02 Bestuurlijk rapport Indicatoren discriminatie-def

48 Later dit jaar zal de gemeente komen met een beleidskader Antidiscriminatiebeleid en Inclusie

2023-2026, waarin de visie wordt uitgewerkt in beleidsdoelstellingen, activiteitenagenda en begroting. Bron: Gemeente Amsterdam, Amsterdam, een stad uit duizenden. Visiedocument Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023 - 2026, april 2023, p. 16. 49 Dit amendement is niet aangenomen.

46

INDICATOREN DISCRIMINATIE - BESTUURLIJK RAPPORT

10.2.1

Wat is het huidige diversiteitsbeleid?

Voor dit onderzoek kijken we naar het antidiscriminatiebeleid vanaf 2018 en hoe dit vertaald is naar indicatoren. De antidiscriminatieaanpak wordt onder het diversiteitbeleid geschaard. De beleidsbrief Diversiteit en inclusiviteit uit 2018 stelt dat Amsterdam al jaren een actief diversiteitsbeleid heeft dat wordt gecontinueerd. Op een aantal punten werd een scherpere focus aangekondigd “zodat Amsterdammers merken dat de discriminatie afneemt, er stappen worden gezet in betrokkenheid van burgers en meer cohesie, dat emancipatieprocessen van verschillende gemeenschappen versterkt zijn en dat ook Amsterdammers met een biculturele achtergrond zich rechtvaardig behandeld voelen en volwaardig mee kunnen doen”.CXV Het diversiteitsbeleid 2018-2022 is uitgewerkt langs vier lijnen: verbonden stad, gedeelde geschiedenis, antidiscriminatie en versterken emancipatie. Deze beleidslijnen lichten we in onderstaand kader kort toe. In dit onderzoek richten we ons op de beleidslijn antidiscriminatie. Beleidslijnen diversiteitsbeleid 2018-2023 In de beleidsbrief Diversiteit en inclusiviteit uit 2018 waren de volgende vier beleidslijnen, met bijbehorende prioriteiten en activiteiten voorzien: 1. De lijn verbonden stad moet het versterken van netwerken realiseren.

De prioriteiten hier zijn: het regulier overleggen met gemeenschappen, het houden van stadsgesprekken in buurten en het realiseren en uitvoeren van het leiderschapsprogramma Ambassadeurs van Amsterdam. 2. De lijn gedeelde geschiedenis legt een zwaarder accent op de migratiegeschiedenis, versterkt de focus op kolonialisme en de Tweede Wereldoorlog en verkent de museale voorziening slavernijverleden. 3. De prioriteiten van de lijn antidiscriminatie zijn: de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie, een vernieuwd beleid Amsterdam Inclusieve Organisatie, het versterken van de rol en positie van het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA), onderzoek doen naar de mogelijkheden om de aangiftebereidheid te vergroten, het ontwikkelen van een ondersteunende campagne antidiscriminatie, het continueren van de inzet horeca en openbare ruimte en een internationale conference on tolerance. 4. De vierde lijn, het versterken van de emancipatie, heeft als prioriteiten om de acceptatie van lhbtiq+-personen te vergoten, de positie van transpersonen te verbeteren en het lhbtiq+-beleid conform het Regenboogakkoord te continueren. Ook legt deze beleidslijn een accent op de positie van vrouwen in arbeid en zorg, legt de focus op de zelfbeschikking van vrouwen met specifieke aandacht voor mannenemancipatie en heeft als doel het opzetten van een emancipatiemonitor.

De ambtelijke organisatie gaf ons aan dat het beleid en bijbehorende activiteiten volop in ontwikkeling zijn. Voorsorterend op ontwikkelingen in 2023 zijn in 2022 de bovengenoemde vier beleidslijnen samengevoegd tot twee beleidslijnen: antidiscriminatie

47

REKENKAMER AMSTERDAM en emancipatie. Onlangs is voor de jaren 2023-2026 de visie van het college op inclusie en antidiscriminatie gepresenteerd en wordt in de loop van 2023 een nieuw beleidskader inclusie en antidiscriminatie verwacht. In het visiedocument formuleert de gemeente de doelstelling voor antidiscriminatie als volgt: "de gemeente Amsterdam werkt aan het aanpakken van alle vormen van discriminatie. We willen discriminatie terugdringen, zichtbaar maken en bestrijden waar het toch gebeurt."CXVI Waar mogelijk en relevant zullen we deze recente ontwikkelingen in ons onderzoek meenemen.

10.2.2

Indicatoren discriminatie

Het rapporteren over discriminatie en het antidiscriminatiebeleid is niet nieuw. Voor deze rapportage wordt gebruikgemaakt van indicatoren in de begroting, maar ook van andersoortige informatie en rapportages. In dit onderzoek ligt de focus op de indicatoren van het antidiscriminatiebeleid. Deze horen bij de (oorspronkelijke) derde lijn van het diversiteitsbeleid 2018. Voor de andere lijnen zijn ook indicatoren geformuleerd. Deze laten we in dit onderzoek buiten beschouwing. In de doelenboom behorende bij de Begroting 2023 zijn een doelindicator en twee activiteitindicatoren met betrekking tot het antidiscriminatiebeleid opgenomen. De doelindicator geeft inzicht in wat de gemeente wil bereiken ten aanzien van een bepaalde maatschappelijke opgave. De activiteitenindicatoren geven inzicht in wat de gemeente gaat doen om deze doelen te realiseren.CXVII In onderstaand kader staan de doel- en activiteitindicatoren. Indicatoren zijn meestal niet de enige informatie die naar de raad gaat. Rondom het diversiteitsbeleid wordt de raad ook op de hoogte gehouden via onder andere voortgangsbrieven.CXVIII Doel- en activiteitindicatoren discriminatie uit de doelenboom Begroting 2023 In de doelenboom van de Begroting 2023 wordt onderscheid gemaakt tussen doel- en activiteitindicatoren van het antidiscriminatiebeleid. Bij het doel ‘Discriminatie in Amsterdam neemt af’ hoort de doelindicator: •

percentage Amsterdammers dat zich de afgelopen twaalf maanden gediscrimineerd heeft gevoeld (bron: Veiligheidsmonitor).

Als activiteit wordt bij dit doel benoemd: “We verhogen de meldingsbereidheid bij discriminatie”. De bijhorende activiteitindicatoren zijn: • •

het aantal meldingen over discriminatie (bron: MDRA); het aantal meldingen arbeidsdiscriminatie (bron: MDRA).

10.3 Doelstelling, onderzoeksvragen en aanpak 10.3.1

Doelstelling

Discriminatie is volgens het college een belangrijk onderwerp. In dit onderzoek kijken we met een beperkte scope naar een belangrijk element binnen de informatievoorziening en verantwoording over het discriminatiebeleid; namelijk de indicatoren van het huidige

48

INDICATOREN DISCRIMINATIE - BESTUURLIJK RAPPORT antidiscriminatiebeleid. De indicatoren zijn een middel voor de raad om grip te krijgen op het beleid, doordat ze inzicht geven in de uitvoering ervan. Het doel van dit onderzoek is om te kijken of de indicatoren vanaf 2019 hiervoor toereikend zijn. Met dit onderzoek willen we bijdragen aan het compact en zinvol rapporteren over complexe en veranderlijke onderwerpen zoals discriminatie en het antidiscriminatiebeleid.

10.3.2

Onderzoeksvraag

De onderzoeksvraag die we in dit onderzoek beantwoorden, is:

Dragen de indicatoren van het antidiscriminatiebeleid bij aan grip van de raad op het beleidsveld? Deze vraag beantwoorden we aan de hand van twee deelvragen: 1 Zijn de begrotingsindicatoren bruikbaar voor het creëren van inzicht? 2 Wat heeft de raad aan (voortgangs)informatie nodig om zijn controlerende taak op het antidiscriminatiebeleid uit te voeren en voorzien de indicatoren daarin?

10.3.3

Aanpak

Het doel van de eerste deelvraag is om een gedetailleerd beeld te vormen over de opbouw en informatiewaarde van de indicatoren, in relatie tot het antidiscriminatiebeleid. Met de tweede deelvraag willen we in kaart brengen waar de informatiebehoefte van de raad ligt om het antidiscriminatiebeleid te kunnen volgen en de (on)mogelijkheid om daaraan te voldoen met behulp van indicatoren. Voor de beantwoording van de eerste deelvraag hebben wij een normenkader opgesteld (zie tabel 10.1) en aan de hand daarvan de indicatoren over het antidiscriminatiebeleid (2019-2023) geanalyseerd. In het normenkader staan vier elementen die van invloed zijn op de bruikbaarheid van een indicator. We beoordelen de indicatoren over de tijd heen, zodat we - naast een oordeel per norm - ook in beeld kunnen brengen welke inspanningen de ambtelijke organisatie al heeft gepleegd en op welke elementen de indicatoren eventueel nog aanpassing behoeven. Op deze manier hopen we het leer- en ontwikkelproces rondom de indicatoren van het antidiscriminatiebeleid verder te helpen. Per indicator hebben we toetspunten beoordeeld (kolom 2 tabel 10.1) om te komen tot een oordeel per norm. De beoordeling is door twee onderzoekers onafhankelijk van elkaar gedaan om vervolgens tot consensus te komen op elk van de toetspunten.

Voor onze beoordeling hebben we de begrotingen, jaarrekeningen, de beleidsbrief Diversiteit en inclusiviteit en voortgangsbrieven gebruikt. Ook hebben we gesproken met betrokken ambtenaren van de gemeente Amsterdam, het MDRA en betrokkenen bij de Veiligheidsmonitor om meer te weten te komen over de indicatoren. Voor de eerste norm - de formulering is goed - hebben we de indicatoren op twee toetspunten beoordeeld. Voor het eerste toetspunt zijn we nagegaan of de indicatoren een

49

REKENKAMER AMSTERDAM duidelijke en specifieke formulering hebben door te kijken naar de tekstuele beschrijving van de indicatoren zelf en de bijbehorende toelichting. Voor het tweede toetspunt hebben we de aanwezigheid van de kwantitatieve informatie beoordeeld door voor de jaren 2019 tot en met 2023 na te gaan of er peilwaardes, streefwaardes en realisatiewaardes aanwezig zijn in de begrotingen en jaarverslagen. De tweede norm - de indicator is betrouwbaar - bestaat uit drie toetspunten. Voor het eerste toetspunt hebben we gekeken naar de betrouwbaarheid van de bron en of de gepresenteerde realisatiewaardes overeenkomen met die in de achterliggende bron. Voor het tweede toetspunt hebben we gekeken naar de onderbouwing van de peilwaardes omdat deze een startpunt vormen om de ontwikkeling rondom de indicator in perspectief te plaatsen. In de onderbouwing verwachten we toelichting op dit gekozen startpunt. Voor het derde toetspunt over de consistentie gaan we na in hoeverre de indicatoren door de tijd heen op dezelfde definities zijn gebaseerd en consistent zijn gemeten en berekend. De derde norm - de indicator is relevant - hebben we beoordeeld aan de hand van twee toetspunten. We zijn nagegaan of elke indicator inzicht geeft in /iets zegt over het doel of de activiteit waaraan deze verbonden is.

Ten tweede zijn we nagegaan of de activiteit die (het doel dat) met de indicator is beschreven, logisch samenhangt met het bovenliggende beleidsdoel. Ten slotte beoordelen we bij de vierde norm of de indicatoren begrijpelijk zijn. Om dit te beoordelen, hebben we gekeken of uit de omliggende tekst duidelijk blijkt wat het belang en de betekenis van de begrotingsindicatoren zijn en of er duiding wordt gegeven rondom de ontwikkeling. Voor elke norm geven we een oordeel over de mate waarin de indicatoren aan de norm voldoen. Dit doen we door een oordeel ‘voldoende’, ‘voldoende met ruimte tot verbetering’ en ‘onvoldoende’ te geven.

Tabel 10.1 - Normenkader met toetspunten voor deelvraag 1CXIX Norm

Toetspunt

De formulering van de indicator is goed

• de indicator is duidelijk en specifiek; • de indicator is voorzien van kwantitatieve informatie.

De indicator is betrouwbaar

• de kwantitatieve informatie is betrouwbaar; • de keuze voor de peilwaarde is onderbouwd; • de invulling van de indicator is consistent.

De indicator is relevant

• de indicator geeft een relevant inzicht in de uitgevoerde activiteit of het nagestreefde doel; • de indicator heeft een logische samenhang binnen de doelenboom.

50

INDICATOREN DISCRIMINATIE - BESTUURLIJK RAPPORT

Norm

Toetspunt

De indicator is begrijpelijk

• de indicator is adequaat toegelicht in de omliggende tekst.

Voor de beantwoording van de tweede deelvraag hebben we raads(commissie)verslagen geanalyseerd om na te gaan of en hoe indicatoren besproken worden en hoe de indicatoren gebruikt worden in de sturing op het beleidsveld. We hebben voor de periode 2018-begin 2023 gekeken naar de commissievergaderingen van de commissie KDD (tot en met februari 2022) en de commissie FKD (februari 2022-begin 2023). Met verschillende zoektermen50 hebben we alle verslagen over de hele tijdsperiode systematisch doorzocht. Daarnaast hebben we de verslagen van de vergaderingen waarin jaarstukken en voortgangsbrieven waren geagendeerd in zijn geheel geanalyseerd. Daarnaast hebben wij in maart en april 2023 een oproep gedaan aan alle raadsleden van de commissie FKD om hun ervaringen en behoeftes rondom de indicatoren van het antidiscriminatiebeleid met ons te delen door het beantwoorden van vier vragen.51 In totaal hebben vijf raadsleden onze vragen beantwoord. Eén raadslid hebben we face-to-face gesproken, twee raadsleden hebben we telefonisch gesproken en twee raadsleden hebben de enquête ingevuld.

10.3.4

Afbakening

Dit onderzoek richt zich op de indicatoren van het antidiscriminatiebeleid 2018-2023. Dit onderzoek is, als experiment, opgezet als een klein onderzoek met een kortere doorlooptijd dan voor ons gebruikelijk is. Daarom beperken we ons nadrukkelijk tot de indicatoren van het antidiscriminatiebeleid. In dit onderzoek kijken we niet naar andere elementen rondom het thema discriminatie. In de informatieverzameling bij deelvraag 2 ligt onze focus nadrukkelijk op het soort of type (voortgangs)informatie waaraan de raad structureel behoefte heeft om te kunnen sturen op het beleid. We richten ons niet op de inhoud van de informatie, omdat die meer politiek gedreven kan zijn of ingegeven kan worden door de actualiteit.

50 De zoektermen waren: 'indicator(en)' in combinatie met 'discriminatie', 'aanpak discriminatie',

'aanpak arbeidsmarktdiscriminatie' en 'raadsbrief' in combinatie met '(aanpak) discriminatie'. 51 We hebben de raadsleden benaderd via een persoonlijke mail, via de Dagmail en via een oproep van de commissievoorzitter. Raadsleden konden op verschillende manieren input met ons delen. Mondeling: via een kort (telefonisch) gesprek of per WhatsApp-spraakbericht, of schriftelijk via een enquête of via een antwoordformulier.

51

REKENKAMER AMSTERDAM

Onderzoeksverantwoording Dit is het bestuurlijk rapport van het onderzoek van de rekenkamer naar Indicatoren discriminatie. Dit rapport is de uitkomst van een onderzoek dat een kleine omvang kent. In dit rapport zijn de gedetailleerde onderzoeksbevindingen geïntegreerd in plaats van opgenomen in een separaat onderzoeksrapport. Volgens afspraak hebben we dit gecombineerde bestuurlijk en onderzoeksrapport openbaar gemaakt op 13 juli 2023. De werkzaamheden voor dit onderzoek zijn uitgevoerd van februari tot en met juni 2023.

11

Onderzoeksteam

Rekenkamer Amsterdam Directeur

Annelies Daalder

Onderzoekers

Carolien de Blok (projectleider) Meike Jansen

52

INDICATOREN DISCRIMINATIE - BESTUURLIJK RAPPORT

Eindnoten I Gemeente Amsterdam, Visiedocument Inclusie en Antidiscriminatie 2023 – 2026. Amsterdam, een

stad uit duizenden, april 2023. II Rekenkamer Amsterdam, Bruikbaarheid van indicatoren, bestuurlijk rapport, juni 2020. III Rekenkamer Amsterdam, Informatiewaarde van de begroting, bestuurlijk rapport, februari 2013; Rekenkamer Amsterdam, Bruikbaarheid van indicatoren, bestuurlijk rapport, juni 2020. IV Gemeente Amsterdam, Dienst Onderzoek, Informatie en Statistiek, Beleidsmonitor Diversiteit, januari 2022. V Rekenkamer Amsterdam, Bruikbaarheid van indicatoren, bestuurlijk rapport, juni 2020. VI Interview, 28 maart 2023. VII Interview, 4 april 2023. VIII Interview, 28 maart 2023. IX Interview, 27 maart 2023. X Interview, 27 maart 2023. XI Interview, 28 maart 2023. XII Interview, 27 maart 2023. XIII Interviews, 28 maart 2023; 27 maart 2023. XIV Interviews, 28 maart 2023; 27 maart 2023. XV Interview, 28 maart 2023. XVI Interview, 27 maart 2023. XVII Interview, 13 april 2023. XVIII Interview, 13 april 2023. XIX Interview, 4 april 2023. XX Gemeente Amsterdam, Jaarverslag 2022. XXI Interview, 13 april 2023; Nagezonden informatie aan de rekenkamer, 11 mei 2023. XXII Interview, 28 maart 2023. XXIII Interview, 28 maart 2023. XXIV Interview, 28 maart 2023. XXV https://mdra.nl/over-ons/organisatie/ geraadpleegd op 4 mei 2023. XXVI Interviews, 27 maart 2023; Interview, 28 maart 2023. XXVII Interview, 4 april 2023. XXVIII Interview, 28 maart 2023.

XXIX Gemeente Amsterdam, Burgermonitor 2019. XXX Gemeente Amsterdam, Burgermonitor 2021. XXXI Gemeente Amsterdam, Jaarverslag 2022. XXXII 2019: Gemeente Amsterdam, Burgermonitor 2019; 2020 en 2021: Gemeente Amsterdam Burgermonitor 2021. XXXIII 2019: Jaarverslag MDRA 2019; 2020: MDRA, Jaarverslag MDRA 2020; 2021: MDRA, Jaarverslag MDRA 2021. XXXIV 2019: MDRA, Jaarverslag MDRA 2019; 2020: MDRA, Jaarverslag MDRA 2020; 2021: MDRA, Jaarverslag MDRA 2021. XXXV Interviews, 27 maart 2023; 28 maart 2023. XXXVI Gemeente Amsterdam, Jaarverslag 2022. XXXVII Interview, 13 april 2023. XXXVIII Interview, 13 april 2023. XXXIX Interview, 13 april 2023. XL Interview, 13 april 2023. XLI MDRA, Jaarverslag MDRA 2021. XLII MDRA, Jaarverslag MDRA 2018. XLIII Gemeente Amsterdam, Begroting 2021. XLIV Gemeente Amsterdam, Jaarverslag 2021. XLV Interview, 13 april 2023.

53

REKENKAMER AMSTERDAM

XLVI Gemeente Amsterdam, Doelenboom bij de Begroting 2023. XLVII Gemeente Amsterdam, Jaarverslag 2019. XLVIII Interview, 28 maart 2023.

XLIX Gemeente Amsterdam, Burgermonitor 2021. L Interview, 27 maart 2023. LI Interview, 4 april 2023.

LII Interview, 28 maart 2023. LIII Interview, 28 maart 2023. LIV Interview, 4 april 2023. LV Interview, 4 april 2023. LVI Interview, 27 april 2023. LVII Interview, 4 april 2023.

LVIII Interview, 4 april 2023. LIX Interview, 28 maart 2023. LX Interview, 28 maart 2023. LXI Interview, 13 april 2023.

LXII Interview ,13 april 2023. LXIII Interview, 13 april 2023. LXIV Interview, 13 april 2023.

LXV Interviews, 13 april 2023; 4 april 2023. LXVI Interview, 4 april 2023.

LXVII Gemeente Amsterdam, Begroting 2022. LXVIII Gemeente Amsterdam, Begroting 2022, p.158. LXIX Gemeente Amsterdam, Begroting 2022. LXX Gemeente Amsterdam, Begroting 2022.

LXXI Gemeente Amsterdam, Begroting 2022, p. 158. LXXII Gemeente Amsterdam, Begroting 2022, p. 158. LXXIII Interview, 4 april 2023.

LXXIV Interviews, 27 maart 2023; 28 maart 2023. LXXV Interview, 4 april 2023. LXXVI Interview, 4 april 2023.

LXXVII Gemeente Amsterdam, Voortgangsbrief Diversiteit en Inclusie 2022. LXXVIII Interviews, 6 april 2023; 17 april 2023; Enquête raadsleden. LXXIX Interview, 17 april 2023. LXXX Interview, 27 maart 2023.

LXXXI Openbare vergadering van de raadscommissie Kunst, Diversiteit en Democratisering, 16

oktober 2019. LXXXII Openbare vergadering van de raadscommissie Kunst, Diversiteit en Democratisering, 5 december 2018. LXXXIII Openbare vergadering van de raadscommissie Kunst, Diversiteit en Democratisering, 26 februari 2020. LXXXIV Interviews, 27 maart 2023; 6 april 2023; 17 april 2023; Enquête raadsleden. LXXXV Interview, 27 maart 2023. LXXXVI Interview, 27 maart 2023. LXXXVII Interview, 17 april 2023; Openbare vergadering van de Raadscommissie Kunst, Diversiteit en Democratisering, 26 februari 2020. LXXXVIII Openbare vergadering van de raadscommissie Kunst, Diversiteit en Democratisering, 26 februari 2020; Openbare vergadering van de raadscommissie Kunst, Diversiteit en Democratisering, 2 februari 2021; Interviews 27 maart 2023; 6 april 2023; 17 april 2023. LXXXIX Interviews, 27 maart 2023; 17 april 2023. XC Interviews, 27 maart 2023; 17 april 2023. XCI Openbare vergadering van de raadscommissie Financiën, Kunst en Diversiteit, 13 oktober 2022. XCII Interview; 27 maart 2023; 17 april 2023. XCIII Enquête raadsleden. XCIV Enquête raadsleden; Interview, 27 maart 2023.

54

INDICATOREN DISCRIMINATIE - BESTUURLIJK RAPPORT

XCV Interview, 27 maart 2023. XCVI Interview, 27 maart 2023. XCVII Interview, 6 april 2023.

XCVIII Openbare vergadering van de raadscommissie Kunst, diversiteit en democratisering, 30 januari

2019. XCIX Rekenkamer Amsterdam, Bruikbaarheid van indicatoren, onderzoeksrapport. C Rekenkamer Amsterdam, Bruikbaarheid van indicatoren, bestuurlijk rapport. CI Rekenkamer Amsterdam, Bruikbaarheid van indicatoren, juni 2020. CII Gemeente Amsterdam, Voortgangsbrief Diversiteit en Inclusie 2022, 26 januari 2022. CIII Gemeente Amsterdam, Staat van de Stad XI. CIV Gemeente Amsterdam, Professionals Sociaal Domein, Diversiteit, Antidiscriminatie. Verkregen van https://www.amsterdam.nl/sociaaldomein/diversiteit/antidiscriminatie/ CV Gemeente Amsterdam, Beleidsbrief Diversiteit en inclusiviteit, 18 december 2018, p. 3. CVI Gemeente Amsterdam, Beleidsbrief Diversiteit en inclusiviteit, 18 december 2018, p. 3. CVII Gemeente Amsterdam, Beleidsbrief Diversiteit en inclusiviteit, 18 december 2018, pp. 3, 4. CVIII Gemeente Amsterdam, Beleidsbrief Diversiteit en inclusiviteit, 18 december 2018, p. 4. CIX Gemeente Amsterdam, Amsterdams akkoord, mei 2022, p. 28. CX Gemeente Amsterdam, Begroting 2023, 22 september 2022, p. 130. CXI Gemeente Amsterdam, Amsterdam, een stad uit duizenden. Visiedocument Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023 - 2026, april 2023; Raadsbrief Visiedocument Inclusie en Antidiscriminatiebeleid ‘Amsterdam, een stad uit duizenden’, 5 april 2023. CXII Gemeente Amsterdam, Amendement van het lid Khan inzake het coalitieakkoord 2022-2026, 1 juni 2022.

CXIII Gemeente Amsterdam, Motie van het lid Simons inzake de Nota Regenboogbeleid (concrete indicatoren). CXIV Gemeente Amsterdam, Motie van het lid Vroege inzake het beleidskader 2019-2022 Diversiteit en Inclusiviteit (stroomlijnen meldingen van discriminatie en racisme); Gemeente Amsterdam, Motie van het lid Vroege inzake het beleidskader 2019-2022 Diversiteit en Inclusiviteit (structureel onderzoek naar omvang van discriminatie). CXV Gemeente Amsterdam, Beleidsbrief Diversiteit en inclusiviteit, 18 december 2018. CXVI Gemeente Amsterdam, Amsterdam, een stad uit duizenden. Visiedocument Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023 - 2026, april 2023, p. 20; Raadsbrief Visiedocument Inclusie en Antidiscriminatiebeleid ‘Amsterdam, een stad uit duizenden’, 5 april 2023, p. 2. CXVII Gemeente Amsterdam, Begroting 2023, 22 september 2022, p. 22. CXVIII Zie onder meer de voortgangsbrieven uit 2021 en 2022: Gemeente Amsterdam, Voortgangsbrief Diversiteit en Inclusie 2021, 7 april 2021; Gemeente Amsterdam, Voortgangsbrief Diversiteit en Inclusie 2022, 26 januari 2022. CXIX Rekenkamer Amsterdam, Bruikbaarheid van indicatoren, 2020.

55