1. uitvoeringsplan diversiteit en inclusie 2022-2026

mmenselijk mmenselijk

gmenselijk

Zwolle

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie: omarm verschil Maart 2023 Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 1 van 18

mmenselijk

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie: omarm het verschil Iedereen heeft en ervaart binnen de kaders van de rechtstaat de vrijheid om naar behoefte en vermogen vorm te geven aan diens leven binnen een sociaal systeem, waar: a) iedereen a priori onderdeel van is, b) dat iedereen mede kan vormgeven en c) waarin eenieder zich (h)erkend en geaccepteerd voelt als individu. Dat is de definitie die Movisie (2021) geeft aan diversiteit en inclusie. Het is onze ambitie om van Zwolle een inclusieve samenleving te maken. Waar er verschillen zijn en we daar op een waarderende manier mee omgaan. Daar zijn we met diverse initiatieven ook mee bezig. Dit doen we samen met partijen en inwoners in de stad, waarbij we in de Alliantie tegen discriminatie en racisme in breed verband gezamenlijk kunnen optrekken. Inclusief Zwolle is een van de vijf hoofdthema’s van het coalitieakkoord 2022-2026. Ook deze coalitieperiode maken we ons sterk voor beleid dat bijdraagt aan een inclusieve samenleving. Inclusief Zwolle betekent vrijheid en veiligheid voelen om te zijn wie je bent. Het betekent het wegnemen van drempels die die vrijheid, veiligheid en gelijkwaardige toegang voorkomen. Alle inspanningen die hiervoor nodig zijn, pakken we samen op. Met maatschappelijke organisaties en inwoners. Zo bouwen we aan de stad van morgen. Deze ambities en visie op

diversiteit en inclusie staat beschreven in het beleidsplan van diversiteit en inclusie 2022-2026: omarm het verschil. In dit uitvoeringsplan geven we weer, welke programma’s, projecten en activiteiten hiervoor uitgevoerd (gaan) worden. De focus in het beleidsplan diversiteit en inclusie ligt op drie specifieke doelen. Deze vloeien voort uit bestaande initiatieven. We spraken met partners, inwoners en de Participatieraad. Theoretische inzichten vanuit onderzoek ondersteunen de focus op deze drie doelen. De drie doelen zijn: • We behandelen iedereen gelijkwaardig • Iedereen heeft zo zelfstandig mogelijk toegang tot de maatschappij • We hebben aandacht voor en accepteren elkaars verschillen In dit uitvoeringsplan geven we per doel weer hoe we uitvoering geven aan de gestelde ambities.

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 2 van 18

mmenselijk

Doel 1: We behandelen iedereen gelijkwaardig Iedereen is anders en uniek. Dat maakt onze samenleving zo interessant. In Zwolle hebben we een sterke sociale basis en die zien we graag divers en inclusief. Dat maakt het sterk. Alleen niet iedereen wordt op dezelfde manier behandeld. Sommige mensen hebben te maken met vervelende opmerkingen, scheldwoorden of zelfs geweld. Het kan ook gaan om op het oog ‘onschuldige’ opmerkingen of gebaren. We willen dat iedereen in Zwolle gelijkwaardig wordt behandeld. Dit is belangrijk omdat een gelijkwaardige behandeling eraan bijdraagt dat iedereen op diens manier kan meedoen in de samenleving.

Een gelijkwaardige behandeling zorgt ervoor dat mensen niet worden gediscrimineerd. Dit zorgt voor gelijkere kansen en zo zetten we in op een inclusieve samenleving.

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Meer inzicht in hoe vaak en wat voor gevallen van discriminatie voorkomen

Meldingsbereidheid te vergroten door middel van:

Vizier

Start in eerste

Bestaande

Dorrit de Jong

helft 2023

subsidieafspraken

Thema: diversiteit en

Netwerk van partners versterken rondom antidiscriminatie en racisme

• Coördinatie Alliantie1 Antidiscriminatie en Racisme

Vizier als coördinator

• Communicatie en aandacht voor thema- dagen en weken

Alliantie

Meer aandacht op scholen voor discriminatie en racisme

Uitbreiding voorlichting op PO en VO over discriminatie en

Binnen dit doel ligt de focus op de thema’s tegengaan van discriminatie en racisme, welzijn en acceptatie van lhbti+ gemeenschap en gendergelijkheid.

• Communicatiecampagnes • Bekendheid Vizier vergroten

inclusie

Doorlopend

Bestaande

Dorrit de Jong

subsidieafspraken

Thema: diversiteit en

rondom discriminatie en racisme.

inclusie Vizier

racisme in samenhang met bestaand aanbod voor scholen.

Doorlopend

Bestaande

Dorrit de Jong

subsidieafspraken

Thema: diversiteit en inclusie

1 De Alliantie Antidiscriminatie en Racisme bestaat vooralsnog uit Windesheim, CIBAP, COC, Joodse Gemeente Zwolle, Deltion, Vizier, Gemeente Zwolle, Diaconaal Platform, SportService Zwolle, Amnesty, Landstede, Participatieraad, Politie, Comité 30 juni/1 juli, Alevitische vereniging, Stichting 70 jaar Molukkers Zwolle.

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 3 van 18

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Meer inzicht verkrijgen over de lokale cijfers van gender- en seksuele diversiteit

Aansluiting belevingsonderzoek lhbti+ provincie Overijssel en

Provincie Overijssel

Najaar 2023

Incidenteel budget

Dorrit de Jong

Gelderland

en Gelderland i.s.m.

diversiteit en

Thema: diversiteit en

Vizier en Radboud

inclusie

inclusie

Meer kennis verkrijgen over of, en vervolgens hoe, institutioneel racisme plaatsvindt in Zwolle

Onderzoek naar institutioneel racisme. Zie ook motie M36:

Verkenning naar

Incidenteel budget

Dorrit de Jong

onderzoek institutioneel racisme (aangenomen op 11

mogelijkheden

discriminatie

Thema: diversiteit en

november 2022)

onderzoek q2

en mogelijk

inclusie

2023

aanvullende

Universiteit Onbekend

aanvraag gemeenteraad

Een veilig en inclusief sportklimaat stimuleren

Verkenning met Sportservice Zwolle naar de bestaande

Sportservice Zwolle,

aanpak en extra inzet daarop.

sportverenigingen en andere betrokken

Sportservice werkt aan een veilig sportklimaat via:

Medio 2023

Bestaande

Dorrit de Jong

subsidieafspraken

Thema: diversiteit en inclusie

partijen

• de clubkadercoaches en de ondersteuning van trainers van sportverenigingen.

Michiel van Willigen Thema: sport

• de buurtsportcoaches en de netwerken rondom de scholen

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 4 van 18

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Meer aandacht voor diversiteit en inclusie bij de gemeentelijke organisatie

• Verbeteren van toegankelijkheid van onze eigen gebouwen,

Interne organisatie

Doorlopend

Lopende budgetten

Paul Guldemond:

zowel voor publiek als voor werknemers (dus de

Bedrijfsvoering

werkvloer). In samenwerking met Toegankelijk Zwolle. • De verschillende websites van de Gemeente Zwolle laten

Dorrit de Jong

voldoen aan de WCAG 2.1 richtlijnen. Bij de meeste zijn de

Thema: diversiteit en

eerste stappen gezet en aantal voldoet al gedeeltelijk.

inclusie

• Verbeteren werving- en selectieproces op vlak van diversiteit en inclusie • Meer inclusief communiceren vanuit de gemeente

Tweede helft

• In de “welkom in Zwolle” brief duidelijk zichtbaar zetten

2023

dat Zwolle een regenbooggemeente is De raad informeren over de eventuele mogelijkheden om

Eerste helft

aan subsidieverlening voorwaarden te verbinden omtrent

2023

anti-discriminatie en diversiteit. (Toezegging 612) Charter Diversiteit ondertekenen en uitvoeren (Motie M-29:

Eerste helft

Charter Diversiteit)

2023

Plan van Aanpak diversiteit en inclusie interne organisatie

Tweede helft

aanleveren

2023

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 5 van 18

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Inclusieve en veilige openbare ruimte.

• Ruimtelijke planning stimuleren om meer rekening

Afhankelijk van

Tweede helft

Budget diversiteit

Dorrit de Jong

gekozen methoden.

2023

en inclusie

Thema: diversiteit en

houden met de wensen en belangen van een diverse groep inwoners door bij inwonersparticipatietrajecten meer

inclusie

gerichter diverse groepen mensen te bevragen. • Experimenteren met manieren zoals placemaking en

Gerdien Rots

andere soorten van onderzoek om de diverse wensen,

Thema: Ruimtelijke

belangen en ervaren gevoel van veiligheid van gebruikers

Ordening

van de openbare ruimte kenbaar te maken. • Intern bewustwording creëren over de verscheidenheid aan wensen m.b.t.de openbare ruimte.

Preventie seksueel grensoverschrijdend gedrag

• Aanpak straatintimidatie vormgeven i.s.m. partners

Vizier/Alliantie en PO

Tweede helft

Budget diversiteit

Dorrit de Jong

• Educatie en voorlichting op scholen (primair onderwijs)

+ VO

2023

en inclusie

Thema: diversiteit en

over seksueel grensoverschrijdend gedrag • Samenwerking zoeken nachtburgermeesters en horeca rondom seksuele intimidatie

inclusie GGD en Think op

Bestaande

School

subsidieafspraken

Michiel van Willigen Thema: onderwijs Peter Snijders: Thema: Veiligheid Monique Schuttenbeld: Thema: Toerisme en evenementen

Stimuleren diversiteitsbeleid bij bedrijven

• Dag van diversiteit en arbeidsmarkt organiseren om bewustwording te vergroten van bedrijven rondom

Platform Sociale Binding

diversiteit en inclusie beleid.

2024

Budget diversiteit

Dorrit de Jong

en inclusie

Thema: diversiteit en inclusie

• Daarnaast onderzoek te doen naar goede voorbeelden van organisaties in Zwolle. In afstemming met programma

Paul Guldemond

inclusieve arbeidsmarkt regio Zwolle.

Thema: werk en inkomen

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 6 van 18

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Tegengaan van stagediscriminatie

• Onderwijsinstellingen helpen met oppakken Stagepact

Gemeente Zwolle,

Tweede helft

Budget diversiteit

Dorrit de Jong

(MBO-scholieren)

Vizier, Alliantie, en

2023

en inclusie en/

Thema: diversiteit en

• Verkennen mogelijkheden van tegengaan van

onderwijsinstellingen

of bestaande

inclusie

stagediscriminatie voor ander type onderwijs zoals HBO

subsidieafspraken Paul Guldemond Thema: MBO- en HBO instellingen

Er is aandacht voor de bescherming van mensenrechten

In 2023 i.s.m. de alliantie de coördinatie van Shelter City

Gemeente en

Eerste Kwartaal

Budget diversiteit

Dorrit de Jong

vanaf 2024 bepalen.

Alliantie, uitvoer

2023

en inclusie

Thema: diversiteit en

In 2023 i.s.m. de alliantie aandacht geven aan mensenrechten

Shelter City nog niet

Eind 2023

rondom 5 mei, de vredesweek en 10 december.

bekend.

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 7 van 18

inclusie

mmenselijk

Doel 2: Iedereen heeft zo gelijk mogelijk toegang tot de maatschappij Om tot een inclusieve samenleving te komen is het van belang dat we zoveel als mogelijk een gelijke toegang tot de maatschappij hebben. Gelijke toegang gaat om fysieke toegankelijkheid, maar ook mentale, sociale en digitale toegankelijkheid. In 2006 hebben de Verenigde Naties het ‘Verdrag inzake de rechten van mensen met een handicap’ aangenomen. Het belangrijkste doel van dit VN verdrag is om vast te leggen dat iedereen – met of zonder een beperking- zo zelfstandig mogelijk kan deelnemen aan de samenleving. In 2016 is het VN verdrag geratificeerd door de Tweede Kamer. Daarbij is ook

Doel

bepaald dat alle gemeentes een Lokale Inclusie Agenda (LIA) moeten opstellen. Met dit uitvoeringsplan geven we uitvoering aan de LIA van Zwolle. We maken hierbij gebruik van de indeling van de levensdomeinen, die zijn aangegeven door de VNG. In het actieplan lopen staat de voetganger centraal. Door de voetganger voorop te stellen bij gebiedsontwikkeling en op project- en straatniveau realiseer je loopvriendelijke gebieden die uitnodigen tot lopen. En deze gebieden groeien op termijn uit tot de ideale voetgangersstad. Hierbij heeft de gemeente aandacht voor toegankelijkheid.

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

• Bewustwording vergroten onder ondernemers om aan

Gemeente Zwolle

Eerste helft

Budget diversiteit

Dorrit de Jong

i.s.m. Alliantie en

2024

en inclusie

Thema: diversiteit en

Algemeen Bewustwording vergroten over toegankelijkheid bij inwoners, ondernemers en organisaties

toegankelijkheid van winkel- en horecazaken te werken. • Publiekscampagne

organisaties

• Ambassadeurs onder de aandacht brengen • Goede voorbeelden laten zien

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 8 van 18

inclusie

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Financiële mogelijkheden verkennen om toegankelijkheid in de stad te stimuleren

Verkennen of een centrale subsidieregeling ter bevorderen

Gemeente Zwolle

Tweede helft

Verkennen

Dorrit de Jong

2023

mogelijkheden

Thema: diversiteit en

regelingen genoeg ruimte is om de gewenste aanpassingen

verschillende

inclusie

te doen.

bestaande

van toegankelijkheid nuttig is of dat er in verschillende

subsidieregeling & project geld D&I

Onderwijs en ontwikkeling Elke leerling in Zwolle krijgt een goed lesaanbod rondom thema’s als antidiscriminatie, lhbti+ etc.

In samenwerking met scholen verkennen welke thema’s

Gemeente i.s.m.

onderbelicht blijven en wat er nodig is om meer invulling te

Alliantie, scholen.

2023

geven aan educatie over diversiteit en inclusie thema’s.

Budget diversiteit

Dorrit de Jong

en inclusie en/

Thema: diversiteit en

of bestaande

inclusie

subsidieafspraken Michiel van Willigen Thema: onderwijs

Thuis Toegankelijker maken van de Zwolse buitenruimte

• Schouwen van publieke ruimte en vervolg geven aan het gegeven advies. • Advisering bij gebiedsontwikkeling en ontwikkelingen in de

Toegankelijk Zwolle

Doorlopend

Bestaande

Dorrit de Jong

i.s.m. gemeente

subsidieafspraken

Thema: diversiteit en

Zwolle

met Toegankelijk

inclusie

openbare ruimte

Zwolle + project/

• Toegankelijkheid is een belangrijk onderdeel bij

programmageld

gebiedsontwikkelingen of veranderingen in de openbare

voor fysieke

ruimte.

ingrepen.

Zinvolle dag invulling Laagdrempelige dagbesteding via subsidieregeling Sociale activatie en herstel voor inwoners die moeite hebben met geheel zelfstandig tot betekenisvolle sociale contacten en dag invulling te komen

Afhankelijk van aan welke partners subsidie wordt verstrekt.

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 9 van 18

Doorlopend

Subsidieregeling

Michiel van Willigen

SAH

Thema: Sociale activatie en herstel

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Veilige en toegankelijke woonomgeving voor senioren

• Project Vitaal en Veilig Thuis. Bij ouderen thuis langskomen

WijZ

Doorlopend

Bestaande

Dorrit de Jong

subsidieafspraken

Thema: diversiteit en

om thuisomgeving te onderzoeken en vragenlijst te behandelen. Onderzoeken hoe de welzijn van ouderen is. • Aandacht voor toegankelijke leefomgeving rondom woonplekken

Afdeling wonen +

inclusie + ouderen +

maatschappelijke

wonen

ontwikkeling

• Aandacht voor toegankelijke woningen in plan huisvesting

gemeente Zwolle

senioren.

Werk & inkomen Zoveel mogelijk inwoners laten deelnemen aan regulier werk

• In samenwerkingsverband met gemeenten, werkgevers

Tiem

Doorlopend

en andere organisatie worden mensen begeleid

Bestaande

Paul Guldemond

financiële relaties.

Thema: werk en inkomen

Lopende budgetten

Paul Guldemond

naar regulier werk. Dit werk is passend en met ontwikkelingsmogelijkheden • Via Tiem en het SWT begeleiden we inwoners naar werk en daginvulling en worden belemmeringen tot de

Gemeente Zwolle

arbeidsmarkt weggenomen.

Toegankelijker maken van de gemeentelijke gebouwen

Toegankelijker maken van het Stadhuis en Stadskantoor

Gemeente (HR en

voor bezoekers

facilitair+ vastgoed)

2023 en 2024

Thema: Bedrijfsvoering Dorrit de Jong Thema: diversiteit en inclusie

Werk & inkomen Toegankelijke vrijetijdsarrangementen

• Zorgeloos Vechtdal besteedt aandacht aan toegankelijke restaurants, uitjes en hotels.

Gemeente Zwolle,

Doorlopend

Toegankelijk Zwolle

• Als er nieuwe picknicktafels neergezet worden of

Regulier

Monique Schuttenbeld

onderhoudsbudget

Thema: toerisme

en Zorgeloos Vechtdal

moeten worden vervangen, wordt er gekozen voor een

Dorrit de Jong

toegankelijke variant.

Thema: diversiteit en inclusie

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 10 van 18

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Alle kinderen hebben een plek in de buurt om te spelen.

Meer speeltuinen ontwikkelen waar elk kind kan spelen,

Gemeente Zwolle

Oplevering

Budget BOSS-

Michiel van Willigen

ongeacht handicap. Deze actie wordt meegenomen in het

beleid medio

beleid

Thema: speelbeleid

nieuwe beweeg-, ontmoet-, sport en speelbeleid (BOSS).

2023 Dorrit de Jong Thema: diversiteit en inclusie

Sporten mogelijk maken voor alle Zwolse inwoners

• Sportconsulent van Sportservice geeft advies over

Sportservice

Doorlopend

aangepast sporten

Bestaande

Michiel van Willigen

subsidieafspraken

Thema: sport

• Laagdrempelige beweegactiviteiten voor senioren WijZ + Sportservice

Dorrit de Jong Thema: diversiteit en inclusie

Evenementen in Zwolle zijn zo toegankelijk mogelijk voor iedereen.

• Bewustwording vergroten onder ondernemers/ initiatiefnemers • Verkennen of toegankelijkheid opgenomen kan worden in

Toegankelijk Zwolle

Doorlopend

Bestaande

Monique Schuttenbeld:

i.s.m. gemeente

subsidieafspraken

Thema: evenementen

Zwolle

met Toegankelijk

vergunningen

Zwolle + project/

Dorrit de Jong

programmageld

Thema: diversiteit en

voor fysieke

inclusie

ingrepen.

Stemmen toegankelijk maken voor zoveel mogelijk inwoners

Meer toegankelijke stemlokalen realiseren

Gemeente Zwolle

Doorlopend

Lopende budgetten

Dorrit de Jong Thema: diversiteit en inclusie

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 11 van 18

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

• Deelmobiliteit en openbaar vervoer toegankelijk maken,

Toegankelijk Zwolle

Doorlopend

Bestaande

Dorrit de Jong

Mobiliteit Toegankelijke mobiliteit voor iedereen

juist voor hen die zelf niet zo mobiel zijn. Inzet op STOMP

i.s.m. gemeente

subsidieafspraken

Thema: diversiteit en

principe (voetganger (stappen), vervolgens de fietser

Zwolle

met Toegankelijk

inclusie

(trappen), OV en MaaS (mobiliteit op maat). Als laatste de

Zwolle + project/

privé-auto)

programmageld

Gerdien Rots

• Tegengaan van vervoersarmoede

voor fysieke

Thema: mobiliteit

• Het verzorgen van vervoer voor leerlingen op het speciaal

ingrepen.

onderwijs. • Project Fietsen geeft vrijheid

Welzijn, gezondheid & ondersteuning Voldoende toegankelijke openbare toiletten in Zwolle

• Het reeds gemaakte plan van aanpak concretiseren en

Gemeente Zwolle

uitvoeren

Start zomer

Incidenteel budget

2023

Dorrit de Jong Thema: diversiteit en

• Promoten HogeNoodApp

inclusie

• Meer openbare toegankelijke toiletten in de stad realiseren • Zie ook motie 19-5 : Zwolle, toegankelijk voor iedereen

Inwoners kunnen hun dagelijks leven zo zelfstandig mogelijk invullen

Het Sociaal Wijkteam biedt ondersteuning aan inwoners van

Sociale Wijkteams

Doorlopend

Budget Wmo

Dorrit de Jong

Zwolle op verschillende levensterreinen. Inwoners vanaf 18

Thema: diversiteit en

jaar die door hun beperking niet zelfstandig kunnen meedoen

inclusie + Wmo

in de samenleving, kunnen thuisondersteuning krijgen. Het gaat dan om ondersteuning in het dagelijks leven. Zodat zelfstandig (blijven) wonen en participeren mogelijk is. Met Thuisondersteuning kun je ondersteuning krijgen op de volgende resultaatgebieden: • Administratie en financiën • Huishouden • Regelvermogen en dagstructuur • Sociaal en persoonlijk functioneren • Zelfzorg en gezondheid • Gezin

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 12 van 18

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Inwoners die moeite hebben met bepaalde basisvaardigheden kunnen zo goed mogelijk mee doen

• Volwassenen die minder goed zijn in lezen, schrijven,

Taalpunt

Doorlopend

Bestaande

Michiel van Willigen

subsidieafspraken

Thema:

rekenen of digitale vaardigheden helpen daarin te verbeteren of te ondersteunen.

basisvaardigheden

• Duidelijke en begrijpbare communicatie vanuit de gemeente:

Team digitale regie gemeente Zwolle

◦ de websites aan de WCAG richtlijnen laten voldoen • Het meldpunt moeilijke teksten meer onder de aandacht

Dorrit de Jong Thema: diversiteit en

Versimpelteam

brengen.

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 13 van 18

inclusie

mmenselijk

Doel 3: We hebben aandacht voor en accepteren elkaars verschillen Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen terwijl inclusie gaat over hoe we met deze verschillen omgaan. We zien in Zwolle steeds meer verschillende mensen die ieder hun eigen kleur, oriëntatie en achtergrond aan de stad toevoegen. Het past in deze tijd om de aandacht voor elkaars verschillen te vergroten. Daarbij is het ook van belang dat we elkaars verschillen omarmen. Zo kunnen we ons ook bewust worden van hokjes denken en gaan dit tegen door in te zetten op kruispuntdenken. Zwolle is een diverse stad. De manier waarop inwoners met elkaar samenleven is wat Zwolle, Zwolle maakt. In Zwolle is er plek voor iedereen, ongeacht afkomst, beperkingen, seksuele voorkeur, genderidentiteit of verschillen anderszins. Verschillen in mensen zorgen voor verschillende perspectieven, ervaringen en kleur, en als we op deze verschillen inspelen zal Zwolle voor alle inwoners een fijn plek zijn en blijven voor iedereen. In de gemeente Zwolle willen we dat iedereen zichzelf kan zijn en

dat wordt geaccepteerd. Dit betekent dat het nodig is dat we aandacht hebben voor elkaar en elkaars verschillen. Op deze verschillen zetten we in, zodat iedereen zich gehoord voelt. Verschillen zorgen er soms voor dat mensen baat hebben bij een andere aanpak dan gangbaar is. Als we elkaars verschillen erkennen ontstaat er meer begrip en acceptatie onderling. Ook gaat daardoor de communicatie tussen mensen beter. Hierdoor zullen mensen zich beter begrepen en veiliger voelen. Het aandacht hebben voor en accepteren van elkaars verschillen vermindert hokjes denken. Wanneer mensen zich gewaardeerd voelen in de maatschappij, zullen zij meer mee kunnen doen in de maatschappij. Segregatie wordt hiermee ook tegengegaan. Hiermee wordt de kansengelijkheid in Zwolle vergroot en wordt Zwolle nog inclusiever Met dit doel voeren we de activiteiten uit die gaan over zichtbaarheid, bewustwording vergroten en het vieren van de verschillen.

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 14 van 18

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Bewustwording vergroten van hoe divers mensen zijn en normaliseren van verschillen.

Campagne: Niemand past in 1 hokje

Vizier

2023

Bestaande

Dorrit de Jong

subsidieafspraken

Thema: diversiteit en inclusie

Project Wereldcafé - Gesprekstafels organiseren rondom Wederzijds begrip discriminatie, racisme, slavernijverleden, en andere en respect tussen verschillende groepen gerelateerde onderwerpen. inwoners vergroten, over thema’s zoals discriminatie, racisme en etniciteit.

Comité 30 juni/1 juli

Start in

Incidentele

Dorrit de Jong

i.s.m. Vizier en de

januari 2023.

subsidie voor 1

Thema: diversiteit en

Alliantie

Gesprekken

jaar, vanuit budget

inclusie

vinden

Diversiteit en

maandelijks

Inclusie

Bevorderen cultuursensitiviteit in de zorg

Regionaal netwerk

• Manifest cultuursensitieve ouderenzorg (ondertekent door 36 landelijke en lokale ouderenorganisaties) • Een netwerk cultuursensitieve ouderenzorg voor

plaats Doorlopend

Cultuursensitieve Zorg

professionals en bestuurders

Budget

Dorrit de Jong

ouderenbeleid

Thema: diversiteit en inclusie Thema: ouderen

• Hieruit komen meerdere projecten voort, zoals: • project Holtenbroek • uitbreiding van de cultuurspecifieke en sensitieve buurtkamers • inzet trainingen cultuursensitief werken voor professionals (Netwerk dementie en Zwolle Doet) • aandacht in onderwijs voor cultuursensitieve zorg door inzet van gastcolleges en meer integratie in bestaande lesstof

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 15 van 18

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Meer representatie

• Meer aandacht en zichtbaarheid voor (historische)

Gemeente,

Tweede helft

Budget Diversiteit

Dorrit de Jong

Commissie

2023

en Inclusie

Thema: diversiteit en

vrouwen in de openbare ruimte

belangrijke Zwolse vrouwen • Meer vrouwelijke namen op straatnaamborden (Uitvoering

straatnaamgeving

inclusie

aan Motie M7-2 Inclusievere straatnamen) Monique Schuttenbeld Commissie straatnaamgeving Zichtbaarheid en vieren

• Bijdragen aan evenementen zoals Zwolle Pride,

van seksuele- en

tentoonstellingen en andere activiteiten rondom

genderdiversiteit.

belangrijke dagen.

Stichting Zwolle Pride

Laatste

Financiering vanuit

Dorrit de Jong

COC

weekend van

Evenementen-

Thema: diversiteit en

augustus,

beleid en

inclusie

doorlopend

regenbooggelden

Afhankelijk van

Middelen

Dorrit de Jong

• De Progress Flag hangt elke dag bij Stadhuis en Stadskantoor • Werkgroep oprichten om een voorstel te doen voor symbolen in de stad die seksuele- en genderdiversiteit representeren. In samenwerking met inwoners uit de lhbti+ gemeenschap Lange termijn planning

Communicatiekalender maken voor dagen rondom diversiteit

maken voor zichtbare inzet

en inclusie. Uitgebreider stilstaan bij een aantal dagen levert

welke dagen

diversiteit en

Thema: diversiteit en

Gemeente op “dag van de”

meer op qua educatie en aandacht.

worden gekozen

inclusie

inclusie

Tweede helft

Middelen

Dorrit de Jong

2023/eerste

diversiteit en

Thema: diversiteit en

helft 2024

inclusie

inclusie, senioren

Regio Gemeenten,

Lancering

Incidenteel budget

Dorrit de Jong

Bureau Beeldprikkels

laatste weekend

€100.000

Thema: Diversiteit en

Gemeente

dagen. Aandacht voor de specifieke welzijnsvraagstukken van regenboogsenioren

• Samen met relevante partners verkennen waar extra

WijZ

aandacht nodig is en in gesprek gaan met zorginstellingen • Keurmerk Roze Loper onder de aandacht brengen/up to date houden. • De actiepunten uit de ‘Agenda Vitaal en Veilig ouder worden’ uitvoeren (zie motie 23-1: Actie voor regenboogouderen)

Zichtbaarheid en bewustwording in de relatie tussen lhbti+ en levensbeschouwing.

• Beeldcampagne “Geloof en Liefde” publiceren i.s.m. andere gemeenten in de regio. • Religieuze gemeenschappen in Zwolle betrekken bij de

van augustus

presentatie en de uitrol van de beeldcampagne.

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 16 van 18

inclusie

mmenselijk

Doel

Actie(s)

Uitvoerder

Wanneer

Financiering

Portefeuillehouder

Verkennen mogelijkheden

• De Motie 35: herdenkingsmonument Keti Koti / Deskadená

Gemeente i.s.m.

Q2 2023

N.t.b.

Dorrit de Jong

voor een monument Keti

is in preadvies genomen. Op het moment worden de opties

ANNO, Overijssel

Thema: Diversiteit en

Koti herdenking

verkend. De raad zal naar verwachting in Q2 2023 nadere

Academie, Alliantie

inclusie

informatie krijgen over de mogelijkheden.

en andere partijen.

• Als er wordt gekozen voor een monument begint het

Vanaf 1 juli 2023

proces vanaf de presentatie van onderzoek naar het

Monique Schuttenbeld Thema: cultuur

slavernij verleden van de provincie Overijssel te lopen. De raad zal dan verder worden geïnformeerd over het proces. • Aandacht besteden aan het herdenkingsjaar d.m.v. educatief-culturele activiteiten.

Peter Snijders Thema: strategische communicatie/ positionering

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 17 van 18

mmenselijk

Communicatie Diversiteit en inclusie is een breed onderwerp, waarbij bewustwording en zichtbaarheid vergroten een grote rol heeft. Het zal per thema verschillen wat voor communicatie inzet de gemeente gaan vervullen. Veel communicatie uitingen komen ook bij partijen in de stad vandaan. We richten ons op verschillende rollen en vormen van communicatie. Zoveel mogelijk met partners en inwoners uit de stad. We kiezen bewust voor een aantal dagen per jaar waar we expliciet aandacht aan besteden en een link heeft met voorliggend beleid. Vanwege de hoeveelheid dagen en onderwerpen, zullen we jaarlijks een aantal dagen kiezen. Dit betekent niet dat we aan de andere dagen geen aandacht besteden, waar het kan zullen we aansluiten of faciliteren, maar niet altijd initiëren.

In 2023 gaan we communicatie aandacht besteden aan: • Keti Koti – herdenking afschaffing slavernij (30 juni) • Zwolle Pride (derde weekend van augustus) • Week van diversiteit en inclusie: ° Week van Toegankelijkheid (2 t/m 7 oktober) ° Diversity Day (3 oktober) ° Coming Out Day (11 oktober) • Paarse vrijdag ( 8 december) • Internationale dag van de mensenrechten (10 december)

Uitvoeringsplan diversiteit en inclusie | 18 van 18