BU21.02.04a Jaarverslag ONIS 2019.pdf

7 mensen maakten gebruik van deze mogelijkheid.

deze manier aangemeld.

>>

Hulp bij schulden en formulieren

Onis Welzijn | Jaarverslag 2019

>>

Schulddienstverlening kan dan al genoeg zijn. Aan de andere kant van

Vrijwilligers en medewerkers

zenden euro’s. Bij een deel van de klanten spelen naast de schulden

Van de 159 mensen die in 2019 bij de

Een team van 2 coördinatoren ondersteunt 10 actieve vrijwilligers en

nog juridische problemen of zaken op het gebied van wonen, gezond-

Schulddienstverlening kwamen zijn er:

2 stagiaires die doorlopend gemiddeld 1 tot 6 klanten begeleiden. De

heid of welzijn.

Aantallen

vrijwilligers zijn in 2019 10 maal bij elkaar geweest voor het bespreken

het spectrum zijn klanten met hoge schulden, tot enkele honderddui-

150 klanten volledig geholpen door Onis;

van casussen en deskundigheidsbevordering. De thema’s die vorig jaar

Hulp bij formulieren

94 van hen zijn afgerond in 2019, waarvan 84 met

aandacht kregen waren: budgetbeheer, belastingzaken, de aanpak van

Hulp bij Formulieren heeft in 2019 een forse toename van klanten

het oplossen van schulden bij de zorgverzekering en de werkwijze van

gezien: in dit jaar deden in Someren 209 mensen een beroep op deze

10 klanten hebben zelf het traject voortijdig gestopt;

Stichting Burgerschuldhulp. Daarnaast is er een werkbezoek gebracht

dienst en in Asten 180. In totaal betekent dit een toename van 40%

56 dossiers zijn meegenomen naar 2020;

aan Senzer, een belangrijke samenwerkingspartner. Het werven van

t.o.v. 2018. Hulp bij Formulieren biedt wekelijks een spreekuur in zowel

9  klanten zijn doorverwezen naar de Peelgemeenten,

vrijwilligers vraagt doorlopend aandacht.

Someren als in Asten aan en vooral in de periode van het doen van

een positief resultaat;

belastingaangiften is het topdrukte bij deze dienst. Het team van Hulp

ook deze klanten krijgen ondersteuning van Klanten

bij Formulieren bestaat uit 11 vrijwilligers. Zij hebben 3 keer per jaar

In 2019 deden 159 mensen een beroep op de schulddienstverlening.

teamoverleg en eenmaal per jaar verzorgen twee leden een interne

Van de 159 klanten waren er

Hun vragen variëren sterk. Sommigen zijn onzeker over de financiën

workshop waarin de laatste ontwikkelingen op het gebied van belas-

84 alleenstaanden;

nu en in de toekomst (in verband met een scheiding, pensionering

tingen behandeld worden.

27 alleenstaande ouders;

of verlies van werk). Een analyse van de financiële situatie door de

Onis Welzijn in dat traject;

30 gezinnen met kinderen; 18 stellen zonder kinderen.

“De formulieren zijn gewoon te ingewikkeld! Gelukkig helpt Ad me heel geduldig.”

Vluchtelingenwerk

Taken

Als asielzoekers te horen krijgen dat ze in Nederland mogen blijven

Vluchtelingenwerk heeft twee hoofdtaken:

en een woning kunnen huren in Asten of Someren, helpt het

•  Bij de huisvesting in Asten of Someren moet er in de eerste periode veel geregeld worden

Vluchtelingenwerk hen om hun plek te vinden in onze gemeenten.

rondom administratieve zaken, zoals huur,

Daarbij is steeds meer aandacht voor het zo snel mogelijk inburgeren en het vinden van werk of andere bezigheden.

inkomen, het starten van de inburgering. De vluchtelingenwerkers weten wat er allemaal

lees meer

geregeld moet worden en helpen de vluchtelingen daarbij. •  Als de administratieve zaken geregeld zijn start een periode waarin de vluchtelingen begeleid

“Jij hebt mij beschermd voor verkeerde keuzes die ik anders had gemaakt.”

worden. Daarin gaat het om zaken als de weg

Cijfers

vinden in de sociale gemeenschap, omgaan met de Nederlandse gezondheidszorg en een

25 30 25

vluchtelingen hebben zich in 2019 in Asten en Someren gevestigd

vluchtelingen hebben via Stip op de Horizon werk gevonden

In 2021 gaat de nieuwe inburgeringswet van start.

Onis Vluchtelingenwerk heeft de deskundigheid in

Het Vluchtelingenwerk blijft inzetten op het leren

Dat betekent dat de huidige werkwijze aangepast

huis om de zogenaamde Z-route in de nieuwe wet

van Nederlands, aanvullend op de reguliere

zal gaan worden aan de vereisten in de nieuwe

vorm te geven: mensen die niet leerbaar blijken te

in­burgering, met inzet van vrijwilligers. Daarmee

wet. Onis Welzijn heeft met het project Stip op de

zijn een zo goed mogelijk aanbod bieden om zo

wordt er direct een verbinding gelegd met in­

Horizon hierop al voorgesorteerd. Verdere invulling

veel mogelijk te participeren in onze samenleving.

woners van Asten en Someren.

met de gemeenten vorm krijgen.

kinderen. •  In het project Stip op de Horizon ligt de focus op participatie: het vinden van een baan, studie of vrijwilligerswerk.

vrijwilligers zijn actief binnen het vluchtelingenwerk

Werkplan 2021

daarvan zal in de loop van 2020 in samenspraak

goede verhouding met de scholen van de

Vluchtelingen die in Someren en Asten kwamen wonen in 2019 hebben drie nationaliteiten, zij komen uit Syrië, Eritrea en Irak.

Vluchtelingenwerk

Onis Welzijn | Jaarverslag 2019

Social media worden meer ingezet om te communiceren met de vluchtelingen. Hulp bij huisvesting in Asten of Someren

Bij alle nieuwe vluchtelingen was de eerste taak van

In 2019 zijn in totaal 25 nieuwe vluchtelingen

het vluchtelingenwerk de hulp bij vestiging, zoals

gehuisvest in Asten en Someren. Daarmee is de

het regelen van een huurcontract, inkomen, taalon-

taakstelling bijna gehaald, deze was in totaal 28.

derwijs. Kinderen worden aangemeld op school en

Het volledig behalen van de taakstelling is niet

administratieve zaken zoals verzekeringen, gezond-

gelukt omdat er vanuit het COA niet voldoende

heidszorg worden geregeld.

koppelingen konden worden gedaan. De achter-

Het Vluchtelingenwerk begeleidt mensen vanaf het moment dat zij een huis huren in Asten of Someren tot zij zelfstandig kunnen functioneren in onze samenleving en de weg weten naar reguliere voorzieningen. De begeleiding omvat diverse aspecten: administratieve zaken, taal en het omgaan met allerlei zaken in Nederland. Van de manier waarop je afval moet scheiden tot de werking van onze democratie. Van het leren van onze taal tot het thuisraken in allerlei Nederlandse omgangsvormen. Binnen het project Stip op de Horizon gaan we nog een stap verder en activeren we vluchtelingen tot het vinden van (vrijwilligers)werk.

stand zal in 2020 worden ingelopen. In Asten is een

Maatschappelijke begeleiding

gezin komen wonen van uitgenodigde asielzoekers.

Na deze eerste fase volgt de maatschappelijke

Dat betekent dat het gezin niet via een asielzoe-

begeleiding waarbij ook de vluchtelingen die in de

kerscentrum naar onze gemeente is gekomen maar

afgelopen jaren in Nederland zijn gekomen nog

rechtstreeks vanuit een vluchtelingenopvang, in dit

ondersteuning ontvangen, het gaat dan om 106

geval uit Egypte. Een deel van de zaken die norma-

vluchtelingen uit 2017 en 2018. Dat betreft zaken

liter in het asielzoekerscentrum geregeld worden

als steun bij de financiële administratie, het zoeken

moesten dan ook door het vluchtelingenwerk van

naar werk of andere bezigheden.

Onis Welzijn gedaan worden op het moment dat

De organisatie van de werkzaamheden is veranderd:

het gezin in onze gemeente kwam. Dat betekent

van twee spreekuren per week per gemeente is er

dat het een zeer arbeidsintensief traject was voor de

omgeschakeld naar één spreekuur per week per

vluchtelingenwerkers. Zo spraken deze mensen nog

gemeente waarbij daarnaast langere vragen op

niet het meest elementaire Nederlands en moest

afspraak zijn geregeld. Door deze werkwijze kan er

het huis bewoonbaar zijn op het moment van

meer geïnvesteerd worden om vluchtelingen te le-

aankomst, in plaats van dat de vluchtelingen dit zelf

ren zelf zaken te regelen, waardoor de zelfredzaam-

konden doen vanuit het asielzoekerscentrum. Ook

heid vergroot wordt. Verder worden social media

zijn er extra administratieve zaken die al geregeld

meer ingezet om te communiceren met de vluchte-

moesten worden vóór het moment dat zij in Asten

lingen. Voor hen is dit een snelle en laagdrempelige

kwamen wonen.

manier om antwoord te krijgen op hun vragen.

>>

Vluchtelingenwerk

Onis Welzijn | Jaarverslag 2019

“Jij was er toen ik nog helemaal niemand had in Someren, ik zal jou nooit vergeten.”

>> Naast de twee coördinatoren van het algemene vluchtelingenwerk zijn er 25 vrijwilligers actief als (taal)maatje, die gekoppeld zijn aan vluchtelingen, hen bijstaan in het leren van Nederlands en een brug vormen tussen de vluchteling en de Nederlandse samenleving. Daarnaast waren

Wat betekent Stip op de Horizon voor Senzer? “Allereerst leveren de Horizongesprekken informatie op die belangrijk is bij het opstellen

vrijwilligers actief in de taalgroepen, zie hiervoor

van een plan van aanpak (richting werk) door

bij Cursussen.

Senzer. Door de vertrouwensband die de statushouder heeft met de vluchtelingenwerker wordt

Tot slot is er een cursus gegeven waarin vluchtelin-

over de verschillende leefgebieden aanvullende,

gen informatie kregen over de Participatieverkla-

nuttige informatie verkregen. Na uitwisselen van

ring, die men verplicht is te ondertekenen. Deze is

informatie bespreken we acties: Wat heeft de

eenmaal voor 20 deelnemers gegeven.

statushouder nodig, wie doet wat (Senzer/Onis). Zo zijn we begonnen met onze samenwerking. Inmiddels zijn we een paar jaar verder en hoewel er binnen Senzer qua werkprocessen een en an-

Aantallen 25 vluchtelingen gehuisvest in Asten en Someren

der is veranderd, is ons doel hetzelfde gebleven.“

Stip op de Horizon

Medewerkster Senzer.

Het project Stip op de Horizon is zijn derde jaar in-

binnen het project, deels betreft het hier vluchte-

Regelmatig hebben we casusoverleg. Vragen

gegaan. Dit project is van start gegaan om, naast de

lingen die in 2019 in Asten of Someren zijn komen

of problemen waarmee de statushouders naar

direct noodzakelijke regelzaken die plaatsvinden bij

wonen, deels mensen die in de jaren hiervoor hier

vluchtelingenwerk gaan zijn namelijk van

een huisvesting in Asten of Someren, vluchtelingen

gehuisvest zijn. De meerwaarde van Stip op de

invloed op hun participatie. Denk aan gezond-

25 vrijwilligers actief als taalmaatje

ook te activeren om een stap verder te zetten. Met

Horizon zit hem in de individuele begeleiding van

heid, (zorgen om) gezinshereniging, betalen

20 deelnemers aan de cursus

vluchtelingen gaan we het gesprek aan over hun

mensen. Daardoor kunnen belemmeringen in het

van vaste lasten etc. Andersom geldt hetzelfde:

Participatieverklaring

ambities en dromen in Nederland. Met de inzet van

reguliere traject van zoeken naar werk opgemerkt

zaken omtrent werk en inkomen hebben invloed

30 deelnemers aan Stip op de Horizon

Stip op de Horizon krijgen zij concrete handvatten

worden en direct opgelost, bijvoorbeeld knelpun-

op het welzijn. Kortom, we delen datgene wat

hebben werk of vrijwilligerswerk

op weg naar participatie: studie, vrijwilligerswerk,

ten die ontstaan door gebrekkige communicatie

van invloed is op de participatie en welzijn van

gevonden

werk of deelname aan de samenleving. Op basis

of het niet gewend zijn aan zaken die in Nederland

de statushouder. Zo trekken we samen op. De

van afspraken in deze gesprekken wordt samen met

vanzelfsprekend zijn, maar voor vluchtelingen

statushouders kennen de rol van Swita en mijn

het netwerk van voorzieningen bekeken wat nodig

minder bekend zijn. Ook worden vanuit het project

rol. Indien nodig houden we drie-gesprekken,

is om deze doelen te behalen: bijvoorbeeld extra

andere organisaties geadviseerd over de vraag of

eigenlijk altijd met gevolg dat de statushouder

aandacht voor taal, begeleiding door Senzer of

een deelnemer geschikt is voor een voorgesteld

vol vertrouwen verder kan.”

inzet als vrijwilliger. In 2019 zijn 55 mensen begeleid

traject of dat er aanvullende acties nodig zijn.

Cursussen

Taken

In een breed aanbod van collectieve activiteiten brengen we mensen

•  Op het gebied van laaggeletterdheid zijn er trainingen om moeite met lezen en schrijven

bij elkaar die dezelfde interesse of vragen hebben. Deelnemers leren van

te signaleren en bespreekbaar te maken. Ook

elkaar en ontmoeten gelijkgestemden en lotgenoten. Met een collectief

bieden vrijwilligers laagdrempelig taalonderwijs

aanbod worden meerdere vragers tegelijk bediend. Het cursusaanbod wordt afgestemd op de vragen en signalen die we krijgen.

aan. •  Voor groepen vluchtelingen, arbeidsmigranten

lees meer

en andere anderstaligen is er een aanbod van Nederlands als tweede taal. •  Sport en Beweging voor Senioren biedt in alle kerkdorpen een aanbod aan van beweging zoals gym en dans voor ouderen en mensen

“Gewoon sporten gaat niet meer, maar de gym van Onis, daar kan ik gelukkig nog aan meedoen!”

met een beweegbeperking.

Cijfers

•  Verder biedt Onis Welzijn cursussen en thema-

Meer dan

1000 deelnemers aan cursussen en groepsactiviteiten

27

vrijwilligers zetten zich (naast medewerkers) in bij het cursuswerk van Onis Welzijn

Werkplan 2021 Taalonderwijs voor Nederlanders en niet-

tings- en oefentafels. Ook digitale vaardigheden

verbinden. Dit vindt plaats samen met de partners

Nederlanders blijft zich richten op taalactiviteiten

blijven in deze context aandacht krijgen, o.a. door

van Leef!.

waarbij inzet van vrijwilligers en maatwerk leidend

het opzetten van een digitale leer- en oefengroep.

zijn. Het bereiken van de doelgroep NT1 (laaggelet-

Sport en bewegen voor senioren wordt uitgebreid

Binnen het cursushuis zal in 2021 een breder

terden) blijft een speerpunt. Aan het overwinnen

met een aanbod dat aansluit bij actuele thema’s

aanbod komen van cursussen die vrijwilligers en

van schaamte en andere drempels wordt gewerkt

zoals valpreventie of weerbaarheid voor ouderen.

verenigingen handvatten geven om hun werk te

door een passend aanbod bij het individu. Bijvoor-

Buurtsportwerk zal zich richten op diverse beweeg-

(blijven) doen. De website zal zo ingericht worden

beeld door het organiseren van diverse taalontmoe-

activiteiten voor jong en oud als middel om te

dat men zich direct kan inschrijven.

bijeenkomsten aan rondom thema’s waarop meerdere mensen vragen hebben, zoals reanimatie. •  Bij Buurtsportwerk worden diverse sportieve activiteiten ingezet om mensen met elkaar in verbinding te brengen en de samenhang in de gemeenten te versterken.

Bij alle cursussen en groepsactiviteiten zijn de sociale aspecten nadrukkelijk aanwezig naast het leren. Ontmoeting en ontwikkeling gaan hand in hand.

Cursussen

Onis Welzijn | Jaarverslag 2019

Het collectief aanbieden van activiteiten heeft veel voordelen. Zo kunnen meerdere mensen tegelijk gebruik maken van ons aanbod, mensen ontmoeten elkaar en mensen leren van elkaar. Het collectief aanbieden van diensten heeft dan ook nadrukkelijk aandacht gehad in 2019 en dat zal in de komende jaren zo blijven. Het collectieve aanbod vindt plaats op een breed palet: taal, sport, reanimatie. En ook intern zijn medewerkers en vrijwilligers geschoold.

•  Met bedrijven en organisaties is het gesprek gevoerd om hen te motiveren om laaggeletterdheid onder hun personeel aan te pakken. •  Binnen de eigen organisatie is het thema regelmatig onder de aandacht gebracht bij de diverse werkvelden en vrijwilligers. Moeite met lezen en schrijven wordt daarmee sneller herkend en men kan dan het gesprek hierover aangaan. Dit alles samen heeft geleid tot twee soorten aanbod: - 8 deelnemers hebben individueel leren lezen en schrijven met behulp van vrijwilligers.

Taalactiviteiten

Het aanbod op het vlak van laaggeletterdheid is ge-

Laaggeletterdheid

varieerd en sluit aan bij wat de partners hierin doen:

Onis Welzijn werkt samen met andere partners aan

•  Om het thema lezen en schrijven breed onder

het thema laaggeletterdheid binnen het convenant

de aandacht te brengen zijn in de week van de

Nederlands als tweede taal

dat daarover afgesloten is. Binnen dit convenant

alfabetisering in samenwerking met de partners

Voor vluchtelingen, arbeidsmigranten en andere

werkt ieder op het vlak waar de eigen organisatie

zichtbare, laagdrempelige activiteiten op school

anderstaligen is er een aanbod om Nederlands

het meest sterk is. Bij Onis Welzijn zijn dat twee

georganiseerd, met ouders en grootouders.

te leren. Dit aanbod is aanvullend op regulier

zaken: het vinden en bereiken van moeilijk bereik-

Met taalspelletjes en voorleesactiviteiten is het

onderwijs zoals inburgeringscursussen en regulier

bare doelgroepen en het bieden van laagdrempelig

mogelijk het gesprek over taal aan te gaan. In

taalonderwijs op de werkvloer. Het welzijnsaspect

aanbod, dat niet zozeer gericht is op een diploma

de media is deze activiteit onder de aandacht

van deze taalgroepen bestaat eruit dat er naast de

of certificaat, maar op praktische bruikbaarheid van

gebracht (bekijk meer). Gezien de heersende

taal aandacht is voor inburgering, ontmoeting en

het geleerde. Bij de klanten van Onis Welzijn komt

taboes en schaamte rond het onderwerp werkt

emancipatie. Hierin hebben de volgende activitei-

laaggeletterdheid meer dan gemiddeld voor. Dat

een zekere gecamoufleerde aandacht voor dit

ten plaatsgevonden:

gegeven gebruiken we om mensen te bereiken.

thema het beste.

•  Taalgroepen met in totaal 75 deelnemers

- 4 mensen zijn op weg geholpen in digitaal vaardig zijn.

hebben wekelijks met vrijwilligers geoefend met de taal, vooral vluchtelingen in aanvulling

“Het was fijn om te oefenen in de taalgroep. Daar leer ik nog beter om Nederlands te praten.”

op hun inburgeringscursus. Naast het oefenen met de Nederlandse taal kwamen thema’s aan de orde die met Nederlandse gebruiken en tradities te maken hebben. Zo is er een bezoek gebracht aan de Tweede Kamer, is de milieu-

>>

Cursussen >> straat bezocht, het stembureau en men ging op de

Onis Welzijn | Jaarverslag 2019

Sportactiviteiten

koffie bij de burgemeester. Ook voorlichting over

Sport en bewegen voor senioren

gezondheid en voeding stonden op het program-

In alle kerkdorpen is dans en of gymles gegeven

ma en men bezocht de bibliotheek.

voor senioren en mensen met een beweegbeper-

•  De multiculturele vrouwengroep kwam weke-

king. Het betreft 7 gymgroepen met 71 deelnemers

lijks bij elkaar met gemiddeld 18 deelnemers.

en 8 dansgroepen met 128 deelnemers. Bij alle

Taal en empowerment stonden centraal.

groepen is naast het bewegen het sociale aspect

•  Een groep lezen en schrijven voor gevorderden

van belang, elke week wordt er gezamenlijk koffie

heeft een gedeelte van het jaar plaatsgevonden.

gedronken, de ontmoeting staat centraal. De

Deelnemers zijn daarna doorgestroomd naar o.a.

inhoud is afgestemd op de mogelijkheden van de

het ROC.

deelnemers.

•  Een multiculturele vrouwenleesgroep in Someren met 10 deelnemers had als focus

Buurtsportwerk

lezen en voorlezen.

Buurtsportwerk bij Onis Welzijn heeft als doel om

•  Een training conversatie voor arbeidsmigranten

sport in te zetten om mensen te laten participeren

is verzorgd door een vrijwilliger, hieraan hebben

en elkaar te ontmoeten. Het is dan ook niet een op

8 vrouwen deelgenomen.

zich staande activiteit, maar is verweven in de regu-

•  Meet en beweegweek: informatie gegeven

•  In Asten zijn als vervolg op het traject Positieve

•  Bij een bedrijf in Someren hebben drie groepen

liere werkvelden van Onis Welzijn. Aanbod heeft in

over beweegaanbod voor senioren in Asten en

Gezondheid drie workshops gegeven voor

Poolse werknemers met hulp van Onis Welzijn

overleg met de partners van Leef! plaatsgevonden

Someren, tweemaal 40 deelnemers.

professionals over het werken met het concept

geoefend met Nederlands, hieraan namen 28

en is in een aantal gevallen ook samen georgani-

mensen deel. Naast het oefenen met de taal was

seerd. Activiteiten in 2019 zijn geweest:

Cursushuis algemeen

er ruime aandacht voor zaken die hun inburge-

•  Valpreventie voor ouderen Someren-Heide,

In het Cursushuis vindt naast de hierboven

training over huiselijk geweld: het herkennen

genoemde activiteiten nog een aantal cursussen

van signalen, hoe hierover een gesprek aan te

plaats die welzijnsgerelateerd zijn. Cursussen vinden

gaan en de werking van de Meldcode huiselijk

plaats als zij een welzijnsaspect hebben, bijvoor-

geweld.

ring in Nederland versterken.

12 deelnemers.

•  18 mensen die op zoek waren naar taalonder-

•  Pietenpret: in Asten en Someren voor alle

wijs zijn verwezen naar een aanbod buiten

kinderen van groep 1 tot en met 4.

Onis Welzijn dat beter paste bij hun situatie.

Positieve gezondheid. •  Alle medewerkers van Onis Welzijn volgden een

•  Voetbaltoernooi Asten en Someren.

beeld door het thema, de doelgroep of de wijze van

•  Alle medewerkers van Onis Welzijn volgden een

•  Twee vrijwilligers verzorgden voorlezen voor

•  Collorrun Asten en Someren, voor groepen

uitvoeren. In 2019 hebben de volgende cursussen

training over het gebruik van social media.

ouders van kleine kinderen in de thuissitua-

7 en 8 van de basisschool en de 1e klas van

plaatsgevonden:

tie. Dit was een pilot in samenwerking met

het Varendonck college.

.• Reanimatiecursus: 7 cursussen en 20 herhalings-

een school in Asten. Onze visie, bevindingen,

•  Maandelijkse voetbalmiddag.

aanbevelingen en intenties met betrekking tot

•  Boxz, Weerbaarheidstraining voor jeugd.

voorlezen zijn meegenomen in de plannen voor de toekomst.

lessen met in totaal 235 deelnemers. •  Schildercursus: deze is in de zomer van 2019 zelfstandig verder gegaan. •  Oppascursus voor jongeren die willen gaan oppassen.

•  Verder is in 2019 tweemaal meegewerkt aan de organisatie van het Sociaal Café, met gemiddeld 60 bezoekers. Het Sociaal Café biedt gelegenheid tot netwerken aan vrijwilligers en beroepskrachten in het sociale domein in Asten en Someren.

Mantelzorg

Taken

De druk op mantelzorgers neemt toe. Zorg zou onbetaalbaar

•  Het Steunpunt Mantelzorg biedt informatie en advies aan individuele mantelzorgers. In één of

zijn zonder mantelzorgers. Maar het aantal mantelzorgers

twee gesprekken zet de medewerkster met de

neemt juist steeds meer af. Alle reden om goed voor de

mantelzorger de zaken op een rij en beziet wat

mantelzorger te zorgen. Het steunpunt biedt mantelzorgers

in zijn situatie enige lucht biedt. •  In cursussen en themabijeenkomsten komen

steun: individueel en in groepen, met informatie, waardering en een luisterend oor.

thema’s aan bod die voor veel mantelzorgers

lees meer

belangrijk zijn, zoals dementie of licht verzorgende handelingen. •  Het steunpunt biedt waardering door diverse acties. Mantelzorgers worden hiermee erkend en deze acties zorgen ervoor dat de omgeving

Cijfers

835 102 200

geregistreerde mantelzorgers bij het Steunpunt Mantelzorg

“Ik wil mijn partner verrassen omdat hij voor mij zorgt omdat ik een hersenziekte heb en veel ondersteuning nodig heb.” aanvraag mantelzorgwaardering

deelnemers aan cursussen en bijeenkomsten

oog krijgt voor hun inzet. •  De medewerkerster van het steunpunt kijkt naar (over)belasting, de diverse rollen die de mantelzorger heeft. Zij heeft deskundigheid op het vlak van veel regelzaken die met mantelzorg te maken hebben.

(huis)bezoeken van en bij mantelzorgers

Werkplan 2021 Door bezuinigingen in Asten zal in 2020 het steun-

Gezien het toenemend aantal ouderen en ande-

punt Mantelzorg in deze gemeente stoppen. In

re kwetsbare mensen die thuis (moeten) blijven

Someren zal samen met MantelzorgNL bezien

wonen neemt de druk op mantelzorgers toe. Het

worden hoe het beste een doorstart gemaakt kan

netwerk om zorgvragers heen wordt gemiddeld

worden. Daarbij blijven taken als individuele onder-

kleiner. Het Steunpunt Mantelzorg zal zich gaan

steuning, informatie en cursussen, ontmoeting en

beraden, hoe met beperkte middelen hier een zo

ontspanning centraal staan.

goed mogelijk antwoord op gegeven kan worden.

Respijtzorg is belangrijk om de mantelzorg vol te houden. Mantelzorgers vragen hier echter zelf niet om. Dit bleek uit het onderzoek onder respijtzorg dat Onis Welzijn in 2019 hield.

Mantelzorg

Onis Welzijn | Jaarverslag 2019

“Oma is erg vergeetachtig, maar dankzij haar kleinzoon worden haar 7 schapen en haar hond toch nog goed verzorgd.”

Het Steunpunt Mantelzorg biedt ondersteu- Individuele ondersteuning Cursussen en ontmoeting In individuele gesprekken hebben de medewerkers van het Steunpunt Jaarlijks worden cursussen en bijeenkomsten gegeven die aansluiten ning op vijf manieren: individuele ondersteumet mantelzorgers samen gekeken naar hun situatie. Daarbij boden zij bij vragen die vaak onder mantelzorgers leven. In 2019 hebben de ning, cursussen, ontmoeting en ontspanning, een luisterend oor en zetten samen met de mantelzorger zijn situatie volgende cursussen plaatsgevonden: op een rij. Doorgaans waren één of twee gesprekken voldoende om • Dementie: omgaan met dementie voor mantelzorgers, deze mantelzorg op de kaart zetten en via inforde mantelzorgers een aanknopingspunt te geven om hun situatie te is driemaal gegeven met in totaal 40 deelnemers. matie. De zaken waarmee mantelzorgers te verbeteren. Dat kon zijn informatie ontvangen over de aandoening •  Lichte zorg thuis: het omgaan met lichte verzorgende van hun naaste, zorg anders regelen of in de eigen situatie ruimte handelingen, 8 deelnemers. maken krijgen zijn pittig: gebrek aan ziekcreëren, bijvoorbeeld in de werksituatie. In totaal zijn er 975 contact•  Yin yoga: ontspanning voor mantelzorgers, 9 deelnemers. te-inzicht van de vrager, relatieproblemen, momenten geweest, waarvan 200 (huis)bezoeken.

•  Bezoek aan zorgboerderij Wouterberg en aan de Cirkel, inloophuis voor mensen met kanker, in totaal 6 deelnemers. financiële zaken, agressie en het ontbreken •  Voorlichtingsbijeenkomst zelfhulpnetwerk, 9 deelnemers. van steun in het netwerk. •  De beide medewerkers van het steunpunt zijn vanuit hun betrokkenheid ook actief als vrijwilliger bij het Alzheimercafé.

>>

Mantelzorg >> Maandelijks is er een ontmoeting voor mantelzorgers die zorgen voor iemand met dementie. Hier nemen 7 mensen aan deel;

Onis Welzijn | Jaarverslag 2019

In 2019 vonden in dit kader de volgende activiteiten plaats:

Informatie

•  Dag van de mantelzorg: op voordracht van iemand in hun om­

Het geven van informatie vindt via diverse wegen plaats. De

geving kregen mantelzorgers een presentje aangereikt. In totaal

Nieuwsbrief/Nieuwsflits is viermaal verschenen, met aankondigingen

Mantel-Uit-Dagen: deze dagen zijn gericht op ontmoeting en ont-

269 volwassenen en 24 jonge mantelzorgers werden bezocht met

en actuele informatie. Deze is verspreid onder 475 mantelzorgers en

spanning en zijn in 2019 zesmaal aangeboden. Zij bieden daarmee

een presentje. De werkgroep Mantelzorg speelde een belangrijke

geïnteresseerden.

een vorm van respijtzorg. De dagen worden georganiseerd door enkele vrijwilligers, ondersteund door de medewerkers. Er nemen

rol hierin. •  Mantelzorgcompliment: het mantelzorgcompliment van de

Het Steunpunt heeft verder materialen ter beschikking gesteld,

gemiddeld 15 - 30 mensen deel aan de dagen, waarbij een stijgende

gemeenten Someren en Asten is door het steunpunt gepromoot

zoals een boekje over mentorschap en bewindvoering, financiën en

lijn te zien is.

en men had de mogelijkheid om dit via het Steunpunt aan te

mantelzorg, werk en mantelzorg en de informatiekaart die gebruikt

vragen. In Asten maakten hier 315 mensen gebruik van en in

kan worden ter voorbereiding van gesprekken, zoals een keukentafel-

Someren 490.

gesprek of een bezoek aan de huisarts. De kaartenset ‘Bordje vol’ biedt

Mantelzorg op de kaart

•  Mantelzorgers kunnen zich registreren bij het Steunpunt, zij

mantelzorgers spelenderwijs inzicht in de belasting die de mantelzorg

Een taak van het Steunpunt is om mantelzorg op de kaart te zetten.

ontvangen dan relevante informatie en uitnodigingen. In 2019

Daarmee wordt het werk van mantelzorgers zichtbaar en krijgen zij

waren er in Asten 375 geregistreerde mantelzorgers, uit Someren

meer waardering voor hun werk.

394 en elders 66 (zij zorgen voor iemand uit Asten of Someren).

De koffer ‘Eerste Hulp Bij Dementie’ is beschikbaar gesteld aan

Het aantal geregistreerde mantelzorgers is hiermee t.o.v. 2018

mantelzorgers om informatie over deze aandoening te krijgen en om

gestegen met 2%.

onderling het gesprek hierover aan te gaan.

Onderzoek over respijtzorg ”En helemaal op het eind komt dan de vraag: en wat is er nu voor mij?”, onder deze titel verscheen het verslag van het onderzoek over respijtzorg dat het Steunpunt in 2019 uitvoerde. Conclusies uit dit onderzoek zijn: Respijtzorg is heel belangrijk voor mantelzorgers om de zorg goed vol te houden. Vergelijk de zorg voor een naaste met een drukke baan, waarbij je nooit een keer een dagje vrij bent. Toch ervaren mantelzorgers een grote drempel om voor zichzelf wat ruimte te creëren. Het onderzoek laat zien dat bewustwording over het belang van respijtzorg heel belangrijk is en dat dit actief aan mantelzorgers aangeboden moet worden. Daarmee houden zij de zorg een stuk beter en langer vol. Het rapport is hier te lezen.

“Het kost me wat, maar het brengt me zeker iets. Ik heb nu zelfs een beter contact met haar. Ze is liever geworden.” Dochter over haar moeder

brengt en geeft inzicht in hoe hiermee om te gaan.

Onis Welzijn Het jaarverslag laat een lappendeken zien van diverse diensten op uiteenlopende gebieden en voor verschillende doelgroepen. De uitgangspunten zijn echter gelijk: bij alle diensten nemen vrijwilligers een belangrijke plaats in. Bovendien betekent het werken in een kleine instelling dat makkelijk afgestemd wordt tot een integrale aanpak.

Onis Welzijn | Jaarverslag 2019

Meedoen, talent ontwikkelen, eigen regie

32 beroepskrachten, 274 vrijwilligers

In Sociaal Werk staan zaken zoals het bevorderen van zelfstandigheid

Bij Onis Welzijn werken 32 beroepskrachten. Het uitvoerend werk

en sociale cohesie centraal. We hebben dan ook voor al onze diensten

wordt grotendeels door vrijwilligers gedaan, waarbij de beroeps­

drie gemeenschappelijke doelen:

krachten hen werven, begeleiden en trainen. Ook zijn de beroeps-

•  Zelfredzaamheid, eigen regie over het leven kunnen nemen

krachten verantwoordelijk voor de werk­methodiek, het onderhouden

of behouden en zelfstandig kunnen blijven wonen.

van het netwerk, de administratie en verslaglegging. Zij bewaken daar-

•  Participatie: mensen ontmoeten, meedoen aan de maatschappij.

mee de samenhang en de kwaliteit van het werk. Zij doen dat in face

•  Talenten ontwikkelen: eigen talenten ontdekken, ontplooien en

to face contacten maar ook wordt digitaal werken steeds belangijker.

inzetten.

Onis Welzijn kent al jaren een laag ziekteverzuim, in 2019 was dit minder dan 3%, een gevolg van het gegeven dat er een betrokken en bevlogen team aan het werk is én kenmerkend voor een instelling van geringe omvang.

De vrijwilligers en stagiaires zijn zoals gezegd op alle terreinen werkzaam. Hieronder staat de verdeling van aantallen per werksoort. De vrijwilligers zetten zich gemiddeld per week ongeveer drie uur in. Dat betekent een totale inzet per week van 822 uur door vrij­willigers, ofwel 48 uur op elke formatieplaats van de uitvoerend medewerkers! 15

Vrijwilligerscentrale

5

Ouderenwerk

26

Jongerenwerk

8

Dorpsondersteuners

136

Maatjes

17

Schulddienstverlening

25

Vluchtelingenwerk

29

Cursussen

10

Mantelzorg

3

Onis Welzijn algemeen

274

Totaal

Onis Welzijn

Onis Welzijn | Jaarverslag 2019

Thuis in Asten en Someren

Veel contacten en veel signaleren betekent ook dat er soms zaken

Onis Welzijn heeft het netwerk in Asten en Someren ook in 2019

aan het licht komen die vervolgacties vragen. Signalen rondom

goed op peil gehouden. Zowel met professionele organisaties zoals

kindermishandeling of huiselijk geweld. Alle medewerkers van Onis

de Levgroep en Senzer als met vrijwilligersorganisaties zoals de

zijn daarom getraind in het omgaan met de nieuwe Meldcode

Seniorenverenigingen en de dorpsraden. Er werd samengewerkt met

huiselijk geweld. Verder zijn er twee medewerkers die aangesteld

zorginstellingen zoals Savant en de Zorgboog, met vele organisaties die

zijn als aandachts­functionaris, een voor volwassenen en een voor

zich bezighouden met regelingen en schulden en met diverse partners

jeugd. Zij zijn aanspreekbaar bij vragen hierover en volgen de ont­

rondom vluchtelingenwerk. Ook de verenigingen en andere vrijwilli-

wikkelingen rondom deze meldcode.

gersorganisaties zijn in beeld. Zo verstuurde de Vrijwilligers­centrale de nieuwsbrief aan 460 organisaties.

In Asten hebben de bezuinigingen een rol gespeeld. In november hoorden we dat Onis Welzijn te maken krijgt met een forse bezuiniging,

Tot slot zijn veel mensen in Asten en Someren bekend met Onis

wat helaas heeft geleid tot het stoppen van het Steunpunt

Welzijn. Omdat zij er vrijwilligerswerk doen, omdat ze klant zijn of

Mantelzorg in Asten in 2020.

op een andere manier samenwerken met de medewerkers. Daarmee weet Onis tot in de haarvaten van de gemeenten wat er speelt en

Verder zijn in Asten de voorbereidingen voor het nieuwe gemeen-

wat ontwikkelingen zijn.

schapshuis in volle gang. Onis Welzijn zal rond het voorjaar van 2022 (vertraagd door de Coronacrisis) de nieuwe accommodatie betrekken.

Het werken met vrijwilligers wordt in de loop van de jaren wel meer een

Daarin zal de samenwerking met de Bibliotheek, Sociaal Team Asten

uitdaging. Voor sommige diensten is het makkelijk mensen te werven,

en het VVV aangehaald worden. Ook met vrijwilligersorganisaties die

zo zagen we bij Automaatje 53 mensen als vrijwilliger actief worden.

in het nieuwe gemeenschapshuis gehuisvest worden zullen we de

Voor andere diensten, die veel kennis en tijd van vrijwilligers vragen,

samenwerking opzoeken.

zoals de Schulddienstverlening, heeft de werving meer tijd gevraagd. Zoveel contacten en uitwisseling vraagt om het zorgvuldig omgaan met gegevens. In 2019 is Onis Welzijn dan ook AVG proof gemaakt. Advocatenkantoor VKA heeft alle documenten van Onis Welzijn op het gebied van de AVG actueel gemaakt en gecheckt op de vereisten in de wet. Daarnaast is de beleidsmedewerker getraind voor de dagelijkse zaken rondom de AVG. De privacy­wetgeving blijft aandacht vragen in de vele zaken die geregistreerd worden en in het vele uitwisselen met relevante partners.

“Het valt me op dat jij en andere mensen bij Onis zo enthousiast over jullie werk vertellen!”

Onis - Someren Laan ten Roode 71a 5711 GB Someren (0493) 44 12 34 Onis - Asten Kerkstraat 10 5721 GV Asten (0493) 44 12 34 www.oniswelzijn.nl Vormgeving Al_x studio Fotografie Siris en medewerkers Onis Welzijn