RIS323996 Bijlage Definitief rapport aanpak moslimdiscriminatie Den Haag

Pact ondertekenen

Movisie • Samen tegen moslimdiscriminatie in Den Haag

23

Om een sociale norm te stellen en mensen tot actie te brengen, zou de gemeente de verschillende partijen een pact of manifest kunnen laten ondertekenen. Daarin worden bepaalde regels en afspraken vastgelegd. De gemeente zou ook bedrijven die gevestigd zijn in Den Haag een pact kunnen laten ondertekenen, waarmee ze commitment tonen om discriminatie in hun organisaties aan te pakken. Zo kunnen organisaties verantwoordelijk worden gehouden voor de aanpak van discriminatie en het bevorderen van diversiteit en inclusie. Acties Ontwikkel een ‘Pact tegen Moslimdiscriminatie’ met kernwaarden, gedragsregels en 5 concrete actiepunten voor deelnemers. Start met een publieke ondertekeningscampagne met prominente vertegenwoordigers van moskeeën, scholen, werkgevers en gemeente, gevolgd door jaarlijkse monitoring.

Positieve beeldvorming Zet in op counter-stereotypen via diverse communicatiemiddelen en campagnes. Denk hierbij aan posters in de openbare ruimte, zoals bushokjes. Zet ook in op contact tussen inwoners met verschillende achtergronden, tijdens bijvoorbeeld bijeenkomsten die aandacht vragen voor vrede en verbinding. Acties Ontwikkel een positieve beeldvormingscampagne waarin Haagse moslims met verschillende achtergronden worden geportretteerd in hun maatschappelijke bijdrage (‘Wij zijn Den Haag’). Koppel deze campagne aan thematische bijeenkomsten (bijv. Vrede, Burgerschap, Solidariteit), waarin verhalen uit de campagne besproken worden.

Betrokkenheid van doelgroep met concrete opvolging Er is soms frustratie of ongemak onder de respondenten over herhaaldelijke overvraging van personen die te maken krijgen met discriminatie en racisme, met vaak weinig tot geen opvolging en concrete acties. In de samenwerking met moslimgemeenschappen dient de gemeente daar sensitief voor te zijn. Denk vooraf bewust na over waarom je bepaalde betrokkenheid vraagt en wat je daarmee hoopt te bereiken. Bij onderzoeken en andere vormen van betrokkenheid van de doelgroep is het belangrijk dat er zichtbaar iets wordt gedaan met de uitkomsten. Acties Zorg ervoor dat je terugkoppelt bij de doelgroep, door contact te onderhouden en concrete acties op te volgen. Introduceer het principe van ‘Bespreek, Beslis, Beweeg’ bij ieder participatietraject: altijd een terugkoppelmoment, waarin expliciet wordt uitgelegd wat met de input is gedaan. Benoem binnen elk project een ‘verantwoordelijke voor opvolging’, herkenbaar voor deelnemers, die ook 3 maanden na afronding van het project bereikbaar is voor terugkoppeling.

Movisie • Samen tegen moslimdiscriminatie in Den Haag

24

BRONNEN Asante, A., Briels, B., Broekroelofs, R., Cadat Lampe, M., Van Eden, D., Felten, H., Van Hinsberg, A., Kros, K., Poerwoatmodjo, J. & Vlug, J. (2022). Geen ruimte voor discriminatie: Handreiking voor gemeenten voor het tegengaan van anti-Zwart racisme, antisemitisme, anti-moslim racisme, antiziganisme en lhbti+ discriminatie. Movisie: Utrecht. Geraadpleegd via https://www.movisie.nl/sites/movisie.nl/files/2022-07/geen-ruimte-voor-discriminatie-12-7-2022.pdf Felten, H., & Broekroelofs, R., (2022). Wat werkt bij het verminderen van discriminatie. KIS: Utrecht. Geraadpleegd via https://www.movisie.nl/sites/movisie.nl/files/2022-12/wat-werkt-bij-het-verminderenvan-discriminatie-dec-2022.pdf Felten, H., Daru, S., Cadat-Lampe, M., Harnacke, C., & Bytyçi, A. (2024). Microagressies op de werkvloer uitgelegd (Amber Witsenburg, Red.). Movisie: Utrecht. Geraadpleegd via https://www.movisie.nl/sites/movisie.nl/files/2024-05/Microagressies-op-de-werkvloer.pdf Felten, H. & Kovács, Z. (2020). De aanpak van moslimdiscriminatie in drie Europese landen. KIS: Utrecht. Geraadpleegd via de_aanpak_van_moslimdiscriminatie-v3_0.pdf Felten, H. & Vlug, J. (2023). Moslimdiscriminatie en islamkritiek: wat betekent dat en wat zijn de verschillen? - Een verkennend onderzoek. KIS: Utrecht. Geraadpleegd via Verschil-tussenislamkritiek-en-antimoslimracisme.pdf Gemeente Den Haag.

Nota Inclusief samenleven: Allemaal anders, iedereen Haags. Gemeente Den Haag: Den Haag. Geraadpleegd via Nota Inclusief Samenleven: allemaal anders, iedereen Haags Mortelmans, D. (2020). Handboek kwalitatieve onderzoeksmethoden. Acco Uitgeverij: Den Haag. Nhass, H., & Vlug, J. (2022). Moslims en hun medemensen. KIS: Utrecht. Geraadpleegd via https://www.kis.nl/sites/default/files/2022-06/moslims_en_hun_medemensen_def.pdf Vlug, J. & Felten, H. (2022). Antisemitische en antimoslimracistische complottheorieën herkennen en verminderen. KIS: Utrecht. Geraadpleegd via antisemitische-en-antimoslimracistischecomplottheorieen-rapport.pdf Vlug, J., Kros, K. & Stobbe, E. (2025). Tussen minaret & ministerie: Een peiling naar de vertrouwensrelatie tussen moskeeën en de overheid. Movisie en Moslimpeil: Utrecht. Geraadpleegd via TUSSEN-MINARET-MINISTERIE-re.pdf

Movisie • Samen tegen moslimdiscriminatie in Den Haag

25

BIJLAGE 1 – TOPICLIJST Achtergrond • Wat is uw functie en rol? • Waar houdt u/het initiatief zich mee bezig? • Wat zijn uw werkzaamheden? • Zijn jullie actief in Den Haag? Wat zien we? • Wat speelt er in de Haagse samenleving m.b.t. moslimdiscriminatie/moslimhaat? • Welke signalen ontvangt u van (moslim)discriminatie uit Den Haag? • Welke vormen komen het meeste voor? o Gaat het dan over vandalisme, geweld, online discriminatie, spanningen in wijken, demonstraties, micro agressies, moslima’s die aangevallen worden, etc.? • In welke domeinen komt het voornamelijk voor (onderwijs, zorg, arbeidsmarkt, online) in Den Haag specifiek? Aanpak moslimdiscriminatie, polarisatie, haat • Op welke manier zetten jullie je in voor gelijkwaardigheid, in het tegengaan van polarisatie, dialoogbevordering, contact, en tegen (moslim)discriminatie? o Directe aanpak (bewust en specifiek gericht op moslimdiscriminatie) of indirect (ontmoetingen, dialoog, Iftar-avonden)? o Spelen jullie in op recente gebeurtenissen en incidenten? • Welken kansen en uitdagingen ervaart dit initiatief bij de aanpak van moslimdiscriminatie? • Wat zijn volgens jullie goede en minder goede manieren om moslimdiscriminatie aan te pakken? Behoeften • Welke behoeften heeft dit initiatief/organisatie als het gaat om mogelijke ondersteuning vanuit de gemeente? • Hoe kan gemeente Den Haag moslimdiscriminatie effectief aanpakken?

• Hoe kan gemeente Den Haag aansluiten op de behoeften van initiatieven en organisaties op dit terrein? • Hoe kan de gemeente samenwerken met moslimgemeenschappen? Wat zijn valkuilen? • Kennen jullie al de mogelijkheid om subsidie aan te vragen bij de gemeente? Samenwerking gemeente • Werken jullie al samen met de gemeente? o Op welke vlakken? o Waarom wel/niet? • Zouden jullie op het gebied van moslimdiscriminatie willen optrekken met de gemeente? o Waarom wel/niet? o Op welke manier/vorm zouden jullie dat willen doen? • Wat hebben jullie nodig bij het samenwerken? (co-creatieve randvoorwaarden, transparantie) Andere initiatieven • Kent u andere initiatieven in Den Haag die zich bezig houden met de aanpak van moslimdiscriminatie? • Werken jullie samen met andere initiatieven? Hoe ziet die samenwerking eruit?

Movisie • Samen tegen moslimdiscriminatie in Den Haag

26

BIJLAGE 2 – INITIATIEVEN In deze bijlage staan de initiatieven die graag willen bijdragen in een netwerk of co-creatie. Rukun Islam Kleurrijk Segbroek Islamitische Gemeenschap Milli Görüş Zuid Nederland (IGMG ZN) Hindostaans & Queer Prest Social De plaatselijke raad van de Bahá’í in Den Haag Humanistisch Verbond Haaglanden Islamitische Stichting Nederland (ISN) Hogeschool Inholland Collectief tegen Islamofobie en Discriminatie (CTID) Fairspace

Movisie • Samen tegen moslimdiscriminatie in Den Haag

27