Zaltbommel - Tweemaandelijkse rapportage Werkzaak - november 2023

Tweemaandelijkse rapportage – versie Zaltbommel Het CBS en de VNG bieden ook interessante gegevens op het gebied van werk en inkomen: - Dashboard - Werk en inkomen - (waarstaatjegemeente.nl) - StatLine - Re-integratie-/participatievoorzieningen; type, status voorziening en regio (cbs.nl)

I. Interne beleidsdsindicatoren per 7 november 2023

Binnen Werkzaak hanteren we vier sleutelbeleidsindicatoren (kpi’s). De kpi’s geven de ontwikkeling van een werkzoekende weer in de volgende soorten plaatsing. De bovenste getallen/percentages geven de interne doelstellingen aan voor 2023. De cirkels geven de huidige stand van zaken aan. Instroom Het percentage van de aanvragen dat instroomt in de Participatiewet. We verwijzen de inwoners zo goed mogelijk door naar voorliggende voorzieningen en werk. Hoe lager de realisatie, hoe meer inwoners naar het goede loket worden doorverwezen. Detacheringen Het aantal plaatsingen, op detacheringsbasis. Loonkostensubsidie Het aantal plaatsingen met een loonkostensubsidie. De werkzoekende heeft een arbeidscontract bij een werkgever. Door hun beperking kan hij/zij mogelijk niet zelfstandig het minimumloon verdienen. De loonkostensubsidie compenseert dit verschil voor de werkgever. Uitstroom Werkzoekende is duurzaam uitgestroomd vanwege een dienstbetrekking of vanwege een zelfstandig beroep/bedrijf. Deze cijfers lopen drie maanden achter vanwege administratieve redenen.

II. Grafieken uit Divosa-rapport De volgende grafieken zijn een selectie van de indicatoren uit de basis- en verdiepende module van de Divosa Benchmark Werk & Inkomen van oktober 2022 tm september 2023. Divosa is de

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 1

belangenbehartiger in het sociaal domein voor gemeenten en GR-en. De gegevens voor die grafieken komen uit de administratie van Werkzaak. Grafiek: Volume BUIG aantallen De volgende grafiek toont het aantal betaalde uitkeringen van Werkzaak Rivierenland (inclusief nulbetalingen).

Grafiek: Volume BUIG index De volgende grafiek toont de procentuele volumeontwikkeling van de betalingen ten opzichte van december 2022 voor Werkzaak Rivierenland en de twee vergelijkingsgroepen.

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 2

De volgende grafiek toont het gemiddeld instroompercentage over de laatste 12 maanden voor Werkzaak en het gemiddelde van de vergelijkingsgroepen.

Het uitstroompercentage is het aantal stopgezette betalingen in een maand afgezet tegen het bijstandsvolume in diezelfde maand. De volgende grafiek toont de ontwikkeling van het uitstroompercentage.

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 3

De volgende grafiek toont het gemiddeld uitstroompercentage over de laatste 12 maanden voor Werkzaak en het gemiddelde van de vergelijkingsgroepen.

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 4

III. Trends in regio Rivierenland A. Verdeling naar klantprofiel januari – oktober 2023

B. Dienstverbanden, lks, etc. januari – oktober 2023

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 5

Toelichting op bovenstaande grafiek: Onze werkzoekenden uit de P-wet en WSW kunnen wij verdelen op grond van: a. Wet en regeling: Participatiewet (excl. Nieuw beschut), Nieuw beschut en Wet Sociale Werkvoorziening b. Intern of extern aan het werk c. Dienstverband bij Werkzaak of bij werkgever in de regio Deze indeling leidt tot onderstaande tabel. Intern aan het werk Dienstverband bij Werkzaak-plus Participatiewet Dienstverband Nieuw Beschut (P-wet) Dienstverband WSW

Dienstverband

Extern aan het werk Dienstverband bij Werkzaak-plus + Dienstverband bij detacheringsvergoeding externe werkgever Dienstverband LKS Dienstverband LKS Regeling Begeleid Dienstverband werken (LKS)

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 6

C. Aantallen medewerkers in de Wet Sociale werkvoorziening

D. Aantallen inkomensondersteuning 2019 – september 2023

Uitkeringen (regulier, IOAW, IOAZ, BBZ) per einde maand

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 7

sep-23

jul-23

mrt-23

mei-23

jan-23

nov-22

jul-22

E. Aantallen per regeling december 2022 – oktober 2023

sep-22

mei-22

mrt-22

jan-22

nov-21

sep-21

jul-21

mrt-21

mei-21

jan-21

nov-20

jul-20

sep-20

mei-20

mrt-20

jan-20

nov-19

sep-19

jul-19

mrt-19

mei-19

jan-19

2.900 2.800 2.700 2.600 2.500 2.400 2.300 2.200

F.

Instroom per jaar 2023 - 2020

G. Lopend bestand peildatum 1-11-2023

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 8

IV.Trends gemeente Zaltbommel A. Verdeling naar klantprofiel januari – oktober 2023

B. Dienstverbanden, lks, etc. januari – oktober 2023

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 9

Toelichting op bovenstaande grafiek: Onze werkzoekenden uit de P-wet en WSW kunnen wij verdelen op grond van: a. Wet en regeling: Participatiewet (excl. Nieuw beschut), Nieuw beschut en Wet Sociale Werkvoorziening b. Intern of extern aan het werk c. Dienstverband bij Werkzaak of bij werkgever in de regio Deze indeling leidt tot onderstaande tabel. Intern aan het werk Dienstverband bij Werkzaak-plus Participatiewet Dienstverband Nieuw Beschut (P-wet) Dienstverband WSW

Dienstverband

Extern aan het werk Dienstverband bij Werkzaak-plus + Dienstverband bij detacheringsvergoeding externe werkgever Dienstverband LKS Dienstverband LKS Regeling Begeleid Dienstverband werken (LKS)

C. Aantallen per regeling

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 10

D. Instroom per jaar

E. Lopend bestand peildatum 1-11-2023

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 11

F. Uitstroom januari – oktober 2023

Werkzaak Rivierenland tweemaandelijkse rapportage november 2023 | 12