Bijlage - Onderzoek-toekomst-agrarische-sector-De-Wolden-Westerveld.pdf
Tekst van het document
Onderzoek toekomst agrarische sector | De Wolden en Westerveld
» » » » »
Medewerkers ambtelijk en bestuurlijk mogen geen eigen belangen hebben. Alleen iets beloven als het ook echt uitvoerbaar is. Kwaliteitszorg: Snel helpen en terugbellen. Terugkoppelingen geven. Ambtenaar en wethouder hetzelfde laten zeggen. Uitvoeringscapaciteit voor vergunningverlening uitbreiden, zodat het sneller gaat.
Praktische suggesties door invullers » Stuur ook een vragenlijst naar niet-boeren. Wisselwerking agrarisch-plattelanders in beeld. Burgers ook serieus nemen. » Bedrijfsbezoeken gemeente – boer. Onderdeel inwerkprogramma. » Voorstelronde ambtenaren in plaatselijke krant. » Open bedrijf, zichtstallen. » Opleidingsprogramma om jongeren te interesseren in agrarische baan (en zo personeel werven). » Gebiedstafels als in Overijssel. » Boerenondernemersochtenden zoals Westerveld die voor MKB-ers heeft. » Een bord bij de velden met uitleg over wat daar groeit en bloeit/leeft en waarom. Ook: kengetallen over aantal pakken melk in deze gemeente. » Aan agrariërs: voer zelf het gesprek met de gemeente, niet via adviseur laten lopen. » Impactmeting. » Erfcoaches.
Onderzoek toekomst agrarische sector | De Wolden en Westerveld