Bijlage 1- Nota Regenboogbeleid 2022-2025

Regenboogbeleid 2022-2025 Zichtbaar jezelf zijn in Zandvoort 10 mei 2022 Saskia Augustin Maatschappelijke Ondersteuning

Inhoudsopgave 1.

2.

3.

4.

Inleiding

4

1.1

Aanleiding

4

1.2

Leeswijzer

5

1.3

De term lhbti+

5

Het proces

5

2.1

Samen met de inwoners en organisaties

5

2.2

Regenboogactiviteiten in Zandvoort

5

2.3

Inwonersavond

6

2.4

Netwerkbijeenkomst organisaties

6

2.5

Het Regenboogakkoord

6

Regenboogbeleid 2022-2025

6

3.1

Ambities

6

3.2

Basis voor het Regenboogbeleid

7

3.3

Regenboogpartners

7

Speerpunten

7

4.1

Ontmoeten

7

4.1.1

Wat gebeurt er al?

7

4.1.2

Wat gaat de gemeente samen met de Regenboogpartners aanvullend doen 7

4.2

4.3

4.4

Zichtbaarheid

8

4.2.1

Wat gebeurt er al?

8

4.2.2

Wat gaat de gemeente samen met de Regenboogpartners aanvullend doen 8

Zorg en ondersteuning

9

4.3.1

Wat gebeurt er al?

9

4.3.2

Wat gaat de gemeente samen met de Regenboogpartners aanvullend doen 9

Veiligheid

9

4.4.1

Wat gebeurt er al?

10

4.4.2

Wat gaat de gemeente samen met de Regenboogpartners aanvullend doen10

2

5.

6.

Uitvoering van het beleid

10

5.1

Jaarlijkse Regenboogagenda

10

5.2

Financiën

11

5.3

Vervolg Regenboogbeleid na 2025

11

Bijlagen

11

6.2

11

Begrippenlijst lhbti+

3

1.

Inleiding 1.1 Aanleiding Zandvoort wil een dorp zijn waar iederéén volwaardig mee kan doen, ongeacht huidskleur, culturele achtergrond, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of beperkingen. Het inclusiebeleid van de gemeente beperkt zich dan ook niet tot één domein, maar strekt zich uit over alle beleidsterreinen. Deze nota Regenboogbeleid moet daarom gezien worden als eerste stap naar een bredere inclusieagenda. De keuze voor het starten met het opstellen van Regenboogbeleid is mede naar aanleiding van de uitdrukkelijke vraag vanuit de Zandvoortse inwoners. Waarom is het belangrijk om als gemeente aandacht te hebben voor de specifieke groep lhbti+ inwoners ? Ten eerste omdat, uitgaand van het landelijk gemiddelde, zo’n 4 tot 7 procent van de inwoners tot een of meer van deze groepen behoort. Een deel van hen is kwetsbaar en loopt het risico dat hun specifieke problemen over het hoofd worden gezien. Ten tweede heeft de gemeente een aantal wettelijke verplichtingen die direct te maken hebben met de positie van lhbti+inwoners. Waaronder het tegen gaan van discriminatie, uitsluiting en onwenselijk gedrag en het garanderen van de sociale veiligheid. Zoals opgenomen in de wet Algemene wet gelijke behandeling en de Wet gemeentelijke anti discriminatievoorzieningen.

Hoewel seksuele diversiteit en genderdiversiteit steeds meer geaccepteerd lijken, is er nog vaak sprake van schijntolerantie. Het is lang niet voor iedereen makkelijk en vanzelfsprekend om 'anders' te zijn, hier open over te zijn en mee te doen. Dit blijkt ook uit de cijfers van het Pink Panel onderzoek1 naar de acceptatie en (sociale) veiligheid van lhbti-ers. Er is vooral een toename zichtbaar in het aantal incidenten in eigen straat/wijk en het ervaren van meer agressie en bedreiging. Ook in de Monitor Discriminatie eenheid politie Noord-Holland 20212 komt het beeld naar voren dat er een stijging is in discriminatie op basis van seksuele gerichtheid. Een aantal grote gemeenten heeft zich verenigd onder de naam ‘regenboogsteden’. Hiervoor hebben zij een intentieverklaring ondertekend. Regenboogsteden hebben de ambitie om de veiligheid, weerbaarheid en sociale acceptatie van lhbti+-inwoners verder te bevorderen. De gemeente Zandvoort behoort niet tot de regenboogsteden en heeft niet eerder lhbti+-beleid opgesteld en uitgevoerd, maar onderschrijft wel de ambitie van de regenboogsteden. Om uitvoering aan deze ambitie te geven is een duurzame inzet op acceptatie en inclusie van de lhbti+-inwoners in Zandvoort nodig.

1

Dit is een twee jaarlijks onderzoek uitgevoerd door het Bureau Discriminatie Zaken Kennemerland. Uitkomsten Pink Panel onderzoek 2022 (bdkennemerland.nl)

2

Monitor discriminatie eenheid NH 2021 https://indd.adobe.com/view/c555ceeb-31ee-4127-92fcd0152ab25d32

4

In de informatienota Regenboogactiviteiten in Zandvoort (2020/1136172), heeft het college de wens uitgesproken Regenboogbeleid voor 2022-2025 op te stellen. Vanaf 2022 is structureel budget van € 10.000 gereserveerd voor acceptatie en inclusie lhbti+ -inwoners.

1.2 Leeswijzer Deze nota beschrijft het Regenboogbeleid voor Zandvoort 2022-2025. In hoofdstuk 2 staat beschreven hoe het proces voorafgaand aan het opstellen van de nota is verlopen. In hoofdstuk 3 staan de ambities waarop het beleid zicht richt en welke speerpunten er gekozen zijn. Vervolgens staat per speerpunt opgenomen wat er al gebeurt in Zandvoort op dit gebied, wat er nodig is en waar de komende jaren op ingezet wordt. Hoofdstuk 4 beschrijft hoe het Regenboogbeleid de komende jaren in samenwerking met de partners vormgegeven wordt.

1.3 De term lhbti+ De Regenbooggemeenschap bestaat uit lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en intersekse personen. De manier waarop de regenbooggemeenschap wordt aangeduid, is permanent in beweging. In deze nota gebruiken we de term lhbti+. Hiermee volgen we het beleid van Movisie, het landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. In opdracht van het ministerie van VWS ondersteunen zij gemeenten bij het opstellen en uitvoeren van Regenboogbeleid

2.

Het proces 2.1 Samen met de inwoners en organisaties Uitgangspunt voor het college bij het opstellen van Regenboogbeleid is dat dit tot stand komt in samenwerking met de inwoners en organisaties van het dorp. Ook moet het aansluitend en aanvullend zijn op de activiteiten die er al plaatsvinden. Zowel de inwoners als diverse maatschappelijke organisaties zijn daarom van het begin af aan betrokken bij het opstellen van deze beleidsnota. De nota is gedeeld met de Adviesraad Sociaal Domein Zandvoort en besproken in haar vergadering.

2.2 Regenboogactiviteiten in Zandvoort In Zandvoort wordt op dit moment al middels diverse activiteiten een impuls gegeven aan de sociale acceptatie, veiligheid en zichtbaarheid van lhbti+-inwoners. Partners als Bureau Discriminatiezaken Kennemerland (BDK) en het COC Kennemerland (COC) verzorgen gastlessen op scholen. De organisaties in de Sociale Basis geven op een eigen manier aandacht aan het thema. Zoals een boekenexpositie in de bibliotheek en een verhalenmiddag in Pluspunt. Stichting ‘LHBTI aan Zee’ organiseert jaarlijks Pride at the Beach en de Winterpride.

5

2.3 Inwonersavond Op 5 oktober 2021 organiseerde de gemeente in samenwerking met het COC, het BDK en Movisie een inwonersavond. Doel van de avond was informatie op te halen bij de inwoners zelf die behoren tot de lhbti+ gemeenschap. Aan de hand van een aantal vragen is het gesprek met hen aangegaan. Hoe is het om als lhbti+ in Zandvoort te wonen en te werken? Welke belemmeringen ervaren zij en welke oplossingen zien zij? De avond was goed bezocht en leverde veel bruikbare informatie op.

2.4 Netwerkbijeenkomst organisaties Als vervolg op de inwonersavond was er in maart 2022 een netwerkbijeenkomst voor organisaties. Hier waren diverse maatschappelijke organisaties en instellingen, de Adviesraad Sociaal Domein en lokale vrijwilligersorganisaties aanwezig. Ook beleidsambtenaren van de afdeling Sport en de afdeling Veiligheid van de gemeente Zandvoort namen deel. De opbrengsten van de inwonersavond zijn als basis gebruikt voor de gesprekken met de organisaties in Zandvoort. Doel van deze netwerkbijeenkomst was om te achterhalen wat de organisaties op dit moment al doen om de veiligheid, weerbaarheid en sociale acceptatie van lhbti+ inwoners te bevorderen. Wat er volgens hen nog nodig is en wat zij hierin kunnen betekenen. Ook deze bijeenkomst is georganiseerd door de gemeente in samenwerking met het COC, het BDK en Movisie.

2.5 Het Regenboogakkoord Voorafgaand aan de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2022 heeft een aantal politieke partijen het Regenboogakkoord ondertekend. De ondertekenaars zetten zich in voor een diverse en inclusieve gemeente waarin iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht seksuele oriëntatie, genderidentiteit, genderexpressie en geslachtskenmerken of welke grond dan ook. Dit Regenboogbeleid sluit aan op de intenties uit het regenboogakkoord.

3.

Regenboogbeleid 2022-2025 3.1 Ambities Zandvoort wil een dorp zijn waar iedereen gelijkwaardig is en zich welkom voelt. Waar je de vrijheid ervaart om zichtbaar jezelf te zijn en te houden van wie je wilt. De gemeente heeft niet eerder expliciet lhbti+-beleid opgesteld en uitgevoerd. Het college heeft de wens uitgesproken voor de periode 2022-2025 Regenboogbeleid op te stellen. Waarin het beleid zich richt op de volgende ambities: 1. Het ontmoeten binnen de doelgroep wordt bevorderd door het versterken en verbinden van het lhbti+ -netwerk. 2. De weerbaarheid, ondersteuning en emancipatie van kwetsbare groepen zoals lhbti+ ouderen en jongeren wordt vergroot.

6

3. De sociale acceptatie van lhbti+ personen neemt toe onder de inwoners en bezoekers van Zandvoort.

3.2 Basis voor het Regenboogbeleid De opbrengsten van de inwonersavond en de netwerkbijeenkomst zijn verwerkt in het Regenboogbeleid 2022- 2025. In samenspraak met het COC en het BDK is gekozen voor een viertal speerpunten voor de komende jaren. Per speerpunt is een overzicht gegeven van wat er al aan activiteiten op dit gebied gebeurt en wat er nog nodig is of extra ondersteuning behoeft.

3.3 Regenboogpartners Op de netwerkbijeenkomst voor organisaties hebben medewerkers van het CJG, Kennemerhart, Pluspunt, de Bibliotheek, team Sportservice en vrijwilligers van LHBTI aan Zee zich aangemeld om structureel en actief mee te denken over de Regenboogactiviteiten voor de komende jaren en deze uit te voeren. Samen met het COC en het BDK functioneren zijn vanaf nu als Regenboogpartners voor de gemeente Zandvoort. Politie Zandvoort heeft een vast contactpersoon aangewezen die geregeld zal aanschuiven bij dit overleg met de Regenboogpartners.

4.

Speerpunten 4.1 Ontmoeten Lhbti+-ers lopen een groter risico op eenzaamheid dan andere groepen in de maatschappij. Dit speelt voornamelijk onder jongvolwassenen en ouderen. Er is behoefte aan onderlinge contacten met gelijkgestemden binnen de lhbti+ groep. Op een plek waar men in een veilige omgeving ervaringen kan uitwisselen en sociale contacten kan opbouwen en onderhouden. Dergelijke regelmatige ontmoetingen dienen een belangrijk doel. Ze kunnen de eenzaamheid verminderen en dragen bij aan de zelfacceptatie en empowerment.

4.1.1 Wat gebeurt er al? In Zandvoort wordt een aantal activiteiten georganiseerd rond het thema ontmoeten. Zoals maandelijkse de Regenboog Borrel Zandvoort in het Wapen van Zandvoort en jaarlijks Pride at the Beach en de Winter Pride. Deze activiteiten worden georganiseerd door de Stichting ‘LHBTI aan Zee’. 4.1.2 Wat gaat de gemeente samen met de Regenboogpartners aanvullend doen De puberteit brengt voor lhbti+ jongeren extra uitdagingen mee, zoals negatieve reacties, pesten of geweld. Het is belangrijk dat er in Zandvoort aandacht voor hen is en een veilige mogelijkheid voor ontmoeten binnen de doelgroep. Het idee is om voor hen een eigen ontmoetingsgelegenheid te organiseren in samenwerking met stichting LHBTI aan Zee en het Jongerenwerk van Pluspunt.

7

Meer ontmoetingsmomenten voor ouderen en mensen met een fysieke beperking mogelijk maken. Bijvoorbeeld door de Regenboogborrels uit te breiden naar de zorginstellingen zoals die van Kennemerhart en Nieuw Unicum. Zodat er voor de ouderen en mensen die minder mobiel zijn meer mogelijkheden voor ontmoeten komen. De samenwerking tussen de verschillende organisaties in het dorp versterken en de verschillende netwerken verbinden door het samen organiseren van activiteiten. Idee is om een activiteitenkalender samen te stellen waarop zichtbaar is wanneer er iets georganiseerd wordt en voor welke de doelgroep.

4.2 Zichtbaarheid Om de sociale acceptatie te bevorderen is er Zandvoort aandacht voor zichtbaarheid rond het thema lhbti+ en uitingen daarvan in het dagelijks leven. Zoals de Regenboogvlaggen, het Regenboog zebrapad en evenementen als Pride at the Beach, Winter Pride en de Roze kunstlijn. De symbolische waarde die de gemeente, organisaties en ondernemers zo uit dragen is dat Zandvoort een inclusief dorp is. Aandacht voor zichtbaarheid moet onderdeel zijn van het beleid binnen de gemeente, organisaties, instellingen, sportclubs en onderwijs. Hierbij is belangrijk is dat er het hele jaar door aandacht is voor zichtbaarheid. 4.2.1 Wat gebeurt er al? De gemeente, maatschappelijke organisaties en instellingen hijsen de Regenboogvlag op belangrijke aan lhbti+ gerelateerde dagen, zoals Roze Zaterdag, Coming-Out Day en Paarse Vrijdag. Tijdens de Pride week is er veel aandacht voor het thema vanuit de horeca en ondernemers. Binnen de zorginstelling Kennemerhart zijn ambassadeurs actief die bijdragen aan de zichtbaarheid van lhbti+ bewoners. De bibliotheek zorgt voor een inclusieve collectie en schenkt aandacht aan het thema. Er is een maandelijks een uitzending van Rainbow radio op ZFM. 4.2.2 Wat gaat de gemeente samen met de Regenboogpartners aanvullend doen De gemeente blijft haar voorbeeldrol voortzetten.

In het strategische personeelsbeleid 2022-2027 staat een diverse en inclusieve organisatie als een van de vier doelen benoemd. Waarbij sturen op een divers personeelsbestand, met vertegenwoordiging van alle doelgroepen, waaronder lhbti+, centraal staat. Extra inzet om de lhbti+ acceptatie onder jongeren te bevorderen. Door het geven van voorlichting en trainingslessen door het COC en het BDK op scholen en binnen het jongerenwerk. En door het ondersteunen van de GSA, de Gender & Sexuality Alliance, op de middelbare school in Zandvoort. De samenwerking met Sportservice Zandvoort aangaan door het organiseren van voorlichting en training en andere activiteiten rond het thema lhbti+ voor sportclubs en verenigingen. Hierbij sluiten we aan bij de ambities opgenomen in het lokaal sportakkoord Zandvoort en bij de activiteiten die al georganiseerd worden door Sportservice Zandvoort. Zoals het Regenboogtrefbaltoernooi en het verstrekken van Regenboog captainbanden aan sportverenigingen. In gesprek gaan en de samenwerking zoeken met ondernemers in de horeca en het toerisme met als doel in de promotie van Zandvoort duidelijk zichtbaar te maken dat Zandvoort een lhbti+ vriendelijk dorp is.

8

4.3 Zorg en ondersteuning Het is belangrijk dat lhbti+ ers bij de zorg- en welzijnsnetwerken op de kaart staan als mogelijk kwetsbare groep. Binnen zorginstellingen bijvoorbeeld, zwijgt een groep ouderen over hun geaardheid uit angst voor negatieve reacties van zorgverleners of medebewoners. Ook binnen het jongerenwerk moet er oog zijn voor lhbti+-specifieke kwetsbaarheid, zodat zij op een goede manier benaderd worden. Naast deskundigheidsbevordering over de mogelijke specifieke problemen waar lhbti+ personen mee te maken hebben en weten hoe hierin te handelen, is het belangrijk dat zorg- en hulpverleners een open houding hebben om relaties en leefstijlen bespreekbaar te maken. 4.3.1

Wat gebeurt er al?

Binnen de zorginstelling Kennemerhart zijn ambassadeurs actief, zij zorgen voor zichtbaarheid, het bespreekbaar maken en dat er meer aandacht is onder het personeel voor diversiteit onder de bewoners en het personeel. Een aantal instellingen en organisaties in Zandvoort is in het bezit van het Roze loper * certificaat. Bij het CJG gaan de gespreksgroepen voor ouders en jongeren uit van een inclusieve benadering waarbij lhbti+ een van de thema’s is. *De Roze Loper is een officieel keurmerk, dat wordt uitgereikt na een traject dat leidt naar sociale acceptatie van seksuele diversiteit in de zorg. Cliënten voelen zich bij een Roze Loper organisatie meer gezien en voelen zich veilig en geaccepteerd in hun seksuele en genderidentiteit. 4.3.2

Wat gaat de gemeente samen met de Regenboogpartners aanvullend doen

De gemeente organiseert in samenwerking met het COC en Roze 50+ een Roze loper bijeenkomst voor organisaties en instellingen. Doel van de bijeenkomst is de aanwezigen te informeren en te motiveren aan te sluiten bij de Roze Loper en deze ook in praktijk te brengen. Voor een goede doorverwijzing van de lhbti+ groep binnen de zorg en het welzijn wordt informatie verzameld voor een Roze Sociale Kaart die toegevoegd kan worden aan de bestaande Sociale Kaart van Zandvoort. Professionals van o.a. het Sociaal Wijkteam, het Jongerenwerk en Pluspunt en vrijwilligers binnen het welzijnswerk krijgen trainingen aangeboden gericht op bewustwording, inclusieve benadering en signalering rond het thema lhbti+ en diversiteit. Het COC en het BDK verzorgen in samenwerking deze trainingen. Het BDK organiseert regionale bijeenkomsten voor zorgcoördinatoren VO-scholen rond het thema Genderdiversiteit & middelbare scholen. Doel van deze bijeenkomsten is om kennis uit te wisselen en te informeren over de activiteiten en dienstverlening van het BDK.

4.4 Veiligheid Lhbti+-ers kunnen te maken krijgen met scheldpartijen, pesterijen, seksueel geweld, bedreigingen en fysiek geweld vanwege hun geaardheid. Dit geweld kan zowel thuis plaatsvinden als op school, op het werk, in de buurt of in de openbare ruimte. Ze zijn vaker slachtoffer van een geweldsdelict

9

dan heteroseksuelen. Ook voelen zij zich vaker onveilig in hun eigen wijk. Meestal melden zij gewelddadigheden niet bij de politie. Het is belangrijk dat er vaker aangifte of melding gemaakt wordt bij de politie, Handhaving of het bureau Discriminatiezaken zodat er gericht actie ondernomen kan worden. 4.4.1 Wat gebeurt er al? Vanuit de gemeente is er in samenwerking met de politie een structurele gerichte aanpak van onveiligheid in wijken en specifiek op jeugdoverlast. Bij het BDK kan melding gedaan worden van discriminatie en er wordt advies en ondersteuning geboden bij het vervolg. Het BDK voert om de twee per jaar het Pink Panel onderzoek uit. De uitkomsten van dit onderzoek geven een goed beeld van de sociale veiligheid, veiligheidsbeleving en acceptatie van lhbti+-ers en hun ervaringen met vijandigheid en discriminatie. 4.4.2 Wat gaat de gemeente samen met de Regenboogpartners aanvullend doen Extra inzetten om inwoners en bezoekers te informeren over wat je kunt doen als je als lhbti+ persoon discriminatie of onveilige situaties ervaart. Hierbij gebruikmakend van bestaande communicatiekanalen, zoals campagnes van het BDK, Roze in Blauw** en aanvullingen op de sociale kaart, de website van de gemeente en de lokale media. Binnen de politie van Zandvoort is er een vast contactpersoon die incidenteel deelneemt aan het overleg van de Zandvoortse Regenboogpartners.

Door deze samenwerking blijft de politie op de hoogte van de actuele problematiek rond de veiligheid van de lhbti+ doelgroep en kan dit vervolgens betrekken in de uitvoering van het werk. In 2022 vindt er opnieuw een Pink Panel onderzoek plaats. De uitkomsten van het onderzoek worden in het najaar van 2022 door het BDK gepresenteerd aan en besproken met de politie Zandvoort en de afdeling Veiligheid van de gemeente Zandvoort. **Roze in Blauw is het politienetwerk dat zich speciaal bezighoudt met de bestrijding van geweld tegen de lhbti+ gemeenschap en de ondersteuning van slachtoffers daarvan.

5.

Uitvoering van het beleid 5.1 Jaarlijkse Regenboogagenda Het Regenboogbeleid wordt in fases uitgevoerd. Jaarlijks stellen de Regenboogpartners in samenspraak met de gemeente een Regenboogagenda op waarin zij concreet vastleggen wat ze dat jaar gaan doen. De uitvoerende partij wordt hierin benoemd en het budget waarover kan worden beschikt. De speerpunten uit het Regenboogbeleid zijn leidend voor de te organiseren acties en activiteiten. Het uitgangspunt is dat zoveel mogelijk aangesloten wordt bij wat er al georganiseerd wordt door de instellingen in organisaties in Zandvoort.

10

5.2 Financiën Voor de uitvoering van het Regenboogbeleid is er jaarlijks een bedrag van € 10.000 gereserveerd. Dit bedrag wordt in overleg met de Regenboogpartners door het college besteed aan de activiteiten en acties die zijn opgenomen in de Regenboogagenda.

5.3 Vervolg Regenboogbeleid na 2025 Deze beleidsnota richt zich op de jaren 2022-2025. Na afloop van deze periode besluit het college of er een vervolg nodig is.

6.

Bijlagen 6.1 Foto getekend Regenboogakkoord 6.2 Begrippenlijst lhbti+

11

Bijlage 6.1 Regenboogakkoord

12

Bijlage 6.2 Begrippenlijst lhbti+ Bron: Movisie

Androgyn Een persoon die zowel ‘mannelijke’ als ‘vrouwelijke’ uiterlijke kenmerken vertoont. Aseksueel Mensen die geen seksuele verlangens hebben. Biseksuele personen Mensen die zich romantisch en/of seksueel aangetrokken voelen tot zowel mannen als vrouwen, ongeacht hun feitelijke gedrag. Cis gender Dit is een term waarmee mensen worden aangeduid van wie de genderidentiteit overeenkomt met het biologische geslacht waarmee zij geboren zijn. Coming out Engelse term voor het moment (of de momenten) dat een persoon zijn of haar seksuele oriëntatie en/of genderidentiteit kenbaar maakt. Ook ‘uit de kast komen’ genoemd. Diversiteit Verscheidenheid in kenmerken van mensen in leeftijd, sekse, levensbeschouwing, religie, etniciteit, leefstijl, enzovoort. Gay Engelse term, ingeburgerd in het Nederlands, voor mensen die zich seksueel aangetrokken voelen tot iemand van hetzelfde geslacht. Gender Verzameling eigenschappen, gedragingen en rollenpatronen die een maatschappij voor elk geslacht heeft bepaald. Genderidentiteit Iemands persoonlijke beleving van zijn/haar/hun gender. Genderneutraal Bewust niet kiezen tussen ‘vrouwelijke’ en ‘mannelijke’ genderidentiteiten. Homoseksuelen Mensen die zich romantisch en/of seksueel uitsluitend aangetrokken voelen tot iemand van hetzelfde geslacht.

Intersekse personen Personen geboren met een lichaam dat niet overeenkomt met het beeld dat we doorgaans van een mannen- of vrouwenlichaam hebben. Denk aan geslachtskenmerken, hormoonbalans of de chromosomen.

13

Lhbti+ Afkorting voor lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en intersekse personen. Non-binair De genderidentiteit die niet past binnen een van twee hokjes ‘vrouwelijk’ of ‘mannelijk’ en zich beter voelt bij een andere niet-binaire genderidentiteit. Deze personen geven de voorkeur aan genderneutrale voornaamwoorden zoals hen/hun of die/diens. Panseksueel Iemand die zich romantisch en/of seksueel aangetrokken voelt tot mensen, ongeacht het geslacht of het gender van de ander. Queer Iemand die zichzelf niet een vaststaande gender en/of seksuele identiteit toekent of dit afwijst. In het Engels is queer een parapluterm voor alles wat niet-heteroseksueel en/of niet-cis gender is. Transgender personen Parapluterm voor mensen bij wie de sekse (het geslacht) niet overeenkomt met de genderidentiteit. Travestieten Travestieten, ook wel crossdressers genoemd, hebben meestal niet de wens tot geslachtsaanpassing in welke vorm dan ook. Zij geven uiting aan hun identiteit door zich deels of volledig, soms of regelmatig, te kleden als iemand van het andere geslacht. In hoeverre men zich ook als dit andere geslacht identificeert, verschilt per persoon.

14

Dit is een uitgave van gemeente Zandvoort, 10 mei 2022

Tekst: Saskia Augustin,

________________________________ Postbus 2 2040 AA Zandvoort Tel. 14 023 zandvoort.nl 15