19. Bijlage - Tussenrapportage MGR RVN (halfjaar 2021)

Q1

Q2

Begeleid werken

6,9%

7,1%

Q3

Q4

Gem. 7,0%

Individuele detachering

34,0%

34,7%

34,4%

Groepsdetachering

49,6%

48,5%

49,0%

Werken op locatie

0,0%

0,0%

0,0%

Subtotaal buiten de muren

90,6%

90,2%

90,4%

Beschut

0,4%

0,4%

0,4%

Leegloop inactief

2,3%

2,5%

2,4%

Niet beschikbaar voor werk

6,7%

6,9%

6,8%

100%

100%

100%

90,2% detacheringen

0,4%

beschut

BERG EN DAL

9,4% * De financiële realisatie per gemeente staat in tabellen in de bijlagen.

overige

0,0%

werken op locatie

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

31

Beuningen

Gerealiseerd 30 juni 2020

Gerealiseerd 30 juni 2021

Plaatsing en begeleiding onbetaald werk

Gemeenten Beuningen wil de lokale accenten richten op de kandidaten die zelfstandig lastig aan het werk komen. Keuzes Gemeente Beuningen kiest ervoor haar lokale aandeel als volgt in te vullen: 1. Werkintake op locatie (1 dagdeel); 2. Arbeidsbemiddeling op locatie (5 dagdelen); 3. Screenen van 10 kandidaten; 4. Begeleiden van 12 zorgjongeren. Basis dichtbij: Werkintake en arbeidsbemidde­ ling op locatie WerkBedrijf biedt de dienstverlening ook lokaal aan. Zo vinden intakes van kandidaten plaats op een locatie binnen de gemeente (1 dagdeel per week). En is een consulent van WerkBedrijf regelmatig op locatie aanwezig om vragen van afdeling Inkomen te beantwoorden en af te stemmen over kandidaten die bij ons een traject volgen. Ook is een commercieel manager betrokken die afstemt over bedrijfsbezoeken, acquisitie en ontwikkeling op de arbeidsmarkt. In het afgelopen half jaar is er vanwege de coronacrisis minder fysieke aanwezigheid geweest in Beuningen. De dienstverlening is echter doorgegaan op digitale wijze. Fysieke aanwezigheid wordt weer opgestart zo gauw dat mogelijk is.

Screenen van 10 kandidaten WerkBedrijf en gemeente spreken een doelgroep kandidaten af voor een screening op de bemiddelbaarheid en het uitvoeren van een vervolgtraject naar werk (indien er sprake is van bemiddelbaar naar werk). Voorbeelden van categorieën zijn parttime werkenden, statushouders, specifieke werkkans, alleenstaande ouders. De uitvoering van deze afspraak vindt in het tweede halfjaar van 2021 plaats. Dit uitstel hangt samen met de coronaperiode en de geringe mogelijkheden om kandidaten fysiek te ontmoeten. Zorgjongeren WerkBedrijf begeleidt maximaal 12 jongeren met problemen op meerdere leefgebieden (bijvoorbeeld dakloos, psychische problematiek, verslaving, schulden) richting werk. De jongeren kunnen in potentie (betaald) werken, maar daarvoor moeten eerst problemen opgelost worden. De zorgjongerenconsulenten van WerkBedrijf ondersteunen en begeleiden jongeren om deze problemen aan te pakken en stappen te zetten richting werk. Daarvoor werken zij samen met betrokken (zorg)instellingen/organisaties. Bij het begeleiden van zorgjongeren is het van belang dat de consulent hen op locatie kan spreken. Dat was in de eerste helft van 2021 lastig

Kandidaten begeleid op werkplek met behoud van uitkering

19

15

Kandidaten actief (geweest) binnen Op Weg Naar Werk

30

26

Plaatsing op werk 0-28 uur

12

14

Plaatsing op werk > 28 uur

12

15

Met arbeidsbeperking

9

10

Jongeren

6

4

55-plussers

4

5

Statushouders

2

4

Plaatsing betaald werk

Plaatsing betaald werk prioritaire doelgroep

▶ gerealiseerd 30 juni 2021 ▶ gerealiseerd 30 juni 2020

UITSTROOM NAAR WERK

22 (19)

SOCIALE WERKVOORZIENING

107

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

32

SOCIALE WERKVOORZIENING in verband met corona beperkingen. Eind juni ontvangen 7 zorgjongeren van gemeente Beuningen deze dienstverlening. In 2021 zijn nog geen zorgjongeren uitgestroomd naar werk.

* De financiële realisatie per gemeente staat in tabellen in de bijlagen.

Begeleid werken

Q1

Q2

8,2%

7,6%

Q3

Q4

Gem. 7,9%

Individuele detachering

27,6%

27,1%

27,3%

Groepsdetachering

58,1%

59,3%

58,7%

Werken op locatie

0,0%

0,0%

0,0%

Subtotaal buiten de muren

93,9%

94,0%

93,9%

Beschut

0,0%

0,0%

0,0%

Leegloop inactief

3,3%

3,1%

3,2%

Niet beschikbaar voor werk

2,8%

2,9%

2,9%

100%

100%

100%

94,0%

0,0%

detacheringen

beschut

BEUNINGEN

0,0%

6,0% overige

werken op locatie

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

33

Druten

Gerealiseerd 30 juni 2020

Gerealiseerd 30 juni 2021

Plaatsing en begeleiding onbetaald werk

Gemeente Druten vindt het belangrijk lokale betrokkenheid te organiseren en lokale afspraken te maken ten behoeve van de inwoners zonder werk en de werkgevers binnen de eigen gemeentegrens. Keuzes Gemeente Druten kiest ervoor haar lokale aandeel als volgt in te vullen: 1. Werkintake op locatie (1 dagdeel); 2. Arbeidsbemiddeling op locatie (2 dagdelen); 3. Wijkgericht beheer (1,5 dagdeel); 4. Organiseren 1 event; 5. Begeleiden 6 zorgjongeren. Werkintake op locatie WerkBedrijf voert de werkintake uit in het gemeentehuis van Druten. Het gaat om een intakegesprek met individuele kandidaten die ouder zijn dan 27 jaar. Het intakegesprek vindt plaats bij de start van de arbeidsbemiddeling. Arbeidsbemiddeling op locatie WerkBedrijf zorgt dat een bedrijfsdienstverlener regelmatig zijn of haar werkzaamheden verricht op locatie in het gemeentehuis van Druten. De bedrijfsdienstverlener is voor de uitvoering van arbeidsbemiddeling het eerste aanspreekpunt voor de gemeente, stemt af met de participatiecoach en benadert, in overleg met

de commercieel manager, Drutense werkgevers. Dit geldt ook als de medewerker niet op locatie aanwezig is, maar elders. Indien gewenst sluit de bedrijfsdienstverlener van WerkBedrijf aan bij een bedrijfsbezoek van de wethouder. Wijkgericht beheer De gemeente Druten zet kandidaten uit de Participatiewet (leerwerkplekken) en SW-medewerkers in bij het wijkgericht beheer van de openbare ruimte. WerkBedrijf biedt extra begeleiding aan de groep van medewerkers van deze projecten. Afhankelijk van de begeleidingsvraag zet WerkBedrijf voormannen, een werkcoach of jobcoach in. Mede gezien het kleinere aantal plaatsingen binnen dit beheer is begin 2021 besloten een deel van de beschikbare capaciteit in te zetten voor het benaderen van Drutense werkgevers aan de hand van een marktbewerkingsplan. Organiseren event WerkBedrijf organiseert samen met de gemeente Druten een event, gericht op lokale ondernemers. Dit event staat gepland voor medio oktober. De exacte datum en invulling is op dit moment nog niet bekend.

Kandidaten begeleid op werkplek met behoud van uitkering

17

8

Kandidaten actief (geweest) binnen Op Weg Naar Werk

20

17

Plaatsing betaald werk Plaatsing op werk 0-28 uur

14

19

Plaatsing op werk > 28 uur

6

14

Plaatsing betaald werk prioritaire doelgroep Met arbeidsbeperking

2

9

Jongeren

2

13

55-plussers

1

4

Statushouders

1

0

▶ gerealiseerd 30 juni 2021 ▶ gerealiseerd 30 juni 2020

UITSTROOM NAAR WERK

16 (5)

SOCIALE WERKVOORZIENING

84 Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

34

SOCIALE WERKVOORZIENING Zorgjongeren WerkBedrijf begeleidt maximaal 6 jongeren met problemen op meerdere leefgebieden (bijvoorbeeld dakloos, psychische problematiek, ver­ slaving, schulden) richting werk. De jongeren kunnen in potentie (betaald) werken, maar daarvoor moeten eerst problemen opgelost worden. De zorgjongerenconsulenten van WerkBedrijf ondersteunen en begeleiden jongeren om deze problemen aan te pakken en stappen te zetten richting werk. Daarvoor werken zij samen met betrokken (zorg)instellingen/organisaties. Eind juni ontvangen 2 zorgjongeren van gemeente Druten deze dienstverlening. In 2021 is 1 zorg­ jongere uitgestroomd naar werk.

Q1

Q2

6,6%

6,7%

6,7%

Individuele detachering

29,3%

29,4%

29,4%

Groepsdetachering

58,9%

59,4%

59,1%

Begeleid werken

Q3

Q4

Gem.

Werken op locatie

0,0%

0,0%

0,0%

Subtotaal buiten de muren

94,8%

95,6%

95,2%

Beschut

0,0%

0,0%

0,0%

Leegloop inactief

1,8%

1,3%

1,6%

Niet beschikbaar voor werk

3,4%

3,1%

3,3%

100%

100%

100%

95,6%

0,0%

detacheringen

beschut

* De financiële realisatie per gemeente staat in tabellen in de bijlagen.

DRUTEN

0,0%

4,4% overige

werken op locatie

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

35

Heumen

Gerealiseerd 30 juni 2020

Gerealiseerd 30 juni 2021

Plaatsing en begeleiding onbetaald werk

Voor gemeente Heumen is de aansluiting tussen participatiekandidaten en WerkBedrijf op lokaal niveau van belang. De dienstverlening moet aansluiten bij lokale behoeften en op operationeel niveau wordt een vruchtbare samenwerking tussen de organisaties gestimuleerd. Keuzes Gemeente Heumen kiest ervoor lokale aandeel als volgt in te vullen: 1. Werkintake op locatie (1 dagdeel); 2. Arbeidsbemiddeling op locatie (1 dagdeel); 3. Screenen van 10 kandidaten; 4. Organiseren 1 event; 5. Begeleiding van 12 zorgjongeren. Basis dichtbij: Werkintake en arbeidsbemidde­ ling op locatie WerkBedrijf biedt de dienstverlening ook lokaal aan. Zo vinden intakes van kandidaten plaats op een locatie binnen de gemeente. En is een consulent van WerkBedrijf regelmatig op locatie aanwezig om vragen van afdeling Inkomen te beantwoorden en af te stemmen over kandidaten die bij ons een traject volgen. Ook is een commercieel manager betrokken die afstemt over bedrijfsbezoeken, acquisitie en ontwikkeling op de arbeidsmarkt.

Screenen van 10 kandidaten WerkBedrijf en gemeente spreken een doelgroep kandidaten af voor een screening op de bemiddelbaarheid en het uitvoeren van een vervolgtraject naar werk (indien er sprake is van bemiddelbaar naar werk). Voorbeelden van categorieën zijn parttime werkenden, statushouders, specifieke werkkans, alleenstaande ouders. De uitvoering van deze afspraak vindt in het tweede halfjaar van 2021 plaats. Dit uitstel hangt samen met de coronaperiode en de geringe mogelijkheden om kandidaten fysiek te ontmoeten. Organiseren van een event WerkBedrijf organiseert in samenwerking met Ondernemersvereniging Heumen een kleinschalig event. Deze staat in het teken van de vragen van ondernemers in Heumen over personeelsvraagstukken, de rol en taak van WerkBedrijf hierbij en de ontmoeting tussen ondernemer en kandidaten om matches te realiseren. De uitvoering van deze afspraak vindt in het tweede halfjaar van 2021 plaats. Dit uitstel hangt samen met de corona­ periode en de onmogelijkheid om eerder een (live) bijeenkomst te organiseren. Zorgjongeren WerkBedrijf begeleidt maximaal 12 jongeren met problemen op meerdere leefgebieden (bijvoor-

Kandidaten begeleid op werkplek met behoud van uitkering

13

10

Kandidaten actief (geweest) binnen Op Weg Naar Werk

9

14

Plaatsing op werk 0-28 uur

7

10

Plaatsing op werk > 28 uur

11

6

Met arbeidsbeperking

3

4

Jongeren

4

5

55-plussers

3

0

Statushouders

5

6

Plaatsing betaald werk

Plaatsing betaald werk prioritaire doelgroep

▶ gerealiseerd 30 juni 2021 ▶ gerealiseerd 30 juni 2020

UITSTROOM NAAR WERK

9

(13) SOCIALE WERKVOORZIENING

54 Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

36

SOCIALE WERKVOORZIENING beeld dakloos, psychische problematiek, verslaving, schulden) richting werk. De jongeren kunnen in potentie (betaald) werken, maar daarvoor moeten eerst problemen opgelost worden. De zorgjongerenconsulenten van WerkBedrijf ondersteunen en begeleiden jongeren om deze problemen aan te pakken en stappen te zetten richting werk. Daarvoor werken zij samen met betrokken (zorg)instellingen/organisaties. Eind juni ontvangen 12 zorgjongeren van gemeente Heumen deze dienstverlening. In het eerste halfjaar van 2021 is 1 zorgjongere uitgestroomd naar werk. Verschuivingen in plaatsingscijfers De plaatsingscijfers van Heumense kandidaten laten een verschuiving zien: plaatsingen op werk voor meer dan 28 uur daalt en plaatsingen op werk voor minder dan 28 uur stijgt ten opzichte van vorig jaar. We zijn aan het nagaan of de registraties kloppen en wat de oorzaken kunnen zijn. Op basis van die analyse kunnen we in overleg met Heumen nagaan welke gerichte acties zinvol kunnen zijn.

* De financiële realisatie per gemeente staat in tabellen in de bijlagen.

Q1

Q2

9,1%

9,5%

9,3%

Individuele detachering

31,9%

28,8%

30,4%

Groepsdetachering

29,6%

50,1%

39,9%

Begeleid werken

Q3

Q4

Gem.

Werken op locatie

0,0%

0,0%

0,0%

Subtotaal buiten de muren

70,7%

88,4%

79,5%

Beschut

21,3%

0,9%

11,1%

Leegloop inactief

2,6%

3,6%

3,1%

Niet beschikbaar voor werk

5,4%

7,0%

6,2%

100%

100%

100%

94,5%

0,0%

detacheringen

beschut

HEUMEN

0,0%

5,5% overige

werken op locatie

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

37

Mook en Middelaar Gemeente Mook en Middelaar vindt het belangrijk de lokale dienstverlening vooral te richten op de inwoners die een steuntje in de rug nodig hebben om een stap richting de arbeidsmarkt te zetten. Keuzes Gemeente Mook en Middelaar kiest ervoor haar lokale aandeel als volgt in te vullen: 1. Werkintake op locatie (0,5 dagdeel); 2. Arbeidsbemiddeling op locatie (1 dagdeel); 3. De Versnelling voor ca 3 kandidaten; 4. Samen sterk naar werk (ca 3 kandidaten). Werkintake en arbeidsbemiddeling op locatie WerkBedrijf biedt de dienstverlening ook lokaal aan. Zo vinden intakes van kandidaten plaats op een locatie binnen de gemeente. En is een consulent van WerkBedrijf regelmatig op locatie aanwezig om vragen van afdeling Inkomen te beantwoorden en af te stemmen over kandidaten die bij ons een traject volgen. Ook is een commercieel manager betrokken die afstemt over bedrijfsbezoeken, acquisitie en ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Het afgelopen halfjaar zijn consulenten vanwege corona minder vaak op locatie aanwezig geweest. De dienstverlening is echter doorgegaan op digitale wijze. Zodra het mogelijk is wordt fysieke aanwezigheid weer opgestart. De Versnelling De Versnelling is een 10-weekse workshop waarbij

kandidaten zeer intensief gecoacht worden op een traject naar betaald werk zonder ondersteuning. Het is bedoeld voor kandidaten die regulier aan het werk kunnen, maar waarbij het re-integratietraject niet lukt (bijvoorbeeld door motivatieproblemen). Met De Versnelling willen we kandidaten in beweging krijgen en uit de uitkering laten stromen. Vanuit gemeente Mook en Middelaar kunnen circa 3 kandidaten starten met De Versnelling. Afgelopen halfjaar zijn nog geen kandidaten gestart. Samen sterk naar werk Samen sterk naar werk is een intensieve groepsgewijze en individuele aanpak om kandidaten naar werk of opleiding te leiden. Naast intensieve begeleiding en individuele coaching wordt er ook gebruik gemaakt van de groepsdynamiek (kandidaten ondersteunen elkaar en leren van elkaar). Op een activerende manier krijgt de kandidaat een beeld van zichzelf en wordt samen bepaald waar de kandidaat aan wil werken. Het is bedoeld voor kandidaten die (door verschillende oorzaken) een langere periode geen stappen gezet hebben (richting werk). Vanuit gemeente Mook en Middelaar kunnen 3 kandidaten starten. Er zijn tot nu toe nog geen kandidaten gestart. Samen sterk naar werk is ook toegelicht bij afdeling Inkomen van de gemeente. In het najaar wordt ook het sociaal kernteam in Mook en Middelaar geïnformeerd over dit instrument.

Gerealiseerd 30 juni 2020

Gerealiseerd 30 juni 2021

Plaatsing en begeleiding onbetaald werk Kandidaten begeleid op werkplek met behoud van uitkering

1

2

Kandidaten actief (geweest) binnen Op Weg Naar Werk

10

6

Plaatsing op werk 0-28 uur

2

1

Plaatsing op werk > 28 uur

2

4

Met arbeidsbeperking

0

1

Jongeren

1

1

55-plussers

0

0

Statushouders

1

2

Plaatsing betaald werk

Plaatsing betaald werk prioritaire doelgroep

▶ gerealiseerd 30 juni 2021 ▶ gerealiseerd 30 juni 2020

UITSTROOM NAAR WERK

11 (7)

* De financiële realisatie per gemeente staat in tabellen in de bijlagen.

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

38

Nijmegen

Gerealiseerd 30 juni 2020

Gerealiseerd 30 juni 2021

Plaatsing en begeleiding onbetaald werk

Middels de lokale dienstverlening zet de gemeente Nijmegen extra in op de focusgroepen uit het regionaal arbeidsmarktbeleidsplan door hen extra aandacht en ondersteuning te bieden bij hun zoektocht naar passend werk. Dit in nauwe samenwerking met alle relevante partijen in de arbeidsmarktregio en in het bijzonder met de afdeling Inkomen van de gemeente Nijmegen. Keuzes Gemeente Nijmegen kiest ervoor haar lokale aandeel als volgt in te vullen: 1 Aansluiten sociale wijkteams; 2 Jongeren: zorgjongeren en jongerenpact; 3 Organiseren van 5 events; 4 Aanvullende aanpak, Piramidegesprekken, Screenen en De Versnelling; 5 Samen sterk naar werk; 6 Koppelwerk. Algemeen Het afgelopen halfjaar hadden we te maken met de corona-beperkingen. Dit heeft op vele fronten effect op onze dienstverlening. En dus ook op de lokale dienstverlening. Hierdoor zijn afgesproken onderdelen anders uitgevoerd dan bedacht. Het heeft voor vertraging en voor sommige onderdelen voor uitstel gezorgd. Ten aanzien van het organiseren van events geldt dit uitstel. Dit starten we op

in het tweede halfjaar 2021 en loopt door in 2022. Ten aanzien van de nieuw gekozen onderdelen (jongerenpact en koppelwerk) geldt een vertraging omdat de inhoud van deze vormen nog bedacht moesten worden. In het afgelopen halfjaar hebben we met Nijmegen ook gewerkt aan het plan Doe je mee? (voorheen: mercurius). De kern van het plan is dat we in overleg met gemeenten bijstandsgerechtigden gaan spreken. Met het doel om in persoonlijk contact te komen en beter zicht te krijgen op behoeften van mensen op de leefgebieden werk, participatie, activering, financiële situatie en gezondheid. En op basis hiervan een passend individueel vervolg aan (reguliere) dienstverlening kunnen bieden. De start van de uitvoering is naar verwachting in het vierde kwartaal 2021 en zal doorlopen tot eind 2024. Om te voorkomen dat te veel vormen van dienstverlening door elkaar gaan lopen en het in het belang van kandidaten is dat de juiste vorm van dienstverlening wordt aangeboden, gaan we in het komende najaar verder in overleg over de stroomlijning van onze regionale, lokale en projectmatige dienstverlening ten behoeve van de Nijmeegse kandidaten. Aansluiten sociale wijkteams (buurtteams) WerkBedrijf werkt samen met de sociale wijkteams en regieteams in Nijmegen. Momenteel is er vanuit WerkBedrijf voor ieder wijkteam en regie-

Kandidaten begeleid op werkplek met behoud van uitkering

361

328

Kandidaten actief (geweest) binnen Op Weg Naar Werk

261

231

Plaatsing betaald werk Plaatsing op werk 0-28 uur

253

272

Plaatsing op werk > 28 uur

266

320

Plaatsing betaald werk prioritaire doelgroep Met arbeidsbeperking

78

113

Jongeren

170

189

55-plussers

40

48

Statushouders

40

64

▶ gerealiseerd 30 juni 2021 ▶ gerealiseerd 30 juni 2020

UITSTROOM NAAR WERK

413 (241)

SOCIALE WERKVOORZIENING

883 Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

39

SOCIALE WERKVOORZIENING team in Nijmegen een contactpersoon. Aansluiting is belangrijk omdat het ervoor zorgt dat werk eerder en vaker als mogelijke oplossing in beeld komt. Ook krijgen we zo een beter beeld van de kandidaat en door korte lijnen wordt de kandidaat/cliënt direct en goed doorverwezen. De inzet van andere maatschappelijke voorzieningen of hulp wordt hierdoor voorkomen of beperkt. De samenwerking zetten we voort met de (nieuwe) buurtteams. Het komende halfjaar staat in het teken op welke wijze we in die nieuwe buurtteams (vanaf 1 januari 2022) verder gaan samenwerken. Jongeren: Zorgjongeren en jongerenpact Gemeente Nijmegen heeft voor begeleiding van zorgjongeren en een jongerenpact gekozen. De invulling hiervan hebben we voor het zomerreces in een informatiebrief toegelicht. Hieronder staan we stil bij deze invulling en voortgang van de lokale dienstverlening. Zorgjongeren.WerkBedrijf begeleidt jongeren met problemen op meerdere leefgebieden (bijvoorbeeld dakloos, psychische problematiek, verslaving, schulden) richting werk. De jongeren kunnen in potentie (betaald) werken, maar daarvoor moeten eerst problemen worden aangepakt. De zorgjongerenconsulenten van WerkBedrijf ondersteunen en begeleiden jongeren om deze

problemen aan te pakken en stappen te zetten richting werk. Daarvoor werken zij samen met betrokken (zorg)instellingen/organisaties. Eind juni ontvingen 198 zorgjongeren deze dienstverlening. En alhoewel uitstroom naar werk geen (primair) doel van de dienstverlening is, zijn 12 jongeren in de afgelopen periode aan het werk gegaan. Jongerenpact. In de praktijk zien we dat jongeren een vorm van activering en stimulans nodig hebben. Alhoewel geen sprake is van ernstige problematiek (zoals bij zorgjongeren wel het geval is), hebben zij wel op meerdere aspecten ondersteuning nodig. De dienstverlening binnen het jongerenpact is hierop gericht. We benoemen een aantal elementen die we gestart zijn: De zoektocht naar passende leerwerkplekken is gestart. Een onderdeel hiervan is ook het zoeken van een geschikte partner om praktische activeringstrajecten beschikbaar te stellen voor jongeren. Een ander onderdeel is het sluiten van een ‘pact’ met ondernemers die bereid zijn jongeren (groepsgewijs) werkzaamheden te laten uitvoeren. Zo kunnen jongeren een indruk krijgen van de verschillende werkzaamheden. De verwachting is dat we in het komende halfjaar hier verder kunnen experimenteren met de nieuwe vormen. De dienstverlening loopt door tot en met 2022.

Begeleid werken

Q1

Q2

5,0%

5,1%

Q3

Q4

Gem. 5,0%

Individuele detachering

23,1%

23,3%

23,2%

Groepsdetachering

64,2%

64,0%

64,1%

Werken op locatie

0,0%

0,0%

0,0%

Subtotaal buiten de muren

92,3%

92,4%

92,3%

Beschut

0,4%

0,4%

0,4%

Leegloop inactief

3,1%

3,1%

3,1%

Niet beschikbaar voor werk

4,3%

4,1%

4,2%

100%

100%

100%

92,4% detacheringen

0,4% beschut

NIJMEGEN

0,0%

7,2% overige

werken op locatie

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

40

Aanvullende aanpak, Piramidegesprekken, Screenen en De Versnelling Het afgelopen halfjaar is gekozen om in plaats van piramidegesprekken 1-op-1 begeleiding van kandidaten te bieden. De kandidaten worden voorgedragen door afdeling Inkomen. Er zijn twee consulenten van WerkBedrijf actief met deze begeleidingstrajecten. Hiermee vertoont deze dienstverlening veel overeenkomsten met het product screenen. Dit product behelst naast een diagnose stellen wat betreft het bemiddelingsprofiel van de aangemelde kandidaten ook het uitvoeren van de bemiddeling. In het najaar gaan we in overleg met gemeente Nijmegen om tot een duidelijke uitvoering te komen van deze activiteiten, ook in samenhang met het plan Doe je mee? (voorheen: Mercurius). WerkBedrijf en afdeling Inkomen gaan gezamenlijk en projectmatig bijstandsgerechtigden spreken om zicht te krijgen op de situatie van bijstandsgerechtigden op verschillende leefgebieden, zoals wonen, werk, participatie, financiën, gezondheid en wonen. Deze dienstverlening vertoont raakvlakken met piramidegesprekken en screenen. Het stroomlijnen van alle activiteiten is van belang om onduidelijkheden voor mensen te voorkomen. Tot slot de Versnelling. Dit is een 10-weeks intensief traject waarbij Nijmeegse kandidaten intensief gecoacht worden op een traject naar betaald

werk. Het is bedoeld voor kandidaten waarbij de re-integratie niet lukt, maar die wel in staat zijn om regulier te werken. In totaal zijn 35 kandidaten in traject (geweest) en 4 kandidaten uit de uitkering gestroomd. Samen sterk naar werk Samen sterk naar werk bouwt voort op de ervaringen met de Nijmeegse proef met de bijstand, waarvoor WerkBedrijf in 2018 en 2019 de intensieve groepsgewijze aanpak uitvoerde. Na de proef hebben we deze dienstverlening voortgezet. Het coaching traject bouwt voort op de werkzame ingrediënten: persoonlijke aanpak, gebruik maken van de groepsdynamiek (kandidaten ondersteunen en leren van elkaar), intensieve begeleiding en individuele coaching. Het bestaat uit 12 groepsbijeenkomsten en daarnaast één op één coaching gesprekken. In het afgelopen halfjaar hebben we een inhaalslag gemaakt op de afspraken uit 2020. Voor de afspraken voor 2021 en 2022 zijn activiteiten uitgevoerd om kandidaten voor het traject te selecteren bij WerkBedrijf en bij afdeling Inkomen. Ook is gestart met een groep kandidaten (10). In het najaar verwachten we twee nieuwe groepen te starten (30).

Koppelwerk Over de invulling van dit onderdeel hebben we voor het zomerreces een informatiebrief gestuurd. We hebben in de brief toegelicht dat we dit onderdeel vooral inzetten om kandidaten vanaf 55 jaar extra te ondersteunen. We zoeken actief naar extra (leer) werkplekken voor deze kandidaten. Het is niet zozeer een nieuw instrument, maar gebleken is dat een (leer)werkplek deze kandidaten weer dichter naar de markt brengt. Werken en leren op een leerwerkplek vult de vakvaardigheden aan, geeft de kandidaat daardoor weer recente werkervaring en vooral het vertrouwen dat hij of zij nog van waarde is op de arbeidsmarkt.

* De financiële realisatie per gemeente staat in tabellen in de bijlagen.

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

41

Wijchen

Gerealiseerd 30 juni 2020

Gerealiseerd 30 juni 2021

Plaatsing en begeleiding onbetaald werk

Gemeente Wijchen ziet nabijheid naar zowel werkgevers als werkzoekenden als een cruciale factor om maximale uitstroom te bereiken. Zo kan een proactieve houding naar werkgevers en een prikkelende werkwijze naar kandidaten het best worden verankerd. Keuzes Gemeente Wijchen kiest ervoor haar lokale aandeel als volgt in te vullen: 1. Werkintake op locatie (1 dagdeel) 2. Arbeidsbemiddeling op locatie (4 dagdelen) 3. Aansluiten sociale wijkteams (0,5 dagdeel) 4. Lokale marktbewerking (20 contacten) 5. Organiseren van 1 event 6. De Versnelling (aangepast naar huidige werkwijze directieve benadering) 7. Samen sterk naar werk voor 15 kandidaten Werkintake op locatie WerkBedrijf voert de werkintake uit in het gemeentehuis van Wijchen. Het gaat om een intakegesprek met individuele kandidaten die ouder zijn dan 27 jaar. Het intakegesprek vindt plaats bij de start van de arbeidsbemiddeling. Arbeidsbemiddeling op locatie WerkBedrijf zorgt dat een medewerker regelmatig zijn of haar werkzaamheden verricht op locatie in het gemeentehuis van Wijchen. De medewerker

is voor de uitvoering van arbeidsbemiddeling het eerste aanspreekpunt voor de inkomensconsulenten van de gemeente. Daarnaast bewaken zij, waar nodig, een warme overdracht naar WerkBedrijf of van WerkBedrijf terug naar de gemeente. Ook stemt de bedrijfsdienstverlener op locatie periodiek af met de participatiecoaches zodat de dienstverlening naar werkzoekenden optimaal op elkaar aansluit. Dit geldt ook als de medewerker niet op locatie aanwezig is, maar elders. Indien gewenst sluit een medewerker van WerkBedrijf aan bij een bedrijfsbezoek van de wethouder. Aansluiten sociale wijkteams WerkBedrijf stelt een medewerker beschikbaar die regelmatig zijn of haar werkzaamheden verricht bij het Sociaal team van de gemeente Wijchen. De laagdrempeligheid en korte communicatielijnen tussen Sociaal team, WerkBedrijf en andere lokale organisaties maken het mogelijk om met name kandidaten met problemen op meerdere leefgebieden de juiste ondersteuning te bieden en hen zo snel mogelijk richting werk te leiden. Lokale marktbewerking (20 contacten) Bij lokale marktbewerking kiezen we niet voor werksoortgerichte aanpak, maar voor een geografische insteek. WerkBedrijf heeft een marktbewerkingsplan opgesteld. De ervaringen hiermee zijn goed. De resultaten: meer en nieuwe

Kandidaten begeleid op werkplek met behoud van uitkering

28

29

Kandidaten actief (geweest) binnen Op Weg Naar Werk

27

31

Plaatsing op werk 0-28 uur

26

29

Plaatsing op werk > 28 uur

28

27

Plaatsing betaald werk

Plaatsing betaald werk prioritaire doelgroep Met arbeidsbeperking

14

8

Jongeren

12

20

55-plussers

7

6

Statushouders

7

7

▶ gerealiseerd 30 juni 2021 ▶ gerealiseerd 30 juni 2020

UITSTROOM NAAR WERK

33 (23)

SOCIALE WERKVOORZIENING

161

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

42

SOCIALE WERKVOORZIENING contacten met lokale ondernemers; grotere zichtbaarheid en bekendheid van WerkBedrijf bij lokale ondernemers en een beeld van waar kansen liggen in de gemeente. Inmiddels zijn 25 bedrijven bezocht. Deze bezoeken hebben nieuwe leads en plaatsingen opgeleverd. Organiseren van 1 event WerkBedrijf organiseert samen met de gemeente Wijchen een event op bedrijventerrein WijchenOost. Het event zal in het teken staan van de techniek als kansberoep. Het event staat gepland voor het najaar. De Versnelling (aangepast naar huidige werk­ wijze directieve benadering) De directieve benadering gaat uit van een aanpak met als elementen meerdere gesprekken en voorgeschreven werksoorten op basis van de actuele mogelijkheden op de arbeidsmarkt en situatie van de kandidaat. Dit wordt gecombineerd met intensieve gespreksvoering en uiteindelijk opleggen van maatregelen bij no show of weigering van een aangeboden voorziening. Inkomensconsulent en intaker van WerkBedrijf beoordelen samen of de methodiek past bij de nieuw ingestroomde kandidaat. In de eerste helft van 2021 zijn er 66 intakes geweest, waarvan 30 kandidaten de directieve aanpak hebben ontvangen. 17 kandidaten zijn betaald aan het werk gegaan.

Samen sterk naar werk voor 15 kandidaten Met een intensieve groepsgewijze en individuele aanpak bijstandsgerechtigden richting werk of opleiding leiden. De aanpak bouwt voort op de ervaringen met de Nijmeegse proef met de bijstand. De werkzame ingrediënten uit de aanpak: persoonlijke aanpak, gebruik maken van de groepsdynamiek (kandidaten ondersteunen ook elkaar en leren van elkaar), intensieve begeleiding en individuele coaching. In verband met de coronamaatregelen zal dit project na de zomer starten. Zorgjongeren WerkBedrijf begeleidt maximaal 15 jongeren met problemen op meerdere leefgebieden (bijvoorbeeld dakloos, psychische problematiek, verslaving, schulden) richting werk. De jongeren kunnen in potentie (betaald) werken, maar daarvoor moeten eerst problemen opgelost worden. De zorgjongerenconsulenten van WerkBedrijf ondersteunen en begeleiden jongeren om deze problemen aan te pakken en stappen te zetten richting werk. Daarvoor werken zij samen met betrokken (zorg)instellingen/organisaties. Eind juni ontvangen 15 zorgjongeren van gemeente Wijchen deze dienstverlening. in 2021 is 1 zorgjongere uitgestroomd naar werk.

Q1

Q2

Begeleid werken

5,4%

5,6%

Q3

Q4

Gem.

Individuele detachering

23,3%

24,3%

23,8%

Groepsdetachering

63,6%

62,9%

63,3%

5,5%

Werken op locatie

0,0%

0,0%

0,0%

Subtotaal buiten de muren

92,3%

92,8%

92,6%

Beschut

-0,6%

0,0%

-0,3%

Leegloop inactief

2,6%

3,2%

2,9%

Niet beschikbaar voor werk

5,6%

4,0%

4,8%

100%

100%

100%

92,8%

0,0%

detacheringen

beschut

WIJCHEN

0,0%

7,2% overige

werken op locatie

* De financiële realisatie per gemeente staat in tabellen in de bijlagen. Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

43

West Maas en Waal Voor de gemeente West Maas en Waal voeren we de SW uit. * De financiële realisatie per gemeente staat in tabellen in de bijlagen.

SOCIALE WERKVOORZIENING Q1

Q2

Begeleid werken

11,7%

12,0%

Q3

Q4

Gem.

Individuele detachering

40,2%

42,4%

41,3%

Groepsdetachering

45,1%

42,9%

44,0%

11,9%

Werken op locatie

0,0%

0,0%

0,0%

Subtotaal buiten de muren

97,0%

97,3%

97,2%

Beschut

0,0%

0,0%

0,0%

Leegloop inactief

0,0%

0,0%

0,0%

Niet beschikbaar voor werk

3,0%

2,7%

2,8%

100%

100%

100%

97,3%

0,0%

detacheringen

beschut

▶ gerealiseerd 30 juni 2021 ▶ gerealiseerd 30 juni 2020

WEST MAAS EN WAAL

2,7%

SOCIALE WERKVOORZIENING

46

0,0%

overige

werken op locatie

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

44

Meicirculaire 2021 1. Septembercirculaire 2020

Wwb klassiek

Nieuw Wajong

Nieuw begeleiding

Totaal Werk

4. Mutaties 2021

Wwb klassiek

Nieuw Wajong

Nieuw begeleiding

Totaal Werk

Berg en Dal

1.115.885

90.249

194.202

1.400.336

Berg en Dal

112.134

1.643

3.536

117.313

Beuningen

356.995

53.329

135.732

546.056

Beuningen

38.450

971

2.471

41.893

Druten

271.072

34.869

91.880

397.821

Druten

29.170

635

1.673

31.478

Heumen

237.812

38.971

73.087

349.869

Heumen

25.848

710

1.331

27.889

Mook en Middelaar Nijmegen Wijchen

2. Mutaties 2020

70.401

14.358

35.499

120.258

11.539.683

765.066

1.835.518

14.140.268

Nijmegen Wijchen

791.597

129.220

242.230

1.163.047

14.383.445

1.126.063

2.608.148

18.117.655

Wwb klassiek

Nieuw Wajong

Nieuw begeleiding

Totaal Werk

Mook en Middelaar

5. Meicirculaire 2021

7.730

261

646

8.638

1.125.767

13.930

33.421

1.173.118

82.550

2.353

4.411

89.314

1.421.650

20.503

47.489

1.489.642

Wwb klassiek

Nieuw Wajong

Nieuw begeleiding

Totaal Werk

Berg en Dal

181.913

0

0

181.913

Berg en Dal

1.409.932

91.892

197.738

1.699.562

Beuningen

58.198

0

0

58.198

Beuningen

453.642

54.300

138.204

646.146

Druten

44.190

0

0

44.190

Druten

344.432

35.504

93.553

473.489

Heumen

38.768

0

0

38.768

Heumen

302.428

39.681

74.417

416.526

Mook en Middelaar

11.477

0

0

11.477

Mook en Middelaar

89.608

14.619

36.146

140.373

1.881.210

0

0

1.881.210

Nijmegen

14.546.661

778.996

1.868.939

17.194.596

Wijchen

Nijmegen Wijchen

3. Decembercirculaire 2020

129.047

0

0

129.047

2.344.803

0

0

2.344.803

Wwb klassiek

Nieuw Wajong

Nieuw begeleiding

1.297.798

90.249

194.202

1.582.249

Beuningen

415.192

53.329

135.732

604.253

Druten

315.262

34.869

91.880

442.012

Heumen

276.580

38.971

73.087

388.638

Nijmegen Wijchen

131.573

246.640

1.381.407

1.146.566

2.655.637

21.952.101

Totaal Werk

Berg en Dal

Mook en Middelaar

1.003.194 18.149.898

81.878

14.358

35.499

131.735

13.420.894

765.066

1.835.518

16.021.478

920.644

129.220

242.230

1.292.094

16.728.248

1.126.063

2.608.148

20.462.458

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

45

Bijdrage per gemeente SW SE

Begroot

totaal bijdrage 4.195.277

3.855.559

339.719

Beuningen

91,2

2.798.898

2.552.371

246.527

Druten

66,4

2.037.794

1.876.895

160.899

Heumen

45,1

1.384.104

1.249.935

134.169

-

-

-

-

Nijmegen

757,2

23.238.216

21.002.771

2.235.444

Wijchen

138,2

4.241.312

3.867.617

373.695

West Maas en Waal

40,8

1.252.138

1.183.090

69.048

1.275,6

39.147.739

35.588.238

3.559.501

Mook en Middelaar

30.690

SE

totaal bijdrage

Rijksbijdrage

Aanvullende bijdrage

Berg en Dal

-2,9

-135.486

11.798

-147.284

Beuningen

0,6

-13.139

18.999

-32.138

Druten

2,1

39.651

17.328

22.323

Heumen

-0,7

-36.590

-17.487

-19.103

Mook en Middelaar

-

-

-

-

Nijmegen

1,8

-212.658

624.676

-837.334

Wijchen

-1,3

-88.286

84.700

-172.986

West Maas en Waal

-1,9

-72.965

-54.108

-18.857

-2,3

-519.474

685.906

-1.205.379

Kostprijs per SE

-354

SE

Prognose

Aanvullende bijdrage

136,7

Kostprijs per SE

Mutatie

Rijksbijdrage

Berg en Dal

totaal bijdrage

Rijksbijdrage

Aanvullende bijdrage

Berg en Dal

133,8

4.059.792

3.867.357

Beuningen

91,8

2.785.759

2.571.370

214.389

Druten

68,5

2.077.445

1.894.223

183.222

Heumen

44,4

1.347.514

1.232.447

115.066

-

-

-

-

Nijmegen

759,0

23.025.557

21.627.447

1.398.110

Wijchen

136,9

4.153.026

3.952.317

200.708

West Maas en Waal

38,9

1.179.173

1.128.982

50.191

1.273,3

38.628.266

36.274.144

2.354.122

Mook en Middelaar

Kostprijs per SE

192.435

€ 30.336

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

46

Open source producten Bij het applicatielandschap:

FireFox is een gratis webbrowser

Eclipse Jetty Web Server is een HTTP-server en Servlet-container die statische en dynamische inhoud kan aanbieden

FileZilla is een programma waarmee je bestanden ophaalt van en wegzet naar andere computers

LibreOffice is een opensource officepakket

De Free DWG Viewer geeft technische tekeningen en modellen weer. DWG is een bestandsformaat dat verwijst naar ‘drawing’ en het gaat daarbij vooral om tekeningen gemaakt in professionele software als AutoCad.

JBOSS (database) is een onderdeel van Red Hat dat ondersteuning biedt voor het JBoss open source applicatieserverprogramma en gerelateerde middleware-services die op de markt worden gebracht onder het merk JBoss Enterprise Middleware Open Java is een opensource-implementatie van Java (programmeertaal en computerplatform) WildFly (webserver software) is een flexibele, lichtgewicht applicatie-runtime waarmee applicaties gebouwd kunnen wordenen

XMLNotepad is een gratis ontwikkel- en IT-software gemaakt door Microsoft. Met de software kunnen gebruikers hun XML-documenten doorbladeren en bewerken via een eenvoudige gebruikersinterface Chromium (Chrome freeware ) is een opensource webbrowser, waarop Google Chrome is gebaseerd

Glash fish (glashfish) is een Java EE6 applicatieserver

CutePDF is een tool waarmee je verschillende bestandsformaten kunt exporteren naar pdf-formaat

7-Zip is een gratis en open-source programma om bestanden in te pakken, te zippen

PostgreSQL is een open source relational database management systeem

Notepad ++ is een gratis broncode-editor

MySQL is een opensource-managementsysteem voor relationele databases (RDBMS). SQL is de taal die wordt gebruikt om een database van dit systeem op te bouwen, te bevragen en te onderhouden

Met OpenOffice kun je praktisch hetzelfde doen als in Microsoft Office OpenSSL is een commandline-programma voor het maken en beheren van certificaten dat veel wordt gebruikt door UNIX, Linux en BSD distributies;

Apache Tomcat is een opensource-webcontainer ontwikkeld door de Apache Software Foundation (ASF). Tomcat voert servlets

en JavaServer-pagina’s uit, het verzorgt de communicatie tussen JSP-pagina’s en een webserver

services te analyseren en te meten. Postman is een gratis app die het ontwikkelen van API’s eenvoudiger, sneller en beter maakt

Apache ActiveMQ is een open source berichtenmakelaar geschreven in Java samen met een volledige Java Message Service (JMS) -client ArchiMate is een open en onafhankelijke programma om enterprise-architecturen weer te geven. De taal wordt ondersteund door diverse modelleerhulpmiddelen voor IT-architectuur van verschillende leveranciers KeePass is een gratis open source wachtwoordbeheerder. Wachtwoorden kunnen worden opgeslagen in een gecodeerde database, die kan worden ontgrendeld met één hoofdsleutel. Ghostscript is een opensource-interpreter voor PostScript, een paginabeschrijvings- en opmaaktaal van Adobe. Ghostscript wordt onder meer toegepast om vanuit PostScript PDF-bestanden te genereren. Het is daarmee de basis voor verschillende PDF-generatoren zoals CutePDF en FreePDF. Jaspersoft Studio is een krachtige rapportontwerper voor het ontwikkelen van datavisualisaties en rapporten Jitsi (voorheen bekend als SIP Communicator) is een open source programm om mee te bellen, videobellen en chatgesprekken te voeren J-meter (Apache) wordt gebruikt om de prestaties van webapplicaties of verschillende

PuTTY is een vrije telnet- en SSH-client. Het is software waarmee iemand een verbinding kan maken met een andere computer, meestal zijn dit servers met een op UNIX gebaseerd besturingssysteem. WhatsApp is een gratis app waarmee berichten, bestanden, foto’s en video’s verstuurd kunnen worden Signal is een platformonafhankelijke gecodeerde berichtenservice om privé- en groepsberichten te versturen. Ook het versturen van spraakberichten, afbeeldingen, video’s, en andere bestanden is mogelijk. Daarnaast kunnen gebruikers met elkaar (video)bellen. Het opensource encryptie-protocol van Signal, genaamd Signal Protocol[7], wordt gebruikt door meerdere populaire apps zoals WhatsApp om hun communicatie sterk te beveiligen HeidiSQL is gratis software en heeft als doel gegevens en structuren te bekijken en te bewerken van computers met een van de databasesystemen MariaDB, MySQL, Microsoft SQL, PostgreSQL en SQLite Lora (IoT oplossing Nijmegen) is een Long Range, Low Power Internet of Things-verbinding speciaal ontwikkeld om kleine hoeveelheden informatie uit te wisselen tussen objecten en systemen

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

47

Bij infrastructuur/netwerk (Onderstaande) vooral technische opensource tools zijn niet nader toegelicht omdat deze over het algemeen niet herkenbaar zijn voor de eindgebruikers.

Naast deze lijst wordt opensource software ook veel gebruikt in diverse hardwarecomponenten zoals firewall, routers/switches, Citrix-componenten, Mitel-telefooncentrale etc.

• Shibboleth (is nog een punt van discussie) • RHEL • Ubuntu • Redhat Enterprise server • Kali Linux • OpenVAS (security scanner) • W3AF (security scanner voor websites) • Nagios Core • Nagios XI • Nagios Log server – gebaseerd op de ELK stack. Dit zijn Elasticsearch, Logstash en Kibana • OpenSSL (tool rond certificaten) • Wireshark (netwerk tracer en analyzer) • Git (versie beheer systeem, zowel op Linux als Windows beschikbaar) • ActiveMQ (onderdeel van ESB omgeving) • Logstash, Elastic en Kibana (wordt onder Nagios Logserver gebruikt. De tools zijn opensource, Nagios Logserver is een commercieel sausje daar overheen) • Vsftp (FTP server – ftp.irvn.nl)

Tussenrapportage 2021 MGR Rijk van Nijmegen

48