Informatieve raadsbijeenkomst 08 mei 2024 informatie anti-discriminatievoorziening

Informatieformulier

Informatieve raadsbijeenkomst Toelichting Richtlijnen: Doel: Vorm: Openbaar:

Informatie geven over wat een anti-discriminatievoorziening doet en bewustwording creëren over benodigd beleid op het voorkomen van discriminatie. Presentatie Openbaar

Onderwerp:

Anti-discriminatievoorziening

Portefeuillehouder:

Wethouder S.H. Bijl

Afdeling:

Maatschappelijke Ontwikkeling/ Gemeente Zevenaar

Datum bijeenkomst:

woensdag 8 mei 2024

Locatie bijeenkomst:

X Gemeentehuis, raadzaal ☐ anders, namelijk < zelf invullen >

Benodigde tijd:

X 1 uur ☐ 2 uur ☐ anders, namelijk < zelf invullen >

Toelichting bij het onderwerp Aanleiding Tijdens de bespreking van de Integrale Veiligheidsagenda 2023 op 29 september 2023 is door burgmeester van Riswijk een toezegging gedaan (nr. 252) om in gesprek te gaan met commissie samenleving over de bestaande anti-discriminatievoorzieningen. Stand van zaken Alle gemeenten hebben onder de Wet gemeentelijke anti-discriminatievoorzieningen een verplichting om een anti-discriminatievoorziening in te richten voor haar inwoners en krijgen hiervoor ook budget voor vanuit het Rijk. Vizier voert voor de gemeente Zevenaar de antidiscriminatievoorziening uit. Als een inwoner uit de gemeente bij de gemeente komt met een vermoeden of klacht over discriminatie worden zij naar Vizier doorverwezen voor verdere ondersteuning en klachtafhandeling. Ook verzorgd Vizier onder andere trainingen voor de KCCmedewerkers van de gemeente. Hoe nu verder Met de meicirculaire over 2025 zullen er ook middelen meekomen voor de preventie van discriminatie. Deze waren er tot op heden nog niet. Het is nog te besluiten hoe deze ingezet gaan worden.

Met opmerkingen [EJ1]: Dit is een onderwerp van burgemeester van Riswijk én wethouder Stef Bijl (veiligheid en maatschappelijke ontwikkeling).

Gemeente Zevenaar

Pagina 2 van 2

Wat willen we bereiken Het doel van de bijeenkomst is het meenemen van de gemeenteraads- en commissieleden in wat Vizier doet en bewustwording creëren over het onderwerp discriminatie en de preventie hiervan en de rol van de gemeente hierin. Hoe ziet de informatieve bijeenkomst eruit Eva Jongsma (beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling) en Carla van Dijk (directeurbestuurder van Vizier) geven een presentatie aan de aanwezigen. Er is genoeg ruimte voor vragen en een gesprek. Is er een relatie met eerdere besluitvorming? Bijvoorbeeld B&W-besluiten, raadsbesluiten, aangenomen moties en/of toezeggingen? Zo ja: Toezegging 252 (2023) door ph. Van Riswijk. Planning en vervolg Na de bijeenkomst ziet de planning/ het proces er als volgt uit: In de begroting 2025 zal een voorstel zitten om de middelen die beschikbaar komen middels de algemene uitkering voor de preventie van discriminatie structureel voor dit doel te bestemmen. Bijlagen en overige relevante informatie n.v.t.

Heeft u vragen over deze bijeenkomst? Neem dan contact op met de griffie via griffie@zevenaar.nl