RIS322674 Bijlage Staat van de organisatie 2025
Tekst van het document
personen werken verspreid over de diensten en
in 135 gesprekken in totaal om 221 uitingen van
worden centraal aangestuurd. Zo zijn zij laag-
ongewenst gedrag. Soms wordt er in één consult
drempelig bereikbaar voor medewerkers en wordt
gesproken over meerdere vormen van ongewenst
tegelijkertijd de uniformiteit en kwaliteit van de
gedrag. In de tabel zijn de consulten gegroepeerd
dienstverlening bewaakt.
naar de categorieën in de Arbowet. Daarnaast ging het 63 keer over de categorie ‘onheuse bejegening’
Centrale vertrouwenspersoon
zoals liegen en disrespectvolle uitingen; het gaat
De centrale vertrouwenspersoon is werkzaam bij
hier niet om ongewenst gedrag volgens de wet.
Bureau Integriteit. Deze functionaris coördineert en
De vertrouwenspersonen hebben
stuurt de pool van vertrouwenspersonen aan, zorgt
47 keer een luisterend oor geboden aan medewerkers
voor hun deskundigheidsbevordering zoals scholing
die thema's bespraken die feitelijk niet thuishoren
en intervisie, is adviseur voor de gemeentesecre-
bij een vertrouwenspersoon zoals financiële- en
taris en het management en sparringpartner bij
privéproblemen of een arbeidsconflict.
complexe kwesties. De centrale vertrouwenspersoon
23
24
< INHOUD
Jaarverslag Bureau Integriteit 2024
De vertrouwenspersonen hebben met 14 medewer-
wanneer deze de situatie als emotioneel belastend
kers van gedachten gewisseld over een vermoeden
ervaart, bijvoorbeeld als betrokkene of getuige bij
van een integriteitsschending. Daarnaast hebben
een integriteitsonderzoek en/of andere situatie op
4 medewerkers gebruik gemaakt van de
de werkvloer. Dit jaar hebben vertrouwenspersonen
vertrouwenspersoon als ‘begeleider betrokkene’
vier keer opgetreden als begeleider betrokkene.
in een voor hen mentaal belastend proces als betrokkene of getuige in een onderzoek.
Onderstaande tabel geeft het aantal uitingen weer en niet het aantal medewerkers.
Begeleiden betrokkenen Iedere medewerker heeft vanuit goed werkgeverschap en zorgplicht recht op ondersteuning Tabel: Wat wordt besproken met de vertrouwenspersonen per jaar Uiting
2020
2021
2022
2023
2024
Agressie en geweld algemeen
13
8
20
20
7
Discriminatie
14
15
12
20
19
Intimidatie algemeen
81
79
81
67
91
Intimidatie specifiek rond arbeidsconflict
50
37
39
48
49
Pesten
32
26
41
47
43
Seksuele intimidatie
6
11
15
12
12
Totaal ongewenst gedrag
196
176
208
214
221
Luisterend oor + eventueel doorverwijzen
27
36
43
76
47
Onheuse bejegening
46
42
62
79
63
Totaal
269
254
313
369
331
Hoe doet de gemeente Den Haag het?
Dat er een lichte daling in het aantal consulten
Om de resultaten te interpreteren zijn deze afgezet
is, heeft mogelijk te maken met de niet-aflatende
tegen de andere grote gemeenten in Nederland.
aandacht voor de thema’s psychologische en sociale
Samen met Amsterdam, Rotterdam en Utrecht
veiligheid. Dat gebeurt onder andere in het leider-
vormt Den Haag de G4 en vindt regelmatig overleg
schapsprogramma en in de arbozorgcirkel rondom
plaats om van elkaar te leren. Ten opzichte van
de medewerkers, waaronder ook het vertrouwens-
de andere gemeenten heeft Den Haag een gelijk-
werk en het medewerkersloket.
waardig netwerk van gecertificeerde vertrouwenspersonen en ongeveer gelijkwaardige aantallen consulten gezien de omvang van het personeelsbestand. Verder is de inhoud van de casuïstiek vergelijkbaar.
25
26
< INHOUD
Colofon Dit is een uitgave van Gemeente Den Haag Bestuursdienst Bureau Integriteit Vormgeving en productie Dienst Bedrijfsvoering Multimedia Juni 2025
Staat van de organisatie gemeente Den Haag 2025