Driemaandelijkse rapportage Werkzaak - januari 2026

Driemaandelijkse rapportage – versie Zaltbommel I. Interne beleidsindicatoren per 31-12-2025

Binnen Werkzaak hanteren we vier sleutelbeleidsindicatoren (kpi’s). Deze kpi’s zijn door het Algemeen Bestuur vastgesteld bij de oprichting van Werkzaak. Ze geven de ontwikkeling van een werkzoekende weer in de volgende soorten plaatsing. Instroompercentage – Doel 2025: 50% | Resultaat 2025: 47,4% Het percentage van de aanvragen dat instroomt in de Participatiewet. Dit percentage fluctueert gedurende het jaar. We verwijzen de inwoners zo goed mogelijk door naar voorliggende voorzieningen en werk. Hoe lager het percentage, hoe meer inwoners naar een voorliggende voorziening zijn doorverwezen of anderszins uit de bijstandsuitkering zijn kunnen blijven. Detacheringen – Doel 2025: 425 | Resultaat 2025: 398 Het aantal plaatsingen op detacheringsbasis. Gedetacheerden zijn in dienst bij Werkzaak, maar werken bij een andere organisatie/bedrijf. Dit aantal fluctueert gedurende het jaar. Loonkostenplaatsingen – Doel 2025: 425 | Resultaat 2025: 424 Het aantal dienstverbanden met een loonkostensubsidie (lks) bij een externe werkgever (dus niet bij Werkzaak zelf). Werknemers met een arbeidsbeperking kunnen niet altijd het minimumloon verdienen. Bijvoorbeeld als de werknemer minder productief is dan een werknemer zonder een handicap. Met lks krijgt de werknemer het normale salaris. De overheid betaalt de werkgever voor de kleinere productiviteit.

Het aantal lks-dienstverbanden fluctueert gedurende het jaar. Duurzame uitstroom – Doel 2025: 215 |Voorlopig resultaat 2025: 202 Werkzoekende is uitgestroomd vanwege een dienstbetrekking of vanwege een zelfstandig beroep/bedrijf. Vanwege goede redenen loopt het getal nog op met terugwerkende kracht gedurende het jaar n+1. Dit is een bewuste keuze van ons. Omdat we mensen die aan het werk gaan, eerst drie maanden volgen voordat we de uitkering definitief afsluiten. Dit doen we om te voorkomen dat mensen die de stap zetten om aan het werk gaan en ‘terugvallen’ per direct de uitkering kunnen hervatten. Zo hoeven ze niet opnieuw de hele aanvraagprocedure te doorlopen. Dit voorkomt dat mensen zonder inkomen in armoede komen of schulden krijgen. We zien over de jaren heen een lichte daling in de cijfers uitstroom naar werk. Als belangrijkste reden hiervoor zien we dat de wat gemakkelijker te plaatsen werkzoekenden inmiddels aan het werk zijn en uit onze bestanden zijn verdwenen.

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 1

In de volgende grafiek is de ontwikkeling van de uitstroom naar werk in 2025 weergegeven. De rode streepjeslijn is de rekenkundige verdeling om op 31-12-2025 het doel van 215 uitgestroomde werkzoekenden te bereiken. De groene streepjeslijn is de rode lijn + 3 maanden administratieve uitloop.

II. Cijfers en grafieken uit Divosa-rapport De volgende grafieken zijn een selectie van de indicatoren uit de basis- en verdiepende module van de Divosa Benchmark Werk & Inkomen van december 2024 - november 2025. Werkzaak wordt daarin vergeleken met 24 organisaties met ongeveer hetzelfde aantal inwoners in het werkgebied: de sociaal ontwikkelbedrijven (van) Almere, Amersfoort, Arnhem, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Enschede, Groningen, Haarlem, Haarlemmermeer, IJmond werkt!, Leiden-Leiderdorp, Nijmegen, RSD Kromme Rijn en Heuvelrug, Soc.zaken Maastricht Heuvelland, Stroomopwaarts, Tilburg, W&I Lekstroom, Werkplein Activerium, Werkplein Hart van West-Brabant, WerkSaam Friesland en Zaanstad. Ook hebben wij in het Divosa-rapport gekozen voor een vergelijking met 62 gemeenten en andere organisaties in Gelderland. Divosa is de belangenbehartiger in het sociaal domein voor gemeenten en GR-en. De gegevens voor die grafieken komen uit de administratie van Werkzaak. Grafieken: Volume BUIG Gemeenten ontvangen van het Rijk een gebundelde uitkering (BUIG) voor het bekostigen van de uitkeringen in het kader van de Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz 2004 en voor de inzet van loonkostensubsidie.

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 2

Procentuele ontwikkeling volume t.o.v. december 2024 Om vergelijking met andere deelnemers mogelijk te maken geeft de Divosa Benchmark ook indexcijfers voor het volume. Daarbij wordt de groei of daling van elke maand vergeleken met een vastgestelde basisperiode. In dit geval is het aantal betaalde uitkeringen op 31 december 2024 op 100 gesteld. Op het moment dat de index stijgt naar 105 is het volume sinds december 2024 met 5% gestegen. De volgende grafiek toont de procentuele volumeontwikkeling van de betalingen ten opzichte van december 2024 voor Werkzaak Rivierenland en de twee vergelijkingsgroepen.

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 3

Grafiek: Instroom Het instroompercentage is het aandeel nieuwe bijstandsuitkeringen (betalingen) in het totale bestand. De volgende grafiek toont het gemiddeld instroompercentage over de laatste 12 maanden voor Werkzaak en het gemiddelde van de vergelijkingsgroepen.

Grafieken: Uitstroom Het uitstroompercentage is het aantal stopgezette uitkeringen in een maand afgezet tegen het bijstandsvolume in diezelfde maand. De volgende grafiek uit het Divosa-rapport toont de ontwikkeling van het uitstroompercentage. Uitstroom is hier alle uitstroom uit de uitkering, dus niet alleen vanwege werk.

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 4

De volgende grafiek toont het gemiddeld uitstroompercentage over de laatste 12 maanden voor Werkzaak en het gemiddelde van de vergelijkingsgroepen. Uitstroom is hier alle uitstroom uit de uitkering, dus niet alleen vanwege werk.

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 5

III. Cijfers en grafieken regio Rivierenland A. Verdeling naar klantprofiel De cliënten delen we in naar klantprofiel. We hanteren 4 klantprofielen: kp1, kp2, kp3 en kp4. De grafiek geeft het aantal dossiers (dus niet individuele personen) per klantprofiel gesommeerd.

Verdeling naar klantprofiel - 8-1-2026 1333

1400 1200

1028 1000 800 600 400 200 3

100

66

0 kp1

kp2

kp3

kp4

Onbekend

B. Verdeling naar looptijd uitkering

Tijdsduur uitkering - 8-1-2026 1400 1192

1200 1000 800 606 600 400 400 203 200

129

0 tot 1 jaar

1 tot 2 jaar

2 tot 3 jaar

3 tot 5 jaar

5 jaar en langer

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 6

C. Verdeling dossiers uitkering per gemeente op 31-12-2025

Huidig aantal dossiers per gemeente (absoluut) 1000

925

900 800 700 600 470

500

462

400 284

300

207

182

Maasdriel

West Maas en Waal

200 100 0 Tiel

Culemborg

West Betuwe

Zaltbommel

Huidig aantal uitkeringsdossiers per gemeente per 1000 inwoners 25,0 21,7 20,0 15,5 15,0

9,3

10,0

8,8

8,7

West Maas en Waal

West Betuwe

7,9

5,0

0,0 Tiel

Culemborg

Zaltbommel

Maasdriel

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 7

D. Dienstverbanden, lks, etc. januari tm december 2025

Onze werkzoekenden uit de P-wet en WSW kunnen wij verdelen op grond van: a. Wet en regeling: Participatiewet (excl. Nieuw beschut), Nieuw beschut en Wet Sociale Werkvoorziening b. Intern of extern aan het werk c. Dienstverband bij Werkzaak of bij werkgever in de regio Bovenstaande indeling is hieronder weergegeven als tabel. Intern aan het werk Dienstverband bij Werkzaak-plus Participatiewet Dienstverband Nieuw Beschut (P-wet) Dienstverband WSW

Dienstverband

Extern aan het werk Dienstverband bij Werkzaak-plus + Dienstverband bij detacheringsvergoeding externe werkgever Dienstverband LKS Dienstverband LKS Regeling Begeleid Dienstverband werken (LKS)

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 8

E. Aantallen per regeling per gemeente – januari 2026

F. Daling aantal dossiers uitkeringsgerechtigden

Zittend bestand uitkeringsgerechtigden - van 2021 tm 31-122025 3000 2524

2510

2459

2515

2530

Eind 2021

Eind 2022

Eind 2023

Eind 2024

Eind 2025

2500 2000 1500 1000 500 0

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 9

G. Reden uitstroom uit de uitkering - 1-1-2025 tm 31-12-2025

H. Uitstroom naar werk / zelfstandig beroep 2021 tm 2025

Aantal uitstromers naar werk per jaar 400 350

338 281

300

246 225

250

202

200 150 100 50 0 2021

2022

2023

2024

2025

Het uitstroomgetal voor 2025 loopt nog op met terugwerkende kracht in de eerste maanden van 2026.

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 10

I.

Verloop aantal detacheringen vanaf januari 2022 afgezet tegen kpi

J.

Verloop loonkostensubsidies (= in dienst bij externe werkgever met lks) vanaf januari 2022 afgezet tegen kpi

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 11

IV.Cijfers en grafieken van Waarstaatjegemeente.nl - Zaltbommel

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 12

V. Cijfers en grafieken - Zaltbommel A. Verdeling naar klantprofiel op datum 8-1-2026

Verdeling naar klantprofiel Zaltbommel 180 161 160 140 120

105

100 80 60 40 13

20 1

4

kp1

kp2

0 kp3

kp4

Onbekend

B. Aantal dossiers per looptijd uitkering op datum 8-1-2026

Huidig aantal dossiers -Zaltbommel 140 122 120 100 80 60

65 56

40

27 14

20 0 tot 1 jaar

1 tot 2 jaar

2 tot 3 jaar

3 tot 5 jaar

5 jaar en langer

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 13

C. Dienstverbanden, lks, etc. -januari tm december 2025 – Zaltbommel

Toelichting op bovenstaande grafiek: Onze werkzoekenden uit de P-wet en WSW kunnen wij verdelen op grond van: a. Wet en regeling: Participatiewet (excl. Nieuw beschut), Nieuw beschut en Wet Sociale Werkvoorziening b. Intern of extern aan het werk c. Dienstverband bij Werkzaak of bij werkgever in de regio Bovenstaande indeling is hieronder weergegeven als tabel. Intern aan het werk Dienstverband bij Werkzaak-plus Participatiewet Dienstverband Nieuw Beschut (P-wet) Dienstverband WSW

Dienstverband

Extern aan het werk Dienstverband bij Werkzaak-plus + Dienstverband bij detacheringsvergoeding externe werkgever Dienstverband LKS Dienstverband LKS Regeling Begeleid Dienstverband werken (LKS)

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 14

D. Aantallen per regeling – Zaltbommel

Vso pro = Voorgezet onderwijs – praktijkonderwijs / NUGger = Niet Uitkeringsgerechtigde / LKS = bij externe werkgever met loonkostensubsidie / NBS = Nieuw beschut (valt binnen P-wet) / SW = Sociale werkvoorziening (wet tm 2015) / P-wet = Participatiewet (maar niet Nieuw beschut).

Bbz = Bijzondere bijstand zelfstandigen / IOAW en IOAZ: Voor mensen die op oudere leeftijd werkloos worden bestaat na hun werkloosheidsuitkering een IOAW of IOW-uitkering. Voor zelfstandigen van 55 jaar of ouder die onvoldoende inkomsten hebben uit hun bedrijf, is er de IOAZ.

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 15

E. Ontwikkeling aantal dossiers uitkeringen Zaltbommel januari 2022 tm 31-12-2025

Let op: y-as gaat niet tot nul

F. Instroom per jaar – Zaltbommel tm 31-12-2025

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 16

G. Uitstroom per jaar – Zaltbommel tm 31-12-2025 Uitstroom is hier alle uitstroom. Dus niet alleen naar werk.

H. Uitstroom 2025 – Zaltbommel

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 17

I.

Lopend bestand statushouders – Zaltbommel per 3-10-2025

J.

Uitstroom statushouders – Zaltbommel 1-1-2025 tm 31-12-2025

Werkzaak Rivierenland driemaandelijkse rapportage januari 2026 | 18