Bijlage 03: Jaarstukken 2022 MGR
Tekst van het document
Utrecht, 30 maart 2023 Flynth Audit B.V. w.g. drs. R. Buiteman RA
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
83
Bijlagen
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
84
Gemeente
in
beeld:
Berg en Dal
^ gerealiseerd aantal 2022 ^ begroot ^ resultaat 2021
73
UITSTROOM NAAR WERK
84 71
2022
BEGELEID BIJ WERKEN MET
2021
BEHOUD VAN UITKERING
2020 93
73
2019 2018 2017
& (61)
2016 66
2015
66
2014
PLAATSINGEN OP WERK ✓"N
59 [59)
b 25 [22)
parttime
I
39 (50) plaatsing op werk > 28 uur
Actief (geweest) 33 (38) binnen op weg naar werk
74
met arbeidsbeperking aan het werk (geweest)
I
ť 1015)
jongeren
in Begeleid werken
55-plussers
Q2
Q1 7,5
7,3
Gem.
Q4
Q3 7,3
7,5
7,4
30 118)
14 [14)
met arbeidsbeperking
statushouders
SOCIALE WERKVOORZIENING:
89,5^0
Individuele detachering
35,6
34,1
34,1
34,5
34,6
Groepsdetachering
45,2
45,2
46,6
47,1
46,0
Werken op locatie
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
88,2
86,6
88,0
89,1
88,0
Beschut
0,4
0,4
0,0
0,0
0,2
Leegloop inactief
2,0
1,9
1,3
1,1
1,6
9,3
11,1
10,7
9,8
10,3
O0/.
100
100
100
100
100
werken op locatie
Subtotaal buiten de muren
Niet beschikbaar voor werk
Een kandidaat kan onder meerdere focusgroepen vallen. Een statushouders onder 27 jaar valt onder jongeren en statushouders.
ô
10,3^* overigen
detacheringen
138 dienst verbanden
0,2^0 beschut
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
85
Gemeente Berg en Dal Gemeente Berg en Dal vindt het bij de iokaie
Ook is een commercieel manager betrokken
lokale ondernemers, maatschappelijke organi
dienstverlening van belang dat samenwerking
die afstemt over bedrijfsbezoeken, acquisitie en
saties en gemeentelijke participatiecoaches. We
tussen lokale organisaties wordt gestimuleerd. De
ontwikkeling op de arbeidsmarkt.
werken vooral op afspraak en kandidaten weten
lokale accenten worden vooral ingezet om ervoor
ons hiervoor goed te bereiken. Afgelopen jaar
te zorgen dat mensen niet onnodig vaak aan
Er zijn zowel bij Berg en Dal als bij WerkBedrijf
hadden we 53 kandidaten in traject via Berg &
verschillende mensen hun verhaal moeten doen.
personele wisselingen geweest. Dit leidde onder
Dal Werkt! Vorig jaar waren dat er op hetzelfde
andere tot enige afstand tussen beide organi
moment 69. Het aantal kandidaten fluctueert altijd
Keuzes
saties. De afgelopen maanden zijn er in overleg
en in goede samenwerking met de participatie-
Gemeente Berg en Dal kiest ervoor haar lokale
met elkaar verbeteringen doorgevoerd in de
coaches kijken we naar de mogelijkheden om de
aandeel als volgt in te vullen:
samenwerking. We organiseren bijeenkomsten
toeleiding naar Berg & Dal Werkt! te laten toene
1.
Werkintake op locatie (1 dagdeel);
men. De afgelopen maanden zijn de consulenten
2.
Berg en Dal Werkt! (circa 12 dagdelen).
om elkaar beter te leren kennen en behoeften op elkaar af te stemmen. Naast de werkintake
op locatie met meer regelmaat in overleg met de
op locatie is er sinds een paar maanden een
participatiecoaches. In het afgelopen jaar plaats
consulent van WerkBedrijf 1 x per 2 weken op het
ten we 10 kandidaten op betaald werk.
Gemeente Berg en Dal kiest ervoor naast haar
gemeentehuis aanwezig om korter en directer
4 kandidaten startten met een leerwerkplek, 3
lokale aandeel in artikel 5.2 meerwerk in te zetten
te schakelen met participatiecoaches en klant-
met een proefplaatsing en 1 kandidaat Op Weg
voor:
managers. Op de locaties spreken consulenten
Naar Werk. 2 kandidaten zijn doorgestroomd naar
Meerwerk
1.
De Versnelling voor 10 kandidaten;
met meer regelmaat met participatiecoaches de
vrijwilligerswerk. Er zijn 7 kandidaten terugge
2.
Begeleiden van 12 zorgjongeren.
caseloads door. Het doel hiervan is elkaar beter
meld naar de gemeente. In 2022 zijn er minder
te faciliteren met interventies, aan te vullen waar
mensen uitgestroomd naar werk dan in 2021.
nodig en ideeën uit te wisselen.
We zien dat er vaker eerst plaatsingen op andere
Werkintake op locatie WerkBedrijf biedt de dienstverlening ook lokaal
trajecten nodig zijn alvorens er iemand uitstroomt
aan. Zo vinden intakes van kandidaten plaats op
Berg l Dal Werkt!
een locatie binnen de gemeente (1 dagdeel per
Typerend voor de aanpak van Berg en Dal Werkt!
naar betaald werk.
week). En is een consulent van WerkBedrijf regel
is de intensieve bemiddeling van kandidaten. Con
matig op locatie aanwezig om vragen van afdeling
sulenten bedrijfsdienstverlening van WerkBedrijf
De Versnelling is een 10-weekse interventie met
Inkomen te beantwoorden en af te stemmen over
zijn wekelijks voor 12 dagdelen op drie locaties
de optie tot verlenging, waarbij kandidaten weke
kandidaten die bij ons een traject volgen (via Berg
aanwezig: Millingen aan den Rijn, Groesbeek en
lijks gezien en/of worden gesproken en intensief
& Dal Werkt!).
Beek. Zij zijn daar aanspreekpunt voor kandidaten,
worden gecoacht op een traject naar betaald werk
De Versnelling
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
86
met of zonder ondersteuning. Het is bedoeld voor
Zorgjongeren
Financiële afrekening
kandidaten die regulier aan het werk kunnen,
WerkBedrijf begeleidt maximaal 12 jongeren
De financiële afrekening over meerwerk, arbeids-
maar waarbij het re-integratietraject niet lukt
met problemen op meerdere leefgebieden (bij
matige dagbesteding, wettelijke loonkostensubsi
(bijvoorbeeld door motivatieproblemen). Met De
voorbeeld dakloos, psychische problematiek,
die in 2022 is als volgt:
Versnelling willen we kandidaten in beweging krij
verslaving, schulden) richting werk. De jongeren
gen en uit de uitkering laten stromen. Gemeente
kunnen in potentie (betaald) werken, maar daar
Berg en Dal kon hiervoor 10 kandidaten aanmel
voor moeten eerst problemen opgelost worden.
den. In 2022 zijn er 2 kandidaten voor De Versnel
De zorgjongerenconsulenten van WerkBedrijf
ling aangemeld. 1 kandidaat is bemiddeld naar
ondersteunen en begeleiden jongeren om deze
werk en 1 kandidaat is nog in traject. We hebben
problemen aan te pakken en stappen te zetten
geconstateerd dat er weinig aanmeldingen zijn
richting werk. Daarvoor werken zij samen met
door de gemeente. We maken met elkaar goede
betrokken (zorgijnstellingen/organisaties. In 2022
afspraken over hoe we dit kunnen verbeteren.
ontvingen 27 zorgjongeren van gemeente Berg en Dal deze dienstverlening en zijn er 3 zorgjongeren uitgestroomd naar werk.
A
Financiële afrekening Bedragen in 6 1
Lopende vpl 2021
Totaal beschikbaar
Budget 2022
B
B-A Afrekening
Gereal. vpl 2021
Realisatie 2022
Tbv nieuw beleid 2023
Totaal besteed
Meerwerk
0
0
0
0
0
0
0
0
Wettelijke loonkostensubsidie
0
401.252
401.252
0
432.108
0
432.108
-30.856
Arbeidsmatige dagbesteding
0
261.108
261.108
0
210.392
50.716
261.108
0
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
87
Gemeente
in
Beuningen
beeld:
^ gerealiseerd aantal 2022 ^ begroot ^ resultaat 2021
UITSTROOM NAAR WERK
2022
BEGELEID BIJ WERKEN MET
2021
BEHOUD VAN UITKERING
2020
43
42
2019
58
24 a
2018
66
2017
77 44
2016 69
(24)
2015
60
2014
PLAATSINGEN OP WERK
ïļ 25 I
(30)
parttime
26 (32) plaatsing op werk > 28 uur
Actief (geweest) 27 (29) binnen op weg naar werk
met arbeids54 beperking aan het werk (geweest)
Q 11 I
1
Í55^
(13)
Begeleid werken
Q2
Q1
Q3
(13)
Q4
7,1
7,2
7,2
Individuele detachering
24,8
25,4
Groepsdetachering
60,4
61,0
Werken op locatie
*
55-plussers
jongeren
in %
Q
O Q 25
met arbeidsbeperking
Gem. 7,5
7,2
24,5
25,9
25,2
61,8
60,5
60,9
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
92,3
93,6
93,4
93,9
93,3
Beschut
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Leegloop inactief
1,3
1,4
1,6
1,7
1,5
Subtotaal buiten de muren
Niet beschikbaar voor werk
(24)
9
(5)
lô
L — statushouders
SOCIALE WERKVOORZIENING:
93,3^»
O0/.
detacheringen
beschut
99 dienst verbanden
6,4
5,0
5,0
4,4
5,2
O0/.
100
100
100
100
100
werken op locatie
6,7/ overigen
Een kandidaat kan onder meerdere focusgroepen vallen. Een statushouders onder 27 jaar valt onder jongeren en statushouders.
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
88
Gemeente Beuningen Gemeenten Beuningen heeft lokale accenten ingezet
hebben zich zowel bij gemeente Beuningen als bij
Zorgjongeren
die zijn gericht op kandidaten die zelfstandig moei
WerkBedrijf personeelswisselingen voorgedaan.
WerkBedrijf begeleidt maximaal 12 jongeren met
zaam aan het werk komen.
De samenwerking heeft hierdoor wat vertraging
problemen op meerdere leefgebieden (bijvoorbeeld
opgelopen.
dakloos, psychische problematiek, verslaving, schulden) richting werk. De jongeren kunnen in
Keuzes Gemeente Beuningen kiest ervoor haar lokale
Screenen van 10 kandidaten
potentie (betaald) werken, maar daarvoor moeten
aandeel als volgt in te vullen:
WerkBedrijf en gemeente spreken een doelgroep
eerst problemen opgelost worden. De zorgjonge-
kandidaten af voor een screening op de bemiddel
renconsulenten van WerkBedrijf onder - steunen
1. Werkintake op locatie (1 dagdeel);
baarheid en het uitvoeren van een vervolgtraject
en begeleiden jongeren om deze problemen aan te
2. Arbeidsbemiddeling op locatie (5 dagdelen);
naar werk (indien er sprake is van bemiddelbaar
pakken en stappen te zetten richting werk. Daarvoor
3. Screenen van 10 kandidaten;
naar werk). Voorbeelden van categorieën zijn
werken zij samen met betrokken (zorg)instellingen/
parttime werkenden, statushouders, specifieke
organisaties. Bij het begeleiden van zorgjongeren is
werkkans, alleenstaande ouders. Dit lokale accent
het van belang dat de consulent hen op locatie kan
Basis dichtbij: Werkintake en arbeids bemiddeling op locatie
vertoont sterke overeenkomsten met het project
spreken. De consulent praat met de jongere daar
Doe je mee waaraan ook gemeente Beuningen
waar hij/zij zich het prettigst voelt. Dat kan thuis zijn,
WerkBedrijf biedt de dienstverlening ook lokaal
deelneemt. Om overlap te voorkomen is afgesproken
buiten of op een andere locatie. De jongeren kunnen
aan. Zo vinden intakes van kandidaten plaats op een
10 extra bijstandsgerechtigden bij het project aan
dat zelf bepalen. Deze werkwijze maakt onderdeel
4. Begeleiden van 12 zorgjongeren.
locatie binnen de gemeente (1 dagdeel per week).
te melden. Eén van de conclusies van het project
uit van de methode Krachtwerk. In 2022 zijn er in
Ook is een consulent van WerkBedrijf regelmatig op
kan zijn dat een bijstandsgerechtigde met behulp
totaal 22 zorgjongeren begeleid, waarvan er 4 op
locatie aanwezig om vragen van afdeling Inkomen
van een participatiecoach geactiveerd kan worden
werk zijn geplaatst.
te beantwoorden en af te stemmen over kandidaten
binnen de eigen gemeente. Omdat een goede
die bij ons een traject volgen. Daarnaast is een
opvolging van het project van belang is, is gewacht
commercieel manager betrokken die afstemt over
met het aanmelden van bijstandsgerechtigden totdat
bedrijfsbezoeken, acquisitie en ontwikkeling op de
gemeente Beuningen over een participatiecoach
arbeidsmarkt. Het afgelopen jaar hebben de intakes
beschikt. In het laatste kwartaal van 2022 is het
weer op locatie plaatsgevonden. Ook zijn de bedrijfs-
gelukt de vacature in te vullen. De verwachting is
dienstverleners weer fysiek aanwezig geweest. De
dat de eerste kandidaten in het eerste kwartaal van
overleggen met- en vragen voor de consulenten
2023 worden aangemeld.
hebben vooral een praktisch karakter. In 2022
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
89
Financiële afrekening De financiële afrekening over meerwerk, arbeidsmatige dagbesteding, wetteiijke loonkostensubsidie in 2022 is als volgt:
A
Financiële afrekening Bedragen in 6 1
Lopende vpl 2021
Totaal beschikbaar
Budget 2022
B
B-A Afrekening
Gereal. vpl 2021
Realisatie 2022
Tbv nieuw beleid 2023
Totaal besteed
0
0
0
0
0
0
Meerwerk
0
0
Wettelijke loonkostensubsidie
0
430.277
430.277
0
403.406
0
403.406
26.871
Arbeidsmatige dagbesteding
0
254.392
254.392
0
246.024
0
246.024
8.368
Doe Je Mee
0
36.162
36.162
0
31.758
4.404
36.162
0
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
90
Gemeente
in
beeld:
Druten
^ gerealiseerd aantal 2022 ^ begroot ^ resultaat 2021
UITSTROOM NAAR WERK
28
2022
BEGELEID BIJ WERKEN MET
2021
BEHOUD VAN UITKERING
2020
15
2019
37
32
2018
41
2017
32 29 28
&
(15)
2016 2015
17
2014
PLAATSINGEN OP WERK
ä 32 (32)
1
20 (20) plaatsing op werk > 28 uur
in %
Actief (geweest) 20 (19) binnen op weg naar werk
48
met arbeidsbeperking aan het werk (geweest)
Ö 4 (7)
Q 12 07)
parttime
1
I
jongeren
Begeleid werken
O* Q 21 (19) met arbeidsbeperking
55-plussers
Q2
Q1
Q3
7,5
7,5
Individuele detachering
26,8
Groepsdetachering
57,0
Q4
Gem.
7,6
7,6
7,5
26,7
27,0
25,3
26,4
55,5
55,8
54,8
55,8
Werken op locatie
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Subtotaal buiten de muren
91,3
89,7
90,3
87,7
89,7
Beschut
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Leegloop inactief
1,1
1,1
1,2
1,7
1,3
Niet beschikbaar voor werk
7,6
9,2
8,5
10,7
9,0
100
100
100
100
100
5 0) lô statushouders
SOCIALE WERKVOORZIENING:
89,7^0
O0/.
detacheringen
beschut
80 O0/. werken op locatie
dienst verbanden
10,3^» overigen
Een kandidaat kan onder meerdere focusgroepen vallen. Een statushouders onder 27 jaar valt onder jongeren en statushouders.
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
91
Gemeente Druten Gemeente Druten vindt het belangrijk lokale
participatiecoach en benadert, in overleg met de
betrokkenheid te organiseren en lokale afspra
commercieel manager, Drutense ondernemers.
inzicht op in elkaars beleefwereld. In het najaar
ken te maken ten behoeve van de inwoners
Indien gewenst sluit de bedrijfsdienstverlener
van 2022 is opnieuw een buddyproject opgestart.
zonder werk en de werkgevers binnen de eigen gemeentegrens.
van WerkBedrijf aan bij een bedrijfsbezoek van de wethouder.
ondernemer als voor kandidaat. Het leverde veel
Zorgjongeren WerkBedrijf begeleidt maximaal 6 jongeren
Keuzes
Wijkgericht beheer
met problemen op meerdere leefgebieden
Gemeente Druten kiest ervoor haar lokale aandeel als volgt in te vullen:
De gemeente Druten zet kandidaten uit de Partici
(bijvoorbeeld dakloos, psychische problematiek,
patiewet (o.a. leerwerkplekken) en SW-medewer-
verslaving, schulden) richting werk. De jongeren
1. Werkintake op locatie (1 dagdeel);
kers in bij het wijkgericht beheer van de openbare
kunnen in potentie (betaald) werken, maar daar
ruimte. WerkBedrijf biedt extra begeleiding aan de
voor moeten eerst problemen opgelost worden.
2. Arbeidsbemiddeling op locatie (2 dagdelen);
groep van medewerkers van deze projecten. Een
De zorgjongerenconsulenten van WerkBedrijf
3. Wijkgericht beheer (1,5 dagdeel);
werkcoach van WerkBedrijf is wekelijks aanwezig
ondersteunen en begeleiden jongeren om deze
4. Organiseren 1 event;
om de kandidaten te begeleiden.
problemen aan te pakken en stappen te zetten
5. Begeleiden 6 zorgjongeren.
richting werk. Daarvoor werken zij samen met
Organiseren event
betrokken (zorgijnstellingen/organisaties. In 2022
Basis dichtbij: Werkintake en arbeids bemiddeling op locatie
WerkBedrijf organiseert samen met de gemeente
hebben 9 zorgjongeren van gemeente Druten deze
Druten een event, gericht op lokale ondernemers.
dienstverlening ontvangen. In 2022 zijn 2 zorg-
WerkBedrijf voert de werkintake uit in het
Zo is er 17 juni 2022 een ondernemersontbijt
jongeren geplaatst op werk.
gemeentehuis van Druten. Het gaat om een
georganiseerd.
Doe je mee
intakegesprek met individuele kandidaten die
Buddyproject
Doe je mee is half juni 2022 gestart in de
plaats bij de start van de arbeidsbemiddeling.
Een vorm waarop we invulling geven aan het
gemeente Druten. Doel van Doe je mee is om in
Daarnaast verricht een bedrijfsdienstverlener
event is het buddyproject. In het najaar van 2021
persoonlijk contact te komen en beter zicht te krij
van WerkBedrijf regelmatig zijn of haar werk
is voor het eerst het buddytraject gedraaid. In dit
gen op behoeften van mensen op de leefgebieden
zaamheden op locatie in het gemeentehuis van
project worden 5 kandidaten uit Druten gekoppeld
werk, participatie, activering, financiële situatie
Druten. De bedrijfsdienstverlener is voor de
aan 5 ondernemers uit Druten. Doel is dat zij
en gezondheid. Op basis van de gesprekken kijken
uitvoering van arbeidsbemiddeling het eerste
elkaar leren kennen en elkaar waar nodig kunnen
we naar wat een passend individueel vervolg is.
aanspreekpunt voor de gemeente, stemt af met de
helpen. Het was een verrijkend project zowel voor
Inmiddels zijn 30 mensen uit de gemeente Druten
ouder zijn dan 27 jaar. Het intakegesprek vindt
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
92
aangemeid voor Doe je mee. 1 persoon is aan gemeid bij WerkBedrijf, 1 persoon is aangemeid bij een participatiecoach met uitzicht op werk en 3 personen zijn aangemeid bij een participatie coach zonder uitzicht op werk. Verder is voor 12 personen activering momenteel niet haalbaar vanwege lopende zorg. Er waren ook een aantal mensen waarvoor zorg nog geregeld moest worden. Tenslotte zijn een aantal mensen niet verschenen na meerdere contactpogingen.
Financiële afrekening De financiële afrekening over meerwerk, arbeidsmatige dagbesteding, wetteiijke loonkosten subsidie in 2022 is ais voigt:
A
Financiële afrekening Bedragen in 6 1
Lopende vpl 2021
Totaal beschikbaar
Budget 2022
Gereal. vpl 2021
Realisatie 2022
Tbv nieuw beleid 2023
B
B-A
Totaal besteed
Afrekening
Meerwerk
0
0
0
0
0
0
0
0
Wettelijke loonkostensubsidie
0
238.148
238.148
0
273.188
0
273.188
-35.040
Arbeidsmatige dagbesteding
0
142.770
142.770
0
94.397
0
94.397
48.373
Doe Je Mee
0
6.059
6.059
0
5.293
766
6.059
0
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
93
Gemeente
in
beeld:
Heumen
^ gerealiseerd aantal 2022 ^ begroot ^ resultaat 2021
26
UITSTROOM NAAR WERK 23
2022
BEGELEID BIJ WERKEN MET
2021
BEHOUD VAN UITKERING
2020 35
26
2019 38
2018
33
&
2017
10
(14)
2016 31
2015
17
2014
PLAATSINGEN OP WERK
k) 14 I
U6
(15)
jongeren
parttime
15 (12) plaatsing op werk > 28 uur
15 (16)
31
Actief (geweest) binnen op weg naar werk
met arbeidsbeperking aan het werk (geweest)
ö2
(7)
in
n 13
(0)
55-plussers
Q2
Q1
Q3
Q4
met arbeidsbeperking
Gem.
Begeleid werken
10,8
10,9
10,9
Individuele detachering
27,1
28,8
26,7
27,9
27,6
Groepsdetachering
57,1
53,2
52,9
55,3
54,6
Werken op locatie
9,7
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
92,8
90,5
92,9
92,8
Beschut
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Leegloop inactief
2,4
2,9
4,3
2,4
3,0
Niet beschikbaar voor werk
9
(12)
ia
L —
statushouders
SOCIALE WERKVOORZIENING:
10,6
95,0
Subtotaal buiten de muren
(11)
92,80Zo
O0/.
detacheringen
beschut
50 dienst verbanden
2,6
4,2
5,2
4,8
4,2
O0/.
100
100
100
100
100
werken op locatie
7,20/» overigen
Een kandidaat kan onder meerdere focusgroepen vallen. Een statushouders onder 27 jaar valt onder jongeren en statushouders.
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
94
Gemeente Heumen Voor gemeente Heumen is de aansluiting tussen
traject volgen. Ook is een commercieel manager
het teken van de vragen van ondernemers in Heu
participatiekandidaten en WerkBedrijf op iokaai
betrokken die afstemt over bedrijfsbezoeken,
men over personeelsvraagstukken, de rol en taak
niveau van belang. De dienstverlening moet
acquisitie en ontwikkeling op de arbeidsmarkt.
van WerkBedrijf hierbij en de ontmoeting tussen
aansluiten bij lokale behoeften en op operationeel
ondernemer en kandidaten om matches te realise
niveau wordt een vruchtbare samenwerking
Screenen van 10 kandidaten
ren. Het lukte niet om de activiteit in het afgelopen
tussen de organisaties gestimuleerd.
WerkBedrijf en gemeente spreken een doelgroep
jaar in te plannen. Daarom is deze doorgeschoven
kandidaten af voor een screening op de bemiddel
naar de 1e helft van 2023. Nadere afspraken over
Keuzes
baarheid en het uitvoeren van een vervolgtraject
vorm en inhoud worden in overleg gemaakt.
Gemeente Heumen kiest ervoor lokale aandeel als volgt in te vullen:
naar werk (indien er sprake is van bemiddelbaar naar werk). Bij de intakes bleek er behoefte aan
Zorgjongeren
1. Werkintake op locatie (1 dagdeel);
extra aandacht voor kandidaten van 50 jaar en
WerkBedrijf begeleidt maximaal 12 jongeren
2. Arbeidsbemiddeling op locatie (1 dagdeel);
ouder. In samenwerking met de participatiecoach
met problemen op meerdere leefgebieden
3. Screenen van 10 kandidaten;
van de gemeente is er een begeleidingstraject
(bijvoorbeeld dakloos, psychische problematiek,
4. Organiseren 1 event;
gestart met een 50+ groep, met als doel het
verslaving, schulden) richting werk. De jongeren
5. Begeleiding van 12 zorgjongeren.
bevorderen van de participatie in de samenleving
kunnen in potentie (betaald) werken, maar daar
en de arbeidsmarkt. Deze pilot met bijeenkomsten
voor moeten eerst problemen opgelost worden.
Basis dichtbij: Werkintake en arbeids bemiddeling op locatie
in het gemeentehuis zorgde ervoor dat de
De zorgjongerenconsulenten van WerkBedrijf
7 kandidaten stappen hebben gezet op het gebied
ondersteunen en begeleiden jongeren om deze
WerkBedrijf biedt de dienstverlening ook lokaal
van gezondheid en werk.
problemen aan te pakken en stappen te zetten
aan. Zo vinden intakes van kandidaten plaats op
richting werk. Daarvoor werken zij samen met
een locatie binnen de gemeente. En is een con
Organiseren van een event
betrokken (zorg) instellingen/organisaties. In 2022
sulent van WerkBedrijf regelmatig op locatie om
Afgesproken is dat WerkBedrijf in samenwerking
zijn er 18 zorgjongeren van gemeente Heumen in
vragen van afdeling Inkomen te beantwoorden
met Ondernemersvereniging Gemeente Heumen
onze dienstverlening begeleid. Daarnaast zijn er
en af te stemmen over kandidaten die bij ons een
een kleinschalig event organiseert. Deze staat in
6 zorgjongeren geplaatst op werk.
A
Financiële afrekening Bedragen in 6 1
Lopende vpl 2021
Totaal beschikbaar
Budget 2022
Gereal. vpl 2021
Realisatie 2022
Tbv nieuw beleid 2023
B
B-A
Totaal besteed
Afrekening
Meerwerk
0
0
0
0
0
0
0
0
Wettelijke loonkostensubsidie
0
111.585
111.585
0
140.575
0
140.575
-28.990
Arbeidsmatige dagbesteding
0
71.039
71.039
0
71.136
0
71.136
-97
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
95
Gemeente
in
beeld:
Mook en Middelaar
^ gerealiseerd aantal 2022 ^ begroot ^ resultaat 2021
UITSTROOM NAAR WERK
26 15
BEGELEID BIJ WERKEN MET
2021
BEHOUD VAN UITKERING
2020 16
19
2022
2019 18
6
2018 25 22
2017
(5)
&
2016
16
2015 17
2014
PLAATSINGEN OP WERK
kj2 (3) ļ
ļ
parttime
Q ļ (2) jongeren
ĉ ļ (0) 11
55-plussers
1
2)
met arbeidsbeperking
1
3)
ôś
statushouders
3 (6) plaatsing op werk > 28 uur
m
actief (geweest) binnen op weg naar werk
6
met arbeidsbeperking aan het werk (geweest)
Een kandidaat kan onder meerdere focusgroepen vallen. Een statushouders onder 27 jaar valt onder jongeren en statushouders.
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
96
Gemeente Mook en Middelaar Gemeente Mook en Middelaar vindt het belangrijk
locatie. De consulent Intake à Diagnose sluit (daar
begeleiding en individuele coaching wordt er ook
de lokale dienstverlening vooral te richten op de
waar nodig) aan bij de eerste gesprekken die de
gebruik gemaakt van de groepsdynamiek (kandi
inwoners die een steuntje in de rug nodig hebben
klantmanager voert met kandidaten die nieuw in
daten ondersteunen elkaar en leren van elkaar).
om een stap richting de arbeidsmarkt te zetten.
de bijstand stromen. Klantmanager en consulen
Op een activerende manier krijgt de kandidaat
ten hebben afgelopen jaar een bestandsanalyse
een beeld van zichzelf en wordt samen bepaald
Keuzes
uitgevoerd om te beoordelen in welke trajecten
waar de kandidaat aan wil werken. Het is bedoeld
Gemeente Mook en Middelaar kiest ervoor haar
acties nodig zijn vanuit gemeente of WerkBedrijf.
voor kandidaten die (door verschillende oorzaken)
lokale aandeel als volgt in te vullen:
Daarnaast zijn er driegesprekken gevoerd tussen
een langere periode geen stappen gezet hebben
kandidaat, klantmanager en consulent van Werk
(richting werk). Vanuit gemeente Mook en Midde
1. Werkintake op locatie (0,5 dagdeel);
Bedrijf om passende interventies te bespreken.
2. Arbeidsbemiddeling op locatie (1 dagdeel);
laar kunnen 3 kandidaten starten. Het afgelopen jaar zijn er, ondanks de driegesprekken, geen
3. De Versnelling voor ca 3 kandidaten;
De Versnelling
kandidaten vanuit Mook en Middelaar gestart met
4. Samen sterk naar werk (ca 3 kandidaten).
De Versnelling is een 10-weekse workshop
het traject. Het sociaal team in Mook en Middelaar
waarbij kandidaten zeer intensief gecoacht
is inmiddels geïnformeerd over dit instrument.
Basis dichtbij: Werkintake en arbeids bemiddeling op locatie
worden op een traject naar betaald werk zonder
Tijdens deze presentatie zijn trajecten en voor
ondersteuning. Het is bedoeld voor kandidaten
zieningen die WerkBedrijf kan bieden aan bod
WerkBedrijf biedt de dienstverlening ook lokaal
die regulier aan het werk kunnen, maar waarbij
gekomen.
aan. Zo vinden intakes van kandidaten plaats
het re-integratietraject niet lukt (bijvoorbeeld
op een locatie binnen de gemeente. En is een
door motivatieproblemen). Met De Versnelling
Doe je mee
consulent van WerkBedrijf regelmatig op locatie
willen we kandidaten in beweging krijgen en uit de
Doe je mee is in mei 2022 gestart in Mook en
aanwezig om vragen van afdeling Inkomen te
uitkering laten stromen. Vanuit gemeente Mook en
Middelaar. Doel van Doe je mee is om in persoon
beantwoorden en af te stemmen over kandidaten
Middelaar kunnen circa 3 kandidaten starten met
lijk contact te komen en beter zicht te krijgen op
die bij ons een traject volgen. Ook is een com
De Versnelling. Afgelopen jaar zijn er geen kandi
behoeften van mensen op de leefgebieden werk,
mercieel manager betrokken die afstemt over
daten uit Mook en Middelaar gestart.
participatie, activering, financiële situatie en
bedrijfsbezoeken, acquisitie en ontwikkeling op de
gezondheid. Op basis van de gesprekken kijken
arbeidsmarkt. In het begin van het jaar zijn con
Samen sterk naar werk
we naar wat een passend individueel vervolg
sulenten vanwege corona minder vaak op locatie
Samen sterk naar werk is een intensieve groeps
is. Inmiddels zijn 33 mensen uit de gemeente
geweest. Na het opheffen van de coronamaatre-
gewijze en individuele aanpak om kandidaten
Mook en Middelaar aangemeld voor Doe je mee.
gelen zijn consulenten van WerkBedrijf weer op
naar werk of opleiding te leiden. Naast intensieve
Bij 32 personen is het traject afgerond en is een
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
97
advies voor opvolging aan gemeente gegeven, bij 1 persoon loopt het traject nog. 2 personen zijn aangemeld bij WerkBedrijf voor een traject richting werk. 3 personen zijn aangemeld bij de participatiecoach. Daarnaast zijn er 10 personen nu niet in staat om stappen te zetten in verband met lopende zorgtrajecten en 2 personen zijn niet beschikbaar voor werk in verband met nog te organiseren zorg. De overige deelnemers zijn met verschillende redenen terug gemeld bij de gemeente (o.a. omdat ze meerdere keren niet ver schenen zijn zonder bericht, geen uitkering meer hebben of vanwege kortdurende problematiek niet in staat zijn stappen te zetten).
Financiële afrekening De financiële afrekening over meerwerk, arbeidsmatige dagbesteding, wettelijke loonkostensubsi die in 2022 is als volgt:
A
Financiële afrekening Bedragen in 6 1
Lopende vpl 2021
Totaal beschikbaar
Budget 2022
Gereal. vpl 2021
Realisatie 2022
Tbv nieuw beleid 2023
B
B-A
Totaal besteed
Afrekening
Meerwerk
0
0
0
0
0
0
0
0
Wettelijke loonkostensubsidie
0
75.145
75.145
0
58.166
0
58.166
16.979
Arbeidsmatige dagbesteding
0
73.616
73.616
0
23.610
0
23.610
50.006
Doe Je Mee
0
7.132
7.132
0
6.352
780
7.132
0
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
98
Gemeente
in
beeld:
Nijmegen
^ gerealiseerd aantal 2022 ^ begroot ^ resultaat 2021
2022
666
UITSTROOM NAAR WERK
BEGELEID BIJ WERKEN MET
2021
843
BEHOUD VAN UITKERING
2020
634
2019
738
666
2018
478
2017
851
2016
693
(466)
2015 756
2014
PLAATSINGEN OP WERK
ĨU481(543) M 227 (322M parttime
434 (585) plaatsing op werk > 28 uur
280 (256)
536
Actief (geweest) binnen op weg naar werk
met arbeidsbeperking aan het werk (geweest)
jongeren
in
Q2
Q1
86 (95)
284:280)
55-plussers
met arbeidsbeperking
Q3
Q4
Begeleid werken
5,0
5,0
5,0
Individuele detachering
23,6
24,1
Groepsdetachering
61,2
61,6
Gem. 5,1
5,0
24,9
26,0
24,6
61,1
60,6
61,1
Werken op locatie
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Subtotaal buiten de muren
89,8
90,7
90,9
91,8
90,8
Beschut
0,2
0,2
0,3
0,2
0,2
Leegloop inactief
2,0
1,4
1,4
1,2
1,5
Niet beschikbaar voor werk
105 (129)
statushouders
SOCIALE WERKVOORZIENING:
90,8o7o
0,2o7o
detacheringen
beschut
783 dienst verbanden
7,9
7,7
7,4
6,8
7,5
O0/.
907o
100
100
100
100
100
werken op locatie
overigen
Een kandidaat kan onder meerdere focusgroepen vallen. Een statushouders onder 27 jaar valt onder jongeren en statushouders.
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
99
Gemeente Nijmegen Middels de lokale dienstverlening zet de gemeente
2.
In 2021 zijn we voor Nijmegen gestart met
beeld omdat ze afzien van dienstverlening, inmid
Nijmegen extra in op de focusgroepen uit het regi
Doe je mee. De kern hiervan is dat we in
dels geen uitkering meer hebben, niet verschenen
onaal arbeidsmarktbeleidsplan door hen aandacht
nauwe samenwerking met Nijmegen bij
of participatie niet haalbaar).
en ondersteuning te bieden bij hun zoektocht naar passend werk. Dit in nauwe samenwerking met
standsgerechtigden spreken. Doe je mee kent vele raakvlakken met de lokale accenten
Aansluiten buurtteams
alle relevante partijen in de arbeidsmarktregio en in het bijzonder met de afdeling Inkomen van de
zoals piramidegesprekken en screenen.
WerkBedrijf werkt samen met de buurtteams en
Daarom zijn deze in minder intensieve vorm
regieteams in Nijmegen. Momenteel is er vanuit
gemeente Nijmegen.
uitgevoerd.
WerkBedrijf voor ieder buurtteam en regieteam
In 2022 werkt afdeling Inkomen met een pilot
in Nijmegen een contactpersoon. Aansluiting is
3.
Keuzes
naar multidisciplinair werken, inclusief een
belangrijk omdat het ervoor zorgt dat werk eerder
Gemeente Nijmegen kiest ervoor haar lokale
consulent van WerkBedrijf.
en vaker als deel van de mogelijke oplossing in beeld komt. Ook krijgen we zo een beter beeld
aandeel als volgt in te vullen: 1. Aansluiten buurtteams (10 dagdelen);
Doe je mee
van de kandidaat en door korte lijnen wordt de
Doel van Doe je mee is om in persoonlijk contact
kandidaat/cliënt direct en goed doorverwezen. De
2. Jongeren: zorgjongeren en jongerenpact;
te komen en beter zicht te krijgen op behoeften
inzet van andere maatschappelijke voorzieningen
3. Organiseren van 5 events;
van mensen op de leefgebieden werk, participatie,
of hulp wordt hierdoor voorkomen of beperkt. De
4. Aanvullende aanpak, Piramidegesprekken,
activering, financiële situatie en gezondheid.
buurtteams bestaan per 1 januari 2022. Dit bete
Screenen en De Versnelling;
Op basis van de gesprekken kijken we naar wat
kent op fronten dat we (soms) opnieuw moeten
5. Samen sterk naar werk voor 75 kandidaten;
een passend individueel vervolg is. Sinds de
kennismaken en inzicht moeten krijgen in elkaars
6. Koppelwerk.
start (november 2021) zijn 1.575 mensen uit de
werk en de toegevoegde waarde van elkaar.
gemeente Nijmegen aangemeld voor Doe je mee.
Algemeen
Circa 70Z) van de mensen is alsnog aangemeld bij
De uitvoering van de lokale accenten zijn onder
WerkBedrijf. 130Zi is aangemeld bij een participa-
In de praktijk zien we dat jongeren een vorm van
invloed van drie ontwikkelingen anders ingericht:
tiecoach voor ondersteuning in de activering. 260Z)
activering en stimulans nodig hebben. Alhoewel
1. In 2022 hadden we te maken met de naweeën
is niet in staat om stappen te zetten in verband
geen sprake is van ernstige problematiek hebben
van coronabeperkingen. Dit heeft op vele
met lopende zorgtrajecten. 70Z) is niet beschikbaar
zij wel op meerdere aspecten ondersteuning
fronten effect op de dienstverlening van
voor werk in verband met nog te organiseren
nodig. De dienstverlening binnen het jongerenpact
WerkBedrijf en andere organisaties. Hierdoor
zorg. De overige mensen zijn met verschillende
is hierop gericht. WerkBedrijf begeleidt jongeren
zijn afgesproken onderdelen vertraagd, niet of
redenen terug gemeld naar de gemeente (bijvoor
- zorgjongeren - met problemen op meerdere
Jongeren: jongerenpact en zorgjongeren
anders uitgevoerd.
Jaarstukken 2022 MGR Rijk van Nijmegen
100