Rapportage gemeente Asten - discriminatie en inclusie - versie 22-09-2020.pdf

Publieke raadpleging onder de inwoners van Asten over discriminatie en inclusie 16 september 2020

Inhoudsopgave Samenvatting......................................................................................................................................3 1. Onderzoeksverantwoording ............................................................................................................4 1.1 Methodiek ................................................................................................................................4 1.2 Leeswijzer .................................................................................................................................4 1.3 Vergelijking van respons met populatie .....................................................................................5 2. Resultaten discriminatie en inclusie ................................................................................................7 2.1 Discriminatie in Asten................................................................................................................8 2.2 (Eigen) contacten .................................................................................................................... 13 2.3 Iedereen is gelijk .....................................................................................................................

15 2.4 Gemeenteraad ........................................................................................................................ 17 2.5 Themabijeenkomst over discriminatie, racisme en uitsluiting .................................................. 19 3. Bijlage: toelichtingen..................................................................................................................... 21 1 “Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten” ..................................................................... 21 1.1 Bij welke doelgroep(en) vindt discriminatie volgens u plaats? ................................................. 23 1.2 Op welke locatie(s) vindt discriminatie volgens u plaats? ......................................................... 24 1.3 Kunt u aan de hand van een voorbeeld toelichten dat discriminatie plaats vindt in de gemeente Asten? .......................................................................................................................................... 24 1.4 Kunt u toelichten waarom u het (zeer) oneens bent met de stelling: “Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten”..................................................................................................................

28 2 Heeft u contact met Astenaren die in het dagelijks leven worden uitgesloten op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid? .................................................................................................................................. 30 3 Welke rol kunnen de gemeente en de inwoner van Asten nemen om uitsluiting te verminderen in de gemeente Asten? ..................................................................................................................... 32 4 “In de gemeente Asten kunnen we meer doen om iedereen gelijk te behandelen” .................... 39 5 In hoeverre vindt u dat uitsluiting serieus wordt aangepakt in de gemeente Asten? ................... 40 6 In hoeverre vindt u het belangrijk dat de gemeenteraad zich bezighoudt met het thema uitsluiting op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid?................................................................................................................ 41 Toelichting ....................................................................................................................................

41 6.1 Kunt u kort toelichten waarom u het (zeer) onbelangrijk vindt dat de gemeenteraad zich bezighoudt met het thema uitsluiting? .......................................................................................... 43 7 Heeft u interesse om mee te praten over de thema's discriminatie, racisme en uitsluiting tijdens deze themabijeenkomst? .............................................................................................................. 44

1

8 Heeft u nog (algemene) opmerkingen of suggesties om te bespreken tijdens de themabijeenkomst over de thema’s discriminatie, racisme en uitsluiting? .................................... 45 3. TipAsten........................................................................................................................................ 51 Toponderzoek ................................................................................................................................... 52

2

Samenvatting Discriminatie en inclusie - Discriminatie in Asten 45% van de respondenten is het (zeer) eens met de stelling “Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten”; 17% van de respondenten is het (zeer) mee oneens met de stelling. De respondenten geven aan dat discriminatie plaats vindt op basis van: 1. Nationaliteit (71%); 2. Ras (69%); 3. Sociale afkomst (49%); 4. Religie (44%) 5. Seksuele geaardheid (38%). De respondenten geven aan dat discriminatie plaats vindt op de volgende locaties: 1. Op straat (66%); 2. In het café/ uitgaansleven (54%) 3. Bij verenigingen 47%); Op school (47%); 5. Op het werk (43%). 43% van de respondenten die aangeven dat discriminatie plaats vindt kunnen aan de hand van een voorbeeld toelichten dat discriminatie plaats vindt in de gemeente Asten. 90% van de respondenten die aangeven dat discriminatie niet plaats vindt in de gemeente Asten geven hierop een toelichting. (Eigen) contacten 51% van de respondenten geeft aan nooit contact te hebben met Astenaren die in het dagelijks leven worden uitgesloten op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid. 36% van de respondenten geeft een tip aan de gemeente en 34% van de respondenten geeft een tip aan de inwoners om uitsluiting te verminderen in de gemeente Asten.

Iedereen is gelijk 44% van de respondenten is het (zeer) eens met de stelling “In de gemeente Asten kunnen we meer doen om iedereen gelijk te behandelen”, 14% van de respondenten is het hier (zeer) mee oneens. 15% van de respondenten geeft aan dat uitsluiting (zeer) serieus wordt aangepakt in de gemeente Asten, 16% geeft aan dat dit (geheel) niet serieus wordt aangepakt. Gemeenteraad 66% van de respondenten vindt het (zeer) belangrijk dat de gemeenteraad zich bezighoudt met het thema uitsluiting op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid?". 11% van de respondenten vindt dit (zeer) onbelangrijk. Themabijeenkomst over discriminatie, racisme en uitsluiting 3% van de respondenten geeft aan interesse te hebben om mee te praten over het thema. Dit en meer blijkt uit panelonderzoek TipAsten, waarbij 412 deelnemers zijn geraadpleegd.

3

1. Onderzoeksverantwoording Onderzoek Onderwerpen

: : : : : :

Enquêteperiode Aantal vragen Aantal respondenten Foutmarge Rapportagedatum

: : : : :

TipAsten Discriminatie en inclusie - Discriminatie in Asten (Eigen) contacten Iedereen is gelijk Gemeenteraad Themabijeenkomst over discriminatie, racisme en uitsluiting 28 augustus 2020 tot 15 september 2020 14 412 4,8% (bij een betrouwbaarheidsniveau van 95%) 16 september 2020

Toelichting: De foutmarge geeft de precisie van een gemeten percentage aan. Hoe kleiner de foutmarge, hoe preciezer het gemeten resultaat. In dit onderzoek is de foutmarge maximaal ±4,8%. Het betrouwbaarheidsniveau geeft de verwachte kans aan, dat bij herhaling van de meting onder gelijke omstandigheden, een zelfde resultaat wordt verkregen met een afwijking van ±4,8%. In de resultaten. Dit onderzoek heeft een foutmarge van onder de 5%, waardoor het onderzoek representatief wordt geacht.

1.1 Methodiek • • • • •

De vragenlijst is opgesteld in overleg met de gemeente Asten. Op 28 augustus 2020 is de enquête met een begeleidend schrijven naar de leden van het Tipburgerpanel gestuurd. Op 4 september2020 is een herinneringsmail gestuurd. De gemeente Asten heeft op haar communicatiekanalen een openbare hyperlink gedeeld. Alle respondenten vullen de vragenlijst anoniem in.

1.2 Leeswijzer De toelichtingen in deze rapportage zijn de letterlijke antwoorden van de respondenten. Hier kunnen spelfouten of andere taalfouten in voorkomen.

4

1.3 Vergelijking van respons met populatie De respons wordt vergeleken met de populatie op de volgende drie punten; • Geslacht • Leeftijd • Woonplaats De onderliggende waardes volgen hieronder, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen de populatie (de verdeling rondom inwoners van Asten) en de respons (de verdeling rondom de respondenten).

Respons en populatie naar geslacht (n respons = 395) 56%

Man

51%

43%

Vrouw

49%

1%

X

0%

0%

10%

20%

30% Response

40%

50%

60%

Populatie

In bovenstaande grafiek zien we de afspiegeling op basis van geslacht. In de grafiek is een oververtegenwoordiging te zien van de mannelijke respondenten en een ondervertegenwoordiging te zien van de vrouwelijke respondenten.

5

In onderstaande grafiek zien we de ongewogen afspiegeling op basis van leeftijd.

Respons en populatie naar leeftijd

(n respons = 390)

37%

> 65 jaar

24%

48%

40 tot 65

43%

15%

< 40 jaar

33% 0%

10%

20%

30%

Respons

40%

50%

60%

Populatie

In bovenstaande grafiek zien we de afspiegeling op basis van leeftijd. In de grafiek is een oververtegenwoordiging te zien in het percentage respondenten tussen van 65 jaar en ouder. De respondenten onder 40 jaar zijn ondervertegenwoordigd.

Naast geslacht en leeftijd wordt ook naar de ongewogen verdeling van woonplaats gekeken.

Respons en populatie naar woonplaats (n respons = 391) 4%

Ommel

6%

9%

Heusden

16%

87%

Asten

78% 0%

10%

20%

30%

40%

Respons

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Populatie

In bovenstaande grafiek zien we de afspiegeling op basis van woonplaats. Op basis van woonplaats is een ondervertegenwoordiging in het percentage respondenten uit Heusden. De respondenten uit Asten zijn oververtegenwoordigd.

6

2. Resultaten discriminatie en inclusie Discriminatie is momenteel een actueel thema in het maatschappelijk debat. Voor de gemeenteraad is dit een reden bij dit onderwerp stil te staan tijdens een themabijeenkomst. Deze staat (onder voorbehoud gelet op Coronasituatie op dat moment) gepland voor 21 oktober a.s. Ter voorbereiding op deze bijeenkomst zetten wij deze enquête uit om te onderzoeken in hoeverre dit in de gemeente Asten leeft en speelt. De insteek daarbij is om onszelf als het ware een spiegel voor te houden. Wij denken misschien wel dat iedereen voldoende mogelijkheden heeft om mee te praten en mee te draaien in onze lokale samenleving maar is dat ook daadwerkelijk zo? In hoeverre is er gemerkt of ongemerkt toch nog sprake van discriminatie of uitsluiting? Dit kan onder andere zijn op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid. Is iedereen gelijk in Asten en behandelen we ook iedereen gelijk? Met andere woorden hoe “inclusief” zijn wij nu eigenlijk in Asten? En wat kunnen we mogelijk beter doen in Asten? De enquête telt 8 vragen en kost ongeveer 7 minuten om in te vullen. U kunt deze enquête invullen tot 10 september a.s. Tijdens de openbare themabijeenkomst willen we over de uitkomsten van de enquête in gesprek gaan. Doet u mee? Alvast dank voor uw medewerking!

7

2.1 Discriminatie in Asten Discriminatie is niet alleen een landelijk onderwerp, ook lokaal kan het spelen. In de ene gemeente is het meer zichtbaar dan in de andere gemeente. Hoe zit het in onze eigen gemeente?

1 “Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten” (In hoeverre bent u het (on)eens met bovenstaande stelling?) Zeer mee eens

(n=412)

10%

Mee eens

35%

Neutraal

25%

Mee oneens

11%

Zeer mee oneens

6%

Weet niet

13% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

Op stelling 1 “Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten” antwoordt in totaal 45% van de respondenten: "(zeer) mee eens". In totaal antwoordt 17% van de respondenten: "(zeer) mee oneens". Zie toelichtingen op pagina 21.

8

Vraag 1.1 is gesteld aan respondenten die bij stelling “ 1 Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten” hebben geantwoord met: “(Zeer) mee eens”.

1.1 Bij welke doelgroep(en) vindt discriminatie volgens u plaats? (Meerdere antwoorden mogelijk) Op basis van geslacht Op basis van ras Op basis van leeftijd Op basis van religie Op basis van nationaliteit Op basis van sociale afkomst Op basis van handicap Op basis van ziekte Op basis van seksuele geaardheid Op een andere basis Weet niet

(n=186)

32% 69% 26% 44% 71% 49% 23% 13% 38% 5% 1% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

Op vraag "1.1 Bij welke doelgroep(en) vindt discriminatie volgens u plaats?" wordt de volgende top 5 gegeven dat discriminatie plaats vindt op basis van: 1. Nationaliteit (71%); 2. Ras (69%); 3. Sociale afkomst (49%); 4. Religie (44%) 5. Seksuele geaardheid (38%). Zie toelichtingen op pagina 23 en verder.

9

Vraag 1.2 is gesteld aan respondenten die bij stelling “ 1 Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten” hebben geantwoord met: “(Zeer) mee eens”.

1.2 Op welke locatie(s) vindt discriminatie volgens u plaats? (Meerdere antwoorden mogelijk) Bij familie/ vrienden

(n=177)

26%

Bij verenigingen

47%

Bij winkels

40%

In het café/ uitgaansleven

54%

Op het werk

43%

Op school

47%

Op straat

66%

Thuis in het eigen huishouden

6%

Andere locatie

8%

Weet niet

2% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

Op vraag "1.2 Op welke locatie(s) vindt discriminatie volgens u plaats?" wordt de volgende top 5 gegevens dat discriminatie plaats vindt op de volgende locaties: 1. Op straat (66%); 2. In het café/ uitgaansleven (54%) 3. Bij verenigingen 47%); Op school (47%); 5. Op het werk (43%). Zie toelichtingen op pagina 24 en verder.

10

Vraag 1.3 is gesteld aan respondenten die bij stelling “ 1 Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten” hebben geantwoord met: “(Zeer) mee eens”.

1.3 Kunt u aan de hand van een voorbeeld toelichten dat discriminatie plaats vindt in de gemeente Asten? n=167

Op vraag "1.3 Kunt u aan de hand van een voorbeeld toelichten dat discriminatie plaats vindt in de gemeente Asten?" antwoordt 43% van de respondenten met een toelichting. In bovenstaande woordwolk zijn de toelichtingen weergegeven. Hoe groter het woord, hoe vaker het woord voorkomt in de toelichtingen. Zie alle toelichtingen op pagina 24 en verder.

11

Vraag 1.4 is gesteld aan respondenten die bij stelling “ 1 Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten” hebben geantwoord met: “(Zeer) mee oneens”.

1.4 Kunt u toelichten waarom u het (zeer) oneens bent met de stelling: “Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten” n=67

Op vraag "1.4 Kunt u toelichten waarom u het (zeer) oneens bent met de stelling: “Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten” antwoordt 90% van de respondenten met een toelichting. In bovenstaande woordwolk zijn de toelichtingen weergegeven. Hoe groter het woord, hoe vaker het woord voorkomt in de toelichtingen. Zie toelichtingen op pagina 28 en verder.

12

2.2 (Eigen) contacten 2 Heeft u contact met Astenaren die in het dagelijks leven worden uitgesloten op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid? Ja, dagelijks

(n=381)

4%

Ja, wekelijks

7%

Ja, maandelijks

6%

Ja, een paar keer per jaar

19%

Nee, nooit

51%

Ik behoor zelf tot deze doelgroep

4%

Weet niet

8%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Op vraag "2 Heeft u contact met Astenaren die in het dagelijks leven worden uitgesloten op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid?" antwoordt 51% van de respondenten: "Nee, nooit". Zie toelichtingen op pagina 30.

13

3 Welke rol kunnen de gemeente en de inwoner van Asten nemen om uitsluiting te verminderen in de gemeente Asten? n=360 Op vraag "3 Welke rol kunnen de gemeente en de inwoner van Asten nemen om uitsluiting te verminderen in de gemeente Asten?" geeft 36% van de respondenten een tip aan gemeente. Ook geeft 34% van de respondenten een tip aan inwoners van de gemeente Asten. Zie tips en toelichtingen op pagina 32 en verder.

14

2.3 Iedereen is gelijk Inclusie is de insluiting in de samenleving van achtergestelde groepen op basis van gelijkwaardige rechten en plichten. Iedereen is gelijk en wordt gelijk behandeld, niemand wordt uitgesloten. In het algemeen:

4 “In de gemeente Asten kunnen we meer doen om iedereen gelijk te behandelen” (In hoeverre bent u het (on)eens met bovenstaande stelling?) Zeer mee eens

(n=354)

12%

Mee eens

32%

Neutraal

32%

Mee oneens

11%

Zeer mee oneens

3%

Weet niet

10% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

Op stelling 4 “In de gemeente Asten kunnen we meer doen om iedereen gelijk te behandelen” antwoordt in totaal 44% van de respondenten: "(zeer) mee eens". In totaal antwoordt 14% van de respondenten: "(zeer) mee oneens". Zie toelichtingen op pagina 39.

15

5 In hoeverre vindt u dat uitsluiting serieus wordt aangepakt in de gemeente Asten? Zeer serieus

(n=349)

4%

Serieus

14%

Neutraal

41%

Niet serieus

13%

Geheel niet serieus

3%

Weet niet

27% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

Op vraag "5 In hoeverre vindt u dat uitsluiting serieus wordt aangepakt in de gemeente Asten?" antwoordt in totaal 41% van de respondenten: "neutraal". In totaal antwoordt 27% van de respondenten: "Weet niet". Zie toelichtingen op pagina 40.

16

2.4 Gemeenteraad 6 In hoeverre vindt u het belangrijk dat de gemeenteraad zich bezighoudt met het thema uitsluiting op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid? Zeer belangrijk

(n=351)

26%

Belangrijk

43%

Neutraal

17%

Onbelangrijk

7%

Zeer onbelangrijk

4%

Weet niet

3% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

Op vraag "6 In hoeverre vindt u het belangrijk dat de gemeenteraad zich bezighoudt met het thema uitsluiting op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid?" antwoordt in totaal 69% van de respondenten: "(zeer) belangrijk". In totaal antwoordt 17% van de respondenten: "Neutraal". . Zie toelichtingen op pagina 41.

17

6.1 Kunt u kort toelichten waarom u het (zeer) onbelangrijk vindt dat de gemeenteraad zich bezighoudt met het thema uitsluiting? n=35 Op vraag "6.1 Kunt u kort toelichten waarom u het (zeer) onbelangrijk vindt dat de gemeenteraad zich bezighoudt met het thema uitsluiting?" antwoordt 80% van de respondenten met een toelichting. Zie toelichtingen op pagina 43.

18

2.5 Themabijeenkomst over discriminatie, racisme en uitsluiting Op 21 oktober 2020 organiseert de gemeente Asten een themabijeenkomst over de thema's discriminatie, racisme en uitsluiting. Onder voorbehoud gelet op Coronasituatie op dat moment. Tijdens deze avond worden de resultaten van dit onderzoek besproken en wordt ingegaan op enkele onderwerpen.

7 Heeft u interesse om mee te praten over de thema's discriminatie, racisme en uitsluiting tijdens deze themabijeenkomst? Ja

(n=345)

3%

Misschien

13%

Nee

71%

Weet niet

12% 0%

20%

40%

60%

80%

100%

Op vraag "7 Heeft u interesse om mee te praten over de thema" antwoordt 71% van de respondenten: "Nee". In verband met de anonimiteit zijn de e-mailadressen uit de rapportage gehaald, deze worden via een apart document beveiligd verzonden aan de gemeente Asten. Zie toelichtingen op pagina 44.

19

8 Heeft u nog (algemene) opmerkingen of suggesties om te bespreken tijdens de themabijeenkomst over de thema’s discriminatie, racisme en uitsluiting? n=337 Op vraag "8 Heeft u nog (algemene) opmerkingen of suggesties om te bespreken tijdens de themabijeenkomst over de thema" antwoordt 28% van de respondenten met een algemene opmerking. Ook antwoordt 12% van de respondenten met een suggestie. Zie opmerkingen of suggesties op pagina 45 en verder.

20

3. Bijlage: toelichtingen 1 “Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten”

Toelichting Zeer mee eens

• • •

• Mee eens

•

•

• • • • • • Neutraal

•

• •

Dit vindt overal plaats Eigen mensen uit Asten die een woning zoeken moeten wachten omdat asiel zoekers voorrang krijgen op de wachtlijsten! Het woord discriminatie wordt te gauw in de mond genomen. Iedereen probeert zich in een verdomhoekje te laten duwen en denken dan zelf alles te mogen zeggen en dingen doen die voor anderen weer niet normaal zijn en zo is de spiraal omlaag weer geboren. Ik heb hier zeker wekelijks mee te maken Bewoners op de Bovist worden met handschoenen aan behandeld, 3e/4e generatie arbeidsmigranten willen niet allemaal mee in onze samenleving, wordt te weinig op gehandhaafd. Daarnaast op scholen, Het Lover is o.a. leeggelopen omdat de verhouding tussen afkomst van kinderen uit balans was Discriminatie is van alle tijden door alle mensen en waarschijnlijk zelfs ooit nuttig geweest om simpelweg beter overlevingskansen te bieden. In een huidige culturele context is dit verwerpelijk maar als dat gedrag in biologische zin is verankerd dan is er simpelweg te weinig tijd om biologische aanpassing te hebben laten plaatsvinden. Discriminatie is zo divers.dat je het soms nog niet altijd door hebt. Er zijn mensen die een uitgesproken negatieve maning hebben over mensen met een allochtone achtergrond, over arbeidsmigranten, LHBT-ers etc. Ik denk dat discriminatie overal voorkomt dus ook in Asten.

Kijk naar de uitslagen bij de verkiezingen, hoeveel PVV en FvD stemmers er zijn. Ik denk dat overal discriminatie plaats vind. Maar ik denk ook, dat we dit allemaal doen. En niet zozeer op je huidskleur. Maar ook of je dik/dun/knap/lelijk//slim/dom/rijk of arm bent. Overal is er nog discriminatie in meer of mindere mate Waarschijnlijk vaak onbewust Discriminatie komt overal voor, dus ik neem aan ook in Asten. Ik hoor wel negatieve verhalen over arbeidsmigranten: openbare dronkenschap en dumpen van afval, maar merk er zelf niks van. Stigmatisering ligt op de loer. Verder maak ik me wel zorgen over ouderen die zo lang mogelijk zelfstandig moeten wonen. Maar wat als er geen sociaal netwerk is? Vereenzaming ligt op de loer. Kinderen uit arme gezinnen die minder kansen hebben op deelname en daarmee op een goede toekomst. Heb het niet ervaren Het is voor mij niet zichtbaar

21

•

• • • • • • • •

Ik ben van mening dat iedereen zich weleens gediscrimineerd voelt of met andere woorden dat de regels/afspraken/wetten voor de ene zwaarder tellen dan voor een ander. All lives matter, van klein tot groot. Ongeacht afkomst, ras etc. Bv Grappenhaus bruiloft, statushouders die voorgaan bij toewijzing woningen, VAR wel bij herenvoetbal maar niet bij damesvoetbal, ouderen die gediscrimineerd worden door minimaliseren of onthouden van zorg, sommigen krijgen nu eenmaal alles voor elkaar (lees een grote mond hebben) als je beleefd bent krijg je weinig/niks voor elkaar helaas. Dit is al jarenlang zo maar mijn keuze voor een nette opvoeding blijft staan. Mijn jong-volwassen kinderen benoemen dit ook en zien dit ook. " Waarom moet ik netjes blijven als ze toch niet luisteren? Als je schreeuwt, dreigt en een grote mond hebt luisteren ze wel en krijg je meer voor elkaar. Raar maar waar. Normen en waarden in Nederland gelden voor iedereen die in Nederland wonen of willen wonen en leven. Daar mogen we strikter op handhaven. Een multiculturele samenleving in allerlei leeftijden vraagt om duidelijke kaders. Ga je buiten de kaders dan heeft dit gevolgen voor een ieder. Zonder uitzonderingen. Geef iedereen het gevoel gelijk te zijn. Maak dat ook zichtbaar en handel daar naar. Ik heb geen ervaring in Asten met discriminatie. Ik heb geen voorbeelden van discriminatie.

In mijn directe omgeving speelt het niet voorzover mij bekend Ik heb geen waarneming die er op duidt dat discriminatie in onze gemeente aan de orde is. Ik kan me voorstellen dat er ook in Asten discriminatie voorkomt. In mijn eigen omgeving ken ik dat echter niet. Ik kan niet zeggen hier iets van te merken in asten In feite weet ik het niet. Ik sluit niet uit dat er wordt gediscrimineerd maar kan dat niet bewijzen. Vandaar mijn antwoord. Neutraal omdat ik ten aanzien discriminatie geen negatieve ervaringen heb met betrekking tot discriminatie zelf, in Asten, Maar redelijkerwijs zal het zeker voorvallen in ons dorp Omdat ik er weinig van merk heb ik er geen oordeel over

Mee oneens

•

De normale Nederlandse burgers worden gediscrimineerd niet andersom. bv als iemand vraagt of de muziek zachter mag aan het Griekse restaurant scheld hij ze uit en dat diegene hem discrimineerde ... als ik om legitimatie vraag aan iemand met Marokkaans/ turk uiterlijk wordt ik meteen verweten dat ik discrimineer , nee wij moeten dit vragen tot 25 jaar .. ect . tascontrole veplicht onze baas ... helemaal terecht er is nou eenmaal veel diefstal ... vele mensen laten al automatisch tas zien .... bepaalde groep niet gaat door het lint en wat doen wij dan hun discrimineren ... dit is een groep die misschien gewoon in Nederland geboren zijn maar ouders uit zuiden komen.. kwa . lesbiennes en homo's, dat weet ik niet hoe die zich voelen maar waar ik mee werk of bij komen geen probleem

Weet niet

• •

Aangezien het overal een thema is zal het in Asten ook wel voorkomen De discriminatie betreft de huisvesting van arbeidsmigranten. Wanneer ik in de media zie en lees onder welke omstandigheden deze mensen (let wel: ze werken en betalen belasting dus houden niet hun hand op!) leven dan kan ik mij niet voorstellen dat het in de gemeente Asten allemaal fantastisch geregeld is voor hen. Heb niet echt zicht op wat er speelt.

•

22

• • • •

Ik heb geen idee of dit speelt in Asten. Maar ik neem aan dat het ook in Asten wel speelt. Althans, ik kan me niet voorstellen dat Asten helemaal afwijkt. Ik heb geen voorbeeld van discriminatie meegemaakt, dus ik kan hierop geen antwoord geven Ik heb het zelf nooit meegemaakt of gezien, maar dat wil zeker niet zeggen dat het dan ook niet bestaat... Ik merk er zeer weinig van

1.1 Bij welke doelgroep(en) vindt discriminatie volgens u plaats?

Op een andere basis: • • • • • • • • •

Alle criteria Alles wat hierboven staat. Discriminatie is iets van alle mensen van alle tijden. Als je rookt wordt je ook gediscrimineerd Als mensen zich asociaal gedragen laat je ze automatisch links liggen Beroepsgroep Inkomen Op basis van status Sociale status Uiterlijke kenmerken, taal (accent)

Toelichting •

• •

• • • • • • •

Bijvoorbeeld. Heel veel discriminatie is onzichtbaar, door op basis van de cv bij sollicitaties bepaalde mensen gewoon niet uit te nodigen omdat ze be een Turkse of Marrokkaanse achternaam hebben, maar verder qua opleiding en ervaring alle redenen er zijn om ze wel uit te nodigen voor een gesprek Discriminatie is iets van alle tijden. Waarschijnlijk gedrag dat zelfs een biologische component heeft om in evolutionaire zin beter te kunnen overleven gegeven de omstandigheden. Dat dat in een culturele context verwerpelijk is zeker waar maarog Er zijn groepen mensen die denken dat ze alleen op de wereld zijn en hoe groot of klein de groep ook is de waardes in een normale gemeenschap wordt door hen niet geaccepteerd en zullen ook geen moeite doen om gewoon en respectvol met elkaar omgaan. Turken , Marokkanen en zigeuners uit verschillende landen zijn vooral diegene die zich niet de wet laten lezen. In Asten zijn ook snobben hoor. Mensen die veinzen "erbij" te horen. Ik bedoel naar "beneden" minachtend doen en naar boven slijmen. Zie in Uw spiegel, Uw kennissenkring en een beetje om U heen. Geen probleem, eigenlijk best leuk.

Mijn huidskleur is zeker niet geliefd bij de Astenaren Nationaliteit is in dit geval de Nederlandse Onbegrijpelijk dat al jaren mensen van het kamp gratis meerdere afvalbakken aan de straat kunnen zetten, die wekelijks worden opgehaald, zonder dat de Astenaren hier weet van hebben. Gelijke behandeling??? Overal komt het voor, dus ook in Asten. Echter ik heb er zelf geen last van. Sociale afkomst en dan bedoel ik dat als je in een bepaalde familie bent geboren meer voor elkaar krijgt in de gemeente Asten als in een "gewone" familie. Zie 1.1

23

1.2 Op welke locatie(s) vindt discriminatie volgens u plaats?

Andere locatie, namelijk: • • • • • • • • • • • • • •

Als groep Bij de gemeente Bij de Overheid Bij het vinden van werk Bij ondernemers in Asten. Met name als het gaat om het sollicitatiebeleid. Bij verkiezingen. Populistisch stemgedrag. Gemeente Gemeente, woningbouwvereniging Helaas dus overal, het is in de maatschappij ingebed. In de gemeentelijke instellingen Op bijna alle plekken vindt de strijd plaats om hun overtuiging te delen Overal Overal, is niet aan plaats gebonden maar internet is wel erg afwezig in het rijtje Overheidsinstellingen

Toelichting • • •

Bijvoorbeeld sociale afkomst; en dat geldt 2 richtingen op , van hoog naar laag en andersom. Het zijn ouderen ,het zijn jongeren en kinderen. Die kom je overal wel tegen. Op werk, niet door mijn collega’s. Maar het komt wel eens voor dat klanten racistische opmerkingen maken.

1.3 Kunt u aan de hand van een voorbeeld toelichten dat discriminatie plaats vindt in de gemeente Asten?

Voorbeeld van uitsluiting: • • • • • • •

• •

Alle horecagelegenheden zijn niet toegankelijk gemaakt voor mensen in een rolstoel of rolator Andere behandeling bij verenigingen / sport Arbeidsmigranten worden door grote delen van de bevolking in allerlei contexten gediscrimineerd. Ook hoor ik vaak over mensen op het kamp wonen discriminerende opmerkingen. Ook over homo’s hoor ik veel negatieve opmerkingen. Asielzoekers gaan voor eigen burgers bij toewijzing huizen en sociale maatregelen. Asielzoekers hebben minder kans op betaald werk. Bekijken roepen volgen in de winkel Bij Bacio Asten werken uitsluitend vrouwelijke jongeren. Hier werken geen mensen met een buitenlandse afkomst, een ander geslacht dan vrouwen. Daarnaast heb ik gehoord dat er geen mensen mogen werken die op sporten als paardrijden zitten, omdat deze een bepaalde geur bij zich zouden dragen. Of dit voorbeeld nog steeds relevant is zou ik niet kunnen bevestigen, maar er is in het verleden op gediscrimineerd. Dat 2 mensen, die verliefd zijn, van dezelfde sekse niet hand in hand kunnen lopen, op straat Dat afval gewoon op straat wordt gedump (oa bij de bovist) wanneer je t doorgeeft aan de buiterbeter app ruimt de gemeente dit op (dit kost andere geld) wanneer dit in een andere straat gebeurd moet de bewoner dit meteen opruimen en krijgt daarbij een waarschuwing of als je pech hebt een boete. Dat noem ik nou ook discriminatie!!!

24

• • • •

• • • • • • • •

• • • • • • • •

• •

De Poolse gastarbeiders worden door menig Astenaar besproken en weggekeken. En de kans voor starters/autochtonen om aan een woning te komen (koop of huur) vanwege allochtonen die voorrang hebben. Deelname aan zgn buitenschoolse activiteiten , sportclubs en feestjes is nog steeds niet voor iedereen mogelijk Deurbeleid horeca, voorkeursbeleid op basis van ras/afkomst, uitingen onder invloed van alcohol en/of drugs. Door opmerkingen die geplaatst worden onder het mom van "grapje". Doordat groepjes jongere van allochtone afkomst meer in de gaten worden gehouden maar ook meer beangstigend zijn dan blijkbaar een groepje jonge mensen van niet allochtone afkomst, het winkelpersoneel in bijna iedere winkel die allemaal( bijna) blank zijn. Bij sportclubs (voetbalclub) wel kleedlokalen voor de jongens en meisjes worden met veel teveel personen in een klein scheidsrechterhokje gezet. Door steeds minder hulp, volgt vanzelf uitsluiting Eerder tassen controleren in winkel. Er worden veel rare en scheven blikken gegeven aan mensen met een andere huidskleur Er zijn weinig mensen in Asten anti-discriminatie.wat mee zou helpen om juist tegen discriminatie te zijn.

Eritreers (huidskleur); arbeidsmigranten (taal) Geaardheid is nog een probleem zeker ook op school en bij vereniging Geen kleedruimte voor jonge meiden( nwc) Het is vaak subtiel en wellicht zijn degene die eraan meedoen zich niet bewust van het feit dat ze anderen met hun opmerkingen/gedrag uitsluiten. Voorbeelden zijn: De toon waarop er binnen vriendengroepen wordt gesproken en grappen worden gemaakt over mensen met een hoofddoek en arbeidsmigranten. Je kinderen niet naar een bepaalde school sturen, omdat ze de school 'te zwart' vinden. In de winkel extra in de gaten worden gehouden en nors worden aangekeken. Na het uitgaan discriminerende berichtjes naar mijn vriend sturen met betrekking tot mijn uiterlijk, zoals kan ik een babipangang bij je bestellen? En dan steevast de opmerking, zelfs nadat je al 7 jaar in de gemeente Asten woont; Jij bent niet van hier. De laatste keer was een aantal weken geleden in de winkel, de caissiere vroeg of ik hier op vakantie was. Hetgeen waarschijnlijk vriendelijk bedoeld was, maar toch wordt het wederom benadrukt dat je anders bent. Het maken van discriminerende opmerkingen onderling. Homo nog steeds als scheldwoord gebruiken.

Het praten van heel veel mensen over het te veel aan buitenlanders in ons land Het slecht handhaven van regels vindt ik ook een vorm van discriminatie b.v het blokkeren van stoepen door restaurants auto’s groot probleem voor mensen die slecht ziend zijn en rolstoelgebruikers en mensen met kinderwagens en voor ouderen Het standaard scheldwoord onder jongens is ‘homo’ en ‘kutmarokkaan’. Hiërarchie Hoe over zg. ‘Hangjongeren’ worden gesproken; Homo's worden heel erg bekeken . Als roker wordt je helemaal behandelt als melaatse Hoor opmerkingen, waarin gauw naar allochtonen wordt verwezen, en waarin allochtonen zelf ook weer mee doen, zij voelen dan dat zij alleen maar worden gewezen op het niet goed bijhouden van hun volkstuin. Moet dan vaak vertellen dat er met hun nog veel anderen,Nederlanders, ook een opmerking krijgen over het bijhouden van hun tuin. De” Nederlanders” wijzen gauw naar de allochtonen als er gestolen wordt, zonder enig bewijs wordt er al geroepen dat zij het wel zullen hebben gedaan. In de kantine van de zwemles worden er opmerkingen gemaakt over afkomst je vangt gesprekken op Je bent niet van hier 25

• • • • • • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Kijk naar vergunningverlening Kinderen met een donkere huidskleur mogen niet altijd meedoen en worden buitengesloten. Gelijke beloning voor vrouwen en mannen. Lesbisch persoon wordt geschopt en uitgescholden Mensen die op de wachtlijsten staan al meer dan 8 jaar nog nooit iets vernomen hebben. Mensen die uitgaan schelden vaak anderen, vooral buitenlands, zonder reden uit. Ik heb meerdere keren meegemaakt dat hierdoor ruzie ontstaat. Mensen met een andere nationaliteit, sociale afkomst worden anders benaderd bv winkels en in de gaten gehouden. Er wordt over gepraat. Vrouwen worden minder gevraagd om bv ergens zitting in te nemen, of komen pas op een later tijdstip in beeld als daar iets van gezegd wordt Mensen met meer geld die neerkijken op minder bedeelden Mensen schrikken vaak als ik onverwachts achter hen loop. Mensen nemen een omweg als ik in de avond in het park zit. Ik word gecontroleerd door de politie als ik op een scooter rij. Ik moet vaak mijn tas laten zien bij de supermarkt dat ik er niks in stop. En dan heb je ook nog eens vaak opmerkingen als Aap, zwarte, kut Marokkaan etc etc. Mensen van allochtone afkomst, maar ook arbeidsmigranten worden bijvoorbeeld geweerd in de horeca.

Moslimjongeren en zwarte jongeren worden niet aangenomen voor weekend en vakantiebaantjes Na wat alcohol achter de kiezen wordt er het een en ander geroepen Negatieve opmerkingen over vrouwen en homo s Niet blanke mensen krijgen minder kans op werk Omgaan met straatbewoners Onis stopt mantelzorgondersteuning voor ouderen Op school worden vaak de kinderen die een andere huidskleur of moslim zijn niet geaccepteerd. Op straat in het verkeer Opmerkingen die hoorbaar zijn Overal is sprake van competitie. Van gezin tot spontane groepsvorming. Overlastgevende jeugd wordt in context van (allochtone) afkomst geplaatst Prins carnaval en raad van 11 zijn alleen maar mannen! Schoolkeuzes van ouders op basis van etnicische achtergrond andere leerlingen (de appelwijkkinderen die naar Lambertus gaan ipv het dichterbij gelegen Talent Slechts 1: leeftijdsdiscrimiantie: maat van 60 jaar zoekt werk, solliciteert lokaal en wordt al lange tijd overal afgewezen. Toewijzing van huurwoningen Uitgescholden worden voor vuile kut Turk Uitlatingen van mensen, berichten op Social media van Astense mensen Uitschelden gekleurde mensen, homo grappen bij verenigingen Uitsluiting niet direct, maar vriend van ons met een donkere huidskleur wordt regelmatig met argusogen aangekeken.

Hij voelt zich daardoor erg ongemakkelijk! Vechtpartijen op de kermis, vooroordelen bij vragen Veelal jeugd die oo bankjes of voor winkels rondhangt en als je deze te lang aankijkt word je uitgemaakt voor kaaskop, dikzak, bleekscheet en zulke bewoordingen Vooroordelen over jongeren met een niet-westerse achtergrond. We hebben nog altijd zwarte piet bij de sintintocht Wij zijn in Asten komen wonen en het heeft jaren geduurd voor we geaccepteerd werden Wijze waarop over minderheden gesproken wordt. Wijze waarop met arbeidsmigranten omgegaan wordt. Zie 1.1 (2x) Zwarte Piet loopt nog steeds mee in de sintintocht 26

Toelichting Voorbeeld van uitsluiting:

•

Ik weet dat het plaats vindt in de gemeente Asten, maar kan geen specifiek voorbeeld geven

•

Weet niet

•

•

•

"Wij" en "zij" is overal aanwezig. Misschien zelfs noodzakelijk voor onze identiteit. (Jonge) mensen die al jarenlang wachten op een huurwoning moeten machteloos toezien hoe vrijgekomen woningen worden toegewezen aan mensen die hier totaal niks te zoeken hebben Asten is geen uitzondering in de Nederlandse samenleving. Ik heb ook zo mijn aannames en vooroordelen en probeer me daar meer en meer bewust van te zijn. Overal vind discriminatie plaats. Mensen zijn nu eenmaal bevooroordeeld en daar hangen ze een mening aan op. En sommige mensen laten dit dan blijken in de keuzes die ze maken, of hoe ze tegen een persoon doen. Maar zelf vind ik het wel lastig dat discriminatie/racisme ook makkelijk gebruikt wordt als excuus en de zogenaamd gediscrimineerde mensen hier misbruik van maken. Ik hoorde pas een verhaal, dat iemand zijn oksels electrisch wilde laten ontharen bij de schoonheidsspecialist. Zei vroeg aan de schoonheidsspecialiste of ze dit als gezichtsbeharing wilde opschrijven, want dan werd het vergoed door de verzekering. Deze persoon was van buitenlandse afkomst en was geen klant bij de schoonheidsspecialist. Maar toen de schoonheidsspecialist aangaf hier niet aan mee te werken, omdat dit niet mag werd de schoonheidsspecialiste als racist uitgescholden. Ze werd echt boos, dat ze dit niet wilde doen. Dat vind ik lastig.

Want ja ik ben echt voor gelijkheid, maar andersom krijgen we als Nederlandse mensen ook het gevoel dat het te pas en onpas gebruikt wordt. Maar misschien kijk ik er anders tegen omdat ik niet weet hoe het voelt om gediscrimineerd te worden vanwege mijn afkomst. Het gaat dus niet om discrimineren maar gewoon om gelijke of ongelijke behandeling en dat vindt plaats ook in Asten. Uitsluiten vindt plaats, personen die wel kunnen werken niet aan het werk te zetten . Wel kunnen werken maar niet doen omdat een hand openhouden meer oplevert dan een baan te accepteren waarbij je dan ook gewoon belasting moet betalen en dan iets minder meer overhoudt.

27

1.4 Kunt u toelichten waarom u het (zeer) oneens bent met de stelling: “Discriminatie vindt plaats in de gemeente Asten”

Toelichting: • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Astense bevolking is heel tolerant en "beschaafd" De mensen die ik ken worden prima geholpen door de gemeente Discriminatie is een gevoel van sommige mensen en een manier om in een slachtofferrol te kruipen de daar dan van te profiteren. Het grootste deel van discriminatie zit bij mensen tussen de oren. Vroeger werden kinderen gepest. Vanwege n bril, kleur haren, kleren en zoveel dingen meer. Dat heette pesten en gebeurt nu nog. ( niet goed te keuren, maar is iets van alle tijden en zal ook altijd zo blijven). Maar als n gekleurd persoon gepest word heet t ineens discriminatie. Hoe heet t dan als gekleurde personen blanke personen pesten, treiteren naroepen en bedreigen? Maar hier wordt niks over gezegd. Dat is niet poltiek correct. Er is toch niks van te merken dat er aangifte gedaan word van discriminatie Er mij nooit hiervan gebleken. Bovendien ken ik wel diverse positieve situaties waar geen sprake is van discriminatie.a Ervaar het niet Geen enkele vorm van discriminatie meegemaakt Heb er nog niet echt over gehoord Heb het nooit ervaren Heb nergens problemen mee Heb nog nooit een situatie waarin iemand wordt gediscrimineerd meegemaakt in Asten Het lijkt alsof alles en iedereen moet meegaan met de golf van discriminatie, ofwel het lijk wel eeh hype Het zal ongetwijfeld voorkomen maar ik heb er tot nu toe niks van gemerkt.

Hoor en merk er nooit iets van, ook geen geluiden vanuit politiek, Onis, sociaal team, sportverenigingen etc. Iedereen die zich aanpast aan de normen en waarden van hier en ook gewoon zijn best doet heeft geen last van discriminatie. Ik Ik heb dit in Asten niet ervaren. Ik heb het nog nooit opgemerkt in onze gemeente. Ik heb hier in mijn directe omgeving geen ervaring mee. Ik heb hier nooit iets van gemerkt Ik heb niet het gevoel dat in deze gemeente mensen bewust worden uitgesloten. Wie meedoet hoort er bij. Ik hoor en zie het niet in mijn omgeving. Ik kan persoonlijk hier geen voorbeelden van geven Ik maar het niet mee en ervaar geen discriminatie Ik merk er in elk geval niets van. Ik merk er weinig van in Mijdrecht omgeving. Ik merk in het dagelijkse leven binnen Asten geen verschil Ik merk niets van discriminatie in ins dorp. Ik merk/hoor nooit iets van discriminatie. kom toch veel op voetbalveld. Ik vind dat minderheden meer kansen krijgen in de sociale woningbouw dan andere. Ik zeg niet dat het er niet is maar ik durf wel te stellen dat het verwaarloosbaar is. Ik zie en hoor er niets over In mijn beleving heeft iedereen in Asten gelijke kansen. In mijn dagelijks leven merk ik nooit iets van discriminatie 28

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Komt niet voor in Asten Merk daar niets van. Niemand uit mijn omgeving heeft hier last van of herkent dit. Ik denk dat dit in asten nauwelijks voorkomt. Iedereen leeft prettig met elkaar samen Niet uitgaan van slecht scenario Niets van te zien en te merken Nog nooit enige vorm van discriminatie gezien Nog nooit iemand in mijn omgeving meegemaakt,die discrimineert Nog nooit iets van gehoord of gemerkt Nooit iets van gemerkt Nooit iets van gezien Omdat ik dat niet zo ervaar, als gemeente iedereen gelijk behandelde zouden er ook geen verschillen ontstaan! Omdat ik er geen voorbeelden van ken Omdat in asten er veel instanties, verenigingen etc hier zeer alert op zijn Precies andersom. Sommige groepen hebben te lange tenen Tot nu toe geconstateerd Vind dat het niet is ondanks de verschillende culturen in onze gemeenschap Volgens mij vind er geen discriminatie plaats Voor diegenen die denken dat ze gediscrimineerd worden, zijn meer voorzieningen en wordt meer gedaan dan voor de "niet-gediscrimineerde" hulpbehoevenden Voor mijn gevoel wordt iedereen gelijk behandeld. Zoek geen problemen op als die er niet zijn.

Vooral de Zwarte piet discusie zorgd er voor dat je een hekel krijg aan dit soort mensen .Wat er in de Goude eeuw gebeurd is!!!!! We leven in Nederland, iedereen moet zich hier aanpassen zoals ook wij ons moeten aanpassen als we naar t buitenland gaan We zijn een zeer tolerante gemeente Zie toelichting

Toelichting Toelichting:

• •

Maakt zelf onderscheid tussen personen, zonder dat hierbij sprake is van ras of kleur . Wanneer mensen gelijke kansen willen hebben dan moeten wij er voor zorgen dat ze gelijke opleiding en ervaring hebben

29

2 Heeft u contact met Astenaren die in het dagelijks leven worden uitgesloten op basis van geslacht, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, sociale afkomst, handicap, ziekte of seksuele geaardheid?

Toelichting Ja, wekelijks

•

Meer doen voor ouderen, voor je het weet hoor je zelf tot die groep senioren

Ja, maandelijks

• •

Als wij b.v. uitgaan met gekleurde vriend. Via vrijwilligerswerk

Ja, een paar keer per jaar

• •

Gezien het feit dat mijn kinderen geen onderwijs meer volgen Ik hoor er weinig van, waarschijnlijk omdat ik te weinig contact heb met de doelgroep. Een keer gehoord van een Turkse man die zich, met zijn gezin, niet welkom en gediscrimineerd voelde terwijl hij zichzelf (eigen ervaring) erg betrokken, vriendelijk en betrouwbaar opstelde. Is vertrokken uit Asten. Verder wel vermoedens van vereenzaming van oude mensen. Bezuinigingen WMO. Kinderen in De Knel vanwege cultuurbarrière en gebrek aan financiële middelen Ik werk in een omgeving met veel kinderen die fouten maken en daarvan moeten leten. Je hoort het in je omgeving vaak, de mensen zijn te veel voor ingenomen. Ze hebben hun vooroordeel al klaar zonder inhoudelijke kennis. Soms zijn de inwoners van, van oorsprong BOEREN DORPEN, bekrompen, van wat een boer niet kent vreet hij niet, zeker voor jeugd die niet met de meute meeloopt, transgenders, hanenkam, punk e.d. Zie vorige antwoord, ik ben bestuurslid vd EVVA

• • • • Nee, nooit

Ik behoor zelf tot deze doelgroep Weet niet

• •

•

Er wordt niemand uitgesloten dus dit is een slechte vraag Ik behoor zelf tot 'n minderheidsgroep vanwege sexuele geaardheid. Nooit issue geweest. Geloof echt, dat ook voor andere minderheidsgroepen in Asten discriminatie reuze meevalt. Hooguit misschien 'n enkele jongere, die niet beter weet. Praat niet over discriminatie

•

Ik behoorde tot die doelgroep.

•

"We" leven in een wereld vol 'korte lotjes' en 'lange tenen'. Landelijke politici (dé voorbeeldige elite) geven zéér slecht voorbeeld. Zij zijn de bron van polariseren en schofferen. De burger wordt (mede hierdoor) steeds egoistischer en apatisch tov sociale kwesties. Da's een lastige. Ik loop er niet mee te koop dat ik vanwege leeftijd word gediscrimineerd. Daarmee versterk je immers dat imago waar je vanaf wilt. Zo zal dat ook zijn met anderen die om andere redenen niet aan de bak komen. Ik heb wel ervaring met mensen die zich ten onrechte gediscrimineerd voelen. mensen die denken gediscrimineerd te worden terwijl dit niet zo is..

• • •

Ik kan daar niets zinnigs over zeggen want mensen schamen zich soms ook om hierover te praten en dan vooral omdat ze zelf niet bij machte zijn om hieruit 30

• •

•

te komen terwijl ik zie dat het ze moeite kost om mee te doen en niet altijd de wegen weten te vinden en voor zichzelf op te komen. Is niet iets waar je mee te koop loopt. Ik kan dat dus niet uitsluiten. Vreemde vraag. Natuurlijk heb ik contact met iedereen maar ik weet niet van iedereen het verleden. Het botsen tussen geloven is wel steeds meer zichtbaar helaas. Laat iedereen in zijn/haar waarde en geloven en handelen daarnaar zonder een oordeel te hebben. Voor het ene geloof is dat gemakkelijker dan een ander geloof. Iedereen is gelijk, mag zijn mening uiten (netjes en beleefd) we wonen in Nederland en dat is regel 1 van de grondwet. Toch houden steeds meer mensen hun mond door angst voor de gevolgen. Slechte zaak. Gevoel van onveiligheid groeit. Gelukkig wonen wij in een dorp! Persoonlijk ken ik niemand die wordt uitgesloten, maar er zullen ongetwijfeld situaties waarin uitsluiting voorkomt, plaatsvinden.

31

3 Welke rol kunnen de gemeente en de inwoner van Asten nemen om uitsluiting te verminderen in de gemeente Asten?

Tip aan gemeente: • • • • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Aandacht ervoor, gericht op school voorlichten Actief vrijwilligers werven onder de buitenlanders. Maar laat Bergopwaarts ophouden met het lotingssysteem en het voorranggeven aan asielzoekers, dat zet namelijk kwaad bloed. Actiever beleid om integratie van asielzoekers en arbeidsmigranten te bevorderen Alert zijn op en erkennen dat discriminatie is in de gemeente Als het erkend dat het bestaat kun je er ook alerter op zijn. Arbeidsmigranten meer opnemen/integreren in de samenleving. Woonomstandigheden verbeteren en minder grote woonclusters/ meer kleine . Toezicht op woon/ leef/arbeidsomstandigheden. Voorkomen van uitbuiting. Voorzieningenniveau op peil houden. Denk aan ouderen en jeugd. B.v. Geen zwarte pieten bij Sinterklaas, maar b.v roetveegpieten Beboeten bij uitsluiting. Meer culturele activiteiten en winkels Behandel iedereen gelijkwaardig! Behandel iedereen hetzelfde Behandel iedereen zoals je zelf behandeld wil worden Behandel iemand zoals je zelf behandeld wil worden Behandel ze op dezelfde manier als de gewone Nederlanders: dus geen voorkeursbehandeling; zoals die prachtige huisvesting van de woonwagenbewoners. Besef, dat het er is. Bagatelliseer het nier. Het is meer aanwezig dan je denkt Beseffen dat de Gemeente er eigenlijk is vóór de burger en niet andersom. De Gemeente stelt regels op maar laat handhaving aan de burger zelf over.

Hierdoor steeds meer burenruzies, kampvorming, uitsluiting. Maw. discriminatie.en. Bespreekbaar maken op scholen, volwassenen etc Bespreekbaar maken. Werkt normbesef in de hand. Betere begeleiding tot in hrt regulieren proces ? Niet bij elkaar stoppen Betere integratie. Inwoners bewust maken van de verscheidenheid van de inwoners van Asten/Nederland. Gelijke beloning voor vrouwen en mannen. Betrek de minderheden meer Bevolking wijzen op dit probleem Bewuster stimuleren dat groepen mensen die in Asten zijn komen wonen mee kunnen doen en mengen, bv. arbeidsmigranten Bewustwording begeleiden en daar ook geld aan besteden, denk aan ONIS Bezuinig niet op evenementen of voorzieningen waar mensen elkaar ontmoeten Bij info, alles gender neutraal Blaas het probleem niet op Blijf achterstandsgroepen mengen in het dagelijks leven Blijf gespitst op aanwijzingen/uitwassen Brkendheid/aandacht onderwerp discriminatie, voorlichting (scholen) De gemeente moet dit regelmatig onder de aandacht van de inwoners blijven brengen. De inwoners van Asten duidelijk maken dat we allemaal 1 zijn. Want er wordt al jaren actie gevoerd tegen discriminatie en racisme maar dat helpt niet, omdat men bewust moet worden van het feit dat we allemaal één zijn en er geen keuze is met welke huidskleur iemand geboren wordt.

32

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

De politie moet niet (buitenlandse) jongeren zomaar aanhouden, omdat ze ergens staan te praten, want het komt heel aanvallend over en ze voelen zich gediscrimineerd, omdat ze niks verkeerds aan het doen zijn. De scholen Dialoog houden. Hierover met mensen in gesprek blijven. Discriminatie meldpunt Duidelijkheid Eisen dat iedereen zich aanpast en aan de wet houd. Er kan veel meer gedaan worden qua huisvesting of integratie Er meer bij stilstaan dat dit kennelijk (onbewust) toch plaatsvindt. Ga prsten hierover met ondernemers Gebruik het woord discriminatie niet zolang mensen zich niet in de maatschappij kunnen aanpassen Geef het goede voorbeeld Geef iedereen het gevoel gelijk te zijn en maak dat zichtbaar. Geen Geen krampachtig beleid gaan voeren maar mensen beoordelen op capaciteiten Gelijkwaardigheid, respect, begrip en discipline optimaal hanteren! Gesprek aangaan. Mensen ondersteunen die discriminatie ervaren. Gewoon vergunningren verlenen en lang bestaande situaties alsnog vergunnen Goed luisteren naar de mensen Goed overleg houden met allerlei instanties en het verenigingsleven Goede voorbeeld geven Handhaving Helaas ivm Corona, maar organiseer als gemeente eens per jaar een multi culti feest met uitheemse eettentjes en onbekende muziek en instrumenten. Het begint bij de lagere school, iedereen is gelijk.

Misschien dat daar extra goede begeleiding/lesmateriaal bij hoort Iedereen gelijk behandelen Iedereen hetzelfde behandelen Ik zou bedrijven (horeca, zorg etc.) beter controleren waarop mensen beoordeeld worden met solliciteren. In beleidsplannen benoemen dat niet gediscrimineerd wordt en in de uitvoering ook daadwerkelijk laten blijken. In de schoenen van 'de ander' gaan staan en nu eens echt ervaren hoe dit is. Hier zijn trainingen voor. Intensiever contact met allochtone jongeren die overlast geven: hun gedrag geeft asaleiding tot discriminatrie, dat leidt weer tot normafwijkend gedrag waardoor een negatieve spiraal ontstaat. Die moet worden doorbroken. Inwoners verdelen over wijken. Is allemaal al ingebed in de diverse maatschappelijke organisaties Is niet aan de gemeente. Moet geintegreerd worden in opvoeding en onderwijs Kenbaar maken dat jullie die mensen willen helpen Klankbord bieden zodat iedereen zich gehoord kan voelen. Kordaat optreden en geen thee drinken Laat duidelijk zien en merken dat het bestuur tegen discriminatie is Laat niet met je sollen, diegene die veelal denken dat ze gediscrimineerd worden zijn zelf geen haar beter.

33

• • • • • • • • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Laat verdiepingsgesprekken plaats vinden, organiseer een mooi multi cultureel festival, zorg dat alle Astenaren ongeacht afkomst een kijkje kan nemen in elkaars keuken, leven, ervaringen enz. Verplicht sportclubs ook douche accomodaties voor de meisjes te regelen. Let beter op en doe vooraf onderzoek voordat je bepaalde mensen in een woning plaatst Meer aandacht voor de Homo en Gehandicapten gemeenschap Meer activiteiten plannen waar alle bewoners van Asten bij betrokken zijn/ worden. Bijv. De Marokkaanse Nederlanders laten mee organiseren. Meer begeleiding voor allotone medemensen, zodat ze geen overlast veroorzaken Meer bekendheid geven aan meldpunt discriminatie Meer bewust zijn van mogelijkheden waar genoemde groepen inzetbaar zijn Meer controle op straat. Aangeven waar men hulp kan bieden Meer diversiteit in aanname personeel Meer informatie over deze doelgroepen en niet alleen aan anders gekeurde. Laat ons onze tradities behouden en niet weg laten vagen door mensen met een andere huidskleur. Sta voor de eigen burgers en laat niet teveel leiden door al die oproer makers. Ze komen hier en horen zich ook hier aan te passen niet andersom Meer nationaliteit in de winkels late werken en ook bij de gemeente Asten en iets organiseren dat de mensen bij elkaar komen en elkaar leren kennen Meer voorlichitng, goede vb geven en meer welzijnswerk Meer voorlichting, meer act.

waarbij mensen elkaar ontmoeten dwz welzijnswerk inzetten Meldpunt ? Mensen stimuleren om te accepteren dat niet iedereen hetzelfde is, maar dat dit daarom niet een reden is om die mensen een "verkeerd" etiket op te plakken.. Minder vooroordelen; meer zorgvuldigheid. Bewust zijn dat je hersens gedachtespinsels maken die je wellicht kunnen misleiden (ik ben zelf gehandicapt). Minderheidsgroepen actief benaderen om deel te nemen aan ctiviteiten Niemand wordt met haat geboren zei Mandela. Begin dus aan de bron, de scholen. Niet naar huidskleur en religie kijken!! Niet nog meer besparen op hulp en hulpmiddelen Niet voorop willen lopen. e.e.a. wordt zwaar overtrokken. Niets doen, monitoren mag en indien nodig met elkaar in gesprek maar vooralsnog op de achtergrond blijven. Niks doen er wordt al genoeg gedaan Normaal te doen tegen elkaar Om de ouders van deze kinderen ook te leren hoe ze hun kinderen erbij kunnen laten horen Onbekend is onbemind, voorlichting geven, kennismaking met anderen is belangrijk, ONIS uitbreiden Onbekend maakt onbemind. Onopvallend ervoor zorgen dat diverse partijen elkaar ontmoeten, zou fijn zijn. Onderwerp bespreekbaar maken. Gezicht geven aan discriminatie Onderwerpen en viesie publiceren Onis kan hier een rol in spelen Op basis van gedegen analuse plan van aanpak opstellen om inclusie te bevorderen Optreden tegen tuig.

Organiseer bewust contact met minderheidsgroepen, geef een podium, maak kennis, vraag naar behoeften Regelmatige aandacht hiervoor in publicaties Respect voor elkaar campagne Scherp zijn op signalen van discriminatie Signaleren en voorlichting 34

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Sluit discriminatie uit bij het aannemen van personeel. Selecteer uitsluitend op niveau en werkervaring en niet op leeftijd en ras. Hoeveel ambtenaren zijn niet-autochtoon? Sluit iedere vorm van uitsluiting uit !! Spreek Onis er op aan Stimuleer op basisscholen dat kinderen nieuwsgierig worden naar de verschillen tussen anderen Stop met voorkeursbeleid wat polarisatie in de hand werkt. Taak van de politie, zit in de grondwet verankerd Verenigingen zich uit laten spreken en daarbij helpen Verplicht iedereen NL te spreken Vinger aan de pols houden door overheidsinstantie , politie en handhavers er vanuit gaande dat er een en ander voorvalt in Asten en hierop de nodige maatregelen worden genomen!! Voorlichting Voorlichting geven Voorlichting geven en mensen betrekken Voorlichting geven en onder de aandacht brengen dmv een folder of iets dergelijks. Voorlichting geven! Voorlichting verstrekken Wees actief als gemeente in je contact met welzijnsorganisaties, vraag wat er speelt en benader deze mensen. Soms hebben ze ook geen idee wat er voor hen voor mogelijkheden zijn. Zelf aan diversiteit doen binnen het aanname beleid. En dan niet alleen de laag geschoolde banen Zoek begrip bij buitenlands werknemers, Sinti/Roma en andere "vreemde" inwoners Zorg dat minder valide ook overal kunnen komen Zorg dat regels voor iedereen gelijk zijn.

Zorgbervoor dat jeugd weer wat te doen krijgt en dat ze niet samenscholen of rondhangen Zwarte Piettraditie aanpassen naar roetveegpieten

Tip aan inwoners Asten: • • • • • • • • • • • • • • • • •

2 dingen Als je ziet of hoort dat iemand zich uitgesloten vind, praat dan met die persoon en help hem om zelf er voor te vechten , je kunt meer als je denkt Aandacht voor dit onderwerp via regionale bladen Accepteer elkaar en laat elkaar. Als je een mening hebt, ga eerst in gesprek met de,ander voordat je je mening over de ander vormt. Accepteer iedereen zoals hij is Accepteer, oordeel niet zonder kennis Accepteren van goedbedoelde opmerking als: "Dag scheve!" Geef iedereen een bijnaam; zijn we weer gelijk. Alleen Nl spreken Allochtonen aanpassen aan onze waarden en normen! Als je het ziet gebeuren INGRIJPEN Altijd alles melden bij politie, media gemeente e.d. Asielzoekers en arbeidsmigranten actief betrekken bij verenigingsleven en buurtactiviteiten. Begrip en respect hebben. Veel mensen willen zich wel aanpassen maar dit gaat niet binnen 1 dag. Behandel Behandel anderen zoals u zelf ook behandeld wil worden Behandel een ander mens zoals je zelf behandeld wilt worden Behandel en bejegen iedereen zoals je zelf behandeld/bejegend zou willen worden. Behandel iedereen hetzelfde 35

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Behandel iedereen met respect Behandel iemand zoals jezelf behandeld wil worden Behandel ze zoals ze jou behandelen. Ben je bewust dat een verscheidenheid aan inwoners een verrijking kan zijn. Bewust worden van dit fenomeen Bezoek bijeenkomsten en praat met elkaar Bij discriminatie aangifte doen bij politie Bij discriminatie dit direct melden Blijf op elkaar letten Blijf respectvol, naar IEDEREEN; besef wat het met de ander doet. Buurtbijeenkomsten, feestjes, buurtactiviteiten proberen om alle buurtbewoners te sctiveren Bv. tip aan verenigingen, nodig nieuwe mensen in de gemeenten uit bij je vereniging en stimuleer mengen, denk ook aan taalhindernissen oplossen Denk ruimer Discriminatie is zo verschrikkelijk dom, we zijn allemaal mensen Dit gebeurt door allochtonen Doe gewoon je ding en laat ieder in z'n waarde Doe gewoon normaal en laat iedereen mee doen, met wat dan ook. Doe gewoon! en laat ieder in zijn waarden Dont Judge a book by its cover Durf mensen er op aan te spreken wanneer er discriminatie of uitsluiting plaatsvindt. Durf voor jezelf op te komen wanneer jijzelf of een ander gediscrimineerd wordt. Ga gewoon om met de medemens zolang ze van jouw geen misbruik maken Ga in gesprek zonder oordeel. Merk verschillen op en heb het er over. Ga met elkaar in gesprek, zie elkaar Ga met respect met elkaar om. Zet vooroordelen aan de kant. Help elkaar.

Wat je niet kent hoeft niet slecht te zijn. Sta open voor andere culturen, wees nieuwsgierig. Gebruik 'homo' niet als grap of als scheldwoord. Het is kwetsend en geeft het gevoel dat er iets mis mee is. Gedraag je netjes naar iedereen Hou je mening voor jezelf Houd je mening voor jezelf Houd uw fatsoen Hulp bieden. Begeleiden. Idem (2x) Iedereen gelijk behandelen. Iedereen is gelijk, we zijn allemaal gewoon mensen. Interesse hebben in Een ander cultuur en behulpzaam zijn! Je verdiepen in de medemens Kies een school in je eigen buurt en leer zo ook "andere" inwoners kennen. Vooral kinderen leren dan meer inclusief te kijken naar hun omgeving Kijk eens wat breder in je omgeving om en zie kansen ipv problemen Kijk maar meer naar jezelf! Kijk niet weg bij uitsluiting !! Kijk waar je discriminatie toch tolereert omdat je jezelf er niet tegen uit durft te spreken. Kom op voor onze eigen mensen homo's lesbiennes rokers Laat iedereen in zijn of haar waarde maar stimuleer wel dat mensen zich volgens voor iedereen geldende normen en waarden gedraagt, waaronder integratie. Laat je door deze mensen niet onthouden van de Astense gemoedelijkheid. Laat je hart spreken!!