Lijst Ingekomen stukken december 2023

Ingekomen stukken Nummer

23-128

Hoofddocument

Aanbiedingsbrief dekkingsplan VRGZ december 2023 gemeenteraden

Afzender

Veiligheidsregio Gelderland-Zuid

Onderwerp

Dekkingsplan VRGZ 2024-2027

Advies

Voor kennisgeving aannemen

Datum publicatie

28-12-2023

Datum vergadering

25-01-2024

Gekoppeld evenement

Regionale samenwerking / Gemeenschappelijke Regelingen (Raadsvergadering 25-01-2024 20:00)

Nummer

23-127

Hoofddocument

Aanbiedingsbrief Wgr colleges - directeuren

Afzender

De (dagelijks) besturen van de AVRI, BSR, BVEB, BWB, GGD GelderlandZuid, ODR, RAR, Regio Rivierenland, UBR, VRGZ, Werkzaak Rivierenland.

Onderwerp

Zienwijze en reactie gemeenteraden tekstvoorstel gewijzigde gemeenschappelijke regelingen

Advies

Voor kennisgeving aannemen

Datum publicatie

22-12-2023

Datum vergadering

22-12-2023

Gekoppeld evenement

Regionale samenwerking / Gemeenschappelijke Regelingen (Raadsvergadering 25-01-2024 20:00)

Nummer

23-125

Hoofddocument

Brief inzake OVA indexering Zaltbommel Maasdriel - Tzorg

Afzender

Tzorg

Onderwerp

Brief inzake OVA indexering Zaltbommel Maasdriel - Tzorg

Advies

Voor kennisgeving aannemen

Datum publicatie

20-12-2023

Datum vergadering

20-12-2023

Gekoppeld evenement

(Raadsvergadering 25-01-2024 20:00)

Nummer

23-124

Hoofddocument

Brief raden Meerjarenstrategie GGD GZ 2024-2027 - 19.12.2023

Afzender

GGD Gelderland-Zuid

Onderwerp

Brief raden Meerjarenstrategie GGD GZ 2024-2027

Advies

Voor kennisgeving aannemen

Zaakcode

870567

Datum publicatie

19-12-2023

Datum vergadering

25-01-2024

Gekoppeld evenement

Regionale samenwerking / Gemeenschappelijke Regelingen (Raadsvergadering 25-01-2024 20:00)

Nummer

23-123

Hoofddocument

Digitale nieuwsbrief voor inwoners - Weekmail.nl

Afzender

Weekmail.nl

Onderwerp

Digitale nieuwsbrief voor inwoners - Weekmail.nl

Advies

Voor kennisgeving aannemen

Zaakcode

867324

Datum publicatie

12-12-2023

Datum vergadering

12-12-2023

Gekoppeld evenement

(Raadsvergadering 25-01-2024 20:00)

Aanbiedingsbrief dekkingsplan VRGZ december 2023 gemeenteraden

Het bestand Aanbiedingsbrief dekkingsplan VRGZ december 2023 gemeenteraden kon niet correct worden ingeladen, het is mogelijk corrupt of beschadigd. Het originele bestand kunt u hier vinden: https://zaltbommel.raadsinformatie.nl/document/13660691/1/Aanbiedingsbrief+dekkingsplan+VRGZ+december+2023+gemeenteraden

Aan

Het college van burgemeester en wethouders van …. [Adres] [Postcode en plaats]

Van

De (dagelijks) besturen van de AVRI, BSR, BVEB, BWB, GGD Gelderland-Zuid, ODR, RAR, Regio Rivierenland, UBR, VRGZ, Werkzaak Rivierenland.

Datum

15 december 2023 Betreft

Zienwijze en reactie gemeenteraden tekstvoorstel gewijzigde gemeenschappelijke regelingen Geacht college, Zoals u bekend is op 1 juli 2022 de Wet gemeenschappelijke regelingen (Wgr) gewijzigd. De acht gemeenten in Rivierenland en de in totaal 11 samenwerkingsverbanden waarin zij samenwerken zijn, zoals bekend, samen bezig in een regionaal proces om te zorgen dat alle gemeenschappelijke regelingen (GR-en) op uiterlijk 1 juli 2024 zijn gewijzigd. Een deel van de wetswijziging is direct in werking getreden, hetgeen ook invloed heeft op het proces van besluitvorming inzake wijziging van een gemeenschappelijke regeling. Voor alle gemeenschappelijke regelingen waaraan raden geen deelnemer zijn geldt dat deze voorafgaand aan de uiteindelijke besluitvorming voor zienswijze aan de raden moeten worden voorgelegd. In het regionale proces is ervoor gekozen de gemeenschappelijke regeling waaraan de raden deelnemen1 te laten meelopen in deze processtap. In plaats van een zienswijze wordt in dat geval gevraagd om een reactie. Wij verzoeken u uw raad zo spoedig mogelijk bijgevoegde wijzigingsvoorstel van de gemeenschappelijke regelingen aan te bieden aan de raad voor zienswijze:          

BSR, BVEB, BWB, GGD Gelderland-Zuid, ODR, RAR, Regio Rivierenland, UBR, VRGZ, Werkzaak Rivierenland.

1

Dit geldt voor de GR van AVRI. De voorgestelde wijziging van de GR van Regio Rivierenland voorziet erin, deze om te vormen van gemengde regeling tot collegeregeling.

Pagina 1 van 3

Wij verzoeken u uw raad zo spoedig mogelijk bijgevoegd wijzigingsvoorstel van de gemeenschappelijke regeling aan te bieden aan de raad voor reactie: 

AVRI.

Ons verzoek is om de zienswijzen respectievelijk reactie op uiterlijk 16 februari 2024 te delen met het (dagelijks) bestuur die het aangaat, met afschrift naar het programmateam van het regionale proces. Na ontvangst van uw reactie worden de definitieve voorstellen voor het algemeen bestuur/bestuur voorbereid. Na de vergadering van het algemeen bestuur/bestuur wordt een concept-wijziging van de elke gemeenschappelijke regeling in maart 2024 aan uw college voorgelegd met het verzoek om in te stemmen, de GR met gewijzigde tekst te treffen en de raden hiervoor om toestemming te vragen. Indien het gaat om een gemengde regeling 2 dient de raad ook zelfstandig te besluiten de GR met gewijzigde tekst te treffen. Volgens de planning moeten de definitieve besluiten van de colleges om vast te stellen, na verkregen toestemming door de raden, uiterlijk 25 juni 2024 worden genomen, zodat de gemeenschappelijke regelingen met gewijzigde tekst op 1 juli 2024 in werking kunnen treden. Bijlagen:   

 

Collegevoorstel (vragen om zienswijzen en reactie); Raadsvoorstel (zienswijzen en reactie); Wijzigingsvoorstel gemeenschappelijke regelingen van: a. AVRI, b. BSR, c. BVEB, d. BWB, e. GGD Gelderland-Zuid, f. ODR, g. RAR, h. Regio Rivierenland, i. UBR, j. VRGZ, k. Werkzaak Rivierenland. Vergelijking instrumentkeuze tussen GR-teksten; Memo collegeregeling Regio Rivierenland.

2

Dit geldt voor de GR van AVRI. De voorgestelde wijziging van de GR van Regio Rivierenland voorziet erin, deze om te vormen van gemengde regeling tot collegeregeling.

Pagina 2 van 3

Met vriendelijke groeten

Namens het DB van de AVRI

Namens het DB van de BSR

Dhr. P. Neven

Dhr. G. van Bezooijen

Voorzitter

Voorzitter

Namens het bestuur van de BVEB,

Namens het bestuur van de BWB,

Dr. ing. M.A. de Raaf

Mw. M.M.E. Peters

Voorzitter

Voorzitter

Namens het DB van de GGD GZ,

Namens het DB van de ODR,

Mw. C. Daemen

Dhr. C.A.H. Zondag

Voorzitter

Voorzitter

Namens het DB van de RAR,

Namens het DB van de Regio Rivierenland,

Mw. D. Bijvoet,

Dhr. S. Stroop

Vicevoorzitter

Vicevoorzitter

Namens het DB van de UBR,

Namens het DB van de VRGZ,

Dhr. C.A.H. Zondag

Dhr. H. Bruls

Voorzitter

Voorzitter

Namens het DB van Werkzaak Rivierenland, Mw. drs. J.H.A. Sørensen Voorzitter

Pagina 3 van 3

Geacht college van Burgemeester en Wethouders, Middels dit schrijven brengen we graag de onderstaande situatie onder de aandacht. Nieuwe Cao VVT: wat betekent dit voor onze medewerkers/uw burgers in de gemeente? Halverwege 2023 zijn werkgeversverenigingen en vakbonden tot een nieuw cao-akkoord gekomen waarbij de lonen voor huishoudelijk medewerkers met 11,5% tot 14% stijgen, exclusief doorgroei in periodieken. De loonsverhogingen vinden stapsgewijs plaats en zorgen (inclusief de toepassing van de bodembedragen) voor de volgende effecten:  Per 1 oktober 2023 een stijging van 5,70%  Per 1 maart 2024 een stijging van 3,24 %  Per 1 oktober 2024 een stijging van 3,14% Als goed werkgever volgen wij deze cao-stijgingen en willen wij onze medewerkers een marktconform en passend salaris bieden welke meestijgt met de hoge inflatie. Nog los van de verplichting vanuit het contract en wetgeving. Allereerst om ervoor te zorgen dat onze medewerkers (inwoners uit de regio) zichzelf en hun gezin kunnen blijven onderhouden. Maar daarnaast ook om te zorgen dat de lonen in de zorgsector interessant blijven t.o.v. de rest van de arbeidsmarkt. Hierdoor blijven medewerkers in de zorg behouden, kunnen we nieuwe medewerkers werven en lopen de arbeidstekorten niet onnodig verder op.

Waarbij wij een belangrijk doel gezamenlijk nastreven: behoud van zorgcontinuïteit en tevreden medewerkers en cliënten door middel van duurzame dienstverlening. Financiële uitdaging De oplopende kosten brengen een financiële uitdaging met zich mee. De loonstijgingen moeten betaald worden. Het is voor zorgaanbieders onmogelijk om deze loonstijgingen uit eigen middelen op te vangen gezien de krappe marges op de dienstverlening binnen het huidige zorglandschap. Gemeenten Zaltbommel en Maasdriel passen voor de indexatiemethodiek de OVAsystematiek toe ter compensatie van de loonstijgingen, in plaats van de cao VVT hiervoor te volgen. Hierover hebben we op beleidsniveau meerdere keren onze zorgen geuit omdat deze methodiek de loonstijgingen niet voldoende compenseert. Sterker nog, hierdoor ontstaat een forse afwijking in een dekkende kostprijs en het tarief. Aanvullend zien wij ook dat de AMvB reële prijs niet meer wordt nageleefd. Dit boven op de extra kosten waar wij als zorgaanbieders mee geconfronteerd worden rondom structureel verhoogd ziekteverzuim t.o.v. de periode voor Covid-19 en aanhoudende en stijgende wervingskosten om voldoende medewerkers te werven en in te laten stromen. Doordat gemeenten zich vasthouden aan de OVA-systematiek, worden de financiële consequenties van de loonstijgingen enkel neergelegd bij de zorgaanbieders.

Dit staat nog los van de juridische vraag of de OVA-systematiek passend is bij de invulling van AMvB reële prijs. Deze consequentie leidt tot onverantwoorde financiële posities bij zorgaanbieders die over zullen moeten gaan tot kostenreductie met gevolgen voor onze medewerkers en cliënten. Deze groepen zullen de consequenties merken en als gevolg komt de kwaliteit van onze dienstverlening (nog meer) onder druk te staan. Wat ons betreft een onverantwoorde situatie en niet passend bij de belangrijke rol die wij vervullen in de zorgketen.

Gezamenlijke uitdaging Gemeenten zitten niet aan de onderhandelaarstafels voor de cao’s en zorgaanbieders bepalen niet welke financiële middelen vanuit het Rijk ter beschikking worden gesteld richting gemeenten en hoe dit binnen een gemeente wordt gealloceerd. Hierdoor is de huidige financiële uitdaging wat ons betreft een gezamenlijke uitdaging en niet één van enkel de zorgaanbieders. In onze ogen zijn we namelijk samen verantwoordelijk voor de continuering van kwalitatief hoogwaardige diensten binnen de Wmo. Dit voelt echter op dit moment niet zo. Een aankondiging dat in 2024 een kostprijsonderzoek wordt uitgevoerd voor het tarief van 2025 is te laat en daarmee niet acceptabel. Oproep Op dit moment lopen in Nederland meerdere rechtszaken over de toepassing van de OVAmethodiek binnen de Wmo, waar gemeenten gehouden zijn aan het naleven van de AMvB reële prijs. In deze AMvB is opgenomen dat de loonontwikkeling van de dienstverlening gevolgd dient te worden bij indexatie, hetgeen niet het geval is bij de OVA-methodiek. Wij willen echter deze juridische procedures niet afwachten en wensen over bovenstaande situatie in gesprek te gaan op bestuurlijk niveau.

Indien er geen aanvullende financiële compensatie wordt geboden in 2024, dan zijn wij helaas genoodzaakt om maatregelen te overwegen, zoals het doorvoeren van een clientstop dan wel te overwegen om te stoppen met onze dienstverlening in gemeente Zaltbommel en Maasdriel. Hetgeen wij uiteraard vanuit goed werkgeverschap en de zorg voor onze cliënten zo lang mogelijk voorkomen. Een reactie op deze brief zien we graag uiterlijk eind januari tegemoet. Met vriendelijke groet,

Tzorg

Jeroen Kamerbeek Commercieel directeur

BBS

Gelderland-Zuid

Aan: de raden van de deelnemende gemeenten van de GR GGD Gelderland-Zuid

ons kenmerk: GGD/DIR/2023/2623/MP uw kenmerk: datum: 19 december 2023 onderwerp: Meerjarenstrategie GGD 2024 2027

afdeling: Directie contactpersoon: Moniek Pieters telefoon: 088 - 144 7102 e-mail: GGDDirectie(S)qqdqelderlandzuid.nl

Geachte Raad, De publieke gezondheidszorg richt zich op het bevorderen van gezond en vitaal leven van haar inwoners, het verminderen van risico's en het bieden van ondersteuning en bescherming aan kwetsbare groepen. Deze taken sluiten aan bij de maatschappelijke opgave waar gemeenten voor staan. Elke vier jaar stelt het Algemeen Bestuur, conform de Gemeenschappelijke Regeling artikel 27, het beleidsplan/meerjarenstrategie van de GGD vast. Hierin is de strategisch-inhoudelijke ontwikkelrichting van de GGD beschreven. Met de bijgevoegde concept meerjarenstrategie wil GGD Gelderland-Zuid inzicht bieden in de leidende principes, strategische thema's en speerpunten van de GGD voor de periode 2024-2027. Actualisatie meerjarenstrategie Het Algemeen Bestuur heeft op 14 april 2022 besloten om de meerjarenstrategie te actualiseren voor de jaren 2024 t/m 2027 en geen geheel nieuwe meerjarenstrategie te ontwikkelen. Redenen hiervoor zijn dat de coronabestrijding van de GGD centraal stond in de jaren 2020 t/m 2022. En het feit dat volgens het Algemeen Bestuur de leidende principes, strategische thema's en speerpunten uit de strategie 2020-2023 nog zeer actueel zijn. Vandaar dat in deze bijgaande meerjarenstrategie 20242027 is voortgebouwd op de principes en thema's, zoals die zijn opgesteld voor de strategie 20202023.

Toch zien we dat vanuit de maatschappelijke ontwikkelingen een actualisatie en aanscherping van deze principes en thema's nodig is. Deze actualisatie en aanscherping is opgenomen in de bijgaande geactualiseerde meerjarenstrategie 2024-2027. De bijgevoegde concept meerjarenstrategie 2024-2027 is opgesteld met betrokkenheid van bestuur, gemeenteambtenaren en medewerkers van de GGD. Ook hebben raadsleden in regio Rivierenland en Rijk van Nijmegen hun input gegeven. Inspirerend Kader De missie van GGD Gelderland-Zuid luidt: "Het bewaken, beschermen en bevorderen van de publieke gezondheid, in samenhang met zorg, welzijn, onderwijs en veiligheid, met speciale aandacht voor kwetsbare groepen". Deze hebben we voor onze inwoners, gemeenten, samenwerkingspartners en medewerkers uitgewerkt in het Inspirerend Kader van de GGD; dit Inspirerend Kader is opgenomen voorafgaande aan de meerjarenstrategie.

GGD Gelderland-Zuid

Bezoekadres regio Nijmegen

Postbus 1120

Groenewoudseweg 275

Kersenboogerd 2

6501 BC Nijmegen

6524 TV Nijmegen

4003 BW Tiel

www.ggdgelderlandzuid.nl

T 088 - 144 71 44

T 088 - 144 73 00

info@ggdgelderlandzuid.nl

F 024 - 322 69 80

F 088 - 144 73 99

Bezoekadres regio Rivierenland

datum: 19 december 2023 ons kenmerk: GGD/DIR/2023/2623/MP pagina 2 van 2

Meerjarenstrategie 2024-2027 Het Inspirerend Kader, de maatschappelijke opgave, relevante beleidsmatige ontwikkelingen, de gezondheidssituatie in de regio en de terugblik op de uitvoering van de meerjarenstrategie 2020-2023 vormen de uitgangspunten voor de geactualiseerde meerjarenstrategie 2024-2027 (zie hoofdstuk 4 van het bijgevoegde document). In dit hoofdstuk worden de geactualiseerde leidende principes en de strategische thema's voor de jaren 2024-2027 beschreven. De meerjarenstrategie geeft de inhoudelijke ontwikkelrichting aan van GGD Gelderland-Zuid voor de jaren 2024-2027. En helpt ons bij het maken van professionele keuzen. Ieder jaar wordt de meerjarenstrategie geoperationaliseerd in meetbare doelstellingen en te bereiken resultaten in de programmabegroting van de GGD; deze wordt vervolgens na vaststelling uitgevoerd. De operationalisering van de meerjarenstrategie zal worden bepaald door prioritering binnen de budgettaire mogelijkheden van gemeenten. Deze budgettaire mogelijkheden bepalen de mate waarin resultaten kunnen worden behaald.

Uw Zienswijze Graag leggen wij de concept meerjarenstrategie 2024-2027 van GGD Gelderland-Zuid nu aan u voor en verzoeken u om uw zienswijze op deze meerjarenstrategie (zie hoofdstuk 4 van het bijgevoegde document) liefst vóór 13 maart 20241 aan ons kenbaar te maken, zodat de Meerjarenstrategie 20242027 in de vergadering van het Algemeen Bestuur van 11 april 2024 kan worden vastgesteld. Indien u nog nadere informatie wenst over de concept meerjarenstrategie, kunt u contact opnemen met dr. ir. Moniek Pieters, Directeur Publieke Gezondheid GGD Gelderland-Zuid (zie de contactgegevens op pag. 1 van de brief). Vertrouwende u hiermee voor dit moment voldoende te hebben geïnformeerd,

Bijlage: 1

1 Op deze manier kan het Dagelijks Bestuur in de vergadering van 21 maart 2024 uw zienswijze bespreken en hiermee de vergadering van het Algemeen Bestuur van 11 april voorbereiden. Mocht de raad 13 maart niet halen voor de zienswijze, dan is het verzoek om z.s.m. na 13 maart de zienswijze in te dienen bij de GGD. In uiterste geval kan de raad de zienswijze meegeven aan het betreffende AB-lid t.b.v. besluitvorming in het AB van 11 april 2024.

Geachte burgemeester, wethouder, raadslid, Graag wil ik u laten weten dat Weekmail in het nieuwe jaar start met het verspreiden van een digitale nieuwsbrief voor inwoners van gemeente Zaltbommel. Wie zich aanmeldt voor de nieuwsbrief ontvangt regelmatig een overzicht van het belangrijkste nieuws uit, van en over de gemeente, de inwoners, lokale bedrijven en de plaatselijke (sport)verenigingen. Weekmail is in 2019 begonnen met het verzenden van nieuwsbrieven in gemeente Kaag en Braassem en wordt inmiddels door meer dan 10% van de inwoners gelezen. Lezers ervaren de Weekmail als een fijne informatiebron die hen goed op de hoogte houdt van het lokale nieuws. Om een idee te krijgen van wat u kunt verwachten van de Weekmail, is hier een recente editie uit Kaag en Braassem te bekijken. Inwoners kunnen zich simpel en gratis aanmelden voor de Weekmail door naar www.weekmail.nl te gaan. Het enige dat ingevuld hoeft te worden is de woonplaats en het emailadres om de nieuwsbrief op te ontvangen. Als u denkt dat dit interessant is voor inwoners of medewerkers van Zaltbommel, wilt u dit wellicht via de gemeentelijke communicatie aan hen kenbaar maken? Met vriendelijke groet, Sjoerd van der Hoorn

Weekmail Brengt je al het laatste nieuws www.weekmail.nl

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)