als taakmutatie binnen het gemeentefonds wordt opgenomen. Het gaat om de taakmutaties “Overheveling IU Participatie 1” en “Overheveling IU Participatie 2”. Taakmutaties worden bij iedere circulaire aangegeven voor het lopende jaar en de 5 daaropvolgende jaren. Vanaf 2024 gaan gemeenten een extra bijdrage ontvangen voor de tekorten beschut werk. Deze bijdrage is voor 90% in de begroting verwerkt. Voor de WSW wordt het budget gebaseerd op de septembercirculaire gemeentefonds, onderdeel WSW.
Het subsidieresultaat op de WSW is onderdeel van het bedrijfsresultaat en wordt verrekend in de gemeentelijke bijdrage. Voor de WSW-lasten is de loonsom opgenomen van de Wswmedewerkers die naar verwachting in dienst zijn. De toegevoegde waarde is het saldo van de verwachte omzet van de leer-werkbedrijven min de direct daaraan te relateren kosten. De toegevoegde waarde wordt in mindering gebracht op de gemeentelijke bijdrage. De kosten van beschut werk worden geraamd op basis van het gemiddeld aantal te verwachten plekken. Dit is de loonsom gecorrigeerd voor loonkostensubsidie en ontvangen ziekengeld. De kosten worden gedekt door een vaste bijdrage van deelnemende gemeenten en de vanaf 2024 door het Rijk extra beschikbaar gestelde middelen. Het saldo is onderdeel van het bedrijfsresultaat en wordt verrekend in de gemeentelijke bijdrage. Programma Inkomensregelingen Het budget voor de BUIG is gebaseerd op de laatst gepubliceerde voorlopige budgetten: de voorlopige budgetten 2025 (publicatie oktober 2024). De baten in de vorm van terugontvangsten zijn geraamd op basis van het stelsel van baten en lasten. Het zijn de gemiddelden van de afgelopen 3 jaar.
37
De uitkeringslast is gebaseerd op in de raming van de voorlopig gepubliceerde landelijke trends. De loonkostensubsidie kent een stijgende lijn als gevolg van meer beschut werkers en overige cliënten die met loonkostensubsidie aan de slag gaan. De stijgende trend is verwerkt in de cijfers. De rijksbijdrage voor de loonkostensubsidie wordt vanaf 2022 gebaseerd op de gerealiseerde aantallen cliënten die hier gebruik van maken. De Bbz lasten en baten levensonderhoud worden geraamd op basis van ervaringscijfers van vorige jaren. Het saldo is onderdeel van de BUIG. Kapitaalverstrekkingen Bbz en onderzoekskosten worden op basis van de realisatie van vorige jaren geraamd in de begroting. De aflossingen op verstrekte Tozo leningen kennen een aflopende lijn, er worden geen nieuwe leningen verstrekt. Voor- of nadelen op de BUIG/BBZ zijn voor eigen rekening van de deelnemende gemeenten. Programma Plustaken Ramingen op de plustaken zijn gebaseerd op de realisatie in 2024 of de werkelijk verstrekte opdracht. De inburgeringstaken zijn opgenomen op basis van de dienstverleningsovereenkomst die daarvoor in 2024 is vastgesteld. De indexering is gebaseerd op de loonvoet sector overheid zoals opgenomen in het septembercirculaire gemeentefonds 2024. Voor 2026 is die bepaald op3,8%.
38
Bijlage 3. KPI’s 2026 Definities en bronbestanden De gemiddelde verblijfsduur van cliënten in de uitkering is 13% lager dan de landelijke benchmark Inwoners van Westfriesland die via WerkSaam een uitkering ontvangen op grond van: Definities Participatiewet of IOAW, Daarnaast worden hier ook partners en nuggers in Verblijfsduur Periode van aanvangsdatum uitkering tot einddatum uitkering. Cliënt
Inwoners van Westfriesland die via WerkSaam een algemene bijstandsuitkering ontvangen.
Bron
Rapportage Cognos Planning & control / KPI Re-integratieplan.
Benchmark Divosa - Gemiddelde verblijfsduur in de uitkering 85% van de cliënten heeft een actuele voortgangsrapportage Inwoners van Westfriesland die via WerkSaam een uitkering ontvangen op grond van: Definities Participatiewet of IOAW, Daarnaast worden hier ook partners en nuggers in Bemiddelbare cliënt met een actieve algemene uitkering, een uitkering Ioaw of Ioaz (niet Cliënt zijnde een zorgcliënt). Actueel
Afhankelijk van het traject maximaal 3 maanden oud of 12 maanden oud bij een lang traject en 60+ers.
Voortgangsrapportage
De vastlegging van de uitkomsten van een contactmoment in een voortgangsrapportage.
Bron
Rapportage Cognos Planning & control / KPI Re-integratieplan.
Civision 95% van de Plannen naar Werk is binnen 7 werkdagen na intake opgesteld Inwoners van Westfriesland die via WerkSaam een uitkering ontvangen op grond van: Definities Participatiewet of IOAW, Daarnaast worden hier ook partners en nuggers in Doorlooptijd De tijd tussen de datum verzending Plan naar Werk en datum intake Aanmelding
Het moment dat een cliënt (niet zijnde de cliënt inburgering) zich meldt bij WerkSaam voor een uitkering
Plan naar Werk
De vastlegging (volgens een vast format) van de afspraken tussen coach en cliënt met als einddoel werk
Bron
Rapportage Cognos Planning & control / KPI Re-integratieplan.
Civision De uitstroom naar werk en scholing is 10% hoger dan de landelijke benchmark Inwoners van Westfriesland die via WerkSaam een uitkering ontvangen op grond van: Definities Participatiewet of IOAW, Daarnaast worden hier ook partners en nuggers in Uitstroom uit de uitkering met een uitstroomreden 'arbeid in dienstbrekking' of 'zelfstandig Uitstroom naar werk beroep op bedrijf' Uitstroom naar scholing
Uitstroom uit de uitkering met een uitstroomreden 'gaan volgen onderwijs met studiefinanciering'
Bron
Rapportage Cognos Planning & control / KPI Re-integratieplan.
Benchmark Divosa
Reden beëindiging uitkeringen (trend)
Het aandeel duurzame uitstroom is minimaal gelijk aan het landelijk gemiddelde Inwoners van Westfriesland die via WerkSaam een uitkering ontvangen op grond van: Definities Participatiewet of IOAW, Daarnaast worden hier ook partners en nuggers in Duurzame uitstroom
Uitstroom uit de uitkering voor een periode van minimaal 6 maanden.
Bron
Rapportage Cognos Planning & control / KPI Re-integratieplan.
Benchmark Divosa
Gemiddeld percentage herinstroom binnen 6 maanden (trend)
Het aantal werkgevers in Westfriesland waar cliënten met loonkostensubsidie zijn geplaatst is 10% hoger dan het voorgaande jaar Definities Loonkostensubsidie Loonwaarde Bron
Inwoners van Westfriesland die via WerkSaam een uitkering ontvangen op grond van: Participatiewet of IOAW, Daarnaast worden hier ook partners en nuggers in Loonkostensubsidie compenseert het verschil in arbeidsprestatie van de werknemer die niet zelfstandig 100% van de loonwaarde kan verdienen Arbeidsproductiviteit van de cliënt in vergelijking tot werknemrs zonder loonkostensubsidie in dezelfde functie Rapportage Cognos Planning & control / KPI Re-integratieplan.
Civision Het ziekteverzuim is lager dan de benchmark voor zowel Sw als Bw-medewerkers en 10% lager dan vorig jaar voor Staf medewerkers Definities Ziekteverzuim
Het ziekteverzuimpercentage is het totaal aantal ziektedagen van de werknemers, in procenten van het totaal aantal beschikbare werkdagen van de werknemers in de verslagperiode. Het ziekteverzuimpercentage is inclusief het verzuim langer dan een jaar en exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Staf
Niet gesubsidieerd personeel in dienst bij WerkSaam, aangeduid met personeel dat onder de cao SGO valt (cao samenwerkende gemeentelijke organisaties)’.
Sw en Bw-medewerkers
Gesubsidieerd personeel, vallend onder de cao Aan de slag (SWADS)
Bron Benchmark CBS verzuimcijfers openbaar bestuur en overheidsdiensten (staf) en rapportage arbodienstverlening van EURO management consultants (Sw en Bw-medewerkers).
39
De cliënttevredenheid is minimaal een 7,5 Definities Cliënttevredenheid
Geeft aan in hoeverre een cliënt tevreden is over de dienstverlening van WerkSaam. Cliënttevredenheid wordt gemeten via cliënttevredenheidsonderzoek.
Bron Eigen registratie
Cliënttevredenheidsonderzoek
De medewerkerstevredenheid is minimaal een 7,5 Definities Medewerkerstevredenheid
Geeft aan in hoeverre een medewerker tevreden is over de werkgever WerkSaam. Medewerkerstevredenheid wordt gemeten via medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Bron Externe rapportage
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
40
Bijlage 4. Lijst van afkortingen en begrippen Budget BUIG Bbz B.V. BW Cao EMU-saldo Extra taak Fte GR HR IOAW IOAZ KPI MJOP Plustaak Se SW WSW
Budget waarbinnen we moeten werken Gebundelde Uitkering Inkomensvoorzieningen Gemeenten Besluit Bijstandverlening Zelfstandigen Besloten Vennootschap Beschut werk Collectieve arbeidsovereenkomst Financieringssaldo minus deelname aan bedrijven en inkomsten uit kredietverstrekking, uitgedrukt in geld Intensivering van bestaande taak, collectief door de gemeenten aangevraagd Fulltime equivalent Gemeenschappelijke regeling Human Resource Inkomensvoorziening voor Oudere en Gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werknemers Wet inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte gewezen Zelfstandigen Kept Promise Indicator Meerjarenonderhoudsplan Nieuwe taak die verbonden is aan ons werkveld Standaard eenheden Sociale werkvoorziening Wet sociale werkvoorziening