A. B&W-voorstel: Dienstverleningsovereenkomst WerkBedrijf 2021-2022

Korte lijnen tussen de consulenten, klantmanagers, klanten en bedrijven hebben effect te hebben op de uitstroom, ook al in een vroeg stadium waardoor mensen die zich aanmelden geen uitkering hoeven te ontvangen. 1.3. We leggen nieuwe accenten om in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Met de keuze voor extra begeleiding van jongeren met problemen op meerdere leefgebieden bij het vinden van werk spelen we in op het probleem dat we zien dat er in Beuningen steeds meer aanvragen komen van jongeren met allerlei problemen. Jongeren zijn ook de eersten die in de huidige crisis hun baan verliezen. WerkBedrijf biedt ook de mogelijkheid om kandidaten in een bepaalde doelgroep te screenen op bemiddelbaarheid en het uitvoeren van een vervolgtraject naar werk of andere vormen van participatie. Kandidaten en hun casuïstiek worden gezamenlijk besproken en kandidaten worden gerichter voorbereid op begeleiding naar werk. 2.1. Met de afspraken in de ontwerp-DVO realiseren wij in 2021 en 2022 onze regionale en lokale doelen. Net als voor 2020 is er één ontwerp-overeenkomst opgesteld. Daarmee maken wij duidelijk dat regionale en lokale afspraken in elkaars verlengde liggen. Met deze afspraken willen wij samen met het WerkBedrijf dezelfde doelen en ambities realiseren, zoals geformuleerd in het beleidskader Werk voorop!en vertaald in de begroting van WerkBedrijf voor 2021 en verder. 2.2.

De overeenkomst geeft tegenwichttegen de gevolgen van de corona-epidemie. In het beleidskader Werk voorop!is expliciet ruimte gemaakt om de dienstverlening mee te laten bewegen met de conjunctuur. Deze lijkt door de corona-crisis in het tweede kwartaal van 2020 helemaal omgeslagen. Een economische recessie zal vanzelfsprekend gevolgen hebben voor het kandidaten- en klantenbestand van WerkBedrijf. Wij benoemen dat in deze DVO expliciet. Overigens blijft een groot deel van de bestaande instrumenten in de dienstverlening van WerkBedrijf onverminderd toepasbaar. 2.3. Een overeenkomst van twee jaar komt ten goede aan de kwaliteit van dienstverlening die WerkBedrijfaan klanten en kandidaten kan bieden. WerkBedrijf is een uitvoeringsorganisatie. Het bouwt relaties op met klanten en kandidaten, gericht op het realiseren van een voor beide partijen passende match. Het opbouwen en onderhouden van deze relaties, en daarmee de kwaliteit van dienstverlening, is gebaat bij stabiliteit. Een DVO van langere duur

2

ondersteunt dit. Overigens biedt de DVO de mogelijkheid voor een tussentijdse wijziging, zowel voor lokale als regionale afspraken. Kanttekeningen

1.1. Een keuzekaart met voorafgedefinieerde producten geeft eenduidigheid, maar kan de aansluiting op specifieke lokale behoeften beperken. WerkBedrijf kent een groot scala aan re-integratievoorzieningen en initiatieven. Deze worden altijd toegepast in concrete situaties, zodat de consulenten van WerkBedrijf maatwerk kunnen leveren aan de betrokken partijen. De producten in de keuzekaart zijn bovendien gebaseerd op wensen en behoeften van gemeenten, zowel uit het verleden als uit de actualiteit. Wij monitoren of de gekozen combinatie van producten uit de keuzekaart voldoende aansluit bij de omstandigheden van bedrijven en kandidaten in onze gemeente. 1.2. Project Actief, tot nu toe als lokaal maatwerk opgenomen, wordt onder de nieuwe DVO niet meer door het WerkBedrijfgesubsidieerd. Het project Actief bemiddelt naar niet-loonvormende activiteiten en wordt uitgevoerd door Stichting Perspectief. Perspectief helpt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt bij het vinden van een zinvolle daginvulling door middel van vrijwilligerswerk en voor zover mogelijk voor te bereiden voor de dienstverlening van het Werkbedrijf. Dit project wordt nu nog als lokaal maatwerk door het WerkBedrijf gesubsidieerd. Onder de deelnemers zijn ook statushouders. Na invoering van de nieuwe Wet inburgering per 1 juli 2021 maakt deze vorm van participatie onderdeel uit van de inburgeringstrajecten.

De combinatie van het leren van de taal en (vrijwilligerswerk) in duale trajecten is in de wet vastgelegd. Het inkooptraject zal begin 2021 worden afgerond. De financiële middelen voor de inburgeringstrajecten worden door het Rijk via de algemene uitkering beschikbaar gesteld. Het product 'screenen kandidaten’ dat wij uit de keuzekaart afnemen kunnen wij samen met het WerkBedrijf inzetten om beter inzicht te krijgen in de bemiddelbaarheid en mogelijke vervolgtrajecten naar werk, waardoor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt zoals statushouders toch kunnen participeren. Wij onderzoeken momenteel hoe we de loonvormende en niet-loonvormende keten beter op elkaar kunnen laten aansluiten. Financiën

De DVO heeft geen financiële gevolgen. De afspraken volgen de door de MGR opgestelde begroting 2021 en verder, die verwerkt worden in de Beuningse begroting voor 2021. Tijdspad

Alle colleges en het dagelijks bestuur (DB) van de MGR stellen de DVO in december definitief vast. Half december ondertekenen de colleges en het DB van de MGR de DVO. Na ondertekening informeert het DB van de MGR alle betrokken partijen hoe met hun overwegingen is omgegaan in de definitieve DVO. Duurzaamheid

N.v.t. Communicatie

Op 7 september jl. heeft een regionale raadsavond plaatsgevonden, waarbij de DVO is toegelicht en vragen zijn beantwoord. Evaluatie

Gemeente en Werkbedrijf hebben periodiek uitvoeringsoverleg. Daarnaast zijn er kwartaalgesprekken met de directie van het WerkBedrijf en de verantwoordelijk wethouder. We volgen de resultaten en ontwikkelingen en sturen bij waar nodig.

3

Bijlagen

1. 2. 3.

Aanbiedingsbrief ontwerp-Dienstverleningsovereenkomst (directie WerkBedrijf d.d. 9 juli 2020). at20001593 Ontwerp-Dienstverleningsovereenkomst WerkBedrijf regio Rijk van Nijmegen 2021-2022, inclusief keuzekaart. at20001592 Dienstenboek WerkBedrijf 'Meer dan werk', juli 2020. at20001591

Besluit d.d. 22/09/2020 Akkoord

4