Rapportage gemeente Asten - discriminatie en inclusie - versie 22-09-2020.pdf

36

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Liever voor elkaar zijn. Beter luisteren naar elkaar. Mensen denken momenteel vooral in rechten; ik denk dat de samenleving gebaad zou zijn met wat meer mildheid en nuance. Maak eens een keer een praatje met een buur of iemand op straat met een andere huidskleur of geloof. Je hebt vaak meer raakvlakken en het is leuker dan je denkt. Maar toch eens een proaatje met een arbeidsmigrant of allochtoon. Meld als iets verbeterd kan worden, als je iets mist of als je een goed idee hebt Meld je aan als vrijwilliger bij ONIS tbv meer begeleiders Melden Melden als je er last van ondervind Mensen hebben vooroordelen die misplaatst zijn ze hebben een beeld van een groep wat niet terecht is Mond niet dicht houden, als het in je omgeving plaats vindt. Nadenken! Neem de moeite om kennis te maken met "andere" mensen Neem een kijkje bij voor vreemde anderen. Onbekend maakt onbemind. Niet veroordelen of beoordelen. Elkaars achtergrond leren kennen. Samenwerken in de Buurt. Ontmoet elkaar Ontmoet elkaar! Ontmoetingeng aangaan en luisteren naar elkaar Ook meer bewustwording van mogelijke (onbewuste) uitsluiting. Oordeel niet voor je de mens kent Open je hart. Wees geïnteresseerd in een ander. Open jezelf voor hetgeen dat anders is en wees je bewust wanneer je dit in feite niet bent. Voel je niet bedreigd door hetgeen je niet kent.

Open staan voor de verschillen, meer willen weten over achtergronden Open staan voor mening van anderen bijvin Pietendiscussie Open staan voor verschillende nationaliteiten Openstellen voor anderen Opvoeding ouders Probeer het gewoon eens met een jonge nieuwkomer Probeer iedereen te behandelen zoals je zelf ook behandelt wilt worden! Probeer je eens in die ander te verplaatsen Protesteer Respect Respect voor de ander zijn of haar mening Respecteer elkaar (2x) Respecteer elkaar zoals iedereen is, toon wat interesse in elkaar en probeer elkaar te begrijpen. Respecteer ieder ander zoals jezelf gerespecteerd wilt worden. Respecteer iedereen zoals ie is en laat iedereen in z’n waarde Respecteer je medemens Scheven gezichten als je een buitenlander bent terwijl je er normaal uit ziet net zoals de rest Sluit discriminatie uit Solidair meedoen! Spreek eenieder erop aan als je een voorval bijwoont Spreek elkaar wat vaker aan en kijk verder dan je neus lang is. Sta open voor contacten met minderheden Steeds bespreekbaar blijven maken en gesprekken niet uit de weg gaan Verklaar jezelf niet heilig. Voed je kinderen fatsoenlijk op Voed je kinderen op zonder te discrimineren 37

• • • • • • • • • • •

Voel je gelijkwaardig behandelt! Voorlichting geven door betreffende instanties en bespreekbaar houden Voorlichtingsbijeenkomsten bezoeken Wees lief voor elkaar en help elkaar een handje. Werk overal waar je kunt samen met mensen waarvan je denkt dat ze worden gediscrimineerd. Vraag ook of zij dit zo zien. Wordt aub een keer bewust. Zie bij tip gemeente Zoals hierboven Zorg dat er bij verenigingen meer diversiteit gaat komen Zorg dat je er naar toe gaat en spreek met de mensen met een andere achtergrond. Het zal je verrassen. Zorg dat je met mensen buiten je eigen kring in aanraking komt.

Toelichting • • • • • • • • • •

• •

De gemeente kan dit moeilijk toetsen bij een werkgever. De sollicitant ervaart het, maar kan er niets mee. Heeft betrekking op leeftijds discriminatie. De gemeente zal beslist wel inzicht hebben in zaken die spelen. Voorkeurbehandeling vluchtelingen bij huizentoewijzing bv. Het wel of niet toewijzen bij rollators of scooters. Bij grondzaken. Daar kan de burger niet heel veel aan doen. Discriminatie betreft niet alleen huidskleur of geaardheid, overheid maakt zelf onderscheid tussen de personen. Dit is eveneens van toepassing op ingezetenen, de een krijgt meer voor elkaar dan de ander. Geen oplossing zoeken voor een probleem dat er wellicht niet is. Ik heb geen tips omdat ik het zelf niet ervaar in mijn omgeving, wat niet wil zeggen dat het niet bestaat in Asten Ik heb hier zelf geen enkele aanleiding aangetroffen om daar een mening over te geven. Wel hoor ik verhalen over "uitbuiting" van vaak buitenlandse werknemers en als die waar zijn vindt ik dat hier ingegrepen moet worden. Ik kom in Asten persoonlijk niet in aanraking met discriminatie, dus ik heb ook geen tip. Je kunt er weinig aan doen de maatschappij is verhard Kijk eens rond in je eigen vereniging Nogmaals: behandel iedereen gelijk. Stel niemand voorop. Maak heldere en naleefbare regels. Handhaaf deze ook want daar schort het aan. Bv verboden mobiel te bellen op de fiets of in de auto????Ik zie het overal.

Gevaarlijke situaties. Regering maakt wetten maar handhaaft niet. Zijn de regels duidelijk dan ook zo in de gemeente.Alle regels voor iedereen gelijk. Wat je afkomst ook is. Tips hebben geen zin. Wandel paden om het kasteel voorzien van grind en verbreden

38

4 “In de gemeente Asten kunnen we meer doen om iedereen gelijk te behandelen”

Toelichting Zeer mee eens

• •

• • Mee eens

• • • • • •

• Neutraal

• • • • •

Gemeente is niet consequent. De ene keer mag iets wel en de andere keer niet. Gelijke behandeling is een utopie. Het zijn altijd dezelfde mensen/ organisaties die proberen mensen te helpen met bijvoorbeeld een andere afkomst. Helaas moeten de mesnen die thuis achter de ramen zitten, te oordelen en veroordelen eens kennismaken met het voor hun onbekende om ze tot ander inzien te brengen en daardoor begrip op te brengen voor een ander. Het onbekende zorgt voor vooroordelen doordat het onbekende angst veroorzaakt. Iedereen gelijk wil ook zeggen niet alleen de LUSTEN maar OOK de Lasten! Zie vorig antewoord Als het van twee kanten komt. De poltieke partijen kijken in mijn beleving te veel naar het belang van hun eigen achterban. Het dorpsbelang zou de gemeenschappelijke noemer moeten zijn. Dit geld voor alle astenaren ongeacht geslacht, kleur, enz.. Ik heb stellig de indruk dat er bevolkingsgroepen zijn binnen de gemeente Asten welke erg in hun recht willen staan en tegelijkertijd hun plichten proberen te ontlopen. Kunt altijd meer doen om ongelijkheid te bestrijden Laat Bergopwaarts ophouden met het lotingssysteem en het voorranggeven asielzoekers, dat zet namelijk kwaad bloed. Als iedereen gelijk is, laat dan ook iedereen even lang op de wachtlijst moeten staan.

En een ambtenaar die geen homo's wil trouwen moet homoparen mogenvweiferen omdat ook christenen vrijheid van geweten hebben. Laat dat maar iemand anders doen. Zorgen voor het goed bereikbaar zijn voor mindervaliden Ben niet goed op de hoogte van de inspanningen van de gemeente. Raadsleden/ambtenaren en B&W stammen i.h.a uit een elitaire groep. Hebben ze voldoende feeling met de doelgroep? Heel nobel, maar ik zou niet weten hoe en wat. Ik kan niet precies aangeven wat de gemeente doet of nalaat. Ook hier heeft de gemiddelde burger geen inzicht. De gemeente wel. Waarschijnlijk is discrinatoe in een dorp als Asten minder aanwezig maar zeker minder zichtbaar dan in de grotere steden.

Mee oneens

• •

Is al veel aandacht voor Niemand is gelijk, maar iedereen is GELIJKWAARDIG!

Weet niet

•

In het kader van 'eigen verantwoordelijkheid' en 'iedereen meedoen' geef je sommige mensen teveel het gevoel dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun reilen en zeilen en dat is voor velen geen probleem maar anderen hebben juist baat bij 'aan het handje meegenomen worden' zodat ze op een moment genoeg zelfvertrouwen hebben gekregen om op eigen kracht verder te gaan. Weet ik echt niet. Het herkennen van discriminatie (in de negatieve betekenis) is moeilijk. Wordt ook wel als excuus gebruikt om achter te verschuilen en bepaald niet wenselijk gedrag te rechtvaardigen.

•

39

5 In hoeverre vindt u dat uitsluiting serieus wordt aangepakt in de gemeente Asten?

Toelichting Zeer serieus Serieus

•

Knap dat men hierover wil debatteren. Het is allemaal zo onzichtbaar.

• •

Ik neem aan dat, als gediscrimineerd wordt, de gemeente ingrijpt. In de gemeente Asten vindt geen uitsluiting plaats. Alleen bevoordeling van hen die zogenaamd uitgesloten worden. Als je hierover enquêtes houdt staat de uitslag bij voorbaat vast, omdat de vraagstelling zeer amateuristisch is en bepaalde antwoorden vanzelf leiden tot bevoordeling.

Neutraal

•

Er mag wel meer aandacht zijn voor arbeidsmigranten. Ik zie regelmatig mensen met grote zware boodschappentassen lopen naar Oostappen. Kan er een kleine vervoersregeling worden ingericht voor deze mensen om hen het leven wat te veraangenamen? Ze doen veel zwaar werk dat door Nederlanders niet meer wordt gedaan. Sociale voorzieningen: zeker niet op bezuinigen. Respect voor ouderen en jongeren door hen kansen te bieden op deelname. Deze dus ook financieel ondersteunen. Geen idee wat de gemeente doet, raar eigenlijk Gezien deze enquête wordt in ieder geval over nagedacht. Ik denk dat er sprake is van een overheersende opvatting (cultuur) binnen de gemeente Asten. Waarbij men van zichzelf vindt dat hij/zij anderen uitsluit o.b.v. anders zijn. Dat er nu aandacht voor is, is een teken dat het serieus wordt genomen. Ik ben benieuwd of de overheersende discours rondom dit thema doorbroken kan worden. Ik kom geen uitsluiting tegen vanwege ras of gelaatskleur. Het enige wat ik hoor en meemaak is dat men het zat is dat de jeugd en dan gaat het toch voornamelijk om allochtone jeugd (zie Den Haag) zich niet kan gedragen . Ik weet niet op welk vlak Asten hier actief in is. Onbekend, Tocht leef ik niet in een bubbel. Sommige mensen doen er iets tegen maar de meerderheid maakt het niet uit. Uitsluiting ligt aan de persoon zelf die zich niet aanpast

• • •

• • • • • Niet serieus

•

Handhaving binnen de gemeente Asten, in de breedste zin van het woord, lijkt geen hoge prioriteit te hebben. Hierdoor kan de burger de indruk krijgen dat er met verschillende maten gemeten wordt.

Geheel niet serieus

•

Gemeente lijkt een intern bolwerk. Ambtenaren nemen geen risico en handelen vlg procedure geslaagd, patient overleden". Meer in de zin van "mij kunnen ze niets verwijten, ik ben gedekt".

Weet niet

•

Als Piet niet meer zwart mag zijn wordt die zwarte Piet gediscrimineerd. Hoe meer hierover gezeurd wordt, hoe scherper de meningen. Geen idee wat de gemeente daaraan doet Geen idee wat de gemeente hieraan doet eerlijk gezegd. Ik kan hier pas wat over zeggen wanneer ik zelf tot de doelgroep zou behoren.

• • •

40

•

Ik vindt dat discriminatie zeer zeker aandacht verdient en aangepakt moet worden, of dat in Asten een echt item is blijkt volgens mij niet uit media informatie. Nog nooit iets over gehoord Weet ik niet

• •

6 In hoeverre vindt u het belangrijk dat de gemeenteraad zich bezighoudt met het thema uitsluiting op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid? Toelichting Zeer belangrijk

• • • • •

Belangrijk

•

• •

Alertheid hierop is altijd noodzakelijk. Maar vooral de zieken, ouderen en arbeidsgehandicapten verdienen meer zorg en aandacht. Die zijn overal de pineut. Als volksvertegenwoordiging hebben zij hier een signalerende rol in. Belangrijk dat de raad vragen stelt en luistert naar ervaringen van inwoners uit minderheidsgroepen BELANGRIJK,Als het ligt aan alle bovenstaande thema's met uitzondering van; nationaliteit en sociale afkomst (deze denken vaak alleen aan zich zelf) Deze vraagt lijkt mij een beetje een open deur. De gemeenteraad is naar mijn mening (wettelijk) verplicht om zich hier bezig mee te houden. Gemeente moet zorgen dat mensen gelijke kansen krijgen Gemeente naast welzijnsorganisaties zouden de taak op zich moeten nemen om mensen in elk geval te horen, ze het gevoel te geven dat ze serieus worden genomen en handvatten geven hoe te doen. Geen illusie geven dat een overheid dit oplost want discriminatie is van alle tijden maar het mag iemands welbevinden niet in de weg staan. Het is goed dat ook de gemeenteraad af en toe zich bezig houdt met dit soort onderwerpen. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn Ik vind overigens wel dat je groepen die "discriminatie" hebben geïnstitutionaliseerd in hun statuten of dogmas (zoals de religies) niet hoeft te ontzien en in mijn beleving mag uitsluiten van tegenmaatregelen.

Mocht gediscrimineerd worden, dan is dit een belangrijk onderwerp, want discriminatie mag en kan never. Voor zover er duidelijk uitsluiting van inwoners plaatsvindt Zij vertegenwoordigen de gehele bevolking

•

Behandel elkaar als mens

• • • • • •

• • • •

Neutraal

Artikel 1 van de grondwet gaat over gelijkheid, non-discriminatie is dus misschien wel het belangrijkste uitgangspunt van onze samenleving Belangrijk, maar is het niet heel erg duur? Het is zo onzichtbaar en een gemeente kan er zo weinig mee, denk ik. De gemeenteraad moet hier bewust mee omgaan. Iedere vorm van uitsluiting moet onderdrukt worden Iedereen die behoort te werken verplichten te werken. Dit neemt veel ongelijkheid weg en dus ook de frustratie.

41

•

• • • •

•

Onbelangrijk

• • •

Er zijn meer thema's die gelijke aandacht verdienen. Dit staat nu met stip op 1 (trend? Maatschappij?) Niet met alle winden meewaaien. Behandel iedereen gelijk dan hoeft hier ook geen speciale aandacht voor te komen. Als je dat als Gemeente samen met de inwoners kunt uitdragen heb je het prima voor elkaar. We zullen het toch samen moeten doen! Gemmeente raad controleert of de gemmeente discrimineert op bovenstaande gronden. Ik veronderstel dat zij hun werk goed gedaan hebben in het verleden. Het beleid vindt ik moet door de centrale overheid plaatsvinden om eenduidigheid te waarborgen. Uitvoering kan mede plaatsvinden door de lagere overheid. Het is toch eigenlijk triest dat het een onderwerp zou moeten zijn, wie discrimineert moet zich schamen! Ik denk dat met lokale wetgeving en regelgeving slechts een deel van het beoogde doel "geen discriminatie" bereikt wordt. Het zijn de mensen zélf die zonder wet- en/of regelgeving (dus verplichting) in zich moeten hebben om niet te discrimineren. Geen opdracht tot maar de intrinsieke wil om niet te discrimineren. . We sllan door in NL, tradities verdwijnen en de autochtone NL wordt gediscrimineerd met solliciteren, alochten, vrouwen krijgen voorrang. Terwijl, de beste kandidaat die geschikt wordt bevo den de baan moet krijgen. Zeker bij de overheid, ambtenaren.

Daar hoeven de raadsleden zich niet mee bezighouden!! er zijn belangrijkere zaken. Er zijn op dit moment veel belangrijkere onderwerpen zoals luchtverontreiniging, Corona, bezuinigen Is mi geen taak van de gemeenteraad. Gemeenteraad houdt toezicht op de strategie en uitvoering van taken van gemeente en het collega. Raad is geen beleidsmaker, dus heeft in dezen alleen een taak indien de gemeente / college haar taken niet goed uitvoert of niet conform afgesproken beleid handelt.

Zeer onbelangrijk

• •

Beleid zou voor iedereen hetzelfde moeten zijn. Ongeacht afkomst, enz Zoalang er groepen mensen zijn die zichzelf buiten de gemeenschap plaatsen, zelf culturele groepjes vormen en zich absoluut niet willen integreren, kun je doen en laten wat je wilt, maar zal dat niet gaan lukken. Zolang bepaalde mensen zich bij iedere scheet gediscrimineerd voelen en dat gaan gebruiken om niet te integreren zal er nooit iets veranderen. Neem de Marokkaanse gemeenschap. Het grootste deel van de jeugd is hier geboren en kan dus normaal Nedetlends praten. Door hun zelf aangeleerde nepaccent vormen ze een groep die niet wil integreren en zetten ze zich zelf buitenspel. Daar kunnen wij als gemeenschap niks aan veranderen, dat zal echt van hun uit moeten komen.

Weet niet

• •

Als er uitsluiting plaats vind is het belangrijk dat er iets aan gedaan wordt Denk dat in gemeenteraad te weinig kennis en kunde aanwezig is.

42

6.1 Kunt u kort toelichten waarom u het (zeer) onbelangrijk vindt dat de gemeenteraad zich bezighoudt met het thema uitsluiting?

Toelichting: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Als iedereen elkaar gewoon in haar of zijn waarden laat ,moet de overheid zich daar zeker niet mee bemoeien . Blijft toch bij mooie woorden De gemeenteraad heeft wel belangrijker onderwerpen waar ze zijn tijd en energie in kunnen steken De gemeenteraad hoeft zich niet druk te maken over zaken die niet plaatsvinden. Dit is geen taak van de gemeenteraad Er is geen probleem, hoe komen jullie hierbij? Is dit een slecht vervolg op de gehele black lives matter acties in de VS? Denk eens na, hier speelt dit niet in die mate. Aub geen VS worden met al die aandacht, dat maakt het erger!! Er is geen uitsluiting , misschien wel angst voor groepjes Marokkanen of volledig gesluierde mensen Er zijn andere belangrijke dingen die ze kunnen doen! Er zijn echt thema's die belangrijker zijn waar de raad iets aan kan doen Er zijn op dit moment veel belangrijkere onderwerpen zoals luchtverontreiniging, Corona, bezuinigen Er zijn wel belangrijkere zaken Het zijn beleidmakers.. Iedereen MOET zich gewoon gedragen, anders consequenties aanvaarden Ik denk dat er thema's zijn die meer prioriteit hebben; maar denk dat het wel een structureel thema mag zijn waar de hele maatschappij zich bewust van mag zijn. Ik heb het gevoel dat iedereen wel een kans krijgt in de gemeente asten Is niet door hen te beinvloeden Is volstrekt onnodig Lijkt mij niet nodig.

Effectieve voorlichting is efficiënter landelijk te organiseren. Misstanden zijn mij onbekend Niet aan de orde in onze gemeente Omdat in gemeente Asten belangrijkere punten waar de gemeente zich bezig moet houden Tijdverspilling, er zijn veel serieuzere onderwerpen om behandeld te worden. Deze zogenaamde uitsluiting krijg je nooit uit de wereld zolang dit voordelen voor die groepen met zich meebrengt. Dit is vechten tegen de bierkaai. Voldoende ingebed in andere maatschappelijk organisaties Weet niet op welk gebied hun oordeel daar over moeten geven. Zie extra toelichting bij vraag 6 Zie onderaan bij vraag 8 de toelichting Zolang dit gevoel bij mensen tussen de oren zit kun je doen en laten wat je wilt, maar zij zullen altijd wel weer wat vinden om hun ongenoegen te kunnen uiten.

43

7 Heeft u interesse om mee te praten over de thema's discriminatie, racisme en uitsluiting tijdens deze themabijeenkomst?

Toelichting Misschien

• •

Nee

• • • • • • •

• • • •

• • •

Het is goed dat er over gesproken wordt maar, als de bijeenkomst bezocht wordt door allemaal mensen die al erg betrokken zijn bij het onderwerp dan denk ik dat je persoonlijk nog niet tot de kern kan komen. Ik zou heel graag over dit onderwerp meepraten. Ik kan alleen niet aanwezig zijn doordat ik op dat moment niet in Asten aanwezig ben. Alleen waar het ouderen, zieken en mensen met een arbeidsbeperking betreft, of kinderen in armoede. Ben dan waarschijnlijk op vakantie De privacy wordt niet gewaarborcht. Je kan niet alles zeggen. Er zijn op dit moment veel belangrijkere onderwerpen zoals luchtverontreiniging, Corona, bezuinigen Ga geen problemen scheppen als die er niet zijn. Blijf gewoon reëel. Geldverdpilling deze discussie is ingegeven doorde media met situaties in andere landen Heeft absoluut geen zin. Het probleem ligt er aan dat men er vanuit gaat dat alleen gekleurden worden gediscrimineerd, maar andersom discrimineren gekleurden net zo erg en nog erger onder elkaar en naar blanken toe. Maar dit mag niet gezegd worden. De media speelt hier ook zwaar op in. Toen in scheveningen een blanke jongen werd doodgeschoten doir een gekleurde haalde dit amper het nieuws. Toen in Ametika een blank kind door t hoofd werd geschoten door een gekleurde hoorde je daar amper wat over.

Toen in Frankrijk en buschauffeur werd doodgetrapt door een paar gekleurden omdat hij hun wees op het gebruik van mondkapjes werd er hier in de media geen woord over gerept. Maar als er een crimineel in Ametika wordt doodgeschoten omdat hij zich verzet bij zij arresties staan de kranten vol en gaat iedereen demonstreren. Waar bleven al die pipo's toen er voor die blanken gedemonstreerd kon worden, of waar bllef de media met hun verslaggeving? Ik ben niet in de gelegenheid om zulke bijeenkomsten te bezoeken. Ik vind dat dit thema sterk wordt uitvergroot en dat dit gebeurt doordat iedereen (personen, maar zelfs locale overheden, menen aan deze trend mee te moeten doen. Ik voel me daar niet veilig Inspraak is ansich oké. Helaas vaak tijdrovend en zinloos. Ook met zo'n bijeenkomst is de stem van de schreeuwende minderheid maatgevend en de mening van de zwijgende meerderheid blijft waar de stem is. Bijvoorbeeld; 200 vrijwilligers willen het museum behouden, de ambitieuze voorzitter krijgt een lintje voor het neerzetten van de Babylonische toren en de onwetende Astenaar betaald. Lijkt me nuttig voor mensen die hiermee geconfronteerd worden in hun dagelijks leven en hulpverlenende instanties. Ik denk niet dat ik een zinnige bijdrage kan leveren aan deze avond. Meepraten is zinloos, de meningen, besluiten en conclusies staan al bij voorbaat vast.

Problemen zien en maken die er niet zijn!

44

Weet niet

•

•

Ik ben bang dat ik met deze standpunten mijn ruiten niet heel houdt. Op zo'n bijeenkomst wordt waarschijnlijk de boventoon gevoerd door de "zogenaamde" correcte blanke bestuurders, die heel hypocriet iedereen hun mening zullen opdringen. De onderwerpen zullen niet van diverse kanten belicht worden, omdat dit veel te gevoelig ligt. Ik benijd degene niet die als voorzitter op moet treden. Ik heb er nauwelijks mee te maken dus ik weet nog niet of ik voldoende interesse heb om de themabijeenkomst bij te wonen.

8 Heeft u nog (algemene) opmerkingen of suggesties om te bespreken tijdens de themabijeenkomst over de thema’s discriminatie, racisme en uitsluiting?

Algemene opmerking: •

• • • • • • • • • • • • • • • • •

• • • •

Aantal zaken storen mij; 1. Allochtonen/vluchtelingen die voorrang krijgen voor een woning en alles wordt ook nog netjes opgeknapt. Terwijl Astenaren op de wachtlijst staan. 2. Iedereen is welkom, maar wel aanpassen aan onze waarden en normen. Gewoon werken, zo niet terug naar land van herkomst. Geen sociale uitkering. Als iedereen normaal doet, en niet meteen extreme stelling neemt kunnen we samen veel meer bereiken Asielzoekers en arbeidsmigranten zelf mee laten praten. Behandel alle mensen gelijk als het gaat om huisvesting. Nu krijgen asielgerechtigden voorrang. Hier geboren en getogen kinderen worden bij de verhuur van woningen geweerd. Dat is de mij het meest rakende vorm van discriminatie. Behandel iedereen (en ik bedoel dus iedereen !!) hetzelfde Ben veel gastvrijer naar arbeidsmigranten; wij hebben hen hard nodig! Bepaalde groeperingen binnen de Nederlandse samenleving trekken erg gemakkelijk de discriminatie kaart als men gewezen wordt op a sociaal gedrag. Beperkt het tot Asten. Het landelijke vraagstuk moet niet hier besproken worden. Vraagt een goede sturing van de voorzitter/gespreksleider. Discriminatie en inclusie zijn twee verschillende thema's, vreemd dat dit in1 themabijeenkomst behandeld wordt.

Bescherm de mensen die hun ervaring met discriminatie delen Bewustwording dat je het niet als excuus mag gaan gebruiken, want dan ontstaat er alleen maar een grotere kloof in de samenleving. En iedereen krijgt zijn eigen dingen op zijn of haar levenspad. Blijft een lastig onderwerp Boa controles, strenge boetes bij discriminatie Boeren niet discrimineren!!! Compliment aan de burgemeester van Asten, om te besluiten dat er geen zwarte pieten meer in asten voorkomen. Deel zoveel mogelijk verhalen met elkaar en ben eerlijk, sta open en luister naar elkaar. Dit thema is erg belangrijk om zowel door de Gemeente als instanties die dit kunnen ondersteunen en handhaven beschikbaar zijn Doe gewoon ,dat is al GEK genoeg. Door er weer over te beginnen krijg je weer voor en tegenstanders, ja of nee. Dit onderwerp wordt ingebracht door de poltiek zonder dat daar serieuze beweegredenen aan ten grondslag liggen in Asten. Als zo iets (ernstig) speelt moet het vanuit de bevolking zelf komen dan wel veel meldingen vanuit Welzijns instellingen of verenigingsleven Enkele groepen sluiten zichzelf uit - daar zou aandacht aan besteed kunnen worden. Er voor zorgen dat we niet doorslaan in regeltjes maken Er wordt al genoeg gedaan Er zal altijd wel iemand minder behandeld worden als een ander, maar of dat valt onder... 45

• • • • • • • • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Geen (2x) Geen belangrijk onderwerp op dit moment. We hebben in de gemeente met ernstiger zaken te kampen Geen nut om dit soort zaken in dit platform te bespreken Gelijke behandeling en kansen Gelukkig hoo ik in asten weinig of geen berichten over discriminatie. Geven de aanwezige wel een juiste afspiegeling van de gemeenschap. Goed dat het feest van “zwarte piet” moderner aangepakt wordt Graag diversiteit tijdens zo'n avond en niet alleen oude, witte mannen die aanwezig zijn Heb geen ervaring met bovengenoemde Heb het er ook over wat we kunnen doen om anti racisme te worden. Praat met verschillende groepen in verschillende setting. Leer van andere initiatieven. Bijvoorbeeld BLM in the Stix uit Engeland. https://www.google.com/amp/s/amp.theguardian.com/world/2020/aug/08/blacklives-matter-rural-insight-prejudice-blm-stix Help elkaar en deel. Het gaat niet om uitsluiten en discrimineren maar om gelijkheid. Het is goed dat de zwarte Pieten discussie is gevoerd, de roetveeg-Piet is veel menselijker! Het is van belang om mensen ervan te overtuigen dat we allen gelijk zijn en dus ook een gelijke kans krijgen. Ook al komt de andere niet uit Asten, Brabant, Nederland of Europa. De meesten van buitenaf komen echt niet voor de lol hierheen. Het overheidsthema moet niet gezocht worden in vermeende discriminatie.

Iets anders is dat er specifiek beleid georganiseerd kan worden voor doelgroepen (bijvoorbeeld minderheden en gehandicapten). Het word door de media, internet, sociale media en andere info ons te veel opgelegd waar we naar kijken en lezen Hoe meer hierover gezeurd wordt, hoe minder mensen hiervoor open staan. Er is in NL echt een grens overschreden. Iedereen ergert zich eraan. Hopelijk kan en mag iedereen zich open uitspreken zonder gevolgen. Iedereen moet naar vermogen zij best doen. Iedereen moet zicht aanpassen aan de lokaal geldende normen en waarden Iets wat bij wet geregeld is, daar is geen discussie over nodig Ik hoor en zie overl dat alleen mensen van allochtone achtergrond worden gediscrimineerd. Dat is pertinent niet waat, deze mensen maken zich er net zo goed schuldig aan richting vrouwen, oudere en homo en/of lesbische stellen Ik lees de uitnodiging voor de avond wel.in Peelbelang Ik merk niets van discriminatie, zal er ongetwijfeld wel wat zijn, Ik vindt wel dat nieuwkomers van andere afkomst en andere religie gelijk behandeld moeten worden, maar ze moeten wel de kansen die ze krijgen aanpakken en zich naanpassen. Ik zou zeggen wandel eens wat meer in Asten dan kom je meer problemen tegen dan dat je in de auto gaat zitten In de media wordt dit soort zaken eenzijdig voorgeschoteld en als je dieper in de materie duikt blijkt dikwijls dat de zaken toch anders zijn.

Jammer dat een randstedelijk thema deze enquete beïnvloed Je kunt het niet afdoen met een bijeenkomst. Er moet frequent aandacht vorm zijn. Maar hoe meet je dat discriminatie afneemt? Maak 't concreet. Kom met voorbeelden die de mensen herkennen en dus begrijpen. Maak kennis met onbekende buitenlanders Meer fiets en wandel paden voor ouderen en minder validen Meer kennismakingsbijeenkomsten met diverse groeperingen organiseren. Onbekend maakt onbemind

46

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

• • • • • •

Meer luisteren naar elkaar; minder uitersten. Ik vind zowel de 'black lives matter' kant als de 'pro zwarte piet' kant radicaal. ik denk dat we elkaar tijd moeten gunnen om aan 'andere ideeen' te wennen. Als het 'te snel' gaat, is er geen gedragenheid. Meer op scholen bespreken, maatschappijleer. Men denkt misschien wel dat er niet wordt gediscrimineerd maar het is juist interessant te horen van groepen die dat wel zo ervaren. Men moet de inwoners verplichten om de Nederlandsen taal te spreken Mensen fie gediscrimineerd worden hierover laten vertellen. Als het een gezicht krijgt is meer begrip Mensen meer zelf wijzen op wat ze zelf kunnen doen love de problemen bij Ons en de gemeente neerleggen Nee cancellen, de gemeente jan het geld goed gebruiken Neen Niet mten met twee maten iedereen moet dezelde behandeling krijgen. Ongeacht het onderwerp of probleem! Nvt (2x) Op een bijeenkomst komen altijd maar een beperkt aantal personen. Goede publiciteit er omheen is minstens zo belangrijk. Opvoeding is het meest belangrijk. In die periode dient altijd een (1) ouder thuis bij de kinderen te zijn Probeer eens in kaart te brengen of uitsluiting/discriminatie ECHT van betekenis is. Dat het soms voorkomt geloof ik wel, maar is het een probleem? Probeer vooral de jeugd hier te krijgen. Ouderen lijven meestal weg.

Probleem lucht voornamelijk bij allochtonen, kwestie van opvoeding en normen en waarden Reeds bovenstaand vermeld Scholen in staat stellen lesprogramma's hierover te ontwikkelen en gebruiken. Jeugd en daarmee de ouders bewust te maken Soepel handhaven en niet van dit mag niet en dat mag wel.Wij weten het. Stop hiermee Sukses gewenst met de organisatie Tijdens zo'n avond niet alleen grijze witte mannen, graag diversiteit Uitsluiting mensen met een beperking....zijn verdienmodellen Gemeente “Asten” faalt...Zelf hierin....denk daar maar eens over na.. Veel discriminatie komt ook voort uit het niet aanpassen en je best er voor doen. Verenigingen betrekken, asielzoekers moeten zich welkom voelen en hoe doen we dat (ook die er al 5 jaar zijn) Vooral luisteren Vooral niet iets opkloppen wat er niet of nauwelijks is Vriendelijk zijn naar elkaar We moeten er ook zeer voor waken dat discriminatie, racisme en uitsluiting niet te pas en te onpas tegen onszelf gebruikt gaat worden, zeker omdat er ook vaak misbruik van gemaakt wordt en dan zijn eigenlijk de goede en brave burgers diegene die gedupeerd worden envop deze manier zijn de rollen juist omgedraaid! Werkgelegenheid scheppen voor asielzoekers Wonen in Asten is voor alle minderheidsgroepen zeer aantrekkelijk, zal hooguit om 'n enkel incident gaan X Zet meer in op welzijnswerk Zie eerdere opmerkingen.

Zinvol om inwoners van Asten uitnodigen van wie bekend is dat zij gediscrimineerd worden

47

• •

Zoek de verbinding en niet de verschillen Zorg dat de mensen meedoen in het regulieren proces, en blijf dit volgen

Suggestie onderwerp themabijeenkomst: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Arbeid stage buddy voor nieuwe astenaren, langdurige samenwerkingen zoeken Dat mensen niet achter de kudde aan hoeven te lopen dat ze hun eigen mening moeten vormen en pas iets kunnen roepennop het moment dat het gegrond js De meeste mensen deugen. Discriminatie is meer dan alleen geslacht ras etc. Maar ook beroepsgroep, idealen en iemands menings Discriminatie meldpunt Er zijn werkvormen waardoor mensen ervaren hoe het voelt gediscrimineerd te worden. Gelijke rechten maar ook plichten Groepen die zichzelf uitsluiten. Herfstvakantie? Het geven van voorlichting op basis- en middelbare scholen over uitsluiting. Het is goed om er over te praten maar we moeten ervoor waken om Nederland te spiegelen met de VS, het is in NL totaal niet vergelijkbaar met de VS. Het overheidsthema moet niet gezocht worden in vermeende discriminatie. Iets anders is dat er specifiek beleid georganiseerd kan worden voor doelgroepen (bijvoorbeeld minderheden en gehandicapten). Hoe gaan we met elkaar om? Zijn we ons daar bewust van? Hoe gebeurt woningtoewijzing en woninginrichting. Hoe gaan basisscholen hiermee om. Hoe helpen we iedere Astenaar aan een passende woning. Ik wil je leren kennen en begrijpen In Asten weinig personeel in winkels en bedrijven van een andere cultuur In de praktijk brengen, evalueren en vast leggen b.v, gemeentelijke verordeningen Is de bijeenkomst wel zinvol.

Jeugd en discriminatie Kansen/faciliteren arbeidsmigranten/ ouderen /jongeren/kinderen Kent u persoonlijk mensen, die vallen in de groep gediscrimineerde mensen Kijk nou eerst eens naar een bredere doelgroep ongeacht ras, huidskkeur of wat ook: ouderen, zieken, mensen met een arbeidsbeperking, of kinderen in armoede. Leren omgaan met elkaar en leren begrijp voor elkaar te hebben, dat brengt mensen dichter bij elkaar. Nederlanders worden gediscrimineerd denk aan de zwarte pieten kwestie klets verhalen die opgehangen worden die door de Nederlandse belasting betaler worden onderhouden Negatieve effecten van positief bedoelde discriminatie. Nodig ook (vertegenwoordigers van) allochtonen, arbeidsmigranten etc uit om meer bekendheid te geven over hun achtergrond en cultuur zodat meer wederzijds begrip ontstaat. Nvt (2x) Pas op bij uitvoering WMO. Slechte handhaving vindt ik ook een vorm van discriminatie

48

•

• • • • • • •

Stel je niet aan en doe niet alles af als discriminatie. Denk eerst eens goed na voordat je begint te schreeuwen. Ben niet meteen op je teentjes getrapt. En bekijk niet alles van een kant. Blanken worden net zo goed en zeker zoveel gediscrimineerd en uitgescholden door de gekleurde gemeenschap als andersom. Uitgangspunt is dat iedereen gelijk is in Asten. Wordt in Asten daar ook naar gehandeld? Uitnodigen van minderheden bij open vacatures. Er werken bijna geen allochtonen of vreemdelingen in Asten. We moeten meer zichtbaar worden. Van alle mensen iemand laten spreken Verdieping inzicht in meerdere culturen. Voorbeelden uitwerken. Vervuiling gemeente, steeds meer onkruid op stoepen en openbare gedeeltes. Slecht wegdek etc. Asten schoner en mooier houden. Hiervoor extra geld uittrekken Waarom zijn Astenaren zo bang voor alles wat anders is waardoor ze discrimineren Wij en niet ik, we hebben niet alleen rechten, maar ook plichten naar elkaar toe. Iedereen mag er zijn.

Toelichting •

• • •

•

Als je wilt dat asielzoekers integreren, leer ze geen vuilstort van hun tuin te maken, niet net 10 man en een hoop lawaai buitenn te zitten, niet midden in de nacht buiten te lopen schreeuwen en geen keiharde muziek te draaien met de buitendeuren en ramen open - zoals mijn AZCbuurman ! Bespreek het met bewuste personen die wel inzicht hebben. D De groepen die denken zich gediscrimineerd te voelen worden vaak beter geholpen dan de van oudsher ingezetenen. Kennen vaak beter hun rechten en de overheid behandelt ze met fluwelen handschoenen omdat ze bang zijn op publiciteit. De minderheid legt de meerderheid verplichtingen op. Uitzonderingen daar gelaten.; Momenteel wordt er in nederland en zeker door de media veel en veel te veel aandacht gegeven aan alle mensen die roepen om aandacht en dit doen door te roepen dat ze gediscrimineerd worden. Als er iemand in nederland gediscrimineerd wordt dan is het wel "de normale mens " die gewoon gaat werken en geen tijd heeft om overal tegen te protesteren maar wel de belasting moet betalen voor al die mensen die niet gaan werken, wel protesteren, overal tegenin gaan en zeker wel gebruik maken van alle toeslagen, subsidies en weet ik wat nog meer allemaal. en ondertussen alle nederlandse tradities om zeep helpen.

(als ik lees in de krant dat een kerst of paasfeest zo niet meer mag heten op school en er wel wordt uitgelegd wat het suikerfeest inhoudt dan denk ik toch wel dat we fout bezig zijn.) mensen die protesteren voor Black lives matter worden niet op de bon geslingerd, mensen die een cafe hebben en net niet genoeg afstand weten te houden tussen de klanten wel. het is niet Black lives matter, het is ALL LIVES MATTER. en iedereen moet gelijk behandeld worden. als er mensen echt gediscrimineerd worden op hun huidskleur keur ik dat volledig af. Wel moeten alle mensen afgestraft worden die dingen doen die niet door de beugel kunnen (blank of niet blank) , maar daar is de politie te bang voor om tegen op te treden. iedereen in Asten weet waar er altijd groepen staan te dealen maar daar wordt niets aan gedaan. of er als er ingebroken wordt dan geldt ineens de wet op de privacy.Als een asielzoeker iemand verkracht graag direct terugsturen naar zijn land. Er zijn in asten diverse mensen/gezinnen die tegemoetkomingen krijgen van de gemeente. Deze krijgen dan bonnen om iets te halen maar hebben wel een dikke pak contant geld in hun zak.(dit geldt absoluut niet voor iedereen, ik denk dat velen wel weten wie dat wel zijn, treedt daar eens tegen op, ook hier doet de politie / gemeente niets aan. .) voor al de gezinnen die echt in de minima zitten bedoel ik bovenstaande dus niet.

Maar als we geen afstand houden, onze blauwe kaart een keer vergeten, fout parkeren of een 49

kilometer te hard rijden, dat zien we de politie wel. Waarden en normen horen op nummer 1 te staan, respect voor de politie moet hier in nederland weer heel snel terugkomen, maar dat moeten ze wel verdienen door kordaat op te treden. De "gewone"mens wordt al dit gedoe behoorlijk beu.

50

3. TipAsten Mensen hebben vaak hun mening klaar. Ze zijn voor of tegen een nieuw idee dat opborrelt in de samenleving. Onderzoeksbureau Toponderzoek wil de betrokkenheid van de inwoners van Asten vergroten. Via het panel TipAsten kunnen alle inwoners in de gemeente Asten hun mening kenbaar maken over onderwerpen die leven in hun samenleving. Ze geven raad, tips, om een gemeenschappelijk vraagstuk aan te pakken. Aan de hand van deze marktinformatie (marktonderzoek) kunnen onder andere ondernemers, belangenverenigingen, politici en ambtenaren onderbouwd keuzes maken. Kijk hier voor de mogelijkheden. Op www.tipasten.nl kan iedereen een aanmeldingsformulier invullen. Van tijd tot tijd worden deelnemers gevraagd naar hun mening over actuele onderwerpen. De deelnemers zijn en blijven anoniem en kunnen per onderzoek zelf beslissen of meedoen. Ze zijn niets verplicht. Het invullen van een enquête duurt slechts enkele minuten en de onderwerpen zijn sterk afhankelijk van de actualiteit. TipAsten is een gemeenschapspanel, opgezet vanuit de gemeenschap. Heeft u marktonderzoekvragen of andere vragen over burgerraadplegingen, dan kunt u deze altijd stellen aan enquete@toponderzoek.com. Het is ook mogelijk om zelf onderwerpen aan te dragen voor de lokale peilingen. Lees hier meer over de TIP-methodiek.

TipAsten maakt het gemakkelijk om zonder veel moeite je zegje te doen! En om snel marktinformatie op te halen over Asten en omgeving. Zie eerdere onderzoeksresultaten, waaronder ‘Glasvezel, ‘Stemmen’ en ‘Veiligheid en criminalitei

51

Toponderzoek Toponderzoek is een Horsters no-nonsense bedrijf, dat sterk is in het raadplegen van meningen. In een mondige wereld waarin men direct resultaat wil zien, is het raadplegen van meningen / ervaringen / beleving van belang om te overleven. Onze professionele en flexibele medewerkers hebben interesse voor uw onderzoeksvraag om de beleving en inzichten vanuit de maatschappij regulier zichtbaar te maken. Door een transparant inzicht in hetgeen leeft en speelt onder burgers / bestuurders / politici, levert dit beter beleid en meer draagvlak op. Tips worden aangeleverd. Tevens toetst u of ingezette acties resultaat hebben. Toponderzoek faciliteert dit proces als onafhankelijk onderzoeksbureau TIPTOP voor u. Het onderzoeksbureau heeft de beschikking over eigen TIP-burgerpanels (landelijk > 60 burgerpanels) en het overheidspanel Overheid in Nederland. Blijf op de hoogte via de Topletter.

Toponderzoek Expeditiestraat 12 5961 PX Horst www.Toponderzoek.com enquete@toponderzoek.com 085-4860100

Toponderzoek is lid van MOA.

52