1159708 Bijlage 6. Dashboard MGR 2023
Tekst van het document
Dashboard verbonden partij Naam: Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland (MGR) Samenwerkingspartners Programma Zorg
Aard van de samenwerking • Beleidsafstemming • Gezamenlijke beleidsuitvoering • Netwerk of platform
Gemeente
Belangrijk voor wie • College • Gemeenteraad
Aandeel Zevenaar 9,3% van de begroting 2024: € 60.327.000, waarvan voor Zevenaar: € 5.640.000) Bestuurlijke vertegenwoordiging • Alg Bestuur: A. Boone • Zorg: S. Bijl • Onderwijs: B. Kagei • Participatie: S. Bijl
Risico’s
Arnhem Doesburg Duiven Lingewaard Overbetuwe Renkum Rheden Rozendaal Wageningen Westervoort Zevenaar
Inkoop zorg
Participatie
Onderwijs
Samenwerkingsvorm Gemeenschappelijke regeling
Onderwijs RBL
WSP
WgSW
CMI
Taken Zorg Inkoop en ( juridisch) inkoopadvies, contractmanagement en contractbeheer van maatwerkvoorzieningen Jeugdzorg, Wmo, beschermd wonen en activerend werk. Daarnaast voert de module de wettelijke taak van gemeenten voor wat betreft kwaliteitstoetsing Wmo en rechtmatigheidstoetsing uit. Onderwijs Het RBL ziet toe op de naleving van de leerplichtwet voor leer-en kwalificatieplichtige jeugdigen (5 tot 18 jaar) en voert de regionale melden coördinatie-wetgeving voor jeugdigen van 18 tot 23 jaar zonder startkwalificatie uit. Participatie • Het Werkgeversservicepunt (WSP) voorziet werkgevers met arbeidsmarkt- en personele vraagstukken van advies. Het WSP werkt met en voor alle uitkeringsgerechtigden/werkzoekenden van gemeenten en UWV. • Werkgeverschap SW (WgSW) zorgt dat het formeel werkgeverschap voor ruim 1.700 SW-ers van de negen deelnemende gemeenten goed geborgd is en aansluit op het aanwijzingsbesluit van deze gemeenten • Het contractmanagement inburgering (CMI) verzorgt contractbeheer en contractmanagement van inburgeringstrajecten die de deelnemende gemeenten hebben ingekocht ten behoeve van de uitvoering van de wet inburgering.
Risicoprofiel
• •
• Gemiddeld (op basis Nota verbonden partijen, vastgesteld januari 2019)
Bestuurlijk Financieel
Beoogd resultaat Zorg Voor onze inwoners die dat nodig hebben is kwalitatief goede en passende zorg beschikbaar. Verhoging van de kwaliteit van zorg, efficiency in de uitvoering van taken, lastendrukverlaging bij aanbieders, door eenduidige uitvoering en versnelling van de transformatie door bundeling van kennis en inkoopkracht.
Onderwijs
WSP
WgsW
CMI
Het RBL volgt de schoolloopbaan van 73.000 leerlingen vanaf 5 jaar, totdat ze een startkwalificatie hebben behaald of 23 jaar worden, met als doel het bieden van professionele ondersteuning in de netwerksamenwerking aan leerplichtige jongeren (tot 18 jaar) waarbij de schoolloopbaan niet altijd soepel verloopt.
Onze belangen behartigen op het gebied van de dienstverlening aan werkgevers in relatie tot het plaatsen van de doelgroepen waarvoor wij een reintegratieverantwoordelijkheid hebben.
Het vormgeven van het (formeel) werkgeverschap voor ruim 1.700 SW medewerkers, waarvan 152 afkomstig uit Zevenaar.
De uitvoering van de inburgeringstrajecten op managementniveau volgen om zo snel te kunnen bijsturen waar resultaten achterblijven.
Daarmee krijgen de SW medewerkers hun salaris betaald en zijn HR en arbodienstverlening voor deze medewerkers goed geborgd.
.
Deze samenwerking zorgt ervoor dat jongeren die ongeoorloofd verzuimen de draad op school weer oppakken en naar een diploma toewerken. De regionale aanpak van voortijdig schoolverlaten vormt een sluitend regionaal vangnet om jongeren te helpen bij het vinden van een passende plek in onderwijs, werk, zorg of een combinatie hiervan. Met als doel een zo zelfstandige mogelijke deelname aan de maatschappij.
Kengetallen voor de te behalen prestaties zijn: • de vacaturevervulling die afhankelijk is van het aantal door gemeenten en UWV aangedragen werkfitte werkzoekenden • de vervullingsquote van het aantal vervulde vacatures • werkgeverstevredenheid. Aan de module WSP wordt per 2023 de sub module Steunpunt SROI toegevoegd.
pagina 2 van 3
Realisatie / begroting MGR Inkoop
Onderwijs
WSP
Jaar
Totaal
Zevenaar
Per inwoner
2021
€ 1.603.000
€ 158.605
€ 3,65
2022
€ 1.667.629
€ 163.090
€ 3,62
2023
€ 2.301.862
€224.860
€ 5,01
2024
€ 2.014.995
€207.738
€ 4,61
2021
€ 2.731.000
€ 131.409
€ 3,02
2022
€ 1.664.800
€ 131.821
€ 2,93
2023
€ 2.300.914
€186.560
€ 4,16
2024
€ 2.401.765
€208.269
€ 4,62
2021
€ 1.782.000
€ 174.700
€ 4,02
2022
€ 1.616.962
€ 178.531
€ 3,96
2023
€ 1.780.480
€197.291
€ 4,40
2024
€ 2.040.808
€228.429
€ 5,07 Per SW'er
WgSW
CMI
Beheer
2021
€ 55.768.000
€ 4.736.315
€ 29.129
2022
€ 51.692.617
€ 4.710.761
€ 30.992
2023
€ 54.894.980
€5.088.395
€ 33.476
2024
€ 53.233.464
€4.934.383
€ 32.463
2023
€ 75.518
€8.368
€ 0,19
2024
€ 78.377
€8.751
€ 0,19
2021
€ 353.000
€ 35.500
€ 0,82
2022
€ 364.972
€ 34.168
€ 0,76
2023
€ 538.316
€50.613
€ 1,13
2024
€ 557.381
€52.813
€ 1,17