Besluitenlijst Raad 27 juni

254143

Besluitenlijst (extra) raad datum: vergaderruimte:

27 juni 2023 Raadzaal

GroenLinks

:

VVD

:

D66

:

CDA NieuwDemocratischZeist Seyst.nu ChristenUnie/SGP PvdA SP ZeisterBelang Onafhankelijk raadslid Voorzitter Tevens aanwezig wethouders Raadsgriffier Tevens aanwezig

: : : : : : : : : : : :

Afwezig is het raadslid

:

R.A. van Nieuwstadt, M. Folkersma, R. Lentz, F.J. van ’t Riet, S.G.H. van der Schild, G.J.M. van Vliet, S. Zwart E. van Splunter, B.C.G.M. Bakker, M. Huijben, A. Pieters, T.C.M. Struik H. Boutahar, F. Andre de la Porte, D.H. van Ginkel, J.A.G.M. van den Heuvel, R. Pattiasina M.C.M. Fluitman, V.H. van Voorden J. Bredius, P. Bakels, C.A.W.M. Fiscalini, J.C.N. Roelofsen-Beentjes, E.M. Kant-van Barneveld J. Wassink, A. Ploeg-Bos W.A. Breddels D.J. Tompot J.B.M. van Kippersluis B.J. Osinga-Tamming D.H. van Ginkel W.D. Catsburg, W. van Dijk , L.H.H. Hoogstraten, A. Welting mr. J. Janssen Mr. J.H. Oosters (commissaris van de Koning) en B. Thomas (Chef Kabinet) A.C. Grinwis (VVD), R. Luca (Seyst.nu)

Agenda 1.

Opening vergadering door de voorzitter, mededelingen en vaststellen agenda

2.

Vaststellen agenda

3.

Vaststellen profielschets burgemeester

4..

Sluiting vergadering

1.

Ronde Tafel

Debat

21-06

21-06

23RV039

Opening door de voorzitter, mededelingen en vaststelling agenda

De voorzitter opent deze extra raadsvergadering en heet iedereen welkom. Een speciaal woord van welkom wordt gericht aan de heer Hans Oosters en Bas Thomas. Bericht van verhindering is ontvangen van de raadsleden Grindwis en Luca. De raad is met 30 raadsleden in vergadering bijeen. De voorzitter: Ik ben de plaatsvervangend voorzitter van de raad maar ook van de vertrouwenscommissie i.o. Deze twee rollen zal ik vanavond vervullen. Ik zal zo starten met een toelichting op de profielschets. 2. Vaststellen concept-agenda De raad stemt in met de agenda. Aldus besloten.

Besluitenlijst (extra) raad d.d. 27 juni 2023

1

3.

Profielschets burgemeester 23RV039 Voorstel: 1. De profielschets voor de werving en selectie van een nieuwe kroonbenoemde burgemeester voor de gemeente Zeist vast te stellen. 2. De ‘Verordening op de vertrouwenscommissie, die de aanbeveling tot benoeming van de burgemeester voorbereidt’ vast te stellen. 3. De vertrouwenscommissie in te stellen voor het voorbereiden van de aanbeveling tot benoeming van de burgemeester en in deze commissie: a. plaatsvervangend voorzitter van de raad Dick van Ginkel te benoemen tot voorzitter b. De volgende leden van de raad te benoemen tot lid: Roel van Nieuwstadt Ernst van Splunter Hafid Boutahar Jan Bredius Hanny Roelofsen-Beentjes Julian Wassink Wilma Breddels Hanny van Kippersluis Bianca Osinga-Tamming c. Wethouder Laura Hoogstraten te benoemen tot adviseur d. Raadsgriffier Johan Janssen te benoemen tot secretaris en plaatsvervangend griffier Marloes Haveman-Schüssel tot plaatsvervangend secretaris e. Gemeentesecretaris René Grotens te benoemen tot ambtelijk ondersteuner.

3A

Toelichting profielschets door de voorzitter van de vertrouwenscommissie i.o.

De voorzitter: Op 7 maart heeft de burgemeester, Koos Janssen zijn vertrek aangekondigd. Op 27 maart is de commissaris van de Koning langs geweest en hebben wij informatie gekregen over de procedure. De vertrouwenscommissie i.o. is aan het werk gegaan. Er is een internet enquête gehouden, waarop ca. 700 inwoners hebben gereageerd. De vertrouwenscommissie bestaande uit de fractievoorzitters uit de raad is aangevuld met wethouder Laura Hoogstraten en als adviseur René Grotens, gemeentesecretaris en met ondersteuning vanuit de Griffie. De vertrouwenscommissie is 3 maal bij een geweest daarbij ondersteund van een extern bureau. Het is gelukt om een tekst voor de profielschets op te stellen. Er zijn zinvolle en interessante discussies gevoerd. Deze hebben wij kunnen afsluiten met een gemeenschappelijk gevoel zonder dat wij in compromissen belangrijke zaken weg zouden hebben gezocht. Als het gaat over Zeist, dan is Zeist een stad, een dorp met natuurschoon en historie maar ook vernieuwing (Kerckebosch). Het is ook Vollenhove, gebouwd eind jaren ’60. Wij zijn een middelgrote gemeente met 5 kernen die allemaal op hun eigen manier hun eigenheid hebben. In Zeist doet iedereen er toe. Dat is de rode draad die wij hebben proberen neer te zetten in de profielschets. Wij hebben een traditie van saamhorigheid en zorgzaamheid. Vrijwel niets is te gek of te ingewikkeld.

Er spelen ook vraagstukken in Zeist. Zoals op het gebied van financiën, wrijving in de samenleving. Wij hebben niet het gevoel dat dit groter is dan elders maar het is er wel. Wij kennen onze eigen aandachtspunten. ¼ van de inwoners van Zeist heeft het moeilijk. Daar proberen wij met elkaar goed voor te zorgen. Ruim 160 nationaliteiten wonen er in Zeist. Wij vangen veel vluchtelingen op. Ook daarin hebben wij een historie. Wij worden hierin gesteund door een groot netwerk van vrijwilligers en organisaties. Ook op onderwerpen van milieu, energietransitie, biodiversiteit zijn de ambities groot en kunnen wij rekenen op veel steun vanuit vrijwilligers. De fysieke ruimte is beperkt en de ambities op het gebied van wonen, sport en recreatie zijn omvangrijk. Dat schuurt soms, maar ook daarin hebben wij stappen gezet. Wij proberen vanuit eigen kracht en verantwoordelijkheid de verschillen te overbruggen. Wij werken hard. De agenda van het college is altijd vol. Als wij periodiek bij de bestuurlijke planning stil staan, vragen wij ons iedere keer weer af, hoe wij alles voor elkaar kunnen krijgen. Maar dat lukt tot op heden best aardig mede dankzij een professioneel ambtelijk apparaat waar nog steeds veel mensen bereid zijn er te komen werken. Er gaan veel medewerkers weg, maar er komen ook weer nieuwe, boeiende mensen voor terug. Wij kunnen niet zonder hen.

Als laatste: wat voor een burgemeester zoeken wij. Een van de leden van de vertrouwenscommissie zei, we zitten midden in het proces van ‘ontkoosen’. Wij realiseren ons dat er een nieuwe burgemeester komt met een eigen stijl, humor, wellicht hopelijk een vrouw. Misschien een Fries of Besluitenlijst (extra) raad d.d. 27 juni 2023

2

iemand uit Limburg, een Tukker of een ander deel van het koninkrijk. Wij staan voor alles open. Wij zoeken een nieuwe burgemeester en geen 2e Koos. Wij zoeken wel iemand die kerneigenschappen heeft, die voor Zeist nodig zijn zoals wij deze voor ogen hebben. Bijvoorbeeld verbinden. In de spreektaal wordt verbinden nog wel eens gezien als kopjes koffie doen en zoete broodjes bakken. Volgens ons is verbinden soms dat ook maar kan ook iets heel iets anders zijn. Verbinden is inwoners en mensen bij elkaar brengen, tegenstellingen verminderen, soms door troost en aandacht te geven (denk aan ingrijpende gebeurtenissen zoals wij deze in Zeist hebben meegemaakt), soms ook door een spiegel voor te houden hoe confronterend dat beeld ook kan zijn. Soms door het gesprek aan te gaan met boze en teleurgestelde inwoners om die er bij te houden. Soms door te relativeren maar ook om dingen scherp te stellen. Als het spannend wordt niet in de reflex schieten van direct te willen handelen maar vooral overzicht behouden, laten adviseren, de grote lijn blijven zien en zorgen dat het gesprek voortgaat. Dat vraagt volgens ons een vorm van natuurlijk gezag. Bij leiders met gezag weten mensen wat zij aan je hebben en weten ze dat ze op je kunnen rekenen.

Met bekwaamheid kan je als zo’n type leider de juiste momenten kiezen om richting en sturing te geven, waarbij de uitkomst van het proces altijd belangrijker is dan je eigen rol daarin te benadrukken. Dat geldt ook voor de burgemeester in zijn rol m.b.t. openbare orde en veiligheid. Rollen die qua tijd en aandacht vele malen groter zijn dan menigeen zich kan realiseren. Die rol van natuurlijk gezag vormt in Zeist in dit verband de basis voor de goede lokale samenwerking tussen politie en openbaar ministerie. Er wordt liever gesproken van een goed werkende draaischijf dan een goed werkende driehoek. Een burgemeester mag ook kansen signaleren. Graag zelfs. En ook de kwaliteiten als de man die precies ziet waar een ander net voorlangs of overheen kijkt. Die blik kan een burgemeester helpen om ons weer beter te maken. Er staat veel in de profielschets wat de burgemeester nodig heeft en moet meebrengen. Wij realiseren ons ook dat Koos Janssen 18 jaar geleden een andere man was dan hij nu is. Wat dat betreft zoeken wij een burgemeester die met ons mee kan groeien en wij met hem of haar. Die ruimte is er. Er is maar 1 maar: ook als je niet aan alle punten voldoet, kijk of het iets voor je is maar je moet redelijk snel op vlieghoogte kunnen zijn. Wij gunnen iemand graag de tijd om naar ons toe te groeien en met ons te groeien maar wij kunnen geen 2 jaar ontwikkelingstijd geven.

Wij hopen van harte – en denken dat er veel kandidaten in Nederland zijn – die hierin goed zouden passen. Het lot daarbij ligt in 1e instantie in de handen van de commissaris. Wij zien er met groot vertrouwen en grote nieuwsgierigheid naar uit. 3B

Woord aan commissaris van de Koning voor een toelichting op de sollicitatieprocedure en vragen aan de raad

Commissaris Oosters: Het is opnieuw een groot genoegen om samen met de chef kabinet in uw midden te zijn. Het is een belangrijke avond voor Zeist en voor de inwoners van Zeist, voor de raad, voor het college en medewerkers in het gemeentehuis. Vooral voor alle mensen die overwegen, zitten te dubben en een afweging gemaakt hebben of deze vacature iets voor hen is. Die mensen zijn nieuwsgierig naar de profielschets maar zijn ook nieuwsgierig naar wat wij hierover vanavond met elkaar wisselen. Daarom is dit een belangrijk moment in de procedure. Met de presentatie van de profielschets, die duidelijk is toegelicht door de voorzitter en de vragen en antwoorden, krijgen wij nog wat meer scherpte en diepte aan wat wij precies zoeken en zien in de nieuwe burgemeester van Zeist. Dat kan voor de mensen die belangstelling hebben, 2 kanten op vallen. De verwachting kan groeien maar het kan ook zijn dat het niet iets is wat voor iemand is weggelegd. Het uiteindelijke doel is om zoveel mogelijk kandidaten te interesseren in deze prachtige functie van burgemeester van deze prachtige gemeente. Ik herhaal het pleidooi dat wij iedereen van harte uitnodigen om dit serieus te overwegen. Uit de profielschets en de gehouden enquête spreekt dat iedereen welkom is. Het is belangrijk dat mensen zich uitgenodigd voelen en zich niet uitgesloten voelen door bijv. de tekst. Dat is fantastisch gedaan.

De profielschets is open en straalt dat ook uit. Mensen worden uitgenodigd, die misschien een extra stapje nodig hebben om de stap naar de sollicitatie daadwerkelijk te zetten. In alle gemeenteraden waar ik te gast ben voor het vaststellen van de profielschets, wil ik vooral vrouwen oproepen of mensen met een andere culturele achtergrond, of mensen die niet op voorhand in het stramien van het burgemeesterschap passen oproepen om dit te overwegen. Ook deze sollicitaties zullen de volle aandacht krijgen en zullen op een goede en eerlijke manier worden beoordeeld. Ik zal straks nog iets meer op de inhoud van de profielschets ingaan. Kort wil ik aangeven wat mijn rol is in de procedure en hoe deze verder zal verlopen. De raad stelt vanavond de profielschets vast. Dat betekent dat de vacature morgen wordt opengesteld. De sollicitatiebrieven moeten binnen zijn vóór 4 september. De termijn is hard. Het is een lange periode en dat heeft met de zomervakantie te maken. Op het moment dat de Besluitenlijst (extra) raad d.d. 27 juni 2023

3

vacaturedatum is verlopen, zal ik een week erna via een openbaar persbericht kenbaar maken hoeveel personen hebben gesolliciteerd uitgesplitst in mannen en vrouwen en verdeeld over welke politieke achtergrond. Dat onthult niet veel behalve dan dat je kan zien hoeveel kandidaten er zijn. Daarna komt er niets meer naar buiten. Op de rest ligt geheimhouding. Dat heb ik al eerder benadrukt. Er is een wettelijke geheimhouding. Die rust op iedereen ook op het moment dat over de voordracht wordt gesproken. Vanzelfsprekend rust dit vooral op het werk van de vertrouwenscommissie. Dat wordt serieus genomen. Dat is ter bescherming van kandidaten zodat zij zich volledig vrij voelen zonder dat zijn of haar naam op straat komt te liggen. Wij hebben de dure plicht met elkaar daarover te waken. Als dit misgaat, kan ik niets anders dan hiervan aangifte doen bij de hoofdofficier van Justitie. Mijn rol in de procedure is om geschikte kandidaten voor het burgemeesterschap van Zeist te selecteren en toe te zien op een goed en ordelijk verloop van de procedure. De volgorde is nu bekend. De raad stelt de profielschets vast. De vacature wordt opengesteld. Ik ontvang uiteindelijk alle reacties op deze vacature. En zal vervolgens inlichtingen over alle kandidaten inwinnen. Daarna zal ik in overleg met de vertrouwenscommissie alle kandidaten met alle CV’s en toebehoren bespreken.

Ik zal de vertrouwenscommissie in overweging geven met welke kandidaten uit die hoeveelheid een gesprek te voeren. Dan spreken wij over de selectie van kandidaten waarbij de vertrouwenscommissie en ik het over eens worden. De vertrouwenscommissie gaat dan met deze kandidaten spreken. Als dat gedaan is, zal de vertrouwenscommissie een voordracht van 2 personen aan de raad doen. De vertrouwenscommissie doet een aanbeveling. Als dat allemaal goed gaat, wordt de nummer 1 die de raad kiest, bekend gemaakt. Over de nummer 2 wordt voor eeuwig gezwegen. Dan wordt bekend wie de raad van Zeist voordraagt. Deze voordracht gaat met mijn aanbeveling naar de Minister van Binnenlandse zaken. Deze minister bereidt het besluit van het Kabinet voor. Als dat gebeurd is, is er een Koninklijk Besluit. Naar verwachting hopen wij in de raad van eind januari 2024 de nieuwe burgemeester van Zeist te kunnen beëdigen. Dat is de procedure. De vertrouwenscommissie doet het werk. Van te voren is aangegeven dat mogelijk een assessment deel uit maakt van de procedure. Dan t.a.v. de profielschets. Deze is uitnodigend en laat Zeist in alle mooie en karakteristieke facetten zien. Het is mooi dat doorklinkt wat uit de inwonersenquête naar voren is gekomen. Het aantal reacties is hoog en geeft een mooi beeld. Het resultaat is op een heldere manier mooi in de profielschets verwoord.

Als ik de profielschets lees, dan kan ik niet tot een andere conclusie komen dat Zeist geweldig is. Zeist heeft net als iedere andere gemeente vraagstukken. Daarover wil ik nog iets meer verdieping horen. ¼ van de inwoners heeft het niet makkelijk. Dat raakt ons sociaal hart. Wat doet Zeist en welke rol heeft de burgemeester hierin? Openbare orde en veiligheid is een belangrijke taak en rol voor de burgemeester. Dat wordt niet helemaal uitgewerkt in de profielschets. Om welke vraagstukken gaat het? Waar moet de burgemeester op rekenen. Uit onderzoek is gebleken dat een burgemeester ongeveer 40% van zijn/haar tijd bezig is met vraagstukken van openbare orde en veiligheid. Zeist heeft financiële vraagstukken. Zeist heeft een solide aanpak. Er worden bezuinigingen overwogen. Wat zijn de financiële omstandigheden van de gemeente? Ook de burgemeester krijgt hiermee te maken. Dan heb ik nog wat waarnemingen over leiderschap en bestuursstijl die u van de burgemeester verlangd. De burgemeester van Zeist pakt een uitgesproken rol en hij/zij zet hier en daar de puntjes op de i met of zonder kwinkslag. Is dit hard nodig en waar zit dit dan? Zit dit in de organisatie, zit dit bij de raad of bij het college? Waar ontbreken de puntjes op de i. De burgemeester kan de teugels wat strakker aanhalen. Is dat tijdens de raadsvergaderingen. Is daar behoefte aan.

Wilt u een burgemeester die voor de troepen uit mag en kan lopen of is hij/zij ondersteunend. Mag de burgemeester signaleren en agenderen of moet deze volgend zijn. Daarover hoor ik graag meer. T.a.v. het voorzitterschap van het college wordt een wens neergelegd dat de burgemeester volop ruimte geeft voor het politieke debat. Mag de burgemeester hieraan zelf deelnemen? Hoe ziet u dat. Nu wordt het meer neergezet als een procesbegeleider die ruimte geeft en dat er op tijd wordt geschorst voor de lunch. Mag de burgemeester als portefeuillehouder een mening geven en meedoen aan de discussie. Andere vraag: wat verlangd u van de burgemeester als vertegenwoordiger van de gemeente in de regio en op het landelijk toneel. Daarover lees ik in de profielschets niet veel. Zeist zoekt een verbinder. Zijn er ook punten die u meer verrast hebben in de inwonersenquête? Passen in de Zeister cultuur wel een stukje lager scoort dan het zijn van een verbinder. Hoe wordt hiernaar gekeken? Dan nog een vraag die voor kandidaten altijd erg relevant is: de burgemeester zal zo spoedig mogelijk in Zeist gaan wonen. Zeist heeft geen ambtswoning. Is er bereidheid om de burgemeester te helpen in de zoektocht naar huisvesting. Tot slot. Van elke fractie zou ik 1 woord uit de profielschets willen horen wat die fractie het meeste aanspreekt.

Besluitenlijst (extra) raad d.d. 27 juni 2023

4

3C -

Beantwoording van de door de commissaris van de Koning gestelde vragen Wat zijn de uitdagingen voor Zeist en wat moet er gebeuren?

Raadslid Fluitman (CDA): Zeist heeft vele uitdagingen. Zeist heeft een sociaal hart en er zijn financiële zorgen. Zeist is een middelgrote gemeente met ook lastige, bestuurlijke vraagstukken. Wij zijn erg afhankelijk van Haags beleid. Dat proberen wij zo goed mogelijk vorm te geven. Dat heeft zijn beperkingen: financiële middelen en de keuzes die wij moeten maken. Wij zijn er voor iedereen. Iedereen in Zeist telt mee. Ook de mensen met een kleine beurs en de groep van ¼ die het moeilijk heeft. Daarvoor willen wij er zijn en zorgen wij er voor dat het voorzieningenniveau bereikbaar is voor hen. Wij geven daaraan als raad vorm. Dat kan in de vorm van extra financiële steun zijn, maar dat kan ook door laagdrempelig te zijn, bijv. dat er in een wijk een gouden koets rijdt zodat zij geen dure taxi hoeven te nemen. Al deze vraagstukken proberen wij samen met de samenleving op te lossen. Wij merken dat wij een krachtige samenleving hebben, die staat voor elkaar. Wij faciliteren dit als gemeenteraad en van de burgemeester verwachten wij dat hij hier vóór staat. Dat hij daarvoor open staat en een luisterend oor heeft, signaleert en met de raad het gesprek aangaat als hij vindt dat dingen kunnen verbeteren of veranderen. Afgelopen maand hebben wij een prachtig debat gevoerd over de Kadernota. Als geïnteresseerd kandidaat zou ik dit terug luisteren.

Daarin is te horen dat het lijkt dat de goede tijden achter ons liggen. Wij zijn dat in Zeist bekend. Wij hebben een bezuinigingsdialoog gevoerd, wij zijn bekend met een Inwonersadviescommissie die wij 2 jaar geleden hebben gevraagd mee te kijken zodat wij op de juiste manier bezuinigen zodat wij andere dingen kunnen blijven doen. Deze input is voor college en raad heel belangrijk om te komen tot goede besluitvorming. Wij hebben een kadernota en dan komt de septembercirculaire en dan is het weer anders. In december horen wij dat wij misschien weer geld over hebben. Wij zijn zo reëel dat wij goed op de financiën letten en dat wij niets over de balk gooien en zorgen dat het geld op de juiste plek wordt uitgegeven voor alle Zeistenaren. - Openbare orde en veiligheid Raadslid Van Splunter (VVD): Zeist is een geweldig, bijzonder gemeente omdat er zoveel verschillende mensen wonen als het gaat om inkomen, culturele achtergrond. Een van de uitdagingen die de burgemeester krijgt, is hoe houd ik dit op de juiste wijze bij elkaar. Hoe kom ik in allerlei delen van Zeist in gesprek met de inwoners en hoe zorg ik dat ik dit contact sla. Dat is de allergrootste uitdaging voor de nieuwe burgemeester. Als het gaat om woningbouw: veel Zeistenaren zoeken een passende woning. Het is lastig in deze tijd om dat te realiseren. Ook dat is een uitdaging voor deze raad.

Als het gaat om veiligheid: de onzichtbare criminaliteit rukt op, de onzichtbare criminaliteit daalt. Juist de onzichtbare criminaliteit is een enorme uitdaging voor de nieuwe burgemeester. Hij of zij moet hierop voorbereid zijn. Het sociale hart is belangrijk maar het moet ook betaalt kunnen worden. Zeist heeft een uitstekende traditie als het gaat om financieel stabiel beleid. Juist in deze tijd met de onvoorspelbaarheid is dat van het allergrootste belang. Het is goed dat de burgemeester van Zeist uit dat hout gesneden is. Opeenvolgende colleges hebben er voor gezorgd, dat wij er nu zo goed voorstaan. - Uitgesproken rol met of zonder kwinkslag, schoolmeester, puntjes op de i zetten Raadslid Van Kippersluis (ZeisterBelang): De kwinkslag slaat er op, dat wij een burgemeester zoeken die humor kan inzetten al naar gelang de situatie dat vraagt. Daadkracht en lef: daarmee kan je de raad goed leiden. De raad bestaat uit 33 eigen wijze mensen die op inhoud verschillen. Maar iemand nodig hebben die af en toe de teugels aanhaalt maar ook te laten vieren. Als je dan kijkt naar de verbinder, dan bijt dat elkaar niet. Je kan met daadkracht en lef verbinden soms door niets te doen of door een prikkelende opmerking te maken. Wij zoeken een schaap met 5 poten: wanneer zet je daadkracht en lef in en wanneer doe je een stapje terug.

Het moet iemand zijn die dit leuk vindt om te doen en dit ook in zich heeft. Als wij kijken naar verbinden dan is dat niet alleen kopjes thee drinken en pappen en nat houden. Het is een actieve houding op verschillende speelvelden. Verbinden in de provincie vraagt om een andere aanpak dan bij het college of in de raad. Het schakelen tussen de speelvelden moet de burgmeester in zich hebben. De nieuwe burgemeester springt op een rijdende trein. Wij kennen elkaar en hij of zij moet daarin een weg kunnen vinden en snel op vlieghoogte kunnen zijn. Dat is belangrijk. Er zijn veel dossiers die op een afwerking wachten. Ik wil sluiten met een citaat van Hannie van Leeuwen. Macht is om te dienen, niet om te heersen. Zo’n burgmeester hebben wij nodig. -

Sterke voorzitter van de raad

Besluitenlijst (extra) raad d.d. 27 juni 2023

5

Raadslid Bredius (NieuwDemocratischZeist): De teugels aanhalen is uit de profielschets gehaald. Er staat ‘in de spiegel kijken’. Dat is de coachende rol. Niet alleen voor de raad maar voor iedereen. Een uitgesproken rol: de burger eerst. De burgemeester is een leider maar ook volgend en moet dit allebei zijn. Het is een duizendpoot. In de profielschets staat 11x het woord ‘nieuw’ of ‘vernieuwend’ en ‘nieuwsgierig’. Dat is belangrijk voor onze gemeente. Wij gaan een tijd in met een nieuwe, veranderende samenleving, levend in diversiteit. Met die verandering verandert ook het bestuur. Althans het bestuur moet open staan voor een andere rol en de burgemeester moet daarvoor open staan. Wij hebben behoorlijk veel in huis als het gaat om de krachtformule. Dat blijven wij hanteren. De krachtformule gaat over de besluitvorming, de Ronde Tafel en Debat. Hoe komen de besluiten tot stand? Dat is een oude formule maar deze kan in een nieuw jasje. Daarvoor laten wij ruimte aan de burgemeester. Het oude moet betekenis krijgen in het nieuwe. De rol binnen de organisatie is belangrijk. Dat is de draaischijf. Dat is iets eigentijds en eigenheid binnen Zeist. Het is niet hiërarchisch. Dat is in de dagelijkse uitvoering van de taken van de burgemeester buitengewoon belangrijk. - Voorzitter van het college Raadslid Van Ginkel (D66): Het is de man waar een ander net langs of overheen kijkt.

Collegeleden zeggen, je wordt er beter van als je een voorzitter hebt die in staat is de complexiteit van de dingen waarmee wij bezig zijn vanuit een bepaald niveau of simpelheid te doorzien. De huidige voorzitter van het college gebruikt het woord ‘tijd’. We komen uit de vorige tijd in deze tijd en we gaan naar de nieuwe tijd. Daarmee wordt het vraagstuk gestructureerd. Het college was binnen 3 maanden ingewerkt na hun aantreden. Dat vraagt om een burgemeester die de kwaliteit heeft om het gesprek en debat in goede banen te leiden. - Rol van de burgemeester in de regio De voorzitter: Wij hebben het in de vertrouwenscommissie hierover niet gehad. Zeist zit in veel samenwerkingsverbanden. De huidige burgemeester vervult een belangrijke rol binnen de VNG regio Utrecht. Wij willen een burgemeester waarbij wij kunnen groeien. Hij/zij mag ook van ons groeien en er is daarbij alle ruimte om die gremia zijn/haar ruimte te zoeken en een bijdrage te leveren. Niet op voorhand hebben wij daarbij grote ambities en dat dingen zouden moeten. Binnen de inwonersenquête lopen de verwachtingen uit een. Op het gebied van wonen hebben wij weinig woorden besteed. Je kan hier geen burgemeester zijn als je hier niet woont. Wij zullen wat er in onze macht ligt als gemeente er aan doen om dat te ondersteunen en te zorgen dat dit realiseerbaar is binnen overgangstermijnen.

Wij kennen een burgemeester die op de fiets komt als het mooi weer is. Commissaris Oosters: Dank voor alle antwoorden op de door mij gestelde vragen. Het geeft een extra kleuring voor de gesprekken die ik met kandidaten zal voeren. Het is belangrijk dat ik deze dingen gehoord heb. Dit levert weinig nieuwe vragen op. Mooi om te horen dat de burgemeester goed moet kunnen spiegelen. Er moet aandacht zijn voor vernieuwing. Dat is goed naar voren gekomen. Hij/zij moet ervaring hebben in het openbaar bestuur of publieke domein. Betekent dat u openstaat voor een zij-instromer? Er zijn burgemeesters die een klassieke carrière hebben afgelegd. Maar we zien een toenemend aantal (beginnende) burgemeesters die afkomstig zijn uit de zorg, het onderwijs, bedrijfsleven. De vraag is: staat u daarvoor open? De voorzitter: Namens de vertrouwenscommissie kan ik op deze vraag volmondig ‘ja’ zeggen. Het is een belangrijke inschatting die wij moeten maken of die (bestuurlijke) ervaring die is opgedaan een voldoende start is om hier te doen. Wij staan daar voor open. 3D

Inbreng fracties

Onafhankelijk raadslid Osinga: Onze burgemeester moet in staat zijn – deze soms verwarrende tijd – alle generaties te boeien en te binden. Het is belangrijk dat de nieuwe burgemeester zichzelf goed kent en weet waarin hij/zij goed is en proactief is. Wij zoeken een burgemeester die vanuit zijn/haar eigenheid dit mooie ambt kleur gaat geven. Ik gun het de Zeister samenleving dat onze burgemeester dienstbaar is aan de samenleving, iemand die zich graag tussen de mensen begeeft en in staat is om verschillende geluiden ruimte te geven en een uitdaging ziet in het overbruggen van de verschillen. Iemand die makkelijk is met het maken van contact en er van geniet een gesprek te voeren. Bovenal moet het iemand zijn die nieuwgierig is naar nieuwe ideeën, andere kijk en andere meningen. Vanuit deze nieuwsgierige houding is de burgemeester in staat de samenleving te helpen op een fijne maner samen te werken en te leven. Uit de profielschets heb ik gepikt: je zegt niet ‘kijk mij nou’ maar ‘kijk dit Besluitenlijst (extra) raad d.d. 27 juni 2023

6

zijn wij’. Stef Bos heeft een mooi lied: Samen staan wij sterk. De wereld is zo groot. De sterren staan zo ver. De hemel is zo hoog. Het doet er niet veel toe hoe koud het jou ook laat. Samen ben je lief. Dat weet je vroeg of laat. Hierin, nieuwe burgmeester ligt de belofte besloten, dat u als nieuwe burgemeester het zeker niet alleen hoeft te doen in Zeist. We doen het samen. Seyst.nu: Toen de vraag kwam, wat voor burgemeester zoeken wij, heb ik daarover langer nagedacht en gewikt en gewogen dan bij de keuze voor een echtgenoot. Toen ik deze vraag bij mijn fractie neerlegde, kreeg ik de volgende antwoorden. Een verbinder, maar wel een daadkrachtige. Iemand met hart voor Zeist, die zich onder de mensen begeeft en weet wat er speelt. Graag wat humor, het leven is al saai genoeg. Een eerlijke, frisse, soms serieuze persoon. Hoe mooi dit op papier overkomt, een echte indruk krijg je pas als ik iemand in de ogen kijk en het goede gesprek voer. Qua echtgenoot ben ik geslaagd, qua burgemeester moet nog blijken. CDA: Er zijn al mooie woorden gesproken. Humor is al gevallen. Dat moet er zijn. Wij hebben een burgemeester nodig, die 1001 poten heeft en een schaap met 6 poten. Wij zoeken iemand die niet bestaat. Dat is niet erg. Wij hebben in Zeist een cultuur, dat wij mensen de gelegenheid geven om te leren en het samen met ons te doen.

Het is belangrijk dat je overal aan hoeft te voldoen die wij hebben opgeschreven. Deze persoon is niet te vinden. Het is wel heel belangrijk dat wij daarover het goed gesprek voeren en dat je zo met elkaar zorgt dat iemand er goed in groeit in Zeist en de Zeister samenleving goed leert kennen en de cultuur kent. Wat ons betreft een perfecte voorzitter van de gemeenteraad, een perfecte voorzitter van het college. Uiteindelijk een perfecte voorzitter voor iedere Zeistenaar, benaderbaar en toegankelijk, luisterend. Ons belangrijke woord, staat in de 2e zin van de profielschets en dat is hoeder. Hoeder van de lokale democratie. Hoeder betekent heel veel. Wij vinden het belangrijk dat wij een hoeder hebben, die samen met ons het betere uit Zeist haalt en Zeist nog een beetje mooier maakt. GroenLinks: Wat valt er nog toe te voegen aan al deze prachtige woorden. Toen de voorzitter van deze vergadering klaar was met zijn vlammende introductie, dacht ik stemmen en naar de borrel. Wat kan je er nog aan toevoegen? Wat is in 1 woord belangrijk voor de burgemeester. Dat is voor ons toegankelijk. Een burgemeester moet toegankelijk zijn voor iedereen en iedereen op een passende manier de aandacht geven die voor die persoon op dat moment nodig is. Wij zijn blij met de voorliggende concept profielschets.

Wij wensen de commissaris van de Koning sterkte en wijsheid bij de 1e selectieronde in het vervolgproces. Bij de tot stand koming van de profielschets hebben wij een bijzonder avontuur beleefd met alle fracties van de raad. Wij hebben elkaar beter leren kennen en die winst is al binnen. De uiteindelijke prijs wordt de beste burgemeester. Het eindproduct van onze samenwerking is een gewogen compromis. Een paar zaken verdienen volgens ons, speciale aandacht. Het groene karakter van Zeist wordt in de profielschets benoemd. Wij hopen dat er kandidaten komen, die zich in willen zetten voor het behoud van ons groene goud. Ook van de aanmerkelijke hoeveelheid goud die onder de grond zit. Wij leven in een spannende wereld met verschillende onrust en crises. Het is onvoorspelbaar. Inkomens- en kansenongelijkheid. Toenemende behoefte aan jeugdzorg. Klimaatproblemen. Milieuverontreiniging. Afname van biodiversiteit. Een goede opvang van vluchtelingen. Het zijn onderwerpen die in elke gemeente in dit land spelen en dus ook in Zeist. Zij verdienen allemaal aandacht en inzet. Wij hopen dan ook passie bij de kandidaten te treffen. Wij kijken met belangstelling uit naar het vervolgproces en vooral naar de dag waarop bekend gemaakt mag worden wie de burgemeester van onze prachtige gemeente wordt. D66: Met de profielschets die er nu ligt, sluiten wij een behoorlijke 1e intensieve periode af.

Wij geven de vertrouwenscommissie en alle anderen die gewerkt hebben om deze profielschets zo te kunnen neerzetten een compliment. Nu gaat er weer een nieuw proces van start. Kijkende naar het afgeronde proces, denken wij dat wij trots mogen zijn op wat er ligt. De samenleving is betrokken. Er zijn veel mensen gehoord die input hebben geleverd om tot dit uiteindelijke product te komen. Wij denken dat wat er nu ligt een mooie, uitnodigende tekst is. Wij hopen dat er veel kandidaten reageren en dat wij straks tot de beste kandidaat komen voor onze prachtige gemeente. Als wij kijken naar de vraag die net gesteld werd over welk woord komt bovendrijven, dan waren dat er eigenlijk 2. Betrokkenheid. Je wil en burgemeester die voor iedereen benaderbaar is en middenin de samenleving staat. Mensen mogen geen drempel ervaren. Dan kom ik gelijk bij de 2e opmerking en dat is toegankelijkheid. Je wil een burgemeester waar iedereen makkelijk naar toe kan stappen en een burgemeester die makkelijk naar de samenleving stapt. Wij hopen een kandidaat te kunnen aandragen die deze 2 kenmerken heeft.

Besluitenlijst (extra) raad d.d. 27 juni 2023

7

SP: Wij bedanken de vertrouwenscommissie voor deze heldere en vlot geschreven profielschets die in helder Nederlands is verwoord. Wij waarderen dat zeer. Graag maken wij van de gelegenheid gebruik om een boodschap mee te geven aan degenen die overwegen te gaan solliciteren. Van ons hoeft de kandidaat niet behangen te zijn met de meest fantastische titels en diploma’s. Wij hopen vooral op een burgervader of -moeder met een sociaal hart, zichtbaar en toegankelijk voor de inwoners van Zeist. Wat ons betreft hoeft u niet op het 1e diamanten echtpaar te wachten om een gebakje te eten. Wij zullen u graag fêteren met de 1e kennismaking met de fractie van de SP. Wij wensen de commissaris en de vertrouwenscommissie de komende maanden veel succes toe en hopen dat deze profielschets een goed handvat biedt om tot een weloverwogen keuze tussen de kandidaten te komen zodat in januari volgend jaar de nieuwe burgemeester kan worden gekozen. Voor ons springt de passage over daadkracht er uit bij de profielschets. Deze is leidend maar niet op basis van macht. Dat is een mooi motto. Wij hopen dat onze nieuwe burgemeester dat zal uitstralen. PvdA: Het is best lastig na de uitvoerige inleiding en de reacties van de anderen, nog te reageren. Zeist is een groene gemeente met verschillende gezichten.

Zeist herbergt een van de grootste galerij flats in Europa maar ook de meest schitterende villawijken. Wij zijn groot als het gaat om de opvang van vluchtelingen. Desondanks leeft ook ¼ deel van de bevolking op het minimum. Wat Zeist nodig heeft is een burgemeester die een brug weet te slaan tussen al deze verschillende mensen en verschillende groepen. Die goed benaderbaar is maar ook duidelijk. Waar nodig een voortrekkersrol pakt zonder zijn onafhankelijkheid te verliezen. Iemand die kan samenwerken en met een klinkslag de boel bij elkaar houdt. Een mensen-mens en een 1000 poot. Wij wensen de commissaris veel succes bij de verdere procedure. NieuwDemocratischZeist: Ons spreekt het woord gericht aan. Gericht op onze inwoners. Om iets nieuws te brengen, moet je het verleden kennen. In Zeist hebben wij een eigenheid ontwikkeld. Noem het eigentijds. In Zeist is de verhouding met de samenleving, raad, college en organisatie belangrijk. Dat noemen wij het samenspel. Het samenspel kan je zien als een roos. Zeist heeft een naam voor die roos: de roos van Koos. Die naam legt de belangrijke waarde vast. Naast de roos van Koos hebben wij de krachtwaarde van Zeist. In bestuurlijk Zeist bepalen wij hoe wij omgaan met de kracht van de besluitvorming. Naast de genoemde verhoudingen is de verhouding Griffie en gemeentesecretaris van fundamenteel belang.

Zonder kan de burgemeester de taken niet aan. Ook daar hebben wij een naam voor: de draaischijf. Dit is cruciaal voor het functioneren van de burgemeester. Het weerspiegelt de relatie en de dynamiek. De verschillende verhoudingen zijn belangrijk bij het functioneren van de burgemeester. Wij wensen dat de vertrouwenscommissie 1 van deze begrippen in de bevraging van de kandidaten aan de orde zal stellen. ZeisterBelang: Het valt ons op dat iedereen een ander woord gekozen heeft en dat is leuk. Wij vinden dit een leuk en bijzonder proces met respect voor elkaar en elkaars denkbeelden. Als er verschillen van meningen zijn, dan wordt hierover op een goede manier gesproken. Uiteindelijk komt er iets uit waarmee iedereen vrede kan hebben of in ieder geval een oplossing. Wij zijn benieuwd naar het vervolg en hopen dat dit net zo plezierig zal zijn. Wat voor ons belangrijk is, integriteit. Wij zijn blij dat dit in het profiel terecht gekomen is. Het is een containerbegrip. Wij zijn blij dat ook de inwoners dit vrij hoog hebben aangegeven. Integriteit is voor ons intrinsieke waarde van waaruit de burgemeester leiding geeft. Dat betekent dat je onafhankelijk kunt opereren en soms tegen de stroom in kan roeien. De stip in de horizon wordt daarbij in het oog gehouden. Je blijft goed communiceren: ‘zeg wat je doet en doe wat je zegt’.

Als je het kort samenvat dan moet het een kandidaat zijn met potentie. Nadrukkelijk willen wij ook een zij-instromer mee laten doen. De profielschets is uitnodigend en ik zou bijna zelf solliciteren. Wij hopen op veel reacties met goede kandidaten. ChristenUnie-SGP: Het kernbegrip uit de profielschets is voor ons ‘je bent een warm mens’. Staar je vooral niet blind op de tekst uit de profielschets. Er staan prachtige woorden in. Het is aan jou om deze tot leven te brengen. Wij zitten straks niet met een scoretabel te kijken. Wij zijn benieuwd waarin jij het verschil maakt. Wij staan open voor iedereen. Wat wij belangrijk vinden: je bent een fijn mens, je bent authentiek. Wees voor al van harte welkom en wij gaan elkaar ontmoeten om kennis te maken. VVD (raadslid van Splunter): Ik ben al aan het woord geweest. Mijn collega Bar Bakker wil nu het woord voeren. Toen ik 2½ jaar geleden voor het eerst aanschoof bij de fractievergadering van de VVD hier in Zeist was ik gespannen. Ik was een politieke spruit met allerlei ideeën maar had geen idee hoe alles werkte. Ik werd meegenomen in het hele proces en er werd nooit op mij neer gekeken. In plaats daarvan kreeg ik verantwoordelijkheid. Er was een open cultuur waarbinnen ik vrij kan zijn Besluitenlijst (extra) raad d.d. 27 juni 2023

8

om mij tot een volledig gemeenteraadslid te ontpoppen. Wij hebben hier in Zeist een politieke en maatschappelijke cultuur waar we trots op kunnen zijn. Het is belangrijk dat deze goed blijft en nog beter wordt. De samenleving en politiek worden steeds diverser. Daarom moet iedereen zich herkennen in onze burgemeester. Dat betekent dat wij iemand nodig hebben die begrijpt dat de gemeente een traditie heeft. Krachtig wanneer nodig maar ook toegankelijk wanneer nodig. Herkenbaar onafhankelijk van politieke kleur. Met humor maar geen popi Jopie. Contacten in de regio maar ook in verbinding met de ambtenaren. Iemand die de juiste keuzes kan maken in een cirissituatie maar ook de mensen die hierdoor getroffen zijn, kan bij staan. Wij zijn positief over de profielschets. Wij geloven dat dit bij onze wensen aansluit. Wij danken de commissie die hieraan hard heeft gewerkt. Wij hopen dat eventuele kandidaten zich net zo welkom voelen om de solliciteren als ik met altijd heb gevoeld binnen de gemeente en raad. Daarom is ons woord ook ‘welkom’. Iedereen is welkom ook als burgemeester. Raadslid Fiscalini: Dank voor alle mooie woorden door de fractievoorzitters. Ik vraag mij af zijn er nog raadsleden die iets willen toevoegen? Terecht kwam de vraag hoe de burgemeester moet zijn in zijn vertegenwoordigende rol in de regio. Dat is in de reacties tot nu toe te weinig benadrukt.

Ik wil zeggen, dat de kandidaten zich bewust moeten zijn van het feit dat wij de U10 en U16 hebben. De burgemeester moet daar de belangen van de inwoners vertegenwoordigen. Uiteraard geldt dat ook voor de provincie en het rijk. Het vertegenwoordigen van de belangen moet zodanig zijn dat zij daarover zelf gehoord worden. De ontwikkelingen van de afgelopen jaren laten zien dat er te weinig en te laat is geluisterd naar hetgeen in de samenleving leeft. Wij zijn te vaak geconfronteerd met dingen die van bovenaf zijn opgelegd. Ik wil benadrukken dat dit anders moet. Ik nodig de nieuwe burgemeester uit dit anders te doen. Ik hoop dat de belangen van de inwoners te allen tijde wordt meegenomen. 3E

Reactie commissaris Oosters

Bovenstaande geeft geen aanleiding tot een reactie. 3F

Stemmingen

De voorzitter constateert dat de profielschets unaniem wordt overgenomen en vastgesteld. Aldus besloten. Daarna wordt de verordening en werkwijze van de vertrouwenscommissie unaniem vastgesteld. Aldus besloten. De benoeming van de vertrouwenscommissie wordt per acclamatie vastgesteld. Aldus besloten. 3G

Overhandiging profielschets aan de commissaris

De profielschets wordt officieel overhandigt aan de commissaris. 4.

Sluiting vergadering

Niets meer aan de orde zijnde, sluit de voorzitter onder dankzegging voor ieders inbreng de vergadering.

Aldus vastgesteld in de openbare raadsvergadering van 03 oktober 2023

Besluitenlijst (extra) raad d.d. 27 juni 2023

9