VRG25.041 Schriftelijke vragen (GroenLinks) HR kolom VN verdrag Handicap

Nummer vraag Datum vraag Datum beantwoording college Datum raad

: : : :

VRG25.041 29 oktober

Zaaknummer:

FORMULIER (BEANTWOORDING) SCHRIFTELIJKE VRAGEN op grond van artikel 39 RvO Beantwoording Vragensteller Onderwerp

: : :

Portefeuillehouder

:

Schriftelijk Bas van der Schild (GroenLinks) HR kolom Vn verdrag Handicap n.a.v. informatiebijeenkomst over ambtelijke organisatie

Schriftelijke vragen GroenLinks Bas van der Schild “In een inclusieve samenleving hoort iedereen erbij. Dus ook inwoners die anders of kwetsbaarder zijn. Inclusiviteit streven we in Zeist na op werk, bij sport en onderwijs, op het gebied van wonen en mobiliteit, maar ook tijdens vrijetijdsbesteding. We doen dit omdat we een Zeister samenleving willen waarin iedereen meedoet en mee kán doen.”1 Op de website van de gemeente Zeist staat het al heel mooi. Maar naar aanleiding van de informatiebijeenkomst over de ambtelijke organisatie zijn we bij GroenLinks benieuwd in hoeverre de ambtelijke organisatie van de gemeente toegankelijk is ingericht om voor een gelijk speelveld te zorgen voor alle (potentiële) werknemers. Leidraad voor een toegankelijk ingerichte werkomgeving is het VN-verdrag Handicap. Context VN-verdrag Handicap23 Iedereen moet gelijk- en volwaardig kunnen meedoen in de samenleving. Ook mensen met een handicap. Hierover gaat het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een beperking. Dit hebben de Verenigde Naties in 2006 opgesteld. Het VN-verdrag Handicap is in 2016 ook in Nederland van kracht geworden. Toch is volwaardig mee kunnen doen nog niet vanzelfsprekend. Alleen al in Nederland vallen 2 miljoen mensen onder dit verdrag. Voor hen zijn er nog altijd fysieke en sociale drempels, waardoor ze niet zelfstandig of volwaardig kunnen meedoen in de samenleving.

Terwijl toegankelijkheid een recht is, en geen gunst. VN-verdrag Handicap voor de werkgever De rode draad in het VN-verdrag Handicap is gelijkwaardige behandeling. Dit betekent dat de werkgever geen ongeoorloofd onderscheid tussen mensen mag maken op grond van een (arbeids)beperking bij Werving en selectie, Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsomstandigheden, Talent- en loopbaanontwikkeling en Ontslag(bescherming). Bereikbaar, toegankelijk en bruikbaar Alle werknemers moeten ervan op aan kunnen, dat hun werkgever hen helpt om het werk goed en volwaardig te kunnen uitvoeren. Ook personen met een beperking. Dit betekent bijvoorbeeld dat het gebouw waar ze werken goed toegankelijk moet zijn. En dat ze daar 1

https://www.zeist.nl/zorg-onderwijs-en-inkomen/meedoen-in-zeist/zeist-inclusief https://wetten.overheid.nl/BWBV0004045/2016-07-14 3 https://publicaties.mensenrechten.nl/file/abd82c32-67d1-090e-71cb-fa6b7ea35514.pdf 2

gebruik kunnen maken van voorzieningen zoals koffieapparaten, printers, toiletten en het bedrijfsrestaurant. En ook dat er geschikte werkplekken voor hen zijn. De beste raadgevers voor wat voor hen ‘een toegankelijke werkplek’ is, zijn de mensen uit de doelgroep zelf. Het is dan ook noodzakelijk om hen te betrekken bij de beleidsvorming. Daarom hebben we de volgende vragen m.b.t. HR-kolom: in-, door- en uitstroom Vraag 1) Waar staat de gemeente Zeist met de realisatie van toegankelijkheid bij Instroom (werving & selectie en indiensttreding) – artikel 4 en 27 (VN-verdrag Handicap) Denk hierbij aan:    

Vacatureteksten & communicatie - toegankelijke informatie over vacatures is essentieel voor gelijke kansen. Sollicitatieprocedure - verplicht maatwerk tijdens sollicitaties (bijv. extra tijd, alternatief assessment, alternatieve communicatiemiddelen zoals gebarentolk, schriftelijk interview etc.). Selectiecriteria - Criteria mogen geen indirecte discriminatie veroorzaken (bijv. onnodige fysieke eisen). Onboarding – inclusief onboardingprogramma met maatwerkoplossingen voor gelijkwaardigheid en volwaardigheid.

Vraag 2) Waar staat de gemeente Zeist met de realisatie van toegankelijkheid bij Doorstroom (Behoud en loopbaanontwikkeling) – artikel 24 en 27 Denk hierbij aan:  

Ontwikkelingsmogelijkheden - gelijke toegang tot trainingen/coaching (fysiek én digitaal toegankelijk). Doorstroombeleid - beoordelingsinstrumenten en ontwikkelmogelijkheden zijn toegankelijk en zonder onnodige vooroordelen.

Vraag 3) Waar staat de gemeente Zeist met de realisatie van toegankelijkheid bij Uitstroom (beëindiging, pensionering en overgang naar werkloosheid) – artikel 27 Denk hierbij aan:  

Exitgesprekken – uitnodiging en gespreksvorm zijn toegankelijk. Exitgesprekken – gestructureerd vastleggen of toegankelijkheidsknelpunten hebben meegespeeld bij vertrek.

Vraag 4) In hoeverre worden bij de gemeente Zeist medewerkers met een handicap en/of hun vertegenwoordigende organisaties actief betrokken bij de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van beleid/maatregelen die hen raken.